Аттестация специалистов и руководителей организаций в кемерово

Содержание

ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ

сестринским образованием (от 2012 года) 4. Письмо МЗ РФ от 25.12.2012 года «Разъяснения по отдельным вопросам аттестации на квалификационную категорию медицинских и фармацевтических работников» (рекомендательный характер) 5. Приказ Минздрава РФ от 05.06.1998 N 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» № Наименование Тематика Вид постдипломного Продолжительность, Периодичность Наименование специальностей циклов образования месяцы (часы) должностей Операционное 17.1 Сестринское Специализация 1 раз / 5 лет Операционная 1,5 (216 ) дело операционное Усовершенствование медицинская сестра 1 (144 ) дело Усовершенствование 1 раз / 5 лет Медицинская сестра, 17.2 1 (144) Современные работающая в отделениях аспекты (кабинетах) инвазивных инфузионного методов диагностики и дела лечения Усовершенствование 1 раз / 5 лет Медицинская сестра 17.3 1 (144) Современные эндоскопических аспекты отделений (кабинетов) сестринского дела в эндоскопии 6. Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»

7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2008 N 176н «О номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации» 8. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2009 N 210н «О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации» 9. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» 10. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» 11. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Комментарии

О ПОРЯДКЕ И СРОКАХПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИРАБОТНИКАМИ АТТЕСТАЦИИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯКВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

В соответствии с подпунктом 5.2.116 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608(Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3526), приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 808н «О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 сентября 2011 г., регистрационный N 21875).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации И.Н. Каграманяна.
МинистрВ.И.СКВОРЦОВА
Утвержденыприказом Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 23 апреля 2013 г. N 240н

Замена ИНН

Гражданину следует заменить Свидетельство ИНН при изменении фамилии, имени, отчества, пола, даты рождения, места рождения. Номер ИНН при этом остаётся неизменным.

В случае изменения места жительства Свидетельство ИНН замене не подлежит.

В случае утраты или порчи необходимо получить дубликат Свидетельства ИНН.

Оплата госпошлины за оформление ИНН

В случае замены или первичного получения ИНН пошлину оплачивать не нужно.

При получении дубликата Свидетельства ИНН пошлина составляет 300 рублей. Для оформления и оплаты госпошлины можно обратиться в отделения банков, почты России либо использовать онлайн-сервис ФНС. Квитанция об оплате госпошлины обязательно должна быть у вас с собой при подаче документов.

Оплата госпошлины на сайте nalog.ru

Рекомендуемый образец

«_____» _____________ 20__ г.                                                                                                                                   Номер протокола

 ПРОТОКОЛзаседания Экспертной группы _______________________ аттестационной комиссии
         (указывается вид: центральная, ведомственная, территориальная)
___________________________________________________________________________
       (наименование органа государственной власти или организации,
                    создавших аттестационную комиссию)
            по специальности __________________________________
                               (наименование специальности)

Председательствовал ______________________________________
                               (И.О. Фамилия)

Ответственный секретарь ______________________________
                               (И.О. Фамилия)

Присутствовали:

Члены Экспертной группы:
______________________________
       (И.О. Фамилия)
______________________________
       (И.О. Фамилия)
______________________________
       (И.О. Фамилия)

Повестка дня :

Об аттестации _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                   (должность, И.О. Фамилия специалиста)
Заключение  Экспертной  группы  по  отчету  о профессиональной деятельности
специалиста _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Результат тестирования:

Наименование тестовой программы ___________________________________________

Результат выполнения тестовых заданий ____%

Результаты собеседования : _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Решение:

Присвоить/Отказать в присвоении _____________________ квалификационную(-ой)
                                   (высшая, первая,
                                       вторая)
категорию(-и) по специальности (должности) ________________________________
                                             (наименование специальности
                                                     (должности))
Принято открытым голосованием: за ________, против ________.
Наличие особого мнения члена Экспертной группы ________________________
___________________________________________________________________________

Председатель Экспертной группы         подпись                 И.О. Фамилия

Члены Экспертной группы                подпись                 И.О. Фамилия

Ответственный секретарь
Экспертной группы                      подпись                 И.О. Фамилия

При аттестации двух и более специалистов сведения о результатах квалификационного экзамена и аттестации указываются отдельно по порядку в отношении каждого специалиста.
Указывается процент успешно выполненного объема тестовых заданий.
В том числе указываются вопросы к специалисту и содержание ответов на них.
При наличии особого мнения члена Экспертной группы в протоколе отмечается данный факт, содержание особого мнения излагается членом Экспертной группы в письменном виде и прилагается к протоколу.

Общие правила присвоения категорий

Правилами, утвержденными в Приказе №204Н, определены требования к специалистам, проходящим аттестацию на каждом последующем уровне.

Специалисты, претендующие на присвоение второй категории, должны:

  • знать теорию и иметь практические умения в сфере своей трудовой деятельности;
  • применять современные способы диагностики, профилактики заболеваний, их лечения и выполнения реабилитационных мероприятий;
  • ориентироваться в научно-технических данных, уметь анализировать количественные и качественные показатели работы, составлять профильные отчеты.

Специалисты, претендующие на получение первой категории, кроме выполнения перечисленных задач, должны принимать участие в решении тактических вопросов, касающихся организации работы. Все это должны уметь и специалисты высшей категории. Кроме прочего, они должны уметь профессионально решать не только тактические, но и стратегические вопросы.

Аттестация педагогов в ХМАО-Югре

Получи полный пакет образцов и шаблонов документво для успешного прохождения аттестации.

Настольный путеводитель для тех, кто хочет легко пройти аттестацию БЕЗ ЛИШНИХ НЕРВОВ!

  • изучить нормативно-правовые и инструктивно-методические материалы по аттестации педагогов ХМАО – Югры;
  • оценить свой профессиональный уровень, увидеть собственные сильные и слабые стороны, наметить зоны дальнейшего профессионального и личностного роста;
  • сформировать пакет аттестационных материалов;
  • избежать типичных ошибок при подготовке к предстоящей аттестации.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН КУРСА

Зачисление слушателей осуществляется непрерывно в течение всего года.

Выдаваемые документы: удостоверение о повышении квалификации — 72 часа

  • Цели и задачи аттестации, нормативно-правовая база.
  • Аттестационная комиссия.
  • Порядок прохождения аттестации.
  • Положение о прохождении аттестации.
  • Формы аттестации и критерии оценивания.
  • Алгоритм прохождения аттестации.
  • Типовая документация.
  • Нормативная основа аттестации педагогических работников.
  • Ценностно-целевое назначение экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников.
  • Процедура экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников.
  • Подача заявления на высшую и первую квалификационные категории.
  • Сдача аттестационных материалов.
  • Процедура назначения экспертов.
  • Проведение экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников.
  • Апелляция на результаты аттестации.
  • Результаты аттестации. Срок действия установленной квалификационной категории.

Блок 3:Аттестация руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций.

Блок 4: Порядок аттестации профессорско-преподавательского состава.

Блок 5: Аттестация непедагогических работников образовательных организаций.

  • Почему введение профстандартов всё время переносят?
  • Устарели ли квалификационные справочники?
  • Что ожидает тех, кто не соответствует требованиям профессиональных стандартов?
  • Какие законодательные новеллы и подзаконные акты регламентируют применение профессиональных стандартов?
  • Какие типичные ошибки допускают руководители при составлении планов введения профстандартов?

Дополнительные материалы:Ответы на вопросы, связанные с порядком аттестации педагогических работников.Шаблоны документов, которые необходимо разработать и принять в образовательной организации. ОБРАЗЦЫ ОТЧЕТОВ О САМООБСЛЕДОВАНИИ!

Кузбасские врачи смогут пройти аттестацию online

Подав документы, врачи получат логин и пароль и смогут пройти аттестацию у себя дома в режиме онлайн. Для этого нужно будет лишь ответить на 100 вопросов. Инициатива внедрить такой метод аттестации принадлежит Кемеровской областной ассоциации врачей.

По словам Ильи Зотова, даже будучи дома, врачи не смогут постоянно обращаться за подсказками к книгам или интернету, поскольку тест предполагает необходимость ответить на большое количество вопросов в ограниченные сроки. В случае провала теста повторно пройти его можно будет лишь через сутки.

— Врачи проходят аттестацию на подтверждение категории раз в несколько лет, — рассказал корреспонденту Vse42 один из специалистов Кемеровской областной клинической больницы, — Сейчас это проходит централизованно в Кемерове. Врачи со всей области отвечают на вопросы перед комиссией. Думаю, что интернет-тестирование будет в первую очередь удобно для тех врачей, кто живет в кузбасской глубинке – им не нужно будет тратить время и деньги на дорогу. Однако у предложенного метода есть и минусы. Собеседование всё же предполагает для врача общение с коллегами, и оно более полно, на мой взгляд, отражает знания специалиста.

Загрузка

Общее описание

Присвоение квалификационных категорий осуществляется на основе аттестации специалистов, работающих в системе здравоохранения Санкт‑Петербурга. Аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.

Специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее, чем через три года со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.

При аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена.

Полное наименование:

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Информационно-методические материалы

  • Материалы Всероссийской конференции «Общественно-профессиональное обсуждение хода внедрения и применения разработанной модели аттестации на основе использования единых федеральных оценочных материалов (ЕФОМ) и типовых комплектов ЕФОМ для проведения аттестации учителей» представлены на сайте ефом.рф
  • Технический регламент действий педагогического работника Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по подготовке материалов аттестации на первую и высшую квалификационную категории (методические рекомендации)
  • Бланк аттестационного задания (к заполнению)
  • Концепция аттестации ХМАО в 2014 году
  • Методические материалы к курсам повышения квалификации
  • Методические рекомендации по подготовке к аттестации

Составляем аттестационный лист: образец

Что такое аттестационный лист? Профессиональную пригодность сотрудников компании можно проверить, аттестовав их.

При прохождении работником аттестации для подтверждения соответствия должности, которую он занимает, заполняется аттестационный лист. Какие требования существуют к данному документу, расскажем в материале.

Кроме того, предлагаем образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности, подготовленный нашими специалистами.

Цель проведения аттестации

Сразу скажем, что аттестация не является обязательным условием при проверке качества кадров в частных компаниях. Она может проводиться исключительно по решению и инициативе работодателя.

Однако для бюджетников это обязательное мероприятие. Она проводится для педагогических, медицинских работников, бухгалтеров и прочих специалистов, работающих к бюджетной сфере.

Проведением аттестации руководство обычно решает следующие задачи:

  • выявляет недостатки в профессиональной кадровой подготовке и переподготовке;
  • помогает выявить перспективных работников для возможной кадровой перестановки;
  • является основанием для увольнения работника, не соответствующего требованиям организации;
  • служит обоснованием при принятии кадровых решений, связанных с повышением работника в должности или, напротив, с его понижением.

Помимо этого, аттестация может служить и иным целям, связанным с кадровой работой.

После подведения итогов руководство принимает решение:

  • уволить того или иного сотрудника;
  • повысить или понизить в должности;
  • направить на переподготовку или переобучение.

Аттестационные мероприятия могут быть плановыми и внеплановыми. По плану, аттестация может проводиться, например, один раз в пять лет. Также аттестации могут носить внеплановый характер. К примеру, они могут быть инициированы аварийной ситуацией, возникшей на производстве или другими обстоятельствами.

листа

Не существует единой формы аттестационного листа. Главное, чтобы он содержал сведения об испытуемом работнике.

Как правило, бланки аттестационных листов являются приложением к Положению об аттестации, а форму его разрабатывают в самом учреждении или предприятии.

Вместе с тем даже при отсутствии единого образца аттестационного листа следует следовать общим правилам его составления. Назовем обязательные сведения, которые должны содержаться в данном документе:

  • название документа — Аттестационный лист;
  • Ф.И.О. работника, проходящего аттестацию;
  • сведения о дате рождения;
  • информация о квалификации и об образовании работника;
  • должность по штатному расписанию;
  • сведения о специальности в данной организации и стаже работы в ней.

Кроме этого аттестационный лист сотрудников (образец см. в конце статьи) должен включать в себя все вопросы, задаваемые работнику в ходе аттестации. Это вопросы из области профессиональных знаний, которые позволяют оценить, как работник ориентируется в производственных процессах.

Если на производстве произошла авария или иная нештатная ситуация, то аттестационные вопросы позволяют выявить уровень компетентности специалистов в решении таких проблем, выяснить, готов ли работник к работе в таких экстренных ситуациях.

Все вопросы должны сопровождаться ответами работника, зафиксированными надлежащим образом.

Некоторые организаторы аттестации вместо вопросов в лист вносят перечень должностных обязанностей. Задача аттестационной комиссии оценить и проставить отметки в листе о качестве выполнения работником возложенных на него функций.

Помимо вопросов, связанных с профессиональной деятельностью, аттестационный лист работника может включать в себя вопросы, указывающие на деловые качества испытуемого.

Они позволяют более объективно и полно оценить работника и сделать работы членов комиссии успешней.

Все замечания члены комиссии также вносят с аттестационный лист. Затем, по итогам аттестации выносится решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

Лист подписывают все члены комиссии, а также сам работник. При этом указывается дата проведения аттестации. Один экземпляр выдается на руки работнику, второй – остается у работодателя.

Специально для читателей наши специалисты подготовили аттестационный лист – образец, актуальный на 2018 год.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Всероссийское общество слепых

в избранное298

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Целевой набор в медицинские ВУЗЫ Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

Кампания по приёму документов на целевое обучение в медицинских вузах России по программам специалитета, ординатуры уже началась.

Чем регламентируется? Правительством РФ было принято Постановление от 21.03.2019 № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

Департаментом здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры утвержден Приказ от 23.06.2020 № 858 «О порядке проведения отбора и направления граждан Российской Федерации в образовательные организации для участия в конкурсе на обучение в рамках квоты целевого приема».

Сегодня в региональных медицинских организациях автономного округа работают более 8,6 тысяч врачей и около 23 тысяч работников среднего звена.

Напоминаем: целевое обучение медицинских работников оплачивается из государственного бюджета, а после окончания вуза выпускники трудоустраиваются в медицинские организации Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, это предусмотрено договором, который заключается с абитуриентами и специалистами.

Аттестационная комиссия: протокол заседания (образец)

Чтобы работа аттестационной комиссии и проведенная аттестация в целом имела эффективное завершение, важно правильно оформить протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности. Это очень важный документ, а потому есть требования, которым протокол должен соответствовать

Проводим аттестацию без ошибок

По итогам аттестации может быть принято решение об увольнении работника. Тем более, что Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что при подтверждении аттестацией несоответствия работника требованиям к его должности или выполняемой работе, работодатель может уволить его по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Аттестация персонала является инструментом, который позволяет проверить:

  • теоретические знания и практические навыки работника;
  • уровень компетенции сотрудника,
  • наличие необходимой квалификации и соответствие требованиям к занимаемой должности;
  • деловые качества работника.

Составляем Положение об аттестации

Документом, регламентирующим проведение аттестации, является Положение об аттестации. Именно этот документ, являющийся локальным нормативным актом компании, описывает порядок проведения испытания. Разработанное Положение утверждается руководителем организации. С утвержденным Положением следует ознакомить работников под подпись.

Помимо порядка проведения аттестации Положение содержит образцы необходимых документов. Среди них протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности.

В общем случае, порядок проведения аттестации устанавливается работодателем. Никаких четких требований для ее проведения действующее законодательство не устанавливает. Исключение сделано для научных работников и профессорско-преподавательского состава (ст. 336.1 ТК РФ).

При передаче дела в суд для организации очень важно иметь правильно оформленные документы, подтверждающие объективность и беспристрастность проведения аттестации. Одним из необходимых документов является Протокол 2018 заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности. Одним из необходимых документов является Протокол 2018 заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

Одним из необходимых документов является Протокол 2018 заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности.

  СЗВ-М в 2019 году: порядок, сроки, образец

Раздел о ведении протокола

О том, как вести протокол, нужно написать в Положении. Также необходимо прописать порядок утверждения протокола членами аттестационной комиссии.

Данные об аттестации каждого конкретного работника лучше вносить в протокол обособленно, чтобы в случае рассмотрения дела судом, не возникло затруднений в идентификации ответов уволенного сотрудника.

В противном случае, когда ответы работников внесены в протокол сплошным текстом, такой документ могут не признать доказательством несоответствия сотрудника занимаемой должности.

Вот почему важно правильно вести, например, Протокол заседания аттестационной комиссии в ДОУ на соответствие занимаемой должности. Среди обязательных реквизитов протокола:. Среди обязательных реквизитов протокола:

Среди обязательных реквизитов протокола:

  • сведения о дате проведения заседания по аттестации;
  • перечень участников аттестационной комиссии;
  • повестка дня;
  • решение комиссии и рекомендации для руководителя организации.

После составления документа протокол заседания комиссии подписывает председатель комиссии и секретарь. Аттестуемые сотрудники расписываются в специальном отдельном протоколе ознакомления.

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец протокола заседания аттестационной комиссии.

Аттестация медицинских работников на категорию в хмао

Экспертные группы осуществляют следующие функции:

рассматривают документы, представленные специалистами в соответствии с настоящим Порядком;

готовят заключения по отчетам, представленным в соответствии с настоящим Порядком;

проводят тестовый контроль знаний и собеседование;

принимают решения по вопросам присвоения квалификационной категории специалистам.

18. Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания.

Заседания Комитета проводятся при необходимости по решению председателя Комитета, заседания Экспертных групп проводятся не реже одного раза в месяц.

Комитет и Экспертные группы самостоятельно определяют порядок ведения своих заседаний и деятельности в перерывах между заседаниями с учетом положений настоящего Порядка.

Заседание Комитета или Экспертной группы считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комитета или Экспертной группы.

19. Решение Комитета и Экспертной группы принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комитета или Экспертной группы.

Какие есть требования при аттестации медработников для получения квалификационной категории

Соискатель на квалификацию должен:

  • иметь теоретические и практические знания по своей специальности;
  • владеть современными методами, процедурами и операциями для постановки диагноза, последующего лечения и профилактики заболеваний по своему профилю;
  • анализировать свои основные показатели и предлагать методы по усовершенствованию своей деятельности;
  • ориентироваться в последних достижениях медицины.

Для второй категории достаточно того, что перечислено. Для более высоких категорий существуют дополнительные специфические требования.

Для получения первой категории требуются теоретические знания и практические навыки в смежных профессиональных дисциплинах. Также нужно участвовать в решении тактических вопросов в организации работы своего подразделения.

Для высшей нужно уметь квалифицированно оценить данные специальных методов исследования с целью установления диагноза.

Поэтому окончательный список документов уточняйте на сайте организаций, имеющих право на осуществление данной деятельности.

Какой пакет документов медработник должен предоставить при аттестации

Все работники, желающие сдать экзамен на повышение категории медработников или ее подтверждение, предоставляют пакет документов в аттестационную комиссию.

Аттестационная комиссия медработников рассматривает предоставленные документы и проводит квалификационный экзамен.

Перевод документов, оформленных на иностранном языке, должен быть заверен у нотариуса.

Порядок аттестации средних медработников предусматривает составление отчета за последний год работы. Для специалистов с высшим специальным образованием в отчет включаются итоги работы за последние три года.

Также может потребоваться предоставить ходатайство на категорию медработникам от главного врача, характеристика на специалиста и другие. Поэтому окончательный список документов уточняйте на сайте организаций, имеющих право на осуществление данной деятельности.

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт(Боевые искусства)ТранспортТуризмВойны и конфликтыАрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образец и правила заполнения аттестационного листа

Аттестационный лист – это деловой документ организации, в который вносится информация о знаниях, навыках и умениях конкретного сотрудника, полученная в процессе проведения аттестации. Строгой единой формы данного документа не существует, потому его можно оформить в свободном стиле на фирменном бланке.

Длячегонужно оценивать сотрудников

Аттестация – это важный, и, пожалуй, единственный способ оценки знаний и квалификации персонала организации.

Это процесс оценки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям, степени укомплектованности штата либо возможности его сокращения, определения возможности и целесообразности проведения внутренних горизонтальных, либо вертикальных перестановок, повышения либо понижения оклада, предоставления премий и наград, выявления потребности в повышении квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников, обучении смежным специальностям, проведении тренингов. Такая процедура обычно носит регулярный характер.

Процесс аттестации – это сравнение полученных результатов труда с определенными стандартами и нормами труда, принятыми в конкретной организации.

Однако на бюджетных предприятиях государственные и муниципальные служащие проходят подобную проверку в обязательном порядке.

Также существуют определенные виды деятельности организаций, установленные законом, вне зависимости от их организационно-правовой формы, в которых непременно должна проводиться аттестация.

При аттестации сотрудники дают себе оценку самостоятельно, а также дается оценка его руководителя и экспертов. Самостоятельно оценивая себя, сотрудник получает возможность проанализировать свои качества и способности, и улучшить их.

Оценка руководителя необходима для анализа деятельности сотрудника, его успехов и достижений. После аттестации руководитель дает обратную связь, объясняя причины принятых им решений, таких как, например, повышение оклада или даже увольнение.

Оценка экспертов необходима в случаях, когда руководитель предприятия не может проанализировать деятельность определенных сотрудников в особо важных отделах. Тогда в качестве эксперта может выступать функциональный руководитель отдела.

Аттестацию принято делить на очередную и внеочередную. Очередная – обычно проводится в организации каждые 5 лет. Внеочередная – проводится по определенным причинам: по соглашению сторон; по решению вышестоящего руководства в связи с сокращением штата, либо изменением политики условий и оплаты труда.

По ходу проверки формируется аттестационный лист. Существуют определенные нормы и правила его составления, которые закрепляются в Положении об аттестации в организации.

Правила оформления и составления аттестационного листа

Аттестационный лист лишен определенного закрепленного законом образца, его можно оформлять в свободной форме. Главное следует учитывать некоторые важные моменты, которые обязательно должны быть отражены в документе. Это:

  • дата прохождения проверки;
  • личные данные проверяемого;
  • контрольные вопросы, задаваемые работнику, непосредственно связанные с его деятельностью;
  • полученные ответы на данные вопросы;
  • решение комиссии;
  • различные дополнения, важные примечания.

Аттестационный лист можно заполнить любым способом, как от руки, так и в печатном виде; на простом листе А4 либо на фирменном бланке. Главным условием является его заверение всеми членами комиссии.

Можно ли восстановить свидетельство ИНН онлайн

Онлайн сервисов для восстановления ИНН не предусмотрено.

Слово эксперту!
Максим Старовойтов
Семейный адвокат. 35 лет.

Порядок проведения аттестации

Процесс осуществления проверки проходит такие основные этапы:

  1. Создание и утверждение приказа о проведении аттестации.
  2. Определение/назначение аттестационной комиссии, сроков реализации мероприятия. На данном этапе комиссия разъясняет всем сотрудникам цели и регламент прохождения проверки.
  3. Сбор документации и информации об аттестуемых. Это могут быть результаты работы за определенный промежуток времени, служебные характеристики, данные об участии в различных важных для организации мероприятиях, награды, звания, замечания, выговоры и прочее.
  4. Непосредственное проведение проверки, обязательно проходящее при наличии аттестуемого сотрудника. Для его неявки на аттестационную комиссию должны быть очень веские причины. При этом, комиссия может счесть возможным оценить сотрудника без его личного присутствия, либо назначить для него дополнительное время.

В процессе аттестации выслушиваются собранные материалы самих сотрудников и их прямых руководителей. Весь процесс, все принятые решения и итоги голосования фиксируется секретарем в протоколе заседания комиссии. Данный документ подлежит подписанию всеми участниками аттестации. Голосование является открытым, но проходит без аттестуемого.

При этом придерживаются правила, что при равенстве голосов, выносится решение в пользу работника.

После этого заполняется аттестационный лист в необходимом количестве экземпляров, один из которых передается сотруднику под подпись о получении и ознакомлении, второй — руководителю организации для утверждения, после чего подшивается к личному делу работника, остальные могут быть переданы другим заинтересованным лицам.

Способ проезда

До инспекции можно доехать любым автобусом по маршруту «Вокзал – рынок» до остановки «Районная библиотека»

Участие ассоциации в аттестации врачей

1. Ходатайство руководителя органа местного самоуправления муниципального района и городского округа, осуществляющего полномочия в сфере охраны здоровья, главного врача государственной медицинской организации. Скачать образец. 2. Рецензия городского (районного) специалиста 3. Заявление (в напечатанном виде). Скачать образец. 4. Аттестационный лист. Скачать образец. 5. Протокол. Скачать образец. 6. Отчет о работе за три последних года (для специалистов с высшим образованием), за одни год (для специалистов с фармацевтическим образованием), утвержденный руководителем органиации, в которой работал аттестуемый специалист за отчетный период. На последенм листе отчета ставиться подпись лица, подготовившего отчет, расшифровка подписи, а также виза руководителя медицинской организации или лица исполняющего его обязанности в его отсутствие (подпись, расшифровка подписи, дата визирования). 7. Копия трудовой книжки, заверенная полистно. Последней записью должна быть запись: «В данной должности работает по настоящее время». 8. Заверенные копии документов об образовании. 9. Заверенные копии, подтверждающие ученую степень. 10. Заверенная копия удостоверения об имеющейся квалификационной категории. 11. Заверенные копии документов об усовершенствовании и повышении квалификации, сертификатов. 12. Справка о совместительстве или о лечебной работе (при необходимости). 13. В случае изменения фамилии заверенную копию документа, подтверждающего факт изменения. 14. Специалисты, изъявившие желание пройти аттестацию в областной аттестационной комиссии, работающие в учреждениях не подведомственных департаменту охраны здоровья населения Кемеровской области, при подаче документов должны иметь ходатайство администрации учреждения. Скачать «ПИСЬМО АТТЕСТАЦИЯ» в формате: doc

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий