Организация подбора персонала: все вопросы и полезные материалы

Oпционы без индикаторов

На что обращать внимание

Переобучение не играет роли (кроме некоторых видов работы, где требуются специальные знания и опыт). Главное – обучаемость.

При отборе кандидата нужно:

• дать пробное задание и посмотреть на результат;
• на бирже фрилансеров: обратить внимание на рейтинг и отзывы о его работе;
• стоит изучить профиль претендента на работу в соцсети, это как готовое досье на человека. Промониторить все соцсети человека разом поможет сервис Yandeх.People

Татьяна Шилова, эксперт в управлении персоналом, говорит: «В связи с тем, что сделать выбор среди кандидатов на удаленную работу сложнее, вы можете дать им пробное задание, чтобы увидеть их в деле или сначала взять на небольшой проект или задачу, а далее решить подходит вам кандидат или нет. Вы также можете давать всем кандидатам одно и то же задание, а потом выбрать того, кто больше всего соответствует вашим требованиям».

Наталья Чухрова, коуч: «В зависимости от типа бизнеса удаленные сотрудники должны быть тщательно проверены на наличие хард скилс (профессиональных специализированных компетенций). Для этого можно применять различные методы — от банального тестирования до интервью с экспертом по Скайпу.

В целом, оценка одного кандидата длится от 40 минут до 2х- 3х часов. И это с учётом того, что на входе резюме конечно должны отсеиваться по первичным критериям — опыт работы, специальность, время, которое человек может уделять рабочей деятельности и т.д

Также для определения компетентности сотрудника часто используются эссе и примеры текущих работ, плюс — для многих специалистов важно пройти тест на IQ и EQ, их сейчас бесчисленное множество, можно выбрать любой по душе

Единственное — я бы рекомендовала руководителю сначала самому пройти тест, чтобы подобрать максимально отвечающий собственным представлениям о нужном уровне интеллекта. Сегодня стремительно набирает обороты удаленные центры оценки, я и мои коллеги часто сталкиваются с такими запросами, как в рамках крупных корпораций так и в частном, единичном подборе

Тут важно использовать качественные задания и кейсы

И особое внимание уделить узкопрофильным ролевым играм, особенно если речь идёт о позициях в продажах или управлении персоналом. Там как раз можно посмотреть мягкие навыки, которые часто остаются в тени ни то что в удаленном, но и при очном подборе персонала»

В любом случае достойного сотрудника придется подготовить. Для этого претенденту дается шанс себя показать и проявить. Даже перспективный сотрудник не застрахован от ошибок вначале, но его отличает умение понять, что требуется, и вовремя внести коррективы.

Читайте: Соблюдайте дистанцию: как выстроить взаимодействие с удалёнными сотрудниками

Справка о состоянии здаровье для суда

Справка о состоянии здаровье для суда

Медицинское заключение может устанавливаться в следующих формах:

  • Справка о присвоении группы инвалидности.
  • Справка об установлении утраты степени нетрудоспособности в процентах по специальной форме.
  • Программа реабилитации пострадавшего от несчастного случая.
  • Заключение лечебно-профилактической комиссии, которая проводила ежегодный медицинский осмотр.
  • Заключение врача женской консультации.

Если гражданин имеет медицинский документ с рекомендацией о смене места работы, но не предъявил его, то руководитель не имеет право его увольнять или отстранять.

Медицинское заключение должно быть выдано тем учреждением, у которого есть на это лицензия.

Пример заполнения

Государство не устанавливает чёткой формы оформления документов, подтверждающих состояние здоровья.

Это наиболее распространенные ситуации, при которых нужна справка о здоровье конкретного человека.

Но как ее можно получить? И что в себе таковая содержит?

Точнее, в ней пишут такие сведения: имя гражданина наряду с местом и городом его рождения, информацию об осмотрах различными специалистами, о хронических и перенесенных заболеваниях, данные об анализов и тому подобное.

Также в таком документе о состоянии здоровья ставится подпись главврача медучреждения с заключением. Здесь же можно найти печать соответствующей клиники.

В отдельной колонке отражаются результаты соскоба на энтеробиоз (должно быть лабораторное подтверждение отсутствия глистов в организме).

На какой период времени выдается больничный?

Ответ: На весь срок пока Вы нетрудоспособны и проходите стационарное, амбулаторное или санаторно-курортное лечение. Также больничный лист выдается родителям, которые вынуждены ухаживать за больными детьми.

Кто из родителей может взять больничный по уходу за ребенком?

Ответ: Это может быть любой из родителей, который осуществляет уход за ребенком на период его болезни.

Однако существуют общие рекомендации к оформлению письменных ходатайств, разработанные специалистами Департамента правовой защиты, которые можно использовать как общий пример ходатайства.

Согласно этим рекомендациям документ, предназначенный для суда, должен содержать:

  • вводную часть, где указываются данные суда, ответчика и истца;
  • изложение обстоятельств дела, нуждающихся в доказательстве или объяснении;
  • суть заявленного ходатайства и конкретную просьбу к судье.

Справка о состоянии здоровья для суда где берётся

В качестве исключения можно выделить ситуации, когда пациент, обратившийся в суд за защитой прав, посредством судебного запроса истребует у медицинской организации оригинал необходимого медицинского документа.

6000

26/у (диспансеризация перед поступлением в школу: 8 врачей-специалистов, ЭКГ, УЗИ органов брюшной полости, сердца, общий клинический анализ крови, мочи, ан-з кала на я/глист, энтеробиоз, глюкоза крови)

9000

454/у-06 (о результатах ХТИ)

1800

989Н об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну

1500

Показать все цены

Документы, подтверждающие состояние здоровья

Этот материал расскажет вам о медицинских документах, которые могут понадобиться для оформления пенсии.

Внимание

Один из документов, который в ряде случаев требуют представители закона от участника судебного процесса – это справка для суда о болезни.

Это выписка из карты пациента, которая официально подтверждает, что в указанные дни человек проходил лечение или осмотр в клинике, имело место неважное состояние здоровья по какой-либо причине. Важно

Важно

Выдается терапевтом или главврачом в больнице по месту регистрации или в частной поликлинике, в зависимости от того, где человек проходил лечение.

https://www.youtube.com/watch?v=oWbzjyYLBtg

На нашем сайте размещен образец справки о состоянии здоровья для суда. Также вы можете заказать этот документ у нашей компании. Полученное медицинское удостоверение будет оформлено на ваше имя.

Справку выписывают реальные врачи, с которыми напрямую сотрудничает наша компания, они же ставят свои печати и подписи.

Однако существуют общие рекомендации к оформлению письменных ходатайств, разработанные специалистами Департамента правовой защиты, которые можно использовать как общий пример ходатайства.

Согласно этим рекомендациям документ, предназначенный для суда, должен содержать:

  • вводную часть, где указываются данные суда, ответчика и истца;
  • изложение обстоятельств дела, нуждающихся в доказательстве или объяснении;
  • суть заявленного ходатайства и конкретную просьбу к судье.

Описание

Общие сведения:

  • Бумаги, подтверждающие состояние здоровья могут потребовать в Пенсионном Фонде при оформлении ежемесячных начислений.
  • Делают это, как правило, в тех случаях, когда гражданин был уволен или переведён на другое место работы в связи с плохим здоровьем.
  • Медицинские документы необходимы и в том случае, если человеку был нанесён определённый вред непосредственно на рабочем месте.
  • Такие заболевания принято называть профессиональными.

Больничный лист не является документом, подтверждающим состояние здоровья.

К документам, подтверждающим состояние здоровья, относят:

  • Медицинские справки.
  • Медицинское заключение.

Это два разных документа.

Наша команда гарантирует:

  • оперативное оформление всех необходимых документов на государственных бланках в полном соответствии с законодательной базой России;
  • полную конфиденциальность. Политика клиники «САНМЕДЭКСПЕРТ» подразумевает строжайшее сохранение медицинской тайны всеми сотрудниками: начиная от обслуживающего персонала и заканчивая администрацией;
  • высокое качество консультаций. В «САНМЕДЭКСПЕРТ» работают доктора, которые имеют глубокие теоретические познания и солидную врачебную практику. Поэтому они помогут всем пациентам;
  • самое современное диагностическое оборудование;
  • уютную атмосферу и доброжелательный персонал.

Поэтому если вы только решаете, то следует обратиться к нам.

Вообще-то ссылаться на какие-то нормы совсем необязательно.

Для себя (чтобы быть увереннее) можете иметь в виду:

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан

http://www.garant.ru/law/10004616-000.htm

Статья 31. Право граждан на информацию о состоянии здоровья:

«Гражданин имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать консультации по ней у других специалистов. По требованию гражданина ему предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны»

Но если будете подавать заявление — ответ будет в течение месяца.

Образец ходатайства на УДО Каким образом составляется документ с прошением об условно-досрочном освобождении? Согласно нормам действующего законодательства, на бумаге должны быть представлены:

  • официальное название судебной инстанции, а также ее реквизиты;
  • сведения о самом заявителе, в частности, его ФИО, место и сроки пребывания, информация о совершенном злодеянии и т.д;
  • сведения о приговоре, который был вынесен судебной инстанцией;
  • обстоятельства, причины и особенности, на базе которых осужденное лицо планирует покинуть место лишения свободы;
  • непосредственно прошение о применении УДО;
  • список документов, прилагаемых к ходатайству.

Образец ходатайства об УДО, главная часть: Суд по УДО может вынести только два решения.

Условно досрочное освобождение

Можно предположить, что справки должны выдаваться медицинскими организациями гражданам в день обращения.

Помимо оригиналов справок и медицинских заключений гражданам, их законным представителям, а также уполномоченным представителям граждан могут выдаваться дубликаты, копии справок, медицинских заключений.

Для этого они должны обратиться в медицинскую организацию с письменным заявлением и предъявить документ, удостоверяющий личность, а также документ, подтверждающий полномочия представителя гражданина (в том числе законного представителя) (п. 17 Порядка).

Сведения о выдаче гражданину справки, медицинского заключения либо их дубликатов вносятся в медицинскую документацию гражданина, если иной порядок учета выдачи справок и медицинских заключений не предусмотрен законодательством Российской Федерации (п.

  • кардиограмма с расшифровкой;
  • мазки с влагалища для определения состояния клеток эпителия слизистой оболочки, диагностики заболеваний, которые передаются половым путем.

Стандартное медицинское свидетельство состоит из:

  • названия медицинского учреждения, которое проводило обследование;
  • паспортных данный пациента;
  • даты проведения осмотров и заключений специалистов;
  • общего заключения, которое выписал терапевт, рекомендовав или запретив выдачу справки.

Иногда может быть отказано в выдаче того или иного медицинского свидетельства.

Ряд заболеваний, наличие которых не допускает оформление медицинской справки, регламентировано российским законодательством. При отсутствии подобных болезней, документ оформляется в оперативном режиме, выдается на руки заказчику.

Дополнительно могут указываться перенесенные им заболевания. Ставится в обязательном порядке дата получения справки.

Основными анализами, которые сдаются при оформлении медицинских справок, являются:

  • посевы из горла на выявление патологической микрофлоры;
  • мазки, которые показывают наличие в организме гельминтов;
  • общий анализ крови с определением общего белка крови и его фракций, лейкоцитарной формулы, содержания сахара и ряда других показателей.
  • непосредственно прошение о применении УДО;
  • список документов, прилагаемых к ходатайству.

Образец ходатайства об УДО, главная часть: Суд по УДО может вынести только два решения.

Образец ходатайства об условно-досрочном освобождении

Отдельную категорию составляют лица, совершившие преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних: они должны отбыть не менее 3/4 частей наказания, а лица, осужденные за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних до 14 лет – не менее 4/5 частей назначенного наказания.Если осужденным было совершено несколько преступлений, относящихся к разным категориям тяжести, срок наказания исчисляется по совокупности преступлений, а отбытая часть наказания исчисляется из расчета наиболее тяжкого преступления.

Симптоматика

Основные критерии, по которым можно диагностировать апатию:

  • Утрата мотивации,
  • Снижение производительности,
  • Сокращение жизненных усилий,
  • Сокращение времени, выделяемого на деятельность, представляющую интерес,
  • Потеря инициативы или настойчивости,
  • Снижение уровня социальной жизни и досуга,
  • Потеря общего интереса к чему бы то ни было, в том числе к собственному здоровью, внешности, окружающему миру,
  • Потеря эмоциональной реакции на положительные или отрицательные события.

Если эти симптомы не вызваны интеллектуальным или когнитивным дефицитом, каким-то эмоциональным расстройством или снижением уровня сознания, то это, вероятно, случай апатии.

Психологически апатия – это отвращение к жизни. Человек перестает заботиться о чем бы то ни было, в том числе о собственном теле.

У человека в состоянии апатии отмечается заметное снижение чувствительности к раздражителям. Теряется страсть, желание, секс перестает интересовать.

Ничто особо не беспокоит. Это могло бы быть даже приятным, но, к сожалению, в тот же момент ничто и не радует. Подарок от любимого или событие, которое еще недавно было бы источником радости, теперь кажется чем-то неуместным.

Впавшего в апатию ничто не интересует, не увлекает, а задачи, которые до сих пор были приятным опытом, теперь всего лишь еще одно истязание.

Появляются нарушения сна. Чаще всего настигает чрезмерная сонливость. Разбудить и вытащить пострадавшего из кровати становится достаточно сложной задачей.

Пациент начинает избегать людей. Это происходит иначе, чем у интровертов. Человек, который любит бывать среди людей, становится замкнутым в себе.

Для него встречи с близкими людьми, кофе с подругой, прогулка в кино с друзьями, интерес со стороны противоположного пола становятся безразличны. Выход из дома осуществляется с кошмарным усилием.

Если такое состояние длится дольше, чем 2-3 недели, нет сомнений в том, что это не временное недомогание, которое пройдет, когда выйдет, наконец, солнце или начнется отпуск.

Методы оценки соискателя

В психологии используют разные инструменты, чтобы «докопаться до сути» человека: узнать все его личные мотивационные силы и даже тайные страхи. Вся сложность заключается в том, что работодателю или HR-специалисту необходимо получить полный объем информации для справедливой оценки кандидата за короткое время. 

Собеседования отличаются по схеме общения между интервьюером и потенциальным сотрудником:

  1. Структурированные. Второе название таких видов интервью – «жесткие». План для собеседования предполагает строгий порядок вопросов, беседа не переходит в «свободное течение». Подобное интервью больше похоже на сухое анкетирование. Сегодня практически во всех компаниях от него отказались из-за неэффективности. 
  2. Свободные. Неструктурированные методы собеседований дают выговориться соискателю, перестать нервничать и максимально раскрыться перед работодателем. Этот метод подразумевает легкое модерирование, но не жесткий контроль над ходом беседы. Однако соискатель может оказаться слишком общительным, тогда разговор получится долгим и бесполезным. 
  3. Комбинированные. «Золотая середина» – всегда лучший вариант, поэтому известные корпорации выбирают этот метод для оценки претендентов на должность в организации. В этом виде собеседования возможны варианты: иногда беседа начинается в свободной форме, а затем работодатель переходит к заготовленной части. Можно действовать и наоборот: начать интервью с четких вопросов и коротких ответов, а затем перейти к свободному общению на отдаленно связанные с работой темы. 

Также собеседования делятся по количеству участников процесса на такие типы:

  1. Персональные. Индивидуальные интервью происходят в личном порядке – тет-а-тет с руководителем. В таком формате создается максимально открытая и доверительная обстановка, нет эффекта «комиссии экзаменаторов», благодаря чему кандидат может расслабиться и раскрыться во время интервью. 
  2. Групповые. Такой вид собеседования подразумевает общение работодателя одновременно с несколькими претендентами. Это создает дух конкуренции: соискатели будут стараться проявить себя с лучшей стороны. Однако в данном случае бывает сложно понять преимущества конкретного кандидата, ведь биографии соискателей легко перепутать, а общение при потенциальных конкурентах вряд ли будет доверительным. 
  3. Панельные. Отличаются от групповых тем, что на одного соискателя приходится несколько интервьюеров. Оценка кандидата при этом будет более объективной, а презентация компании – интересной и комплексной, однако переживания человека перед комиссией могут негативно повлиять на его ответы.
  4. Серийные. В отличие от панельного метода, интервью происходит с каждым из «команды работодателя» по очереди. Единственный минус метода – большие временные затраты и дискомфорт для соискателя. 

Особое место в классификации методов оценки соискателей занимает стресс-интервью. Этот метод неоднозначный: он может не проявить умение человека работать в непредвиденных обстоятельствах, а только ухудшить репутацию организации. Истории про «издевательство на собеседовании» благодаря соцсетям могут стать достоянием общественности. 

Важно помнить, что отзывы несостоявшихся сотрудников могут быть как веским основанием для отклика на вакансию, так и причиной неприятных ассоциаций с организацией. Опытные HR-специалисты в рекомендациях о том, как проводить собеседование с кандидатом на работу, советуют руководителям и рекрутерам отказаться от стрессового метода

Также им предлагают задуматься во время собеседования, не происходит ли стресс-тест неосознанно для самого работодателя

Опытные HR-специалисты в рекомендациях о том, как проводить собеседование с кандидатом на работу, советуют руководителям и рекрутерам отказаться от стрессового метода. Также им предлагают задуматься во время собеседования, не происходит ли стресс-тест неосознанно для самого работодателя.

Социальные сети

Рекомендательный рекрутинг

Сравнительно недавно появилось такое понятие, как «рекомендательный рекрутинг». Его суть в том, что в качестве потенциального сотрудника рассматривается человек, которого посоветовал работник компании. Только не путать с «блатом»! Сотрудник рекомендует своего знакомого, а HR-менеджер рассматривает его кандидатуру и оценивает, как и остальных. У рекомендательного рекрутинга следующие преимущества:

  • Кандидата подбирает сотрудник, который знает специфику работы и все тонкости, соответственно, он сможет оценить, кому из знакомых эта задача под силу
  • Такой способ позволяет значительно сэкономить время, ведь чтобы рассказать о вакансии, достаточно за 5 минут разослать предложение в соцсетях
  • Обычно за каждого приведенного в компанию человека предприятие устанавливает бонус. А это дополнительная мотивация сотруднику.

Филипп Хон, руководитель HR-департамента в Asda Wal-Mart, говорит, что он выбрал рекомендательный рекрутинг в качестве основного способа поиска кандидатов. «Теперь мы все хэдхантеры», — шутит он. Большинство из 40 000 вакансий сети супермаркетов были закрыты именно таким образом, и сейчас компания только расширяется.

Джон Райтхаус, глава отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, утверждает, что рекомендательный рекрутинг позволил сэкономить компании 190 000 фунтов. Из 400 порекомендованных за год людей на работу были приняты 68.

Частые ошибки при поиске

Некорректный или неинтересный текст вакансии

Одной из причин появления трудностей может стать отсутствие понимания того, какую роль будет выполнять будущий сотрудник. Иногда компании используют стандартные описания задач и требований, которые отличаются от реальных, или описывают задачи и требования настолько пресно, что не могут заинтересовать хороших кандидатов. 

Анализируйте свои вакансии, условия труда, которые вы предлагаете, собирайте информацию о предложениях конкурентов, смотрите, в чем ваши преимущества и отражайте это в тексте вакансий.

Однажды ко мне обратился собственник небольшой региональной розничной сети: искали HR-директора два месяца, провели 20 собеседований, и ни один  кандидат не подошел. Стали разбираться, кого ищет компания: энергичного HR-а, готового к динамичному росту сети, открытию новых магазинов и большим амбициозным задачам.

Спрашиваю, кто приходил на собеседования? Отвечают, что «скучные, спокойные, без «огонька». Открываем описание вакансии и видим там в условиях работы стабильность, график с 9 до 18, соблюдение ТК и прочие шаблоны. Ничего про амбициозные задачи, динамику, рост сети. Конечно, на что мотивируем, то и получаем — «продаете» в вакансии стабильность, такие кандидаты и приходят. 

Пишите о реальных задачах будущего сотрудника, которые будут отражать те процессы, которые у вас проходят, тогда поток кандидатов будет соответствовать вашим ожиданиям. 

Медленные ответы или игнорирование резюме кандидатов

В XXI веке с нашими скоростями важно оперативно давать соискателям ответ. И чем быстрее вы найдете сотрудника, тем ниже будут затраты на поиск и найм. . Скорость обратной связи важна для высококонкурентных сфер

Например, в ИТ, продажах. Чем быстрее вы отреагируете на резюме и примите решение, тем выше вероятность заполучить лучших сотрудников

Скорость обратной связи важна для высококонкурентных сфер. Например, в ИТ, продажах. Чем быстрее вы отреагируете на резюме и примите решение, тем выше вероятность заполучить лучших сотрудников.

Ищете не там

Экспериментируйте с источниками найма, попробовали один, не работает, пробуйте дальше: ищите на job-сайтах, в соцсетях, на бирже труда, среди знакомых, бывших коллег, отраслевых форумах и конференциях.

Неумение выявлять потребности и мотивы кандидатов приводит к тому, что, найдя прекрасного кандидата, вы не сможете «продать» ему работу у вас. 

Тренируйтесь, собеседуйте, анализируйте свое поведение и ответы кандидатов, давайте обратную связь, просите объяснить причину отказа подходящего вам кандидата и меняйтесь. И пусть лучшие люди работают именно у вас! 

Фото на обложке: Africa Studio/Shutterctock

Способы сделать невидимый ник в Амонг Ас с ПК и на телефоне

Сегодня поговорим о хайповой игрушке Among As, многие видели игрококв с “пустыми никами”. Сегодня мы…

Подходящее время для поиска

Считается, что на рынке труда кризис: вакансий мало, уровень зарплат снизился, требования к соискателям, наоборот, повысились. Но если необходимость в поиске работы стоит остро, не стоит откладывать и ждать лучших времен. Грамотно составленное резюме, настойчивость и уверенность в себе помогут подобрать оптимальный вариант. В Москве всегда можно найти работу, независимо от опыта и образования.

Бизнес с Китаем: как начать + с нуля + как найти поставщиков

Как заставить себя работать, если не хочется

Как найти удаленную работу: способы + советы

Белые схемы заработка в интернете + серые + черные

Основы финансовой грамотности

Работа без опыта: ТОП вакансий для всех

Как найти работу в Интернете: полезные рекомендации

Как зарабатывать без интернета

Какие критерии важны при подборе работы

Многие по ошибке, как и я, ставят во главу угла зарплату. Высокий доход здорово мотивирует и улучшает качество жизни. Но будут ли эти деньги в радость, если тратить полдня на дорогу или находиться среди сплетников и завистников?

Вот список самых популярных рабочих моментов, которые стоит учитывать при трудоустройстве:

График

Кому-то удобно начинать рабочий день в 8 утра и заканчивать в 6 вечера, другие готовы оставаться допоздна, лишь бы не просыпаться раньше обеда. Маленький ребенок, которого нужно отвезти в детский сад, домашние хлопоты тоже влияют на выбор.

Удаленность от дома

Рабочее место рядом с вами сэкономит время на дорогу. Лишние полчаса вы потратите на любимое дело, а не просиживание в пробках.

Взаимоотношения в коллективе

Подсиживание, перемывание косточек отнимает много энергии и времени.

Ответственность

Иногда должность обязывает отвечать за материальные ценности: деньги, товар, имущество компании. Груз ответственности брать хочется далеко не каждому, поэтому лучше узнавать такое заранее.

Командировки

Побывать в других странах и городах за чужой счет привлекательная затея. Только семейный человек вряд ли сможет жить в разъездах.

Выбирайте наиболее близкие по душе критерии, отбирайте вакансии по ним.

Что писать не следует?

В резюме лучше не писать следующее:

  1. «Сокращение штата». Дело в том, что при сокращении руководство старается сохранить ценных сотрудников и увольняет не самые лучшие кадры. Разумеется, это бывает не всегда и под сокращение попадают хорошие работники просто из-за необходимости сэкономить бюджет организации. Но многие рекрутеры часто предполагают именно первый вариант;
  2. «Некомпетентное руководство». Некоторые совершают ошибку, указывая что-то вроде «на предприятии имели место неоднократные нарушения прав сотрудников». И уж тем более не следует писать откровенный негатив в адрес начальства. Рекрутер посчитает, что соискатель слишком болтливый и в будущем может распространять негативные слухи о компании;
  3. «Слишком низкая зарплата». Данный вариант в принципе приемлем. Но его все же лучше не указывать, если у сотрудника небольшой опыт работы по специальности;
  4. «Необходимость регулярно посещать курсы или тренинги». Действительно, руководство некоторых компаний постоянно отправляет своих работников на различные тренинги. Но у рекрутера может появиться подозрение, что соискатель просто ленится развиваться как профессионал;
  5. «Захотелось перемен в жизни». В том или ином виде данную причину действительно изредка указывают в резюме. Вряд ли новый работодатель обрадуется, если в ответственный период, когда всем сотрудникам надо будет активно заниматься важным проектом, один из работников вновь «захочет перемен».

Не получается найти работу мечты: 3 типичные ошибки

Что делать, если понимание, какой должна быть работа, есть. Но честная оценка навыков и умений присутствует. Как и желание расти и развиваться, а от работодателей регулярно приходит отказ. Рекрутеры и менеджеры по персоналу, проведя сравнительный анализ, вывили 3 ошибки, которые допускают соискатели, претендующие на место в компании.

Отсутствие резюме

Это своеобразная визитная карточка, которая может заинтересовать сотрудника отдела кадров или, наоборот, вызвать негативные эмоции. Потому что небрежно заполненный документ говорит о личностных качествах потенциального работника.

Типичные ошибки в резюме:

  1. Орфографические или грамматические опечатки. Казалось бы, ну что проще воспользоваться бесплатными сервисами, работающими в режиме онлайн. Но, нет. Орфографические ошибки в резюме – распространенное явление. Вопрос: как можно серьезно относиться к человеку, который не может составить простые предложения и грамотно сформулировать мысль?
  2. Лишняя информация. Краткость и лаконичность изложения – основные секреты работающего резюме. Вносите ту информацию, которая понадобится при рассмотрении кандидатуры. Пример: группа крови и количество перенесенных операций к ней не относятся.
  3. Нет полной картины. Другая крайность: только общие сведения. Пример: говоря об образовании, нужно указать не только его тип, но учебное заведение, годы учебы, полное название специальности. Активно занимаетесь спортом и занимаете призовые места в соревнованиях? Напишите об этом.

Завышенная самооценка

Уважение к себе не должно переходить разумные пределы. Мнение о том, что «я лучше всех» – опасно и губительно. Есть немало примеров того, как люди с завышенной самооценкой оказывались у «разбитого корыта». Но такое поведение сопровождается обидой на общество. И возникает мнение, что человека не ценят, не понимают, не могут принять его таким, как есть. Еще раз: самооценка и самомнение – это разные психологические термины. И если в первом случае можно говорить об обязательной составляющей успешного человека, то второй – это путь в никуда.

Важный совет: это вы ищете работу мечты. Значит, откликнуться на вакансию в ваших интересах. Не стоит думать, что этот вопрос будет решать работодатель. Да, примеры того, как рекрутеры или менеджеры по персоналу сами связывались с соискателями, есть. Но здесь важен комплексный подход и личное участие. Никто не узнает, какой вы специалист с многолетним практическим опытом, если вы об этом не расскажете доступными способами. Как итог: нужно лично связываться с работодателями и ходить на собеседования, если приглашают. Никто вас не будет уговаривать принять предложение, если только вы не специалист международного уровня с уникальными профессиональными качествами, представляющими особую ценность. Но, статистическая оценка показывает, что такие мастера поиском работы мечты не обеспокоены.

Отказ от предложений

Соискатель потратил время на составление резюме, отправил его потенциальным работодателям (выбрал 4‒5 компаний из внушительного списка). Заявление рассмотрели и пригласили на собеседование. Можно говорить, что первая половина пути к успеху пройдена. Но, нет. Ведь человек отказывается от вакансии, находя «веские» (слово не зря написано в кавычках) причины. Потому что их много. Например, офис далеко, нет четкого описания должностных обязанностей, берут с условием за 6 месяцев получить права или освоить базовый английский. Но дополнять перечень можно до бесконечности.

Это объективные или субъективные причины? Стоит разобраться. Хорошо, с правами и английским могут возникнуть сложности. Но их всегда можно аргументировано донести до начальства. Объяснить, что нужно больше времени, или поинтересоваться возможностью получить дополнительные навыки за счет компании.

Нет детального перечня должностных обязанностей? Вопросы решаются в ходе личной беседы с непосредственным руководителем. Но вас пугает вероятность увеличения объема работ без дополнительной оплаты? Обсудите это на стадии трудоустройства. Неразрешимых вопросов нет. Потому что мы в цивилизованном обществе.

Офис далеко от дома? При отсутствии личного авто и удобной транспортной развязки проблема серьезная. Но и она решаемая. Пример: распространенная практика крупных компаний – бесплатная доставка сотрудников, проживающих в отдаленных районах. Если работодатель настолько добр, что предоставляет корпоративный транспорт.

Но по факту: не стоит отказываться от вакансии, предварительно не обсудив вопросы с будущим начальником. Потому что иначе вероятность найти работу мечты снижается до критического минимума.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий