Статья 379 тк рф. формы самозащиты

Самозащита работниками трудовых прав – основные характеристики

Самозащите прав трудящихся свойственны следующие отличительные черты:

  1. Самозащита – это метод, который применяется только работниками, но не используется работодателями.
  2. Работник пользуется правом самозащиты самостоятельно, без привлечения компетентных структур, судов, государственных органов.
  3. Сотрудник, решивший воспользоваться правом на самозащиту, не вправе принуждать нанимателя или иных лиц к устранению правонарушений – здесь следует применить другие инструменты.
  4. Самозащита характеризуется пассивностью трудящегося – сотрудник просто отказывается от выполнения должностных обязанностей и поручений руководства. Однако, как только правонарушение будет устранено, работник обязан приступить к работе.

Комментарий к статье 397 ТК РФ

1. Правило ст. 397 применяется по отношению к судебному решению. Трудовой кодекс не предусматривает отмены судом решения комиссии по трудовым спорам. В суде трудовой спор рассматривается вновь.

2. При рассмотрении дела в подобных случаях суд должен установить вину истца (работника) в представлении ложных сведений или подложных документов.

Если же в ходе судебного заседания обнаружится, что требование работника было удовлетворено по причине неправильного применения норм материального права или имела место счетная (арифметическая) ошибка, которая привела к увеличению денежного требования, то поворот исполнения не допускается.

3. Статья 443 ГПК РФ устанавливает: в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

В соответствии со ст. 444 ГПК РФ суд, которому дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда и разрешить дело в новом решении или новом определении суда. В случае если суд, вновь рассматривавший дело, не разрешил данный вопрос, ответчик (работодатель) вправе подать в этот суд заявление о повороте исполнения решения суда.

4. Федеральным законом от 09.12.2010 N 353-ФЗ были внесены изменения в ГПК РФ, вступившие в силу с 01.01.2012.

Если до внесения изменений в случае отмены в порядке надзора решений суда по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поворот исполнения решения суда допускался, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах, что соответствовало положениям комментируемой статьи, то в настоящее время в соответствии с ч. 3 ст. 445 ГПК РФ в случае отмены в кассационном или надзорном порядке решений суда по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поворот исполнения решения допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Таким образом, гражданским процессуальным законодательством установлена возможность осуществить поворот исполнения решения суда не только в надзорной, но и в кассационной инстанции.

Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов.

В соответствии со ст. 391.9 ГПК РФ судебные постановления подлежат отмене или изменению в порядке надзора, если при рассмотрении дела в порядке надзора Президиум ВС РФ установит, что соответствующее обжалуемое судебное постановление нарушает: права и свободы человека и гражданина, гарантированные Конституцией РФ, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами РФ; единообразие в толковании и применении судами норм права.

На основании ст. 445 ГПК РФ, если суд, рассматривающий дело в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, своим решением, определением или постановлением окончательно разрешает спор, либо прекращает производство по делу, либо оставляет заявление без рассмотрения, он обязан разрешить вопрос о повороте исполнения решения суда или передать дело на разрешение суда первой инстанции. В случае если в решении, определении или постановлении вышестоящего суда нет никаких указаний на поворот исполнения решения суда, ответчик вправе подать соответствующее заявление в суд первой инстанции.

Защита трудовых прав работников профсоюзами – как она обеспечивается

Деятельность профсоюзов достаточно строго регламентирована российским законодательством. В частности, помимо Трудового кодекса, работа подобных организаций должна проводиться в соответствии с требованиями ФЗ №10 от 12.01.1996, а также иных нормативных документов и актов. В первую очередь, профсоюз представляет собой объединение трудящихся в определенной отрасли или на отдельном предприятии. Как сторона социального партнерства, профсоюз обладает определенными расширенными правами в сфере трудовых взаимоотношений. И соответственно, защита трудовых прав работников профсоюзами обеспечивается следующим образом:

  1. Обязательное участие профсоюза при принятии локально-нормативных актов работодателем, если они могут существенно повлиять на деятельность сотрудников. Соответственно положениям статей 371 и 372 ТК РФ, работодатель обязан уведомлять профсоюзы о значительных изменениях в характере трудовых взаимоотношений с работниками.
  2. Уведомление профсоюзов о массовых сокращениях. В данном случае профсоюз может принять дополнительные контрмеры с целью обеспечения защиты прав сокращаемых сотрудников.
  3. Участие в комиссиях на предприятии. Большинство ситуаций, при которых создаются комиссии по расследованию несчастного случая или дисциплинарного нарушения, требуют обязательного включения в данный орган представителя профсоюза.

Законодательство также стремится обеспечивать независимость профсоюзов от работодателей, поэтому на последних часто накладываются дополнительные ограничения. Например – запрет на увольнение по собственной инициативе работников, состоящих в профсоюзе и выполняющих там определенные важные функции.

    • Зарплата
      Расчет компенсации за задержку зарплаты
      Калькулятор расчета индексации зарплаты
      Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
      Онлайн калькулятор НДФЛ
      Калькулятор среднедневного заработка
      Калькулятор расчета оплаты простоя
      Калькулятор расчета индексации зарплаты по ст. 134 ТК РФ

    • Отпуск и командировочные
      Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
      Калькулятор отпускного стажа
      Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
      Калькулятор командировочных

    • Пособия
      Калькулятор пособия по беременности и родам
      Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
      Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

    • Налоги
      Калькулятор НДС
      Калькулятор налога на имущество организаций
      Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
      Расчет налога УСН

    • Госпошлины
      Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
      Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ

    • Другое
      Калькулятор расчета страхового стажа
      Пенсионный калькулятор
      Калькулятор страховых взносов ИП
      Калькулятор суммы задолженности
      Расчёт суммы, кратной прожиточному минимуму в регионе

    • Другое
      Расчёт индексации алиментов (по уровню прожиточного минимума)
      Расчёт пени по алиментам (ст. 115 СК РФ)
      Калькулятор дней между датами
      Дата плюс количество дней

      Калькулятор расчёта пени за просрочку исполнения контракта по 223-ФЗ и 44-ФЗ

    • Другое

      Калькулятор расчёта процентов (неустойки) по договору
      Калькулятор расчёта неустойки (пени) по 1/300, 1/150 или 1/130 от ключевой ставки
      Калькулятор расчёта пени по электроэнергии для управляющих компаний
      Расчет: Сколько осталось до пенсии

Судебная защита трудовых прав

Суды рассматривают трудовые споры индивидуального характера. Эти споры могут быть вызваны заявлением работника, профсоюза или работодателя. Профсоюз может подать иск, если он не согласен с выводами КТС или напрямую, минуя КТС.

Также иск может быть оформлен прокурором в том случае, если решение КТС противоречит закону и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Заявления работника, споры по которым рассматриваются в суде:

  1. о восстановлении на должности, несмотря на основания прекращения договора;
  2. о изменении формулировки и сроков увольнения;
  3. о переназначении на другую должность;
  4. об оплате вынужденных прогулов;
  5. об оплате разницы за время, когда работник трудился за более низкую оплату;
  6. о нарушении работодателем прав работника касательно его персональных данных.

Кроме того, суд рассматривает трудовые споры об отказе в принятии на работу и о дискриминации при попытке трудоустроиться. Такие споры стоят особняком, поскольку заявление подает не работник, а сторонний человек.

При обращении в суд работник должен соблюдать срок исковой давности, который в случае нарушения прав равен 3 месяцам, а в случае увольнения – 1 месяцу с момента получения копии приказа об увольнении или трудкнижки. У работника есть право пропустить сроки, и суд восстановит их, если сочтет причины пропуска уважительными.

В статье 393 ТК РФ указано, что работник, который обращается в суд с исковым заявлениям по причине трудовых отношений, полностью освобождается от оплаты судебных расходов и пошлин. Это правило распространяется и на споры о невыполнении гражданско-правовых условий трудового договора. Поэтому можно сказать, что обращение в суд для работника всегда является бесплатным.

Виды самозащиты

  1. Отказ от выполнения трудовой деятельности, не предусмотренной трудовым контрактом. Сотрудник может не выходить на работу, не исполнять трудовых обязанностей, известив об этом работодателя в письменной форме. Во время самозащиты за работником сохраняется средний заработок.
  2. Работник вправе отказаться от трудовой деятельности, которая грозит его жизни, здоровью. В этом случае работодатель должен предоставить гражданину иную работу. Если предоставление другой работы не является возможным по причинам объективного характера, период простоя оплачивается работнику. Если работник отказался работать, так как исполнение обязанностей угрожают его жизни, здоровью из-за несоблюдения норм и требований охраны труда со стороны работодателя, а также от работ с неблагоприятными условиями труда, которые не были предусмотрены ранее, его не могут привлечь к ответственности дисциплинарного характера. За весь период отказа работника, у него остается право на оплату вынужденного простоя.

Работодатель или лица, его представляющие, не могут создавать помехи работнику в осуществлении самозащиты. Преследование сотрудника за то, что воспользовался своим законным правом, запрещается. Работник должен предупредить работодателя о том, что он воспользуется правом посредством письменного оповещения.

Получив письменное сообщение, работодатель и его представители имеют право оспорить действия работника в суде, а также написать в Государственную инспекцию труда. Если один из этих органов примет решение о незаконности права работника на самозащиту, то он будет обязан выйти на работу. В противном случае, его привлекут к дисциплинарной ответственности.

Самозащита трудовых прав работодателем

Как
уже отмечалось, полномочные представители
работодателя могут использовать лишь
указанные в федеральном законе способы
(формы) самозащиты трудовых прав.
Использование других способов (форм)
самозащиты представителями работодателя
приводит к умалению гарантированных
законодательством прав работников, что
противоречит принципам правовой
регламентации труда, которые не позволяют
работодателям принимать решения об
ухудшении положения работников
по сравнению с
законодательством.

К
способам (формам) самозащиты трудовых
прав работодателя относятся:

  1. отстранение работника
    от работы на основании ст.
    76 ТК
    РФ;

  2. лишение работника
    премии по основаниям, предусмотренным
    в локальных нормативных правовых актах;

  3. меры
    дисциплинарного взыскания (замечание,
    выговор)

Одним
из способов (форм) защиты работодателем
своих прав является отстранение работника
от работы на основании ст. 76 ТК РФ.
Данная форма может быть использована
в предусмотренных названной статьей
случаях. При использовании работодателем
этого способа самозащиты у работника,
отстраненного от работы, возникает
обязанность по устранению причины,
использованной работодателем для
самозащиты. Работник вправе обжаловать
действия работодателя по отстранению
в государственную инспекцию труда и
(или) суд. Однако основанием для прекращения
действий работодателя по самозащите
трудовых прав может стать лишь вступившее
в законную силу решение указанных
органов. Следовательно, у работника
имеется выбор между исполнением
обязанности по устранению причины,
послужившей поводом для отстранения
от работы, и использованием иных способов
защиты с целью признания действий
работодателя по самозащите трудовых
прав незаконными и (или) необоснованными.

В
качестве способа (формы) самозащиты
трудовых прав работодатель может
использовать лишение работника премии
по основаниям, предусмотренным в
локальных нормативных правовых актах.
Премирование работников должно
происходить за достижение определенных
в локальных нормативных правовых актах
показателей, лишение премии может
происходить за недостатки в работе.
Следовательно, лишение премии может
быть применено с целью устранения
недостатков исполнения трудовой функции
работником, который для получения премии
в дальнейшем должен принять меры по их
устранению либо обжаловать действия
работодателя по самозащите трудовых
прав.

Работодатель
вправе применить к работнику за
ненадлежащее исполнение трудовых
обязанностей такие меры дисциплинарного
взыскания, как замечание и выговор.
Применение этих мер также может
рассматриваться в качестве способа
(формы) самозащиты трудовых прав, который
используется с целью устранения
нарушений, допущенных работником при
исполнении трудовых обязанностей. В
этом случае у работника также возникает
право выбора между устранением
правонарушений в своем поведении и
обращением в суд или государственную
инспекцию труда с заявлением о признании
действий работодателя незаконными и
(или) необоснованными. Однако самозащита
трудовых прав не происходит при увольнении
работника с работы, так как в этом случае
прекращаются трудовые отношения. Поэтому
после увольнения с работы работник не
имеет возможности устранить допущенное
нарушение, он вправе лишь обжаловать
действия работодателя в полномочные
государственные органы. Причем действующее
законодательство не предусматривает
исключение из трудовой книжки работника
записи о применении дисциплинарного
взыскания в виде увольнения с работы и
по истечении сроков действия дисциплинарного
взыскания. Хотя не исключено обращение
работника к работодателю, в полномочные
государственные органы с целью исключения
из трудовой книжки порочащей записи по
окончании срока действия дисциплинарного
взыскания. Но в этом случае не используется
самозащита трудовых прав в качестве
способа их восстановления.

Таким
образом, работодатель с целью устранения
допускаемых работником нарушений при
исполнении трудовых обязанностей вправе
использовать предусмотренные федеральным
законом способы (формы) воздействия с
целью их устранения и самозащиты
принадлежащих ему прав.

Что делать человеку, если работодатель нарушает его права?

Для начала стоит поговорить с начальством касательно ущемления личных прав и свобод.

Важно при этом ссылаться на положения трудового законодательства. Если это ни к чему не приведет, тогда нужно обратиться в государственную инстанцию, которая занимается защитой интересов работников

Применять методы самозащиты не рекомендуется, особенно если отсутствует успешная практика подобных действий.

Чтобы понять, куда стоит подавать жалобу, необходимо проанализировать характер нарушения

Важно собрать хорошую доказательную базу. От этого зависит успех дела

Таким образом, работникам важно знать свои права и обязанности работодателя.

Если руководитель компании совершает действия, которые не укладываются в рамки трудового законодательства, тогда можно привлечь его к ответственности. Для этого надо выбрать оптимальный способ и форму защиты личных прав, организацию, в которую составлять и подавать жалобу. Успех решения конфликта во многом зависит от активности работника, его стремления отстоять свои интересы, а также наличия хорошей доказательной базы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Топ-12 лучших посудомоечных машин под раковину

Комментарий к статье 397 ТК РФ

По общему правилу поворот исполнения решения суда при отмене его в кассационном или надзорном порядке по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, не допускается. Однако в порядке исключения комментируемая статья обратное взыскание с работника сумм допускает только в том случае, если отменено в кассационном или надзорном порядке решение об их взыскании и при условии, что отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. При рассмотрении дела должна быть установлена вина работника в представлении ложных сведений или подложных документов. Таким образом, даже в случае неправильного применения норм материального права или арифметической ошибки недопустим поворот исполнения решения по денежным требованиям работника.

Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке установлены ст. 387 ГПК, основания для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора — ст. 391.9 ГПК.

Поворот исполнения решения суда о присуждении работнику определенных сумм оплаты, если это решение было затем отменено в кассационном порядке, возможен только по определению суда (см. ст. ст. 443 — 445 ГПК).

7.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Комментарий
к ст. 419 ТК РФ:

1.
Одной из основных обязанностей
работодателя и работника является
соблюдение трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права. За
неисполнение либо ненадлежащее исполнение
этой обязанности виновные лица могут
быть привлечены к дисциплинарной,
материальной, гражданско-правовой,
административной, уголовной ответственности.

2.
Дисциплинарная ответственность
предусматривается за нарушение трудовой
дисциплины, под которым понимается
неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей. Привлечение
лица к дисциплинарной ответственности
осуществляется по правилам, предусмотренным
в ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.

3.
Материальная ответственность сторон
трудового договора предусмотрена
нормами разд. XI ТК РФ. Обязанность стороны
трудового договора возместить ущерб,
причиненный другой стороне этого
договора, может быть конкретизирована
в трудовом договоре с соблюдением
установленного ТК РФ минимума материальной
ответственности для работодателя и
максимума — для работника.

4.
Гражданско-правовая ответственность
предполагает особые условия ее
наступления, а также иные правила
определения размеров, подлежащего
возмещению вреда. В ГК РФ также установлена
ответственность по обязательствам
вследствие причинения вреда, в т.ч. в
случае возмещения вреда, причиненного
жизни и здоровью гражданина (ст. 1084 ГК
РФ).

Работодатель
может быть привлечен к ответственности
по нормам гражданского законодательства
в случае причинения работникам в
результате несчастных случаев или
профессиональных заболеваний вреда,
не возмещенного в полном объеме
произведенными им выплатами по социальному
страхованию.

5.
Лица, допустившие административные
правонарушения в сфере труда, подвергаются
административной ответственности.

К
административной ответственности за
нарушение законодательства о труде и
об охране труда могут быть привлечены:
должностные лица организаций; лица,
осуществляющие предпринимательскую
деятельность без образования юридического
лица; юридические лица (ст. 5.27 КоАП РФ).
В ст. ст. 5.28 — 5.34 КоАП РФ установлена
административная ответственность
работодателя: за создание препятствий
к заключению коллективного договора,
соглашения; нарушение или невыполнение
обязательств по коллективному договору,
соглашению, а также за увольнение
работников в связи с коллективным
трудовым спором и объявлением забастовки.

6.
Уголовная ответственность за преступления
против трудовых прав граждан установлена
УК РФ.

В
УК РФ предусмотрена ответственность:
за нарушение правил охраны труда (ст.
143); необоснованный отказ в приеме на
работу или необоснованное увольнение
беременной женщины или женщины, имеющей
детей в возрасте до трех лет (ст. 145);
невыплату заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных выплат (ст.
145.1); нарушение правил безопасности на
объектах атомной энергетики (ст. 215),
правил безопасности при ведении горных,
строительных или иных работ (ст. 216),
правил безопасности на взрывоопасных
объектах (ст. 217), правил учета, хранения,
перевозки и использования взрывчатых,
легковоспламеняющихся веществ и
пиротехнических изделий (ст. 218), правил
пожарной безопасности (ст. 219) и др.

Комментарий к ст. 379 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Глава 59 называется «Самозащита работниками трудовых прав», и само это название надо прокомментировать, а для этого в первую очередь нужно рассмотреть, что, собственно, означает самозащита своих прав. Это название главы основывается на ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, которая предусматривает, что «каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом». И поскольку в названии главы 59 ТК речь идет о самозащите работниками своих трудовых прав в соответствии с указанным положением Конституции, т.е. не только в сфере безопасности и охраны труда, но и по другим вопросам, решенным нормами трудового права.

§ 2. Статья 379 ТК называется «Формы самозащиты», но в ней указана лишь одна форма — правомерный отказ от выполнения работы в двух случаях: 1) работы, не предусмотренной трудовым договором, и 2) работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, кроме определенных случаев. В этой части в данную статью внесено дополнение, согласно которому случаи, в которых не допускается отказ работника от выполнения порученной ему работы в качестве средства самозащиты, предусматриваются не только федеральными законами, но и самим Трудовым кодексом. К таким случаям федеральные законы относят, в частности, взрывные работы, чрезвычайные ситуации, работу пожарных.

Второй случай правомерного отказа работника от выполнения работ, непосредственно угрожающих его жизни и здоровью, основывается на ст. 37 Конституции РФ и ст. 219 и 220 ТК, которые предусматривают право работника на труд, т.е. его право трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В ч. 1 ст. 219 ТК за каждым работником закреплено право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Часть 7 ст. 220 ТК указывает на правомерность такого отказа, предусматривая, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Указанная форма самозащиты при угрожающих жизни и здоровью условиях — отказ от выполнения таких работ — основана и на международных нормах: Конвенции МОТ N 155 (1981 г.) о безопасности и гигиене труда и Конвенции МОТ N 119 (1963 г.) о снабжении машин защитными приспособлениями, которые предусматривают возможность подобного отказа.

§ 3. В связи с тем, что ч. 1 комментируемой статьи не исчерпывает всех случаев, когда работник в целях самозащиты может отказаться от выполнения своей трудовой функции, и всех оснований для этого, данная статья дополнена ч. 2, в которой предусмотрено право работника отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. В частности, возможность отказа от работы предусмотрена ст. 142 ТК при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней.

§ 4

Следует обратить внимание на существенное дополнение ч. 1 ст

379. Теперь работник в целях самозащиты может отказаться от работы, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Срок предупреждения не установлен. Во всяком случае это должно быть сделано работником заблаговременно, до момента, когда он прекращает работу в целях самозащиты.

§ 5. Следовательно, законным может быть признан отказ работника от работы при соблюдении им следующих условий:

1) при наличии случаев (для оснований) для проявления самозащиты за исключением тех, в которых в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами это не допускается;

2) работник должен предупредить работодателя (его представителя) об отказе от работы, видимо, с указанием причины.

§ 6. Часть 1 ст. 379 содержит важную для работников гарантию: на время отказа от работы (на законных основаниях) за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Формы и методы самозащиты трудовых прав

Каждому современному сотруднику необходимо знать об основных методах, применение которых поможет ему обеспечить самозащиту собственных трудовых прав. Однако для начала необходимо разобраться со значением понятия «самозащита».

Оно характеризуется следующими важными признаками:

  • сотрудник всегда использует свое право на самозащиту в индивидуальном порядке. При этом он не обращается в современные уполномоченные органы, которые способны предоставить правовую поддержку, требующуюся в конкретной ситуации;
  • для удобства сотрудников действующими нормами было установлено несколько основных методов и способов для осуществления самозащиты. К наиболее распространенным из них, например, можно отнести проведение забастовок, некоторые протестные мероприятия и т.д.;
  • очень часто для обеспечения самозащиты применяется такой метод, как бездействие. Он представляет собой пассивность служащего, который просто не выполняет определенные действия. Как показывает современная практика, нередко именно бездействие способно обеспечить максимальную защиту правам современного служащего;
  • и, наконец, самозащита является тем методом, который применяется исключительно сотрудниками. К примеру, работодателем данный метод не может быть применен ни при каких обстоятельствах.

Как уже было сказано выше, в течение длительного времени основной и наиболее эффективной мерой самозащиты остается бездействие. В зависимости от различных ситуаций, которые могут встретиться в современных профессиональных отношениях, оно может быть выражено в следующих формах:

  1. Отказ сотрудника от получения его трудовой книжки по причине внесения туда работодателем неверной записи. Как известно, к процедуре заполнения данного документа абсолютно любой руководитель должен относиться с максимальной ответственностью. Следовательно, допущение нарушения в данном деле будет являться законным основанием для бездействия служащего.
  2. Отказ от выполнения профессиональных обязательств и выхода на рабочее место сотрудником, который ранее подал заявление об увольнении по собственному желанию при условии, что с этого момента прошло уже более 14 дней. В соответствии с существующими правилами именно за двухнедельный период работодатель обязан полностью завершить процедуру увольнения подчиненного.
  3. Отказ от выполнения различных поручений руководителя компании либо иных уполномоченных лиц при условии, что выполнение такого поручения несет в себе угрозу для здоровья или даже жизни сотрудника.
  4. Отказ сотрудника от исполнения его профессиональных обязательств в том случае, если сама процедура предполагает обязательное использование индивидуальных средств защиты, однако работодатель отказывается их предоставлять. Как известно, обеспечение подчиненных различными средствами защиты всегда является прямой обязанностью именно руководителя организации. Нарушение данного правила даст служащим полноценную возможность для обеспечения самозащиты.

Помимо бездействия, современные работники могут использовать и иные средства самозащиты. Однако современная практика показывает, что все они будут являться менее эффективными.

В любом случае, конкретный способ самозащиты всегда должен быть выбран сотрудником самостоятельно. При этом необходимо ориентироваться на конкретную ситуацию. Более того, желательно разобраться в сути возникших проблем, чтобы избрать для себя действительно максимально эффективный вариант самозащиты.

Другой комментарий к статье 397 ТК РФ

§ 1. Статья 397 ТК предусматривает обратное взыскание с работника выплаченных ему по решению КТС или суда по трудовому спору сумм. Это взыскание производится при отмене в порядке надзора решения об их взыскании и при условии, что отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

§ 2. Закон не указывает, в каком порядке производится обратное взыскание с работника выплаченных ему сумм. В таких случаях работодатель руководствуется решением суда.

§ 3. Поворот исполнения решения суда о присуждении работнику определенных сумм оплаты, если это решение было затем отменено в кассационном порядке, возможен только по специальному решению суда (см. ст. 443 — 445 ГПК РФ).

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий