Статья 140 тк рф. сроки расчета при увольнении

Комментарии к статье

Так правовед Петров А., изучающий кадровое производство, в своей научной работе, опубликованной в научном журнале, поясняет: при использовании Трудового Кодекса в части ст. 140 необходимо также дополнительно руководствоваться и статьей 14 ТК РФ.

Получается, что по действующим правилам последний день действия трудового соглашения между субъектами является день, когда работник должен получить от своего работодателя все компенсационные выплаты. При этом последним днем действия трудового договора автор называет день, когда работник в последний раз выходил на работу.

Петров А

обращает внимание, что при определении конечных сроков расчета нужно руководствоваться и статьей 14 ТК РФ, где сказано о том, что если последний день действия соглашения приходится на нерабочий день, то тогда днем прекращения его действия является первый рабочий день

Автор подчеркивает, в таком случае, можно выдать зарплату сотруднику не в последний рабочий день (при условии прекращения договора в праздничный или выходной день), а в первый рабочий. Сотрудник не может выдвинуть претензии к работодателю.

  • когда заканчивается срок действия трудового договора, то сотруднику необходимо выдать всю полагающуюся по закону сумму средств. К таким выплатам можно отнести: оплату труда за отчетный период и зарплату за предыдущие периоды, если есть задолженность; штраф при несвоевременной выплате заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. Не стоит забывать о том, что работодатель при увольнении обязан также выдать работнику и выходное пособие, а также другие выплаты, которые были закреплены контрактом или коллективным договором при увольнении. При этом сроком осуществления таких выплат является день, когда такой сотрудник был уволен. А уволен был он должен в последний день своей работы.
  • может сложиться ситуация, когда сотрудник в последний официальный день своей работы отсутствовал, например, был на больничном, то тогда работодатель не может осуществить расчет в этот день. И даже если причины отсутствия работника были уважительные, то работодатель не имеет никаких законных оснований выплатить зарплату такому сотруднику. Расчет должен быть осуществлен не позже, чем следующий рабочий день после того, когда сам сотрудник предъявит требование о выплате;
  • если же работодатель и работник не могут решить, какую же сумму необходимо выдать с кассы или перечислить на счет, то в указанные сроки необходимо выплачивать только ту сумму, в рамках которой обе стороны пришли соглашения. Спорную часть суммы выдавать не стоит до того момента, пока не будет достигнут компромисс.

Рассмотрим еще третий подход к ст. 140 ТК, который основывается на следующих нормах:

  1. В последние годы активно нарушается право сотрудника получить все свои заработанные деньги в день, когда такой сотрудник последний раз выходил на работу. И связано это с тем, что каждый работодатель по-своему трактует нормы, связанные с определением дня прекращения действия трудового договора. Многие работодатели почему-то считают, что сотрудник должен еще после увольнения ходить за своим расчетным листом и подписывать обходной лист. Но это абсолютно не правильно. Днем увольнения в обязательном порядке должен стать последний день работы сотрудника. И в этот день ему обязаны выдать расчетный лист и деньги.
  2. Если срок увольнения по действующим нормам может быть перенесен на другой день, то возможно и перенесение сроков выплаты. Такая ситуация касается момента, когда днем увольнения сотрудника считается нерабочий день. В таком случае допустимо осуществить выплату в первый рабочий день, после дня увольнения, если день увольнения пришелся на выходной или праздничный день.
  3. Нарушение сроков оплаты при увольнении должны нести за собой штрафы для работодателя. В таком случае работник в соответствии со ст. 236 ТК обязан получить не только законно полагающиеся ему выплаты в виде зарплаты и выходного пособия, но также и в виде процентов, начисленных за просрочку выплаты. Проценты должны быть начислены за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после того дня, когда такие выплаты должны были быть перечислены на карту или выданы с кассы предприятия

Спорные вопросы по теме

Практика показывает, что сторонам не всегда удается достигнуть договоренности. Иногда между ними возникает спор относительно размера окончательного расчета.

Как правило, эта сумма должна включать в себя:

  • начисления в соответствии с табелем за последний месяц работы;
  • компенсацию за дни неиспользованного ранее очередного отпуска.

Порой при составлении расчетов у бухгалтера, занимающегося начислением заработной платы, возникают к работнику некоторые вопросы или претензии. Чтобы их разрешить нужно время, а оно в данном случае ограничено датой увольнения. Подобные случаи не редки. Их тоже учитывает Трудовой кодекс. Ст. 140 ТК РФ обязует нанимателя выплатить работнику в день его увольнения хотя бы какую-то часть причитающихся ему денежных средств. Это та сумма, которую работодатель не оспаривает. Остальную часть расчета гражданин получит тогда, когда будут разъяснены все непонятные моменты. Возможно, для этого понадобится время, чтобы собрать все подтверждающие документы. После разрешения спора работник сможет получить оставшиеся деньги вместе с объяснением причин задержки.

Ответственность за просрочку расчёта

За нарушение требований законодательства в части произведения выплат в установленный срок наниматель привлекается к ответственности: гражданско-правовой или административной.

Так, за не перечисление денежных средств, которые полагаются работнику, в сроки, определённые законом, наниматель обязан выплатить работнику компенсацию. Размер неустойки не должен быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка.

Начисление неустойки начинается с первого дня просрочки (со дня, следующего за днём, когда обязательство должно было быть выполнено). День перечисления положенной суммы также учитывается при расчёте неустойки. Или же размер компенсации за просрочку платежа может быть определён по соглашению сторон.

Если наниматель не исполнил обязательства, и лицо, чьи права были нарушены, обратилось в трудовую инспекцию, то нарушитель будет привлечён к административной ответственности.

Мерой наказания за данное правонарушение является штраф:

  1. До 50 000 рублей налагается на организацию.
  2. До 20 000 рублей предусмотрено для руководителей организации.
  3. До 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей.

Глава 21 ТК РФ регулирует порядок оплаты труда работника. Статьёй 140 данный главы определён порядок выплаты компенсации при увольнении сотрудника. Работодатель обязан произвести расчёт в день прекращения трудовых отношений либо на следующий день после предъявления требования работником о произведении расчёта. За несоблюдение данного требования правонарушитель привлекается к ответственности.

Другой комментарий к статье 140 Трудового Кодекса РФ

——————————— Нормативные акты для бухгалтера. 2006. N 15.

Работодатель обязан в последний день работы выплатить работнику все причитающиеся суммы, в отношении которых между ними нет разногласий. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ошибки работодателя

Многие компании некорректно трактуют ТК Российской Федерации. В связи с чем, это приводит к дальнейшим разногласиям между сторонами. Нередко происходит ситуация, что гражданин покидает место работы после отпуска.

Соответственно, приказ издается на расторжение отношений в последний трудовой день, оплата производится до отпуска.

Срок выдачи окончательного платежа – последний день присутствия специалиста. Причитающиеся отпускные оплачиваются перед уходом с работы. Некоторые организации неверно предполагают, что если человек уволен по статье, то ему вовсе не положены выплаты. Таким образом обманывают и мстят нерадивому сотруднику.

Но Трудовой кодекс обязывает каждого предпринимателя самостоятельно совершать все окончательны выплаты. Если клиент обратиться в судебную инстанцию или трудовую инспекцию, то предпринимателя оштрафуют и привлекут к обязательно ответственности.

Если это ликвидация организации, то весь персонал сокращают. Сроки расчета напрямую зависят от дня расставания с ней, а не по факту с окончанием существования юридического лица. при банкротстве она выплачивает средства в судебной инстанции по первой очереди.

За просрочку платежа предприниматель наказывается санкциями в виде процентов. Размер рассчитывают из суммы невыплаченного платежа*на 1/300 ставки рефинансирования.

Оплата назначается трудовой инспекцией. И в обязанность уполномоченного органа входит определение процентов, невыплаченной суммы и контроль за перечислением денежных средств. если предприниматель отказывается от своих обязательств, то уполномоченный орган привлекает к ответственности в виде штрафа в размере 5–50 минимального оклада. Накладывается на должностных лиц.

Оплата окончательного расчета – это обязанность каждого предпринимателя, у которого имеется в подчинении сотрудники. Здесь имеется не мало особенностей и нюансов. И в основном это касается сроков для проведения транзакций. Работнику обязаны совершить расчет в последний рабочий день вне зависимости от текущей ситуации в бизнесе. Он получает на руки трудовую книжку, лист с указанием заработной платы и необходимые денежные средства. При наличии конфликтной ситуации, все вопросы решаются в судебном порядке или трудовой комиссии.

Спорная ситуация

Не все вопросы по оплате могут решаться без проблем. Нередко происходит так, что возникают споры при разрыве трудовых отношений. И Трудовой кодекс может стать основанием для решения конфликтной ситуации.

Четкие рамки устанавливаются и иными правовыми актами. То есть оплата должна производиться за сутки. Работодатель удовлетворяет требование либо в день написания, либо на следующий день. Не оспоренная сумма оплачивается полностью в день разрыва отношений.

Оплата оспариваемой суммы может быть только после проведения точной проверки и установления корректного платежа увольняемому.

Статья 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями — за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья  настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Другой комментарий к Ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Смерть работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 6 ст. 83 ТК РФ), поэтому у работодателя возникает та же обязанность произвести окончательный расчет, что и при увольнении работника. Начисленная при этом сумма выдается либо членам семьи умершего, либо его иждивенцу.

2. Под членами семьи ст. 2 СК РФ понимает супругов, родителей и детей (либо усыновителей и усыновленных). Членами семьи могут быть признаны также братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК). На основании договора о передаче детей на воспитание в семью может быть образована приемная семья (гл. 21 СК), в состав которой входят приемные родители и приемные дети, а также родные дети приемных родителей.

Следует иметь в виду, что ст. 141 ТК РФ вступает в противоречие со ст. 1183 ГК, которая посвящена наследованию невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, и среди таких сумм прямо называет заработную плату. Противоречие состоит в том, что ГК РФ говорит о членах семьи, проживавших совместно с умершим, в то время как ТК РФ условие совместного проживания не предусмотрено. По правилам ч. 3 ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ (см. комментарий к ст. 5 ТК РФ), следовательно, в данном случае соответствующее положение ст. 1183 ГК РФ не применяется.

3. Наряду с членами семьи право на получение заработной платы умершего имеет лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти. Закон не связывает возможность получения заработка умершего с родством с ним или с какими-то иными обстоятельствами.

Состоявшим на иждивении признается лицо, находившееся на полном содержании умершего или получавшее от него такую помощь, которая была для него постоянным и основным источником средств к существованию. Подтверждением иждивения, как правило, является факт совместного проживания и совместного ведения хозяйства, а при раздельном проживании — сведения о предоставлении средств к существованию.

4. В соответствии с ч. 2 ст. 1183 ГК РФ требование о выплате заработной платы, не полученной работником ко дню его смерти, должно быть заявлено в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Днем открытия наследства считается день смерти гражданина, день вступления в законную силу решения суда об объявлении умершим либо день смерти, установленный в решении суда.

5. Трудовой кодекс не содержит указания на то, каким образом не полученную ко дню смерти сумму следует разделить между несколькими лицами, обратившимися с требованием о ее выплате и имеющим право на это. В данном случае вопрос должен решаться по согласованию между заявителями либо в судебном порядке.

6. При отсутствии лиц, указанных в ст. 141 ТК, либо при пропуске ими срока обращения за выплатой суммы неполученной заработной платы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях (ч. 3 ст. 1183 ГК РФ).

Сроки окончательного расчёта

Сроки произведения окончательного расчёта определены Трудовым кодексом РФ, статьёй 140. Согласно ч. 1 данной статьи после аннулирования соглашения все полагающиеся уволенному лицу деньги должны быть переданы в последний рабочий день (день увольнения). Однако иногда последний рабочий день и день аннулирования соглашения не совпадает. В случае если сотрудник не работал в этот день, то выплаты производятся по требованию сотрудника. Однако наниматель может перечислить работнику всю сумму в день прекращения трудовых правоотношений, даже если рабочий не появлялся на работе. Так как сумма может быть переведена на банковский счёт бывшего сотрудника.

Нормативно-правовым актами, которые регулируют трудовые правоотношения, не определена форма обращения к работодателю с требованием о перечислении средств, полагающихся работнику. Поэтому предъявить требование можно как в устной, так и в письменной форме.

Однако предъявлять требование следует в письменной форме. Один экземпляр заявления должен остаться у обратившегося лица. После предъявления требования сотрудником у работодателя есть суточный срок для перечисления денежных средств. Если наниматель не перечислит деньги в установленный срок, работник может использовать заявление в качестве доказательства при обращении в трудовую инспекцию или суд.

Согласно ч. 2 ст. 140 ТК РФ при возникновении спорной ситуации, касающейся размера выплат, наниматель обязан перевести увольняющемуся лицу определённую им сумму.

Сотрудник имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию в следующих случаях:

Как взять больничный по уходу за больным родственником

  • спорная ситуация не будет разрешена;
  • точная сумма компенсации будет не определена.

Также обратиться в данные государственные органы может рабочий, не получивший расчёта в установленный срок.

Комментарий к ст. 140 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы связано с необходимостью правильного определения дня увольнения, с тем чтобы исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как его отношения с работодателем уже прекращены.

Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.

§ 2. При установлении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в ст. 14 ТК. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, предупреждения работодателя в случае увольнения работника по собственному желанию) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от организации суммы.

§ 3. Нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. комментарий к ст. 236).

О составлении записки-расчета

Это специальный бланк, для составления и заполнения которого используется форма Т-61. Ее составляет уполномоченное лицо либо обычный сотрудник кадрового отдела. Сотрудник бухгалтерии отвечает за саму процедуру расчета.

На главную страницу записки выносятся следующие сведения:

Заполнение документов

  1. Реквизиты предприятия.
  2. Информация о работнике и должности, которую он занимает.
  3. Условия действующего трудового договора.
  4. Дата приема на работу и увольнения.

В расчете учитываются абсолютно все виды выплат, которые положены тому или иному лицу. Это касается так же премий и надбавок. Исключением становятся разве что выплаты одноразового характера.

Заполняются отдельные графы документа:

  • Третья посвящена общей сумме, назначенной тому или иному сотруднику в соответствии с условиями труда, а также средним заработком.
  • Четвертая графа посвящена количеству дней, которые были фактически отработаны.
  • Пятая – это число часов, составивших расчетный период.

Если после стандартных удержаний осталось что-то еще, то оформляют отдельный исполнительный лист перед тем, как уточнить будущее место работы. Есть еще суммы, которые можно взыскать. Например, за использованный отпуск, хотя часть дней не была отработана. Главное при увольнении – не нарушать права работника, а также законодательные требования. Тогда у суда не будет оснований для взыскания дополнительных компенсаций.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Другой комментарий к статье 140 Трудового Кодекса РФ

——————————— Нормативные акты для бухгалтера. 2006. N 15.

Работодатель обязан в последний день работы выплатить работнику все причитающиеся суммы, в отношении которых между ними нет разногласий. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Основания для платежа

Многие задаются вопросом, а положена ли выплата работнику при увольнении? В каком случае не выплачивается оклад? Сейчас очень много сотрудников уходят с места работы по причине ликвидации или по собственной инициативе. И споры между сторонами возникают довольно часто

Именно поэтому, стоит обращать внимание на время ухода и порядок расторжения трудовых отношений

В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописаны все права и обязанности каждого сотрудника, работодателя. И начальство обязано окончательно рассчитать человека в последний день выполнения трудовых обязательств.

Если такое произошло, то подчиненный имеет полное право подать в суд или трудовую инспекцию для принятия решения. Регламентирует вопрос о сроках проведения расчета статья 140 Трудового кодекса России. Каждый сотрудник должен знать какие именно выплаты положены при разрыве трудовых отношений.

Взыскать и запросить денежные средства можно за несколько периодов в виде:

  1. неиспользованного периода отпуска;
  2. отработанное время, окладная часть;
  3. отработанное время в официальные выходные.

Из этого следует, что взыскивать денежные средства можно за все вышепредставленые случаи. И востребовать это можно каждым увольняющимся сотрудником, а не только при ликвидации организации. Работодатели обязаны самостоятельно произвести все платежи. Главное, проверить на корректность проведенного взаиморасчета.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий