Судебная практика по трудовому стажу

Содержание

Что такое вознаграждение за труд

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оно регламентирует государственные гарантии компенсации для лиц, работающих и проживающих  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Статьей 191 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. На основании приведенных статей можно сделать вывод о том, что именно внутреннему регламенту законодателем отведена доминирующая роль регулирования подобных взаимоотношений. С учетом того, каким образом сформулированы статьи закона, явной обязанности работодателя выплачивать премию, зачастую составляющую основную часть заработной платы, не предусматривается.

Анализ данного понятия, правил назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:

  • во-первых, право на денежные средства, получаемые за труд в качестве заработной платы, имеют только работники (лица, находящиеся в трудовых отношениях, с ними подписан договор);
  • во-вторых, зарплата представляет собой денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы);
  • в-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ), она является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ);
  • в-четвертых, невыплата или ее задержка, является грубым нарушением ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы — комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382 ТК РФ). Если невыплата (задержка) связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), то такие споры подлежат рассмотрению исключительно в суде (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ);
  • в-пятых, исполнение решений по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию платы, относится к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки.

Обязанность платить

В статье 22 Трудового кодекса России закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату. Но стоит отметить, что там дословно указано «причитающуюся заработную плату», возвращаясь к теме «зарплата в конвертах», становится очевидным, что при взыскании такого вида заработной платы, необходимо доказать, что она вам причиталась и именно в требуемом размере. Также, обязанность работодателя произвести полный расчет за отработанное время с увольняющимся работником закреплена в трудовом законодательстве. В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность предусмотренную законом.

Фактическое получение заработной платы

Нередки случаи, когда у работодателя фактически отсутствуют денежные средства для обеспечения выплаты Вам причитающихся денег, либо он умышленно уклоняется от исполнения решения суда. В данном случае, вместе с исковым заявлением, необходимо прикладывать, заявление с просьбой ареста расчетного счета в сумме подлежащей взысканию и указанной Вами в иске. В случае, если деньги для выплаты действительно отсутствуют, возможна инициация процесса банкротства. Категория дел о взыскании заработной платы, достаточно объемна и специфична, в связи с чем, мы рекомендуем Вам обратиться к квалифицированным юристам, для решения, стоящей перед Вами проблемы.

Программа конференции

Правовое регулирование трудовых отношений в условиях применения профстандартов

Дмитрий Кузнецов

Директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, ординарный профессор, член Ученого совета НИУ ВШЭ, доктор делового администрирования (DBA)

Скачать презентацию

Практика применения профстандартов

Ольга Митрофанова

Главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, руководитель программы Master in Human Resource Management «Руководитель службы персонала — бизнес-партнер» НИУ ВШЭ и программы профессиональной переподготовки НИУ ВШЭ «Менеджер по подбору персонала»

Скачать презентацию

Ирина Белицкая

к.ю.н, заместитель директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, партнер-руководитель практики трудового права Юридического Бюро «Аронов и партнеры», эксперт Центра развития кадрового потенциала отраслевого Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка

Скачать презентацию

11:00 – 11:10

Соглашение о неконкуренции (NCA):опыт применения в России, риски и возможности для бизнеса

Елена Тютькова

Руководитель направления по правовому сопровождению трудовых отношений АО «ОМК», лидер Трудового актива ОКЮР

Скачать презентацию

Виктория Кушнер

Юрист по трудовому праву компании «Индитекс» («Zara»)

Скачать презентацию

Ведущий юрисконсульт ПАО «МТС»

Скачать презентацию

Виктория Фоменкова

Ведущий юрисконсульт ПАО «МТС»

Скачать презентацию

12:30 – 12:40

12:40 – 13:40

Работник vs Работодатель:лайфхаки при разрешении трудовых споров

Андрей Петров

Руководитель Департамента по управлению трудовой, административной практиками и сопровождению исполнительного производства ПАО «ВымпелКом»

Скачать презентацию

Екатерина Эмир-Усейнова

Старший юрисконсульт команды правовой поддержки в области трудового права компании «Яндекс»

Галина Петина

Старший юрист ООО «Сибур»

Скачать презентацию

13:40 – 13:50

Алексей Ляскало

к.ю.н., доцент департамента дисциплин публичного права НИУ ВШЭ

Скачать презентацию

Три ошибки HR, приводящие к уголовной ответственности

Дмитрий Гриц

к.ю.н.; адвокат, юридическая фирма «Гриц и партнеры», директор Института бизнес-права МГЮА, автор книги «Адвокат бизнеса»

Скачать презентацию

Ксения Михайличенко

Адвокат, руководитель практики трудового права МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнёры» («SZP LAW BOUTIQUE»)

Скачать презентацию

Невыплата зарплаты при банкротстве организации:уголовно-правовые риски

Дмитрий Солдаткин

Адвокат, председатель МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнёры» («SZP LAW BOUTIQUE»)

Скачать презентацию

15:10 – 15:20

Александр Карпухин

Партнер, руководитель практики трудового права, M&A и корпоративного права «Five Stones Consulting»

Скачать презентацию

Елена Питиримова

Юрист московского офиса международной юридической фирмы «Baker McKenzie»

Скачать презентацию

Отличия дистанционного труда от надомного:риски работодателя

Анна Иванова

Адвокат, руководитель практики трудового права Адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» («ЕПАМ»)

Скачать презентацию

Трудовой договор:как прописывать и изменять условия с учётом мнений судов и ГИТ

Вячеслав Филиппов

Эксперт по трудовому праву, экс-главный редактор журналов «Трудовые споры», «Кадровое дело» и «Система Кадры»

Скачать презентацию

Порядок разрешения трудовых споров — 6 основных этапов

От вида трудового спора зависит, кто его будет рассматривать. Все индивидуальные конфликты, согласно Конституции, в компетенции судебных органов.

Однако вначале работнику следует обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в вышестоящий орган, если таковой обладает полномочиями отменять решение нижестоящего. Так можно дойти вплоть до министерства. Еще один официальный орган — это трудовая инспекция, о деятельности которой у нас есть отдельный материал.

Принципы рассмотрения коллективных трудовых споров несколько отличаются. Для инициации такого спора необходимо провести общее собрание, по результатам которого направить письменную претензию работодателю.

Если в течение 3 дней ответ не получен или он не удовлетворил коллектив, то считается, что спор начался. После этого создаётся специальная примирительная комиссия, в составе которой есть представители работодателя и коллектива в равной пропорции. Эта структура и проводит примирительные процедуры.

А теперь общий алгоритм разрешения трудовых конфликтов.

Этап 1. Оценка спорной ситуации в соответствии с трудовым договором

На этом этапе определитесь, какой вид трудового спора у вас возник, так как от этого зависит выбор органа по его рассмотрению.

Какие дела рассматривает суд:

  • о восстановлении уволенного сотрудника на рабочем месте;
  • об изменении официальной причины увольнения;
  • об оплате за непреднамеренные прогулы;
  • о возмещении материального вреда, нанесенного работником;
  • о необоснованном отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации.

По некоторым из этих оснований дополнительно обращаются еще и в трудовую инспекцию, так как ее решения обязательны для работодателей.

В других случаях лучше начать решение вопроса в административном порядке, то есть обратиться в КТС. К тому же, вам надо оценить, какую из норм трудового законодательства, по вашему мнению, нарушил работодатель. Это нужно для обоснованного предъявления ему претензий.

Этап 2. Попытка урегулирования разногласия путем переговоров и консультаций

Если вы установили, что ваши права действительно нарушены, попытайтесь урегулировать разногласия путем переговоров с руководством. Обоснуйте свою позицию, опираясь на закон. Если ваш руководитель поймет, что вы в этом хорошо ориентируетесь, то скорее всего пойдет на уступки.

Если вы не уверены в своих силах, то наймите юриста по трудовым спорам. Как это сделать, читайте в нашей отдельной статье. Чаще всего такие специалисты добиваются положительного решения вопроса без обращения в судебные органы уже после первого разговора с вашим начальником.

Этап 3. Направление заявления о сути разногласий в компетентный юрисдикционный орган

Если нельзя добиться справедливости мирным путем, готовьте заявление в тот юрисдикционный орган, который более всего уместен в вашей ситуации

При этом неважно, куда вы обратитесь, в суд или КТС

В любом случае в заявлении подробно отразите суть разногласий, ссылаясь на нормы трудового права. Заявление нужно отдать с фиксацией даты его приема, так как КТС обязана рассмотреть претензию в 10-дневный срок.

Этап 4. Рассмотрение спора по существу и вынесение решения

Как же решаются трудовые споры в КТС?

Во-первых, без работника комиссия не имеет право проводить заседание. Исключение — его письменное согласие. Во-вторых, руководитель обязан предоставить все документы, которые комиссия потребует. В-третьих, на заседании должны находиться 50% представителей обеих сторон.

Члены комиссии тайно голосуют и принимают решение. Его направляют работнику не позднее, чем в 3 дня. Если за 10 дней спор так и не будет рассмотрен КТС — идите в суд.

Этап 5. Обжалование принятого решения

Вступление в силу решения КТС — 10 дней. Если его результаты вас не удовлетворили, обращайтесь в вышестоящий орган или сразу в суд. Еще можно написать заявление в трудовую инспекцию, например при трудовом споре об увольнении. При обжаловании трудового спора в суде не забудьте заплатить госпошлину и написать исковое заявление.

Этап 6. Исполнение принятого решения

Если за 10 дней принятое КТС решение никто не обжаловал, работодатель обязан его исполнить за 3 следующих дня. В противном случае на него будут наложены штрафные санкции и возбуждено исполнительное производство.

Как видите, процесс защиты своих прав требует определенной подготовки, по этому я рекомендую перед его инициацией проконсультироваться у профессионалов или вообще поручить им эту функцию.

Верховный суд: когда увольнение сотрудника за прогул в день рождения нельзя признать законным

Организация проверила данные журнала отсутствия и выяснила, что сотрудник несколько дней уходил ранее окончания рабочего дня. Его уволили за прогул.

Первая инстанция отменила увольнение, но апелляция определила: сотрудника не было на месте более 4 часов подряд в его день рождения. Она отклонила довод работника о том, что на предприятии сложилась практика уходить в праздник раньше положенного времени. В ПВТР и локальных нормативных актах такой возможности предусмотрено не было. В итоге апелляция признала увольнение законным.

Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение

Важно установить, мог ли руководитель отпускать подчиненных с работы в их день рождения. Суду предстоит выяснить следующие обстоятельства:

  • по какой причине сотрудник отсутствовал (уважительная или неуважительная);

  • знал ли непосредственный руководитель о его уходе;

  • учитывалась ли при увольнении тяжесть проступка и предыдущее поведение.

Документ: Определение ВС РФ от 13.07.2020 N 16-КГ20-5

Работник уволился из-за финансовых проблем в организации — суд уменьшил возмещение затрат на учебу

По ученическому договору сотрудник должен был после переподготовки отработать не менее 3 лет. Когда организация объявила простой, работник уволился по своей инициативе. Позже персонал решили сократить. Сотрудник не отработал положенный срок, поэтому организация обратилась в суд, чтобы компенсировать расходы на обучение.

Первая инстанция взыскала полную сумму по ученическому договору. У сотрудника не было уважительных причин уходить из компании раньше установленного времени.

Апелляция изменила решение, кассация ее поддержала.

Увольнение было связано с материальными трудностями работодателя и предстоящим сокращением. Сотрудник не состоял в браке, получал зарплату 20 тыс. руб., имел кредит. Суд уменьшил сумму возмещения.

Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 N 88-17548/2020

Организация доказала в суде право на поддержку в связи с коронавирусом

Арбитражный суд г. Москвы признал незаконными действия инспекции, которая отказала компании в предоставлении субсидии на поддержку бизнеса в связи с пандемией. Одним из главных аргументов налоговиков стал факт того, что основной вид деятельности организации, указанный в ЕГРЮЛ по состоянию на март 2020 года (управление эксплуатацией жилого фонда), не был включен в перечень пострадавших отраслей.

Суд выяснил, что фактически компания все это время занималась другим, и этот вид деятельности был указан в реестре как дополнительный (общепит). В апреле сведения в ЕГРЮЛ скорректировали, однако инспекция приняла решение формально. Суд посчитал такую позицию неправомерной.

Во-первых, для вида деятельности, который изначально был заявлен основным, нужна лицензия. Компания ее не имела и никогда не получала. Во-вторых, каждый год организация подавала документы в ФСС с подтверждением основного вида деятельности. Судя по этим документам, компания фактически вела деятельность в сфере общепита, включенную в перечень пострадавших отраслей.

Помимо этого аргумента, налоговики пытались сослаться на банкротство организации и на сокращение персонала более чем на 10%. Однако суд эти доводы отклонил.

Документ: Решение АС г. Москвы от 04.09.2020 N А40-134982/20-140-2110 (https://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/59fe2373-3dc7-497f-a68a-d3004d1a4387/a4484890-9ac5-4e81-8717-a48adbd60b09/A40-134982-2020_20200904_Reshenija_i_postanovlenija.pdf?isAddStamp=True)

Материалы налоговой проверки с допмероприятиями рассматривали полтора года — суд нарушений не увидел

Акт выездной проверки налоговики составили в октябре, а решение приняли только в июле следующего года. Инспекция несколько раз продлевала сроки рассмотрения материалов и дважды назначала допмероприятия налогового контроля. Налогоплательщик посчитал, что такие действия нарушают его права, и оспорил в суде второе решение о допмероприятиях. Однако АС Уральского округа встал на сторону проверяющих.

Как указал суд, в НК РФ установлен максимальный срок проведения допмероприятий налогового контроля. Их количество при этом не ограничено. Главное — обеспечить налогоплательщику возможность использовать права по защите интересов.

Кроме того, суд выяснил, что очередные мероприятия не являются повторными по отношению к первым: были проведены разные действия и запрошены разные документы.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 23.06.2020 по делу N А34-2053/2019

Лучшие камни для Водолея

Когда работник не при исполнении

Во время своего рабочего времени работник находится при исполнении своих непосредственных трудовых обязанностей. При этом он должен исполнять их качественно и в рамках своей должностной инструкции.

Во время исполнения своих функциональных обязанностей его можно привлечь к ответственности за неисполнение этих обязанностей. Но чтобы это сделать, необходимо при трудоустройстве ознакомить этого работника с распорядком дня и его должностной инструкцией. Ознакомление происходит под личную подпись. Нарушениями норм этих локальных актов считаются:

  • отсутствие работника на его рабочем месте в рабочее время без уважительных причин;
  • неисполнение или некачественное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей.

За эти нарушения можно привлечь к ответственности. Но, если работник не находится на своём рабочем месте вне рамок рабочего дня, за нарушение трудового распорядка его привлечь нельзя.

ФСС не может установить более высокий тариф взносов лишь из-за просрочки подтверждения деятельности

В начале сентября АС Московского округа рассмотрел несколько споров страхователей с ФСС по вопросу тарифа взносов на травматизм. Во всех случаях организации вовремя не подали документы, подтверждающие основной вид деятельности, и фонд установил им тариф исходя из указанного в ЕГРЮЛ вида с наибольшим классом риска. Тариф получился выше. Страхователи не занимались деятельностью, выбранной фондом, и отменили решения ФСС в суде.

В одном из споров организация не согласилась с уведомлением фонда об установлении тарифа и представила возражения. В это же время она скорректировала данные в ЕГРЮЛ. Фонд эти аргументы не принял, а вот АС Московского округа встал на сторону страхователя. По мнению суда, ФСС неправомерно отказался проверить сведения, которые представила организация, и скорректировать тариф.

В двух других делах суд обратил внимание на то, что в предыдущие годы страхователи вовремя подтверждали вид деятельности. Более того, одна из организаций опоздала всего на день, другими словами, когда ФСС выносил решение по тарифу, все документы у него уже были

Действия фонда признали неправомерными.

В еще одном споре АС Московского округа отметил, что право ФСС установить тариф по деятельности с наибольшим классом риска не считается санкцией за нарушение сроков. Суд сослался на позицию ВС РФ, который говорил: даже после того, как фонд установил тариф, страхователь имеет право представить документы и доказать, какой именно вид деятельности является для него основным. В этом случае ФСС должен скорректировать тариф.

Обращаем внимание, что страхователи довольно успешно оспаривают действия ФСС и в других округах. Документы: Постановление АС Московского округа от 04.09.2020 по делу N А40-282310/2019

Документы: Постановление АС Московского округа от 04.09.2020 по делу N А40-282310/2019

Постановление АС Московского округа от 02.09.2020 по делу N А40-221729/2019

Постановление АС Московского округа от 02.09.2020 по делу N А40-48210/2019

Постановление АС Московского округа от 01.09.2020 по делу N А40-191472/2019

Удаленная работа и исковая давность при увольнении

Именно такая исковая давность определена в 392 статье Трудового кодекса (ТК) РФ. В противном случае судебный орган не сможет восстановить человека в его прежней должности и, тем более, изменить формулировку, по которой он был уволен.

В чем заключался спор

Гражданка исполняла обязанности коммерческого директора в одной из фирм Санкт-Петербурга по трудовому договору. Все сотрудники фирмы были переведены на удаленную работу. Некоторое время спустя суд признал организацию банкротом и открыл по отношению к ней конкурсное производство. Гражданка, которая подал иск в суд, продолжала работать. В частности, она состояла в комиссии, занимающейся обследованием имущества фирмы.

Временный управляющий компании направил гражданке требование объяснить, почему ее не было на рабочем месте. Одновременно руководитель предупредил свою сотрудницу о том, что может уволить ее по 6 пункту статьи 81 ТК. Однако еще до того как получить данное уведомление, гражданка направила конкурсному управляющему заявление об увольнении с работы по своему желанию.

Все закончилось тем, что женщина была уволена за прогулы, ей не заплатили выходное пособие и не компенсировали неиспользованный отпуск. Поэтому гражданка обратилась в суд. Ее требования: признание увольнения незаконным, изменение записи в трудовой, компенсация материального и морального вреда.

Что решил суд

Два судебных органа приняли решение удовлетворить исковые требования: выплатить заработную плату, компенсировать неиспользованный период отпуска и моральный вред. Но требования о признании увольнения противозаконным и об изменении формулировки записи в трудовой остались без удовлетворения. Причина: срок давности в 1 месяц, определенный в статье 392 ТК, к тому времени уже истек.

Вопросы оплаты труда

В своих постановлениях, которыми унифицируется сложившаяся судебная практика по трудовому праву, ПВС не обошел и вопросы заработной платы. Точнее таких аспектов, как ее выплата в натуральной форме и возникновение у работодателя задолженности перед работниками. Выдача зарплаты не в денежной форме в трудовом праве предусмотрена. Но только при соблюдении следующих условий:

  • это происходит по желанию работника;
  • размер ограничен 20% заработка;
  • такие формы выдачи зарплаты являются стандартными для данной отрасли (как правило, в сельском хозяйстве);
  • полученные вместо зарплаты товары приносят работнику пользу;
  • на выдаваемые в счет зарплаты товары установлена разумная цена (не выше рыночной).

Что же касается задержки зарплаты, то Верховный суд подчеркивает, что обязанность выплатить компенсацию за доставленные работнику неудобства, остается у работодателя независимо от причины несвоевременного начисления денежных средств. У работника также есть право требовать индексации суммы долга, с учетом величины инфляции.

Трудовые споры имеют свою специфику. Для защиты своих интересов, работнику следует не только ориентироваться среди норм трудового права, но и знать особенности рассмотрения дел, связанных со спорами с работодателем.

На нашем сайте можно получить необходимую консультацию по вопросам  применения судом тех или иных норм права в разрешении возникшей спорной ситуации.

Своевременно полученный правильный юридический совет в ряде случаев поможет решит проблему без обращения в суд.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Без заключения трудового контракта запись в трудовую книгу не вносят

Если человек работал на органы внутренних дел, но при этом с ним не заключали ни контракта, ни трудового договора, то он не сможет рассчитывать на соответствующую запись в трудовой.

Суть трудового спора

Гражданин участвовал в оперативно-розыскных мероприятиях на договорной основе. Всего орган МВД заключил с этим человеком 16 контрактов. 1 августа 2013 года был заключен последний договор. Контракт расторгли 31 марта 2014 года.

Трудовые взаимоотношения между органами МВД и их работниками регламентирует Закон «О службе в органах внутренних дел…», принятый 30 ноября 2011 года. Согласно 89 статье этого нормативно-правового акта, работнику в его последний день службы выдается трудовая книжка и выплачивается весь положенный заработок. Сделать этого должен руководитель или лицо, специально им уполномоченное.

Именно поэтому гражданин и посчитал, что его начальник не выполнил это требование закона, не внеся в трудовую книгу запись о работе.

Решение суда

Ульяновский областной суд отказал истцу. Гражданин обратился в Верховный суд, однако он также оставил это решение без изменений. В определении суда высшей инстанции 10.11.2014 № 80-АПГ14-8 было указано, что конфиденциальное сотрудничество по контракту не может быть основано на нормах ТК.

Так, ответчиком не производилась выплата страховых взносов в ПФ. Поэтому нет и оснований производить соответствующие записи в трудовую книгу. Такое судебное решение в полной мере согласуется с Законом «Об оперативно-розыскной деятельности», который был принят 12 августа 1995 года.

Этот закон гласит, что граждане могут быть привлечены к подготовке или к непосредственному проведению оперативно-розыскных мероприятий, в частности – и по контракту. При этом период сотрудничества включается в трудовой стаж при условии, что такая работа является для человека основной деятельностью.

Согласно 15 статье ТК, трудовые отношения предусматривают работу в соответствии со штатным расписанием при условии заключения трудового договора. Однако эти два условия в данной спорной ситуации выполнены не были, то есть, никаких оснований для записи в трудовую книгу нет.

Рассмотрение индивидуального трудового спора судом

В
судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям работника,
работодателя или профессионального
союза, защищающего интересы работника,
когда они не согласны с решением комиссии
по трудовым спорам либо когда работник
обращается в суд, минуя комиссию по
трудовым спорам, а также по заявлениюпрокурора,
если решение комиссии по трудовым спорам
не соответствует трудовому законодательству
и иным актам, содержащим нормы трудового
права.

Непосредственно
в судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям:

• работника- о восстановлении на работе независимо
от оснований прекращения трудового
договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, о переводе на другую
работу, об оплате за время вынужденного
прогула либо о выплате разницы в
заработной плате за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, о неправомерных
действиях (бездействии) работодателя
при обработке и защите персональных
данных работника;

• работодателя- о возмещении работником ущерба,
причиненного работодателю, если иное
не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно
в судах рассматриваются также
индивидуальные трудовые споры:

• об
отказе в приеме на работу;

• лиц,
работающих по трудовому договору у
работодателей — физических лиц, не
являющихся индивидуальными
предпринимателями, и работников
религиозных организаций;

• лиц,
считающих, что они подверглись
дискриминации.

Работник
имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в
течение трех месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении
своего права, а по спорам об увольнении
— в течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении либо
со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель
имеет право обратиться в суд по спорам
о возмещении работником ущерба,
причиненного работодателю, в течение
одного года со дня обнаружения причиненного
ущерба.

При
обращении в суд с иском по требованиям,
вытекающим из трудовых отношений, в том
числе по поводу невыполнения либо
ненадлежащего выполнения условий
трудового договора, носящих
гражданско-правовой характер, работники
освобождаются от оплаты пошлин и судебных
расходов.

КС РФ: для подачи работником иска о возмещении морального вреда нужны отдельные сроки

В ТК РФ необходимо закрепить срок, в течение которого сотрудник, восстановивший права в суде, сможет обращаться за компенсацией морального вреда с отдельным иском.

Пока изменения не внесут, просить возместить нравственные или физические страдания работник может:

  • одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;

  • в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым права восстановлены.

Так постановил Конституционный суд, разобравшись в следующей ситуации. Служащий выиграл спор о восстановлении в должности, а затем попытался возместить моральный вред. Суды отказали в компенсации из-за того, что истек срок обращения с иском по ТК РФ. Они посчитали его с момента, когда заявитель узнал о нарушении прав.

КС РФ признал эту норму частично неконституционной. Она ограничивает право на судебную защиту. Нельзя к самостоятельному иску с требованием о компенсации морального вреда применять общие правила о сроках.

Документ: Постановление КС РФ от 14.07.2020 N 35-П

Судебные решения по трудовым спорам

Одна из наиболее «популярных» причин отказа в приёме на работу, является отсутствие у соискателя регистрации по месту жительства в новом регионе. Однако подав иск в суд по такому основанию, работник может быть уверен, что суд примет решение в его пользу, так как такая причина не является основанием для отказа в принятии на вакантную должность.

На «втором месте» по «посещаемости» судов – дела о незаконном увольнении.
Судебные решения по трудовым спорам, касающимся незаконного отказа в приёме и незаконного увольнения не всегда однозначны. Здесь нет того единства, которое необходимо для принятия решения. Зачастую суд принимает решение в сторону истца (то есть сотрудника) только потому, что работодатель неправильно оформил документы.
Например, решение суда по подобному делу, когда был неправильно составлен трудовой договор. Суд принял решение восстановить работника на рабочем месте, а работодателя обязал выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул. Кроме того, работодатель обязан выплатить истице денежную компенсацию морального вреда, причинённого ей незаконными действиями работодателя.

Решения судов по трудовым спорам не всегда выносятся в пользу работника. Например, решение суда о незаконном увольнении было принято в пользу работодателя, так как истец, то есть бывший работник, не ознакомился со своей должностной инструкцией.Суды принимают решение на основании исков работников и доказательств, которые они представляют в суд. Так весомая доказательная база часто помогает восстановить работника на работе.
Кроме того, обе стороны трудовых отношений должны внимательно относиться к главному документу – трудовому договору. Нередко неправильно оформленный срочный договор помогает работнику восстановиться на работе. Так решение суда по аналогичному делу было принято в пользу работника.

Практика судов по трудовым спорам достаточно неоднозначна. Например, явившись устраиваться на работу в нетрезвом состоянии, не стоит рассчитывать на получение должности. Однако существует решение суда, в котором отказ по такой причине признан необоснованным. Суд обязал ответчика – потенциального работодателя заключить с соискателем трудовой договор и выплатить ему компенсацию.
Обращение работника в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав не лишает его права обратиться и в суд. Однако если суд отказал в удовлетворении иска, то трудовая инспекция не имеет права принимать решение по делу в пользу работника.

ВС РФ: нельзя уволить за прогул, если работнику не сообщили об отказе дать отпуск за свой счет

Работник написал заявление с просьбой предоставить два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск так и не оформили. Сотрудник не вышел на работу, и его уволили за прогул. Он попытался оспорить действия работодателя.

Первая и вторая инстанции признали увольнение законным, так как соглашение о предоставлении отпуска достигнуто не было.

Верховный суд определил иначе. Работодатель должен был уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха. Работник подал заявление заранее, поэтому у организации было достаточно времени на предупреждение.

ВС РФ также обратил внимание на доводы уволенного о том, что в организации было принято уходить в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь выпуска приказа. Дело направлено на новое рассмотрение

Дело направлено на новое рассмотрение.

Документ: Определение ВС РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2

Оформление дистанционной работы не помогло страхователю в споре с ФСС о пособии по уходу за ребенком

ВС РФ не стал пересматривать выводы нижестоящих судов о том, что ФСС правомерно отказался засчитывать пособия по уходу за ребенком. Они были выплачены сотрудникам при сокращении рабочего дня всего на час в день. Страхователи часто проигрывают споры в подобных ситуациях, когда рабочее время уменьшено на несколько минут, час или даже на пару часов. В рассматриваемом случае сотрудники были оформлены как дистанционные работники. Как утверждала компания, они работали дома и могли ухаживать за детьми. Суды этот довод не приняли.

Дистанционная работа была указана в приказах организации и допсоглашениях к трудовым договорам этих сотрудников. Однако ни в одном из этих документов не было отражено, что работа выполняется на дому. Кроме того, один из работников должен был проводить консультации, обучать тестеров, заменять руководителя, вести учет времени работы тестеров и т.д. Эти трудовые обязанности предполагали, что сотрудник должен присутствовать на рабочем месте и лично контактировать с коллегами.

Обращаем внимание: если сотрудник работает дома все время или большую часть времени, шансы отстоять пособие возрастают. В этом случае выполняется одно из главных условий: работник может фактически ухаживать за ребенком

Документ: Определение ВС РФ от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387

Заключение трудового договора

Нередко причинами обращения в суд являются отказ работодателя в приеме на работу или даже в приглашении на собеседование. Кандидат, который его получил, считает себя подвергнутым дискриминации. И не находит ничего лучшего, чем потребовать заключить с ним договор и уплатить компенсацию за доставленные моральные страдания. А между тем, как отмечает ПВС, заключение трудового договора не является обязательной процедурой.

Вместе с тем, Трудовой кодекс называет примерный перечень причин, которые делают отказ действительно дискриминационным. Это беременность или наличие детей у женщины, пол, возраст, раса, место регистрации и т.д. Единственная причина, по которой отказ возможен и правомерен – это деловые качества соискателя. Для того, чтобы судебная практика по трудовым спорам приобрела единообразие, верховный суд сформулировал, что же следует понимать под этим термином.

Деловые качества – это способность выполнять некоторую деятельность, трудовую функцию, определяемую:

  • наличием определенного уровня квалификации, профессии, образования;
  • состоянием здоровья;
  • необходимым опытом работы и т.д.

Еще один спорный момент при трудоустройстве – это срок трудового договора. По общему правилу он не устанавливается. Все случаи, когда возможно заключение договора с конечным сроком его действия, регламентированы ст. 59 ТК РФ. Однако, даже без наличия указанных в статье оснований, срочные договоры могут заключаться и являются правомерными, если стороны пришли к этому решению добровольно и трудового спора между ними не возникло.

Немало дел, рассматриваемых в судах, связаны с определением природы существующих отношений. Дело в том, что трудовой договор имеет сходство с рядом гражданско-правовых соглашений, таких как, например, подряд или возмездное оказание услуг.

А для работодателя, соответственно, отсутствие обязанности вносить обязательные платежи и взносы в страховые фонды. Не удивительно, что инициируют подобный трудовой спор преимущественно фискальные органы.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий