Работа «продавец сектор временного персонала», 5 свежих вакансий

Содержание

Оформление временных работников

В маркетинговом агентстве веб-аналитик заболел и взял больничный на неопределенный срок. Директор находит другого веб-аналитика, и они заключают срочный трудовой контракт. 

С работниками можно также заключить гражданско-правовой договор. Он подходит, когда необходимо выполнить конкретную работу. Например, составить маркетинговую стратегию или испечь торт. В нашем случае просчитать объем работ веб-аналитика сложно, а еще неизвестно, когда она будет окончена. Поэтому они заключают срочный трудовой контракт.

Для оформления замещения директору агентства необходимо:

  1. Согласие замещающего.
  2. Дополнительное соглашение о замещении.
  3. Приказ.

Веб-аналитику осталось предоставить документы и заключить договор.

Обратите внимание! В трудовой книжке нужно прописывать факт временной работы. Однако если она не превышает пяти дней, то делать это не обязательно

Центры занятости

В первую очередь советую посетить Центры занятости населения, которые есть в каждом городе. В Москве можно обратиться в любой отдел трудоустройства Центров занятости административных округов города. В этом году работает также и специальная городская программа временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Через Центр занятости можно устроиться на работу с 14 лет. На данный момент школьникам доступна работа дворниками, уборщиками территорий, культорганизаторами, менеджерами и администраторами. Возможно появление других вакансий.

Работодатели, сотрудничающие с Центрами занятости, строго соблюдают нормы трудового законодательства. Статья 92 главы 15 Трудового Кодекса РФ устанавливает следующие нормы трудового распорядка для подростков: продолжительность рабочей недели в каникулярное время у подростков до 16 лет — не более 24 часов; от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Продолжительность ежедневной работы уточняется в статье 94 главы 15 ТК РФ: от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов.

В среднем школьники могут заработать за месяц до 17 тысяч рублей: часть денег будет выплачена работодателем, а часть (до 10 тысяч рублей) поступит из городского бюджета.

Для того чтобы устроиться на работу, подростку нужны следующие документы:

  1. Справка из школы
  2. Паспорт
  3. Трудовая книжка (если имеется)
  4. Согласие от родителей

(г. Москва, ул. Щепкина 38 стр. 1, тел. +7 (495) 688-46-56) предлагает ряд вакансий для соискателей. Зарегистрируйтесь на сайте, заполните резюме и ищите работу по заданным параметрам.

Также Центр занятости молодежи занимается профориентацией несовершеннолетних. Так, в середине июня начал свою работу новый проект , в которую приглашаются все желающие в возрасте от 14 до 16 лет. А в июле стартуют

К сожалению, я не нашла ни одного своего знакомого, чьи дети устроились бы на временную работу через Центры занятости: или не устраивает предлагаемая профессия, или далеко ехать. Но не стоит сбрасывать ЦЗН со счетов — они предлагают именно официальное трудоустройство и проводят большую работу с различными компаниями.

Устройство сети магазинов «Магнит»

Самым распространенным видом магазинов в красном торговом гиганте является «Магнит у дома». В основном они представляют собой минимаркеты шаговой доступности вблизи жилых домов. Примерная площадь торговых объектов не превышает 500 квадратных метров.

Такого рода минимаркеты удовлетворяют ежедневную потребность в приобретении продуктов. Ассортимент представлен повседневными продуктами питания: свежие фрукты и овощи, выпечка, мясная и молочная продукция

Далее идет «Магнит Семейный». Они отличаются расширенным ассортиментом продуктовых и непродовольственных товаров. Чаще всего их расположение зависит от инфраструктуры торговых центров и офисных комплексов.

Торговая площадь может достигать 1500 квадратных метров. Основными особенностями магазина является дизайн и большое количество торгового оборудования, а разнообразие ассортимента превышает стандартные минимаркеты и магазинчики у дома.

«Магнит Семейный+» особо не отличается по функционалу от обычного семейного. Однако плюсом является торговая площадь, которая может доходить до 3000 квадратных метров. Помимо этого «Семейный +» часто проводит мероприятия по типу дегустаций и всяческих акций. Посетители оценили специализированные продуктовые кубы с расширенным предложением.

С недавнего времени торговая сеть стала захватывать все новые и новые сферы потребительского рынка. Не исключением является «Магнит Косметик». Специализированный товарный ассортимент магазина ориентирован на продукты для красоты, здоровья и личной гигиены. Зачастую площадь не превышает 250 квадратных метров.

Термин Работодатель

Работодатель — это юридическое лицо в форме ООО, АО, ЗАО, либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ.

  • Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  • Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.

Физические лица — работодатели

В соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей трудового законодательства работодатель – физическими лицами признаются:

  • физические лица ИП и приравненные к нимзарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатель – индивидуальные предприниматели).
    Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица
    вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

С какого возраста гражданин может быть работодателем?

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

С этого возраста согласно статье 21 ГК РФ наступает полная дееспособность. Это общее правило.

Однако возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.

Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии:

  • собственных заработка,
  • стипендии,
  • иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются

  • физическим лицом, которое является работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодатель – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Уважаемый соискатель работы! Смотрите похожие вакансии на должность «Продавец-универсал (СВП)» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Кромы», на нашем сайте о Работе в России и СНГ:

Смотрите другие похожие вакансии на должность «Продавец-универсал (СВП)» в разных городах/регионах России и СНГ, в том числе в регионе (городе/селе/деревне/поселке) «Кромы», на нашем сайте о Работе в России и СНГ для соискателей работы:

Других похожих вакансий на должность «Продавец-универсал (СВП)» в разных городах/регионах России и СНГ, в том числе в регионе (городе/селе/деревне/поселке) «Кромы», на нашем сайте о Работе в России и СНГ для соискателей работы, не найдено!

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения г. Кромы с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г

Кромы. Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения г. Кромы» и ищите свежие вакансии в г. Кромы или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения г. Кромы», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии г. Кромы с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Служба занятости населения г. Кромы с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Кромы. Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Службе занятости населения г. Кромы» и ищите свежие вакансии г. Кромы или переходите на страницу «Разместить резюме в Службе занятости населения г. Кромы», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить последние вакансии г. Кромы с предложениями работы.

Посетите сайт Электронная Биржа труда г. Кромы с базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Кромы. Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда г. Кромы» и ищите актуальные вакансии в г. Кромы или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда г. Кромы», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить новые вакансии г. Кромы с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Предлагаем искать работу на популярном сайте Агрегатор актуальных вакансий от прямых работодателей России и СНГ с самой крупной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями. На портале-агрегаторе RABOTKA.com.ru к Вашим услугам предлагается уникальный алгоритм, который позволяет искать работу в городе Кромы по актуальной базе данных вакансий интернет-портала для трудоустройства города Кромы «Работа в России, СНГ, ЕАЭС». Все вакансии с портала для трудоустройства «Работа в России, СНГ, ЕАЭС», которые Вы можете с комфортом просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списков или осуществлять поиск вакансий с учетом города проживания и желаемой должности.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

  • издание приказа о приеме на работу;

  • внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;

  • оформление личной карточки сотрудника.

Издание приказа о приеме на работу

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

Оформление личной карточки сотрудника

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.

С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

❗ Мнение эксперта: каковы прогнозы относительно рынка труда на осень? Ждать ли новых предложений и какие профессии наиболее востребованы?

Мнение эксперта
Ольга Субботина
Юрист-консультант

Осенью уровень безработицы традиционно повышается. Связано это с тем, что граждане приступают к активному поиску работы после летнего отдыха. Поэтому новая мера поддержки безработных, предложенная Правительством, может быть актуальной.

Предполагается, что новые меры поддержки могут сократить уровень безработицы в стране до 5% по итогам 2020 года. В свою очередь, стабилизация на рынке труда способна привести к косвенным положительным эффектам для экономики: росту потребительского спроса и ускоренному восстановлению экономики.

Можно полагать, что многие компании на рынке займут выжидательную позицию: не будут серьезно наращивать штат и повышать зарплаты, ожидая дальнейшего развития ситуации с распространением коронавируса в России. Следовательно, новые вакансии будут появляться не так стремительно, а конкуренция за рабочее место среди кандидатов будет расти.

Другой тенденцией рынка труда станет вывод многих сотрудников на аутсорсинг в целях оптимизации расходов: бухгалтеров, юристов и пр. Многие работодатели успели оценить преимущества удаленного формата работы и теперь начнут активнее внедрять его в бизнес-практику.

Наиболее востребованными остаются IT-специалисты. Данное направление является лидером по размеру заработка. В тройку лидеров по размеру зарплат входят «Разработка ПО» (114 тыс. р.), «Искусство, культура» (87 тыс. р.), а также «Администрирование баз данных» и «Стратегическое планирование, оргразвитие и бизнес-процессы» (по 84 тыс. р.).

Предполагается, что высоким спросом будут пользоваться многопрофильные специалисты, кадры в области антикризисного управления и консалтинга, а также цифровизации бизнеса.

Учет на бирже труда. Как долго можно получать пособие
Читать

Нацпроект Демография: как после 50 лет бесплатно освоить новую профессию
Подробнее

Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке
Смотреть

Оформление приема на работу временно

Прием на работу временно осуществляется двумя способами: составлением договора подряда, предусматривающего выполнение подрядчиком определенного объема работ, или составлением срочного трудового договора, оговаривающего на какой период нанимается сотрудник.

При временном трудоустройстве работодатель вправе потребовать от соискателя подтверждения квалификации путем предоставления, например, диплома о соответствующем образовании. Может потребоваться и справка об отсутствии судимости, и прочие документы, необходимые для устройства на постоянной основе. Требования к соискателю по таким вакансиям обычно даже выше, потому что отсутствует испытательный срок.

Информация! Важно помнить, что работник, нанятый в штат на короткий срок, является временным сотрудником. С ним подписывается договор на оговоренный срок

В случае несоблюдения этого условия, трудовое соглашение считается бессрочным и человек будет считаться постоянным сотрудником, имеющим все права и льготы, распространяющиеся на работников данного предприятия.

После подписания договора о временном трудоустройстве специалистом отдела кадров делается запись в трудовой книжке и печатается приказ о приеме на работу временно. При увольнении в трудовой книжке причиной указывается завершение срока действия договора.

Надо Знать! Руководителю компании не следует забывать о том, что если на период отпуска или болезни основного сотрудника он принимает на его место беременную женщину, по истечении действия договора она вправе потребовать перевода на иную должность.

Особенности трудовых отношений

Многие работодатели не желают трудоустраивать несовершеннолетних лиц именно потому, что при заключении договора с такой категорией сотрудников необходимо учитывать ряд особенностей.

Так, не каждая открытая вакансия подойдет подростку. Ограничения следующие:

  • несовершеннолетние не могут работать на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Также не допускается использовать их труд на подземных работах и работах, которые могут повлиять на их психоэмоциональное развитие (игорный бизнес, продажа и производства алкоголя и табака и т. д.), о чем говорит ст. 265 ТК РФ;
  • работа не должна быть связана с подъемом и перемещением тяжестей, которые превышают установленные законодательством нормы;
  • подростков нельзя отправлять в командировки, также их график работы не должен охватывать ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
  • работодатель не может возложить на подростка частично или полностью материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ), исключением является умышленная порча имущества (ст. 242 ТК РФ).

Также при трудоустройстве несовершеннолетних лиц необходимо учитывать допустимую продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста сотрудника.

Если подростку еще не исполнилось 16 лет, то он не должен работать более 24 часов в неделю. Работники, перешагнувшие планку в 16 лет, могут быть трудоустроены на 35-часовую рабочую неделю.

Если ребенок, обучаясь в образовательном учреждении, решил найти себе в течение учебного года подработку, то временные ограничения будут следующие:

  • подросток до 16 лет — до 12 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.

Уйти в отпуск несовершеннолетний сотрудник может в любое удобное для него время. Продолжительность отпуска у такой категории работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Работодатель при несоблюдении норм трудового законодательства может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений. Подросток может самостоятельно обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Многие дети еще до достижения совершеннолетия пытаются получить собственный источник дохода. Особенно актуален вопрос во время летних каникул. Родители в большинстве случаев одобряют такое желание детей. Законодательство также не запрещает трудиться несовершеннолетним лицам, но при заключении трудового договора от работодателя требуется соблюдение ряда условий, за невыполнение которых он может понести административную ответственность.

Обязанности сотрудников и условия труда

Большая часть отзывов об условиях труда в торговой сети «Магнит» критичного содержания. Небезосновательно рядовые сотрудники нелестно отзываются о своей работе, так как высокие обороты в торговле по всей стране достигаются огромным вкладом персонала магазина.

Начиная с временных рамок, директор появляется на работе ближе к 10 часам. Рабочий день основных продавцов начинается с 9 утра. Однако не редки случаи прихода персонала за 1,5 – 2 часа до открытия магазина. В период ревизии торговой точки продавцы работают с 5-6 утра.

Коммерческая деятельность предприятия напрямую связана с торговыми операциями, поэтому состав персонала состоит из:

  1. Категория низшего звена (грузчик, оператор на линии производства продукции, водитель, упаковщик, фасовщик).
  2. Категория среднего звена (продавец, товаровед, агроном, специалист по охране труда, менеджер по продажам, диспетчер).
  3. Категория высшего звена (директор магазина, административный персонал, региональные менеджеры).

Несмотря на то, что четкого разделения труда в магазине не существует и деятельность строится сугубо от количества персонала, так как на некоторых торговых точках бывает всего трое основных сотрудников. Для каждой трудовой позиции определены должностные инструкции, которые утверждаются руководством.

Директор торговой сети «Магнит»

В основные обязанности директора входят соблюдение процедур трудовой безопасностями, инструктаж персонала, построение рабочего графика и выполнения плана по продажам магазина.

Помимо этого, директор обязан следить за бюджетом магазина, документацией предприятия, арендой и отношениями с банковскими организациями. Возлагается ответственность по проведению ревизии, инвентаризации и трудовой дисциплине. Также он обязуется контролировать исправность оборудования и участвовать в обучении нового персонала. Это не полный список обязанностей директора «Магнита».

Продающий персонал торговой сети «Магнит»

Начала трудовой деятельности продавцов определяется подготовительно-заключительными операциями. Когда продавец не занят своей основной функцией – продажей товаров, он обязан подготовить товары к продаже, проверить необходимое оборудование и т.д.

На все эти операции в торговой сети по регламенту отводится около 15-30 мин., но не более 60 мин. в смену. Как и было сказано ранее, обслуживание покупателей является основной функцией трудовой деятельности продавца.

Поэтому персонал должен осуществлять розничную торговлю и соблюдать все процедуры связанные с продажей (принятие товаров из складских помещений, проверка сроков годности продуктов, печать ценников, консультация посетителей по интересующим вопросам и раскладка продукции).

Дополнительно о снижении зарплаты сотрудников торговой сети Магнит можно узнать ниже на видео.

https://youtube.com/watch?v=WaukDyQwGfQ

Продавец-универсал (СВП) требуется в Магнит, Розничная сеть

Вакансия № 1761013 на сайте «Работа в России, СНГ, странах ЕАЭС»

Дата обновления анкеты вакансии № 1761013 на должность Продавец-универсал (СВП) на интернет-ресурсе «Работы в России, СНГ, странах ЕАЭС»: Понедельник, 2 декабря 2019 г.

Вакантное место работы:

Прямой работодатель Магнит, Розничная сеть ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Продавец-универсал (СВП).

Реклама для Вас:

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.

Вакансия № 1761013 относится к сфере деятельности Продажи → Бытовая техника, электроника, фото, видео.

Смотрите другие свежие вакансии в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений смежных с отраслью экономики «Продажи → Бытовая техника, электроника, фото, видео»:

  • Вакансии в отрасли «Продажи, торговля, услуги» в городе Кромы;
  • Вакансии в отрасли «Торговля биржевыми товарами» в городе Кромы;
  • Вакансии в отрасли «Торговля оборудованием, комплектующими, сырьем» в городе Кромы;
  • Вакансии в отрасли «Торговля товарами массового спроса/потребления» в городе Кромы;

Обратиться в Службу поддержки клиентов

Компанией (фирмой, организацией, ИП) Магнит, Розничная сеть предлагается работа в городе (регионе) Кромы (адрес).

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы (оплата труда).

В обязанности соискателя работы входит следующее: В магазины «Магнит» требуются продавцы со свободным графиком (выбираете сами), оплата почасовая. Работа без кассы.Выкладка товара.Контроль сроков годности.Расстановка ценников.

Работодателем компанией (фирмой, организацией) Магнит, Розничная сеть к работнику предъявляются следующие желательные требования:

Исполнительность, умение работать в команде,Высокая работоспособность, ответственность.Приветствуется стремление к обучению, развитию и освоению новых технологий.

Работодатель может предложить работнику следующие условия труда на должности Продавец-универсал (СВП): Официальная заработная платаРабота рядом с домом;Корпоративные пенсионные программы;Корпоративное обучение;Конкурсы профессионального мастерства.

► ► ► Смотрите другие вакансии в компании «Магнит, Розничная сеть».

Работодатель Магнит, Розничная сеть из города (региона) Кромы не отвечает на Ваш запрос по вакансии № 1761013 Продавец-универсал (СВП)?Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства СЕЙЧАС и Вас обязательно скоро найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС

Мы поможем Вам найти работу согласно Вашему резюме как можно скорее!

Когда рекомендуется найм временного персонала

Основные ситуации, когда стоит нанять временных сотрудников:

  • форс-мажор: болезнь штатного специалиста, его отсутствие по уважительной причине;
  • период отпусков;
  • декретный отпуск специалиста;
  • краткосрочный проект на один-три месяца;
  • сезонный бизнес;
  • разовое мероприятие: переезд, организация торжества, рекламная акция и прочее.

На время отсутствия штатного специалиста нанимается временный работник с тем же образованием и опытом, что позволяет выполнять работу в полном объеме. При возвращении основного специалиста на свое место, контракт с временным работником легко расторгается.

Существует целый ряд специфических работ, когда оптимален найм временных работников:

  • кейтеринг;
  • организация торжеств;
  • разгрузочно-погрузочные работы;
  • прокладка коммуникаций;
  • рекламные кампании и прочее.

Привлеченные со стороны профессионалы оперативно и качественно выполнят необходимую работу. При этом не придется отвлекать от основной деятельности штатных сотрудников, нагружая их непрофильной деятельностью и рискуя получить некондиционный результат.

Кто актуален на рынке временных сотрудников?

 
В большинстве случаев в качестве временного выбирают производственный персонал, агентов прямых продаж, секретарей, продавцов, курьеров, переводчиков и т.д. Но зачем это человеку? Ведь неудобно переходить из одной фирмы в другую. Это все те же люди, которых вы зовете подработать – такой узаконенный фриланс. Сегодня достаточно много специалистов, особенно программисты и им подобные, отдают предпочтение не одному месту, а подрабатывают на различных проектах, зарабатывая, таким образом, больше чем из «оседлые» коллеги.
 
Временные сотрудники сохраняют все преимущества фриланса, т.к. есть возможность работать в разных сферах, меняя обстановку. При этом они остаются штатными работниками агентства и получают отпускные, имея гарантированное место работы, официальную зарплату и стаж.
 

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий