Статья 237 тк рф. возмещение морального вреда, причиненного работнику

Ст. 237 ТК РФ: официальный текст

Признаки обморока

Обморок состоит из 3-х состояний, каждое из которых характеризуется следующими признаками:

  • Предобморочное состояние (продолжается около 1 минуты) — головокружение, чувство тяжести в ногах, размытое или «туннельное» зрение, путаница, тошнота, потливость, бледность.
  • Обморочное состояние — потеря сознания, снижение мышечного тонуса, снижение частоты дыхания, непроизвольное мочеиспускание, иногда — судороги.
  • Послеобморочное состояние (длится около 2-5 минут) — слабость, головная и шейная боль, нарушение зрения.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Опубликовано 15-12-2010

Статья 151 подлежит применению в соответствии с конституционно-правовым смыслом, выявленным в Определении Конституционного Суда РФ от 03.07.2008 N 734-О-П.

По вопросу, касающемуся применения законодательства о компенсации морального вреда, см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред

Комментарий к статье 151

1. Вред, причиненный действием или бездействием одного лица другому и доставляющий последнему нравственные и физические страдания, определен как моральный. Моральный вред затрагивает нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и др.). В результате морального вреда могут нарушаться личные неимущественные либо имущественные права гражданина (право на пользование своим именем, право авторства на созданное произведение и т.д.). Моральный вред может выражаться в нравственных переживаниях, порожденных утратой родственников, физических страданиях, в невозможности продолжать активную общественную жизнь, в потере работы, распространении сведений, порочащих честь, достоинство, деловую репутацию гражданина и др.

Обязательства причинителя вреда носят внедоговорный характер. Причинитель морального вреда должен его компенсировать путем денежных выплат.

Компенсация морального вреда — самостоятельный способ защиты гражданских прав (ст. 12 части первой, ст. ст. 1099 — 1101 § 4 гл. 59 части второй ГК).

Нормы о компенсации морального вреда есть и в других законах. Согласно ст. 15 Закона о защите прав потребителей моральный вред, причиненный потребителю путем нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом) его прав, подлежит возмещению при наличии вины причинителя.

Возмещение морального вреда военнослужащим предусмотрено п. 5 ст. 18 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» <1>.

———————————

<1> СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331.

Средства массовой информации, распространившие не соответствующие действительности сведения, порочащие честь и достоинство гражданина, возмещают ему моральный вред согласно ст. 62 Закона РФ от 27.12.1991 N 2124-1 «О средствах массовой информации» <1>.

———————————

<1> Ведомости РФ. 1992. N 7. Ст. 300.

Компенсацию морального вреда нельзя отождествлять с имущественной ответственностью. Цель компенсации — не компенсировать денежные потери потерпевшего, а загладить моральный вред.

Вопросам компенсации морального вреда посвящено Постановление Пленума ВС РФ N 10.

Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных гражданину нравственных или физических страданий, степени вины причинителя, иных обстоятельств. Вопрос о компенсации нравственных переживаний может рассматриваться судом самостоятельно независимо от наличия имущественного ущерба.

На требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из личных неимущественных прав и других нематериальных благ.

Комментарий к статье 151 ГК РФ

1. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием): — посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (ст. 150 ГК РФ); — или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности); — либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред может быть связан со следующим: — с нравственными переживаниями в связи с утратой родственников; — с невозможностью продолжать активную общественную жизнь; — с потерей работы; — с раскрытием семейной, врачебной тайны; — с распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина; — с временным ограничением или лишением каких-либо прав; — с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий; — с иным.

2. Суд возлагает на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда в следующих случаях: — если были нарушены личные неимущественные права гражданина; — если было посягательство на принадлежащие гражданину нематериальные блага; — если потребителю причинен моральный вред вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя; — если не выполнены условия договора в отношении гражданина-туриста о реализации туристского продукта туроператором или турагентом; — в других случаях, предусмотренных законами.

3. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом, например, когда: — вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; — вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; — вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию.

4. Если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ с комментариями), кроме случаев, предусмотренных законом.

Если требование вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, то на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для восстановления соответствующих прав.

5. Размер компенсации за моральный вред зависит от следующего: — от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий; — от степени вины ответчика в каждом конкретном случае; — от иных заслуживающих внимания обстоятельств; — не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований; — при определении размера компенсации вреда судом учитываются требования разумности и справедливости; — степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

6. Применимое законодательство: — ГК РФ (ст. 12, 150-152, 1099-1101); — ТК РФ; — Закон РФ от 07.02.92 N 2300-1 «О защите прав потребителей»; — ФЗ от 27.05.98 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; — ФЗ от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; — ФЗ от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе»; — ФЗ от 24.11.96 N 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации».

Комментарий к статье 235 ТК РФ

Комментируемая статья предусматривает возмещение работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, сохранность которого он обязан обеспечить. Случаи причинения ущерба имуществу работника в ТК не приводятся, следовательно, работодатель понесет ответственность во всех случаях, если ущерб причинен его виновными противоправными действиями (бездействием). Так, например, ущерб имуществу работника может быть нанесен пропажей или порчей вещей, оставленных в специально оборудованных местах, например в раздевалке, гардеробе и т.п.).

Закрепленная в статье норма предусматривает порядок исчисления и возмещения ущерба. Как правило, данный факт оформляется докладной запиской (или заявлением) лица, которому нанесен ущерб, на имя руководителя организации. В такой записке указываются фамилия, имя, отчество работника, обстоятельства, при которых был причинен ущерб, дата и время события, а также перечень имущества. Желательно зарегистрировать записку (заявление), поскольку с момента ее получения начинает исчисляться 10-дневный срок, отведенный работодателю для ее рассмотрения. Кроме того, зафиксированная на заявлении дата будет основанием для обращения работника в суд, в случае если работодатель не ответит на заявление в установленный срок.

При этом следует отметить, что допускается возмещение ущерба в натуре с согласия работника.

Виды последствий

Возмещение морального вреда работнику предусмотрено в том случае, когда человека без имеющихся оснований уволили с работы. Размер при этом устанавливается в соответствии с заключенным трудовым договором. Но в обязательном порядке в денежном выражении. Материальный ущерб тут не идет в счет. Когда эти нормы не нашли отражения в договоре, то все решается в суде и именно судебные органы принимают окончательное решение.

Производственная травма имеет место быть не только при непосредственном выполнении трудовых обязанностей, но и движении на работу, а также в нерабочее время, если при этом он работал на территории предприятия и выполнял установленные обязанности по договору. Когда человек получил какую-либо травму, создается комиссия, которая и занимается расследованием произошедшего.

Существует и понятие профессионального заболевания, которое связано с тем, что оно образовалось в результате временного или постоянного действия факторов, находящихся на месте выполнения работ. Они могут быть хроническими или острыми. Если заболевание у работника появилось, то ему выплачивается установленного размера пособие по временной нетрудоспособности.

Как только человек не получил заработную плату в установленный срок, у него есть три месяца, чтобы кроме самой оплаты труда получить и компенсацию за моральный вред. Здесь должно быть написано заявление, в котором необходимо отразить все душевные потери, которые выражаются в бессоннице, испорченными выходными или праздником, не состоявшейся поездкой или экскурсией, переживания.

Разница между тайным и тайным

Размер и порядок компенсации

Величина компенсации, которую хочет получить пострадавший, может быть в иске указана в любой сумме на усмотрение истца. На практике такая сумма может исчислять сотнями или тысячами рублей. Её величину имеет право определять только суд. При этом он исходит из следующих принципов:

  1. В соответствии со статьей 151 ГК учитывается степень вины причинившего ущерб.
  2. Объективно оценивается величина моральных и физических страданий потерпевшего.
  3. При рассмотрении за основу принимаются принципы разумности и справедливости (статья 1101 ГК).
  4. Учитывается влияние фактических обстоятельств.

Хотя важно убедиться в наличии вины, тем не менее существуют ситуации, когда судом назначается компенсация при ее отсутствии. Это может быть применено в тех обстоятельствах, когда подвергнуты опасности жизнь и здоровье работника

Существует также практика солидарного получения компенсации. Это можно прояснить на следующем примере. Строительный работник повредил здоровье по причине того, что на его рабочем месте действовал источник повышенной опасности. Суд первой инстанции, куда потерпевший обратился с иском, назначил солидарную компенсацию с владельца этого источника и с руководителя.

При рассмотрении дела в кассационной инстанции формулировка была изменена. Были отдельно назначены суммы для первого и второго виновного. Мотивацией для такого изменения было то, что основания несения ответственности у этих двух лиц различные (вина работодателя в отсутствии безопасных условий труда, а владельца источника опасности — предусмотрена статьей 1079 ГК РФ).

Как доказать факт морального вреда

Когда говорят о причинении такого вреда в трудовых отношениях, могут иметь в виду следующие ситуации:

  1. Физические страдания могут наступить по причине увечья, полученного в связи с исполнением производственных обязанностей.
  2. Нравственные страдания в большинстве случаев могут быть причинены действиями работодателя. Это может произойти вследствие незаконного увольнения, необоснованного дисциплинарного взыскания, разглашения личных сведений или задержки зарплаты.

Нужно понимать, что моральный вред становится таковым только после того, как это будет доказано судом. Для того, чтобы обратиться с иском, необходимо собрать доказательства своей правоты. В таком качестве, например, могут быть использованы следующие документы:

  • больничные листы;
  • свидетельские показания;
  • аудио- и видеозаписи;
  • справки, которые подтверждают, что этот человек фактически является единственным кормильцем в семье;
  • справки врачей, документы о приобретении таблеток и других медицинских препаратов;
  • заявления сотрудников, относящиеся к рассматриваемому вопросу.

Если в суде удастся доказать вину работодателя в нанесении физических или моральных страданий, то шансы на то, что ему придется компенсировать моральный ущерб, будут более высокими.

Как получить выплаты?

Тут есть два пути: договориться с работодателем или через суд.

Если нарушение прописано в пункте трудового договора, то можно рассчитывать на непосредственную компенсацию от нанимателя. Если данный договор прописан не в полном объеме, то вероятно, что для возмещения необходимо будет доказать вашу правоту в суде.

При обращении в суд, нужно будет предъявить все собранные документы (справки из медицинских учреждений, свидетельства коллег и т.д.). Моральный вред очевиден при нарушении трудовых прав. Если они были нарушены, то сотрудник испытывал психологический дискомфорт, который даже мог отразиться на здоровье. Но если страдания носили исключительно нравственный характер, доказать моральный вред будет сложнее.

В данном случае будут полезны медицинские заключения. Например, если осуществлялось психологическое давление, то работник мог испытывать постоянный стресс, плохо спать и т.д. В таком случае рассматривается свидетельства заявителя и показания коллег. Если действие (или бездействие) работодателя привели к осложнению хронических заболеваний, то суду будет непросто разобраться в причинно-следственных связях.

В таком случае лучше подготовить все рецепты на лекарства, квитанции и справки. Если здоровье пошатнулось из-за недопустимых условий труда, то суд обязательно вынесет решение в вашу пользу.

Как рассчитывается компенсация

Судебная практика такова, что в случае незаконного увольнения работнику даже не требуется доказывать факт нравственных страданий. Предполагается, что в этом случае переживания из-за потери работы и негативные эмоции в связи с несправедливым увольнением являются достаточным основанием для выплаты компенсации.

В то же время в законе нет никаких указаний на то, каким образом рассчитывается сумма возмещения вреда. Поскольку моральные страдания субъективны, точно установить их финансовый эквивалент практически невозможно. Сложно определить степень, глубину и интенсивность негативных эмоций, их природу, а также общее психоэмоциональное состояние работника после увольнения. По умолчанию предполагается, что страдания связаны:

  • с ущемлением прав работника на труд;
  • лишением источника дохода и, как следствие, ухудшением материального положения;
  • с резкой сменой привычного окружения и необходимостью искать новую работу;
  • если причиной увольнения стало незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, работник переживает из-за пострадавшей репутации.

Обычно все эти критерии не расшифровываются в решении суда, хотя работник может указать их в иске. Например, он может подробно расписать, что из-за потери дохода у него возникли сложности с погашением кредитов или оплаты дополнительного образования ребенка.

Обычно уволенный работник указывает в иске сумму, которую он желал бы получить. Суд оценивает ее соразмерность обстоятельствам дела и выносит окончательное решение. Как правило, размер присуждаемой компенсации за незаконное увольнение невелик. Часто итоговая сумма бывает ниже той, которую указывал истец.

Кроме этого, если в результате переживаний, связанных с увольнением, у работника возникли проблемы со здоровьем и ему пришлось тратить деньги на лечение, эти затраты также можно включить в итоговую сумму компенсации. Для этого нужно будет предоставить:

  • справку от врача с диагнозом. Обычно следствиями страданий являются нервные расстройства: бессонница, мигрени, депрессия и т.п. Также в результате переживаний у человека могут возникнуть проблемы с сердечно-сосудистой системой (гипертония, инфаркт и т.п.) обострение хронических заболеваний и пр. Обо всех этих симптомах нужно будет рассказать врачу, чтобы он отразил это в медицинской карте.
  • чеки и квитанции об оплате медицинских услуг, на покупку лекарств, лечение в санатории и т.п.

Однако практика показывает, что суд не всегда усматривает причинно-следственную связь между увольнением и ухудшением здоровья

Если судья посчитает, что эти события не связаны между собой, то при расчете компенсации предоставленные документы во внимание приниматься не будут. В любом случае судья вправе определить размер компенсации исходя из своих внутренних убеждений

При этом должны учитываться требования разумности и справедливости, а также конкретные обстоятельства дела.

Консультации юриста к комментариям ст. 237 ТК РФ

  • В судебном разбирательстве имею право высказать дополнительные просьбы, которые возникли в процессе, но не вошли в иск?

    Ответ юриста:

    это называется Дополнительные требования, например: взыскать с ответчика компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) , или взыскать с ответчика денежную компенсацию за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) .всё остальное называется Ходатайства: прошу суд помочь мне в истребовании доказательств, которые находятся у ответчика.. .если у вас появились дополнительно какие-то мысли или возражения на точку зрения ответчика, это называется Письменные объяснения истца, они могут появляться у вас на каждом заседании. их надо приобщать к делу: у меня ходатайство: прошу приобщить к делу мои письменные объясненияя тут недавно прочитал интересную статью одного товарища по аналогичному делу, перешлю её вам на почту. там много полезных замечаний

  • могут ли выплатить декретные по частям? или выплата должна составить 100%? заранее спасибо за ответ.

    Обязаны выплатить одной суммой в определенный день. Если такого не произошло, работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременно выданное пособие — ст. 236 ТК РФ и за моральный вред — ст. 237 ТК РФ.

  • Яна Иванова

    У меня накопились почти 2 отпуска! Я планирую в начале 2015 года уволиться. Отец и мать говорят, чтобы я брал отпуск

    Читайте 127 статью ТК РФ .Там всё указано. Распечатайте и идите в отдел кадров своего работодателя. Отказать не имеют права. 127 ТК РФ и п. 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается…

  • Полина Борисова

    является постоянно не вовремя выплачеваемая зарплата основанием для расторжения трудового договора

    Более чем. Если конечно в договоре не прописано, что работодатель имеет право задерживать з/п. Является. А еще она является причиной для приостановки работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ. Для этого Вам надо направить работодатель…

  • Григорий Лубенцов

    Нужна помощь!!!!.
    моё предприятие ликвидируется, мы попадаем под сокращение, тем не менее отпуск я уже отгуляла. теперь мне говорят, что связи с ликвидацией орг-ции с меня будут удерживать частично за отпуск, ЗАКОННО ЛИ ЭТО???

    Конечно же нет.

  • Григорий Мелехов

    Не хотят выплачивать компенсацию при увольнении. Говорят — отменили. Правда?

    Ответ юриста:

    А вы больше слухами руководствуетесь? Если это компенсация за неиспользованный отпуск — почитайте Трудовой кодекс, его статью 127 — и все станет ясно. ТК РФ обязателен для работодателей всех форм собственности, даже физических лиц. И намекните работодателю, что в случае отказа он может потерять больше — индексацию суммы задержанной компенсации (ст. 236 ТК РФ) и сумму компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).

  • Лариса Медведева

    Не присылают трудовую книжку

    см. постановление правительства 225 от 16.04.2005 Статья 234 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в…

Бухгалтерский учет

В соответствии с Приказом Минфина России от 24.08.2007 N 74н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации» возмещение морального вреда по решению судебных органов производится по ст. 290 «Прочие расходы» КОСГУ. Если исполнение судебного акта осуществляется за счет бюджетных средств, то расход денежных средств на оплату исполнительного документа отражается по счету 1 401 01 290 «Прочие расходы», если за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, — по счету 2 106 04 340 «Увеличение стоимости изготовления материалов, готовой продукции (работ, услуг)».

Пример. По решению суда бюджетное учреждение должно выплатить своему бывшему работнику компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Данные средства подлежат выплате за счет средств федерального бюджета. Объема финансирования для уплаты компенсации недостаточно, поэтому часть компенсации в размере 12 000 руб. была уплачена за счет бюджетных средств, а 8000 руб. возмещалось за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Последняя не подлежит обложению НДС. Для получения компенсации морального вреда лицом был открыт счет в отделении Сбербанка.

В бухгалтерском учете данные операции будут отражены следующим образом <1>:

<1> Для отражения данных операций воспользуемся рекомендациями Минфина России, изложенными в Письме от 25.05.2006 N 02-14-10а/1354.

Содержание операции

Дебет

Кредит

Сумма,

руб.

Начислена компенсация нанесенного

бывшему работнику морального вреда

1 401 01 290

1 302 18 730

12 000

Перечислена сумма компенсации

пострадавшему на его счет, открытый

в банке

1 302 18 830

1 304 05 290

12 000

Начислена сумма компенсации

морального вреда, уплачиваемая за

счет средств от приносящей доход

деятельности

2 106 04 340

2 302 18 730

8 000

Перечислена сумма компенсации за

счет средств от приносящей доход

деятельности на счет бывшего

работника, открытый ему в банке

2 302 18 830

2 201 01 610

8 000

Переведена сумма компенсации с

приносящей доход деятельности на

бюджетную

2 401 01 241

2 106 04 440

8 000

Отражена сумма дохода, полученного в

рамках бюджетной деятельности

1 302 18 830

1 401 01 180

8 000

Начислена оставшаяся сумма

компенсации морального вреда по

бюджету

1 401 01 290

1 302 18 730

8 000

Возникает вопрос: включается ли сумма компенсации, уплаченная за счет средств от приносящей доход деятельности (если моральный вред также был причинен в рамках осуществления этой деятельности), в расходы учреждения в целях налогообложения?

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 265 НК РФ судебные издержки организация вправе включить в состав внереализационных расходов. Что касается сумм компенсации, то здесь следует обратиться к нормам НК РФ и письмам Минфина. Так, в пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ сказано: затраты на возмещение причиненного ущерба включаются в состав внереализационных расходов. Казалось бы, исходя из формулировки данного подпункта суммы компенсаций за причинение сотруднику морального вреда можно отнести в состав внереализационных расходов, однако Минфин в ответе на частный запрос в Письме от 23.06.2005 N 03-03-04/1/28 высказал иную точку зрения. Вопрос был следующим: надо ли включить в состав внереализационных расходов компенсацию морального ущерба за необоснованное увольнение работника, выплаченную ему в текущем налоговом периоде? Ответ Минфина однозначный: возмещение морального вреда за необоснованное увольнение работника не может быть приравнено к возмещению причиненного ущерба (материального) (не подпадает под действие пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ и не отвечает условиям п. 1 ст. 252 НК РФ). Таким образом, расходы на возмещение морального вреда не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Компенсация морального ущерба согласно трудовому праву

Сумма возмещения морального ущерба прописывается в условиях Трудового договора

Трудовой кодекс является достаточно ограниченным в собственной специфике трудовых споров. Он применяет положения ГК Российской Федерации о компенсации морального ущерба, что имеют полностью универсальный характер и никак не ограничены разными видами правоотношений.

Одно из основных положений, которое определяется статьей 273 ТК РФ, содержит следующую информацию:

  • Все ненадлежащие действия либо бездействия определенного лица, которые привели к ущербу, вполне могут быть возмещены.
  • Подобные возмещения производятся в виде выплаты денежных средств.
  • Данная сумма зависит от условий подписанного трудового договора.
  • Также бывают и случаи, когда сумма компенсации может определяться через суд, но только по запросу сотрудника либо работодателя.

В текущее время достаточно часто какой-либо судебный иск, который связан с трудовыми спорами, тянет за собой еще один иск компенсации морального ущерба. И если же вина работодателя была все-таки доказана, а моральный убыток сотрудника является вполне обоснованным, то у суда особо не остается выбора и ему приходится принимать такие иски.

Но практически каждый поданный такой иск суд вынужден ограничивать в плане запрашиваемой суммы, поскольку очень редко истцы способны соблюдать принципы справедливости, соответствия и разумности, которые регулируются второй частью статьи 1101 ГК Российской Федерации. Трудовое право рассматривает компенсацию морального ущерба с организации в следующих случаях, которые как раз предусматривают моральную компенсацию:

  • Дискриминация со стороны работодателя (статья 3 ТК Российской Федерации).
  • В случае, когда были нарушены права сотрудника или работодателя, либо же неисполнение своих прямых обязанностей одной из сторон (статься 21 ТК Российской Федерации).
  • В случае незаконного понижения в должности работника или его увольнения (статья 394 ТК Российской Федерации).
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий