Зам директора как пишется слитно или раздельно

На совести соискателя

Как узнать, есть ли у человека судимость? Если вопрос касается приёма на работу, то потенциальный сотрудник должен сам сказать будущему начальнику про свои взаимоотношения с законом. Работодатель вправе попросить гражданина показать ему справку из правоохранительных органов об отсутствии либо наличии судимости. Для этого человеку необходимо сходить к своему участковому и запросить эту документацию. Но часто работодатель хочет сам проверить наличие или отсутствие судимости. Каким образом это сделать?

Руководитель или начальник кто выше

Вопросы управления коллективом занимают исследователей на протяжении столетий, но универсальных формул успеха до настоящего момента не выведено. Зачастую позицию упрямого начальника противопоставляют концепции мудрого руководителя. Попробуем разобраться в значениях указанных категорий и понять разницу между ними.

  • Определение
  • Сравнение
  • Выводы TheDifference.ru

Начальник – лицо, назначенное на управленческую должность в установленном порядке и получающее вознаграждение за свой труд. В его подчинении обязательно находится как минимум несколько человек, а круг прав и обязанностей определён законодательством и внутренними распоряжениями предприятия.

Руководитель – профессия, обозначающая группу формальных должностей и неформальных позиций.

Кто выше руководитель или начальник

Эти определения часто появляются в названиях вакансий, при этом описание вакансии зачастую противоречит самому термину.

Чтобы опытный руководитель и рекрутер разговаривали на одном языке, мы решили провести небольшое исследование, которое поможет определить терминологию.

Начальник — должностное лицо, руководящее, заведующее чем-нибудь. Руководитель — лицо, которое руководит кем-нибудь или чем-нибудь. Директор — руководитель предприятия, учреждения или учебного заведения.

На английском языке «начальник» и «руководитель» в большинстве случаев имеют схожий перевод.

https://youtube.com/watch?v=1i0nLHo0eV4

А вот слово «директор» имеет конкретный, отличный перевод.

Но многие слова в русском языке преемственны, поэтому мы решили посмотреть перевод с немецкого и французского языков.

Перевод с французского языка «начальник» — chef, supérieur ; «руководитель» — chef, instructeur, dirigeant, conducteur, directeur, professeur ; «директор» — directeur, chef.

Мы заключили, что термины «начальник» и «руководитель» — это термин, означающий почти одно и то же, а именно, человек, управляющий процессом или людьми. Директор – это лицо, управляющее процессами и людьми на макроуровне.

Кто выше по должности руководитель или начальник

Чем отличается начальник от руководителя в трудовых правах и обязанностях

Управление коллективами зависит от качества и профессионализма руководства. Управленческие инструменты используют лица, называемые руководителями или начальниками. Стоит разграничивать эти понятия или поставить между ними знак равенства, попытаемся разобраться.

Определение понятий начальника и руководителя

Источники дают различающиеся трактовки (формулировки) этих двух понятий. Прослеживаемое единство мнений состоит в следующем.

Начальник — это назначенный на управленческую должность человек, наделенный распорядительной властью и получающий вознаграждение за труд. Права и обязанности определяются законодательно и распорядком предприятия.

Руководителями считались предводители, вожди. Ранее они управляли не только трудовым процессом, но и различными сферами повседневной жизни подчиненных.

В ведении современных руководителей находятся работники конкретных трудовых коллективов (организаций). Профессия востребована на рынке труда. Руководитель подразделения компании выступает одновременно в роли начальника и подчиненного.

Общие черты начальника и руководителя

Во многих источниках эти два слова называют синонимами. Грань между ними тонкая, легко стирающаяся. Главное, что и тот, и другой — должностные лица, участвующие в управлении коллективом, сферой, отраслью.

Кто выше руководитель направления или начальник отдела

На него возлагаются следующие обязанности:

Руководящая должность

  • отдавать приказы, распоряжения
  • руководить процессом (например, трудовым)
  • отвечать за вверенных подчиненных

Для начальника значение имеют личностные характеристики, постоянное совершенствование приобретенных навыков.

Руководитель — это, как правило, профессия человека, статус, обеспеченный формальной должностью и неформальными позициями. Статус определяется в зависимости от обязанностей, прав, условий. Руководитель может исполнять, например, обязанности:

  • директора
  • председателя правления
  • президента

Однако обязанности для достижения результата выполняются как за вознаграждение, так и неформально.

Понятие руководителя организации как наемного работника определено Трудовым Кодексом (ст.273).

Кто выше начальник или руководитель

Важно

Конкретное выражение статуса, круг прав и обязанностей зависит от конкретных условий деятельности. К примеру, руководитель предприятия может быть директором, президентом, председателем правления. Кроме того, в объём понятия входит круг неформальных должностей, которые не подразумевают оплату труда.

Общие понятия

Директор – должность достаточно распространенная, ее наличие обязательно во многих случаях. Обычно обуславливается это как раз структурой предприятия

Важно заранее ознакомиться с требованиями в законодательстве – которые определяют необходимость наличия таковой

Но нередко случается, что самостоятельно справиться со всеми функциями конкретный гражданин попросту не в состоянии. В таком случае выходом становится назначение исполняющего обязанности или заместителя.

Нужно отметить, что таковая должность обязательно вводится в штат. Подразумевается заключение трудового договора. Составление некоторых иных документов. Со всеми таковыми нужно ознакомиться заранее.

Отдельно нужно отметить именно порядок оформления документов, их формат и все записи которые должны быть внесены. Не допускается свершать ошибки при оформлении документации. Так как это может стать причиной серьезного штрафа.

Что это такое

Исполнительный директор – должность, подразумевающая материальную и иную ответственность

Именно поэтому важно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, особенностями работы такового сотрудника. Причем для функционирования предприятия наличие такового строго обязательно

Нужно будет отметить, что отсутствие директора не позволит проставить печати, а также подписи на важных документов.

Фото: Правописание

Как следствие – юридическое лицо попросту не сможет нормально функционировать. Выходом из такового положения и станет как раз назначение исполняющего обязанности. Также для обозначения должности используется аббревиатура И.О.

Стоит отметить несколько важных моментов:

Показатели Описание
Назначение сотрудника осуществляется в соответствии с ТК РФ составляется договор, готовятся иные документы в обязательном порядке
Не допускается назначать исполняющего обязанности на должность, которая является вакантной и на нее необходимо нанимать нового сотрудника

Помимо обозначенных выше нюансов существует ряд иных. Со всеми ними также лучше всего ознакомиться предварительно. Только так можно не допустить стандартных ошибок

Важно отметить, что алгоритм оформления И.О. стандартный

Необходимо будет составить специальный документ-приказ. Трудовой договор также обязательно должен быть подготовлен.

Чем регулируется

В законодательстве вопрос касательно исполнения обязанностей затрагивается непосредственно. Нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, нюансами процесса. Основным НПД, который определяет все основные моменты, является как раз гл.№10 ТК РФ. Часть 3, раздел 1 освещает вопрос документального оформления процесса устройства на работу исполняющего обязанности.

Разделы, изучить которые нужно в первую очередь:

Статья Описание
Ст.№60.2 как осуществляется совмещение профессий, должностей
Ст.№60.1 вступление в силу трудового законодательства

Помимо основных тонкостей, нюансов в ТК РФ нужно будет разобраться и со всеми остальными НПД. Это позволит избежать проблем. Чаще всего сложности возникают из-за банальной юридической неграмотности.

Знание законодательства позволяет самому осуществлять контроль за соблюдение собственных прав. И требовать их выполнения

Важно также отметить, что исполнение обязанностей за конкретного сотрудника налагает определенные обязательства.

Со всеми ними также важно разобраться. Также подробно раскрывается понятие трудового договора

Определение ему дается в ст.№56 ТК РФ. Работодателю стоит ознакомиться со всеми положениями. Например, не допускается заемный труд.

Вопрос этот затрагивается в ст.№56.1 ТК РФ. Порядок составления трудового договора, а также его содержания отражается в ст.№57 ТК РФ. Отдельно нужно будет ознакомиться и со сроком действия. Он определяется в ст.№58 ТК РФ.

Трудовой договор при назначении И.О. обычно стандартный, в него включаются все пункты по умолчанию. Единственным отличием, как правило, является как раз основание для прекращения действия подобного соглашения. Оно имеет место обычно в случае, когда выходит на работу сотрудник, работающий на постоянной основе.

Также трудовой договор может быть срочным. Когда определен некоторый срок действия

Все основные нюансы важно заранее разобрать. Если сотрудник считает, что его права каким-либо образом нарушаются, то следует обратиться за юридической консультацией

Только таким образом можно будет свести к минимуму все сложности, проблемные моменты.

Крайней мерой является обращение в суд. Но нужно отметить, что подобные мероприятия требуют достаточно большого количества времени, а также некоторых средств. Таковой момент лучше всего проработать предварительно. Сегодня трудовые споры – один из самых сложных предметов права.

Сорта-опылители

Хорошими опылителями будут те сорта, которые цветут одновременно

Следует обратить внимание на то, чтобы они имели много пыльцы. К таким сортам можно отнести:

  • Мельба;
  • Мальт Багаевский;
  • Старк Джон Граймс.

Контактная информация

Ссылка на утвержденный документ

Поскольку, как уже говорилось, гриф утверждения придает документу юридическую силу, информация об утверждении теперь всегда будет «преследовать» этот документ, если понадобится где-то сослаться на него. Выглядит это так:

В соответствии с п. 3.7. Инструкции по делопроизводству ООО «Альфа» (утверждена генеральным директором 03.08.2015)…

Руководствуясь п.п. 4 – 9 Положения о взаимоотношениях организаций (утв. Приказом ООО «Бета» от 04.08.15 №234-ОРД и Приказом ООО «Гамма» от 05.08.2015 №35/467-15)…

Как правильно писать ВРИО и ИО в документах

Массаж при растяжении

Конечность массируют выше поврежденного участка – начинать нужно с голени. В первые дни процедуру выполняют 2 раза в день по 5-7 минут, затем – длительность сеанса увеличивают до 15 минут.

Цель массажа – нормализация кровообращения в пораженном месте. Это поможет уменьшить отеки, убрать воспаление, ускорить регенерацию. Массажные процедуры допускаются на всех этапах заживления.

Правильно организованная процедура массажа помогает:

  • Уменьшить боль;
  • Восстановить движение сустава;
  • Остановить мышечную атрофию;
  • Улучшить опорную функцию сустава.

Правила массажа

Для проведения успешного массажа нужно соблюдать простые правила, которые помогут избежать новых травм.

Сеансы лечебного массажа начинают не менее чем через 3 дня после получения травмы. Процедура дополняется физиотерапией: прогреванием, светотерапией, гимнастикой. Во избежание неприятных ощущений, нужно использовать согревающие средства, например массажное масло.

Массаж включает двухступенчатый алгоритм: первый этап – подготовка, когда прорабатывается область выше травмированной, и второй – массаж пораженной области. Выполнять перечисленные этапы следует в указанной последовательности.

Первый этап необходимо выполнять в области голени. Нужно удобно разметить ногу под валик или подушку для полного расслабления мышц и связок. Все движения при массаже совершают плавными и легкими движениями.

Техника выполнения массажа

Первый этап включает шесть массажных приемов.

Они повторяются в указанном ниже порядке с пятикратной частотой:

  1. Поглаживания. Движения следует выполнять скользящей ладонью.
  2. Нажатия. Направление – сверху вниз.
  3. Пощипывания. Большой палец размещают параллельно остальным. 4 пальца массируют пораженный участок, передвигаясь сверху вниз.
  4. Растирание спиральными движениями.
  5. Разминка. Пальцами слегка надавливается мышца.
  6. Глубокая разминка. В массаже задействованы фаланги пальцев, постепенно передвигающиеся вниз. Тщательно прорабатывается мышца и связки.

Потом переходят к травмированному участку.

замдиректора

Слитно или раздельно? Орфографический словарь-справочник. — М.: Русский язык . Б. З. Букчина, Л. П. Какалуцкая . 1998 .

Смотреть что такое “замдиректора” в других словарях:

замдиректора — сущ., кол во синонимов: 1 • заместитель (30) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

замдиректора — замдир замдиректора заместитель директора … Словарь сокращений и аббревиатур

замдиректора — замдир ектора, нескл., муж. и жен … Русский орфографический словарь

замдиректора — нескл., м. и ж … Орфографический словарь русского языка

замдиректора — заместитель директора … Словарь сокращений русского языка

Дмитрий Усенко. Замдиректора Фонда обязательного медстрахования — Родился 5 ноября 1957 года. В 1983 году работал младшим научным сотрудником ВНИИ глазных болезней Минздрава СССР. В 1990 1991 гг. был заместителем генерального директора фирмы “Мир и прогресс”. С 1991 года председатель правления АКБ… … Энциклопедия ньюсмейкеров

Корягин, Василий — Замдиректора департамента по контролю за федеральной собственностью Счетной палаты РФ Заместитель директора департамента по контролю за федеральной собственностью Счетной палаты России. В 2005 2007 годах был заместителем директора департамента… … Энциклопедия ньюсмейкеров

Драка в лагере «Дон» — Основная статья: Межэтнический конфликт Массовая драка в лагере «Дон» столкновение между отдыхающими из Чечни и группой местных жителей в оздоровительном лагере в Туапсинском районе Краснодарского края в ночь на 25 июля 2010 года.… … Википедия

Список эпизодов телесериала «Фил из Будущего» — Премьера сериала Фил из будущего (Канал Disney) состоялась 18 июня 2004 года, а финал 19 августа 2006 года. Всего было снято 43 эпизода в 2 сезонах. Эпизоды транслировались без хронологического порядка, ниже даны результаты по порядку в… … Википедия

Вооружённый конфликт в Южной Осетии (2008) — У этого термина существуют и другие значения, см. Война в Южной Осетии. Война в Южной Осетии 2008 года, Пятидневная война Грузино южноосетинский конфликт Грузино абхазский конфликт … Википедия

Источник статьи: http://dic.academic.ru/dic.nsf/rus_orthography/24784/%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0

Склонение по родам

Также проблемы могут возникнуть при использовании женского рода при написании должностей, особенно генерального директора, у многих возникают проблемы со склонением этого слова. Как пишется “генеральный директор” в женском роде? По правилам русского языка, название должности мужского рода, не имеющее парного образования женского рода, даже при имени и фамилии женского рода после него, не изменяется. Однако сказуемое в таком случае ставится в женском роде.

В разговорной речи иногда можно встретить употребление просторечия “директорша”, однако в деловом стиле и официальных документах употребление такой формы недопустимо и является грубым нарушением норм. В целом, даже в разговорной речи стоит избегать подобных слов, они несут часто пренебрежительную, негативную окраску.

Если изучить все правила, запомнить их и периодически применять на практике, можно с легкостью запомнить, как пишется “генеральный директор”, и никогда больше не задаваться этим вопросом. В официальных документах всегда нужно в первую очередь руководствоваться нормативными документами, в которых сформулированы правила современного русского языка, а не своими личными ощущениями и понятиями о том, как то или иное слово должно быть написано.

Также нужно внимательно изучить корпоративный устав или другой нормативный документ, особенно если вы недавно начали работать в новой организации, дабы избежать неприятных ошибок при написании словосочетания “генеральный директор” и других руководящих должностей.

Источник статьи: http://fb.ru/article/417285/kak-pishetsya-generalnyiy-direktor-pravila-napisaniya-norma-proiznosheniya-i-osnovyi-delovogo-russkogo-yazyika

Как правильно оформить исполнение обязанностей на время отпуска сотрудника?

7 Работодатель выпускает приказ о приеме на временную работу с указанием всех условий приема. 8 Назначать исполнение обязанностей на вакантную, выборную, конкурсную должности нельзя. При оформлении трудовых отношений с данными сотрудниками должен быть пункт о порядке их замещения с указанием нескольких заместителей, как и у заместителей, запись в трудовом договоре о порядке исполнения обязанностей и условий работы во время замещения.

Названия праздников

В общем виде в названии праздников с заглавной буквы пишутся первое слово и имена собственные. Остальные слова, в том числе «святой», идут со строчной. Например, «День подводного флота», «День знаний», «День святого Патрика». Если название праздника начинается с цифры, то с заглавной буквы пишется существительное после нее — «8 Марта», «23 Февраля». Заметим, что день рождения — хоть и праздник для именинника и его близких, общенародно отмечаемым днем не является, а потому нет никаких оснований писать данное словосочетание с больших букв. Поэтому поздравляя кого-либо с днем рождения, используйте в этих двух словах только строчные буквы. Новый год как название праздника пишется с заглавной буквы, как констатация факта (наступление очередного календарного года) — со строчной. Как отличить одно от другого? Смотрите по контексту. Например, в предложении «Мы хорошо отметили Новый год» речь идет празднике, а во фразе «С новым годом начну новую жизнь» — о наступлении очередного года. Особый нюанс связан с поздравлением, ведь поздравить можно как с праздником, так и с наступлением нового года. Запомните такое правило: если вы просто пишете «С Новым годом!» , пишите с заглавной буквы; если же «С новым, 20ХХ годом!» — то со строчной (и не забудьте поставить запятую после слова «новым»). Логика здесь такова — праздник называется «Новый год» вне зависимости от номера года. Если же вы поздравляете с наступлением конкретного года, значит, имеете в виду отрезок времени в 365 дней, следовательно, нужны строчная буква и запятая, так как номер год будет выступать в качестве уточнения.

Приказ

Приказ

Марго » 14 май 2018, 12:50

Коллеги, так как все же пишем слово “приказ” (с номером и прочим) — с прописной или со строчной? По Розенталю с прописной пишутся названия важнейших документов , потому всегда считала, что приказ какого-нибудь Минпромторга д. б. со строчной, а тут: http://new.gramota.ru/spravka/buro/sear . r?s=277817 :

Вопрос № 277817 Уже не первый раз сталкиваюсь с написанием слова приказ с указанием на его номер и название. Пишут то (Приказ МЗ . № 59 от. ), то (приказ МЗ № 59 от. ), в частности в скобках в предложении. Скажите, пожалуйста, как правильно?

Ответ справочной службы русского языка

Нужно писать с большой буквы.

Возможно, этот вопрос здесь уже обсуждался, тогда дайте, пожалуйста, ссылку на обсуждение.

slava1947 » 14 май 2018, 17:35

Попробовал разобраться. Не сумел. Понял только, что рекомендации, содержащиеся в разных источниках, противоречивы.

Нашёл в сети книгу Муравьевой “Документная лингвистика”:

Попробуйте посмотреть страницы 298—305.

volopo » 14 май 2018, 17:43

fililog » 14 май 2018, 17:51

Марго, скорее всего, кто-то ошибся при ответе.

Вот другие ответы Справки:

Вопрос № 295201 Приказ Минпромторга или Приказ Минпромторг?

Ответ справочной службы русского языкаВерен первый вариант: приказ Минпромторга.

Вопрос № 287342 На предприятии при подготовке приказа возник вопрос о том, где поставить запятую: В соответствии с Инструкцией о перевозках большегрузными автомобилями, утверждённой приказом Минтранса России от 12 июня 2012 г. N 123(,) (далее – Инструкция) приказываю. Или же запятая должна быть после скобок? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языкаЗапятая ставится после скобок: В соответствии с Инструкцией о перевозках большегрузными автомобилями, утвержденной приказом Минтранса России от 12 июня 2012 г. N 123 (далее — Инструкция), приказываю.

Вопрос № 273623 Доброе утро!Объясните, пожалуйста, почему в СПС “КонсультантПлюс” пишется: “в ред. приказов Министерства финансов” (приказы со строчной)но“с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда” (постановления с прописной).

Ответ справочной службы русского языкаВо мн. ч. “приказов” – не собственное наименование, прописная не нужна. В ед. ч. (в названии конкретного приказа) ситуация иная: нужна большая буква, если слово “Приказ” употребляется вместо полного названия документа (в функции полного названия).

Вопрос № 262017 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с какой буквы, прописной или строчной, правильно писать такие понятия как “приказ”, “постановление”, “перечень”, “правила” и т.д. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языкаЭти слова пишутся строчными буквами, если они не представляют собой заголовок документа .

В ГОСТ Р 7.0.97-2016 (о делопроизводстве) про оформление так:

В состав реквизита “Адресат” может входить почтовый адрес. Элементы почтовогоадреса указываются в последовательности, установленной Правилами оказания услугпочтовой связи, утвержденными приказом Министерства связи и массовых коммуникацийРоссийской Федерации от 31 июля 2014 г. № 234.

Приложение № 2к приказу АО «Профиль»от 15.08.2015 N 112

УТВЕРЖДЕНОприказом АО «Профиль»от 18.05.2015 № 67

В РГ можно посмотреть любой приказ министерства, там тоже будет со строчной.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 10 января 2006 г. N 1 г. Москва О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 июля 2003 г. N 308

. в Журнале регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения лиц, которые управляют транспортными средствами (далее – Журнал), форма которого утверждена приказом Минздрава России от 14 июля 2003 г. N 308 (приложение N 2).

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.12.2017 г. № 1218 “О внесении изменений в Порядок проведения самообследования образовательной организации, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 г. № 462”

Сергей » 14 май 2018, 19:24

>>>>Марго: Вопрос № 277817. Справка права?

Тогда, по Справке, и вопрос № 277817 нужно с заглавной писать. Не дождутся!

Марго » 14 май 2018, 20:02

fililog, спасибо за такую обширную подборку, но там в ответах Справки в большинстве случаев не называется КОНКРЕТНЫЙ приказ, с номером. Что касается ГОСТа — с ним, пожалуй, соглашусь, особенно потому что и сама считаю, что незачем там прописной размахивать. А что касается документов министерств (и даже более высоких структур), то им я, в принципе, не верю ни на грош.

fililog » 14 май 2018, 21:58

Частые ошибки

Часто сотрудники при составлении официальных документов намеренно игнорируют общепринятые правила русского литературного языка и пишут словосочетание “генеральный директор” с большой буквы, даже если не существует нормативных документов компании, которые диктуют такой вариант написания. Происходит это, вероятнее всего, в качестве выражения своего уважения к начальству, однако такая практика стремительно сходит на нет и сегодня все реже и реже можно встретить такой вариант написания этого словосочетания в официальных документах.

Стоит отметить, что несмотря на неграмотность такого подхода, на юридическую силу документа написание “генерального директора” с большой буквы не влияет. Тем не менее игнорирование общепринятых правил современного русского языка в официальных документах компании может негативно сказаться на ее имидже.

Когда употребляются термины «временно исполняющий обязанности» и «исполняющий обязанности»

До тех пор, пока нужный кандидат на вакантную должность не найден (или замещающий ее работник временно отсутствует на предусмотренных законом основаниях), чтобы избежать простоя или нарушения производственного процесса, можно возложить обязанности отсутствующего на одного из других сотрудников, но именно в дополнение к его основным должностным обязанностям.

ВАЖНО! В нашей статье мы не рассматриваем:

  • Перевод работника на другую должность по ст. 72.1 ТК РФ (т. е. когда происходит его полное освобождение от нынешних трудовых обязанностей на текущей должности и он будет не исполняющим обязанности, а просто займет новую должность).
  • Совместительство по ст. 282 ТК РФ (т. е. когда дополнительные функции исполняются в свободное от основной работы время, что не нужно путать с ситуацией, когда работник по собственной инициативе работает сверхурочно без оплаты). Приставки врио и и. о. в этих случаях теряют свой смысл.

Практическая ситуация, когда назначаются врио или и. о., обычно подразумевает совмещение должностей, т. е. исполнение дополнительной работы параллельно с основной. При этом помимо приказа надлежит издать также дополнительное соглашение к трудовому договору (об этих тонкостях можно узнать из других наших статей, например «Совмещение и совместительство – в чем разница?»).

Имеет место и такое решение: в должностной инструкции работника уже указано, что на время отсутствия другого работника (в т. ч. непосредственного руководителя подразделения или организации) первый исполняет обязанности второго. В этом случае распорядительные документы не издаются, работник действует в рамках своей должностной инструкции (термины «врио» и «и. о.» по отношению к нему в документообороте не применяются).

Индикаторы (лампочки) на роутере TP-Link. Какие должны гореть, мигать и что означают?

Как правильно писать «исполняющий обязанности директора» сокращенно

Приставка «исполняющий обязанности», которую иногда можно увидеть в документах, например перед подписью должностного лица, встречается довольно часто. Она означает, что окончательно на эту должность человек еще не утвердили, но при этом он обладает всеми теми полномочиями, которые для данной должности установили.

То есть «исполняющий обязанности» — это сотрудник, который в настоящий момент временно занимает должность.

Так бывает, когда при вступлении в должность устанавливают испытательный срок. Исполняющим обязанности сотрудника могут назначить на временной основе. Например, когда специалист, уже подобранный на должность, еще не может занять ее — находится в процессе увольнения или еще не прибыл из другого региона.

Предприятие, директор которого является исполняющим обязанности, все равно продолжает свою деятельность. Поэтому такой руководитель также подписывает множество текущих документов, как внутренних, так и внешних.

При этом возникает вопрос: в ситуации, когда документы подписывает сотрудник или сотрудница, временно исполняющая обязанности директора, как правильно писать наименование должности.

Поскольку словосочетание «исполняющий обязанности» занимает много места, его можно сократить, тем более что оно является часто употребляемым. Как правило, в официальных бумагах для сокращения используются такие обозначения, как:

  1. ВРИО — временно исполняющий обязанности;
  2. ИО или и.о. — исполняющий обязанности;
  3. Косая черта перед наименованием должности — это обозначение используется часто, но его применение не регламентировано никакими стандартами.

Как правильно писать «и о директора» согласно правилам правописания

Если при обозначении должностей неверно указать сокращение, это могут истолковать как неверно заполненный реквизит. Кроме того, такое неправильное сокращение может лишить документ юридической силы. Поэтому вопрос о том, как указывать должность и о генерального директора, как правильно писать ее в деловой переписке — не праздный.

Для ответа на вопрос, как правильно писать ио директора, обратимся к правилам правописания. Согласно им, в обозначении словосочетания нужно использовать строчные буквы, после каждой из них должна стоять точка. Вспомним, как пишутся общеупотребительные словосочетания, такие, как «то есть», «так далее» или «тому подобное». В сокращенном варианте их пишут как: «т.е.», «т.д.» или «т.п.».

Следовательно, в случае с «исполняющим обязанности» правильно будет писать «и.о.». Если же сокращение словосочетания находится в начале предложения, первая его буква будет заглавной: «И.о.». Вторая буква сокращения – всегда прописная.

Как правильно писать «и о директора» по ГОСТ Р 7.0.97-2016

В новом ГОСТ Р 7.0.97-2016, вступившем в законную силу с 1 июля 2018 года и заменившем собой ГОСТ Р.6.30-2003, ответ на вопрос о том, как правильно писать исполняющий обязанности директора сокращенно, дан в п. 5.22.

В регламенте сказано, что при оформлении подписи должностного лица, исполняющего обязанности руководителя, указывают его статус согласно приказу или распоряжению о назначении. При этом при оформлении подписи можно использовать и сокращение, и полное написание.

Пример

И.о. директора Подпись И.О. Фамилия

или

Исполняющий обязанности

Директора Подпись И.О. Фамилия

Обратите внимание! ГОСТ Р 7.0.97-2016 прямо запрещает проставлять косую черту или делать надпись «за» перед названием должности лица, если подпись ставит временно исполняющий обязанности директора или другое должностное лицо. ГОСТ Р 7.0.97-2016 содержит общую рекомендацию — при подписании документа должность указывают в соответствии со штатным расписанием

Это означает, что лицу, даже временно исполняющему обязанности директора, нет необходимости обозначать этот статус. Достаточно правильно указать наименование должности. Право ставить подпись в деловой переписке и документации у исполняющего обязанности появляется после назначения и издания приказа

ГОСТ Р 7.0.97-2016 содержит общую рекомендацию — при подписании документа должность указывают в соответствии со штатным расписанием. Это означает, что лицу, даже временно исполняющему обязанности директора, нет необходимости обозначать этот статус. Достаточно правильно указать наименование должности. Право ставить подпись в деловой переписке и документации у исполняющего обязанности появляется после назначения и издания приказа.

Эксперт журнала «Справочник секретаря» расскажет обо всех важных изменениях, которые содержит ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Ошибочное написание

Неправильно писать «врачём», «врачем», «врочем»

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий