Заполнение категорий статистического учета для формы зп-образование

Содержание

Навигация по записям

11. Пакеты Snap

Ещё одной важной особенностью Ubuntu 16.04 стала поддержка пакетов Snap. Это новая система установки пакетов, разработанная Canonical специально для встраиваемых устройств

Ядро системы и основные системные утилиты Ubuntu теперь поставляются в виде пакета snap.

Подробнее о том, как их использовать, описано в статье установка пакетов snap в Ubuntu.

Кто, куда и когда сдает форму ЗП-наука

Рассматриваемая форма необходима для предоставления сведений в Росстат относительно числа трудоустроенного персонала и уровня его доходов в компаниях, которые ведут научно-исследовательскую деятельность. Информация в документе должна ранжироваться по категориям сотрудников. Сведения должны накапливаться по принципу нарастающего итога.

Исчерпывающий список хозяйствующих субъектов, которые должны направлять в Росстат ЗП-науку приводится в Приложении 10 к Приказу № 412. В частности, к таким компаниям относятся те организации, ОКВЭД которых имеет классификатор «72». Это, например, компании, занимающиеся научной деятельностью в следующих областях:

  • биотехнологии. ОКВЭД 72.11;
  • иные естественные и технические научные направления. ОКВЭД 72.19;
  • исследования атомной энергии и ядерной оружейной продукции (72.19.1);
  • нанотехнологии (72.19.3);
  • общественные и гуманитарные науки. ОКВЭД 72.20;
  • прочие исследования и научные разработки, не относящиеся к имеющимся классификационным группам.

Статистическую форму ЗП-наука в 2021 году будут обязаны подавать только государственные и муниципальные структуры. Частные компании могут правомерно не направлять рассматриваемый отчет.

В случае, когда у компании имеется обособленное подразделение, данную форму нет необходимости оформлять отдельно. Информация по филиалу подается в составе отчета от головного офиса.

ЗП-наука должна подаваться каждый квартал до 10-го числа месяца, идущего за отчетным периодом. Предоставление документа уместно в локальное отделение Росстата. При этом направление документа актуально как в электронном, так и в бумажном варианте.

В случае нарушения сроков подачи отчета, руководителю структуры грозит привлечение к административной ответственности в виде штрафа. Наказание наступает по ст. 13.19 КоАП РФ. Юридическим лицам грозит санкция от 20.000 руб. до 70.000 руб., а должностным субъектам – от 10.000 руб. до 20.000 руб.

В условиях, когда компания не получила оповещение от Росстата о необходимости предоставления отчета ЗП-наука, начальнику организации рекомендуется обратиться к руководству локального статистического органа

Однако важно подчеркнуть, что незнание не означает отсутствие штрафа за нарушение сроков предоставления формы.

10.2. Hide Activities Button

Расширение Hide Activities Button очень простое, оно скрывает клавишу «Обзор» в левом верхнем углу.

Следует ли согласовывать данные формы ЗП-здрав с данными формы П-4?

Пунктом 18 Указаний N 508 установлено, что данные о среднесписочной численности и средней численности внешних совместителей формы ЗП-здрав (графы 1 и 2), а также о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 должны быть согласованы с соответствующими данными формы П-4, утвержденной Приказом Росстата N 407.

Если в учреждении менее 15 работников и оно отчитывается по форме П-4 с квартальной периодичностью, данные по строке 01 должны согласовываться с данными соответствующих граф формы П-4 за соответствующий период.

Для остальных организаций, отчитывающихся по форме П-4 с ежемесячной периодичностью, данные фонда начисленной заработной платы по строке 01 должны согласовываться с суммой соответствующих показателей формы П-4.

Квартальные отчеты кадровика

Абсолютно вся квартальная кадровая отчетность в 2020 году связана со статистическими данными. В Росстате от компаний с работниками ждут информации о зарплате, численности и движении работников.

Чтобы не запутаться, посмотрите, какие отчеты и куда сдает кадровик в 2020 году каждые три месяца, в таблице:

Кто сдает

Отчет

Сроки сдачи

Компании, где меньше 15 человек

Не позже 15-го числа месяца, следующего за отчетным

Компании, где трудоустроено более 15 работников, не имеющие статус МСП

До 8-го числа следующего месяца

Государственные и муниципальные образовательные организации

На 10-й день после отчетного периода

Государственные и муниципальные организации, занимающиеся научными исследованиями и разработками

Государственные и муниципальные медицинские организации

Государственные и муниципальные организации, предоставляющие соцуслуги

Государственные и муниципальные организации, работающие в кинематографе, сферах культуры и искусства

Государственные и муниципальные организации, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта

ВАЖНО!
В некоторых организациях кадровые отчеты частично или полностью готовят и сдают бухгалтеры, если на это их уполномочил руководитель.

Ведомость по расчетам с контрагентами для Бухгалтерии 3.0

Отчет Ведомость по расчетам с контрагентами для 1С: Бухгалтерии редакция 3.0, с расшифровкой по документам, без сумм зачета авансов, на СКД

1 стартмани

Унифицированная форма № Т-54а для 1С: Зарплата и Кадры Бюджетных Учреждений

Унифицированная форма № Т-54а для Зарплата и Кадры Бюджетных Учреждений

1 стартмани

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Документы в Word без конфигуратора

Как правило, текст трудового договора кадровики набирают в Word. Потом файл с текстом передают программисту и просят сделать печатную форму для справочника Сотрудники. Программист выполняет поставленную задачу, и у справочника появляется новая печатная форма с нужным текстом и автоматическим заполнением основных параметров (ФИО, паспортные данные и т.д.). Проходит какое то время, и появляется необходимость в редактировании текста трудового договора. Кроме редактирования, может возникнуть необходимость в добавлении еще какого-то договора или соглашения в виде печатной формы. Тогда кадровик обращается за помощью к программисту. Чтобы пользователь сам мог отредактировать текст или добавить новую печатную форму без помощи программиста (или с минимальной помощью программиста), был написан этот инструмент. Скажу сразу. Обработка может показаться сложной и непонятной для обычного пользователя в части формирования источника данных для заполнения файла word (тогда он может обратиться за помощью к программисту), но отредактировать текст договора , на мой взгляд, вполне сможет.

1 стартмани

Документы в Word без конфигуратора

Как правило, текст трудового договора кадровики набирают в Word. Потом файл с текстом передают программисту и просят сделать печатную форму для справочника Сотрудники. Программист выполняет поставленную задачу, и у справочника появляется новая печатная форма с нужным текстом и автоматическим заполнением основных параметров (ФИО, паспортные данные и т.д.). Проходит какое то время, и появляется необходимость в редактировании текста трудового договора. Кроме редактирования, может возникнуть необходимость в добавлении еще какого-то договора или соглашения в виде печатной формы. Тогда кадровик обращается за помощью к программисту. Чтобы пользователь сам мог отредактировать текст или добавить новую печатную форму без помощи программиста (или с минимальной помощью программиста), был написан этот инструмент. Скажу сразу. Обработка может показаться сложной и непонятной для обычного пользователя в части формирования источника данных для заполнения файла word (тогда он может обратиться за помощью к программисту), но отредактировать текст договора , на мой взгляд, вполне сможет.

1 стартмани

Как осуществить контроль показателей при заполнении формы ЗП-здрав?

В п. 20 Указаний N 508 представлены контрольные соотношения, которые должны выполняться при заполнении формы. Приведем их.

Контроль показателей формы

Предупредительный контроль

Графа 3 > =графа 4 по всем строкам

Если графа 1 > 0, то графа 3 > 0

Графа 3 = графа 6 + графа 7 + графа 8 по всем строкам

Если графа 3 > 0, то графа 1 > 0

Графа 5 = графа 9 + графа 10 + графа 11 по всем строкам

Если графа 2 > 0, то графа 5 > 0

Строка 01 = строка 02 + строка 03 + строка 04 + строка 06 + строка 07 + строка 08 + строка 10 + строка 11 + строка 12 + строка 13 по всем графам

Если графа 5 > 0, то графа 2 > 0

Строка 04 >= строка 05 по всем графам

Если графа 3 > 0, то графа 6 > 0

Строка 08 > = строка 09 по всем графам

Если графа 5 > 0, то графа 9 > 0

Графа 3 кодовой части формы = коды из перечня типов организаций формы ЗП-здрав

Графа 2 <= графа 1

Графа 4 <= графа 3

Графа 5 < графа 3

Если графа 1 > 0, то графа 3 > 0

Когда сдают форму

Сдают форму ежеквартально, до 10-го числа (включительно) первого месяца следующего квартала. Если последние дни срока сдачи выпадают на выходные, а обычно для отделений Росстата это суббота и воскресенье, или праздники, то последний день срока сдвигают на ближайший рабочий день.

  • Первый квартал — январь-март, сдать до 10 апреля;
  • второй квартал — апрель-июнь, сдать до 10 июля;
  • третий квартал — июль-сентябрь, сдать до 10 октября;
  • четвертый квартал — октябрь-декабрь, сдать до 10 января.

Ежемесячных отчетов становится больше

Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Согласно направленному в Госдуму законопроекту, компании должны будут сообщать:

  • место работы (наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании);
  • регистрационный номер организации в ПФР;
  • выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая:
  • дату приема;
  • наименование должности (специальности, профессии);
  • уровень квалификации (разряда, класса, категории);
  • сведения о переводах на другую работу;
  • сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора;
  • данные соответствующих приказов (распоряжений), решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения.

По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик (уполномоченное лицо) вносит в трудовые книжки работников. По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

За нарушение правил отчетности готовят наказание. Если информации о трудовой деятельности не будет или она будет неполной, ПФР сообщит в инспекцию по труду. Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко. За непередачу сведений в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст. 5.27 КоАП РФ, должностным лицам будут выносить предупреждения. Но если инспекторы найдут другие нарушения, тогда, возможно, придется заплатить штраф.

Обращаем внимание, что пока новый отчет не имеет формы. Ее разработает ПФР сразу после того, как законодательные инициативы вступят в силу

В Министерстве труда сообщают, что реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует уже через полгода — с 01.01.2020. Но ситуация может измениться, если депутаты не успеют утвердить законопроекты вовремя или вовсе откажутся их утверждать.

Ежегодные отчеты

В сентябре (конкретная дата не установлена) в военкомат следует направлять списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

Форма отчетных списков дана в Приложении № 11 к Методическим рекомендациям, утвержденным Минобороны России 11.07.2017.

До 1 декабря каждого года в военные комиссариаты необходимо сдавать «Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе», готовить личные карточки работников для сверки с учетными данными военного комиссариата.

Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, работодатели должны сдать форму СЗВ-СТАЖ — сведения о страховом стаже застрахованных лиц. Если работник подал заявление о назначении пенсии, то в этом случае форму СЗВ-СТАЖ нужно предоставить в ПФР в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю. Если юридическое лицо страхователя ликвидировано, то в этом случае предоставить форму СЗВ-СТАЖ в ПФР нужно в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

Сам отчет утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п, здесь же представлен порядок его заполнения.

До 21 января года, следующего за отчетным, в органах статистики ждут форму № 1-Т (условия труда). Ее не должны сдавать только субъекты малого предпринимательства. Остальным рекомендуем ознакомиться с Приказом Росстата от 06.08.2018 № 485, а также изучить материалы, которые мы подготовили на эту тему

Обратите внимание: если компания не осуществляет деятельность определенную часть периода отчетности, она все равно заполняет и передает форму на общих основаниях, обозначая при этом дату, когда работа не велась

Еще один ежегодный отчет — форма № 7-травматизм. Ее необходимо заполнить и отправить в срок до 25 января с учетом требований Приказа Росстата от 21.06.2017 № 417. Не отчитываются микропредприятия, а также организации, которые занимаются определенными видами деятельности — образованием, кредитно-финансовой деятельностью, пр.

Штрафы за несвоевременную отчетность

Непредоставление или несвоевременное предоставление отчетов в Росстат образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена нормами статьи 13.19 КоАП РФ и карается денежными штрафами в размере:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 20 000 до 70 000 рублей.

Повторное нарушение увеличит расходы предприятий:

  • для должностных лиц — от 30 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 100 000 до 150 000 рублей.

В настоящее время дела по статье 13.19 КоАП РФ рассматривает сам Росстат, срок привлечения к ответственности составляет 2 месяца со дня совершения административного правонарушения. Поскольку предприятий много, а Росстат один, то всех наказывать он не успевает, а это упущенная выгода в виде недополученных штрафов в бюджет страны. С целью исправления сложившейся ситуации, Росстат вышел с инициативой об увеличении срока давности привлечения к административной ответственности по статье 13.19 с двух месяцев до двух лет. Это, по мнению чиновников, позволит соблюдать принцип равенства всех перед законом, потому что в настоящее время чиновники Росстата по причинам, от них не зависящим, не успевают привлекать всех нарушителей. С текстом законопроекта Росстата можно ознакомиться на сайте Правительства РФ. Если поправки примут, то внесут изменения в статью 4.5 КоАП РФ.

Отчет по отпускам для табеля

Долго искала отчет для кадровиков для табеля по отпускам — чтобы учитывались отпуска без сохранения заработной платы, подходящего для себя не нашла, поэтому сделала свой…Надеюсь данный отчет будет полезен.
Отчет по отпускам, в том числе доп.отпускам и отпускам без сохранения з.п. Учитываются переходящие отпуска, — в этом случае в колонке «К.» — количество дней будет столько, сколько дней выпадает на месяц, для которого строем отчет. Например если отпуск с 25.04. по 06.05. а отчет мы строим на апрель — то в «К.» попадет 5 дней. Если отчет строим за май — то в «К.» попадает 6 дней.

1 стартмани

Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой Промо

1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних
Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок.
2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты.
3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).

1 стартмани

Расширение-доработка регламентированного отчета «Расчет по страховым взносам» при договорах ГПХ, облагаемых ФСС и ФСС НС (для версии ЗУП 3.1.8.246, 3.1.10, 3.1.13, 3.1.14.237)

В расширении доработано заполнение регламентированного отчета «Расчет по страховым взносам»: при договорах ГПХ, облагаемых ФСС и ФСС НС — все разделы заполняются с учетом ГПХ (сотрудников и сумм начислений по ГПХ).
Для ЗУП.3.1.8/3.1.9 и 3.1.10 разные расширения.
06/04/2020: С 2020 года форма РСВ изменилась. Расширение для 3.1.10 содержит доработки отчета РСВ для формы 2017 и для формы 2020 года.
20/04/2020: добавлено расширение для ЗУП.3.1.13.151: Расширение-доработка регламентированного отчета «Расчет по страховым взносам» при договорах ГПХ, облагаемых ФСС и ФСС НС (для версии ЗУП 3.1.13.151 — для форм РСВ 2017 и 2020 года).
31/07/2020: добавлено расширение для ЗУП.3.1.14.129: Расширение-доработка регламентированного отчета «Расчет по страховым взносам» при договорах ГПХ, облагаемых ФСС и ФСС НС (для версии ЗУП 3.1.14.129 — для форм РСВ 2017 и 2020 года).

2 стартмани

Реестр регламентированных отчетов 6-НДФЛ по всем организациям и обособленным подразделениям. Контроль удержанного НДФЛ. ЗУП 3.1

Отчет для проверки правильности данных во всех регламентированных отчетах 6-НДФЛ — по всем организациям и обособленным подразделениям. Анализируются:
1. Данные возвращенного налога в 6-НДФЛ должны быть равны возвращенному налогу из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом ВозвращеноНалоговымАгентом, за период отчета. (голубой цвет).
2. Удержанный налог из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с учетом возвратов и НДФЛ к уплате из Регистра накопления «РасчетыНалоговыхАгентовСБюджетомПоНДФЛ» — сомневаюсь — что это верно — может кто-нибудь прокомментирует? (зеленый цвет).
3. Удержанный налог в Разделе 1 (070) должен быть равен Удержанному налогу из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом Удержано (без учета возвращенного налога ). (золотой цвет).
4. Анализируется удержанный НДФЛ в отчете 6-НДФЛ Раздел 2 (140) и данные по удержанному налогу Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом Удержано (без учета возвращенного налога ) по крайнему сроку уплаты. (бледно желтый цвет).
5. Контрольное соотношение 2.1: (070) — (090) д.б. — значит «недоплата» (ярко-розовый цвет), если > значит «переплата» (бледно-розовый цвет)).

2 стартмани

ЗП-наука: инструкция по заполнению

Информацию в отчет необходимо вносить в соответствии с разбивкой по категориям персонала. В частности, существуют такие группы сотрудников:

  • руководители компаний и их заместители;
  • научные сотрудники и исследователи;
  • начальники подразделений;
  • техники;
  • вспомогательный персонал;
  • врачи, средний и младший медперсонал;
  • иные работники, которые не относятся ни к одной приведенной категории.

Инструкцию по заполнению ЗП-наука в 2020 году можно сформулировать следующим образом:

  • в первую очередь оформляется титульный лист. Здесь потребуется отметить название компании (как полное, так и сокращенное), фактический адрес, ОКПО. Помимо указанного, также отмечают отчетный период, за который подается рассматриваемая форма и код типа отчитывающегося учреждения. Последняя величина фиксируется в Указаниях;
  • после оформления титулки, информацию вносят в табличную часть отчета. В данном случае сведения отмечаются по категориям персонала. Все данные фиксируются по полному кадровому составу без учета внешних совместителей.

Так, в табличной части сведения приводятся в такой последовательности:

  • в 1-й графе прописывается среднесписочная численность персонала без учета внешних совместителей;
  • во 2-й строке отмечается средняя списочная численность кадров за отчетный период;
  • в графе № 3 отмечаются сведения по фонду зарплаты по всем сотрудникам, исключая доходы внешних совместителей;
  • графа № 4 предполагает внесение информации только по лицам, которые занимаются внутренним совмещением должностей;
  • в 5-й ячейке отмечаются сведения по фонду зарплаты касательно внешних совместителей;
  • в строках с 6-й по 11-ю потребуется отметить информацию касательно источников финансирования зарплаты персонала.

Показатель средней численности фиксируется с одним десятичным знаком, а величины фонда оплаты труда – в тыс. руб

Важно отметить, что детализированный порядок исчисления среднесписочной численности персонала приводится также в Указаниях

В завершении отчета его визирует ответственный субъект или управленец компании. Также отмечается дата формирования отчета и контактные сведения ответственного субъекта.

Контрольные значения формы ЗП-наука: инструкция расчета

Оценить корректность заполненной формы можно путем определения следующих контрольных соотношений:

  • графа 3 может быть больше или равна графе 4 по всем строкам;
  • графа 3 равняется сумме граф с 6-й по 8-ю по всем строкам;
  • графа 5 равняется сумме граф с 9-й по 11-й по всем строкам;
  • строка 01 равняется сумме строк 02, 09, 10, 11, 12, 13 и 14 по всем графам.

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Справка о доходах работника для соцзащиты. 1С: ЗУП 3.1

Для оформления пособий и льгот, а также для признания семьи малоимущей, получения субсидий и т.д. гражданин должен предъявить в органы социальной защиты справку о своем заработке. На основании этой справки органы соцзащиты оценивают финансовое положение семьи заявителя, сравнивают доходы каждого из членов семьи с региональным прожиточным минимумом и на основании этой информации рассчитывают размер социальных выплат и льгот. В некоторых госорганах у работника могут принять справку, оформленную по стандартной форме 2-НДФЛ, однако для органов соцзащиты чаще требуется другая справка, форма которой нормативными актами не утверждена. https://its.1c.ru/db/stafft#content:35112:1

1 стартмани

27.01.2020   
11237   
116   
st_Etlau   

13
   

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий