Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем

Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально. То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст. 74 ТК РФ. При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными (п. 21 постановления пленума Верховного суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника. Ранее мы писали о том, как взыскать задолженность по зарплате с работодателя.

Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом. Затем он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника. Такие действия работодателя могут быть признаны судом незаконными, если работодатель переведет сотрудника на новую должность без его письменного согласия (без подписания нового трудового договора обеими сторонами).

Другая ситуация: руководитель организации проводит изменение организационных или технологических условий труда документально, но не реализует свои действия на практике, то есть действует фиктивно. В случае установления судом фиктивности таких изменений решение о снижении зарплаты также признается незаконным.

***

Таким образом, в соответствии трудовым законодательством руководитель организации вправе снизить зарплату работнику. Однако такое возможно только в определенных ситуациях, которые мы перечислили выше. В ином случае работодатель подлежит ответственности.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
  • постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922
  • постановление Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2

Прочее

  • Приставка «Индо» обычно используется для сокращения слова «Индийский«, но в этом случае это сокращение от «Индоминус«.
  • Колин Треворроу заявил, что в генетическом составе индораптора нет ДНК человека, иначе это было бы похоже на совершенно другую франшизу.
  • В интервью Стивена Спилберга для журнала Premiere за май 1997 года, в связи с выходом «Парка Юрского периода 2: Затерянный мир» говорилось:«В «Затерянном мире» фигурирует несколько новых динозавров: «компи» — эдакие курицы из ада, взрослый стегозавр и его детёныш, пахицефалозавр (известный как купологоловый) и мёртвый паразауролоф. Рассматривались и другие варианты, такие как отвергнутый в итоге супер-раптор. «Супер-раптор — это, скорей, что-то из фильмов ужасов«, — комментирует Спилберг. «Я не хотел создавать «чужого»

    Прототип индораптора имеет ряд сходств с чужим.

  • Прототип индораптора номинировался в категории «Лучший компьютерный персонаж в полнометражном фильме» по мнению VES.
  • На стадии концепт-артов планировалось, что чёрный индораптор жил всю жизнь с белым, которого он однажды убивает в схватке подобно своей прародительнице, убившей сестру, — Индоминусу Рексу.
  • В Мире Юрского периода 2 была удалена сцена с первоначальным представлением Индораптора, которая должна была идти сразу после показа его голограммы Эверсоллу, она описывается в Jurassic World: Fallen Kingdom: The Junior Novelization:
«Её ДНК, полученная с острова, обеспечила структуру для нового проекта. Мы называем его «Индораптор» в честь его прославленного наследия,» — гордо сказал Миллз.
Жадность осветила глаза Эверсола. «Показажите его мне.«
Миллз повёл Эверсола вниз по металлической винтовой лестнице. Нижний этаж был полон стальных клеток, встроенных в цементные стены.
«У сверхдержав мира есть беспилотники в небе, под водой и под землей», — сказал Миллз. «У их врагов нет другого выбора, кроме как удовлетворять их. Это же животное злобно, беспощадно и расходуемо».
Когда они начали идти по длинному коридору, Эверсолл занервничал, несмотря на сильные решётки у клеток. Из одной тёмной клетки доносился скрежущий звук.
«Доходы от завтрашней продажи профинансируют наш финальный раунд развития», продолжил Миллз. «Как только мы сгладим недостатки характера, мы будем разводить их для использования в полевых условиях».
«Недостатки характера?» — спросил Эверсол, выглядя обеспокоенным.
«Генная инженерия — это пробы и ошибки», — сказал Миллз, слегка пожав плечами.
«В основном ошибки.»
Через решётку Эверсол мог разглядеть теневое животное в тёмной клетке. Животное было ростом три метра с обтекаемым телосложением. Эверсол мог слышать его тихое дыхание.
«Почему там так темно?» — спросил Эверсол.
Миллз улыбнулся. «В камере перегорела лампочка. Мы использовали два дротика со снотворным, чтобы усыпить Индораптора. В клетку вошёл техник.» Он сделал паузу и посмотрел на Эверсола. «И тогда мы выяснили, что требуется три дротика, чтобы он заснул».
В луче света стало видно, что в клетке Индоратор использовал свой длинный коготь для игры с человеческим черепом. Это и был скрежущий звук, который было слышно.
«Но действительно самая интересная часть,» продолжил Миллз, «это когда мы, проверив записи с камер наблюдения, увидели, что Индораптор нарочно сломал свет. Он был голоден.»
Из клетки донесся низкий рык. Индораптор толкнул череп к решётке. Динь.
«О, я бы не стал там стоять», предупредил Миллз Эверсола. Он посмотрел вниз и увидел, что его ноги были на красной линии. Он быстро сделал шаг назад.
«Нам надо показать эту штуку покупателям», — сказал Эверсол взволнованно.
Индораптор зарычал.
  • В удалённой сцене Индораптор сражался в Поместье с защищавшей Мейзи Айрис, которую в итоге убивает.
  • Хуан Антонио Байона говорил, что битва Блю

    Также он попросил команду по созданию визуальных эффектов о том, чтобы битва выглядела как настоящая потасовка из вестерна, где разрушается весь бар.

    с индораптором идёт у кровати в детской комнате потому, что именно это происходит, когда дети играют с динозавриками.

  • Крис Прэтт описывает индораптора как «Психопатный, убийственный зверь-маньяк«, а Стивен Спилберг как «Это динозавр, но по правде — это монстр«. Слова Спилберга подчёркивают рассуждения Треворроу, считающего, что Индораптор — это тонкая грань между динозавром и монстром.
  • На протяжении всего Мира Юрского периода 2 поддерживается тема связи Мейзи и индораптора, например, когда их отражения соединяются воедино, или когда музыка во время знакомства Локвуд с Оуэном и Клэр наигрывает музыкальную тему Индораптора. Это было сделано, так как и Мейзи и Индораптор оказались отвергнутыми существами.
  • Индораптор — полная противоположность того, что стремились создать Джон Хаммонд и Бенджамин Локвуд.
  • Все персонажи, говорившие, что затея с Индораптором — это будущее, погибли, оставшись в прошлом (Вик Хоскинс убит Дельтой, Элай Миллз съеден Рекси, а Гуннар Эверсол был убит самим прототипом индораптора).
  • Для съёмок использовались три аниматронные модели индораптора: его рука, нога и его голова.
  • Джек Энтони Юинс пытается выдернуть зуб у Индораптора

    У аниматроника головы Индораптора действительно было невероятно выдернуть хотя бы один зуб.

  • Тед Левин, сыгравший Кена Уитли, назвал аниматронную голову Индораптора «Самой удивительной куклой«.
  • Аниматроника индораптора обработали компьютерной графикой в всех кадрах, кроме двух, когда показаны усилия Уитли выдернуть клык гибрида.

При создании аниматроники Индораптора руководствовались тем, что он, в отличие от индоминуса, — только прототип, не успешный на все 100%. Он не полноценный и незавершённый продукт, поэтому дизайнеры аниматронной модели гибрида добавили выпадение чешуек в некоторых местах и простуженно выглядящую переднюю часть головы, но из-за смены дизайна во время съемок от этого пришлось отказаться компьютерной модели, и выпадающие чешуйки не так сильно выделяются на морде, как у аниматроника.

Супервайзер визуальных эффектов Мира Юрского периода 2 Дэвид Викери: «Индораптор в фильме — это прототип, незавершённый продукт, всего лишь один этап из целой серии генетических инкарнаций данной ветви динозавров. Всю свою жизнь он провёл в клетке, без должного обращения, отчего его психика стала нестабильной, и его когти периодически подрагивают от нервного тика. Во время пре-продакшна к нам пришёл Хуан Антонио Байона с чёрно-белым снимком в руке, где был солдат в окопах во время Второй мировой войны. У солдата был шоковый удар. У него был этот невероятно отстраненный и преследующий взгляд в глазах. И Х. А. сказал: «Я хочу, чтобы взгляд Индораптора выглядел так»..»
Дизайн индораптора создавался в том числе при участии детей

Режиссер Хуан Антонио Байона обратил внимание на элементы, которые больше всего пугают молодую аудиторию. Так, постановщик хотел, чтобы динозавр был черного цвета и напоминал тень, а в темноте виднелись лишь зловещие красные глаза и огромные челюсти

Также режиссеру понравилась идея с длинными, почти человеческими, передними лапами.
Создав постукивание прототипа Индораптора большими когтями по полу, Хуан Антонио Байона вдохновился именно велоцирапторами из первого Парка Юрского периода, которые тоже так делали.

Прототип индораптора имеет сходства с классическими монстрами:

Хуан Антонио Байона сообщил, что при создании сцены, где этот индораптор попадает в комнату Мейзи, он воссоздавал сцену из классического фильма ужасов, «Дракула», который пугал его в детстве.
Длинные когти и передние зубы индораптора были вдохновлены Носферату, в особенности Графом Орлоком.
Рёв индораптора на Луну — это дань уважения классическим фильмам ужасов с участием Оборотней.
Сама концепция Индораптора, что он был создан из частей разных животных в большом здании вдали от цивилизации, напоминает монстра Франкенштейна. Х. А. Байона также сообщил, что грустный взгляд чудовища Франкенштейна из одноимённого фильма 1931 года тоже под каким-то предлогом использовался для вдохновения при создании Индораптора.

Протоперья индораптора напоминают самцов велоцирапторов из Парка Юрского периода 3.

В Мире Юрского периода мелькают фигурки тираннозавров, чей окрас похож на таковой у Индораптора, в особенности, на его финальной стадии в Jurassic World: The Game.
Отражение индораптора, слившееся с отражением Мейзи, напомнинает гибридных динозавров-людей из отмененного сценария четвертого «Парка Юрского Периода», а сама сцена напоминает сцену с отражением индоминуса рекса в стекле гиросферы из Мира Юрского периода.
В первый раз, когда прототип индораптора улыбнулся, у него на нижней челюсти после зубов была крупная капля слюны, но во второй раз её не было.
Сцена, где индораптор откусывает Кену Уитли руку, была не показана в некоторых странах из-за цензуры.

Намерение индораптора убить Мейзи Локвуд в кровати напоминает эпизод в первом романе, где прокомпсогнаты убивают младенца в яслях больницы Коста-Рики.
Улыбка прототипа индораптора могла быть создана под впечатлением от романа Парка Юрского периода (который Хуан Антонио Байона прочитал перед съёмками), где морда майязавра описывалась так, будто тот улыбался.
Смерть индораптора очень похожа на смерть одного из велоцирапторов, сброшенного Келли на острые куски металла, в Затерянном мире.

Чтобы прототип индораптора был реалистичнее, создатели сделали так, что некоторые его черты принадлежат реальным животным, например, его хождение на четырёх лапах было взято с ящерицы, а выбрация его горлового мешка с аллигатора. Также, анатомия его лап была вдохновлена от каузаров и страусов, а шипы на спине от морского ежа.
Вокализации индораптора созданы из рычаний львов, криков поросёнка, глубокого рёва взрослых свиней и огрызаний Коби, чихуахуа Звукового Редактора Гвендолин Йетс Уиттл. Саунд-дизайнер Ал Нельсон отметил, что Коби звучит так, будто пытается говорить. Помимо этого, использованы голос маленькой пумы и свист бормашины, записанный Ориолем Тарраго. Использовался также крик пумы, использованный в «Как Приручить Дракона» для Ужасного Чудовища. Создатели хотели, чтобы Индораптор звучал раздражаемо для человеческого уха, крупнее обычных рапторов и отличаемо от других динозавров.
На съемках сцен с индораптором для актеров воспроизводили звуки Индоминуса Рекса.
Во втором трейлере индораптор издаёт звуки аналогичные И. Рексу, а в третьем можно услышать его собственные звучания из фильма.

Колин Треворроу подарил Х. А. Байоне на День Рождения модель головы индораптора, и тот сделал мини-фильм в честь этого с участием персонажей Мира Юрского периода 2:

J. A. Bayona got the coolest birthday present from Colin Trevorrow

Добавить фото в галерею

Как перейти из НПФ в ПФР через госуслуги и поменять пенсионный фонд

Кто может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком?

18.11.19

Важнейшая форма защиты материнства и детства – социальное государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им обозначено в законодательстве возраста. Непосредственные выплаты пособия осуществляет государственный Фонд Социального Страхования (ФСС).

Как просить о повышении зарплаты

Чем выше зарплата, тем выше самооценка сотрудника. «Правильный» руководитель понимает это и своевременно индексирует зарплаты персонала.

Не каждый работодатель честен в своих действиях. Нередко он пользуется добротой и скромностью своих подчинённых и годами не повышает зарплату, даже если у него трудятся высококвалифицированные работники.

Образец служебной записки о повышении оклада

Форма составления служебной записки — произвольная

Можно выделить несколько причин, по которым не происходит повышения оклада.

  • Заниженная самооценка работника, он не знает истинную цену своим способностям.
  • Полное удовлетворение достигнутым, отсутствие стремления продвижения по карьерной лестнице.
  • Молчание со стороны сотрудника, даже если его не удовлетворяет размер заработка. Руководитель уверен, что работника устраивает его оклад.
  • Частые отлучки с места работы, слабая дисциплина.
  • До начальства дошли слухи, что работник собрался уволиться.
  • Если работник слишком экономный или закоренелый транжира. В первом случае руководитель считает, что ему вполне достаточно его зарплаты, во втором — лучше не повышать, всё равно растратит.

Существуют способы повлиять на мнение руководства и добиться повышения зарплаты.

  1. Обратиться с конкретным предложением к руководителю. Просить доверить важную и ответственную работу, за которую больше платят.
  2. Проявить себя с лучшей стороны, приложить больше старания, работать сверхурочно.
  3. Быть готовым к решению трудных задач, проявить способность к принятию ответственных решений.
  4. Демонстрировать желание обучаться, осваивать инновационные приёмы и технологии.

Образец приказа о повышении оклада

Чтобы осуществить повышение зарплаты, руководитель действует по тому же алгоритму, что и при понижении, только здесь нет надобности сообщать об изменениях заранее. И также обязательна подача служебной записки. После её получения остаётся лишь рассчитать сумму повышения оклада, подписать дополнение к изменённому трудовому соглашению и издать соответствующий приказ.

Обязательно составление на фирменном бланке компании — с печатью и подписью

Можно ли снижать зарплату работникам?

Кроме этого, такое дополнительное соглашение должно содержать:

  1. Сведения о работодателе: название организации, должность и Ф.И.О. генерального директора, или иного уполномоченного лица, подписывающего соглашение, а также документ, на основании которого действует подписант, либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, и документ, на основании которого он действует;
  2. Сведения о сотруднике: Ф.И.О., должность;
  3. Сведения о договоре, условия которого подлежат изменению: номер, дата заключения;
  4. Подписи сторон с расшифровкой.

Последствия за незаконное уменьшение зарплаты

Если работодатель снижает заработную плату сотруднику, игнорируя законодательство, на него могут быть наложены следующие санкции:

  1. Материальная ответственность. Ст. 236 ТК гласит, что работодатель должен выплатить заработную плату с процентами, если была задержка. Это распространяется и на вариант, когда снижение оклада произошло неправомерно.
  2. Дисциплинарная. Если руководитель, снизивший зарплату, не является владельцем организации либо предприятия, то ему можно назначить замечание, выговор, а в некоторых случаях и увольнение.
  3. Гражданско-правовая. Работодатель должен выплатить не только саму зарплату, но и моральный и материальный ущерб, причинённый сотруднику неправомерным понижением заработной платы.
  4. Административная. Она заключается в штрафе (не свыше 5 тыс. руб.) или предупреждении, в том числе предпринимательскую деятельность могут приостановить на определённый срок.
  5. Уголовная. Гораздо более серьёзная ответственность, назначается она согласно составу ст. 145.1 УК РФ, однако это скорее исключение из правил, так как в большинстве случаев суд выносит наказания, идентичные пункту 4 (предупреждение/штраф). Но и о таком возможном развитии событий следует помнить при неправомерном занижении заработной платы.

Понижение зарплаты является сложным моментом и не всегда удаётся достичь компромисса в этом вопросе. Однако при успехе в таком направлении следует помнить, что независимо от любых действий, причин или других событий по уменьшению зарплаты, последняя не должна быть меньше МОРТ (минимальный размер оплаты труда), установленного законодательством.

Трудовой кодекс о случаях уменьшения работодателем заработной платы

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Вместе с тем в отдельных случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без получения согласия работника.

Роструд в Докладе выделил следующие основания для уменьшения размера зарплаты.

Уменьшение заработной платы работника возможно в случае:

Невыполнения норм труда (ст. 155 ТК РФ)

Неисполнения трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)

Изготовления продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ)

Простоя (ст. 157 ТК РФ)

Рассмотрим эти случаи более подробно.

Как уменьшить оклад работнику законно

Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.

Во-вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца. Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий.

О том, как оформить это уведомление и как поступить, если работник соглашается или не соглашается с предложенными изменениями, мы рассказывали в нашем отдельном материале .

Уведомление об уменьшении оклада

Уведомление – это также внутренний кадровый документ, который может быть издан в свободной форме. Но его наличие является обязательным при сокращении окладов сотрудникам. Чтобы документ получил юридическую силу, при его составлении необходимо указать следующую информацию:

  • полное наименование организации. Указывать нужно так, как прописано в учредительных документах;
  • точный юридический адрес места ее нахождения;
  • число сотрудников, которых это уведомление касается;
  • данные о руководителе организации;
  • информацию о предстоящем сокращении заработной платы;
  • полные инициалы сотрудника либо сотрудников, которых это коснется;
  • возможные причины уменьшения заработной платы;
  • возможные последствия для предприятия, в случае если оплата труда не будет понижена;
  • подписи и печати руководителя.

Уведомление может выглядеть так:

Уведомление вручается лично в руки каждому работнику. Получить уведомление он может только под личную подпись в специальном журнале. Это необходимо для того, чтобы обезопасить самого работодателя от возможного оспаривания сокращения заработной платы. Если нет возможности вручить документ лично каждому сотруднику в руки, необходимо направить его с помощью Почты России. Оформляется обычное почтовое отправление, но с уведомлением. Когда письмо дойдёт до адресата, он распишется в его получении. Уведомление вернётся обратно работодателю. Подпись получателя будет означать, что сотрудник ознакомлен с предстоящими мероприятиями должным образом.

Образец приказа об уменьшении оклада

Приказ о пересмотре окладов

Трудовой кодекс устанавливает нормы для составления приказа. Поэтому перед его изданием на имя руководителя должна поступить служебная записка от начальника отдела (сектора). Этот документ содержит следующие данные:

  • Ф. И. О. сотрудника, оклад которого подлежит изменениям;
  • его должность;
  • выполняемые должностные обязанности;
  • причину, вызвавшую необходимость уменьшения оклада.

Служебная записка подписывается руководителем отдела, на основании её содержания руководитель принимает соответствующие меры.

Образец приказа об изменении условий труда

Очередной этап — подготовка приказа. Когда трудовой контракт пересмотрен, изменён и дополнен, руководитель приступает к подготовке приказа в произвольной форме, но с обязательным содержанием:

  • в «шапке» указываются реквизиты компании;
  • предварительная часть: номер приказа и наименование;
  • в распорядительной части констатируется причина, Ф. И. О. работника, должность с указанием прежнего оклада и нового;
  • в исполнительной части идёт речь о конкретных изменениях в трудовой функции, например, возложении дополнительных обязанностей.

Приказ заверяется подписью руководителя, после чего он приобретает юридическую силу.

Обязательно составление на фирменном бланке компании — с печатью и подписью

Имеет ли право работодатель понизить беременную женщину в должности и урезать зарплату?

То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.

Идем дальше!

Если работодатель вам грозит увольнением?

Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. То есть уволить беременную женщину работодатель не может.

У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином.
К примеру, на основании статьи 253 ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах. Так же напомню о запрете на перенос и передвижение женщинами тяжестей, так как для женщин в данном отношении установлены нормы, к примеру для женщины масса перемещаемого и поднимаемого груза не должна превышать 10 килограмм, а если передвижение или перемещение таких грузов производится регулярно в течении рабочей смены, то предельно допустимый вес не должен превышать 7 килограмм.

Теперь хочу рассказать о так называемом понижении в должности, как я уже говорил выше, понизить вас в должности могут только с вашего письменного заявление или при заключении соглашения с работодателем, так вот, на основании статьи 264 ТК РФ, всем беременным женщинам, ан основании выданного медицинского заключения и при подаче ими заявление, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или беременная женщина переводится на другую работу при которой исключаются воздействия вредных производственных факторов, но после перевода на другую должность, за работником сохраняется его прежний средний заработок, который он получал на предыдущей должности, то есть при переводе на другую должность, где беременная женщина не наносит урон своему здоровью, прежний средний заработок сохраняется. Конечно сохранить прежний средний заработок просто, если вы получаете полностью белую заработную плату, а вот если у вас серая заработная плата, то в такой ситуации будет немного сложнее, так как официальная часть заработной платы может остаться неизменной, а вот серая часть уменьшится, но здесь все зависит от порядочности вашего работодателя.

Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время. Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку. Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с 22:00 до 6:00.

Если работодатель пытается на вас надавить и заставить вас любыми правдами и неправдами подписать какие либо соглашения или заявления против вашей воли, то ни в коем случае не поддавайтесь на такие провокации, правда на вашей стороне, ничего не подписывайте. Если работодатель предпринимает незаконные действия, то добивайтесь справедливости через суд, но помните, что сроки давности по делам о защите трудовых прав весьма ограничены и вам при нарушении ваших прав необходимо немедленно обращаться в суд, все сроки давности указаны в статье 392 ТК РФ.

Надеюсь статья вам помогла разобраться и понять, что к чему, как видите у беременных не мало прав и гарантий на случай столкновения с недобросовестным работодателем. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права! Желаю вам удачи!

Об авторе:

Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий