Положение о суот в организации (образец 2019)

Как сдать декларацию по специальной оценке условий труда

  • гендиректору — штраф от 30 000 до 40 000 Р либо дисквалификация (запрет) руководить на срок от 1 до 3 лет;
  • юридическому лицу придется ответить суммой от 100 000 до 200 000 Р или приостановлением деятельности максимум на 90 дней;
  • ИП заплатит штраф как гендиректор — до 40 000 Р , но деятельность ему приостановят как компании.
  1. Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.
  2. Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
  3. Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.
  4. Срочность.

Специальная оценка условий труда

  • гендиректору — штраф от 30 000 до 40 000 Р либо дисквалификация (запрет) руководить на срок от 1 до 3 лет;
  • юридическому лицу придется ответить суммой от 100 000 до 200 000 Р или приостановлением деятельности максимум на 90 дней;
  • ИП заплатит штраф как гендиректор — до 40 000 Р , но деятельность ему приостановят как компании.

Кто не должен проводить оценку условий труда

Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ . По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.

В первой части фиксируются вводные теоретические сведения о СОУТ, права и обязанности работников и работодателя, связанные с процедурой оценки. Также здесь следует оговорить, что комиссия проводится совместно работодателем и специализирующимся по СОУТ учреждением.
Далее указывается обязанность работодателя обеспечить и профинансировать проведение комиссии, определяется периодичность оценки и факторы, в связи с которыми осуществляется внеплановая процедура

В этом же разделе необходимо уделить внимание описанию порядка избрания комиссии по СОУТ, перечислить ее функции, задачи, полномочия, четко прописать регламент работы и принятия решений.
В третьем разделе можно перечислить основные этапы проверки, а именно: выявление вредных факторов и условий труда, проведение замеров и других исследований, классифицирование условий труда, оформление результатов. Все эти манипуляции осуществляются экспертами организаций, которые специализируются по СОУТ, на основании установленных законом методик и требований

При этом описываемые процессы от предписаний принятого на предприятии положения не зависят.
Последней главой устанавливается порядок утверждения отчета специализированной организации комиссией по СОУТ, а также перечисляются действия работодателя по информированию работников о результатах оценки, передаче данных контролирующим органам, проведению рекомендованных экспертным учреждением мероприятий в целях улучшения условий труда.

По смыслу действующего трудового законодательства СОУТ (специальная оценка условий труда) должна проводиться на всех предприятиях. Исключение составляют удаленные работники и физические лица, которые не являются предпринимателями.

Требования закона о специальной оценке условий труда, примерная структура положения

Порядок проведения процедуры регулирует закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2020 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ). Этим правовым источником не установлено обязанности работодателя по изданию положения о СОУТ, однако процедура оценки достаточно сложна, поэтому в некоторых организациях рассматриваемый нами нормативный локальный акт существует.

Но порядок и форма разработаны под старую редакцию Федерального закона от 28.12.2020 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). Из-за этого не ясно, как составить и подать декларацию на рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда.

Минтруд разъяснил, что специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте нельзя провести, так как без работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не происходят. Следовательно, и нечего оценивать. После того, как на это место примут работника, нужно провести внеплановую специальную оценку условий труда.

СОУТ на вакантных рабочих местах

Чиновники готовят замену Приказу Минтруда России от 07.02.2020 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда». В документе будет сказано, как подавать декларацию соответствия по-новому.

Советы для стеснительных

Поняв, как флиртовать с привлекательными мужчинами, необходимо избавиться от излишней робости. Уверенные в себе джентльмены не обращают внимания на дам, предпочитающих оставаться в тени. Побороть волнение можно при помощи таких приемов:

Нужно поработать над своим имиджем: пересмотреть гардероб, сделать красивую прическу и макияж
Важно уделить внимание здоровью волос и кожи. Чтобы получить идеальный результат, можно посетить салон красоты.
Если есть проблемы с выражением своих мыслей, стоит сходить на курсы ораторского искусства.
Чтобы расширить кругозор и суметь поддержать беседу, нужно читать книги, просматривать новостные сайты.
Уверенного человека видно по походке, манере разговора, осанке и жестикуляции
Необходимо понаблюдать за успешными людьми или посмотреть видео с их участием, а потом потренироваться перед зеркалом.
Помогая своим друзьям стать тверже и увереннее, можно с легкостью избавиться от собственной стеснительности.. Искусство флирта необходимо освоить любой женщине

Умеющая добиться расположения собеседника дама может с легкостью устроить свою личную жизнь и наладить связи с нужными людьми

Искусство флирта необходимо освоить любой женщине. Умеющая добиться расположения собеседника дама может с легкостью устроить свою личную жизнь и наладить связи с нужными людьми.

Классификация вредных и опасных производственных факторов:

1 класс – оптимальные условия труда (сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности);

2 класс — допустимые условия труда (уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения состояния организма восстанавливаются во время регламентируемого отдыха);

3 класс — вредные условия труда (наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и приводят к развитию профессиональных заболеваний, росту хронической патологии);

4 класс — опасные условия труда (воздействие производственных факторов на человека в течение рабочей смены и создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжёлых форм)

Результаты СОУТ отражаются в картах СОУТ на каждое рабочее место.
С результатами СОУТ рабочих мест работника знакомят под роспись.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ГИГИЕНИЧЕСКИЙ ПАСПОРТ

УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖА ВС ГА

(форма)

No. _____

«__» __________________ 200_ г.

Наименование (тип и его модификация) воздушного судна ____________
__________________________________________________________________
Наименование двигателей и вспомогательной силовой установки ______
__________________________________________________________________
Наработка планера и двигателей ВС ________________________________
__________________________________________________________________
Тип применяемого топлива и смазочных масел _______________________
__________________________________________________________________
Количество членов экипажа данного ВС ГА __________________________
----T----------------T------T----------------------T----T-T------¬
¦ N ¦   Факторы <*>  ¦Норма-¦Фактическое значение  ¦Хст,¦Т¦Хфакт,¦
¦п/п¦                ¦тив   ¦фактора на этапе поле-¦балл¦ ¦ балл ¦
¦   ¦                ¦(ПДК, ¦та                    ¦    ¦ ¦      ¦
¦   ¦                ¦ПДУ)  +---T------T--T--------+    ¦ ¦      ¦
¦   ¦                ¦      ¦фон¦взлет,¦ГП¦сниже-  ¦    ¦ ¦      ¦
¦   ¦                ¦      ¦   ¦набор ¦  ¦ние,    ¦    ¦ ¦      ¦
¦   ¦                ¦      ¦   ¦высоты¦  ¦посадка ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦ 1 ¦        2       ¦  3   ¦ 4 ¦  5   ¦6 ¦   7    ¦ 8  ¦9¦  10  ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦1  ¦Вредные вещества¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦2  ¦Аэрозоли        ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦3  ¦Биологические   ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦4  ¦Шум             ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦5  ¦Вибрация локаль-¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
¦   ¦ная             ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦6  ¦Вибрация общая  ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦7  ¦Инфразвук       ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦8  ¦Ультразвук      ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦9  ¦Электромагнитные¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
¦   ¦излучения       ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦10 ¦Ионизирующие    ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
¦   ¦излучения       ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦11 ¦Микроклимат     ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦12 ¦Освещение       ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦13 ¦Тяжесть труда   ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦14 ¦Напряженность   ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
¦   ¦труда           ¦      ¦   ¦      ¦  ¦        ¦    ¦ ¦      ¦
+---+----------------+------+---+------+--+--------+----+-+------+
¦Обобщенный балл оценки условий труда на рабочем месте Хср¦      ¦
L---------------------------------------------------------+-------

————————————

<*> В гигиенический паспорт условий труда включаются только те факторы, которые имеются на рабочих местах членов экипажа данного типа ВС ГА.

Наименование организации, привлеченной к выполнению измерений ____
__________________________________________________________________
"Гигиенический паспорт..." заполнил: _____________ _______________
                                        (подпись)     (Ф.И.О.)

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Паспорт: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Паспорт» по всему сайту
  • «Гигиенический паспорт условий труда на рабочем месте членов экипажа воздушных судов гражданской авиации».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Дополнение к паспорту экспортного облика продукции военного назначения
  • Дополнение к паспорту экспортного облика (рекламному паспорту) продукции военного назначения
  • Дополнение к рекламному паспорту продукции военного назначения
  • Дополнительный лист к паспорту версии модели контрольно-кассовой машины (первичная установка/активизация ЭКЛЗ)
  • Дополнительный лист к паспорту версии модели контрольно-кассовой машины
  • Журнал учета (паспорт) технического состояния здания (сооружения)
  • Инвентаризация озелененных территорий. Паспорт планировочных решений и благоустройства территории. Форма N 2.5. Элементы озеленения и таблицы зеленых насаждений. Форма N 2.5.1. Ведомость учета зеленых насаждений (газон, цветники, деревья и кустарники)
  • Информационный паспорт общеобразовательного учреждения Московской области для участия в конкурсном отборе общеобразовательных учреждений для осуществления государственной поддержки из федерального бюджета. ФОРМА N 3
  • Кадастровый паспорт здания, сооружения, объекта незавершенного строительства
  • Кадастровый паспорт помещения

Порядок проведения СОУТ

Внутренняя комиссия компании проводит практически все этапы оценки, за исключением непосредственно самого анализа рабочих мест. Данная комиссия принимает конечное решение, а также определяет, какие из рабочих мест будут оцениваться.После подготовки, комиссия допускает в компанию экспертов и занимается обеспечением их работы.

По итогам проверки эксперты дают определенную оценку и отчет, а комиссия утверждает его и решает каким зонам присвоить тот или иной класс опасности. Сторонние комиссии необходимы для проведения самого анализа. В привлекаемой организации должны быть лаборатории с госаккредитацией, в которой проводится исследование взятых с места образцов.

Важно! Конечные результаты деятельности сторонних экспертов передаются комиссии, организованной внутри компании. То есть сторонние эксперты не принимают окончательного решения

Трудовой договор с младшим воспитателем образовательного учреждения

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _____ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Кому не требуется проводить СОУТ?

Ответ: Процедура СОУТ должна проводиться в каждой организации. Не требуется она только в том случае, если в компании трудятся дистанционные или надомные сотрудники, либо если в качестве работодателя выступает физлицо (не ИП). То есть, у ИП, как у организаций, обязанность по проведению оценки труда также существует.

Вопрос: Как часто нужно проводить СОУТ?

Ответ: Оценку каждая компании должна проводить как минимум раз в пять лет. Но в некоторых случаях проведение оценки возможно досрочно, например, если вводится новое оборудование или новая технология производства. Также досрочную оценку проводят в том случае, если планируется использование нового материала, либо производилось оборудование новых рабочих мест. Запрос на проведение внеплановой оценки может поступить от профсоюза, либо от трудинспекции. Необходимость в досрочной оценке также возникает после произошедших несчастных случаях на производстве, а также при наличии пострадавших.

Вопрос: Все ли рабочие места подлежат проверке?

Ответ: Нет, большая часть рабочих мест, как правило, расположена в смежных зонах и имеют похожие параметры. Поэтому при СОУТ не нужна оценка всех рабочих мест. Проводят проверку только одной четвертой части всех рабочих мест компании (то есть 25%), но при этом число мест не должно быть меньше двух.

Что должно содержать положение о СУОТ детского сада

Заведующий вправе разработать документ лично или же поручить эту работу подчинённым. Однако, прежде чем перейти к этому, стоит понять, как оформляется рассматриваемый документ.

При разработке нужно учитывать правила составления документов, установленные локальными актами детского сада. По общему правилу, на титульном листе, в правом верхнем углу должны находиться фамилия, инициалы, должность заведующего. После того, как проект положения утверждён, в этом поле ставится печать детского сада.

Опираясь на требования ОТ 2019 года, положение о системе управления охраной труда в ДОУ должно содержать:

Общие положения и использующиеся термины. Здесь нужно указать ссылки на нормативную базу, а также приказ, на основании которого разработано положение. Далее нужно указать основные понятия ОТ, встречающиеся в тексте. Напротив каждого пишется расшифровка значения.

Цель политики в области охраны труда и процесса образования
В отличие от других предприятий, в этом разделе нужно акцентировать внимание на приоритет безопасности детей в процессе обучения.

Распределение основных обязанностей работников. Третий раздел положения содержит наименования должностей детского сада, где напротив каждой пишется перечень задач по безопасности
В качестве подраздела можно указать полномочия службы ОТ (при наличии).

Мероприятия, осуществляемые для поддержания безопасности рабочей и образовательной деятельности. Эта часть положения будет объёмной, так как предстоит описать механизм обеспечения ОТ, расписать, что представляет собой система обучения. Также нужно указать, каким образом и с какой периодичностью должна проходить оценка условий труда, описать риски в рабочей деятельности, при обучении и т.д.

Мониторинг СУОТ и планирование. Администрация детского сада обязана вести план мероприятий по реализации охраны труда. Пункты этого раздела должны содержать перечень таких процедур, определять круг ответственных лиц, источники финансирования.

Порядок работы с документацией

Здесь важно понятным образом изложить механизм взаимодействия работников ДОУ с документами охраны труда. В разделе пишется периодичность, когда нужно актуализировать инструкции, приказы, локальные правовые акты, сроки хранения документов.

В конце локальный акт можно дополнить перечнем приложений. Например, это может быть бланк протокола о ЧП, образец удостоверения о проверке знаний, формы сведений о травматизме.

Положение о СУОТ должно отражать единство и системность безопасности труда, а также предупреждать об ответственности

Об этом важно указать в заключительных пунктах документа.. В статье было приведено описание основных разделов положения о СУОТ и вопросы безопасности работы и учебного процесса детского сада

Положение о системе управления охраной труда в ДОУ – залог стабильности и безопасности. Имея этот документ, управленец не только выполнит требования закона, но и скоординирует действия персонала при ЧП.

В статье было приведено описание основных разделов положения о СУОТ и вопросы безопасности работы и учебного процесса детского сада. Положение о системе управления охраной труда в ДОУ – залог стабильности и безопасности. Имея этот документ, управленец не только выполнит требования закона, но и скоординирует действия персонала при ЧП.

Советы по хранению

  1. Не используйте для хранения пластиковые коробочки, целлофановые пакетики и другую подобную упаковку. Семена должны дышать.
  2. Температура хранения +12-15 градусов.
  3. Оберегайте семена от теплого влажного воздуха. Основное условие сохранения всхожести – низкая влажность в помещении. Поэтому, полочка или шкафчик на кухне – не подходящее место для пакетиков с семенами.
  4. Не допускайте превышения срока сохранности посадочного материала:
    • прямостоящие (африканские) и отклоненные (французские) сорта сохраняют всхожесть до четырех лет;
    • тонколистные (мексиканские) – до шести лет.

Как провести СОУТ в школе или детском саду?

В России насчитывается более 100 тысяч школ и детских садов, в которых заняты работники самых различных профессий. Это воспитатели, учителя, повара, уборщики, охранники, рабочие и административный персонал.

И все они занимаются, в том или ином виде, социально значимой и ответственно работой, а именно – готовят подрастающее поколение к жизни и работе в нашей стране. От их работы зависит, какими вырастут наши дети. Умными, здоровыми и социально адаптированными или не знающими истории страны, не умеющими правильно писать и считать.

Но специальная оценка условий труда (СОУТ) в образовательных учреждениях проводится на общих основаниях. И при проведении данных работ учитываются только те факторы, которые прописаны в методике проведения СОУТ, не больше не меньше. Поэтому не удивительно, что многие организации боятся спецоценки, так как предполагают, что при ее проведении их работники лишаться льгот и компенсаций, которые были ранее предусмотрены.

Отмена льгот педагогам по результатам СОУТ, так ли это?

Первое, что необходимо отметить, так это особые условия организации труда педагогических работников (далее рассмотрим учителей и воспитателей, как основных представителей данной категории работников).

Рабочее время педагогических работников у педагога Согласно ТК РФ статья 333 не может превышать 36 часов

Причем, что важно, это отдельная от СОУТ статья.
Таким образом, если должность работника относится к педагогическим (присутствует в Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. №1601), то бояться нечего.
Тоже самое касается и увеличенного отпуска

В соответствии с ТК РФ статья 334 педагогическим работникам устанавливается удлиненный основной отпуск, который в зависимости от занимаемой должности и вида деятельности организации может составить от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466). СОУТ здесь также не при чем.
Более того, педагогические работники каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на отпуск продолжительностью в один календарный год (ТК РФ статья 335)

Досрочная страховая пенсия. Многие боятся лишиться возможности ухода на пенсию досрочно. Но этот страх не обоснован.
Дело в том, что при СОУТ учитываются пп. 1-18 п. 1 Статьи 30 Федерального закона от 28.12.2913 № 400-ФЗ (согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №412-ФЗ), а право педагогов на досрочную пенсию определяется согласно пп. 19 п. 1 Статьи 30 того же закона. Поэтому раз статья другая, значит и сфера регулирования другая (не по результатам СОУТ, а за стаж работ).
Кстати, нельзя забывать, что дополнительные страховые тарифы за педагогическую деятельность в зависимости от условий труда также не устанавливаются.

  ВЫВОД:color>
как бы не завершилась специальная оценка условий труда, за воспитателями, учителями, а также некоторыми руководителями учебных заведений сохранятся их отпуск и сокращенная рабочая неделя.

Примечание:

В зависимости от уровня квалификации экспертов организаций проводящих Специальную оценку условий труда, а также от качества построения системы менеджмента в этих организациях, образовательные учреждения могут столкнуться с абсолютно разными мнениями по поводу предоставления данных льгот, а также оформления их в рамках СОУТ:

Дело в том, что целью СОУТ, в первую очередь, является определение уровня вредности на рабочих местах, и только потом уже определение компенсационных мер за работу в этих условиях.

И что не менее важно, если по результатам СОУТ будет доказано, что педагог работает во вредных условиях, то он получит право на льготное обеспечение свыше установленного за его педагогическую деятельность. Из данной таблицы видно, что педагогических работников не интересует возможность установления им класса от 3.3 и выше

Продолжительность рабочей недели у них итак составляет не более 36 часов (да никогда и не встречалось, чтобы условия труда воспитателя были сопоставимы с условиями труда шахтера). А вот класс 3.2 или 3.1. мог бы улучшить уровень их компенсационного обеспечения. Но возможно ли это?

Из данной таблицы видно, что педагогических работников не интересует возможность установления им класса от 3.3 и выше. Продолжительность рабочей недели у них итак составляет не более 36 часов (да никогда и не встречалось, чтобы условия труда воспитателя были сопоставимы с условиями труда шахтера). А вот класс 3.2 или 3.1. мог бы улучшить уровень их компенсационного обеспечения. Но возможно ли это?

Как выглядит семенной материал: фото

Формирование семян бархатцев происходит в корзинке, которая состоит из оцвёвшего бутона и чашелистиков. При раскрытии такой корзинки можно увидеть чёрные со светлой опушкой, вытянутые, тоненькие семена.

Такой достаточно необычный внешний вид семян позволяет с лёгкостью отличить их от посадочного материала других растений.

Посмотрите на фото, они похожи на чёрные продолговатые палочки с белым кончиком. Корзинка с семенами располагается в самом центре засохшего бутона.

Поскольку всхожесть семян сохраняется на протяжении 4-х и более лет, цветы могут высеиваться самостоятельно.

В случае самовольного рассеивания теряются все селекционные характеристики и декоративные особенности того либо иного сорта.

См. также

  • Клод Шеннон
  • Булева алгебра
  • Булева функция
  • Исчисление высказываний

Типовое положение о СУОТ:адаптируем под свою организацию

Разделы под номерами с 2 по 5 потребуют Вашего пристального внимания. Какие именно изменения требуется внести, чтобы адаптировать типовое положение о СУОТ под специфику деятельности Вашей организации?

Политика работодателя по охране труда. В этом разделе от имени своей организации Вы принимаете на себя ряд обязательств в области охраны труда. Будьте внимательны в редакции этого раздела — все обещания нужно будет регулярно исполнять.

Цели работодателя в области охраны труда. Все цели, которые ставит перед собой работодатель, должны быть:

  • конкретными (иметь качественные характеристики ожидаемого результата);
  • измеримыми (иметь количественные характеристики ожидаемого результата);
  • достижимыми (Вы должны понимать, что на достижение этих целей Вы обладаете необходимыми ресурсами);
  • актуальными (цель должна способствовать общему благополучию организации);
  • определенными во времени (на достижение цели отводится конкретный промежуток времени).

Обеспечение функционирования СУОТ. В этом разделе типовое положение о СУОТ становится наиболее предметным, поскольку именно здесь Вам потребуется определить количество уровней управления и распределить ответственность в части охраны труда. Вооружитесь схемой организационной структуры Вашего предприятия и за дело!

Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. А здесь Вам придётся припомнить все виды деятельности Вашей организации, чтобы понять, какие мероприятия по охране труда необходимы к проведению. У примеру, если все Ваши сотрудники работают исключительно в офисе, то процедура выдачи, учета и хранения средств индивидуальной защиты вряд ли Вам понадобится. То же самое относится и к выдаче молока или работе с подрядными организациями, если Ваша с таковыми не сотрудничает.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий