Что такое собрание кредиторов, каковы его компетенция и функции по статье 12 фз №127 о банкротстве?

Содержание

Для чего составляют

Этот документ отражает все события, обсуждаемые вопросы, принятые решения и другие важные моменты любого совещания. С такой бумагой проще оформлять постановления руководства или собрания, контролировать их выполнение и так далее. Руководство компании принимает решение самостоятельно, требуется ли вести такие записи, и если да, то в каких условиях и что в них отражается. Самый простой вариант — записи о теме и базовых решениях, которые приняты во время обсуждения проблемы. Сложнее — заметки о том, что, когда и по какому поводу говорит тот или иной работник компании.

ВАЖНО!
Основная функция такой бумаги — регистрация в письменном виде всех коллегиально принятых решений.

В большинстве крупных фирм записи ведутся только тогда, когда обсуждаются глобальные вопросы, способные оказать серьезное влияние на будущее всей организации или отдельных ее структурных подразделений.

Что говорить, когда тебя представляют коллективу

Еще немного советов по теме представления себя коллективу. Как бы глупо это ни звучало, вы просто должны быть собой. Не пытайтесь быть слишком смешным или чтобы все полюбили вас в первый день. Ключевая идея здесь заключается в том, чтобы проявить уверенность, компетентность и определенный шарм.

Навыки общения являются одной из наиболее ценных черт в деловом мире, поэтому стоит потратить некоторое время и силы, чтобы развить этот навык. Находясь на торговых площадках, собеседовании или в простой беседе, вы должны постоянно практиковать свои навыки общения. Именно такие люди, впоследствии, становятся лидерами и часто получают повышения в должности.

Основные правила в представлении себя коллективу:

  1. Не делайте свое вступление похожим на чтение вашего резюме, у вас есть всего пару минут, чтобы сказать, как вы рады быть здесь и что вы можете предложить коллегам и компании.
  2. Говорите доброжелательно и с уважением.
  3. Расскажите о ваших нескольких увлечениях, которые, по вашему мнению, могут быть полезны для компании. Это, может быть, что-то в этом духе: «Я очень хорош в организации рабочего пространства, и я убежден, что помогу некоторым из вас в изучении этого навыка» или «Я люблю обучать новых людей и помогать им быстро интегрироваться в рабочий процесс». Вот еще интересный вариант: «Я увлекаюсь велосипедами и автомобилями, поэтому если кто-то планирует купить автомобиль, посоветуйтесь со мной прежде, чем вкладывать деньги в покупку».
  4. Не говорите плохо о вашей предыдущей компании и начальнике.
  5. Потренируйтесь со своей презентацией 5-10 раз прежде, как будете выступать перед коллегами.

Сонник — Собрание, совещание

Оказаться на собрании во сне — к спорам и разногласиям по жизненно важным вопросам. Если вам приснится, что вы находитесь на торжественном собрании, то опасайтесь завистников, которые постараются навредить вам. Сон, в котором вы ведете собрание, предвещает вам повышение в должности или наделение вас особыми полномочиями. Если во сне аудитория выйдет из-под вашего контроля, то вас ждут разногласия в семье, споры с партнерами и дурные вести о ходе ваших дел

Часто такой сон предсказывает неудачу в важном деле или же то, что вы не сможете оправдать доверие лица, от которого зависит ваше будущее. Если во сне вас срочно вызвали на собрание или совещание, то скоро вы получите известия о неожиданном происшествии

Смотрите толкование: конгресс, разговоры, речь.

Сонник — Собрание

Участие в забастовке или собрании — предвестие предстоящих неприятностей на работе.Организатор собрания вы — вскоре вам предстоит неприятный разговор.Забастовку или стачку рабочих — вскоре произойдет событие, которое заставит вас по-иному посмотреть на многие вещи, задуматься о своем будущем.Мирную демонстрацию или шествие — такой сон неожиданный и благо приятный поворот событий.Принимать участие в демонстрации — значит, вас ждет успех в деле, на который вы не рассчитывали.Несете лозунг или транспарант на демонстрации, митинге или параде — такой сон свидетельствует о твердости вашего характера в решении проблем и уверенности в своих силах.Подготавливать во сне лозунги или транспаранты, писать их, смотреть, как кто-то пишет — предвестие неприятностей или ухудшения самочувствия.Готовый лозунг в руках у кого-то — знак того, что вскоре вас ждет трудное время со множеством забот.

Проекты

Особенности составления документа

Деловые совещания на выставках и конгрессах Экспоцентра

Одним из эффективных средств продвижения продукции является проведение деловых совещаний в рамках выставок и конгрессов, проводимых в ЦВК «Экспоцентр». Деловые совещания подобного формата несколько отличается от других. Если на обычном совещании собирается руководящий состав одного предприятия, то во время работы выставки у любого производителя есть уникальная возможность комплексно решить проблемы предприятия и пригласить всех поставщиков и дистрибьютеров продукции.

Специально оборудованные комнаты для деловых переговоров, конгресс-холлы ЦВК «Экспоцентра» рассчитаны на разное количество человек. Поэтому проблем с размещением всех участников не бывает. С помощью системы MatchMaking можно заранее согласовать время проведения совещания. Презентационная техника позволит сделать совещание более насыщенным и полным.

Ещё интересные ссылки на статьи

Деловой этикет на зарубежных выставкахДеловые организации: особенности и спецификаДеловые партнеры компаний: поиск, общение, поздравления

Посещайте и участвуйте в интересных мероприятиях и выставках в удобный для Вас месяц!

Читайте интересную подборку статей и полезной информации.

Сонник — Собрание

Участие в забастовке или собрании — предвестие предстоящих неприятностей на работе.Организатор собрания вы — вскоре вам предстоит неприятный разговор.Забастовку или стачку рабочих — вскоре произойдет событие, которое заставит вас по-иному посмотреть на многие вещи, задуматься о своем будущем.Мирную демонстрацию или шествие — такой сон неожиданный и благо приятный поворот событий.Принимать участие в демонстрации — значит, вас ждет успех в деле, на который вы не рассчитывали.Несете лозунг или транспарант на демонстрации, митинге или параде — такой сон свидетельствует о твердости вашего характера в решении проблем и уверенности в своих силах.Подготавливать во сне лозунги или транспаранты, писать их, смотреть, как кто-то пишет — предвестие неприятностей или ухудшения самочувствия.Готовый лозунг в руках у кого-то — знак того, что вскоре вас ждет трудное время со множеством забот.

Деловое общение, деловые беседы, собрания, переговоры, дискуссии: как форма деловой коммуникации

Деловое общение следует отличать от обычного, поскольку первое преследует определенную цель и имеет строгую этику поведения, а последние – могут и не иметь никакой почвы и повода.

Форм деловой коммуникации существует большое множество, к основным из них относятся:

  • деловые беседы – представляют собой обмен (или одностороннюю передачу) информацией по конкретным вопросам функционирования бизнеса. Это может быть непосредственное общение или опосредованное (с помощью интернет-технологий, телефонии). Данный тип коммуникации предполагает ее продолжение в форме переговоров или совещаний;
  • собрания – более масштабная форма коммуникации, в которую, как правило, вовлекаются сотрудники компании (обычно – руководители структурных подразделений) для решения стратегических вопросов по развитию бизнеса;
  • переговоры – имеют определенную цель и направлены на обсуждение важных вопросов, заключение соглашений, контрактов, подписание важных для обеих сторон документов;
  • дискуссии – открытое обсуждение важных вопросов компании, основным инструментом которого является «мозговой штурм» (генерация идей всеми сторонами), в результате которого могут возникнуть нестандартные подходы к решению проблем.

Помимо перечисленных форм существует еще целый их ряд: деловые собеседования, споры, совещания, переписки, презентации, конференции. Все они имеют свою специфику, но отвечают единым правилам деловой этики.

Процедура оповещения органов социальной защиты

При увольнении сотрудников предприятия обязательно в соответствующем порядке нужно оповестить государственные учреждения, оказывающие социальную поддержку населения:

  1. В первую очередь следует отправить письменное уведомление профсоюзной организации. Ее оповещение должно состояться не менее, чем за три месяца до ликвидации. В Интернете можно найти готовый бланк уведомления, добавить реквизиты своего предприятия и отправлять. В оповещении должна содержаться информация: наименование профсоюза, сведения о предпринимателе и сотрудниках, место составления, дата, приказ о прекращении существования предприятия, подпись руководства. Работодателю нужно сохранить второй экземпляр с печатью, как подтверждение.
  2. Центр занятости населения необходимо уведомить о предстоящей ликвидации и банкротстве компании за 2 месяца до увольнения сотрудников. В письменном оповещении должна содержаться информация о предприятии, дате и причине расформирования, таблица работников с указанием должности, квалификации, количества и оплаты труда. Точно также второй экземпляр подписанного уведомления остается у управляющего.
  3. Пенсионный фонд информируется налоговым органом в соответствии с федеральным законом No 210.
  4. Уведомление военкомата должно состояться за неделю до полной ликвидации.
  5. Фонд социального страхования также, как и пенсионный, отдельно уведомлять не требуется — с 2020 года этим занимается налоговая служба. Но сотрудники для социальной поддержки и выплат пособий могут обратиться туда сами.

За несвоевременное оповещение или отсутствие уведомления полагается выплата штрафов.

Спросите толкователя к чему снится Собрание на работе

Опубликуйте свой сон бесплатно в разделе Толкование снов и наши Толкователи снов, возможно, смогут растолковать вам к чему снится Собрание на работе во сне. Закажите бесплатно онлайн толкования снов!

Процедурные вопросы

Перед проведением решите, сколько человек для принятия решения трудового коллектива необходимо на собрании и при голосовании. Законодательством этот вопрос не определен. Таким образом, ответ следующий: либо количество, указанное в локальных актах, либо большинство.

Заранее следует выбрать и секретаря проводимого мероприятия. Такое решение отражается в локальных нормативных актах организации или в самом протоколе, либо ответственный сотрудник определяется заранее для ряда коллективных сборов на текущий год, например. Обычно выбирают сотрудника с опытом работы с документами: специалиста отдела кадров, бухгалтера и т. д., которые знают, как оформить собрание трудового коллектива правильно и как хранить документ. Хранение необходимо для подтверждения законности принятых решений и полномочий представителей.

Протокол составляется либо по нормам локальных актов, либо в соответствии с общими положениями о документообороте таким образом, чтобы из него была ясна суть документа и принятых решений.

Дистанционные совещания: базовые правила проведения

В условиях удаленной работы виртуальные совещания — это жизненно важный способ коммуникации, они выступают связующим звеном между вами и вашей командой. Успешно проведенное в дистанционном формате собрание способствует сплочению коллектива и делает необязательной личную встречу.

Причем практика показывает, что если офлайн-совещания проходят ужасно, то их онлайн вариант будет в разы хуже. Это означает, что в условиях дистанционной работы то, как вы проводите собрания, будет иметь решающее значение для производительности и сплоченности вашей команды.

Если вы сейчас подумайте: «Да, это всегда было правдой», то будете правы. Но, как уже отмечалось выше, удаленная работа, как правило, обнажает рабочие привычки сотрудников, которые сами по себе уже проблематичны. То, что от вас потребуется теперь, — это возможно пересмотреть культуру проведения ваших рабочих встреч и ваши представления о том, что значит правильно их организовать.

Вот несколько советов от нашей команды, позволяющих успешно проводить собрания в дистанционном формате:

  1. Подумайте, нужна ли вообще эта встреча. Даже в реальной жизни я никогда не слышала, чтобы клиент жаловался: «Я хочу, чтобы у меня было больше совещаний». Почти всегда происходит обратное — многие люди считают, что групповые встречи, будь то удаленные или личные, мешают реальной работе, скучны, непродуктивны и слишком многочисленны.
  2. Сделайте встречи короче и предусмотрите вероятность отвлечения внимания от разговора, что предполагает, например, общение с детьми, супругом/супругой, домашними животными или возникновение технических неполадок.
  3. Рассмотрите возможность нестандартной продолжительности встречи.  Проводите собрания продолжительностью 50 минут вместо одного часа или 20 минут вместо получаса.
  4. Сократите количество собраний, число участников которых превышает 12 человек.  Откажитесь от привычки «приглашать всех на всякий случай» и зовите только тех, кто готов работать над конкретной задачей и использовать время встречи для того, чтобы что-то сделать.
  5. Исключите совещания с целью «полюбоваться проблемой», на которые все собираются только, чтобы поговорить о проблеме, а не решить ее. Речь идет о таком собрании, где вы формулируете проблему, объясняете, почему это стало проблемой, сокрушаетесь об этом и переходите к следующему вопросу.
  6. Будучи лидером, не забывайте тот факт, что культурные различия значительно обостряются при удаленном режиме работы. Как сказал один из моих товарищей по команде: «Лидеры нуждаются в особом обращении/обучении/ориентации. Особенно в крупных международных организациях руководителям, возможно, потребуется пересмотреть всю парадигму межкультурного обучения, если работа из дома будет продолжаться в течение некоторого времени».

Удаленная работа по-разному сказывается на различных видах встреч. Давайте рассмотрим их.

Регуляция правовыми нормами

Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований увольнения процедуру банкротства компании: по ст. 81 ТК уничтожение фирмы по этой причине может служить основой для разрыва с трудовых соглашений. Но при этом руководством не может быть только Трудовой кодекс, потому что у работников есть права, закрепленные в конституции и Гражданском кодексе. В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса, банкротство фирмы, завода, связанное с финансовой несостоятельностью, и последующие сокращения имеют место быть.

Также с 2002 года действует федеральный закон N 127 о несостоятельности (банкротстве), в котором приведен подробный алгоритм действий по предупреждению финансовых и иных рисков по трудовым спорам.

  1. Оповестить сотрудников о предстоящем процессе банкротства.
  2. Выплатить пособия, компенсационные вознаграждения увольняемым людям.
  3. Чтобы при постановке на учет в бюро занятости выплачивалось жалованье, равное средней заработной плате за прошедший год на протяжении максимум полугода поиска работы, нужно вовремя оповестить ЦЗН при помощи письменного уведомления с указанием причины увольнения.

Для подтверждения основания увольнения обязательно управляющим должен быть подписан приказ, на основании решения суда о банкротстве и ликвидации предприятия.

Права работников

Если предприятие банкротится, что будет с работниками? Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:

  • среднемесячный заработок;
  • выходное пособие;
  • компенсация (в случае увольнения без предупреждения).

Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота:

  • размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку;
  • за работником среднемесячная заработная плата должна быть сохранена в течение двух месяцев, предусмотренных для его последующего трудоустройство. При постановке работника на учет в Центр Занятости в двухнедельный срок после официального увольнения, срок выплаты может быть увеличен до трех месяцев;
  • сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца до него.
  • Трудовой кодекс: статьи 81, 140, 142, 176.
  • Гражданский: статья 65.
  • Федеральный закон No161 и 127.

Мир

АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мираРоссияМоскваКавказРегионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Правило №7. Никакой воды, пустой траты времени, скуки!

Организаторам следует помнить: будете много говорить, говорить, говорить… половина аудитории уснёт. Ваша речь не должна быть длинной и занудной. Развивайте ораторские способности, учитесь логически изменять интонацию, делать паузы и играться голосом

Умение сосредоточить внимание публики взглядом, жестом, удачной шуткой – превосходный двигатель любого мероприятия. Когда Вы говорите по сути, при этом грамотной речью и спокойным низким тембром – никто не пропустит ни единого сказанного слова

Несколько полезных упражнений для развития ораторских способностей:

  1. Выучите несколько забавных скороговорок и разогревайте артикуляционный аппарат перед важными встречами, конференциями, мастер-класcами, собраниями.
  2. Читайте вслух. Ежедневно. Хотя бы по странице или любимом стихотворении. Учите поэзию на память. Это поможет развить дикцию и умение держать ритм.
  3. Разогревайте связки с помощью музыкальных упражнений. Найдите обучающее видео и пользуйтесь полезными умениями каждый раз, когда вам предстоят длинные важные переговоры.
  4. Говорите перед зеркалом. Улыбайтесь себе. Развитие обаяния пойдёт на пользу не только в бизнесе, но и в личной жизни.
  5. Копируйте известных ораторов. Следите за их жестами и мимикой.

Полезный совет: перед собранием съешьте кислую конфету или ломтик лимона. Это возбудит Ваши вкусовые рецепторы и не даст горлу пересохнуть из-за волнения. Всегда имейте при себе стакан воды.

2 главных совета, как сделать совещания более эффективными

Специалисты Parlons RH убеждены: чтобы проводить качественные совещания, необходимо уменьшить их длительность и сократить количество участников.

1. Слишком длинные собрания

При всем желании сотрудник не может долго фокусировать свое внимание на чем-то одном. Но если вы отводите 60 минут на затянувшееся совещание, то заставляете его это делать

Конечно, многое зависит от цели встречи: решение возникших проблем, консультация с сотрудниками, новость или короткое объявление.

2. Слишком много участников

Количество участников собрания также влияет на его эффективность. Приглашать «всех, у кого есть свободная минутка», бессмысленно. По-настоящему эффективны встречи участников, а не зрителей.

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Рассчитывается периодичность, длительность и количество сотрудников. Например, если в компании из 200 человек каждый сотрудник будет тратить два часа рабочего времени в неделю на собрания, компания потратит на них 1 000 000 евро в год.

Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

Порядок проведения упрощенного банкротства ликвидируемого юрлица

Банкротство ликвидируемого должника предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Учредители компании принимают решение о предстоящей ликвидации. Для этого проводится собрание учредителей, которое должно единогласно прийти к решению о закрытии компании.
  2. Назначается ликвидационная комиссия или единственный ликвидатор. Решение о ликвидации передается в ФНС в течение 3 дней. По результатам вынесенного решения в ЕГРЮЛ публикуется сообщение о предстоящей ликвидации юрлица.
  3. Ликвидационная комиссия публикует в «Вестнике государственной регистрации» сообщение о предстоящей ликвидации и порядок для предъявления требований кредиторов.
  4. Составляется промежуточный ликвидационный баланс по результатам полученных требований кредиторов. Если по его результатам был выявлен факт недостаточности имущества для погашения всех требований кредиторов, то процесс ликвидации должен быть приостановлен.
  5. Должник должен передать заявление о своем банкротстве в арбитражный суд. В данном случае заявление о своем банкротстве является обязанностью должника, а не его правом: если он пренебрегает данной обязанностью, то ему откажут во внесении записи в ЕГРЮЛ о предстоящем закрытии. Также заявление о банкротстве допускается подать конкурсному кредитору: если сумма задолженности превысила 300 тыс. р., а просрочка по обязательствам – 3 месяца.
  6. Перед обращением в арбитраж ликвидируемый должник должен опубликовать в «Вестнике госрегистрации» уведомление об этом как минимум за 15 дней. Само заявление передается в суд не позднее 10 дней после обнаружения признаков банкротства.
  7. По итогам судебного заседания будет принято решение относительно того, является ли заявление о банкротстве обоснованным. Если суд признал наличие признаков несостоятельности, то он выносит определение о введении конкурсного производства.
  8. Назначается конкурсный управляющий.
  9. Управляющий публикует в газете «Коммерсант» и ЕФРСБ сообщение о введении конкурсного производства.
  10. Управляющий обязан уведомить кредиторов об открытии процесса банкротства.
  11. У кредиторов будет 1 месяц на предъявление своих требований для включения их в реестр.
  12. Формируется конкурсная масса, а имущество компании выставляется на торги.
  13. По результатам формирования конкурсной массы управляющий переходит к погашению требований кредиторов. Данные требования погашаются в порядке стандартной очередности. В первую очередь подлежат удовлетворению требования кредиторов, перед которыми у должника есть обязательства по причинению вреда жизни и здоровью, во вторую – задолженность по зарплате и выходным пособиям, в третью – долговые обязательства перед конкурсными кредиторами и уполномоченными инстанциями. Во внеочередном порядке погашаются обязательства по текущим платежам, задолженность в части процессуальных и судебных издержек (например, затраты на публикацию обязательных сообщений, организацию торгов и пр.).
  14. Если имущества компании оказалось недостаточно для погашения всех обязательств, то требования кредиторов погашаются пропорционально их доле в общем объеме задолженности. Непогашенные по результатам процедуры требования списываются, и должник ликвидируется.
  15. Арбитражный управляющий готовит отчетность о результативности проведения процедуры конкурсного производства.
  16. В случае принятия отчетности управляющего об итогах банкротства суд выносит определение о завершении конкурсного производства. Это определение перенаправляется в ФНС, и оно становится основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юрлица.

После того как отметка о ликвидации юрлица была внесена в ЕГРЮЛ, компания считается официально прекратившей свою деятельность. Она должна уничтожить печать, закрыть все принадлежащие счета и передать на хранение в архив всю необходимую документацию.

Как правильно занести информацию в трудовую

Для грамотного оформления документов берется приказ, подтверждающий банкротство и роспуск фирмы.

Запись вносится в третью колонку, указывается, что «уволен в связи с ликвидацией организации» ст. 81 ТК. Статью необходимо обязательно указывать, чтобы было понятно, от чего вы отталкивались, когда производили все увольнения и прекратили существование фирмы. В следующем столбце ставится дата и номер приказа, подписанного управляющим, который говорит о причинах и планируемых датах увольнения всех сотрудников.

В Интернете есть образцы и примеры занесения такого рода записей.

2 вида координаций

Руководящая должность включает ряд задач, основные из них:

  • постановка целей;
  • выявление и решение проблем;
  • планирование деятельности, которая приведёт к росту бизнеса.

Для достижения всего этого появляется необходимость согласования действий внутри компании.

Мы проводим ежедневные координации в каждом отделе. Они короткие, занимают 20–30 минут, каждый делает отчёт за вчера и озвучивает план на сегодня. Это и есть первый тип координаций — совет по управлению.

Второй – по координации, на котором собирают персонал, не находящийся в прямом подчинении. Их проводят для упорядочивания действий сотрудников разных подразделений, занимающих различные должности.

Например, у нас есть совет, на котором несколько раз в неделю собираются начальники отделов дохода, продаж и планирования производства, чтобы согласовать задачи подразделений и выполнить план по доходу и производству.

Подытожим. В каждой организации есть два вида советов:

  1. По управлению — координации руководителя с подчинёнными, на которых согласовывают планы и действия. Это неотъемлемая часть работы начальника любого уровня, у которого есть хотя бы один подчинённый.
  2. По координации — упорядочивание работы сотрудников, не находящихся в непосредственном подчинении, но согласование задач которых требуется для выполнения планов. Это взаимодействие по коммуникационной линии, использование системы быстрого потока.

Советы обоих видов — очень эффективный инструмент. Они должны проходить быстро и результативно. Любое мероприятие по координации обязано повышать согласованность действий и продуктивность.

Важно! Ошибки, которые допускают руководители, в том числе во время совещаний, способны разрушить бизнес

Как поменять мелодию звонка в Windows 10 mobile

Об этой статье

Соавтор(ы): :

В создании этой статьи участвовала наша опытная команда редакторов и исследователей, которые проверили ее на точность и полноту. wikiHow тщательно следит за работой редакторов, чтобы гарантировать соответствие каждой статьи нашим высоким стандартам качества. Количество просмотров этой статьи: 48 061.

Категории: Мир работы

English:Write an Agenda for a Meeting

Español:escribir una agenda para una reunión

Português:Escrever uma Pauta Para uma Reunião

Italiano:Scrivere il Programma di un Meeting

中文:编写会议日程

Français:rédiger l’ordre du jour d’une réunion

Nederlands:De agenda opstellen voor een vergadering

Čeština:Jak připravit agendu na schůzku

Bahasa Indonesia:Menyusun Agenda Rapat

العربية:إعداد جداول أعمال الاجتماعات

Tiếng Việt:Viết chương trình nghị sự cuộc họp

한국어:안건 작성법

ไทย:เขียนวาระการประชุม

हिन्दी:किसी मीटिंग का अजेंडा लिखें

Печать

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий