Понятие косвенного и прямого действительного ущерба работодателю

Содержание

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Возможно и повторное обращение к способам защиты, если первоначально использованное оказалось недостаточным для полного восстановления нарушенного права, например взыскание неустойки, а затем превышающих ее сумму убытков.

Пределы материальной ответственности

По общему правилу работник возмещает нанесенный ущерб в пределах одной среднемесячной зарплаты. Если ущерб больше, с работником необходимо заключить соглашение, что он согласен возместить ущерб полностью.

Когда можно взыскать ущерб в полном объеме. Работодатель может требовать возместить ущерб полностью, если работник:

  1. Занимается деятельностью и с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
  2. Потерял вверенное по доверенности имущество работодателя, если обычно сохранность этого имущества не входит в круг обязанностей работника. Например, водитель забирал песок из карьера и привозил на завод. Отвечал за сохранность сырья экспедитор. Случилось так, что водителя сопровождать было некому и работодатель оформил на водителя разовую доверенность на получение песка. Если вдруг водитель не привезет сырье или привезет меньше положенного, он понесет материальную ответственность.
  3. Специально сломал вещь работодателя.
  4. Был пьян, когда нанес ущерб.
  5. Совершил преступление, установленное приговором суда. Например, украл что-то с работы.
  6. Совершил административное правонарушение. Например, устроил драку и сломал рабочий стол, после чего полиция вынесла постановление о штрафе за мелкое хулиганство.
  7. Разгласил коммерческую или служебную тайну, что стало причиной ущерба.
  8. Причинил ущерб не во время исполнения своих обязанностей. Например, работник пришел в свой выходной в магазин, где работает продавцом. Облокотился о витрину и разбил ее. Работнику придется возместить ущерб работодателю.

Если работник не согласится полностью возместить нанесенный ущерб, работодатель может взыскать его через суд.

Чтобы взыскать ущерб с руководства организации, есть специальные нормы.

Материальная ответственность руководителя организации прописана в законе, поэтому договор о полной ответственности с ним заключать не нужно.

Если директор что-то сломал или по его вине произошла недостача, он будет платить организации личными деньгами.

Материальная ответственность главного бухгалтера или заместителя директора будет, если о ней сказано в трудовом договоре. По умолчанию полной ответственности для главного бухгалтера нет — в случае чего он будет отвечать в пределах среднемесячной зарплаты.

Особенности толкования видов и ответственности за ущерб

Материальный ущерб может стать результатом как имущественного, так и морального вреда. Если вред нанесен здоровью человека, это влечет за собой возникновение расходов на лечение, а также потерю части доходов. Примером может послужить ситуация, когда у человека после ссоры с соседом по лестничной клетке, ввиду неправомерных действий последнего (например, шумного поведения среди ночи), начался сердечный приступ. В таком случае у пострадавшего есть полное право взыскать с виновника компенсацию материального ущерба, которая определяется затратами на лечение, восстановление, а также частичной потерей зарплаты (если она имеется).

Виды материального ущерба

Различают два вида возмещения материального ущерба, среди которых – натуральный и денежный. Например, при повреждении какой-либо вещи виновник должен возместить пострадавшему ущерб, купив точно такую же. Речь идет о натуральной компенсации. Денежное возмещение ущерба подразумевает выплату определенной суммы. Несмотря на то, что законодательством приветствуется натуральная компенсация, на практике денежная используется чаще, что обусловлено особенностями каждой конкретной ситуации.

Случаи взыскание материального ущерба

Следует рассмотреть несколько случаев, в которых пострадавшая сторона имеет право потребовать компенсацию материального ущерба.

При этом такое право есть и у физических, и у юридических лиц:

  • Во-первых, требовать компенсацию может лицо, которое не в полной мере, либо совсем не получило доход по вине недобросовестных действий, халатности и т.д. со стороны другого лица.
  • Во-вторых, взыскание материального ущерба полагается людям, чье имущество было испорчено или утеряно в результате чьих-либо действий.
  • В-третьих, право на материальную компенсацию имеют лица, которым пришлось понести расходы по вине других людей. Стоит заметить, что не только неправомерное действие, но и бездействие человека делает его виновным, и обязывает компенсировать имущественный ущерб пострадавшему.

Оценка ущерба

Как писалось выше, для оценки реального ущерба применяются различные методики. Например, до сих пор формально действует методика расчета ущерба причиненного невыполнением или недобросовестным выполнением обязательств.

Разница в методиках делает сложным принятие решения о том, в какую сумму оценить ущерб. Например, оценка ремонта автомобиля у разных экспертов отличается в несколько десятков тысяч рублей.

Каждый способ расчета реального ущерба имеет свои достоинства и недостатки. Они основаны на разных критериях. Например, цены комплектующих на автомобиль могут браться из нескольких источников.

Средняя оценка ремонта жилого помещения рассчитывается из средней рыночной цены. Для получения данной величины в расчет могут приниматься разные цены.

Расчет суммы производится в несколько этапов:

  • составление сметы работы или ремонта имущества, исходя из рыночной стоимости работ или предметов в регионе;
  • степень износа (касается и автомобилей, и зданий);
  • суммируются результаты расчета сумм и степени износа.

Основания для взыскания убытков в арбитражном суде

Убытки нельзя взыскать только по факту их наличия. Необходимо, чтобы была совокупность условий:

  • Есть нарушенное право и правонарушение со стороны ответчика.
  • В действиях (бездействии) ответчика есть вина в нарушении прав истца.
  • Есть последствия в виде ущерба, вреда, расходов и, соответственно, есть факт причинения убытков.
  • Есть причинно-следственная связь между действиями (бездействием) ответчика и наступившими последствиями.
  • Размер ущерба определен (рассчитан) как этого требует закон, с разумной степенью достоверности или справедлив и соразмерен правонарушению.

Отсутствие или недоказанность хотя бы одного из первых четырех пунктов влечет невозможность взыскания убытков. Проблемы с достоверностью заявленного размера убытков или его соразмерностью нарушению — сами по себе не критичны. Но арбитражный суд вправе пересчитать заявленную сумму и, соответственно, уменьшить ее.

Возмещение убытков как способ защиты гражданских прав. Порядок определения основания для возмещения. Договорные условия об освобождении от возмещения убытков за нарушение договора. Реальный ущерб и упущенная выгода. Выплата при нарушении авторских прав.

Порядок возмещения материального вреда

Если между сторонами, задействованными в деле причинения имущественного вреда, были установлены отношения, регламентированные договором, то и выплата убытков должна происходить, исходя из определенных пунктов соответствующего договора.

Читайте здесь, что такое трудовой контракт и в чем его основное отличие от трудового договора.

Частным случаем договорных отношений являются взаимоотношения между работником и работодателем. Эти отношения регулируются Трудовым Кодексом.

Восполнение убытков работником происходит после обнаружения причиненного урона. Работодателем должна быть проведена проверка по выяснению обстоятельств причастности работника к факту нанесения ущерба.
Порядок возмещения предусматривает возможность добровольного погашения убытка единовременно или в рассрочку.

При отказе работника от добровольной выплаты компенсации, работодатель вправе осуществить взыскание через судебную процедуру. Исковая давность в данном случае составляет 1 год с момента обнаружения урона.

Бывает, что материальный урон наносится работнику работодателем. В этом случае обязанность за возмещение материального ущерба работнику полностью несет работодатель. При нарушении срока выплат денежных вознаграждений (зарплаты, премий и т. д.) сумма рассчитывается с учетом процентов за срок просрочки.

Возмещение претензий в рамках внедоговорных отношений регулируются либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

Судебное решение может быть вынесено только на основании поданного искового заявления потерпевшего. Иск направляется в суд по почте или самостоятельно доставляется в приемную суда.

Срок возмещения материального ущерба установлен законодательством РФ и составляет 3 года с наступления события, в результате которого произошло нанесение вреда.

Заявление о возмещении материального вреда

При написании искового заявления стоит помнить, что все требования, связанные с возмещением убытка, должны быть обоснованы и подтверждены.

Заявление должно быть составлено в письменной форме и соответствовать требованиям, прописанным в статье 131 ГК РФ.

В заявлении должны быть указаны следующие данные:

  • официальное название суда, в который подается документ;
  • фамилия, имя, отчество истца (полностью), адрес проживания. Если заявитель осуществляет все действия через доверенное лицо, то обязательно должны быть указаны все реквизиты посредника;
  • все персональные сведения об ответчике, если это физическое лицо. Место нахождение организации, если требования предъявляются юридическому лицу;
  • описание сути нанесенного ущерба, точная дата, место и обстоятельства, повлекшие за собой материальный урон;
  • доказательства обстоятельств, на основании которых, по мнению истца, был нанесен убыток;
  • размер возмещения материального ущерба;
  • описание действий заявителя по попыткам внесудебного урегулирования конфликта;
  • перечень документов, прилагаемых к заявлению;
  • собственноручная подпись истца или его доверенного лица.

Статьей 132 ГК РФдокументы, которые необходимо приложить к иску

  • копии искового заявления в количестве, равному числу ответчиков;
  • квитанция, подтверждающая оплату госпошлины;
  • документы, свидетельствующие о нанесении убытка;
  • расчеты по возмещению материального ущерба (оригинал и копии по количеству ответчиков);
  • доверенность на представление интересов истца в случае, если истец не представляет свой иск лично.

Сроки возмещения материального вреда

Исковая давность возмещения материальных убытков составляет 3 года с момента наступления события, повлекшего за собой нанесение урона.

Это правило не распространяется при нанесении вреда жизни и здоровью человека.

В случае досудебного урегулирования материальных конфликтов между работником и работодателем, сроки выплаты компенсации согласовываются по обоюдному согласию обеих сторон.

Это может быть разовая компенсация или же рассрочка платежа. В любом случае составляется дополнительное соглашение, в котором прописывается дата погашения задолженности.

Если имеет место судебное разрешение конфликта по возмещению причиненного урона, то и сроки выплат будут определены в судебном решении. Контроль за его выполнением осуществляют судебные приставы.

Новости сегодня

02.11.2020

Определение страхового ущерба

При определении размера страхового ущерба компания использует несколько видов расчетов:

Оценка первого риска. Самый популярный способ расчета. Сумма выплачивается, исходя из фактических затрат на ремонт или покупку новой собственности. Размер компенсации ограничен условиями договора – суммой страхового покрытия.
Делением методом пропорций. Метод расчета актуален, когда страхователь оформляет договор на защиту части объекта, например, в страховании имущества. Размер затрат будет определяться пропорционально стоимости доли застрахованного объекта.
С помощью предельной ответственности страховщика. Когда действует договор на защиту нескольких объектов имущества, при реализации страхового случая страховщик может учитывать предельную. Условие расчета обычно применяется по договорам страхования дорогостоящих объектов, например, гос.корпораций. Выплата, в таком случае, покрывает расходы частично и только в пределах страхового покрытия.
По размеру восстановительной стоимости. Расчет используется в размере суммы фактически установленного ущерба. Отличием метода от расчета «первого риска» является то, что здесь не учитывается износ

Страховщик платит за восстановление имущества, принимая во внимание стоимость нового объекта на рынке.

Как соблюсти претензионный порядок

Примените претензионный порядок, установленный в договоре (например, в нем могут быть условия о сроке и порядке подачи претензии, ответа на претензию).

Если он не предусмотрен, то составьте претензию в свободной форме. В ней в любом случае нужно указать:

  • нарушение, повлекшее убытки;
  • вид убытков;
  • размер убытков с расчетом;
  • срок и порядок удовлетворения вашего требования о возмещении убытков.

Направьте претензию контрагенту, руководствуясь правилами направления юридически значимых сообщений (см. ст. 165.1 ГК РФ, п. п. 63 — 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25). По общему правилу такие сообщения юридическому лицу (индивидуальному предпринимателю) следует посылать по адресу, содержащемуся в ЕГРЮЛ (ЕГРИП), либо по адресу, который указал получатель (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25). Вы можете отправить претензию, например, заказным письмом с уведомлением о вручении или письмом с объявленной ценностью и описью вложения.
Если вы подаете иск в арбитражный суд, то в случае, когда убытки вызваны нарушением договора, досудебный порядок урегулирования спора является обязательным. Вы можете обратиться с иском в арбитражный суд по истечении 30 календарных дней со дня направления претензии должнику или иного срока, установленного законом или договором (ч. 5 ст. 4 АПК РФ).

Новое основание освобождения должника от ответственности

В связи с введением принципа добросовестности в гражданское законодательство Концепция предусматривает новое основание освобождения должника от возмещения убытков. Согласно пп. б п. 5.2. Концепции, «должник, нарушивший договор, не должен возмещать ущерб, который он не предвидел или не должен был разумно предвидеть при заключении договора, как вероятное последствие его нарушения».

До настоящего времени были известны два основания освобождения должника от возмещения убытков за нарушение договора: 1) отсутствие вины при виновной ответственности; 2) непреодолимая сила при безвиновной ответственности. Добросовестность должника является самостоятельным основанием освобождения его от ответственности за нарушение договора вне зависимости от ее вида: виновная она или безвиновная.

При определении добросовестности или недобросовестности должника суду необходимо применительно к конкретной ситуации сформулировать правовую оценку предвидения разумности, вероятности наступления неблагоприятных последствий.

Отражение убытков в бухгалтерском учете

Отражение убытков в учете зависит от причины их возникновения. Если речь идет о порче имущества или выявленной недостаче, то сначала сумма ущерба отражается по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в корреспонденции с соответствующим счетом, в зависимости от вида пострадавшего актива:

ДТ 94 – КТ 01 (08, 10, 41, 43)

Если установлено виновное лицо – сотрудник организации, то сумма ущерба относится на расчеты с ним:

ДТ 73 – КТ 94 – недостача учтена в расчетах с материально-ответственным лицом (МОЛ);

ДТ 70 – КТ 73 – удержание из зарплаты МОЛ;

ДТ 50 – КТ 73 – добровольный взнос суммы ущерба в кассу компании.

Если же виновный не установлен, или ущерб превышает лимит взыскания, предусмотренный ТК РФ, оставшаяся сумма списывается на прочие расходы:

ДТ 91.2 – КТ 94

Убытки в виде упущенной выгоды или абстрактные убытки отдельно в бухучете не отражаются. Они влияют на результаты «опосредованно», приводя к снижению выручки или росту текущих затрат.

При получении от контрагента пени или иных компенсаций ущерба, связанного с нарушением условий договора, их следует отразить в составе прочих доходов:

ДТ 76 – КТ 91.1 – начислена сумма пени по договору;

ДТ 51 (50) – КТ 76 – получены пени на расчетный счет или в кассу.

Отдельной строки, в которой отражаются убытки ГК РФ (т.е. полученные вследствие нарушения прав) бухгалтерский баланс не содержит. Все отрицательные результаты деятельности компании отражаются в отчетности совместно.

В бухгалтерском балансе убытки показываются вместе с положительными финансовыми результатами по одной строке 1370 «Прибыли и убытки». Если сумма убытков по всем направлениям деятельности превышает сумму положительных финансовых результатов, то в данной строке указывается отрицательное число.

В каких ситуациях сотрудника организации допустимо привлечь к материальной ответственности?

  1. Работник невольно нанес прямой действительный ущерб. То есть он:
  • разбил изделие;
  • сломал оборудование;
  • вывел со строя автомобиль, находившийся ранее в исправном состоянии.
  1. Нанятый сотрудник совершил противоправные действия, то есть умышленно:
  • вывел со строя оборудование;
  • испортил товар;
  • разбил машину, нарушив ПДД.
  1. Бездействие сотрудника также может нанести убытки его работодателю. Вина такого работника может быть определена только в случае, если он является материально ответственным лицом, отвечающим за целостность и сохранность определенного имущества.
  • какое именно имущество находилось под охраной (на территории охраняемого объекта, внутри помещения);
  • какие функции были возложены на охранника (обход объекта по периметру ограждения; проверка замков и печатей; проверка наличия объектов, находящихся на открытом пространстве; охрана имущества именно в закрытом помещении);
  • несет ли охранник ответственность за целостность и исправность имущества, или же он ответственен только за сохранение расположенных на территории вещей в обозначенном количестве;
  • каким способом такой сотрудник обязан исполнять свою работу, если по каким-либо причинам имущество начинает портиться (пожар, потоп, обвал строения и пр.);
  • как должен поступить охранник, если отметится проникновение на объект постороннего лица (звонить в полицию и ждать приезда группы уполномоченных сотрудников; применять оружие, которого может быть недостаточно для результативной обороны объекта; использовать приемы самообороны);
  • по каким правилам объект передается и принимается под охрану (оптом или под роспись за каждую вещь).

Если бездействие охранника привело к нанесению убытков, тогда лично он или же фирма, которая его наняла (непосредственный работодатель) будут компенсировать ущерб. Однако в определенных ситуациях такой сотрудник не имеет возможности предотвратить нанесение убытков, и тогда высококвалифицированный юрист-практик, отстаивающий позицию охранника, непременно докажет в суде:

  • что внутренней инструкцией были превышены возможности нанятого сотрудника;
  • что фактор пропажи или порчи имущества недоказуем;
  • что пропажа (порча) вещей могла произойти не в смену его клиента;
  • что клиент не мог предотвратить наступление форс-мажорных обстоятельств и сгладить их последствия;
  • что владелец охраняемого объекта был заинтересован в порче застрахованного имущества и пр.
  1. Только в случае, если будет доказана взаимосвязь между действиями (бездействием) сотрудника и причинением вреда, его привлекут к определенным видам ответственности, обозначенным в ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ.

Возмещение имущественного вреда вследствие неправомерных действий судебного пристава-исполнителя

При причинении вреда в результате действий пристава применяется ст. 1064 ГК РФ, а также ст. 19 закона «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ, ст. 119 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Предмет доказывания по таким делам определяется по общим правилам. На это указано в п. 82 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства…» от 17.11.2015 № 50. Как правило, факт незаконных действий (бездействия) предварительно (до предъявления иска об ущербе) проверяется в судебном порядке. При наличии вступившего в законную силу решения возможно обращение в суд с требованием о взыскании реального ущерба.

Ущерб в трудовых отношениях

Вопрос возмещения прямого действительного ущерба работодателю работником (или наоборот) требует тщательного рассмотрения, так как такие споры довольно часты. Большинство судов встают на сторону работников, но судьи также проверяют правильность оценки причиненного имущественного вреда и адекватность его размера.

Особенность таких споров состоит в том, что заявить требования возмещения морального ущерба работодатель в этом случае не может. Это связано с тем, что юридическому лицу по определению невозможно причинить моральный вред.

В отношении совершеннолетних работников, причинивших работодателю действительный имущественный вред, при наличии нужных доказательств, часто принимается решение об обязанности возместить ущерб. В отношении же работников до 18 лет действует ряд условий для привлечения их к полной материальной ответственности:

  • Причинение имущественного вреда под действием алкоголя, токсичных или наркотических веществ.
  • Причинение ущерба путем совершения проступка административного характера или преступления.
  • Умышленное повреждение имущества или прочие действия, из-за которых причинен вред.

При рассмотрении вопросов о сумме возмещения, судом учитываются обстоятельства причинения ущерба, а также частичная или полная вина работодателя в этом. Рассматривается и возможность нанесения вреда при условии крайней необходимости. Если же работник действовал профессионально и не мог повлиять на возникновение ущерба, работодателю откажут в иске.

Прямой действительный ущерб — что это такое

Под прямым действительным ущербом в российском трудовом законодательстве подразумевается причиненный одной из сторон взаимоотношений ущерб другой стороне, который имеет строгое и конкретное материальное выражение в виде фактически понесенных пострадавшей стороной расходов и затрат. Ключевой характеристикой именно прямого действительного ущерба с точки зрения юриспруденции является собственно «прямота» ущерба и его «действительность».

Под прямотой в этом случае подразумевается то, что ущерб был причинен непосредственными действиями стороны, а не чередой опосредованных воздействий, а под действительностью — то, что ущерб фактически имеет место быть, а не приведет к возможному недополучению средств. Именно прямой действительный ущерб является единственным видом ущерба, который работодатель может взыскать с трудящегося в рамках осуществления трудовых взаимоотношений.

Непосредственными примерами прямого действительного ущерба можно назвать следующие ситуации:

  • Повреждение или уничтожение имущества работодателя или третьих лиц, когда работодатель нес ответственность за сохранность данного имущества. Например, если работник повредил вверенные ему технические средства.
  • Затраты работодателя на компенсации третьим лицам, вызванные действиями сотрудника. Например, если работник повредил оборудование предприятия, что вызвало простой и необходимость оплаты труда других работников.
  • Затраты работодателя на выплату штрафов. Если действия сотрудника привели к тому, что работодатель был привлечен к административной ответственности, то суммы уплаченных работодателем штрафов в полной мере считаются прямым действительным ущербом, который может быть взыскан с работника.
  • Недостача средств, вверенных трудящемуся, несущему материальную ответственность. Независимо от причин возникновения недостачи и наличия или отсутствия умысла, материально ответственный сотрудник обязан возместить причиненный таким образом прямой действительный ущерб.

Также следует рассмотреть и случаи, когда действия сотрудника не могут считаться согласно трудовому праву прямым действительным ущербом:

Упущенная выгода

Если действия сотрудника привели к тому, что работодатель лишился возможности получить выгоду, например, если работник не предоставил клиенту должных услуг или не обеспечил продажу товара либо заключение важного договора, то это не считается прямым действительным ущербом, а значит — работодатель не вправе требовать его взыскания с работника.

Опосредованный ущерб. Если действия сотрудника нанесли ущерб репутации компании, что привело к снижению продаж или к возникновению косвенного ущерба, это все равно не считается прямым вредом, равно как и прочие ситуации опосредованного причинения вреда.

В контексте трудового права, прямой действительный ущерб имеет значение только в отношениях между работником и работодателем касательно действий самого сотрудника. Так, работодатель должен возмещать сотруднику не только прямой действительный ущерб, причиненный своими действиями, но также и недополученную работником заработную плату, и иные обязательные гарантии.

Убытки и их возмещение по гражданскому праву

Традиционно к формам гражданско-правовой ответственности относят:

    • возмещение убытков;
    • уплату неустойки;
    • потерю задатка;
    • проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами (стали рассматривать в последнее время).

Убытки в гражданском праве представляют собой отрицательные имущественные последствия, возникающие вследствие нарушения субъективных гражданских прав субъектов гражданского права; кроме того, это необходимый элемент состава правонарушения, если результатом противоправного поведения стало их причинение потерпевшему.

Таким образом, в гражданском праве убытки, как правило, выступают

    1. как объективное условие ответственности, и
    2. как мера ответственности,

что позволяет обеспечить полное их возмещение и тем самым восстановить имущественное положение потерпевшего в то состояние, в котором оно находилось до правонарушения.

«Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)». 

Таким образом, ГК РФ различает два вида убытков:

    • реальный ущерб;
    • упущенную выгоду.

Реальный ущерб

Под реальным ущербом понимаются

    1. расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права,
    2. утрата или повреждение его имущества.

Если для устранения повреждений имущества истца использовались или будут использованы новые материалы, то за исключением случаев, установленных законом или договором, расходы на такое устранение включаются в состав реального ущерба истца полностью, несмотря на то, что стоимость имущества увеличилась или может увеличиться по сравнению с его стоимостью до повреждения. Размер подлежащего выплате возмещения может быть уменьшен, если ответчиком будет доказано или из обстоятельств дела следует с очевидностью, что существует иной более разумный и распространенный в обороте способ исправления таких повреждений подобного имущества. Следует также учитывать, что уменьшение стоимости имущества истца по сравнению с его стоимостью до нарушения ответчиком обязательства или причинения им вреда является реальным ущербом даже в том случае, когда оно может непосредственно проявиться лишь при отчуждении этого имущества в будущем (например, утрата товарной стоимости автомобиля, поврежденного в результате дорожно-транспортного происшествия).

Упущенная выгода 

В соответствии с п. 2 ст. 15 ГК в состав упущенной выгоды включаются неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

При определении упущенной выгоды суд учитывает не только потенциальный доход, но и затраты, необходимые для его получения (при непредоставлении расчета затрат во взыскании упущенной выгоды может быть отказано).

Возмещение убытков по гражданскому праву

Возмещение убытков является основной универсальной формой гражданско-правовой ответственности, которое может применяться во всех случаях, если иное не предусмотрено в законе или договоре, а также в сочетании с другими самостоятельными формами имущественной ответственности.

Общее правило, содержащееся в гражданском законодательстве, устанавливает, что убытки должны возмещаться в полном объеме, т.е. возмещению подлежат как реальный ущерб, так и упущенная выгода. Бремя доказывания самого факта наступления убытков и их размера возлагается на потерпевшего. Однако из этого общего правила существуют исключения, в частности, в случаях, прямо предусмотренных законом или договором, допускается ограничение имущественной ответственности. Например, ответственность перевозчика по договору перевозки грузов носит ограниченный характер: она установлена либо в форме возмещения только реального ущерба (за несохранность груза), либо в форме исключительной неустойки, когда убытки вообще не возмещаются (за просрочку доставки грузов).

    • если требование кредитора удовлетворяется добровольно, то в расчет принимаются цены, существующие в день исполнения обязательства в месте, где обязательство должно быть исполнено;
    • если требование кредитора удовлетворяется в судебном порядке, суд может определить величину убытков исходя из цен в день предъявления иска или в день вынесения решения.

Эта норма носит диспозитивный характер и может быть изменена законом, иными нормативными актами или соглашением сторон.

Выводы

Страховой убыток возникает после наступления страхового случая. Страховщик обязан возместить стоимость ремонта или покупку нового объекта, если размер ущерба достигает максимальной суммы. Клиентам следует помнить, что:

Размер ущерба определяется сотрудником страховой компании или независимыми экспертами (агенты, оценщики).

  • Убытки могут быть прямыми, то есть непосредственно влияющими на стоимость и состояние объекта, или косвенными, которые связаны с потерей возможной прибыли и неудобств, вызванных утратой свойств застрахованного имущества.
  • В личном страховании вместо понятия «страховой убыток» используют словосочетание «причиненный вред».

Ознакомьтесь с новой статьей, посвященной страховому покрытию.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий