Прекращение и расторжение договора — в чем разница?

Содержание:

Литература

Особенности

Невозможность исполнения и ликвидация юридического лица

Порядок налогообложения

Те, кто проживают в Японии, обязаны платить несколько видов налога с заработной платы. Занимаются вычетами бухгалтера, поэтому рядовому японцу не нужно беспокоиться об этом и вникать в тонкости.

Существует ряд отличий между системой налогообложения Японии и России. В частности, японская система разделяет виды налогов на подоходный, префектурный и местный. В России существует только подоходный с фиксированной ставкой. Но в Японии размер налога, то есть процент выплат от ЗП, зависит от той суммы, которая начисляется работнику. В зависимости от размера заработной платы устанавливается ставка:

  • до 21 000 — 5%;
  • от 21 000 до 33 000 — 10%;
  • от 33 000 до 66 000— 20%;
  • от 66 000 до 100 000 — 23%;
  • от 100 000 до 200 000 — 33%;
  • от 200 000 и более — 40%.

Но несмотря на то, что налог с работников, которые получают максимальные суммы, практически равен половины от них, в Японии довольно редко встречаются случаи мошенничества и махинации. Дело в том, что законодательно установлены серьезные штрафные и уголовные санкции, поэтому работодателям проще соблюдать законы, чем рисковать подпасть под них.

Кроме взимания подоходного налога в стране есть и различные другие виды налогообложения. В том числе придется платить за владение транспортом, недвижимостью и ведение предпринимательской деятельности. Ожидается, что правительство в скором времени пересмотрит законодательные акты касаемо этих вопросов.

Лицевой счет — это расчетный или корреспондентский

Лицевой счет — это форма учета кредитных и повседневных операций физических и юр. лиц. Подобные записи могут заводиться не только для любого клиента, но и по каждому виду операций.

Лицевой счет не является расчетным или корреспондентским, поскольку не предназначен для предпринимательской деятельности и используется только в частных целях его владельца, например, для хранения сбережений и получения процентов, оплаты коммунальных услуг, покупок и т. д.

Достопримечательности

Что это такое?

Отвечая на вопрос, необходимо установить:

  1. Что такое расторжение договора?
  2. Что такое соглашение сторон, в данном случае?

Начнем с первого: при расторжении сделки, прекращаются отношения между арендатором и арендодателем, связанные с передачей имущества второго лица в пользование первого.

Так, если аренда расторгается, то у арендатора нет права потребовать уплаченные арендодателю деньги назад. Ведь пользование имуществом осуществлялось на законных основаниях. Имела место договоренность о том, что вещь передается арендатору за плату. В том случае, когда сделка признается недействительной, обозначенное право требования возврата уплаченных средств возникает.

Внимание! Расторжение сделки и признание её недействительной – разные вещи. В первом случае, не может быть оспорено все то, что уже исполнено по договору.. Когда происходит расторжение аренды по соглашению сторон? В том случае, когда и арендодатель, и арендатор считают возможным прекратить существование возникших между ними правоотношений

Проще говоря, когда стороны считают, что есть смысл досрочно составить соглашение о расторжении договора: арендатор возвращает собственнику его имущество, больше не пользуется им

Когда происходит расторжение аренды по соглашению сторон? В том случае, когда и арендодатель, и арендатор считают возможным прекратить существование возникших между ними правоотношений. Проще говоря, когда стороны считают, что есть смысл досрочно составить соглашение о расторжении договора: арендатор возвращает собственнику его имущество, больше не пользуется им.

Таким образом, расторжение договора аренды по соглашению сторон – это досрочное прекращение правоотношений, существующих между арендодателем и арендатором по их взаимному согласию, без каких-либо споров.

Как узнать СНИЛС по российскому паспорту в 2020 году

Законно ли увольнение работника по соглашению сторон, если он подписал такое соглашение, но потом потребовал его аннулировать?

Если работник требует аннулировать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не может уволить его по п. 1 ТК РФ, поскольку соглашение сторон не достигнуто. При этом следует иметь в виду, что некоторые суды считают требования работника законными, только если причины отказа от подписания соглашения довольно существенные, например, женщина узнала о своей беременности. В данном случае увольнение должно быть по инициативе работодателя с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Рассмотрим в качестве примера Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45. Специалист отдела закупок обратилась в суд с требованием восстановления ее на работе. Она подписала соглашение о прекращении трудовых отношений, но, узнав о своей беременности, обратилась к работодателю с просьбой это соглашение аннулировать и получила отказ.

Отказывая женщине в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение произведено по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Сам по себе факт нахождения работницы в состоянии беременности, о котором ей не было известно на момент подписания соглашения о прекращении трудовых отношений и увольнения, не является основанием для признания увольнения незаконным. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ посчитала выводы предыдущих судебных инстанций неверными. Соглашение сторон о расторжении трудового договора не могло сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления одной из сторон – работница подала заявление об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с беременностью, о которой на тот момент она не знала. Поскольку соглашение сторон достигнуто не было, увольнение было фактически проведено по инициативе работодателя. А расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. ( ТК РФ). Ситуация, когда работодатель не знал о беременности увольняемой сотрудницы, оговорена в п. 25 Постановления ВС РФ № 1, где указано: поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Аналогичное решение вынес Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 28.09.2009 № 12785. На момент заключения данного соглашения работница также не знала о своей беременности. Узнав, она направила работодателю заявление с отказом от исполнения соглашения в связи с беременностью и справку из женской консультации и несмотря на это была уволена по соглашению сторон.

Суд указал, что, первоначально подписывая соглашение, женщина исходила из того, что ее увольнение влечет правовые последствия исключительно для нее лично. Однако в изменившихся обстоятельствах она поняла, что расторжение трудового договора может повлечь ухудшение материального благополучия ее будущего ребенка. Поэтому мотивы отказа от первоначального решения суд признал существенными

Но работодатель не принял во внимание существенность данных мотивов, не счел необходимым сообщить работнице свое мнение по поводу ее заявления об отказе от исполнения соглашения, хотя располагал нужными документами. Обозначенные действия были квалифицированы судом как злоупотребление правом

Основания и порядок расторжения договора. Расторжение публичного договора

Гражданский кодекс РФ, а именно гл. 29, информирует об общих причинах расторжения договора. Это означает, что в отсутствие специальных правил для поименованных договоров необходимо руководствоваться данной главой.

Обобщая правила кодекса, можно прийти к заключению о возможности следующих способов прекращения договора до достижения его цели либо истечения срока:

  • достижение договоренности о завершении контракта;
  • обращение с иском о его расторжении в суд;
  • односторонний отказ (уведомительный порядок, где заявления 1 партнера достаточно). 

В отношении публичных договоров законодатель не предусмотрел каких-либо особенностей. В то же время Конституционным судом РФ в определении от 06.06.2002 № 115-О сформулирована позиция о невозможности коммерческой организации, для которой заключение публичного договора обязательно, прекратить договор по своей инициативе, пока есть возможность оказывать услугу. 

Порядок расторжения договора по соглашению сторон

ст. 452 ГК РФ

Зачастую порядок расторжения договора определяется самим таким договором или допсоглашением к нему. Нередко при этом прописывается не только порядок, но и основания расторжения, а также сроки и последствия.

На практике, как правило, согласованное расторжение договора происходит по следующей схеме:

  • Одна из сторон направляет второй стороне (или всем другим) предложение или уведомление о расторжении договора. При этом указываются причины и мотивы, а также желательный порядок действий и другие условия.
  • В указанный в предложении срок стороны согласовывают расторжение договора и готовят к подписанию соответствующее соглашение.
  • Подписывается соглашение о расторжении договора.
  • Выполняются, если есть, условия и последствия расторжения договора в соответствии с подписанным соглашением. Делаются окончательные взаиморасчеты.

В случае, если стороны не предусмотрели свой порядок расторжения договора или нет возможности его соблюсти, то вступают в действия правила, установленные ГК РФ. В этом случае сторона, которая желает прекратить сделку, направляет второй стороне требование об этом, указывая срок дачи ответа. Если срок не указан, он составляет 30 дней. Отказ в расторжении договора или отсутствие ответа в установленный срок — повод для обращения в суд, где будет решаться вопрос о прекращении сделки по инициативе одной из сторон.

Для многосторонних сделок действуют несколько иные правила. Общий порядок и требования остаются, но закон (ГК РФ) допускает возможность расторжения договора по соглашению не всех, а большинства участников сделки. Это правило действует только для сторон и сделок, связанных с предпринимательской деятельностью. Кроме того, оно реализуется, если только прописано в расторгаемом договоре или предусмотрено законом. При включении такого условия в договор необходимо определить, какое количество участников сделки должны дать согласие: все или конкретное количество большинства.

Изменение или расторжение договора по соглашению сторон

Приоритетным с точки зрения законодательства является изменение и расторжение договора по соглашению сторон. Оно требует минимального правового регулирования. Данный вид расторжения может быть оформлен дополнительным соглашением.

Изменение или расторжение договора в одностороннем порядке по суду

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

  • При существенном нарушении условий договора другой стороной.
  • В иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами.

Нормы, предоставляющие сторонам право на односторонний отказ от исполнения договора, можно подразделить на две группы. К первой относятся положения ГК РФ в отношении договоров, существо которых предопределяет предоставление сторонам (или одной стороне) права отказаться от договора по их усмотрению, например по договору поручения — обеим сторонам (ст. 977 ГК РФ).

Во вторую группу входят нормы, предусматривающие такое право стороны в случаях, когда другая сторона нарушила свои обязательства, например по договору поставки (п. 3 ст. 495, п. 3 ст. 503 ГК РФ) или договору подряда (п. 3 ст. 715, п. 3 ст. 716 ГК РФ).

Порядок оформления

Расторжение трудового соглашения состоит из нескольких важных этапов, каждый из которых имеет свои особенности.

Расторжение трудового соглашения

1 этап. Выражение желания одной из сторон либо работодателя, либо сотрудника о прекращении подписанного ранее трудового договора. Оно должно иметь строго письменную форму, в которой при согласии проставляется отметка об этом.

В случае, если инициатива принадлежит работнику, он должен передать заявление в отдел кадров с указанием в нем причины увольнения. В тексте должна оговариваться статья, по которой происходит расторжение трудовых отношений: «в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ». Также обязательно работник вносит в заявление желаемую дату увольнения. Она не связана ни с какими-либо сроками и указывается только в зависимости от пожелания конкретного сотрудника.

Когда почин исходит от работодателя, он должен направить уведомление непосредственно тому лицу, с кем планируется расторгнуть трудовой договор. Никаких четко установленных форм этого документа также не существует

Важно, чтобы в нем мысль о предложении расторжения договора была изложена достаточно понятно и однозначно

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

2 этап. После получения согласия с обеих сторон в обязательном порядке требуется составление документа о прекращении трудовых отношений, у которого также отсутствует утвержденная форма. В него следует непременно включить следующие пункты:

  • документ должен иметь заголовок «Соглашение о расторжении договора»;
  • в него вносятся участники данной операции: наименование предприятия, ФИО и должность сотрудника, а также название подразделения, где он числится;
  • в форму следует включить номер и дату трудового договора, который расторгается;
  • оговариваются условия, при которых отношения будут расторгнуты. Именно в тексте должна быть оговорена компенсация. Она указывается либо в твердой сумме, либо с указанием кратности величины получаемого оклада;
  • обязательно фиксируется дата, с которой трудовые отношения будут расторгнуты;
  • в соглашение вносится место его заключения и дата. Без этих реквизитов документ может быть признан недействительным;
  • соглашение должно содержать подписи и их расшифровки, а также фразу о том, что стороны не имеют никаких претензий друг к другу.

Соглашение о расторжении договора

Составляется документ в 2-х экземплярах, один из которых хранится в архиве предприятия, а другой передается увольняемому сотруднику.

При заключении соглашения уволиться сотрудник может только в тот день, который прописан в документе. Любое изменение должно быть оговорено дополнительно сторонами данной сделки.

3 этап. При наступлении дня, который считается последним в трудовых отношениях между работником и работодателем, издается приказ по предприятию. Он имеет унифицированный вид, утвержденный Постановлением Госкомстата №1 от 05/01/2004 года. Приказ, оформляемый на одного сотрудника, заполняется на бланке Т-8. При подписании приказа сразу на нескольких работников используется бланк Т-8а. И в том, и в другом содержатся следующие обязательные пункты:

  • ФИО увольняемого лица;
  • наименование подразделения, где он числился;
  • название занимаемой должности;
  • основание, послужившее прекращением трудовых отношений. В этот пункт вносится либо заявление сотрудника, либо уведомление, исходившее от работодателя;
  • дата увольнения;
  • ФИО руководителя предприятия, его подпись;
  • подпись увольняемого сотрудника.

Приказ о расторжении трудового договора, форма № Т-8

Вид документа Бланк Образец
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N Т-8 Скачать Скачать
Унифицированная форма N Т-8а Скачать Скачать

4 этап. После подписания приказа по предприятию в трудовую книжку вносится запись об увольнении и ее выдают на руки гражданину. Также ему предоставляются в день увольнения все оговоренные в соглашении денежные выплаты.

В таблице представлены основные аспекты заключения соглашения на увольнение:

Аспекты Особенности
Инициатор Любая из сторон трудовых отношений как в лице работодателя, так и в лице сотрудника
Срок предупреждения Законодательно не установлен. Обсуждается между сторонами и прописывается в документе
Причина Подписанный документ двумя сторонами
Выплаты Работник получает все положенные при увольнении деньги. Компенсация оговаривается дополнительно
Аннулирование Отзыв только по обоюдному согласию

Ответы на частые вопросы

Можно ли сделать расторжение, если срок действия договора закончился?

Расторгнуть договор, срок действия которого закончился, можно при одновременном соблюдении следующих условий:

  • обязательства, возникшие в результате его заключения, не исполнены (полностью или частично) или исполнены ненадлежащим образом;
  • положениями закона или договора не предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет за собой прекращение обязательств его сторон (п. 3 ст. 425 ГК РФ).

В такой ситуации договор будет действовать до тех пор, пока все обязательства по нему не будут исполнены, даже в том случае, если указанный в нем срок исполнения уже истек. Расторжение договора в этом случае осуществляется в общем порядке, предусмотренном гражданским законодательством. 

Можно ли расторгнуть договор купли-продажи квартиры после регистрации?

После регистрации договора купли-продажи в Росреестре его положения становятся исполненными – вещные права на жилье переходят новому собственнику, а старый собственник получает определенную договором сумму денег. Расторгнуть договор в этом случае не получится – вернуться в исходные условия можно альтернативными способами:

  1. заключить еще один договор купли-продажи – покупатель продает квартиру, а продавец выплачивает ему деньги;
  2. признать договор недействительным через суд (при наличии на то оснований).

Можно ли расторгнуть договор дарения?

В гражданском законодательстве термин «расторжение договора дарения» отсутствует – под ним может пониматься отмена дарения или признание договора недействительным.

  • если одаряемый ненадлежащим образом использует подаренное ему имущество, рискуя полностью его уничтожить;
  • если одаряемый совершил действия, причиняющие вред жизни или здоровью дарителя.

Признание договора недействительным осуществляется в случаях, предусмотренными, например:

  1. если он является притворной (т.е. заключенной с целью сокрытия другой сделки) или мнимой (т.е. заключенной для вида) сделкой (ст. 170 ГК РФ);
  2. если договор дарения заключен с условием передачи имущества после смерти дарителя  (п. 3 ст. 572 ГК РФ).

Можно ли расторгнуть договор задним числом по соглашению сторон?

Прямого запрета на расторжение договора задним числом в законодательстве нет – п. 3 ст. 453 ГК РФ предоставляет сторонам возможность самостоятельно определить момент, с которого соглашение перестанет действовать. Формально этот момент может быть прошедшим, т.е. если обе стороны не возражают против того, чтобы оформить соглашение задним числом, сделать это можно. Однако в том случае, если такое соглашение затронет интересы третьих лиц, и возникший конфликт будет разрешаться в суде, документ будет признан недействительным – поэтому лучше не рисковать, и не оформлять бумаги задним числом.

И, конечно, нельзя заключить соглашение задним числом в том случае, если оно подлежит удостоверению у нотариуса или регистрации в Росреестре.

Можно ли расторгнуть договор, если подписан акт выполненных работ?

Акт выполненных работ подписывается после того, как подрядчик сдал, а заказчик принял результат работ на определенном объекте. Если недостатки выявились позже, в ходе эксплуатации объекта (вне зависимости от причины, по которой они возникли), заказчик вправе известить об этом подрядчика и потребовать их устранения. При возникновении разногласий между сторонами может потребоваться проведение экспертизы (п. 5, п. 6 ст. 720 ГК РФ).

Согласно п. 2 ст. 450 ГК РФ, расторгнуть договор можно, если обязательства стороны договора были исполнены ненадлежащим образом. Если экспертиза покажет, что недостатки были скрытыми и заказчик не мог увидеть и оценить их в ходе приемки, договор может быть расторгнут несмотря на наличие подписанного акта выполненных работ.

Можно ли расторгнуть договор, если обязательства исполнены?

Договор, стороны которого добросовестно исполнили свои обязательства, прекращает свое действие. В результате стороны утрачивают права и обязанности по отношению друг к другу, а это значит, что расторгнуть такое соглашение невозможно по причине его отсутствия.

В какой срок можно расторгнуть договор?

При наличии оснований документ можно расторгнуть как в процессе его исполнения, так и после исполнения обязательств. При этом сроки и условия расторжения по отдельным видам договоров могут быть разными.

Например, Законом о защите прав потребителей установлены конкретные сроки расторжения договорных обязательств в зависимости от сложившихся обстоятельств и конкретных видов покупки.

Длительность процедуры будет напрямую зависеть от способа его расторжения и взаимоотношений между контрагентами. Расторжение по соглашению сторон может пройти спокойно и безболезненно для сторон в считанные дни.

Судебный порядок расторжения, как показывает практика, напротив может затянуться на неопределенное время

Вот почему так важно тщательно продумывать условия расторжения договорных обязательств перед совершением сделки

Форматирование

DOS, OS / 2 и Windows

Переключатель FORMAT / U в MS-DOS 6.22a не может перезаписать содержимое раздела

Команда форматирования : В MS-DOS , PC DOS , OS / 2 и Microsoft Windows форматирование диска можно выполнить с помощью команды . Программа обычно запрашивает подтверждение заранее , чтобы предотвратить случайное удаление данных, но некоторые версии DOS имеют недокументированные опции; если используется, обычное подтверждение пропускается, и форматирование начинается сразу. WM / FormatC макровирус использует эту команду в формат диск C: как только открывается документ.

Безусловное форматирование : есть также параметр, который выполняет безусловное форматирование, которое в большинстве случаев перезаписывает весь раздел, предотвращая восстановление данных с помощью программного обеспечения

Обратите внимание, однако, что переключатель надежно работает только с гибкими дискетами (см. Изображение справа)

Технически, потому что, если не используется, дискеты всегда форматируются на низком уровне в дополнение к форматированию высокого уровня. Однако при определенных обстоятельствах с разделами жесткого диска переключатель просто предотвращает создание информации в разделе, подлежащем форматированию, в то время как в противном случае содержимое раздела остается полностью нетронутым (все еще на диске, но помечено как удаленное). В таких случаях данные пользователя остаются готовыми для восстановления с помощью специальных инструментов, таких как EnCase или дисковые редакторы . Опора на для безопасной перезаписи разделов жестких дисков , поэтому нецелесообразной, и специально построенные инструменты , такие как DBAN следует рассматривать вместо этого.

Перезапись : в Windows Vista и более поздних версиях небыстрое форматирование будет перезаписываться по мере выполнения. Не в Windows XP и ниже.

OS / 2 : в OS / 2, если вы используете параметр, определяющий длинный формат, то форматирование перезапишет весь раздел или логический диск. Это расширяет возможности CHKDSK для восстановления файлов.

Unix-подобные операционные системы

Форматирование дисков высокого уровня в этих системах традиционно выполняется с помощью команды. В Linux (и, возможно, в других системах), как правило, это оболочка для команд, специфичных для файловой системы, которые имеют имя , где fsname — это имя файловой системы, в которой нужно отформатировать диск. Некоторые файловые системы, которые не поддерживаются некоторыми реализациями, имеют свои собственные инструменты управления; например, Ntfsprogs предоставляет утилиту форматирования для файловой системы NTFS .

Некоторые Unix и Unix-подобные операционные системы имеют инструменты форматирования более высокого уровня, обычно с целью облегчения форматирования диска и / или предоставления пользователю возможности разбивать диск на разделы с помощью того же инструмента. Примеры включают в себя GNU Parted (и его различные GUI фронтэндов , такие как GParted и Partition Manager KDE ) и Disk Utility приложения на Mac OS X .

Подведем итоги

Соглашение о расторжении договора, образец которого мы представили вам в этом материале, составляется в подавляющем количестве случаев в формате письменного документа. Внутри искомой бумаги производят указание всех обстоятельств, которые так или иначе влияют на обе стороны-участницы ранее заключенной договоренности. С законодательной точки зрения не оговорены особенные условия, касающиеся оформления искомого документа, следовательно, форма его считается свободной. Тем не менее на сегодняшний день принято придерживаться тех конкретных правил составления, которые мы указали в данном материале.

Соглашение составляется в свободной форме

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий