Трудовой договор сторожа: скачать бланк-образец трудового договора со сторожем 2016

Для каких предприятий сменные графики актуальны?

Нюансы производства делают такой труд актуальным для нескольких направлений:

  1. Крупные центры промышленности, группы заводов, предприятий.
  2. При остановке оборудования возникают серьезные финансовые потери. На предприятиях могут работать сотни, тысячи сотрудников.
  3. Сфера обслуживания населения.
  4. Режим труда вводится во избежание потерь прибыли.
  5. Экстренные службы, от которых зависит множество других факторов и жизней
  6. Транспортная сфера.

Необходимо грамотно сформировать график, чтобы он давал нужные результаты. Суббота и воскресенье, даже праздничные дни могут быть рабочими, об этом говорится в части 3 статьи 111 ТК РФ.

Суммированный учет рабочего времени

“Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 4

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.

Введение суммированного учета рабочего времени

Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям работы в целом по организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При введении суммированного учета необходимо:

1. Установить его порядок правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в виде локального нормативного акта, регламентирующего в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются такие правила работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ и прилагаются к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

2. Утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени. Лиц, занимающих должности, входящие в указанный перечень, необходимо ознакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами о введении суммированного учета (ст.

22 ТК РФ). Таким документом, например, могут являться правила внутреннего трудового распорядка.

3. Организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого введен суммированный учет. Для этого нужно в обязательном порядке составлять графики работы и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз.

4 ст. 103 ТК РФ). Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

4. Установить учетный период и рассчитать нормальное число рабочих часов в нем.

Учетный период

При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года (ст. 104 ТК РФ).

Если в организации учетным периодом является квартал или год, то переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода. К примеру, согласно производственному календарю рабочее время за I квартал 2010 г. составляет 447 часов (в том числе за январь — 120 ч, за февраль — 151 ч, за март — 176 ч).

Трудовой договор со сторожем: образец заполнения трудового договора со сторожем

Вы можете трудовой договор со сторожем скачать на нашем сайте, разумеется, предварительно заполнив все детали. В документ необходимо внести:

Нанимаемый сотрудник должен предоставить полный пакет документов, включая аттестаты, награды, СНИЛС и др. Охранник должен быть в хорошей физической форме. Также нужно будет указать: принимается ли работник на работу с испытанием в трудовом договоре или без испытания (помним о сроке испытательного периода в три месяца).

Трудовой договор со сторожем как и любой другой трудовой контракт с работником должен заключаться в двух экземплярах, один из которых остается у руководства, а второй – у сотрудника.

Трудовой договор сторожа: образец заполнения обязанностей сотрудника

Конечно же, прописывать в трудовом договоре со сторожем абсолютно все обязанности бессмысленно, ведь они прописаны в должностной инструкции. Но руководство компании должно прописать основные из них. В трудовой договор со сторожем, скачать который вы можете на нашем сайте, следует внести:

•Проверку целостности объектов/исправности сигнализации;

•Охрану следов преступления до прибытия отряда милиции;

•Подъем тревоги при пожаре/ограблении или попытке;

•Дежурство в проходной (пропуск работников, учетная документация, контроль въезда/выезда транспортных средств на территорию);

•Прием/передачу журнала по смене.

Трудовой договор со сторожем, образец которого есть на сайте, может содержать в себе ссылку на соглашение о материальной ответственности. Заключать документ обязательно для тех сотрудников, в ведении которых находятся склады, производственные цеха и помещения.

Нужно учитывать, что работа охранника, сторожа и вахтера несколько отличается по функциям. Соответственно и должностные обязанности в договоре будут указаны разные. Например, если вам необходим контроль пропусков – то вам нужно заключать трудовой договор с вахтером. Форма документа та же, разница в функциональных обязанностях. Вместе с тем, нужно указывать, является ли работа сторожа основной или же он устраивается как совместитель по договору .

Трудовой договор со сторожем 2016: изменились ли условия труда/отдыха?

Сторож – профессия специфическая. Работодателю нужно учесть режим труда и отдыха. Как правило, сторожа работают в сменном режиме по договору – в 2 и более смен. Вам необходимо установить четкий график работы и прописать его в договоре. Конечно, в документе должны быть прописаны перерывы на обед, но в случае со сторожем довольно сложно выделить конкретное время. Вы можете прописать в документе, что работник может отдыхать каждые 3 часа по 15 минут (образно), а дальше уже на месте выбирать подходящее время и согласовывать его.

Трудовой договор сторожа, образец которого вы можете заполнить прямо сейчас, должен быть заключен с учетом максимального времени отработки в месяц – для сотрудников данной категории ограничение – 180 часов. Может быть установлена почасовая оплата в трудовом договоре .

Также в документ необходимо внести данные о том, как часто работник должен проводить обходы территории. Зафиксировав четкое время, вы будете уверены в сохранности своего имущества.

На заполнение документа на нашем сайте у вас уйдет не более 5 минут. Всё, что нужно сделать – ответить на вопросы в форме слева. Остальное система сделает сама – все реквизиты и данные будут внесены в нужные разделы, вам останется лишь распечатать готовый документ. Это удобно, быстро и практично!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь .

Особенности работы в детских садах

Обратимся к трудовому договору со сторожем доу. Он заключается между работником и заведующим хозяйством ДОУ в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор со сторожем доу 2016 дополнительно к обязанности работника по охране зданий, сооружений и имущества учреждения, обязует его выполнять «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

По трудовому договору со сторожем детского сада работник должен подчиняться:

  • Законодательным актам и ТК РФ;
  • Уставу и Правилам внутреннего трудового распорядка, принятым администрацией учреждения;
  • Санитарно-эпидемиологическим требованиям;
  • Трудовому договору и должностной инструкции.

На практике достаточно часто встречается трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой работы по совместительству со сторожем. Если такая работа осуществляется под руководством того же работодателя, то это называется внутренним совместительством, а если у другого – внешним совместительством.

Работать по совместительству можно не больше четырех часов в день. Если сторож, к примеру, работает по графику «через день», то он вправе работать всю смену (целый рабочий день) на другой работе по совместительству.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Образец трудового договора со сторожем на ставки

Скачать образец Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора. Если график работы сторожей сменный – то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре.

Например, указать «график работы сторожа ФИО 2 через 2». При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством – 160 – 180 часов в месяц.

Примерная форма трудового договора со сторожем (вахтером)

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».

(место заключения договора) (дата заключения договора) __________________________________________________________________, (полное наименование работодателя) в лице ____________________________ ____________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________,

Трудовой договор со сторожем (вахтером)

со сторожем (вахтером)г.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.1.2.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.1.3.

Работник обязан приступить к работе с «»2020 г.1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.1.5.

Работа у Работодателя является для Работника местом работы.2.1.

advocatus54.ru

ТК РФ руководитель не может отказать в переводе на неполный рабочей день беременной женщине, сотруднице, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, а также сотруднику, ухаживающему за больным родственником.

Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня. Трудовой кодекс РФ В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст.

Внимание Трудовой договор № 35-ТД г

Трудовой договор при приеме на неполную ставку

Согласно законодательным нормам принимать сотрудника на работу можно в удобный для него вариант с различным графиком, например, на полставки, при этом такую особенность рабочего графика необходимо документально оформить.

В трудовом договора указывает факт приема на работу на 0.5 ставки, образец такого соглашения предлагаем скачать ниже. Под понятием полставки (0.5 ставки) подразумевается рабочий день короче стандартного, принятого на производстве

Важно: согласно ст. 92 ТК РФ основной трудовой договор должен быть составлен для определенного перечня сотрудников

Работодатель не имеет право отказать в неполных трудовых часах следующей категории людей: Сотрудницам, вынашивающим младенца; Родителю,

Как составить идеальный трудовой договор в 2020 году

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Работодатель предоставляет вахтёру необходимое оборудование, информирует об обязанностях и показывает границы охраняемой территории. Работнику положена ежемесячная зарплата, выходные не менее двух суток и обеспечение благоприятными условиями труда. Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан: Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается.

Документ представляет собой соглашение между компанией и работником. Фирма по нему обязуется предоставить человеку работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией, обеспечить предусмотренные законодательством условия, а также своевременно и в полном объеме платить зарплату. Человек выполняет прописанную в договоре функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также следует правилам ее внутреннего распорядка (статья 56 ТК РФ).

Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) (место работы с указанием обособленного структурного подразделения а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Как указывалось ранее – деятельность сторожа посменная, поэтому в договоре нужно расписать суммированный отчёт работы за весь год. Общее время переработки не должно превышать 120 часов. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации. 9.3.

В случае, если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 настоящего Договора компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Имеется исключение из данного правила. Стратегические предприятия согласно Постановления Правительства, кроме предприятий, занимающихся ведомственной охраной, а также субъекты естественных монополий и корпорации, принадлежащие государству, наделены правом создания своих ЧОО. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого сотрудника. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

ПОД­ПИ­СИ СТО­РОН

———————————

4-й раз­ряд (при ох­ра­не по­ме­ще­ний, тер­ри­то­рий объ­ек­тов, иму­щест­ва в про­цес­се его транс­пор­ти­ров­ки с ис­поль­зо­ва­ни­ем при не­об­хо­ди­мос­ти спе­ци­аль­ных средств, раз­ре­шен­ных в част­ной ох­ран­ной де­ятель­нос­ти) — тре­бу­ет­ся про­фес­си­ональ­ная под­го­тов­ка; по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции не ре­же од­но­го ра­за в 5 лет; на­ли­чие удос­то­ве­ре­ния част­но­го ох­ран­ни­ка со­от­ветс­тву­юще­го об­раз­ца, по­лу­чен­но­го в ор­га­нах внут­рен­них дел.

5-й раз­ряд (при ох­ра­не по­ме­ще­ний, тер­ри­то­рий объ­ек­тов, иму­щест­ва в про­цес­се его транс­пор­ти­ров­ки с ис­поль­зо­ва­ни­ем при не­об­хо­ди­мос­ти спе­ци­аль­ных средств и граж­данс­ко­го ору­жия, раз­ре­шен­ных в част­ной ох­ран­ной де­ятель­нос­ти) — тре­бу­ет­ся про­фес­си­ональ­ная под­го­тов­ка; по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции не ре­же од­но­го ра­за в 5 лет; на­ли­чие удос­то­ве­ре­ния част­но­го ох­ран­ни­ка со­от­ветс­тву­юще­го об­раз­ца, по­лу­чен­но­го в ор­га­нах внут­рен­них дел.

6-й раз­ряд (при ох­ра­не по­ме­ще­ний, тер­ри­то­рий объ­ек­тов, иму­щест­ва в про­цес­се его транс­пор­ти­ров­ки с ис­поль­зо­ва­ни­ем при не­об­хо­ди­мос­ти спе­ци­аль­ных средств, граж­данс­ко­го и слу­жеб­но­го ору­жия, раз­ре­шен­ных в част­ной ох­ран­ной де­ятель­нос­ти) — тре­бу­ет­ся про­фес­си­ональ­ная под­го­тов­ка; по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции не ре­же од­но­го ра­за в 5 лет; на­ли­чие удос­то­ве­ре­ния част­но­го ох­ран­ни­ка со­от­ветс­тву­юще­го об­раз­ца, по­лу­чен­но­го в ор­га­нах внут­рен­них дел. Эти по­ло­же­ния вклю­ча­ют­ся, ес­ли для дан­но­го Ра­бот­ни­ка ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха от­ли­ча­ет­ся от об­щих пра­вил, дей­ству­ющих у дан­но­го Ра­бо­то­да­те­ля.

Законодательная база

Законодательство предусматривает в сфере трудоустройства гарантии для предприятий, которые принимают на работу и сотрудников. Существуют профессии, требующие особого внимания. Исполняя свой функционал, люди выходят в ночные смены, выполняют задачи сверхурочно, в рамках ненормированного рабочего дня. Рабочие отношения между руководителем организации и будущим сотрудником, желающим трудоустроиться, регламентируются Трудовым Кодексом. Глава 11 (статьи 63-71) посвящена нормам и стандартам приема человека в организацию на официальных основаниях.

https://www.youtube.com/watch{q}v=qv_z5j1fX_c

С учетом того, что сторож несет ответственность за сохранность имущества, является отвечающим материально в случае кражи или порчи собственности, возможность покидать рабочее место в течение смены отсутствует. Законодательство предусматривает этот момент в статье 108 ТК.

Если условия производства не позволяют выделить сотруднику перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель обеспечивает его этим правом в течение рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Порядок составления договора со сторожем

Документ, изданный предприятием, должен иметь юридическую силу в случае оспаривания при возникновении спорных моментов между сторонами. Это обеспечивается соблюдением порядка составления договора:

  • он оформляется в печатном виде в 2 экземплярах, сотрудник при получении своего закрепляет факт ознакомления с документом своей росписью
  • наличие грамматических, пунктуационных, стилистических ошибок исключено

  • бланк соответствует требованиям, поля – левое, верхнее и нижнее по 20 миллиметров от края, правое – 10, цвет бумаги – белый
  • если документ составлен более чем на 2 страницах, нумерация обязательна, начиная со 2
  • в договоре находятся подписи обеих сторон, а также печать предприятия

Инфаркт миокарда: дают инвалидность или нет, качество жизни и трудоспособность

«Учреждения медико — социальной экспертизы не должны отказывать в освидетельствовании лицам, имеющим непродолжительный период временной нетрудоспособности (до 1 — 2 месяцев), если при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе у них имеются ограничения жизнедеятельности, вызывающие необходимость социальной защиты.» (как раз Ваш случай).

Необходимость в обучении

С учетом того, что на должность сторожа часто принимают пенсионеров, нарушения Приказа №513 Министерства Образования РФ от 2.07.2013 года встречаются очень часто. Проблема не в том, что принимают пенсионеров, а в том, что не соблюдаются положения вышеуказанного Приказа об обязательности профессионального обучения сторожей, не имеющих опыта работа.

То есть, если в трудовой книжке нового сотрудника нет данных о том, что он ранее работал в должности сторожа, работодатель обязан провести обучение этого сотрудника. Обычно все обучение сводится к вручению должностной инструкции, а потом работодатель попадает в поле зрения трудовой инспекции и прокуратуры и привлекается к ответственности за допуск к работе неподготовленного сотрудника.

Мы — реалисты и понимаем, что обучение – это сложный процесс, требующий дополнительных затрат, поэтому вполне достаточно проведения небольшого инструктажа и вручения должностной инструкции. Но при этом необходимо, чтобы трудовой договор включал в себя сведения о проведенном обучении и об обязанности сторожа отработать установленный срок у работодателя после окончания процедуры обучения. В этом случае придраться к работодателю не сможет никто.

Режим работы сторожа

Это еще один важный момент, который обязательно стоит оговорить в документах. Чаще всего для сторожей в силу специфики деятельности предусматривается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с вариантами периода:

  • месяц;
  • квартал;
  • год.

Какой учетный период установить, решает работодатель в зависимости от своего удобства и конкретной ситуации. Что касается сменного графика, то здесь также стоит учесть несколько нюансов:

График работы может быть любым при соблюдении условия о наличии положенного отдыха в течение 42 часов. Это еженедельный период непрерывного отдыха, предусмотренный законодателем (ст. 110 ТК РФ).

График работы сторожа должен быть составлен так, чтоб общее количество отработанного времени за учетный период не превышало норму. В связи с этим работодателю стоит правильно высчитать продолжительность работы и необходимое количество сотрудников. К примеру, для обеспечения круглосуточного наблюдения за объектом потребуется не менее четырех сторожей – в этом случае построение графиков работы, не противоречащее требованиям трудового законодательства, вполне возможно.

В договоре должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни

В соответствии с требованиями закона, такая работа оплачивается в повышенном размере и на это стоит обратить внимание, чтобы не допустить нарушения прав работника и соответствующих санкций от контролирующих органов в отношении организации-работодателя.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Структура документа

Социальные гарантии и защищенность сторон обеспечиваются, если все требуемые особенности и пункты учтены в договоре. Структура документа зависит от условий работы, характера деятельности, существуют обязательные и дополнительные разделы (см. таблицу).

Обязательные положения

Дополнительные пункты

  • информация о соискателе с указанием личных сведений (ФИО, данные паспорта, регистрации)
  • адрес нахождения объекта, сохранность которого необходимо обеспечивать
  • условия выполнения работ, обязанности, права сторон
  • величина оклада и надбавок
  • режим рабочего времени, перерывов и отдыха
  • страхование сотрудника
  • ответственность участников
  • прохождение испытательного срока
  • социальные гарантии, помимо льгот, установленных законодательством

При приеме сторожа учитывается его физическое состояние, могут потребоваться дополнительные справки о здоровье в зависимости от условий работы.

Видео вопросы о документе:

ПРЕК­РА­ЩЕ­НИЕ ДО­ГО­ВО­РА

9.1. Ос­но­ва­ни­ем для прек­ра­ще­ния нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся:

9.1.1. Сог­ла­ше­ние сто­рон.

9.1.2. Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­ати­ве Ра­бот­ни­ка. При этом Ра­бот­ник обя­зан пре­дуп­ре­дить Ра­бо­то­да­те­ля не позд­нее чем за две не­де­ли до пред­по­ла­га­емой да­ты прек­ра­ще­ния нас­то­яще­го до­го­во­ра. Те­че­ние ука­зан­но­го сро­ка на­чи­на­ет­ся на сле­ду­ющий день пос­ле по­лу­че­ния Ра­бо­то­да­те­лем за­яв­ле­ния Ра­бот­ни­ка об уволь­не­нии.

9.1.3. Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­ати­ве Ра­бо­то­да­те­ля в слу­ча­ях, ус­та­нов­лен­ных за­ко­но­да­тель­ством.

9.1.4. Иные ос­но­ва­ния, пре­дус­мот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

9.2. Днем прек­ра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра во всех слу­ча­ях яв­ля­ет­ся пос­лед­ний день ра­бо­ты Ра­бот­ни­ка, за иск­лю­че­ни­ем слу­ча­ев, ког­да Ра­бот­ник фак­ти­чес­ки не ра­бо­тал, но за ним сох­ра­ня­лось мес­то ра­бо­ты (долж­ность).

9.3. Ра­бо­то­да­тель впра­ве при­нять ре­ше­ние об осу­щест­вле­нии ком­пен­са­ци­он­ной вып­ла­ты Ра­бот­ни­ку в раз­ме­ре ___________ в слу­чае _____________________.

Написать комментарий

Договор оказания услуг с вахтером

3.1.2. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект, докладывает об этом заведующему общежитием и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции.

Образец трудового договора с охранником чоп

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Образец трудового договора с охранником чоп». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

7.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Подскажите, имеет ли право чоп заключать договоры о полной материальной ответственности с охранниками? С водителями? Договоры полной материальной ответственности? За товар в охраняемом магазине? Предусмотренная трудовым законодательством материальная ответственность — это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб вред. Статьей ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, при которых наступает полная материальная ответственность работника.

Образец документа

Социальные гарантии и защищенность сторон обеспечиваются, если все требуемые особенности и пункты учтены в договоре. Структура документа зависит от условий работы, характера деятельности, существуют обязательные и дополнительные разделы (см. таблицу).

Обязательные положения Дополнительные пункты
  • информация о соискателе с указанием личных сведений (ФИО, данные паспорта, регистрации)
  • адрес нахождения объекта, сохранность которого необходимо обеспечивать
  • условия выполнения работ, обязанности, права сторон
  • величина оклада и надбавок
  • режим рабочего времени, перерывов и отдыха
  • страхование сотрудника
  • ответственность участников
  • прохождение испытательного срока
  • социальные гарантии, помимо льгот, установленных законодательством

При приеме сторожа учитывается его физическое состояние, могут потребоваться дополнительные справки о здоровье в зависимости от условий работы.

Каждое предприятие пользуется типовыми образцами, но с добавлением пунктов, имеющих отношение к конкретной организации в зависимости от условий работы, ее характера, оклада, социальных гарантий, специфики деятельности.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий