Covid не в обиду: как отстоять свое право на врачебную помощь

Menu

Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»») россияне могут один раз в год поменять обслуживающее их медицинское учреждение на другое, которое, как они думают, подходит им больше. При этом граждане не обязаны озвучивать причины своего поступка.

Инфо

Достаточно только желания сменить поликлинику, никаких более весомых поводов не потребуется. Можно менять медучреждения и чаще раза за год, но это уже только при смене места жительства.

Но следует помнить, что любую из процедур приписки к определенной поликлинике необходимо завершить до 1 ноября текущего года. Что же конкретно нужно сделать, чтобы выписаться из одной поликлиники и приписаться к другой? Придется явиться в выбранное медицинское учреждение лично или послать законного представителя (правда, это хлопотно: ради пустякового, в общем-то, дела придется выписывать нотариальную доверенность).

Яблоня Медуница – описание сорта, характеристика, отзывы

Яблоня Медуница, за которой правильно ухаживают, весной будет радовать владельца своим буйным цветом, а осенью невероятным количеством плодов. Характеристики сорта, описание, отзывы читайте далее.

Это ранний высокоурожайный сорт яблони, который ценится российскими садоводами и дачниками за большое количество достоинств. Характерно следующее описание сорта – дерево вырастает довольно крупным, имеет широкопирамидальную крону. Корни разветвленного вида. Культура принадлежит к зимостойким сортам, чрезвычайно редко страдает от характерных заболеваний.

Вес плода в среднем составляет 100 грамм, яблоко имеет преимущественно желтый окрас, разбавленный красноватым румянцем. Мякоть очень богата соком, сладкая на вкус с медовыми нотками, имеет светло-желтый цвет.

Использовать плоды можно в самых разных целях, заготовки из яблок на зиму получаются превосходными, будь то вкусный сок, ароматное варенье или мармелад, но чаще всего, их все же едят в свежем виде. По отзывам, особенно вкусны плоды, только что снятые с дерева. При этом, плоды довольно долго могут храниться, что никак не влияет на их вкус.

урожай яблок сорта Медуница — на фото

Первые плоды дерево принесет на 4–5 год после высадки, если знаете, как посадить яблоню правильно. Она всегда обильно плодоносит, и к середине августа уже можно снимать первый урожай. Стоит отметить, что не все плоды созревают одновременно, а это значит, что весь остаток лета и осень вы сможете радовать себя вкусными сочными яблоками прямо с дерева. Однако, по отзывам некоторых садоводов, такое неравномерное созревание можно отнести к недостаткам сорта, так как невозможно установить четкое время для снятия плодов.

Наибольшей популярностью среди садоводов пользуется сорт яблони Медуница летняя. Однако на его основе был выведен новый подвид – яблоня Медуница зимняя, который готов к снятию урожая в конце ноября.

Нормативное регулирование

В трудовом кодексе четко прописана возможность внепланового отпуска. Если есть весомое основание, то работодатель должен пойти навстречу своему сотруднику и предоставить ему свободное время. Ряд оснований (похороны, донорство и пр.) являются достаточно существенными основаниями, которые сложно оспорить.

Но к этому же ряду можно присовокупить и посещение врача, поскольку здоровье человека (тем более работника), важно чрезвычайно, и при необходимости (будь то медицинский осмотр или посещение врача-специалиста) работодатель идет навстречу и предоставляет работнику свободный день для этого мероприятия. Согласие должностного лица является важным моментом, поскольку трудовое законодательство возлагает на него всю ответственность по данному вопросу

Соответствующие статьи ТК РФ не устанавливают конкретные сроки использования внепланового отпуска, т. е. работник может воспользоваться им в самый необходимый момент.

  • Статья 254 ТК РФ регулирует вопросы оплаты внеплановых отпусков для посещения врача беременным женщинам,
  • Статья 128 ТК РФ регулирует вопросы отпуска без содержания,
  • Статья 113 ТК РФ регламентирует основные моменты предоставления такого отпуска,
  • Рекомендации Роструда раздел 5, утвержденный Протоколом от 02. 06. 2014 №1 разъясняют вопросы по срокам,
  • Письмо Роструда от 18 февраля 2013 №ПГ/992-6-1 регулирует вопросы оплаты.

ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Кроме нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, в части истребования объяснений, однозначно приводящего к признанию увольнения незаконным, судебная практика знает неполный сбор информации и игнорирование обстоятельств отсутствия работника, влияющих на установление вины.

Если в медицинской карте работника отражено, что он в течение значительного времени находился на обследовании у врача, сдавал анализы, и суд установит, что он ожидал результатов обследования для получения направления к другому специалисту или в другое лечебное учреждение, суд с высокой степенью вероятности признает причину отсутствия работника уважительной (из Кассационного определения Краснодарского краевого суда от 20 июля 2010 г. по делу N 33-13434/10).

Также рекомендуется Вам:

Также в пользу работника будут решения судов, если по результатам визита к врачу, по причине которого работник отсутствовал, он был направлен на госпитализацию (из Апелляционного определения Нижегородского областного суда от 18.10.2016 по делу N 33-12069/2016). Суд тем более не примет довод об отсутствии листа нетрудоспособности за день отсутствия, если до визита к врачу ему вызывали скорую помощь (из Апелляционного определения Московского городского суда от 4 июня 2012 г. по делу N 11-8864).

В некоторых случаях суды весьма либерально относятся к отсутствию работника на рабочем месте по причине визитов к врачам.

Так, судами было установлено, что работник отсутствовал более четырех часов, надлежащим образом не сообщил работодателю о причинах своего отсутствия в указанное время, требование последнего представить письменные объяснения с указанием обстоятельств не выполнил. Однако, в силу того что доводы истца о том, что он отсутствовал на рабочем месте в указанное время в связи с обращением к врачу за медицинской помощью, нашли свое подтверждение материалами дела, увольнение признано не обоснованным (из материалов Апелляционного определения Красноярского краевого суда от 9 июня 2014 г. по делу N 33-5165/2014, Апелляционного определения Курганского областного суда от 30 мая 2013 г. по делу N 33-1472/2013).

Примечательно, что в деле N 33-1472/2013 коллегия Курганского областного суда отказала признать злоупотреблением правом отказ работника от дачи каких-либо объяснений и представления каких-либо доказательств уважительности своего отсутствия. Работник был признан трудоспособным.

В разрезе темы интерес представляют Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 4 декабря 2012 г. по делу N 33-3859/2012 и ранее упоминавшееся Апелляционное определение от 18.10.2016 по делу N 33-12069/2016.

В первом документе инстанции поддержали истца, признав, что причины его отсутствия на работе являются уважительными, поскольку визиты к врачу имели место из-за болезненного состояния сына и необходимостью его врачебного осмотра, а также необходимыми процедурами вакцинирования и врачебного осмотра

Обращает на себя внимание поведение работодателя, который отклонил устное заявление о предоставлении работнику отпуска за его счет.. Во втором деле апелляционная инстанция указала на недопустимость доказательства – свидетельских показаний сотрудника, находящегося в служебной зависимости от руководителя, показавшего, что никакого предварительного согласования на предоставление административного отпуска истица не подавала

Показания этого свидетеля опровергались показаниями других свидетелей, сообщивших, что нахождение истицы в больнице было общеизвестным.

Во втором деле апелляционная инстанция указала на недопустимость доказательства – свидетельских показаний сотрудника, находящегося в служебной зависимости от руководителя, показавшего, что никакого предварительного согласования на предоставление административного отпуска истица не подавала. Показания этого свидетеля опровергались показаниями других свидетелей, сообщивших, что нахождение истицы в больнице было общеизвестным.

Как правильно написать?


Для написания запроса на отгул не предусмотрено унифицированной формы бланка.

Поэтому для его составления можно использовать фирменный бланк организации, если таковой имеется, лист формата А4 или разработанный компанией образец для оформления заявлений.

Выделяют информацию, которая должна присутствовать в документе вне зависимости от того, по какой причине необходимо предоставление дополнительного выходного.

В заявлении нужно указать:

  1. ФИО, должность руководителя, на имя которого пишется заявление;
  2. полное название компании;
  3. ФИО, должность, типа структурного подразделения, в котором осуществляется свою профессиональную деятельность сотрудник, заполнивший бумагу;
  4. основная часть — обращение к работодателю. Здесь указывается продолжительность времени отдыха, его временные рамки и дата. Отгул в заявлении именуется отпуском без сохранения заработной платы, выходным без содержания;
  5. точная дата оформления документа;
  6. подпись составителя, ее расшифровка.

В противном случае руководитель может отказать в предоставлении выходного дня.

Скачать образцы заявления на отгулы за свой счет можно здесь.

Особенности оформления по семейным обстоятельствам

Важно учесть, что претендовать на отгул по семейным обстоятельствам могут только трудоустроенные граждане, работающие на конкретном предприятии более полугода. Исключением являются некоторые категории работников

Исключением являются некоторые категории работников.

Запросить неоплачиваемый отгул в любое время могут:

  • женщины, находящиеся в положении;
  • несовершеннолетние лица;
  • родители или законные опекуны детей, возраст которых не достиг отметки 3 месяцев.

Выделяют семейные обстоятельства, при появлении которых отгул предоставляется в обязательном порядке:

  • смерть близких родственников;
  • узаконивание супружеских отношений;
  • рождение малыша.

В перечисленных выше ситуациях работодатель не вправе отказать в отгуле.

Продолжительность дополнительного времени отдыха составляет по закону до 5 дней.

Возможно оформление больше количества выходных по согласованию с руководством.

Важно! Особенностью написания заявления такого характера считается точное указание уважительной причины. Если таковой является свадьба, важно сделать отметку о ее дате

Помимо этого, к бумаге следует приложить документ, выступающий в роли подтверждения. В случае с бракосочетанием таковым может являться приглашение для новобрачных

Если таковой является свадьба, важно сделать отметку о ее дате. Помимо этого, к бумаге следует приложить документ, выступающий в роли подтверждения

В случае с бракосочетанием таковым может являться приглашение для новобрачных.

Образец по состоянию здоровья

При возникновении проблем со здоровьем часто появляется необходимость получения консультации медицинского специалиста. Для временного отсутствия на рабочем месте в связи с посещением врача сотрудник должен составить заявление на отгул.

Важно учесть — в данном случае он предоставляется именно с целью посещения врача. Решение о предоставлении выходного принимается работодателем

При болезни гражданином оформляется больничный лист, подтверждающий факт его временной нетрудоспособности и неблагоприятного состояния здоровья.

Также отгул может понадобиться для прохождения планового медосмотра. Решение о его предоставлении принимается работодателем самостоятельно.

Особые изменения в заявление при этом не вносится. В графе, где указывается причина отгула, следует сделать соответствующую пометку.

Важно! При наличии подтверждающей документации она прикладывается к заполненной бумаге. Если справка от врача попадает к работнику после его посещения, ее также следует передать руководителю

Если справка от врача попадает к работнику после его посещения, ее также следует передать руководителю.

Пример на несколько часов

Если сотрудник планирует отсутствовать на работе неполный день, он может оформить отгул на несколько часов. В этом случае заявление будет выглядеть немного иначе.

Помимо даты дополнительного выходного, в документе необходимо указать промежуток времени, в котором гражданин вынужден покинуть рабочее место. Как и во всех других ситуациях, указывается причина этого действия.

Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей

Если все-таки работодатель откажет Вам в предоставлении отпуска, то в любом случае обследование ребенку необходимо пройти и Вам следует покинуть рабочее место для прохождения обследования. При этом необходимо учитывать, что увольнение за ПРОГУЛ будет незаконным, поскольку Вы будете отсутствовать на работе по уважительной причине. Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Случаи, когда отсутствие работника может быть признано прогулом, приведены в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). Анализ судебной практики показывает, что в качестве уважительных причин отсутствия могут расцениваться обстоятельства, при которых работник лишен возможности находиться на работе и исполнять трудовую функцию (например, болезнь работника, в том числе его несовершеннолетнего ребенка, участие в судебном заседании в качестве истца и пр.). Подтвердить в суде необходимость прохождения ребенком обследования не составит труда.

Работодатель не прав

«Главная книга», 2011, N 16

КАК ОПЛАЧИВАТЬ ВРЕМЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ДИСПАНСЕРНОГООБСЛЕДОВАНИЯ БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕЙ

Все беременные, вставшие на учет в медицинских учреждениях, должны проходить обязательное медицинское обследование <1>. Время обследований может приходиться на рабочее. В этом случае работодатель обязан оплатить это время в размере среднего заработка <2>. Но не определено, должна ли работница подтверждать прохождение диспансерного обследования документально и сколько часов обязан оплачивать работодатель. С этими вопросами мы и будем разбираться.———————————<1> Пункт 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.<2> Статья 254 ТК РФ.

Если работница добросовестная

Чаще всего женщина, чтобы пройти обследование, отпрашивается с работы на несколько часов. Если вы хотите проверить, действительно ли она должна именно сейчас проходить обследование, можете посмотреть Схемы динамического наблюдения беременных и родильниц (далее — Схемы) <3>. Там определено стандартное количество посещений врачей.А подтверждать прохождение диспансерного обследования каким-либо документом женщина в общем не должна.И если количество посещений врача и их продолжительность соответствуют Схемам, то можно не требовать от женщины подтверждающих документов, не отражать в табеле ее отсутствие на работе в течение нескольких часов, а просто выплачивать ей зарплату.

Для справкиДиспансерное обследование нужно отличать от лечения беременной в стационаре. В случае лечения ей выдается листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, который нужно оплатить по общим правилам, предусмотренным для пособия по временной нетрудоспособности <4>.

Но если средний заработок работницы будет значительно больше, чем зарплата, то время прохождения обследования лучше оплачивать исходя из среднего заработка, чтобы не ущемлять ее права, *** ТК РФ <2>.…Если работница злоупотребляет своими правами

Но иногда бывает так, что работница, ни о чем не предупредив, отсутствует на работе целый день или даже несколько дней.

Для чего составляется?

Заявление о предоставлении отгула имеет важное значение. Отсутствие работника на месте его трудоустройства в рабочие часы без уважительных причин, подтвержденных официальной бумагой, может закончиться печальными последствиями для трудящегося гражданина

Помимо этого, заявление выступает подтверждающим документом при осуществлении проверок со стороны вышестоящих органов.

Не менее важное значение бумага имеет для заполнения внутренней документации компании и, прежде всего, приказа о предоставлении выходного дня. На основании приказа, в свою очередь, заполнятся табель учета рабочего времени

В бланке сотрудником указываются все основные данные о дополнительном выходном дне и причине, по которым возникла необходимость его оформления. Если причины нет, то пишется «по семейным обстоятельствам».

Отгул можно также попросить в счет отпуска, тогда заявление пишется по такому образцу.

Правила с производным предлогом “в связи”

В качестве производного предлога “в связи” употребляется чаще всего, и в любой синтаксической конструкции будет являться связующим фрагментом, к которому нельзя задать какой-либо вопрос. Но, при этом, “в связи” можно легко заменить на предлог-синоним “из-за” или на наречное сочетание “по причине”. Произносится с ударением на звук “и”.

Примеры

Проговорите вслух все примеры для лучшего запоминания.

  • В связи с рано наступившими заморозками, в фермерском хозяйстве начали ранний сбор урожая всех открытых посевов.
  • Билетные кассы на концерт “Океана Эльзы” открылись раньше на несколько часов, в связи с тем, что желающие попасть на стадион образовали огромную очередь.
  • В связи со сложившейся ситуацией в университете, Юля решила заранее начать писать диплом, пока ее однокурсники не расхватали самые интересные темы.

Учебный процесс

«Минимальный уровень взаимодействия обучающегося с педагогом — организация самостоятельного обучения обучающегося. В этом случае педагог только пересылает задания и проверяет их», — говорится в рекомендациях.

В этом случае школьник выполняет задания в обычных тетрадях, при необходимости фотографирует и отсылает педагогу сделанное, педагог проверяет, делает пометки, также при необходимости фотографирует и возвращает обучающемуся. На основе анализа результатов учитель может внести необходимые коррективы в план-конспект последующих уроков, предназначенных для конкретного ученика.

Отмечается, что приемлемый уровень качества преподавания в дистанционном формате может быть достигнут, если педагог использует асинхронный режим обучения и готовые пакетные цифровые решения. В такой модели педагог работает на образовательной платформе и назначает задания, которые проверяются автоматически.

Значение

«В связи с» падежный предлог морфологически, а семантически – причинный. В таковом качестве указывает на причинно-следственные связи и/или отношения (что из чего следует, что отчего происходит). Употребляется преимущественно в формализованной (официальной, «казённой») речи:

  • «В связи с эпидемиологической опасностью в школе объявляется двухнедельный карантин».
  • «В связи с вышеизложенным прошу отстрочить мне выплату очередного взноса в погашение задолженности по ипотеке».
  • «Прошу вас предоставить мне внеочередной отпуск в связи с семейными обстоятельствами».

Употребление «в связи с» в литературной речи делает ее суховатой, эмоционально слабо выразительной, мало трогательной. Правда, у Л. Н. Толстого в «Войне и мире» есть пример обратного свойства: «Целый новый ряд мыслей безнадежных, но грустно-приятных в связи с этим дубом, возник в душе князя Андрея». Но это ж надо быть Львом Толстым, чтобы так владеть языком. По аналогии можно припомнить слова Марка Галлая: «Настоящий лётчик-испытатель должен свободно летать на всём, что в принципе летать способно, и с некоторым затруднением на том, что в принципе летать не может».

У продавца, который меня обслуживал, маска не закрывала нос. Так можно?

Нет. По словам вирусолога, профессора НИЦ эпидемиологии и микробиологии имени Н.Ф. Гамалеи Анатолия Альштейна, маска, которая не закрывает нос, бесполезна и не препятствует распространению вируса.

— Так маски не носят, можно с тем же успехом носить ее на шее, — заявил он.

IN LIEU OF CONCLUSIONS

Мы не можем не болеть и не обращаться в связи с недомоганием к врачу – это необходимо в том числе и для поддержания трудоспособности; увольнять работника за отсутствие на рабочем месте по причинам, которые не признаны уважительными – только право работодателя, к которому можно и не прибегать, если работник нужен и к нему нет особых претензий по профессиональной линии, либо если даже во время ожидания приема он по телефону решал какие-то производственные задачи, либо если кратковременное отсутствие не повлекло ущерба для организации.

В то же время нельзя не обратить внимание на разнообразную практику судов по проверке уважительности причин отсутствия работника, связанных с визитами к врачу. Фактически задачей суда является проверка того, оказываются ли в каждом конкретном деле затронуты конституционные интересы работника или нет

Суды с этой задачей справляются с разным для работника исходом.

С развитием информационных технологий и средств связи работнику становится все проще сообщить работодателю о задержке в очереди или возникших обстоятельствах, не позволяющих явиться на работу раньше запланированного. В случае спора всегда проще распечатать сообщение из мессенджера, чем распечатку разговора.

Побуждает не задерживаться у врача дольше необходимого мотивация к труду вообще и у данного работодателя в частности, а исправление безалаберности увольнениями за прогул в российских реалиях перспектив не имеет: сколько решений против работников уже вынесено, а прогулы продолжаются.

Связанные статьи:

  • Увольнение врачей за ошибки: анализ споров (100%)
  • Увольнение за отказ ехать в командировку (100%)
  • Увольнение руководителя организации в связи с утратой доверия (обзор судебной практики) (100%)
  • Особенности рассмотрения трудовых споров о расторжении трудовых договоров в случае сокращения численности или штата работников (100%)
  • Увольнение в силовых структурах (100%)
  • Служебное жилье. Уволить не значит выселить (RANDOM — 50%)

Синонимы, антонимы

Точных синонимов к «в связи с» немного: «вследствие», «по причине», «из-за». Первый также достаточно официозен; остальные два применимы в литературной речи. Гипонимы (синонимы в частичном или ограниченном значении) «в зависимости от», «в соответствии с», «в свете» (все – литературные). Нередко употребляются, если в одном и том же высказывании необходимо сгладить формализм выражения:

  • «В зависимости от дальнейших распоряжений Минздрава продолжительность карантина может быть изменена».
  • «По причине заболевания домочадцев гриппом только я один сейчас в состоянии вести хозяйство и ухаживать за больными, вследствие чего не способен выполнять свои служебные обязанности должным образом».
  • «Из-за штиля старт регаты будет объявлен в соответствии с погодными условиями».
  • «В свете представленных вами обоснований правление банка согласилось удовлетворить вашу просьбу об отсрочке очередной выплаты».

Точных антонимов нет. Частичные (ограниченно применимые) «несмотря на», «невзирая на», «вопреки», «наперекор».

***

ПишемПравильно.ру

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Порядок прикрепления к поликлинике по месту жительства

Более эффективным будет письменное обращение, на которое главврач просто обязан будет отреагировать соответствующим образом. Хотя сегодня многие частные и государственные больницы имеют электронные приемные, лучше обратиться к руководителю лично, узнав график приема граждан в регистратуре.

Документ обязательно составляется в двух экземплярах. Один передается главврачу, а на втором необходимо поставить входящий номер (присваивается корреспонденции при регистрации) или другую отметку о получении. Это будет доказательством, если дело дойдет до суда. Ответная реакция на такой запрос должна последовать в течение 30 дней.

В большинстве случаев ответ приходит намного раньше, ведь руководство предпочитает не выносить мелкие проблемы на обозрение контролирующих органов.

Купить справку от терапевта

Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время!

На сколько важна справка от терапевта

Пропуск на работе или учебе должен быть обоснованным. Неуважительная причина отсутствия на занятиях или на работе — повод для руководства поставить прогул. А это уже влечет за собой серьезные неприятности, вплоть до увольнения или отчисления.

Поэтому, если вы простыли, то придется либо идти на работу, учебу, либо пойти к врачу. Врач даст вас справку, выписанную по соответствующему образцу, что вы находились на приеме. Согласитесь, не сложно: пойти к врачу, посидеть в очереди пару часов, пройти осмотр и получить справку.

Этот вариант подходит в том случае, если вы действительно болели и у вас уважительная причина посетить доктора.

А можете обратиться к нам и купить справку от терапевта.

Да, вы не ослышались, наша компания специализируется на продаже медицинской документации, мы помогаем с покупкой больничных листов, направлений на массаж, справок в бассейн и справок от терапевта.

Простуда, мигрень, плохое самочувствие — это и есть те причины, по которым можно пропустить работу. Но, ни один работодатель не поверит вам на слово.

Поэтому вам и требуется посетить терапевта и принести на работу официальный документ — справку от терапевта.

В этой справке указаны ваши личные данные, день посещения врача, печать и роспись врача, штамп медицинского учреждения, где вы, собственно говоря, и проходили обследование.

А что делать, если вы пропустили свой рабочий день, но к врачу не сходили? Можно сходить к терапевту и попросить его пойти на должностное преступление и выписать вам справку задним числом. Согласитесь, шансов получить официальный документ у вас действительно мало.

А, возможно, вы попросту пропустили рабочий день и не посетили терапевта, так как сами знали, что именно принять и снять неприятные симптомы. Но, раз нет документа, в данном случае справки от терапевта, то и пропуск можно официально считать прогулом.

Одно слово прогул говорит само за себя: неприятности на учебе, работе, вплоть до отчисления.

Как можно быстро получить справку от терапевта?

Если вам срочно требуется справка от терапевта, то вы можете ее просто купить. Но купить справку от терапевта в переходе метро — это рискованный шаг, так как вы можете приобрести поддельный документ, который вместо желаемой пользы принесет вам только кучу неприятностей. Поэтому и к выбору компании по покупке медицинской документации, придется подходить тщательно.

Мы гарантируем, что, если вы купите справку от терапевта или любой другой медицинский продукт, вы получаете официальный и подлинный документ.

За долгое время нашей работы мы обзавелись клиентами, которые оставляют свои благодарности и положительные отзывы о работе наших специалистов. Все что мы делаем — мы делаем исключительно для своих покупателей.

И, если вы решили остаться в тени, наши специалисты не будут задавать много лишних вопросов и лезть в душу. Мы гарантируем анонимность сделки.

По минимальной цене вы покупаете официальную и подлинную справку от терапевта, которая поможет вам решить вопросы с пропуском на учебе или работе.

Для заказа справки от терапевта вам необходимо связаться с нашим специалистом по одному из телефонов, которые вы видите на экране.

Если у вас нет времени говорить сию минуту, но справку нужно в срочном порядке, то вы можете оставить онлайн заявку, оставив свои данные и контактную информацию в форме, которая светится на экране.

Укажите время, в которое вам будет удобно говорить и наш консультант подстроится под вас. После заказа и покупки справки от терапевта вам остается ждать, наслаждаясь отдыхом, пока наш специалист подготовит документ.

Забрать купленную справку от терапевта вы можете самостоятельно в оговоренное время. Если возможности подъехать нет, то вы можете воспользоваться услугами нашего курьера. Специалист подвезет бумагу в необходимое время и место, которое оговариваете вы сами.

Звоните и заказывайте мы ждем ваших звонков.

Topspraa — это получение справки от терапевта, справки в бассейн почти мгновенно. Без предысторий в виде походов по врачам, стоматологам, гинекологам, и сдачи анализов.

Любые справки от гинеколога и других специалистов и практикующих врачей.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий