Основные задачи профсоюзов: цели, функции и принципы деятельности

Права организации

Профсоюзы — это независимые от исполнительной власти и органов местного самоуправления и руководства предприятия организации. Наряду с этим все без исключения такие объединения обладают равными правами.

Права профсоюзов закреплены ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Согласно данному ФЗ, организации имеют право на:

  • защиту интересов трудящихся;
  • внесение инициатив в органы власти для принятия соответствующих законов;
  • участие в принятии и обсуждении законопроектов, предложенных ими;
  • беспрепятственное посещение рабочих мест трудящихся и получение всей социально-трудовой информации от работодателя;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;
  • указание работодателю на его нарушения, которые он обязан устранить в течение недели;
  • проведение митингов, собраний, забастовок, выдвижение требований в интересах рабочих;
  • равноправное участие в управлении государственными фондами, которые формируются за счет членских взносов;
  • создание собственных инспекций для контроля условий труда, соблюдения коллективных договоров и экологической безопасности сотрудников.

Профсоюзные организации имеют право обладать таким имуществом, как земельные участки, строения, здания, санаторно-курортные или спортивные комплексы, типографии. А также могут являться собственниками ценных бумаг, вправе создавать и распоряжаться денежными фондами.

В случае если на производстве возникла опасность для здоровья или жизни трудящихся, председатель профсоюза вправе потребовать от работодателя устранения неполадок. А если это невозможно, то прекращения работы сотрудников до ликвидации нарушений.

Если предприятие будет реорганизовано или ликвидировано, вследствие чего ухудшатся условия труда сотрудников, или трудящиеся будут сокращены, руководство компании обязано сообщить об этом в профсоюз не позднее трех месяцев до данного события.

За счет фонда социального страхования профессиональные ассоциации могут проводить оздоровительные мероприятия для своих членов, отправлять их в санатории и пансионаты.

Восстановление пароля

Основные бухгалтерские проводки по начислению зарплаты и удержаний из нее

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

В этой ситуации взыскание, как правило, производится с работника, виновного в допущении такой ошибки. При этом в бухгалтерском учете отнесение излишне выплаченных сумм к недостачам и их взыскание производятся в порядке, установленном для учета сумм ущерба, нанесенного организации.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Как бороться с профсоюзом?

Из опыта, профсоюзная организация редко возникает, когда работодатель находится в постоянной связи с работниками, понимает их потребности и выполняет договоренности.

И зачастую, во избежание возможных сложностей при наличии профсоюза, достаточно поручить сотрудникам отдела персонала или отдела внутреннего PR решать возникающие задачи по взаимодействию с работниками. А в небольших компаниях и руководителю бизнеса лично стоит подключаться к данным вопросам.

При грамотном решении этих задач можно, и без создания профсоюза внутри компании, эффективно реализовывать все вышеуказанные плюсы.

Но что делать, если сотрудники все же решили создавать профсоюз?

Некоторые компании используют в качестве способа борьбы с возникновением профсоюза создание собственного профсоюза.

Так как обычно создание и регистрация профессионального союза занимает несколько месяцев, руководство компании параллельно регистрирует свой профсоюз с руководителями, максимально лояльными к компании, руководствуясь высказыванием, приписываемым А.В. Суворову: “Если безобразие нельзя предотвратить, его нужно возглавить”. Закон не ограничивает количество профсоюзных организаций на базе одного предприятия. И дальше “лояльный профсоюз” может влиять на решения и деятельность менее лояльного, так как их права внутри компании в некоторых вопросах равны (например, условия коллективного договора должны согласовать представители всех профсоюзов), а в некоторых случаях зависят от количества участников.

Если же профсоюз уже создан, и руководство компании не успело это предотвратить, верным является договариваться с руководителями профсоюза об общей стратегии работы.

Хорошим решением является поручить данным сотрудникам решение вопросов, которые не являются ключевыми для руководства компании, но вполне могут быть значимыми для работников (например, как улучшить качество работы в столовой, стоит ли поменять компанию по предоставлению спецодежды, сделать ли 1 сентября выходным днем для женщин с детьми, как улучшить систему охраны труда и т.д).

Профсоюз в организации — не самое желаемое объединение для работодателя, и, вероятно, компании лучше без него, но при грамотном управлении работодатель сможет если не получить дополнительную помощь, то уж точно не ухудшить ситуацию.

Подготовка

Проверьте установлен ли у вас sendmail , а не exim4 или другой MTA:

Вручение акта по результатам ВНП

Налоговому органу отводится 2 месяца на составление акта ВНП (3 месяца для консолидированной группы налогоплательщиков) с момента составления справки об окончании проверки. Акт передается налогоплательщику не позднее 5 дней (10 дней для консолидированной группы налогоплательщиков) с момента составления (п. 5 ст. 100 НК РФ). ФНС РФ рекомендует вручать акт в момент подписания сторонами (п. 7.2 письма № АС-4-2/13622).

Если налогоплательщик уклоняется от подписания и получения акта, документы направляются заказным почтовым отправлением (днем получения будет считаться 6-й день с момента отправки). В акте делается отметка об отказе лица в подписании и (или) получении.

Вместе с актом налогоплательщику передаются копии документов и (или) выписки из них (в случае обеспечения сохранности банковской, налоговой тайны и персональных данных третьих лиц). 

ВАЖНО! Отсутствие лица по месту регистрации и уклонение от получения почтовых отправлений не признаются уважительными причинами (п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61, постановление АС ВСО от 24.07.2015 по делу № А78-10189/2014). 

Права работников, вступающих в профсоюз

Конечно, в первую очередь профсоюзы необходимы работникам предприятий. С помощью данных организаций, вступив в них, сотрудник получает право:

  • на все предусмотренные коллективным договором льготы;
  • на содействие профсоюза в решении спорных вопросов по заработной плате, отпускам, повышении квалификации;
  • на получение бесплатной правовой помощи, если таковая необходима в суде;
  • на содействие профсоюзной организации по вопросам повышения квалификации;
  • на защиту в случае несправедливого увольнения, невыплат при сокращении, возмещения от причиненного вреда на производстве;
  • на помощь в получении путевок в пансионаты и санатории для себя и членов своей семьи.

Российским законодательством запрещается дискриминация по принадлежности к профсоюзам. Т. е. не имеет значения, сотрудник предприятия — член профсоюза или нет, его права и свободы, гарантируемые Конституцией, не должны быть ограничены. Работодатель не вправе увольнять его из-за невступления в профсоюз или принимать на работу с условием обязательного его членства.

Таблица. В каких случаях руководство фирмы обязано учитывать мнение представительного органа работников

---------------------------------------------------------------------------  N  Руководство фирмы обязано учитывать мнение                  Статья ТК     представительного органа работников при:---------------------------------------------------------------------------  1. Установлении порядка проведения аттестации                 ст. 81 ТК---------------------------------------------------------------------------  2. Установлении перечня должностей работников                 ст. 101 ТК     с ненормированным рабочим днем---------------------------------------------------------------------------  3. Составлении графиков сменности                             ст. 103 ТК---------------------------------------------------------------------------  4. Разделении рабочего дня на части                           ст. 105 ТК---------------------------------------------------------------------------  5. Определении системы оплаты труда в организации             ст. 135 ТК---------------------------------------------------------------------------  6. Утверждении формы расчетного листка, используемого         ст. 136 ТК     при выплате зарплаты---------------------------------------------------------------------------  7. Повышении оплаты труда работников, занятых на тяжелых      ст. 147 ТК     работах, работах с вредными или опасными условиями труда---------------------------------------------------------------------------  8. Определении конкретных размеров оплаты труда за работу     ст. 153 ТК     в выходной или нерабочий праздничный день---------------------------------------------------------------------------  9. Определении конкретных размеров оплаты труда в ночное      ст. 154 ТК     время--------------------------------------------------------------------------- 10. Принятии локальных нормативных актов, которые вводят,      ст. 162 ТК     заменяют и пересматривают нормы труда--------------------------------------------------------------------------- 11. Утверждении правил внутреннего трудового распорядка        ст. 190 ТК--------------------------------------------------------------------------- 12. Привлечении работника к дисциплинарному взысканию          ст. 193 ТК--------------------------------------------------------------------------- 13. Определении форм профподготовки, переподготовки, повышения ст. 196 ТК     квалификации работников--------------------------------------------------------------------------- 14. Установлении норм бесплатной выдачи спецодежды и спецобуви ст. 221 ТК--------------------------------------------------------------------------- 15. Расследовании несчастного случая на производстве           ст. 229 ТК---------------------------------------------------------------------------

Ю.Савицкая

Понятие профсоюзов

Профсоюз — это организация, объединяющая сотрудников предприятия для возможности решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда, с их интересами в области профессиональной деятельности.

Каждый работник предприятия, на котором есть данная организация, имеет право на добровольной основе вступить в нее. В РФ, согласно закону, иностранные лица и лица, не имеющие гражданства, также могут получить членство в профсоюзе, если это не противоречит международным договорам.

Между тем и создать профсоюз может каждый гражданин РФ, достигший 14-ти лет и осуществляющий трудовую деятельность.

В РФ в законодательстве закреплена первичная организация профсоюзов. Под ней подразумевается добровольное объединение всех ее членов, которые работают на одном предприятии. В ее структуре могут формироваться профсоюзные группы или отдельные профсоюзные организации по цехам или отделам.

Первичные же профорганизации могут объединяться в ассоциации по отраслям трудовой деятельности, по территориальному аспекту или любому другому признаку, имеющему рабочую специфику.

Объединение профессиональных союзов имеет полное право взаимодействовать с профсоюзами других государств, заключать с ними договора и соглашения, создавать международные ассоциации.

Регистрация профсоюза в качестве юридического лица

Профсоюз работников или их объединения, согласно законодательству РФ, может быть государственно зарегистрирован в качестве юридического лица. Но при этом это не является обязательным условием.

Госрегистрация проходит в соответствующих органах исполнительной власти по месту нахождения профорганизации. Для данной процедуры представитель ассоциации должен предоставить подлинники или нотариально заверенные копии устава, решений съездов о создании профсоюза, решений об утверждении устава и перечней участников. После чего принимается решение о присвоении статуса юр. лица, а данные самой организации вносятся в единый Госреестр.

Профсоюз работников образования, промышленных трудящихся, работников творческих профессий или подобное объединение любых других лиц могут быть реорганизован или ликвидирован. При этом его реорганизация должна проводиться в соответствии с утвержденным уставом, а ликвидация — с федеральным законом.

Профсоюз может быть ликвидирован, если его деятельность противоречит Конституции РФ или федеральным законам. Также в этих случаях возможна принудительная приостановка деятельности сроком до 12 месяцев.

Зачем вступать в Профсоюз?

Что такое профсоюз?

Профсоюз – это объединение работников, студентов и учащихся. Люди объединяются, чтобы вместе защищать свои трудовые права, добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Мы – объединение профсоюзных организаций железнодорожников и транспортных строителей. На полигоне Куйбышевской железной дороги трудятся более 70 тысяч членов РОСПРОФЖЕЛ, а в масштабах страны профсоюз объединяет около 1,3 миллионов человек.

Зачем работнику профсоюз?

Стать членом профсоюза имеет право любой работник.

Слово «профсоюз» обычно ассоциируется с материальной помощью, льготными путёвками и культурно-массовой работой. Этим профсоюз действительно занимается, однако главная его задача – представлять интересы членов организации и защищать их социально-трудовые права.

Соглашения между профсоюзом и работодателем закреплены в Коллективном договоре. Профсоюз внимательно следят за тем, чтобы гарантии и обязательства, изложенные в этом правовом документе, выполнялись.

Какие права у профсоюза?

Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О коллективных трудовых спорах», «Об основах охраны труда в РФ» и других.

С нами надежнее!

Чем занимается профсоюз?

  • Ведет переговоры с работодателями, органами власти по проблемам социально-трудовых отношений.
  • От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение.
  • Контролирует выполнение работодателями законодательства о труде.
  • Требует смещения с занимаемой должности представителей администрации, нарушающих законодательство о труде, не выполняющих обязательств Коллективного договора.
  • Добивается развития трудовой занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты.
  • Участвует в коллективных трудовых спорах.
  • консультирует по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).
  • Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центров занятости и др.
  • Через свои органы, инспекции и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.
  • Проводит культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.

Почему нужно быть членом профсоюза?

Только член профсоюза вправе рассчитывать:

  • на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
  • на помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
  • на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
  • на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
  • на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета.

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация, Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – об удержании членских профсоюзных взносов.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими (не менее 3-х человек), работниками. Ознакомьтесь с Уставом РОСПРОФЖЕЛ и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо сообщить в Дорпрофжел о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию, и мы поможем осуществить это.

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Критерии выбора

Лучшим решением станет приобретение картриджа, аналогичного тому, что был изначально установлен в смесителе душа, но такая возможность есть не всегда. Если в продаже нет такой же модели, следует ознакомиться с советами по выбору,

На что обращать внимание?

Чтобы провести качественную замену и не столкнуться со скорым выходом детали из строя, совершая покупку, руководствуются следующими критериями:Материал. Оптимальным вариантом считаются картриджи из керамики и пластика. Они отличаются хорошей износостойкостью. Оптимальным выбором станет изделие, выполненное из нержавеющих сплавов, наихудшем — из полимеров. Последние не отличаются надежностью и быстро изнашиваются.Стоимость и бренд. Дешевые модели позволяют сэкономить на покупке, но уже через год и даже раньше требуют замены. Недобросовестные производители используют не только низкокачественное сырье, но и пресс-формы.Ход маховика. Если он заедает или подклинивает, значит, деталь бракована. Герметичность после установки такого картриджа быстро нарушится, что приведет к течи.Входные штуцеры. О качестве этого элемента свидетельствует литая конструкция, толстая перегородка обоймы. Штуцеры обязаны быть идеально гладкими и ровными.Кроме того, на упаковке обязательно должна быть вся информация о производителе и полные реквизиты. Если это дорогая модель, значит, на нее выдается гарантия.

Интересное

Как создать первичку профсоюза

Профсоюз «Учитель» создан в 2011 году. Имеет регистрацию в Минюсте в качестве межрегионального профессионального союза работников образования (МПРО) «Учитель» (ОГРН — 1127799003342). Входит в Конфедерацию труда России (КТР), крупнейшее в России объединение профсоюзов, помимо ФНПР.

Профсоюз объединяет педагогических работников детских садов, школ, учреждений дополнительного и среднего специального образования, а также технический и вспомогательный персонал. Каждая первичная организация профсоюза сама принимает решение, включать ли в свой состав сотрудников, которые не являются педагогическими работниками. В профсоюзе не могут состоять работодатели — руководители учреждений образования.

Членство в профсоюзе должно быть осознанным выбором каждого работника в пользу коллективных действий в защиту своих трудовых прав. Членство в профсоюзе предполагает уплату членских взносов (1% от зарплаты).

Руководство профсоюзом осуществляет Совет профсоюза и сопредседатели. Основные решения принимаются на съездах и в ходе заседаний Совета, процедуры принятия решений регламентированы Уставом и другими документами.

По состоянию на декабрь 2019 года профсоюз «Учитель» имеет первичные организации в 18 регионах РФ.

Как создать первичную организацию профсоюза «Учитель»?

Первичная организация профсоюза, как правило, объединяет сотрудников одного учреждения, но также может быть создана по территориальному принципу (в городе или районе). Чтобы создать первичку, достаточно 3 человек, но чем больше у вас будет людей в организации, тем, конечно, лучше. Во-первых, отношение коллег и администрации к организации, в которой состоит три человека, будет сильно отличаться от отношения к организации, объединяющей большинство работников.

Во-вторых, согласно Трудовому кодексу ряд важных прав (например, право согласовывать проекты локальных нормативных актов – приказов и прочего) принадлежит лишь профсоюзу, объединяющему больше половины работников, либо – самому крупному среди нескольких существующих. Кстати, закон никак не ограничивает право работников создать в организации несколько профсоюзов. Все они пользуются равными правами, за исключением права, о котором было написано выше.

Шаг 1. Собрание

Соберите всех заинтересованных в создании профсоюза и проведите учредительное собрание. Те, кто участвует в учредительном собрании первичной организации, не пишут заявления. Они становятся членами профсоюза по факту участия в собрании. Но тогда все участники собрания должны подписать протокол. Остальные, кто позже захочет присоединиться, пишут заявление о вступлении на имя председателя первички.

Ознакомьте собравшихся с Уставом – это основной документ, по которому живет профсоюз.

На этом собрании вы должны избрать профсоюзный комитет (минимум два человека), председателя профсоюзного комитета и ревизионную комиссию (или ревизора). Вы можете также избрать заместителей председателя

Это важно, потому что согласно ст. 374 ТК РФ у руководителей (и их заместителей) выборных органов первичных организаций появляются дополнительные гарантии в случае угрозы увольнения

Шаг 2. Протокол и другие документы

Оформите протокол учредительного собрания (Образец протокола собрания первички).

Протокол делаете в двух экземплярах. Один (можно скан) присылаете нам по адресу info@pedagog-prof.org, бумажный вариант оставляете себе

Обратите внимание, согласно уставу, одни и те же люди не могут состоять в профсоюзном комитете и ревизионной комиссии

После получения протокола в течение трех дней оргсекретарь или член Совета профсоюза связывается с вами, а затем Совет принимает решение о приеме в МПРО «Учитель» (не забудьте указать при отправке скана протокола ваши контакты).

Шаг 3. Взносы

Согласно Уставу член профсоюза обязан своевременно уплачивать членские взносы. В профсоюзе «Учитель» взносы составляют 1% от зарплаты. 60% собранных взносов остаются в распоряжении первички, в профсоюз «Учитель» вы отчисляете 40% от собранных средств — для обеспечения работы профсоюза в целом, в том числе, для оплаты юриста. Перечислять взносы на юридический счет МПРО «Учитель» может бухгалтерия вашего учреждения (каждому члену первички нужно написать заявление на имя бухгалтера или директора школы). Тогда МПРО «Учитель» будет возвращать вашу часть взносов в первичку. Либо вы можете собирать взносы наличными, а на счет МПРО перечислять 40%.

Шаг 4. Уведомление работодателя

Директора образовательного учреждения нужно уведомить о создании первичной организации. Это можете сделать вы сами (в свободной форме, с указанием даты проведения учредительного собрания и ФИО председателя профкома и ревизора), но обычно мы высылаем 1) уведомление для работодателя от имени сопредседателя профсоюза с подписью и печатью, 2 экз., 2) удостоверение для председателя первички.

Обязательно зарегистрируйте уведомление в канцелярии или у секретаря школы и попросите поставить входящий номер, дату и подпись лица, принявшего документ (с расшифровкой) на вашем экземпляре уведомления. Это на тот случай, если ваш документ вдруг «потеряют».

Шаг 5. Пакет необходимых документов

Для начала деятельности новой первички вам достаточно учредительного протокола, устава (можно скачать на сайте в разделе «О нас / Документы») и уведомления работодателя от имени первички или от имени МПРО «Учитель». Но мы также можем оформить и выслать следующие документы:

  1. Заверенную профсоюзом копию свидетельства о государственной регистрации МПРО «Учитель».
  2. Заверенную печатью профсоюза и подписью сопредседателя копию устава МПРО «Учитель».

  3. Выписку из протокола заседания Совета МПРО «Учитель», на котором была принята первичная организация.

Нами разработан дизайн флага МПРО «Учитель». Вы можете получить у нас этот важный символ вашей профсоюзной принадлежности. Флаг можно не только брать на публичные мероприятия, но и использовать в качестве фона при проведении профсоюзных собраний и т.д. 

Членские билеты. Наличие у членов профсоюза членских карточек (билетов) оговорено в Уставе, и их отсутствие может быть воспринято проверяющими органами как нарушение. С 2016 года мы предлагаем первичкам самим изготавливать членские карточки по образцу, размещенному на сайте профсоюза. Уполномоченным представителем организации является председатель профкома или другое лицо, которое наделяется соответствующими полномочиями по решению собрания первичной организации.

Шаг 6. Планирование деятельности

Очень важно наметить план работы первичной организации: обсудить, какие проблемы наиболее актуальны для сотрудников, от кого зависит их решение, что для этого нужно делать. Полезно рассказать коллективу о создании профсоюзной организации и объяснить, чем этот профсоюз отличается от «традиционного»

Вы имеете полное право размещать информацию о деятельности профсоюза на стенде объявлений или повесить свой информационный стенд в вашем учреждении.

Ваша задача отобрать из всего набора проблем трудового коллектива проблемы, решаемые в обозримой перспективе — с учетом тех ресурсов, которые есть в распоряжении коллектива и профсоюза. Ничто так не укрепляет доверие к профсоюзу, как выигранная кампания или иной реальный результат, улучшающий положение сотрудников.

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

⚡ Вывод: что дает профсоюз

Как и раньше, сейчас профсоюзы необходимы для решения организационных вопросов как между работником и работодателем, так и между работником и более высокими инстанциями.

Если небольшие, еще молодые профсоюзные организации не в состоянии оказать серьезную помощь, то более крупные и старые профсоюзы помогают решить насущные проблемы. Работник чувствует себя более защищенно, поскольку знает, что при возникновении конфликтной ситуации не останется с работодателем один на один.

Профсоюз может организовывать спортивные и иные досуговые мероприятия, делать подарки к праздникам и юбилеям. При этом нельзя забывать, что рабочий платит членские взносы ежемесячно, а подарки и праздники от профсоюза бывают не так часто. В результате получаемая помощь от профсоюза не всегда окупает размер уплаченных взносов.

Могут ли привлечь человека к ответственности, если он больной вышел на работу
Читать

Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе
Подробнее

Что нужно знать, если вы решили водить такси. Рассказываем о работе
Смотреть

Заключение

Профсоюзные объединения оказывают оздоравливающее влияние на работу фирмы или большого промышленного предприятия. Конфликты за зарплату, требования по улучшению условий труда, заключение коллективных договоров с расширенным пакетом социальных гарантий. Это далеко не полный перечень льгот, появляющихся у работающего, который объединился с другими в такую общественную структуру.

Вместе с правами, работающий получает и ответственность за свои действия: запрет на самостоятельное саботирование работы, побуждение других, к незаконным действиям простив работодателя.

Основная роль профессионального союза – создание социального диалога между теми, кто платит за работу и теми, кто приносит эти деньги собственнику предприятия.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий