Разграничение выплат физическим лицам: применяем косгу

Можно ли узнать, кто именно является отправителем?

Бюджетный учет расходов на оплату труда

Такой учет ведется казенными учреждениями в порядке, установленном Инструкцией № 162н, с применением следующих корреспонденций счетов:

Содержание операции

Дебет

Кредит

Отражено начисление:

– заработной платы работникам

1 401 20 211 1 109 х0 211

1 302 11 737

– дополнительных несоциальных выплат и компенсаций персоналу в денежной форме

1 401 20 212 1 109 х0 212

1 302 12 737

1 401 20 212

1 208 12 667

– дополнительных несоциальных выплат и компенсаций персоналу в натуральной форме

1 401 20 214 1 109 х0 214

1 302 14 737

1 401 20 214

1 208 14 667

– страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

1 401 20 213

1 303 02 731

– страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1 401 20 213

1 303 06 731

– страховых взносов на обязательное медицинское страхование в ФФОМС

1 401 20 213

1 303 07 731

– страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФР

1 401 20 213

1 303 10 731

– пособий, подлежащих выплате работникам за счет средств ФСС

1 303 02 831 1 303 06 831

1 302 13 737

Удержан НДФЛ:

– с заработной платы работников

1 302 11 837

1 303 01 731

– с дополнительных несоциальных выплат и компенсаций персоналу в денежной форме

1 302 12 837

1 303 01 731

– с дополнительных несоциальных выплат и компенсаций персоналу в натуральной форме

1 302 14 837

1 303 01 731

– с пособий, подлежащих выплате работникам за счет средств ФСС

1 302 13 837

1 303 01 731

Удержаны суммы по исполнительным листам или заявлениям работников:

– с заработной платы

1 302 11 837

1 304 03 73х

– с дополнительных несоциальных выплат и компенсаций персоналу в денежной форме

1 302 12 837

1 304 03 73х

– с дополнительных несоциальных выплат и компенсаций персоналу в натуральной форме

1 302 14 837

1 304 03 73х

Принято к учету молоко в целях бесплатной выдачи работникам*

1 106 34 346 1 105 36 346

1 302 14 73х 1 106 34 346

Произведена оплата поставщику молока*

1 302 14 83х

1 304 05 214

Отражена выдача молока работникам*

1 401 20 214

1 105 36 446

Перечислены на банковские карты работников:

– заработная плата

1 302 11 837

1 304 05 211

– дополнительные несоциальные выплаты и компенсации персоналу в денежной форме

1 302 12 837 1 208 12 567

1 304 05 212

– дополнительные несоциальные выплаты и компенсации персоналу в натуральной форме

1 302 14 837 1 208 14 567

1 304 05 214

– пособия, подлежащие выплате за счет средств ФСС

1 302 13 837

1 304 05 213

Выданы из кассы учреждения:

– заработная плата работникам

1 302 11 837

1 201 34 610**

– дополнительные несоциальные выплаты и компенсации персоналу в денежной форме

1 302 12 837 1 208 12 567

1 201 34 610**

– дополнительные несоциальные выплаты и компенсации персоналу в натуральной форме

1 302 14 837 1 208 14 567

1 201 34 610**

– пособия, подлежащие выплате за счет средств ФСС

1 302 13 837

1 201 34 610**

* Корреспонденции счетов приведены в соответствии с Письмом Минфина РФ от 01.08.2019 № 02-07-07/58075.

** Одновременно производится запись по забалансовому счету 18 «Выбытия денежных средств».

* * *

Расходы по оплате труда группируются на статье 210 КОСГУ, которая детализирована подстатьями:

  • 211 «Заработная плата»;

  • 212 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме»;

  • 213 «Начисления на выплаты по оплате труда»;

  • 214 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме».

Выплаты, отражаемые по этим подстатьям, учитываются в бюджетном учете по правилам Инструкции № 162н.

Как найти месячный ФОТ?

Чтобы узнать фонд оплаты за месяц, необходимо воспользоваться изменёнными формулами годового:

ФОТм = СЗ*СЧ, где

  • ФОТм — фонд оплаты труда за месяц;
  • СЗ — среднемесячная зарплата;
  • СЧ — среднесписочная численность.

Пример расчёта. Пусть среднемесячная зарплата с надбавками — 354 тыс. руб., вычисления показали, что среднесписочная численность работников — 10 человек.

ФОТм = 354*10 = 3 540 тыс. руб.

ФОТм = (ЗП + НД)*РК/12, где

  • ЗП — зарплата за год;
  • НД — надбавки, доплаты;
  • РК — установленный районный коэффициент.

Пример расчёта. Организация, расположенная в Магаданской области, начислила сотрудникам за год 20 млн руб. заработной платы, надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

ФОТм = (20 000 + 4988,3)*1,7/12 = 3 540 тыс. руб.

Прочие несоциальные выплаты физическим лицам

В Порядке № 209н предусматривается обособление прочих выплат физическим лицам, не связанных с социальными рисками (подстатьи 296, 298). Названные выплаты также делятся на текущие, капитальные и детализируются по получателям.

К текущим выплатам относятся уплата членских взносов в организации; стипендии, не связанные с социальными рисками, выплаты в части возмещения судебных издержек истцам, морального ущерба, неосновательного обогащения и т. п. выплаты.

К капитальным выплатам, включаемым в данную категорию, относятся крупные, исключительные, непериодические выплаты компенсаций за значительный ущерб или серьезные травмы, не покрываемые страховыми полисами, и иные аналогичные расходы.

Примеры отражения отдельных прочих несоциальных выплат текущего и капитального характера физическим лицам приведены в таблице в соответствии с Порядком № 209н.

Подстатья

Прочие несоциальные выплаты физическим лицам

Текущего характера

296

1. Возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника или его близкому родственнику в связи с исполнением должностным лицом служебных обязанностей.

2. Выплаты бывшим работникам к памятным датам, профессиональным праздникам.

3. Выплаты государственных премий, грантов в различных областях.

4. Поощрительные выплаты спортсменам-победителям и призерам спортивных соревнований, а также тренерам и специалистам сборных команд, обеспечивающим их подготовку (Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, чемпионатов мира и Европы).

5. Премии, денежное поощрение физическим лицам, иные выплаты по результатам проводимых смотров-конкурсов.

6. Ежемесячные целевые стипендии студентам и иным лицам, получающим высшее профессиональное образование, выплачиваемые в целях кадрового обеспечения систем образования

Капитального характера

298

1. Компенсация стоимости сносимых (переносимых) строений и насаждений, принадлежащих физическим лицам.

2. Возмещение собственникам земельных участков (физическим лицам), землепользователям, землевладельцам и арендаторам земельных участков убытков, причиненных изъятием или временным занятием земельных участков, ограничением прав собственников земельных участков, землепользователей, землевладельцев и арендаторов земельных участков либо ухудшением качества земель

* * *

В заключение необходимо выделить еще одну категорию выплат персоналу – выплаты в виде возмещений и компенсаций расходов, понесенных работниками в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (не связанных с оплатой труда).

Согласно Порядку № 209н приобретение работ, услуг организациями бюджетной сферы, потребляемых непосредственно в процессе производства, относится на соответствующую подстатью статьи 220 «Оплата работ, услуг».

Примеры отражения выплат, понесенных работниками в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и направленных на процесс производства, приведены в таблице в соответствии с Порядком № 209н.

Подстатья

Прочие выплаты работникам, направленные на процесс производства

226

1. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками (проезд, проживание, иные расходы, связанные с выполнением служебного задания в командировке).

2. Компенсация стоимости вещевого имущества.

3. Компенсация за содержание собак по месту жительства

222

Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях

Надбавки к окладу за разъездной характер работы

Согласно ст. 168.1 Трудового кодекса работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Примечание. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.), в обязательном порядке должны включаться в трудовой договор.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Примечание. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Поэтому возмещение расходов, связанных с такой работой, включая выплату надбавок за разъездной характер, нельзя производить на основании командировочных удостоверений и учитывать в составе командировочных расходов.

Налог на прибыль. Большинство работодателей чаще всего устанавливают надбавку за разъездной характер работы. Ее цель — компенсировать неудобства, связанные с особыми условиями труда. Эта надбавка начисляется в процентах к месячной тарифной ставке или должностному окладу и является составной частью заработной платы. Она учитывается в целях налогообложения прибыли на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.

С целью соблюдения требований п. 1 ст. 252 НК РФ размеры и порядок выплаты надбавок работникам за разъездной характер работы целесообразно закрепить в локальном нормативном акте организации, например в положении о поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Такой документ нужно разрабатывать, если в организации много работников, чья работа носит подвижной или разъездной характер. При наличии в компании, например, только одного курьера или одного водителя этот документ иметь не обязательно. Достаточно включить в трудовой договор с таким работником условие о разъездном характере работы, а также указать в нем размер надбавки. Кроме того, необходимо утвердить должностную инструкцию для данного работника и предусмотреть в графике документооборота сроки и порядок представления всех необходимых оправдательных документов. С должностной инструкцией и графиком документооборота работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом оправдательными документами, подтверждающими разъездной характер работы, могут быть журнал поездок или разъездные (маршрутные) листы с отметками о перемещении работников либо отчеты о служебных поездках работников. Формы этих документов следует утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. п. 1 и 2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ).

Справка. Должностная инструкция работника

В Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 разъясняется следующее. Несмотря на то что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она считается важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. При этом, если порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

НДФЛ. Надбавки к окладу за разъездной характер работы в смысле положений ст. ст. 164 и 165 ТК РФ не относятся к компенсационным выплатам. Поэтому в соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ они включаются в налоговую базу по НДФЛ.

Страховые взносы. С указанных надбавок также начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды. Основание — п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ. При этом база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих указанную предельную сумму, страховые взносы не взимаются.

Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения

3.1. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента и доведенном до образовательного учреждения, долю:

  • на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;
  • на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам.

3.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТоу) состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу x ПП,

где ПП — стимулирующая доля ФОТоу. (Рекомендуемый диапазон ПП от 20 до 40%. Значение ПП определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.)

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) персонала образовательного учреждения и складывается из:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп,

где ФОТауп — доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп — доля фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп — доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп — доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

3.4. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда:

  • фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
  • фонд оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТувп) устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТоу x ПП,

где ПП — доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в общем ФОТ. (Рекомендуемое оптимальное значение ПП — 70%. Значение или диапазон ПП определяется самостоятельно общеобразовательным учреждением.)

3.5. Оплата труда работников образовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

Как правило, при введении новой системы оплаты труда в рамках штатного расписания в образовательном учреждении доли фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, и для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала сохраняются в объеме не менее фактического уровня за предыдущий учебный год.

Однако при сокращении фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала будет соответственно увеличиваться фонд оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

Тем самым закрепляется заинтересованность руководителя учреждения в обеспечении сбалансированного штатного расписания.

Анализ фонда оплаты труда

Универсальная ведомость (отчет) по РАУЗ (управленческий и регламентированный учет)

Универсальные отчеты, раскрывающие регистры РАУЗ (УчетЗатрат, УчетЗатратРегл) по всем доступным реквизитам, для конфигураций КА 1.1, УПП 1.3. По функциональности эквивалентны типовым отчетам «Ведомость по учету МПЗ», «Ведомость по учету затрат», но отличаются простыми и менее капризными настройками (по мнению автора), более удобной расшифровкой, решенной проблемой с расшифровкой по периодам.

2 стартмани

Социальные выплаты

Выплаты относятся к социальным, если они связаны с болезнью, утратой заработка или другими социальными рисками. Событие несет социальный риск, если может негативно повлиять на имущественное положение физического лица.

Социальные выплаты делятся в зависимости от типа получателей:

  • действующие работники;

  • бывшие работники (служащие);

  • иные физические лица (население).

Социальные пособия, выплачиваемые в денежной форме, позволяют физическому лицу использовать эти денежные средства точно так же, как доходы, получаемые из других источников.

К социальным пособиям в натуральной форме относятся приобретение товаров, работ, услуг в пользу граждан либо выплаты физическим лицам на приобретение товаров, работ, услуг, а также компенсации (возмещения) расходов физлицам на приобретение товаров, работ и услуг.

Когда социальные пособия выплачиваются в натуральной форме, физическое лицо не имеет свободы выбора в отношении того, как использовать пособия.

Социальные выплаты персоналу (подстатьи 266, 267)

Отличительной особенностью социальных пособий и компенсаций является их связь с социальными рисками для персонала.

Примеры отражения отдельныхсоциальныхвыплат персоналу в денежной и натуральной формах в соответствии с Порядком № 209н приведены в таблице.

Подстатья

Социальные выплаты персоналу

В денежной форме

266

1. Выходное пособие работникам в соответствии со ст. и ТК РФ.

2. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы.

3. Ежемесячные компенсационные выплаты работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Единовременные денежные пособия (поощрения) государственным (муниципальным) служащим в связи с выходом на пенсию

В натуральной форме

267

Компенсация стоимости медицинских услуг, стоимости именных путевок на санаторно-курортное лечение работникам учреждений, а также путевок их детям в детские оздоровительные лагеря в установленных законодательством РФ случаях

Социальные выплаты населению, бывшим работникам (подстатьи 262 – 265)

Примеры отражения отдельных социальных выплат населению, бывшим работникам в денежной и натуральной формах приведены в таблице в соответствии с Порядком № 209н.

Подстатья

Социальные выплаты населению, бывшим работникам

В денежной форме

262

Выплаты на социальную поддержку учащихся, студентов учебных заведений профессионального образования

264

Оплата больничных листов за первые три дня нетрудоспособности бывшим работникам, выплата в размере среднемесячного заработка на период трудо­устройства бывшим работникам в соответствии со ст. и ТК РФ

В натуральной форме

263

Льготы отдельным категориям граждан (не являющихся работниками учреждения) по оплате жилищно-коммунальных услуг

265

Материальная помощь (возмещение расходов) членам семьи бывшего работника, связанная с погребением бывшего работника

ФОТ или ФЗП?

Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы. На предприятиях, заботящихся о своем персонале, сотрудники обычно получают не только суммы, предназначенные к выплате согласно окладу или тарифной сетке, но и дополнительные средства, предусмотренные внутренней политикой и/или отраслевыми особенностями организации. Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления. Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ.

Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты. Но на практике такое встречается достаточно редко

ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам.

Антигистаминные препараты

Уменьшают фазу «быстрого сна». Снотворный эффект достаточно слабый, быстро теряют свою эффективность при долгом применении. Вызывают эффект последействия: дневная сонливость, рассеянность, нарушения координации.

Мелатонин в норме вырабатывается в нашем организме и служит регулятором ритмов сна и бодрствования. Препараты, оказывающие подобное мелатонину действие на рецепторы нервной системы эффективны, например, при недостаточности эпифиза (шишковидной железы), которая выделяет этот гормон в норме. Также их можно применять после отмены препаратов бензодиазепинового ряда.

Компенсация стоимости проезда и провоза багажа

Данный вид расходов на оплату труда, как и надбавки за пребывание в суровом климате, образуется только у организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 12.1 ст. 255 НК РФ стоимость проезда и провоза багажа работника и членов его семьи можно учесть в случае переезда из указанных районов после расторжения трудового договора (по всем основаниям, кроме увольнения за виновные действия). Учитываемая компенсация равна фактическим издержкам в пределах железнодорожных тарифов, а если в регионе нет железной дороги — в размере минимальной стоимости авиаперелета.

Виды органических удобрений

Полезные свойства и характеристика органических удобрений раскроют полную картину того, где, как и зачем их применять. На сегодняшний день известно достаточно большое количество видов органики, многие из которых производятся за рубежом. Например, удобрения с основой из рыбной эмульсии, подкормка из морского сырья, зеленый песок или глауконит, кровяная мука, но мы остановимся на наиболее распространенных и известных:

Навоз, представляет собой удобрение из экскрементов сельскохозяйственной живности, в составе которого присутствует сено или солома. Наиболее распространенным является коровий навоз, реже используется конский. Овечий и конский навоз содержит наибольшее количество азота и калия, зато в коровьем, повышенное содержание кальция. Благодаря своему составу, естественное удобрение насыщает почву полезными микроэлементами. Польза навоза в том, что он придает земле пористую структуру, за счет чего увеличивается проницаемость и создается хорошая среда для полезных земляных организмов;

на фото — конский навоз

Компост. Основу этого удобрения составляют разложившиеся растительные остатки, пищевые отходы, листья, солома, бумага и др. Хорошая качественная выработка получается в случае соединения многообразных компонентов, которые в итоге и дают качественный органический состав такого удобрения. Компост можно приготовить своими руками, а также приобрести в специализированных магазинах. В хорошем компосте присутствует азот, фосфор, калий, кальций и отсутствуют хлористые соединения;

на фото — компост

Перегной получается в результате перепревания компостного или навозного удобрения в течение двух лет и более и считается идеальной подкормкой для различных культур. По своей структуре рыхлый, воздухопроницаемый, темного цвета и имеет свежий земляной запах. Его особенность в том, что частицы сохраняют форму и упругость, поэтому отлично сохраняет влагу и распушает тяжелые земли;

Биогумус есть продукт переработки сельскохозяйственных отходов органического типа дождевыми червями. За счет гуминовых кислот, содержащихся в биогумусе, почва быстро восстанавливается и повышается ее плодородие. Отличается это органическое удобрение от других и тем, что содержит повышенное количество водорастворимых соединений азота и фосфора.

на фото — биогумус

Зола древесная, опилки, птичий и кроличий пометы, костная мука, сапропель тоже используются как натуральное удобрение.

Постоянные и переменные затраты: примеры их изменений.

Однако, постоянные затраты не всегда абсолютно плохие. Есть случаи, когда и постоянные затраты (их увеличение) также может привести к снижению точки безубыточности и увеличению зоны прибыли. Давайте рассмотрим пример, когда постоянные и переменные затраты могут измениться из-за принятия управленческого решения.

Предприятие производит некую продукцию. Для своего производства предприятие использует сырьё и комплектующие сторонних производителей. В данном случае комплектующие, получаемые от другого производителя будут переменными затратами. Если оно решит приобрести оборудование для производства этих комплектующих и организует их производство у себя, то часть переменных затрат переместится в постоянные, тем самым у предприятия может уменьшиться себестоимость единицы продукции, но возрастут постоянные затраты. В итоге снижение переменных затрат и увеличение постоянных затрат может также снизить точку безубыточности и увеличить прибыль предприятия

Важно, чтобы эффект от перевода переменных затрат в постоянные был выше, т.е. чтобы объём новых постоянных затрат в сумме был ниже, чем объём переменных затрат

Это возможно только при достижении определённого объёма производства. На цифрах это может выглядеть следующим образом:

  • стоимость комплектующих составляет 100 р. за 1 шт.
  • количество поставляемых комплектующих составляет 1000 шт. в месяц.

При этой ситуации все 100 000 рублей будут являться переменными затратами. Если предприятие приобретет оборудование и начнет производить эти комплектующие самостоятельно, то часть переменных затрат перейдёт в постоянные: амортизация оборудования, зарплата бригадира и т.д.
Переменные затраты останутся в виде: материалов, сырья, сдельной заработной платы рабочих. В итоге себестоимость единицы комплектующей может составить: в виде переменных затрат – 50 рублей, и 50 000 постоянных затрат. При использовании той же 1000 шт. комплектующих в производстве, полная себестоимость единицы комплектующих будет также составлять 100 рублей. При дальнейшем увеличении объёмов использования комплектующих прибыль будет увеличиваться, так как себестоимость единицы комплектующей будет снижаться из-за того, что часть себестоимости будет постоянная в виде постоянных затрат. А вот при уменьшении объёмов использования комплектующих, в нашем примере 1000 штук, эффект будет обратный, так как полная себестоимость (постоянные и переменные затраты) составит: постоянные затраты – 50 000р. + 50р. * 999 шт. переменные затраты = 99 950р. Себестоимость единицы будет = 99 950р. / 999 шт. = 100,05 рублей, что выше чем в случае 100 рублей при поставках извне, когда переменные затраты составляли 100% себестоимости комплектующих.

Как видим, управление постоянными и переменными затратами позволяет увеличивать прибыль предприятия. Однако такими действиями, можно заниматься только при уверенном нахождении на рынке, когда предприятие заняло определённый сегмент и достигло больших объёмов продаж. В противном случае, снижение объемов продаж может негативно отразится на доходности бизнеса, так как постоянные затраты будут занимать все большую часть в себестоимости продукции.

Для малого бизнеса знание постоянных и переменных затрат очень важно, и их управление также возможно, однако на этапе открытия своего дела, предпринимателю стоит стремиться минимизировать постоянные затраты. Как это сделать, можно прочесть в статье «Постоянные расходы предпринимателя и пути их снижения»

Это позволит ему удержаться во время выхода на рынок, когда объёмы продаж у него ещё не большие, а также поможет сделать его бизнес более прибыльным. Читайте более подробно о примерах постоянных и переменных затрат.

Удачи Вам.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий