Могут ли уволить за опоздание

Расчет процента вручную в одной ячейке

Как борется с опоздавшим российский работодатель?

Если человек склонен опаздывать, при приеме на работу стоит приготовиться к следующим мерам со стороны администрации, причем не всегда законным.

Популярно, но незаконно – штраф опоздавшего

 Материальное наказание в виде штрафа за опоздания на работу – самое действенное, поскольку вместо руководства и должностных лиц объяснять человеку, что опаздывать нехорошо, будет его собственный кошелек. Мало кому понравится за 5-минутный пропуск рабочего времени потерять 500 рублей.

Поле такого взыскания работники начинают являться на рабочее место за полчаса до начала. Однако в применении подобного наказания есть существенный минус – оно не законно. Если потребуется, работник сможет привлечь работодателя к административной ответственности через суд.

С пользой для дела – отработка за пропуск рабочего времени

Руководители, беспокоящиеся о своем предприятии, иногда заставляют оставаться после окончания рабочего дня и отрабатывать пропущенное время. Преследуя благую цель, работодатель рискует стать ответчиком по иску за неоплату внеурочного времени. Собираясь отучить сотрудника от плохой привычки, нужно помнить, что все взыскания должны быть зафиксированы документально. По каждому опозданию стоит вносить записи в личные дела персонала, а затем, в случае неспособности приходить на работу вовремя, увольнять человека по статье.

Хороший пример заразителен

Если шеф собственным примером показывает, насколько важно приходить вовремя, требовать подобного отношения от подчиненных – естественное дело. На многих предприятиях также действует негласное правило – не уходить с работы раньше руководителя

Собственный пример – хороший повод задуматься об отношении к работе и перспективах для карьеры, однако при отсутствии заинтересованности в том, чтобы снискать уважение шефа, метод не действует.

Пропускные системы контроля

Если в организации действует пропускная система, установить время прихода и ухода работника не составит труда. Если руководство регулярно отслеживает соблюдение графика работы и реагирует, в следующий раз сотрудник вряд ли рискнет задержаться дома на лишние 15 минут.

Показательная порка

Простая беседа с опоздавшим – пустая трата сил и времени. Если руководитель ценит свое время, он найдет способ донести до каждого трудоустроенного, что отсутствие на работе в рабочее время – прямой путь к увольнению. Периодически практикуется увольнение злостного нарушителя, с доведением информации об этом до каждого. Тот, кто не намерен терять работу, постарается избавиться от вредной привычки опаздывать.

Как уволить за опоздания в порядке дисциплинарного взыскания

Некоторые работодатели не сразу привлекают опаздывающего работника к дисциплинарной ответственности, выражающейся в форме увольнения, а предварительно предупреждают лицо о невозможности в дальнейшем нарушать требования трудовой дисциплины. Для этого чаще всего применяется к лицу замечание или выговор. А в случае не реагирования подчиненного на такую меру воздействия, наниматель уже прибегает к аннулированию договоренностей.

Привлечение к дисциплинарному взысканию производится следующим образом:

  1. После каждого опоздания сотрудника на работу начальником запрашивается объяснительная записка, которую следует составить в течение двух дней после совершения нарушения;
  2. В случае отсутствия таких документов руководитель составляет соответствующий Акт;
  3. Далее к подчиненному применяется определенная санкция, тяжесть которой устанавливается в зависимости от степени нарушения. Такая мера воздействия носит временный характер и является неким предупреждением до привлечения лица к дисциплинарной ответственности;
  4. Срок актуальности замечания или выговора составляет 30 дней, в течение которых работник должен соблюдать все установленные корпоративные правила, иначе последует увольнение;
  5. Ознакомление гражданина с приказом о применении к нему выбранной санкции.

Для того чтобы инициировать процедуру расторжения с сотрудником трудовых отношений, необходимо выявить три факта опоздания на работу без уважительных причин.

Понятие опоздания и что за ним стоит

Здесь есть временной порог, это 4 часа, то есть задерживаясь до их истечения сотрудник считается опоздавшим, а по истечении — прогульщиком. Эта цифра как раз и относится скорее к 12-часовому рабочему дню, а если из 8 законных почти половину времени место пустовало, то здесь уже 50/50 и многие работодатели могут уже смело смену не засчитать.

Но здесь есть некоторая «лазейка», во всяком случае для первого раза. Подписание договора — дело одно, а вот ознакомление с трудовым распорядком- совсем другое. Это тоже делается не в устной форме, а по письменному извещению и под роспись. Если таковые действия не имела места быть, то указать на незнание данного правила будет самым хорошим решением и здесь фраза «незнание не освобождает от ответственности» совсем не вписывается. Ещё как освобождает, если не уведомили заранее.

Далее, не все сидят в офисе за компьютером или работают на станках, есть те, кто выполняет свои функции в разъездном формате и здесь с полномочиями по замечаниям гораздо сложнее руководству. Да, легче наблюдать за человеком, находящимся буквально перед глазами, а для сотрудников со свободным перемещением чаще всего приходится составлять другие правила внутреннего распорядка.

Хочется отметить, что очень многие работодатели проигрывали суды именно по причине непредоставления данных о дисциплинарных нарушениях. То есть они и могут быть где-то прописаны, но если не доводилось под роспись, то здесь всё напрасно.

К слову, и замечание это не делается вот так просто в устной форме, это опять-таки письменное извещение, к которому потом прикладывается объяснительная, в остальных случаях суд для компании будет проигран, так как они уволили сотрудника без законных на то оснований и их подтверждения.

Поводы для опозданий, за которые не уволят

Трудовое законодательство определяет возможность совершения опоздания по уважительным причинам. В таком случае оформление какого-либо дисциплинарного взыскания не допускается. Каждый конкретный случай рассматривается индивидуально, исходя из предоставляемых работником данных и подтверждающих документов.

К уважительным причинам опоздания относятся:

  • неожиданная болезнь работника организации, при которой он не в состоянии выйти на работу, подтвержденная соответствующим медицинским заключением установленного образца;
  • болезнь близких родственников, которая требует постоянного ухода, например, болезнь ребенка, при которой сотрудница организации должна предоставить работодателю соответствующую подтверждающую выписку о посещении педиатра;
  • смерть члена семьи, в таком случае для подтверждения случившегося предоставляется копия свидетельства о смерти, а также полагается выходной;
  • автомобильная авария, в которой был участником работник, либо он стал очевидцем произошедшего и вместе с участниками ДТП ждал сотрудников ГИБДД, в данном случае предоставляется копия протокола опроса либо иной документ, который может выдать сотрудник полиции для подтверждения ситуации;
  • стихийное бедствие или введение чрезвычайного положения, из-за которого добраться на работу проблематично;
  • несчастный случай с работником, например, при падении с последующим переломом;
  • чрезвычайные обстоятельства, на которые сотрудник организации не мог повлиять.

Оправдательными документами могут послужить любые бумаги, которые зафиксировали чрезвычайные обстоятельства, из-за которых работник не смог прийти на работу вовремя. К таким документам могут относиться медицинские справки, квитанции об оплате услуг электрика, если перед работой в квартире заискрила проводка, а равно и слесаря, если по какой-то причине работник не мог открыть или закрыть входную дверь и т.д.

Уважительные причины для опоздания

В случае если причина носит уважительный характер, ее документально фиксируют. Если с утра работник почувствовал себя плохо, он должен посетить врача, и от специалиста должны быть выписана справка. Если работник попал в аварию, нужна справка от ГАИ.

Итак, опоздание на работу связано и с уважительными причинами. В целом, их перечень такой:

  • авария на городском транспорте;
  • уход из жизни близкого человека, члена семьи;
  • ЧП;
  • посещение врача в связи с плохим самочувствием.

Обстановка на дорогах, особенно в крупных годах, тяжелая. Пробки достигают максимальных показателей по баллам. Наличие серьезного затора по пути следования на работу также выступает уважительной причиной опоздания. Но факт скопления машин и длительного ожидания на светофоре, невозможность выехать из затора необходимо доказать. В качестве свидетельства представляется справка из ГИБДД или запись видеорегистратора.

Никто не застрахован от бытовых неприятностей. Если в квартире произошла авария, например, прорвалась труба, что грозит затоплением жилища, то нужно срочно вызывать мастера. Об этом инциденте предупреждается начальник, а из ЖЭКа получается справка.

Ошибки работодателей при увольнении сотрудника за опоздание

Избежать ситуации с долгим и утомительным судебным процессом возможно, если не совершать ошибок, связанных с увольнением. В перечень наиболее часто встречающихся ошибок входят:

  1. Если человек в первый раз опоздал, уволить его нельзя. Если проступок не носит систематического характера, работодатель не опросил подчиненного, последний не написал объяснительной, увольнение будет считаться не соответствующим закону, даже при наличии проступка.
  2. При первичной задержке работнику делается замечание. Разрешен выговор.
  3. Не считается правомерным увольнение человека, если он опоздал во второй раз, а первый – по уважительной причине.
  4. Второе опоздание по неуважительной причине случилось через полтора года. Первое взыскание уже погашено. В этой ситуации работодатель обязан вынести замечание или объявить выговор.
  5. Работодатель суммировал два опоздания по 2 часа в качестве прогула. Но задержки по пути на место трудовой деятельности были в разное время. Они не могут суммироваться друг с другом и не подпадают под определение того, что можно считать прогулом.

Дисциплина труда важна для всех работодателей и должна быть актуальной для работников. Даже самый ответственный из персонала человек может опоздать

Важно указать причины неявки на работу вовремя, уметь защищать себя. Работодатели могут избавляться от неугодных сотрудников, если последние допускают малейшую оплошность

Чтобы этого не допустить, нужно знать свои права.

Как увольняют прогульщиков

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Все вышеперечисленные способы воздействия на нарушителей – популярные меры, практикуемые российскими работодателями. Если же говорить о правильной реакции согласно букве закона, руководитель обязан действовать в следующем порядке:

Если человек опоздал, ответственное должностное лицо требует подать объяснительную.
В течение 2-дневного срока опоздавший составляет объяснительную и прилагает к ней подтверждающие бумаги. Если причина окажется уважительной, последствий для работника не будет.
Если доводы подчиненного будут сочтены неуважительными, руководитель распоряжается о составлении письменного акта об отсутствии на рабочем месте в присутствии двух свидетелей.
Издание приказа с фиксацией факта опоздания и применения конкретной санкции в рамках ст. 81 ТК РФ.
При первом опоздании выносят предупреждение.
Повторный случай оформляется актом, как и в первый раз, однако санкцией в отношении нарушителя может стать строгий выговор.

Equalizer APO

Как уволить работника за опоздания

Ключевым словом в данном сочетании является слово «опоздания», так как только множественные опоздания на работу без уважительной причины могут служить плацдармом для расставания с сотрудником. Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул.

Для начала нужно определиться, является ли кратковременная задержка в «пробке» сотрудника опозданием. Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы. Вот, основываясь на данном трудовом распорядке, можно фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.

Также следует помнить, что после каждого несвоевременного появления на работе  нужно брать с работника объяснительную записку, поскольку у него могут быть уважительные причины для такого опоздания (например, прохождение обследования в больнице, поломка транспорта и т.п.). Каждая уважительная причина должна быть подтверждена доказательствами (копиями актов, справок). Это важные документы, так как трудовое законодательство не содержит прямые законы по увольнению из-за опоздания, а это говорит о том, что нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса, которые устанавливают санкции для работника из-за нарушения трудовой дисциплины.

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание

  1. Заактировать опоздание сотрудника за подписью комиссии (в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника);
  2. Отметить в табеле учета рабочего времени, факт опоздания и время, на какое сотрудник опоздал;
  3. Потребовать от сотрудника объяснительную для того, чтобы в последствии, доказать факт наличия такого опоздания, и что сотрудник признал данное опоздание в письменном виде;
  4. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику в виде  предупреждения, а потом и выговора.

Если и в третий раз сотрудник опоздал без уважительной причины, его можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка.

До этого к нему, как к нарушителю трудовой дисциплины, должны быть применены такие взыскания, как замечание и выговор. Однако отсутствие на рабочем месте, которое длится более четырех часов подряд без уважительной причины, может быть основанием для незамедлительного увольнения сотрудника по статье прогула.

Нарушение работником внутреннего трудового распорядка, несвоевременное появление на работе, игнорирование и невыполнением им своих трудовых функций не является прямым основанием для увольнения в связи с их однократным проявлением у данного сотрудника. Но только многочисленные, систематические, задокументированные нарушения могут служить правовой причиной, чтобы его уволить.

Что это за программа Bonjour? Как программа попадает на ПК и как ее удалить?

Ляхович Анна 17.03.2019

Ищете ответ на вопрос что это за программа bonjour? Тогда вы попали по адресу.

Bonjour – это программное обеспечение от компании Apple, которое содержит в своем составе системную службу мониторинга локальных web-серверов.

Программа автоматически обнаруживает технологические устройства, такие как компьютеры, принтеры и прочие приборы, взаимодействующие с IP-сетями, без необходимости настройки сетевого адреса и DNS-серверов.

Часто антивирусы распознают программу Bonjour как потенциально опасный, вредоносный объект и предлагают ее удаление.

На самом деле утилита действует в фоновом режиме, образует кэш при обнаружении сервисов и устройств, поддерживающих работу Bonjour, а затем выдает пользователю их перечень при активации запроса.

Программа поставляется с операционными системами MAC OS X, iOS и доступна для пользователей iPhone, iTunes, iPod Touch и Apple iPad.

Однако она может функционировать не только на ОС Apple, но и на Майкрософт Windows, только для работы требуется версия Bonjour, которая совместима с системой Windows.

Итак, bonjour что это за программа и нужна ли она?

Если вы не устанавливали программу Bonjour и на вашем компьютере она появилась самостоятельно, значит, ее запуск был осуществлен любым из следующих приложений:

  1. Браузеры Internet Explorer, Safari;
  2. Программа Adobe Photoshop;
  3. Adobe Creative Suite;
  4. Сервисы Apple TV.

При установке одного из перечисленных пакетов, автоматически запускается и устанавливается сервис Bonjour Service.

Найти его можно в списке исполняемых задач – он имеет вид mdnsNSP.dll или mDNSResponder.exe.

Для обычных пользователей, Bonjour не является обязательной программой, она больше необходима компаниями, которые регулярно проверяют обновления программного обеспечения и выполняют множество других системных процедур.

Простым пользователям она может быть полезна при использовании услуг Apple TV.

Чтобы получить возможность просматривать развлекательный контент, необходимо установить доступ не только к интернету, но и к сопряженным устройствам.

Чтобы сэкономить время, можно использовать функционал программы Bonjour.

Например, iTunes формирует запрос на поиск необходимых программ в интернете, а Bonjour обрабатывает информацию, которая задается другими устройствами и обеспечивает мгновенную выдачу результатов.

Кроме того, Bonjour выполняет следующие действия:

  1. Adobe Creative Suite предоставляет возможность оперативного налаживания контакта со службой мониторинга цифровыми активами;
  2. Осуществляет поиск технического обеспечения для AirPort Express;
  3. Устанавливает связь со сканерами, принтерами, видеокамерами и другими устройствами, которые используют службы оповещения Bonjour;
  4. Предоставляет возможность поиска страниц в интернете с заданными параметрами.

Вам также может быть интересно:

Топ браузеров 2017 года: лучшие программы для использования интернета

Что делать, если забыл пароль от Apple ID — Практичные советы

Программа шпион для компьютера: 5 лучших утилит

В принципе, сама программа Bonjour большого вреда операционной системе не наносит. Однако, она устанавливается против воли пользователей.

При установке никто не спрашивает, нужна вам такая служба или нет.

И потом лицезреть в менеджере задач программу с таким диким названием не очень приятно.

Также у многих пользователей, после ее установки, замечается существенное увеличение времени загрузки системы.

Неважно, как мало Bonjour потребляет ресурсов – она их расходует! А поэтому подлежит немедленному удалению! Естественно, для тех в ней не нуждается. При запуске диспетчера задач, можно проследить работу всех запущенных на вашем компьютере приложений

При запуске диспетчера задач, можно проследить работу всех запущенных на вашем компьютере приложений.

Для службы Bonjour – это mDNSResponder.exe. Просто остановив процесс, вы не устраните проблему.

При последующих запусках Windows, Bonjour вновь активирует свои приложения. Для полного удаления поступаем следующим образом:

  1. Выбираем Пуск → Выполнить;
  2. В строку задания вводим cmd;
  3. В открывшееся окно вводим C:\Program Files\Bonjour\mDNSResponder.exe-remove;
  4. Диск С → Program Files → Bonjour;
  5. Меняем название mdnsNSP.dll file > на mdnsNSP.old;
  6. Осуществляем перезагрузку системы;
  7. Удаляем папку Bonjour.

Он немного сложнее и больше подойдет продвинутым пользователям.

Итак, жмем Пуск → Панель управления → Администрирование → Службы. Можно использовать и другой путь. В строку «Выполнить» пишем C:\WINDOWS\system32\services.msc/s. В открывшемся окне появится служба Id_String1..5BB94B879762. Кликаем по ней и выбираем Свойства → Тип запуска → Стоп.

В консоли вводим:

sc stop «Bonjour Service»

sc delete «Bonjour Service»

regsvr32 /u «C:\Progra~1\Bonjour\explorerplugin.dll»

regsvr32 /u «C:\Progra~1\Bonjour\mdnsnsp.dll»

ren «C:\Progra~1\Bonjour» xxx

del %systemroot%\system32\dns-sd.exe

del %systemroot%\system32\dnssd.dll

Что бы не прописывать этот код руками и случайно не допустить ошибку, можно формировать файл del.bat, скопировав в него вышеуказанный код. После запуска файл сам все остановит.

Убираем ветку с упоминанием о mdnsnsp.dll и прописываем HKLM\System\CurrentControlSet\Services\WinSock2\Parameters\NameSpace_Catalog5\Num_Catalog_Entries другое число каталогов (например, устанавливаем 7, если до этого было 8).

Далее ищем все упоминания о Bonjour и удаляем.

После всех выполненных действий перезагружаем ПК. Еще раз включаем диспетчер задач и проверяем наличие команд, запущенных сервисом Bonjour. Если их нет – задача успешно выполнена.

Как удалить программу с компьютера если она не удаляется

Что это за программа Bonjour? Как программа попадает на ПК и как ее удалить?

8 Рейтинг Назойливый софт

В данном обзоре описана программа Bounjure от компании Apple, зачастую пользователи называют ее слишком назойливой и громоздкой и поэтому ищут пути, как от нее избавиться. Дело в том, что оно довольно глубоко «пускает корни» в системные файлы компьютера и чтобы полностью удалить ее — это еще нужно постараться. Чтобы узнать как это сделать — читайте наш обзор

Сложность 7 Затраченное время 8 Стоимость 10

Что такое опоздание

По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. 21 ТК РФ . То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей.

В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени ст. 100 ТК РФ . В этом документе прописано, когда начинать, когда заканчивать, в какое время идти на обед или на перекур.

Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. 189 ТК РФ , коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем и другими правовыми актами Справкао рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников . В отдельных случаях фиксируется в трудовом договоре ст. 57 ТК РФ .

Опаздывая, работник нарушает распорядок дня и может причинить ущерб компании. Фирма теряет деньги: сотрудник не позвонил потенциальным покупателям, не подписал договоры с новыми клиентами и прочее. Правда, зачастую руководство делает скидки на то, что специалист компенсирует свои опоздания продуктивной работой.

В противном случае будет зафиксировано нарушение: составят акт отсутствия на рабочем месте, сделают отметку в табеле. От сотрудника потребуют письменное объяснение, почему это произошло. На ответ даётся два дня. Работнику нужно написать объяснительную записку, приложив документы и справки, если причина уважительная. Если же нет, работодатель определит наказание. На первых порах это, как правило, замечание или выговор.

Что будет, если человек опоздал?

Опоздание опозданию – рознь, если трудящийся опоздал на несколько минут единожды, то скорее всего будет сделано всего лишь замечание. А в случае, если работник опаздывает более, чем на 4 часа трудового дня, такие действия вовсе считаются прогулом.

По закону опоздание расценивается как нарушение трудового порядка, который должен быть прописан в трудовом договоре. За этот дисциплинарный проступок предусмотрены следующие наказания:

  1. Замечание. Может быть оформлено в письменной форме или высказано устно.
  2. Выговор. Выносится, если нарушение зафиксировано уже не в первый раз и работник не предоставил уважительной причины. Создается приказ о дисциплинарном взыскании.
  3. Увольнение. Применяется за систематические опоздания. За несколько непродолжительных опозданий применяться не будет.

Перед любым из наказаний следует взять от опоздавшего объяснительную, где он пояснить причины проступка.

В некоторых предприятиях применяют практику удерживания премиальных или наложение штрафов за то, что работник опаздывает. При этом лишение премии будет законным решением, а вот удержание из оклада даже незначительной суммы расценивается как нарушение трудового договора начальством и может быть оспорено в суде.

Могут ли уволить за отсутствие на рабочем месте?

При увольнении за систематические опоздания основанием будет инициатива работодателя по причине нарушений трудового режима, то есть статья 81 ТК РФ. К систематическим относят нарушения, которые были зафиксированы более трех раз.


Статья 81 ТК РФ.

Есть некоторые нюансы, которые могут спасти работника от увольнения:

  1. Работодатель не оформил дисциплинарного взыскания в первый раз, тогда второй случай, который было оформлен, согласно всем требованиям, в суде будет считаться первым.
  2. Если с момента от первого до следующего дисциплинарного взыскания прошло более 12 месяцев, это не повод для увольнения. Если же рабочий регулярно опаздывает в один и тот же год, начальство имеет основания для увольнения.
  3. По факту было совершено два проступка, когда работник не явился вовремя на предприятие, но один – по уважительной причине. В суде будет учитываться только отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Бывают случаи, когда работодатель стремиться уволить сотрудника за прогул, если при 8-часовом рабочем дне, начинающимся с 9, и прерывающимся на обед в 13 часов, он приходит после обеда. Это также незаконно, поскольку обеденный перерыв не входит в рабочее время, а значит сотрудник отсутствовал менее 4 часов на рабочем месте, то есть нарушение должно расцениваться как опоздание.

Начальство может потребовать от трудящегося задержаться на рабочем месте за счет того, что он опоздал, или выйти на работу в выходной день. Такие взаимные уступки происходят довольно часто.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

В каких случаях за опоздание ничего не будет?

Если работник предоставит документально заверенную информацию об основательной причине несвоевременного появления на рабочем месте, ни один из видов взыскательных мер применен не будет.


Записка.

Уважительной причиной считается та, которая произошла не по вине сотрудника, например, могут быть следующие условия:

  • болезнь сотрудника;
  • авария;
  • стихийное бедствие.

Возможно болезнь родственника или его смерть будет расценены как уважительные причины.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Заключение

Опоздание – это нарушение трудовой дисциплины, но оно не считается серьезным. Если опоздания работника нерегулярны, начальник может ограничиться профилактической беседой или замечанием.

В этой ситуации важно проявлять человечность. Быть может, у работника возникли действительно серьезные проблемы

Тем не менее нельзя допускать систематические нарушения, т. к. это только ухудшает дисциплину в коллективе.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий