Плюсы и минусы собеседования по скайпу. как не провалить собеседование

После звонка

Выполняйте договоренности. Если было назначена встреча, будьте пунктуальны: лучше прийти на несколько минут раньше и подготовиться. Возьмите все необходимые документы и распечатайте свое резюме. Оденьтесь в деловом стиле и сохраните то приятное впечатление, которое произвели при телефонном разговоре.

Если вам сказали ждать решения компании, нет смысла звонить раньше оговоренного срока. Если по его прошествии ответ не был дан, свяжитесь с менеджером, проводившим собеседование. Представьтесь, озвучьте причину обращения и напомните дату предыдущего звонка. Если ваша кандидатура была отклонена, вам это сразу сообщат, а если было принято другое решение, скажут, что делать дальше.

Лев Алекс – Носатое лето

Условия удачного собеседования

Для собеседования по скайпу и телефонного разговора одинаково важен комфорт. Если человеку неудобно или неловко, он не сумеет сконцентрироваться на сути беседы. Когда поступит звонок, нужно оценить окружающее пространство и обеспечить себе спокойствие на 15–30 минут

Если неподалеку есть люди, стоит их предупредить о важности телефонного звонка

Удобное положение – стоя или сидя. Не стоит ложиться или облокачиваться, слишком расслабленная поза не даст нужную концентрацию внимания. Если есть возможность, можно во время телефонного разговора пройтись вдоль комнаты: ходьба успокоит нервозность и позволит избавиться от тревожности. Перед беседой готовится ручка и бумага, они должны лежать под рукой на случай, если придется срочно записать координаты или данные рекрутера.

Хорошее настроение

Многие потенциальные работники ошибочно считают, что интерактивное собеседование менее серьезное, чем беседа в офисе. Настроение и поведение человека одинаково важны: рекрутер ощутит положительный настрой собеседника. Во время разговора можно улыбаться – именно улыбка смягчает тон и добавляет голосу доброжелательности. Нельзя переходить на смех, во всем важна мера. Серьезность уместна только в тех случаях, когда речь идет о конкретном проекте или деле, в других случаях создавать образ собранной угрюмой личности не нужно.

Положительное настроение важно при собеседовании

Презентация себя

Собеседование – это презентация себя и своих умений. Презентация является модифицированным, измененным резюме. Если работник заявляет о коммуникабельности, ему стоит продемонстрировать такое качество рекрутеру. Желание произвести впечатление не должно влиять на истинные качества работника – ложь со временем откроется. Презентация себя заключается:

  • во внешнем виде;
  • в речи;
  • в собранности и концентрации;
  • в реакциях на критику или отказ.

Даже если результаты собеседования неутешительные, не стоит вымещать негатив на рекрутера. Неподходящий компании работник не является плохим работником.

Классификация заболевания

В современной медицине принято классифицировать отклонения в нормальном функционировании ЦНС в соответствии с тем, какие причины вызвали ту или иную патологию. В связи с этим каждому нарушению свойственны свои формы и симптоматика. Выделяют 4 основные патологические разновидности поражения ЦНС:

  • травматическая;
  • дисметаболическая;
  • инфекционная;
  • гипоксического генеза.

Перинатальное поражение у новорожденного

Перинатальными поражениями ЦНС считаются те, что развиваются в перинатальный период, основная часть которого приходится на внутриутробное время. Риски появления у ребенка угнетения работы ЦНС возрастают, если при беременности женщина перенесла:

  • цитомегаловирусную инфекцию (рекомендуем прочитать: симптомы и последствия цитомегаловирусной инфекции у детей );
  • токсоплазмоз;
  • краснуху;
  • герпетическую инфекцию;
  • сифилис.

Ребенок может получить внутричерепную травму и травмы спинного мозга или периферической нервной системы в процессе родов, что тоже способно вызвать перинатальные поражения. Токсическое воздействие на плод может нарушить обменные процессы и негативно отразится на мозговой активности.

Гипоксически-ишемическое поражение нервной системы

Гипоксически-ишемическое поражение нервной системы является одной из форм перинатальной патологии, которое обусловлено гипоксией плода, то есть недостаточным поступлением кислорода к клеткам.

Проявлением гипоксически-ишемической формы является церебральная ишемия, которая имеет три степени тяжести течения:

  • Первая. Сопровождается угнетением или возбуждением ЦНС, которое длится до недели после рождения.
  • Вторая. К угнетению/возбуждению ЦНС, продолжающихся более 7 дней, прибавляются судороги, повышенное внутричерепное давление и вегетативно-висцеральные нарушения.
  • Третья. Ей свойственно тяжелое судорожное состояние, нарушения функций стволовых отделов мозга, высокое внутричерепное давление.

Заболевание смешанного генеза

Кроме ишемического генеза гипоксические поражения ЦНС могут быть обусловлены кровоизлияниями нетравматического происхождения (геморрагические). К ним относятся кровоизлияния:

  • внутрижелудочкового типа 1, 2 и 3 степени;
  • субарахноидальные первичного типа;
  • в вещество головного мозга.

Сочетание ишемической и геморрагической форм, называется смешанной. Ее симптоматика зависит исключительно от локализации кровоизлияния и степени тяжести.

Как соискателю подготовиться и сформулировать ответы?

При подготовке выполните несколько несложных пунктов:

  1. Перечитайте внимательно всю информацию о себе. Продумайте четкие и полные ответы по ней.
  2. Подготовьте краткий рассказ автобиографии.
  3. Узнайте все о компании и направлениях её развития. Спрашивайте об условиях, рабочих местах, коллективе.
  4. Желательно подготовить эффективные предложения по улучшению качества продукции фирмы.
  5. Выясните сроки подведения итогов.

Организация и проведение различных видов интервью помогает своевременно найти подходящих сотрудников, обеспечить их заработной платой, создать для них комфортные условия и отдых согласно законодательству.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Перед звонком

Соберите информацию о компании, в которую вы собираетесь устроиться. Это поможет составить представление о ней и аргументированно ответить, почему вы хотите здесь работать.

Отправьте резюме на электронный адрес компании. Это поможет начать разговор и ускорит собеседование, т. к. работодатель заранее получит информацию о вас.

Подготовьте ответы на вопросы. Не обязательно их записывать. Подумайте, как ответить хотя бы на самые распространенные: о желаемой заработной плате или причине увольнения с предыдущего места.

Подготовьте ручку и бумагу, чтобы записывать важную информацию. Положите их около себя или на видное место, чтобы можно было воспользоваться в любой момент.

Проверьте свой телефон. Убедитесь, что он хорошо ловит сеть, батарея заряжена, на счету есть деньги. Тогда вы не будете переживать, что звонок прервется в самый неподходящий момент.

Устраните отвлекающие факторы, особенно звуковые. Если звонит кадровый менеджер, а вам сейчас неудобно проходить собеседование, без лишних подробностей сообщите ему об этом. Договоритесь на другое время звонка или позже перезвоните сами.

Во время звонка

Представьтесь и узнайте имя собеседника. Подсознательно человек относится лояльнее к тем, кто обращается к нему по имени.

Следите за речью. Когда проводится собеседование, в вашем распоряжении есть только голос, поэтому необходимо его контролировать. Будьте уверены и спокойны — то, что человек вас не видит, не означает, что он не чувствует ваши эмоции. Постарайтесь говорить спокойно, без запинок, избавьтесь от слов-паразитов, не перебивайте и будьте вежливы.

Ведите диалог. Когда соискатель не только отвечает менеджеру по кадрам, но и сам задает вопросы, он показывает свою заинтересованность и может больше узнать о будущем месте работы.

В конце разговора уточните, когда будет принято решение по вашей кандидатуре. Если вам назначена личная встреча, узнайте, какие документы нужно принести. Обязательно запишите время встречи, сверьте адрес и возьмите контакты на случай непредвиденных обстоятельств. Вежливо попрощайтесь.

Совет №3: устраните отвлекающие факторы

Ваши близкие должны быть заранее предупреждены о планируемом мероприятии. Недопустимо, чтобы в кадре появлялся кто-то ещё и отвлекал вас несущественными вопросами. Если в доме есть дети или домашние животные, попросите родственников на это время чем-то их занять, дверь закройте на замок, если есть такая возможность. Обязательно уберите звук на телефоне, а в компьютере отключите все ненужные программы. Не забудьте о вкладках с социальными сетями. Звуки от приходящих в них сообщений вполне узнаваемы, и работодатель сразу составит впечатление о том, чем вы будете заниматься в рабочее время.

Логин и аватарка

Подготовиться к собеседованию по Скайпу важный этап, так как вы претендуете на хорошую работу и тут важна любая мелочь.

Не стоит говорить вашему потенциальному работодателю, что у вас нет Скайпа или вы им не умеете пользоваться. В сети много подробных как текстовых, так и видео-инструкций, как скачать Скайп, как зарегистрировать аккаунт, как сделать звонок.

Чтобы произвести хорошее впечатление логин не должен выглядеть как «sladkay.konfetka98». Если вы регистрировали давно свой аккаунт, и он имеет глупое имя, лучше для собеседования создать новый, который будет содержать ваше имя и фамилию.

Заранее добавьте собеседника в список контактов.

Обратите внимание на ваш аватар, котики или фото в бикини хорошо для дружеских бесед с родственниками или друзьями. Для собеседования с целью получить хорошую работу стоит сменить аватар на более представительный, например, поставить одну из ваших лучших фотографий в строгом стиле

Внешний вид и как себя вести

Несмотря на то, что вы не будете физически присутствовать рядом с интервьюером, пренебрегать своим внешним видом точно не стоит. Одежда должна соответствовать традиционному собеседованию. К онлайн интервью применяются те же правила. Одевайтесь просто и аккуратно. Нет необходимости надевать белую рубашку, но одежда должна быть чистой и опрятной, на ней не должно быть складок или пятен.

Ощущение уместной одежды придает уверенности в себе. Если вы планируете проходить собеседование на должность секретаря, сделайте выбор в пользу делового стиля сдержанных цветов и оттенков. Минимум мейкапа, минимум аксессуаров. Если же вы собеседуетесь на должность спортивного тренера, можно надеть что-то менее официальное.

Как правило, при совершении видеозвонков видна лишь верхняя часть тела, поэтому уделяйте больше внимания ей

Не так важно, какого цвета брюки будут на вас надеты, и будет ли обувь

Избегайте блестящих украшений и предметов, которые могут отражать свет, это может вызвать блики во время разговора. На экране теплые матовые оттенки смотрятся лучше холодных, ярких и блестящих.

Во время звонка старайтесь сидеть прямо. Подберите удобный стул, сидя на котором вы будете смотреть на монитор, не сутулясь и не вытягивая шею. Примите спокойную уверенную позу.

Перед онлайн встречей в Skype вы можете самостоятельно попрактиковаться перед камерой и записать видео и свой голос, чтобы увидеть, как вы себя ведете. Это позволит уловить моменты, которые вы делаете неосознанно. Многие люди, когда нервничают, часто поправляют свои волосы, касаются лица, постукивают пальцами, употребляют слова паразиты. Подобные действия дают шанс над этим поработать.

Это пять простых советов, которые помогут вам достойно выглядеть и выгодно себя преподнести во время онлайн собеседования с работодателем.

Соблюдайте правила поведения

Не забывайте, что виртуальное собеседование по Skype на самом деле мало чем отличается от реального. Нельзя дважды произвести первое впечатление. Поэтому стоит отнестись к такому собеседованию в соответствии с рабочим этикетом.

  • Войдите в режим online на 10-15 минут раньше назначенного времени. Хороший и ответственный сотрудник никогда не опаздывает, даже на первое собеседование. Даже если ваш собеседник не в сети, напишите, что вы на месте и готовы начать.
  • Будьте уверенным в себе. Не зазнавайтесь, а просто будьте уверены в своих силах. Держитесь спокойно. Перед собеседованием можно заранее продумать ответы на часто задаваемые вопросы. Лучше всего, если перед собеседованием вы ознакомитесь с деятельностью компании или ее продукцией. Тогда будет легче отвечать на вопросы работодателя. И помните, что большинству компаний нужно именно уверенные в себе люди.
  • Не врите собеседнику, что умеете делать что-либо, если на самом деле это не так. За собеседованием по Skype, если компания решит, что вы – именно тот сотрудник, которого они искали, последует реальная встреча, а затем реальная работа. И тогда вам придется либо в сжатые сроки учиться делать то, что вы не умеете. Или сказать правду и, скорее всего, начать искать новую работу.
  • Будьте краткими. На вопросы о прошлых местах работы, увлечениях, сертификатах не стоит расплываться в часовом монологе, рассказывая все в мельчайших деталях. Работодатель ценит время. Чем лаконичнее и четче будет ответ, тем более лучшее впечатление останется о вас. Но не проглатывайте слова и не торопитесь. Ваша речь должна быть грамотно построенной, а голос не должен быть слишком тихим или, наоборот, громким.

При любом сомнении в предлагаемой работе дождитесь завершения собеседования, вежливо попросите время для принятия решения. После чего лучше все-таки проверить компанию через интернет, почитать о ней отзывы. Если сомнения оказались напрасными, можно всегда написать о своем соглашении работодателю через Skype.

Загадки про чай

Должностная инструкция бригадира тракторной бригады в сельском хозяйстве

Практическая копилка

Пример, как правильно пригласить соискателя по телефону

— Добрый день, Василий! Вас беспокоят из компании «Цифровой Эдем». Меня зовут Екатерина, я из отдела кадров. Вы подали нам заявку на вакансию менеджера по продажам. Удобно ли вам сейчас говорить?

— Здравствуйте. Да, удобно.

— Василий, сразу хотелось бы прояснить нюанс по поводу вашего опыта работы. В резюме указано, что вы были помощником менеджера по продажам. Нас интересует, была ли у вас практика самостоятельных продаж?

— Да, я занимался наращиванием клиентской базы и продажами самостоятельно.

— Прекрасно. В таком случае мы хотели бы пригласить вас на собеседование у нас в офисе. Удобно ли вам будет прийти к нам завтра?

— Да, но если только после обеда.

— 15.00 подходит?

— Да.

— Тогда последний вопрос. В резюме значится адрес электронной почты — вы им пользуетесь, он действующий?

— Да.

— В таком случае я сегодня вышлю по нему подробный адрес нашей компании, схему проезда и контакты для связи со мной. Предупредите, пожалуйста, если ваши планы насчёт завтрашнего собеседования изменятся. Благодарю вас за разговор.

— Всего доброго.

Пример разговора работодателя по Скайпу или телефону

Приветствие

— Здравствуйте, Алина. Меня зовут Соколовский Геннадий Алексеевич. Я генеральный директор компании «Стайлекс». Как вы знаете, нам нужен технический инвентаризатор. Так как вы подали заявку на данную вакансию, мне хотелось бы поближе с вами познакомиться и узнать, насколько вы соответствуете нашим требованиям.

Ключевые вопросы

— Сколько лет вы работали именно в должности технического инвентаризатора?

— С каким объёмом продукции вы работали? Приходилось ли вам инвентаризировать более 500 тыс. единиц товаров?

— Какими компьютерными программами по инвентаризации вы умеете пользоваться?

— У вас есть специальное образование по данной профессии?

— Какова минимальная планка зарплаты, которую вы хотели бы получать у нас?

О профессиональном опыте

— Насколько крупной по товарообороту была компания, в которой вы работали на данной должности?

— Занимали ли вы руководящую должность? Сколько человек находилось в вашем подчинении?

— Когда вы уволились с последнего места работы? Назовите, пожалуйста, причину.

— Чем вы занимались после увольнения?

О степени успешности

— Какими личными и корпоративными достижениями в этой должности вы гордитесь?

— Были ли в вашем опыте работе неудачи и ошибки?

— Можете ли вы предоставить рекомендации со своего прошлого места работы в данной должности?

Организационные моменты

— Устраивает ли вас режим работы в нашей компании?

— Готовы ли вы работать сверхурочно?

— Как относитесь к командировкам?

— В каких условиях труда вам работается комфортно?

Завершение

— Спасибо за уделённое нам время. Мы ещё раз внимательно изучим ваше резюме, проанализируем разговор и перезвоним завтра в течение дня. Всего доброго!

Уверенность в себе, демонстрация высокого профессионализма и хорошее качество связи — этого вполне достаточно, чтобы успешно пройти собеседование по Скайпу или телефону. Так что не бойтесь такого формата связи — возможно, именно он станет вашим шансом получить работу мечты.

Вам также может быть интересно:

Главные преимущества скайп-собеседования

Ещё лет пять назад собеседования при приёме на работу проводились исключительно при личной встрече работодателя и соискателя. Однако сегодня в эру новых технологий многие руководители отходят от данного принципа и всё чаще отдают предпочтение общению в режиме онлайн. И чем солиднее и крупнее фирма, тем выше вероятность того, что вам предложат пройти скайп-собеседование.

Высокий рост популярности использования компьютерной программы при подборе персонала объясняется тем, что онлайн-собеседование с применением современных веб-технологий идёт с визуальным контактом, при котором в условиях хорошей связи изучить и оценить потенциального работника можно так же внимательно, как и при личной встрече. Как для работодателя, так и для соискателя, скайп-интервью имеет множество преимуществ. В частности, оно позволяет:

  • участвовать в собеседовании кандидатам из разных регионов;
  • отсеять неподходящих кандидатов до очной встречи;
  • сэкономить время и деньги на проезд, проживание и питание;
  • обеспечить психологический комфорт соискателю, который во время разговора будет находиться не в незнакомом офисе, а в домашней обстановке.

Как диагностировать состояние

Первые изменения в состоянии ребенка обычно замечает неонатолог. Он проводит осмотр сразу после рождения и оценивает степень гипоксии. Метаболические нарушения диагностируются уже позже, после проведения лабораторных исследований. Кровоизлияния в мозг можно заподозрить по наличию очаговых симптомов, а подтверждается диагноз с помощью методов визуализации — обычно это компьютерная томография.

Плюсы и минусы

Несомненно, онлайн-собеседование при приеме на работу имеет ряд существенных преимуществ, к которым можно отнести:

  1. возможность пообщаться с соискателем напрямую, даже если он проживает в другой стране;
  2. существенная экономия времени на предварительном отборе, наиболее подходящих на ту или иную должность, кандидатур;
  3. экономия денежных средств на телефонные переговоры, а также на дорогу к офису потенциального работодателя (о достоинствах и недостатках проведения собеседования по телефону, читайте тут);
  4. соискатель имеет возможность самостоятельно выбрать территорию, на которой он будет находиться во время собеседования;
  5. находясь у себя дома, соискатель испытывает психологический комфорт, что позволяет ему расслабиться и более уверенно отвечать на все вопросы;
  6. можно заниматься поиском работы, не выходя из дома.

В то же время нельзя оставить без внимания и некоторые минусы данной формы проведения собеседования:

  • успешность онлайн-интервью напрямую зависит от состояния технического устройства, а также интернет – соединения. В случае возникновения каких-либо неполадок оно попросту может не состояться;
  • у соискателя отсутствует возможность оценить обстановку в организации, настрой коллектива, а также его руководителя;
  • помешать собеседованию могут такие непредвиденные обстоятельства, как телефонный звонок или приход гостей;
  • домашняя обстановка не позволяет соискателю до конца настроиться на рабочий лад;
  • общее представление о собеседнике, как со стороны работодателя, так и со стороны потенциального работника, будет несколько искажено.

Преимущества такого собеседования:

– общение длится 15-20 минут;

– подойдет небольшой офисный кабинет;

– достаточно компьютера и высокоскоростного интернета;

– возможность записи собеседования для дальнейшего изучения.

Онлайн-беседа удобнее личной встречи еще тогда, когда офис находится на территории «секретного объекта» или существуют жесткие требования со стороны службы безопасности, которые гласят, что вход посторонним строго воспрещен, либо каждому гостю нужно оформлять пропуск, что занимает немало времени и сил. Именно поэтому видео собеседование стало трендом 2018 года, сочетающим удобство, функциональность и высокую эффективность.

Профессиональное общение по Скайп – хорошее нововведение, позволяющее избавить потенциальных сотрудников от посещения офиса для встречи со специалистом HR-отдела или директором. Больше никаких волнений и переживаний, вызванных сменой обстановки или нахождением на территории работодателя.

Вам будет интересно прочитать: Работа в Польше: сколько и как зарабатывают украинцы?

Как подготовиться к собеседованию по скайпу

  • Если вам предлагают пройти собеседование по скайпу — не отказывайтесь. Даже если у вас его пока нет. Настроить аккаунт займет 5 минут, а вы покажете себя гибким и технически подкованным кандидатом. Скайп можно установить на стационарный компьютер (с видеокамерой и микрофоном), на смартфон или планшет.
  • Если вы впервые создаете скайп-аккаунт, выберите благозвучный ник: anna.ev.savinova, g.b.gerasch и т.п. Избегайте неформальных, легкомысленных, шутливых ников. Такой же совет мы давали относительно электронного адреса в резюме. То же касается и вашего аватара в скайпе. Выбирайте нейтральное изображение или фотографию, отвечающие деловому стилю.
  • Если вам назначили собеседование по скайпу, то сразу уточните, кто первый выходит на связь — работодатель вас наберет, либо вы его.
  • Проверьте связь. Предварительно созвонитесь с кем-то из своих знакомых, чтобы проверить стабильность соединения и слышимость.
  • Если вас не предупредили заранее, всегда готовьтесь к видео-звонку. Оптимально расположить видеокамеру на уровне глаз. Тогда у собеседника сложится впечатление, что вы смотрите прямо на него. Если вы используете для скайпа телефон, разместите его стационарно, не держите в руках.
  • Тщательно выбирайте место. Расположитесь там, где вас никто не потревожит, и не будет посторонних звуков. Отключите звук у телефона, попросите родственников соблюдать тишину, закройте окна.
  • Позаботьтесь о хорошей освещенности и фоне. В идеале — естественное дневное освещение. При нем качество видео оптимально. Низкое качество видео вызывает желание у собеседника поскорее закончить разговор. Не ставьте камеру против света, иначе изображение будет очень темным. Подберите нейтральный фон — светлая стена, книжный шкаф. Поменьше бытовых деталей — неубранная кровать, захламленный стол, неуместные плакаты, обшарпанные стены, ковер или посуда.
  • Для обеспечения качественного звука используйте гарнитуру, которая сделает звук более чистым и уменьшит фоновый шум.
  • Оденьтесь подобающим для собеседования образом. Подходите к собеседованию по скайпу так, как если бы это было собеседование с работодателем в реальной жизни. И верх, и низ должен соответствовать ситуации. Представьте, что во время собеседования вам понадобится для чего-то встать с места. К тому же, деловой стиль в одежде придаст вам уверенности в себе.
  • Распечатайте резюме и подготовьте вопросы, расположите их рядом. Тогда у вас будет возможность посмотреть нужную информацию во время собеседования. Также держите наготове бумагу для записей.

Начните с подготовки

Первое, что нужно сделать – это подготовиться:

  1. Сначала следует согласовать с работодателем день и точное время проведения собеседования, чтобы в этот момент быть дома и освободиться ото всех дел.
  2. Затем оцените исправность оборудования. Проверьте микрофон, проанализируйте качество видео. Обнаруженные неполадки заранее устраните. Если у вас нет личного компьютера или веб-камеры, то можно позаимствовать всё это у друга или же отправиться в интернет-кафе.
  3. Теперь подготовьте свой аккаунт, ведь он тоже повлияет на впечатление работодателя о вас. Вместо забавного «ника» используйте настоящие фамилию и имя. В качестве аватара лучше установить фото хорошего качества, причём сдержанное, а не то, на котором вы веселитесь на вечеринке. Укажите информацию, которая может понадобиться, но всё личное оставьте при себе.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий