Договор о неконкуренции образец

When A Non-Compete Agreement Is Used

There are certain circumstances where you can use a non-compete agreement. They are:

  • When an employer and employee relationship is terminated, including both resigning and firing the employee. The employee has to enter a legal agreement that they will not compete against the employer in any way.
  • When two business partners are terminating their business relationship, and the one parting from the company is required to sign this agreement.
  • When an independent contractor and an organization are terminating a business relationship, they are required to sign this agreement so that they don’t use the organization’s information to against them to get a competitive advantage.

What Is A Non-Compete Agreement?

Non-compete agreements, also known as Covenant Not to Compete (CNC), Non-Compete Clause (NCC), and restrictive covenants, are becoming increasingly common in employment applications, employment agreements, and in contracts for the sale of businesses. The purpose of this agreement is restrict any employee from going into a business same as their former company for a specified period within a certain geographic area. When an employee signs a non-compete agreement, they are agreeing that they will not enter in any business of similar nature,  as an owner, partner, employee, significant investor, independent contractor, or any other form of line of work that makes them a competitor or puts the confidential information of their business at risk.

Ценный сотрудник

Если руководитель понимает, что опыт, знания, квалификация, организаторские или интеллектуальные способности работника интересуют конкурентов, которые готовы пойти на многое, чтобы переманить сотрудника, нужно оперативно что-то предпринимать. В противном случае переход такого человека может привести к негативным последствиям для бизнеса. Зачастую потеря даже одного-двух высококвалифицированных сотрудников оборачивается потерей рыночного сегмента, банкротством фирмы. Предотвратить такие последствия можно, подписав соглашение о неконкуренции (non-competition agreement).

Cоглашение о неконкуренции в Беларуси

от 04.06.2014) «О защите конкуренции» — далее Закон о защите конкуренции). Тем не менее, представляется, что исходя из принципа диспозитивности и свободы договора, при соблюдении определенных условий заключить соглашение о неконкуренции в принципе возможно.

Остановимся на последней разновидности и рассмотрим правовую природу соглашения о неконкуренции между участниками одного хозяйственного общества.

Представим, что несколько участников общества инвестируют в проект, аналогов которому на рынке пока нет. В развитие проекта вложено много сил и средств, разработаны совершенно новые бизнес-модели. Выход хотя бы одного из участников на рынок с аналогичным, но самостоятельным проектом, и последующая конкуренция с ним может в значительной степени причинить ущерб первоначальному совместному предприятию. В связи с этим участники решают заключить соглашение, по которому они в течение, например, 10 лет, обязуются не раскрывать информацию о деятельности общества третьим лицам и, что самое главное – не использовать разработки общества для выхода на рынок с аналогичным самостоятельным продуктом. В противном случае в соглашении предполагается предусмотреть денежный штраф для недобросовестного участника в пользу общества либо остальных участников.

С точки зрения антимонопольного законодательства подобная форма соглашения о неконкуренции не запрещена. Пунктом 17 ст. 4 Закона о защите конкуренции определены признаки ограничения конкуренции, при наличии которых данное соглашение будет противоречить закону. Отказ хозяйствующих субъектов от самостоятельных действий на товарном рынке свидетельствует об ограничении конкуренции только в случае, если данные хозяйствующие субъекты не входят в «группу лиц». Участники хозяйственного общества, в соответствии с положениями закона, как раз попадают под определение «группы лиц», в связи с чем можно сделать вывод, что с точки зрения антимонопольного законодательства такое соглашение допустимо.

Основным вопросом при заключении такого соглашения становится возможность обеспечения его исполнения в судебном порядке. Форма соглашения для отечественного права экзотическая, и на настоящий момент отсутствует устоявшаяся судебная практика, на основании которой можно было бы сделать какие-либо выводы. Единственное, о чем можно говорить с уверенностью, это то, что при составлении подобного соглашения необходимо учесть массу аспектов, каждый из которых, при определенном стечении обстоятельств, может иметь существенное значение. В связи с этим для составления текста такого соглашения рекомендуется обращаться к специалистам.

Есть ли иные способы защитить свои интересы от недобросовестных участников общества? Наиболее близким рассматриваемому соглашению в правовом смысле является режим коммерческой тайны. Однако данный режим обладает существенным недостатком – он гарантирует защиту информации лишь от третьих лиц. Представляется, что при запуске самостоятельного проекта недобросовестный участник вполне может использовать защищенную режимом коммерческой тайны информацию без ее разглашения третьим лицам. Таким образом, ущерб обществу все равно будет нанесен, однако недобросовестному участнику не будет грозить ответственность за это.

Комментарий подготовлен юристом юридической фирмы «По праву» Екатериной Гуленковой.

Соглашение о неконкуренции: образец составления

В практике многих предприятий нередки случаи, когда ценные сотрудники переходят на работу к конкурентам. Никому, конечно, не хочется терять специалистов. Нередки случаи, когда конкуренты делают все, чтобы переманить к себе высококвалифицированных сотрудников, предлагая более высокую зарплату, премии, дополнительные преимущества. Что делать в таких ситуациях работодателю? Конечно, он тоже может повысить зарплату, назначить премии, предоставить другие бонусы. Но все это очень затратно. Одним из способов удержания работника на предприятии является так называемое соглашение о неконкуренции. Образец такого документа, его содержание предприятие разрабатывает самостоятельно с учетом требований законодательства. Это соглашение является дополнением к трудовому договору. Давайте рассмотрим его особенности.

Соглашение о неконкуренции

На сегодняшний день в рыночной, конкурентной экономике многие компании сталкиваются с такой проблемой как уход из компании ценных сотрудников, обладающих не менее ценными навыками, клиентскими связями и информацией о секретах производства фирмы.

Понятие секрета производства содержится в статье 1465 ГК РФ. Из данной статьи, признаками секрета производства являются:

1. сведения любого характера о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности

2. наличие действительной или потенциальной коммерческой ценности

3. неизвестность их третьим лицам, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании.

Работодатель, который инвестировал в ценный кадр необходимые знания и опыт не хочет, чтобы его сотрудник перешел к конкурентам и приносил им прибыль за счет бывшего работодателя и секретов производства фирмы.

В этих целях работодатели стали внедрять в свою деятельность такой способ защиты своих интересов как «соглашение о неконкуренции». Такое соглашение заключается между работодателем и работником в случаях:

1. Когда сотрудник обладает ценной информацией.

2. Когда ценность представляют личные качества сотрудника.

Соглашение о неконкуренции призвано защитить права работодателя и конкурентоспособность компании на рынке, но при этом оно является дискриминационным по отношению к наемному сотруднику, потому что в него принято включать следующие обязательства сотрудника:

1. не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в процессе работы в компании,

2. соблюдать лояльность по отношению к компании,

4. не устраиваться на аналогичные должности,

5. не заниматься собственной практикой в данной области.

Все эти условия являются существенным ограничением правоспособности сотрудника (права на труд и свободный выбор профессии, на осуществление предпринимательской деятельности).

Данное соглашение широко распространено на Западе. Вместе с тем законодательство западных стран устанавливает, что такое соглашение не должно противоречить действующему законодательству и нарушать законные права сотрудников.

При этом условия соглашения должны иметь разумные пределы, и могут ограничивать право сотрудника лишь в той мере, в которой это необходимо для защиты законных предпринимательских интересов работодателя. Данная мера выражается в территории, сроках и выплаты компенсации за ограничение прав.

Российское же законодательство не содержит такого понятия как «соглашение о неконкуренции». Более того, заключение этого соглашения будет нарушением ст.37 Конституции РФ, в которой закреплено свободное право на труд и на распоряжение своими способностями.

Работодатель вправе включить в трудовой договор с работником условие о неконкуренции, но привлечь его к ответственности за нарушение невозможно. Если же заключается отдельное соглашение между работодателем и работником, то исходя из ст.

168 ГК РФ, такое соглашение будет являться ничтожной сделкой.

Таким образом, соглашения о неконкуренции в нашем государстве могут являться лишь своеобразным моральным стимулом для сотрудников и не могут гарантировать работодателю выполнение сотрудником условий такого соглашения и тем более не влекут никакой ответственности сотрудника за невыполнение условий соглашения о неконкуренции.

Tips For Drafting A Non-Compete Agreement

Now that you know what you need to include and when to use a non-compete agreement, here are a few tips for making it more effective.

Determine The Type Of Restrictions

You must first evaluate what are the legitimate interests of your business that you want to protect. Based on this, answer the question: do you need to include a non-disclosure, non-solicitation of employees, non-solicitation of customers, or non-competition provision in the agreement or a combination of these four? This is important because the court will require you present a legitimate reason for getting your employees to sign a non-compete agreement, and it may reject it if you include provisions that are not applicable to your business.

Include Law Provisions

It is imperative that you explicitly state all those laws under which the employee is prohibited to breach the agreement. Moreover, it should also state the venue where the legal action taken against the employee will be heard.

The Parameters Should Be Employee, Business, And Industry-Specific

For drafting an effective non-compete agreement, you must outline those special facts that put your business in danger if they are exposed or divulged. This means that you have to include provisions that are specific to your industry, employee, and business. The purpose of doing so is to restrain ordinary competition. It is possible that a former employee is providing ordinary competition just because they are being hard-working, personable, and intelligent in their new workplace. But with specifying special facts, you can put them at an unfair advantage in competing against your business.

Make Agreement For Key Employee Positions Only

It should not be necessary that every employee of your company must enter into a non-compete agreement. It is recommended to be selective in deciding the employee positions, as not employees have access to information that can harm your business in any way. Once you have determined which positions should sign this agreement, specify it in your company policy so that the rule is applied uniformly throughout the organization.

Outline The Requirement For Returning Confidential Information And Documents

You should mention in the agreement that employees must return any confidential documents or information regarding the company within a specified period after their termination. To make things clear, you can also specify which documents or information they have to return to avoid any complications in the future. These may include derivations of company documents, cover copies, and data stored in electronic devices, like laptops, tablets, USBs, etc.

Tailor The Agreement Smartly

If you want to avoid unreasonable restrictions, you should tailor your non-compete agreement and make it as explicit as possible. For this, you must first identify which business interest you want to protect and whether you can use the agreement for doing it legitimately. After that, tailor the agreement to safeguard those interests. Mostly, the most valuable information that companies want to protect is of their client relationships. In such a case, prohibiting the employee from soliciting your clients will do the trick. That way, you don’t have to forbid them from seeking employment at your competitor business or starting a business to compete against you.

Use Easy-To-Understand Language

The language you use in your non-compete agreement should be easily understandable. The employee should able to understand the terms and conditions clearly, keeping their academic background in mind. If it is simple and short, it will reduce the chances of it being challenged in the future. For making sure that the employee understood the agreement, you can draft a cover letter that explains its terms and conditions, and what employee is agreeing to by signing it.

If you want to create a non-compete agreement to protect your business, you can download our professionally-made non-compete agreement sample from this page.

Продажа бизнеса

Как уже было отмечено выше, положения о неконкуренции (non-compete covenants (clauses)) могут содержаться либо в текстах договоров купли-продажи, либо в соглашениях о создании совместных предприятий (акционерных соглашениях). Для начала попробуем разобраться в содержании таких положений в договорах купли-продажи долей (акций) (в случае продажи всего бизнеса одному покупателю).

Регулированию положений о неконкуренции посвящено разъяснение Европейской комиссии (Commission Notice on restrictions directly related and necessary to concentrations, Official Journal C 056,05/03/2005 R 0024 — 003), разработанное на основе обширного опыта рассмотрения и согласования положений о неконкуренции.

Данным разъяснением положения о неконкуренции допускаются в той мере, в которой они защищают интересы той или иной стороны и обоснованы с точки зрения ведения бизнеса, поскольку ценность и стоимость приобретаемых активов зависят от способности в полной мере использовать нематериальные активы приобретаемого предприятия и его деловую репутацию. Логично предположить, что этому помешает то обстоятельство, что продавец непосредственно после продажи компании сможет конкурировать с ней, задействуя устоявшиеся связи с клиентами (поставщиками) и обладая конфиденциальной информацией, необходимой для успешного ведения бизнеса.

Вместе с тем, допуская включение положений о неконкуренции в договоры купли-продажи долей (акций), активов, Европейская комиссия указывает, что их действие должно быть ограничено рядом критериев (предметным, временным, географическим и субъектным). При этом каждое ограничение напрямую связано с осуществляемой сделкой и не выходит за рамки разумной защиты приобретателя.

Так, ограничение в отношении определенных товаров касается лишь товаров, производимых продаваемым предприятием или планируемых им к производству (при учете начала их разработки). Тот же принцип действует и для географических границ ограничений.

Данные ограничения могут быть распространены не только на продавца и его представителей, но также и на его дочерние общества. Более того, с точки зрения Европейской комиссии, допустимо и введение в соответствующие договоры ограничений на осуществление инвестиций в конкурирующие предприятия (за исключением вложений, не имеющих целью контролировать такое предприятие).

Ключевым вопросом при включении в договор условий о неконкуренции выступает срок действия ограничений. Общий допустимый срок (в зависимости от конкретных обстоятельств сделки) составляет от двух до трех лет. При совершении сделки купли-продажи (покупки бизнеса) установление такого срока обосновано защитой интересов приобретателя по развитию приобретаемого бизнеса.

На практике в положения о неконкуренции входят и иные условия. К примеру, встречаются условия, ограничивающие право продавца на «переманивание» ключевых сотрудников, а также клиентов и (или) поставщиков проданного предприятия.

В то же время включение положений о неконкуренции в соглашение по передаче каких-либо материальных (зданий, оборудования), а также нематериальных активов, защищаемых действующим отраслевым законодательством (промышленные патенты), может быть признано недопустимым в силу достаточной защищенности покупателя при совершении таких сделок. Весьма вероятно, что данный подход будет воспринят и ФАС России, поскольку защита интересов приобретателя в подобных случаях является прерогативой иных государственных органов.

Зачастую при согласовании положений о неконкуренции их оценка базируется на основных принципах, разработанных Европейской комиссией. Все обозначенные ограничения в той или иной форме были предметом рассмотрения ФАС России и признаны допустимыми.

Китай

Применимый персонал

Для работника, который обязан защищать конфиденциальность и коммерческую тайну работодателя, работодатель и работник могут договориться о включении положений о недопустимости конкуренции в трудовой договор или отдельное соглашение о неразглашении. В случае расторжения трудового договора или его истечения в течение согласованного периода отсутствия конкуренции работодатель ежемесячно выплачивает работнику компенсацию. Если работник нарушает соглашение о недопущении конкуренции, он должен возместить убытки работодателю по согласованию.

Персонал, на который распространяется соглашение об отсутствии конкуренции, должен ограничиваться высшим руководством работодателя, старшими техническими специалистами и другим персоналом с обязательством конфиденциальности. Объем, область и условия соглашения о недопущении конкуренции согласовываются как работодателем, так и работником, и такое соглашение не должно нарушать законы и правила.

Права и обязательства

При расторжении или истечении срока трудового договора, срок отсутствия конкуренции для любого из лиц, упомянутых в предыдущем пункте, для работы у любого другого работодателя, производящего или использующего продукцию той же категории или занимающегося бизнесом той же категории, что и этот работодатель не должен превышать двух лет.

Если стороны достигли соглашения об отказе от конкуренции и компенсации, если не заключено другое соглашение, работодатель имеет право потребовать от работника выполнить обязательства по недопущению конкуренции при расторжении трудового договора, и Народный суд поддержит этот запрос. Сотрудник, выполнив неконкурентные обязательства, имеет право потребовать согласованную компенсацию от работодателя, и Народный суд поддержит это требование.

Если в период отсутствия конкуренции работодатель просит прекратить действие соглашения о недопущении конкуренции, Народный суд поддерживает указанное ходатайство. Если при расторжении соглашения о недопущении конкуренции работник просит работодателя выплатить дополнительную 3-месячную неконкурентную компенсацию, Народный суд поддерживает это требование.

Компенсация

Если обязательство по недопущению конкуренции согласовано, но компенсация за период после расторжения или истечения трудового договора не определена, если работник выполнил обязательства, не связанные с конкуренцией, и требует ежемесячной компенсации, равной 30% от его / ее среднемесячной заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих расторжению или истечению срока трудового договора, Народный суд поддерживает указанную просьбу.

Если 30% среднемесячная заработная плата за двенадцать месяцев, предшествующих расторжению или истечению срока действия трудового договора, как упомянуто в предыдущем пункте, ниже, чем минимальная заработная плата в регионе, где заключен трудовой договор, работодатель должен платить в соответствии с минимальная заработная плата.

Последствия нарушения соглашения

Если работник нарушает настоящий Закон, чтобы расторгнуть трудовой договор, или нарушает положения трудового договора об обязательстве конфиденциальности или недопущении конкуренции, и работодателю причиняется любой ущерб, работник несет ответственность за возмещение ущерба.

Если работодатель и работник согласовали как соглашение о недопущении конкуренции, так и компенсацию в трудовом договоре или соглашении о конфиденциальности, и если после прекращения или истечения срока трудового договора работодатель не выплатил указанную компенсацию в течение трех месяцев из-за своей собственные причины и работник требует расторжения соглашения о недопущении конкуренции, Народный суд поддерживает такой запрос.

После нарушения работником соглашения о недопущении конкуренции и выплаты работодателю заранее оцененных убытков, если работодатель требует, чтобы работник продолжал выполнять неконкурентные обязательства в соответствии с договоренностью, Народный суд поддерживает такой запрос.

Разъяснения Минтруда

В конце октября 2017 г. Министерство труда и соцзащиты опубликовало Письмо, в котором попыталось внести ясность в вопросы, связанные с использованием соглашений о неконкуренции.

Минтруд пояснил, что, если в трудовом договоре предусматриваются запреты на совершение работником определенных действий на протяжении какого-то срока после увольнения, то их следует признать противоречащими действующему ТК и нарушающими конституционные права сотрудника. В частности, работнику нельзя запретить устраиваться на работу к другому нанимателю, ведущему аналогичную, что и прежний работодатель, деятельность в тех же экономических сферах.

В подтверждение своей позиции Министерство приводит нормы законодательства, согласно которым субъект вправе по собственному усмотрению распоряжаться своими способностями, трудовыми навыками и опытом, выбирать себе профессию, род деятельности. Свободы и права гражданина можно ограничить исключительно федеральным законом и только в той мере, в какой это требуется для обеспечения защиты конституционного строя РФ, законных интересов других лиц, здоровья. Нравственности общества, обороноспособности государства.

В своих разъяснениях Министерство также отмечает, что в трудовых договорах не должно содержаться условий, ухудшающих положение работника, снижающих уровень социальных гарантий, предусмотренных для него в ТК и других нормах трудового права.

Если работник отказывается подписывать

Такой договор выгоден работодателю, потому что, заключая его, он одновременно достигает двух целей:

  • не допускает утечку кадров в конкурирующие организации. Многие стремятся самостоятельно взращивать кадры, обучая сотрудников тонкостям работы в той или иной нише рынка. Уход таких сотрудников к конкурентам невыгоден и делает бесполезными все вложения в обучение;
  • сдерживает распространение внутренней информации. Любой сотрудник, увольняясь, уносит с собой и корпоративные секреты. Если он внедрит их на новой работе, это повлечет убытки: компания, куда перешел уволившийся, становится серьезным конкурентом.

Договор о неконкуренции с сотрудником не соответствует закону и ограничивает в правах и свободах. По статье 9 Трудового кодекса РФ, применять его в обязательном порядке нельзя. Если работник отказывается подписать предложенный работодателем договор, запрещающий трудоустройство к конкурентам, этот отказ не должен повлечь никаких последствий (например, отказ в приеме на работу, материальные или дисциплинарные взыскания).

Если сотрудник соглашается подписать такой договор, это тоже ничего не значит. Он все равно сможет устроиться на работу в ту организацию, в которую посчитает нужным. Призвать его к ответу за трудоустройство к конкурентам невозможно. Не признают соглашение о неконкуренции с работником и судебная практика, и профильные государственные органы: недопустимость ограничения трудовых прав подчеркнута в Письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942 Министерства труда и социальной защиты РФ.

Ограничение трудовых прав карается административной ответственностью по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ!

Если практика заключения договоров, ограничивающих трудоустройство работников, распространена в компании, во время проверки ГИТ это обнаружится, и организацию привлекут к ответственности.

Если вы работодатель

Вы можете запретить работнику разглашать сведения путем введения режима коммерческой тайны.

Однако право на труд является конституционным и почти каждый специалист обладает ограниченным набором компетенций, поэтому запрет занимать аналогичные позиции после увольнения может быть оспорен в суде (если работник не занимает должность директора или иную руководящую должность – тут шансы гораздо выше).

Можно защищать интеллектуальные права на авторские произведения и ограничивать доступ к информации, но нельзя запретить реализовывать способность к труду, знания и умения, даже если они и получены в ходе деятельности в вашей компании.

Например, у программиста есть образование, навыки и релевантный опыт, это всё, что он умеет, поэтому нельзя запретить ему программировать. Можно попробовать конкретизировать вид деятельности: например, разработка ПО для страхования, мобильных игр и т. д. Чем уже и точнее будет сформулирована ниша, тем больше шансов на исполнение работником соглашения о неконкуренции.

В российской правовой действительности вы, вероятно, не сможете найти судебную защиту в случае нарушения NCA. Но заключение такого соглашения может быть психологическим стимулом для работника, особенно если вы платите ему за отказ от конкуренции.

Если вы решили применять этот инструмент, то не заключайте такое соглашение со всеми работниками. Подписывайте его только с наиболее ценными, ключевыми сотрудниками, обсуждайте условия в индивидуальном порядке и заключайте NCA как отдельное соглашение, а не вставляйте его в трудовой договор, так как иначе оно будет действовать до момента расторжения трудового договора.

Covenants Not to Compete

A “covenant not to compete” (CNC), or non-compete contract, is governed by state rather than federal law, and the general term covers three aspects:

  1. Traditional non-competes prohibit the employee from joining competing business(es) identified either by name or description, during a specified period of time and within a defined geographical area.
  2. Non-solicitation agreements bar approaching customers, poaching employees and/or wooing suppliers of the former employer.
  3. Confidentiality agreements (non-disclosures) prohibit using or revealing information the former employer wants to keep private, which may be product formulations, client lists, marketing plans, or some other proprietary information.

It’s clear that what employers are worried about is protecting their businesses. But a CNC may go too far in what it bans. Generally, a court’s view of what is reasonable will rest on these five points:

  1. Potential harm to the employer. The employer has to establish this, not you.
  2. A specified time period. In the eyes of the court, three to six months for a yoga instructor might be reasonable, but as much as two years or even five years could be seen as appropriate for a key executive.
  3. Prohibited territory. Up to ten miles away might be fine for a hair salon, but a three-state area could be acceptable for a sales manager.
  4. Impact on the employee. Will it deprive him/her of making a living or force a relocation in order to use his/her experience and skills? Some states’ courts weigh this point more heavily than others. Florida law—an outlier in this—prohibits even considering it in deciding non-compete cases.
  5. Interests of the general public. A covenant that severely stifles competition to the point of creating a monopoly might not be acceptable, for instance.

Courts will not honor provisions that they deem “unreasonable”—a point you may make in negotiation. There is, however, wide variation state to state and even in what individual courtrooms enforce, so unless you have expert advice, it’s safer not to expect this to protect you.

Key Takeaways

  • A non-compete agreement, or a covenant not to compete (CNC), is a contract that companies ask employees to sign to protect their corporate interests; violating a CNC can mean facing possible litigation.
  • Although traditionally geared toward high-level executives, many companies today will request an employee sign a CNC when they are first hired, receive a promotion, or resign.
  • A traditional non-compete stops an employee from working for a competitor in a certain geographical area for a certain amount of time after leaving the company.
  • A non-solicitation agreement prevents an employee from poaching customers, contracts or other employees from the company they are first hired by.
  • A confidentiality agreement stops an employee from spreading information that the employer wants to keep private, such as product formulations, marketing plans, or other information.

Соглашение о неконкуренции во Франции

Французское законодательство предусматривает, что подобное условие может оговариваться в отдельном соглашении либо включаться в трудовой или коллективный договор (в последнем случае каждый из работников должен быть ознакомлен с условиями такого коллективного договора). В науке такое соглашение определяется следующим образом:

«Это соглашение, в соответствии с которым работник обязуется в момент подписания трудового договора не осуществлять, прямо или косвенно, конкурентную деятельность по отношению к организации, с которой он вступил в трудовые отношения, как путем трудоустройства в организации, осуществляющей конкурентную деятельность, так и путем создания такого рода организации» <3>.

<3> Hess-Fallon B., Simon A.-M. Droit du travail / 18e edition. Editions Dalloz. 2007. P. 101.

Сама сущность соглашения о неконкуренции выражается в следующих ограничениях и требованиях:

  • условие о неконкуренции (la clause de non-concurrence) должно быть направлено на необходимую защиту интересов организации (т.е. должно быть разумным);
  • оно должно быть ограничено во времени (обычно не более двух лет) и по территориальному признаку (как правило, требования условия о неконкуренции не выходят за рамки национальных границ Франции, так как защита прав сторон за ее пределами — в других юрисдикциях — не может быть гарантирована ни одной из них);
  • работодатель обязан выплачивать работнику определенное вознаграждение за выполнение данных требований, которое должно соответствовать размеру накладываемых на последнего ограничений, и не может быть символическим.

Нарушение работником своего обязательства о неконкуренции влечет право работодателя:

  • прекратить выплату вознаграждения;
  • обратиться в суд по трудовым спорам (так называемый прюдомальный суд, conseil de prud’hommes) с целью запретить на основании его решения работнику действовать в нарушение своих обязательств;
  • потребовать через суд по трудовым спорам от работника возврата всех сумм, ранее полученных им в счет вознаграждения;
  • потребовать через тот же суд возмещения работодателю убытков, понесенных в связи с нарушением работником принятых на себя договорных обязательств.

Таким образом, видно, что указанное условие само по себе носит не трудоправовой, а гражданско-правовой характер. Соглашение о неконкуренции в трудовом праве Франции повсеместно признается судами как действительное при соблюдении вышеуказанных условий; более того, существует обширная судебная практика по рассмотрению жалоб как работодателей, так и работников в связи с признанием недействительными требований конкретных положений о неконкуренции.

Вместо выводов

В любом соглашении о неконкуренции важнейшей всегда остается цель его заключения. Если целью является удержание работника — то он будет возвращаться к мыслям о страхе потери квалификации и приятного бонуса к заработной плате каждый раз, когда задумается об увольнении. Если же целью является защита своих бизнес-активов — то адаптированный под конкретное лицо NCA вместе с умеренной и расчетливой политикой доступа к коммерческой тайне только еще раз подтвердят серьезность намерений компании действовать решительно, когда возникнет необходимость.

Соглашение о неконкуренции всегда базируется на взаимном уважении сторон и их желании выполнять свои обещания. Именно поэтому правильно составленное соглашение позволит не только защитить себя, но и сохранить лояльность бывшего работника или контрагента в том маловероятном случае, когда именно его знания или таланты будут жизненно необходимы для дальнейшего развития бизнеса. Ответственное планирование и подготовка к такому соглашению заверит обе стороны во взаимном уважении и может существенно укрепить профессиональные отношения.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий