Договор гражданско-правового характера

Содержание и условия договора

Условия договоров закреплены как в нормах гражданского права, являющихся общими для разных видов договоров, так и нормами об отдельных типах и видах договоров. Договор является видом сделки, поэтому условия его заключения также регулируются нормами о сделках. Также обязательства, вытекающие из договоров, регулируются положениями об обязательствах.
Содержание договора представлено совокупностью его условий, формирующихся по усмотрению сторон договора.
Группа условий любого договора в гражданском законодательстве представлена:

  • существенными условиями договора, без наличия которых договор не будет считаться заключенным;
  • обычными условиями договора, являющимися типичными для конкретного договора, которые предусмотрены законодательством и являются обязательными для всех участников договора;
  • случайными условиями договора, которые согласованы сторонами и принимаются как дополнение к обычным условиям, отражают особенности взаимоотношений сторон и содержат ряд специфических требований к предмету договора, порядку его исполнения и ответственности за неисполнение.

Условия договора регулируются гражданским законодательством и другими федеральными законами и являются возмездными.

Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, виды

— Справочник предпринимателя — Виды договоров — Классификация гражданско-правовых договоров

В договоре отражаются отношения сторон, устанавливаются обязанности и права каждой, условия их изменения и прекращения, описывается специфика. Классификация гражданско-правовых договоров и порядок их заключения отражены в Гражданском Кодексе РФ.

Понятие гражданско-правовых договоров

Заключаемые соглашения разделяются по категориям в зависимости от цели составления. Согласно п.1 ст.

20 Гражданского Кодекса договором является письменное соглашение о принятии сторонами на себя обязанностей, условиях их прекращения и корректировки, оговоренных правах. По положениям ст.

434 ГК допускается письменное или устное заключение гражданско-правового договора – общие понятия, содержание и виды имеют общую структуру, которая устанавливается его участниками и регламентируется законом.

Практическое содержание документа – это совокупность следующих условий.

  • Существенные. Отсутствие информации о предмете, подробном указании причин соглашения делает его недействительным.
  • Обычные. Требуются для каждой из сторон, но могут отсутствовать в тексте документа. По предпочтению одного из участников может не указываться место подписания контракта.
  • Случайные. Являются дополнениями и пояснениями к порядку и особенностям выполнения сторонами своих обязательств. Прописываются нормы ответственности и санкции за игнорирование условий сделки.

По содержанию выделяют несколько типов соглашений – поручения, подряда, оказания услуг, комиссии, агентский.

Виды гражданско-правовых договоров

Разумно отразить виды гражданско-правовых договоров в таблице, где можно представить следующие типы классификаций.

По уровню законной предусмотренности По степени распределения прав и обязанностей По возмездности/ безвозмездности сделки По юридической направленности
Смешанные (основан на отдельных положениях законодательства РФ). Односторонние (права принадлежат одной стороне, а обязанности другой). Безвозмездные (без оплаты/компенсации за услуги согласно ст. 423 ГК РФ). Предварительные соглашения (описывают условия подписания контракта).
Поименованные (предусмотрен и конкретизирован ГК РФ: купли-продажи, подряда, дарения и т.д.) Двусторонние (равные права и обязанности сторон). Абонентские (порядок и периодичность платежей регламентирован ГК РФ и отражен в договоре). Основные договора (содержат конкретные условия сделки).
Нетипичные или непоименованные (условия и содержание нормативными актами не регламентировано). Возмездные (с обязательной платой за услуги).

Договора гражданско-правового типа имеют свободный и обязательный характер. В первом случае составление письменного документа остается на усмотрение сторон. Во втором он является обязательным условием сделки.

Отдельные виды гражданско-правовых договоров

Все виды заключаемых договоров предусматривают сроки начала и окончания  действия. Консенсуальные акты приобретают юридическую силу с момента подписания их участниками.

Наиболее часто в правовом поле встречаются следующие виды гражданско-правовых договоров.

  • Займа — о передаче денег или материальных ценностей на определенный срок. Заемщик должен вернуть займодавцу аналогичное количество вещей или равную денежную сумму.
  • Хранения – об обеспечении сохранности имущества. Документ без подписи сторон является бессрочным.
  • Купли-продажи машины или квартиры. Тезисы, указанные в тексте договора, остаются неизменными. Согласно положениям покупатель обязуется выплатить продавцу определенную денежную сумму и передать покупателю имущество.
  • Поставки – о транспортировке товаров или продуктов, произведенных поставщиком для предпринимательских целей и порядке их оплаты покупателем.
  • Подряда – о выполнении работ подрядчиком своими силами и сдаче ее результата заказчику. В обязанности последнего входит приемка и оплата конечного продукта.
  • Лизинга – о постепенном выкупе арендатором используемого оборудования или транспортного средства. В документе прописываются условия перехода объекта в собственность.

Проблемы классификации гражданско-правовых договоров связаны с наличием у них общих характеристик и свойств (общие для всех типов пункты), а также спецификой по сферам деятельности и результату соглашения. (17 голос., 4,80 из 5) Загрузка…

В чем заключаются отличия сделки от договора?

Отличие сделки от договора многим не понятно, но оно есть. Прочитав статью, читатель узнает, какие признаки отличают договор от сделки в гражданском праве, поймет, почему данные термины не равнозначны, и сможет легко отличить их друг от друга. Помимо этого, расскажем о соотношении сделки, договора, соглашения и контракта.

Понятие и роль договора в гражданском обороте

Введение

Имущественный (гражданско-правовой) оборот как юридическое вы­ражение товарно-денежных, рыночных экономических связей склады­вается из многочисленных конкретных актов отчуждения и присвоения имущества (товара), совершаемых собственниками или иными законны­ми владельцами. В подавляющем большинстве случаев эти акты выража­ют согласованную волю товаровладельцев, оформленную и закреплен­ную в виде договоров.

Понятие договора:

    1. Договор часто рассматривается и как форма со­глашения (сделки) — документ, фиксирующий права и обязанности сто­рон. Такое понимание договора является достаточно условным, ибо со­глашение сторон может быть оформлено отнюдь не только как единый документ, подписанный всеми его участниками (ср. ст. 158 и 434 ГК). Но в случае наличия такого документа он всегда именуется договором (а во внешнеэкономическом обороте — контрактом).

В данном смысле договор представляет собой разновидность сдел­ки и характеризуется двумя основными чертами:

    • наличием согласованных действий участников, выра­жающих их взаимное волеизъявление (особенность договора);
    • направленностью данных действий (волеизъявления) на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей сторон (что характерно для сделок).

Роль договора в гражданском обороте

    1. Дает своим участникам возможность свободно согласовать свои интересы и цели и определить необходимые действия по их достижению. Следова­тельно, договор становится эффективным способом организации взаи­моотношений его сторон, учитывающим их обоюдные интересы.
    2. Придает результатам такого согласования общеобя­зательную для сторон юридическую силу, при необходимости обеспечи­вающую его принудительную реализацию.

Основной юридический (гражданско-правовой) эффект договора заключается в появлении связанности его контрагентов соответствующим обязательственным правоотношением.

При этом условия договора определяют не только конечный ре­зультат (цель) и содержание согласованных действий сторон по его ис­полнению, но во многих случаях, особенно в сфере предприниматель­ской деятельности, также и порядок их совершения.

Заключение договора и формирование его условий по общему правилу должны носить доб­ровольный характер, базирующийся исключительно на соглашении сторон и определяемый их частными интересами. На этой основе фор­мируется одно из основополагающих начал частноправового регули­рования — принцип свободы договора (п. 1 ст. 1, ст. 421 ГК).

Подробнее

Свобода договора проявляется в нескольких различных аспектах:

    • свобода договора состоит в свободе определения харак­тера заключаемого договора (субъекты имущественного (гражданского) оборота сами решают, какой именно договор им заклю­чить), более того, стороны свободны в заключении смешанных договоров, одновременно содержащих элементы различных известных разновид­ностей договора (п. 3 ст. 421 ГК);
    • свобода договора проявляется в свободе опре­деления его условий (содержания) (п. 2 ст. 1, п. 4 ст. 421 ГК). Сторо­ны договора по своей воле определяют его содержание и формируют его конкретные условия, если только содержание какого-либо усло­вия императивно не определено законом или иными правовыми ак­тами. Так, условие о цене приобретаемого товара согласуется самими контрагентами и лишь в отдельных случаях определяется по установ­ленным государством тарифам, ставкам и т.п. (например, когда дело касается продукции «естественных монополий»).

Особенности заключения гражданско-правового договора

Сразу следует сказать, что может быть заключен как между физическими лицами (например, для оказания консультационных услуг), так и между ИП, юрлицом и физическим лицом за выполнение определенных видов работ. В любом случае договор оформляется на определенный срок и считается временным.

Заключение договора

Главное преимущество для юридического лица при оформлении ГПД в более упрощенной процедуре трудоустройства. Так, например, при данном договоре не нужно зачислять сотрудника в штат, осуществлять социальные выплаты, что минимизирует обработку бухгалтерских и кадровых документов. Кроме того, все отношения по гражданско-правовому договору регулируются в рамках ГК РФ (более подробно – в 420 статье).

К важным плюсам для работодателя также можно отнести:

  • Если работник при выполнении задачи потерял свои инструменты, они были испорчены, работодатель не несет за это ответственности.
  • Нет необходимости тратить средства на создание и обеспечение рабочего места, что минимизирует траты.
  • Не нужно проводить различные отчисления – в ФСС, пенсионный фонд, выплачивать НДФЛ.

Все эти нюансы не нужно указывать при составлении гражданско-правового договора. Кроме того, не нужно вносить записи в трудовую книжку. К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД.

Во всех остальных случаях работодатель обязан оформить трудовую книжку, внести в нее запись, заниматься оформлением иных кадровых документов на сотрудника.

Но есть и минусы:

  • Нет возможности контролировать ход , которые затрачивает исполнительно на выполнение заказа.
  • В случае если исполнитель – не ИП и не платит налоги, то на него может быть наложен штраф.

Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа. К плюсам можно отнести:

  • Стоимость выполнения работ обычно превышает заработную плату сотрудников компании.
  • Заказчик не имеет возможности контролировать работу, не «стоит над душой».
  • Не нужно соблюдать рабочий график, установленный в компании.

Но есть и недостатки. К ним относят: отсутствие отпусков, социальных гарантий.

Плюсы и минусы оформления на работу

Оформлять штатных сотрудников по ГПХ-договору запрещено. Но недобросовестный работодатель может подменить трудовой договор соглашением ГПХ или предложить работнику оформиться так, чтобы экономить на налогах.

Если это разовая работа, оформляться по договору ГПХ можно и нужно.

Плюсы. Для оформления на работу потребуется всего три документа, а если что-то не сложится или работа закончится, не нужно ждать две недели и в день икс подписывать обходной лист.

Оформленный по соглашению ГПХ сотрудник имеет право работать в удобное для него время, а не по штатному расписанию. Еще работодатель его не контролирует и не вмешивается в процесс работы.

С точки зрения пенсии разницы между трудовым и ГПХ-договором нет: пенсионные отчисления исполнителя копятся, страховой стаж учитывается. В страховой стаж включается период действия ГПХ-договора, если за этот период уплачивались страховые взносы в ПФР.

Минусы. Исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя.

Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.

При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.

Как избежать рисков при заключении ГПХ-договора. Заранее договаривайтесь об условиях соглашения и всегда заключайте письменный контракт, какой бы ни была сумма сделки. Договоритесь с заказчиком о предоплате и пропишите в документе суммы предоплаты и постоплаты.

Избежать неприятностей заказчику поможет условие о промежуточных результатах: пропишите, какие промежуточные работы будете принимать и в какие сроки. Не используйте в соглашении ГПХ термины трудового законодательства, такие как «работник» и «заработная плата». Вместо них — «исполнитель» и «вознаграждение».

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Основные отличия — стороны и предмет соглашения.

В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги. Во втором — договор заключается между работодателем и работником, а предметом является  — работа по должности, штатному расписанию и профессии.

По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают трудовые отношения. А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, выплаты при увольнении или сокращении.

По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы. Результат отражают в акте выполненных работ.

Вот еще отличия между договорами:

В соглашении ГПХ В трудовом договоре
Оформление и документы Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке. Для оформления исполнителю нужен паспорт, ИНН и СНИЛС. Из документов заказчик оформляет только соглашение и акт приема-передачи Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке. Работодатель подписывает приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку сотрудника
Деньги Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы
Налоги и сборы Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и обычно уплачивает за него взносы в ПФР и ФОМС Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ, платит обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС
Обязанности Исполнитель выполняет работу, результаты которой описаны в документе Сотрудник выполняет должностные обязанности
Срок Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор
Место, время и условия работы Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует себе сам Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель
Трудовые гарантии и льготы Нет Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий, среднего дневного заработка, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Если работодатель сокращает или увольняет работника по своей инициативе, выплачивает ему выходное пособие
Штрафы Могут быть предусмотрены соглашением Нет и не могут быть предусмотрены

Оформление и документы

В соглашении ГПХ

Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке. Для оформления исполнителю нужен паспорт, ИНН и СНИЛС. Из документов заказчик оформляет только соглашение и акт приема-передачи

В трудовом договоре

Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке. Работодатель подписывает приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку сотрудника

Деньги

В соглашении ГПХ

Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу

В трудовом договоре

Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы

Налоги и сборы

В соглашении ГПХ

Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и обычно уплачивает за него взносы в ПФР и ФОМС

В трудовом договоре

Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ, платит обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС

Обязанности

В соглашении ГПХ

Исполнитель выполняет работу, результаты которой описаны в документе

В трудовом договоре

Сотрудник выполняет должностные обязанности

Срок

В соглашении ГПХ

Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны

В трудовом договоре

Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор

Место, время и условия работы

В соглашении ГПХ

Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует себе сам

В трудовом договоре

Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель

Трудовые гарантии и льготы

В соглашении ГПХ

Нет

В трудовом договоре

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий, среднего дневного заработка, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Если работодатель сокращает или увольняет работника по своей инициативе, выплачивает ему выходное пособие

По договору ГПХ исполнитель может работать на нескольких проектах и таким образом регулировать свой доход и занятость. По трудовому — сотрудник работает и зарабатывает ровно столько, сколько прописано в договоре.

Виды договоров

Классификация договоров осуществляется по нескольким критериям.

По количеству участников

  • Двухсторонний — в нем участвуют две стороны, каждая из которых наделена комплексом прав и обязанностей.
  • Многосторонний — включает много участников, при этом отсутствует встречность (простое товарищество, учредительный).

По наличию взаимного предоставления

  • Возмездный — предполагает получение оплаты или встречного предоставления за надлежащее исполнение своих обязанностей (договор купли-продажи и аренды).
  • Безвозмездный — производящая исполнение сторона не получает вознаграждения, например, дарение и ссуда. При ссуде плата за использование имущества не предусмотрена.

Примечание

Гражданский Кодекс РФ устанавливает, что любой договор считается возмездным, если законом не установлено иное.

По критерию свободы вступления в договорные отношения

  • Свободный — заключается по усмотрению сторон, субъекты могут отказаться от заключения. Например, аренда.
  • Обязательный — от него нельзя уклониться, субъект обязан заключить договор (страхование от несчастных случаев при перевозке пассажиров).

По предмету соглашения

  • Вещный — объектом соглашения выступает вещь (договор ссуды).
  • Обязательственный — предметом считают конкретные действия или бездействие (купля-продажа).

По моменту заключения

  • Реальный — договор считают заключенным только с момента фактической передачи имущества (займ). При передаче денег в займе договор считается состоявшимся, и начинают действовать предусмотренные законом права и обязанности участников.
  • Консенсуальный — его признают заключенным уже с момента, когда стороны достигли согласия по всем существенным условиям.

По форме сделки

  • Устный (применим для мелких бытовых сделок и дарения на сумму до трех тысяч рублей).
  • Письменный.
  • Нотариально заверенный.
  • С регистрацией (такая форма нужна для договора аренды недвижимости).

По наделению правами и обязанностями

  • Односторонний — праву одной стороны корреспондирует обязанность другой (займ, когда кредитор имеет право требовать возврата долга).
  • Двухсторонний (взаимный) — каждая из сторон наделена правами и обязанностями. Например, купля-продажа. Продавец должен предоставить товар и имеет право требовать оплату. Покупатель, в свою очередь, обязан оплатить товар и наделен правом получить товар в обговоренном месте и надлежащего качества.

По соответствию законодательству

  • Поименованные (известные виды соглашений, которые часто используют в деловой практике и прописаны в Гражданском кодексе).
  • Непоименованные (неизвестные еще закону виды, которые ему не противоречат, не нарушают смысла и основных принципов права, гражданского законодательства).

По предмету

  • Организационный — организуют товарообмен. Сюда относят предварительный и генеральный.
  • Имущественный — направлен на передачу имущества (аренда).

Какие бывают договоры ГПХ

К соглашениям ГПХ относят договоры:

  • подряда;
  • возмездного оказания услуг;
  • авторского заказа;
  • перевозки;
  • транспортной экспедиции;
  • хранения;
  • поручения;
  • комиссии;
  • агентский договор и другие.

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

  • консультационные;
  • информационные;
  • аудиторские;
  • медицинские;
  • ветеринарные;
  • образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом и организацией — в чем сходство и различие

Скачать форму договора Скачать форму договора
Скачать форму договора Скачать форму договора

По большому счету не так уж важно, с кем именно заключается договор — с физическим или юридическим лицом. В обоих случаях между сторонами возникают отношения, регулируемые правом, то есть взаимные права и обязанности

Однако есть некоторые обстоятельства, в силу которых такие договоры могут различаться и по своим последствиям:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  1. Если гражданин не является предпринимателем, то к заключаемым с ним договорам не применяются нормы о защите прав потребителей. То есть от гражданина нельзя требовать обязательного установления гарантийного срока, замены товара и т. д.  — можно лишь взыскать возмещение по общим гражданско-правовым правилам.
  2. Если обычный гражданин оказывает услуги организации, та должна начислять в его пользу выплаты в фонды обязательного страхования. Предприниматель делает это сам, а отношений между юридическими лицами эта норма вообще не касается.
  3. С выплат по договорам с физическими лицами организация удерживает и платит НДФЛ. Предприниматель же платит самостоятельно.

Когда заключают гражданско-правовой договор

  • юридические лица;
  • физические (в т. ч. зарегистрированные как ИП и плательщики НПД);
  • юридические и физические (в т. ч. зарегистрированные как ИП и плательщики НПД).
  • различных видов подряда;
  • оказания услуг (авторского заказа).

Законодательство РФ разрешает работодателям привлекать физических лиц на основании соглашений гражданско-правового характера, если выполняются иные оплачиваемые заказы, не предусмотренные ТД. Доходы по таким соглашениям начисляются по особым правилам, при оформлении следует учитывать много нюансов, соблюдать особый порядок заключения, чтобы они не были переквалифицированы в трудовые. Между трудовым и гражданско-правовым соглашением есть отличия.

Признак ТД ГПД
Стороны Работодатель и работник Заказчик и исполнитель (подрядчик, автор)
Порядок исполнения и график В соответствии с правилами внутреннего распорядка Свободный
Порядок оплаты и штрафы

Ежемесячная зарплата в фиксированные сроки

Штрафы не применяются

Вознаграждение в сроки, согласованные сторонами

Порядок расторжения Ограничен перечень оснований для расторжения

Возможен односторонний отказ по инициативе исполнителя и заказчика (последний имеет для этого законные основания)

  • его предмет отличается от основных обязанностей по ТД;
  • отношения регулируются ГК;
  • выполняется в свободное от исполнения основных обязанностей время;
  • в соглашении нет признаков трудового.

Бесплатно составьте любое соглашение с помощью специального конструктора договоров от КонсультантПлюс.

Тема 29. Классификация гражданско-правовых договоров.

Приступая
к изучению вопроса о классификации
договоров, обра­тите
внимание на такой вид договоров, как
договор присоединения, условия которого
определены одной из сторон в формулярах
или иных
стандартных формах и могли быть приняты
другой стороной не иначе,
как путем присоединения к предложенному
договору в целом. При
определенных условиях присоединившаяся
к договору сторо­на
вправе потребовать расторжения или
изменения договора

Эта льгота
предоставляется присоединившейся
стороне в связи с тем, что она
не участвовала в формировании условий
договора

При
определенных условиях присоединившаяся
к договору сторо­на
вправе потребовать расторжения или
изменения договора. Эта льгота
предоставляется присоединившейся
стороне в связи с тем, что она
не участвовала в формировании условий
договора.

Следующим
видом договоров, которому также следует
уделить внимание,
является предварительный договор, по
которому стороны обязуются
в будущем заключить основной договор
на условиях, пред­усмотренных
предварительным договором. В
случаях, когда сторона, заключившая
предварительный договор, уклоняется
от заключения основного договора, другая
сторона вправе обратиться
в суд с требованием о понуждении заключить
договор

В
случаях, когда сторона, заключившая
предварительный договор, уклоняется
от заключения основного договора, другая
сторона вправе обратиться
в суд с требованием о понуждении заключить
договор.

Закон
предусматривает и иные неблагоприятные
последствия для стороны,
уклоняющейся от заключения договора,
на которые следует обратить
внимание

Важно также отметить
несовпадающие виды и классификации
сделок, договоров и обязательств. А
также существенное разделение двусторонних
и многосторонних договоров

А
также существенное разделение двусторонних
и многосторонних договоров

Важно также отметить
несовпадающие виды и классификации
сделок, договоров и обязательств. А
также существенное разделение двусторонних
и многосторонних договоров

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий