Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы

Пример расчетов компенсации за ночную работу

Оплата в ночное время для некоторых категорий работников Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников: 1. Доплачивается 35%:

  1. работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
  2. работникам, трудящимся на речных пароходах;
  3. работникам ЖКХ;
  4. работникам торговли и общественного питания;
  5. работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
  6. работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

2. Доплачивается 50%:

  1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

  1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
  2. рабочим текстильного производства;
  3. рабочим фабрик по производству фанеры.

В ООО «Звезда» предусмотрена 5-дневная трудовая неделя, продолжительностью 40 часов. Организация работает в 3 смены, продолжительностью 8 часов:

  • с 9ч до 17ч — первая смена. Отработал Павлов;
  • с 17ч до 01ч — вторая смена. Отработал Сидоров. Ночное время 3 часа;
  • с 01ч до 9ч — третья смена. Отработал Комаров. Ночное время 5 часов. Величина тарифной ставки – 200 рублей в час.

За ночную смену предусмотрена надбавка 20% к тарифу за час работы (установлено Положением об оплате труда). Работники в полном объеме отработали ежемесячные нормы:

  • в январе — 128 ч;
  • в феврале — 159 ч;
  • в марте — 167 ч.

Когда сотрудникам установлен оклад (например 20 тыс. рублей), расчет будет выглядеть следующим образом: зарплата Павлова за январь, февраль и март составила по 20000 рублей; зарплата Сидорова составила:

  • за январь: 20000 рублей 20000 рублей / 128 ч * 48 ч * 20% = 21500 рублей;
  • за февраль: 20000 рублей 20 000 рублей / 159 ч * 60 ч * 20% = 21509 рублей;
  • за март: 20000 рублей 20000 рублей / 167 ч * 63 ч * 20% = 21508 рублей.

Аналогично, зарплата Комарова составит:

  • за январь: 22500 рублей;
  • за февраль: 22515 рублей;
  • за март: 22514 рублей.

Возможно 2 варианта:

  • По увеличенным сдельным тарифам за количество продукта, изготовленного в ночное время, когда производство определенного вида готового продукта занимает не больше часа,
  • По формуле: (Выработка продукта в месяц * Расценка за ед.)/ Кол-во отработанных часов (всего) * Кол-во ночных часов * Доплата за ночное время — в случае, когда процесс изготовления продукции занимает более суток.

В ООО «Звезда» предусмотрена сдельная система оплаты труда – 90 рублей за единицу товара. Ночное время оплачивается по ставке 20% от установленной расценки. За 1 час производится 3 ед. товара. В течение месяца Пухов изготовил 350 ед. товара за дневную смену и 20 ед. за ночную.

Расчет заработной платы: 350 ед. * 90 рублей/ед. 20 ед. * 90 рублей/ед. × 20% = 31860 рублей. В случае, когда процесс производства длительный: сдельная ставка составляет 5000 рублей за единицу готового продукта.

При этом за месяц изготовлено 10 ед. товара. Количество отработанного времени: всего за месяц — 130 часов, в т.ч. в ночную смену – 15 часов. За изготовленный товар Пухов получит: 10 ед. * 5000 рублей = 50000 рублей.

Дополнительная плата за работу в ночное время: 10 ед. × 5000 рублей / 130 ч × 15 ч × 20% = 1154 рубля. Начисленная заработная плата: 50000 рублей 1154 рубля = 51154 рубля.

  • 1 Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?
  • 2 Оплата в ночное время для некоторых категорий работников
  • 3 Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы
  • 4 Пример расчетов компенсации за ночную работу

Что такое работа в ночное время и как она оплачивается? Согласно ст.

96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

Вечерние часы работы по тк рф 2020

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

Влияние на здоровье В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета . Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний. Чаще, чем у рабочих дневных смен, наблюдается высокий уровень триглицеридов и холестерина , низкая концентрация липопротеинов высокой плотности. Имеются доказательства, что такие показатели служат фактором риска не только сердечно-сосудистых заболеваний, но и злокачественных опухолей .

Как происходит подсчёт отработанных часов

Дополнительная оплата труда осуществляется за работу в ночную смену и составляет как минимум 20%. Конкретная величина вознаграждения рассчитывается в каждой организации индивидуально.

По статистике, средний размер оплаты за ночные смены составляет около 40%. В частности, повышенная оплата предусматривается для определённых категорий сотрудников. К ним относятся:

  • организации, специализирующиеся на охранной, сторожевой или сопутствующей деятельности — 35%;
  • работники, занятые в учреждениях уголовно-исполнительной системы — 35 %;
  • сотрудники системы медицинского обслуживания и здравоохранения — 50 %.

В других случаях право определять показатели доплаты для работников, занятых в трудовой деятельности в ночное время, оставляется за руководством конкретного учреждения

При этом, оно должно принимать во внимание, что такая доплата должна быть в сумме не ниже 20% от общего оклада

Для расчёта отработанных часов необходимо общий размер месячного оклада поделить на число рабочих дней согласно календарю. Полученную сумму делят на количество отработанных часов в течение одной рабочей смены.

Этот показатель определяет, какая оплата полагается сотруднику за час работы в дневное время. Сумма полученной почасовой оплаты труда нужно умножить на процент надбавки, установленный в отдельном учреждении. Это сумма и будет являться значением выплаты за отработанный час. Таким же способом ведётся подсчёт зарплаты и для работников с повременной оплатой трудовой деятельности.

Для корректных расчётов оплаты труда за работу в ночное время суток, работодатель обязан тщательно контролировать всё рабочее время своих сотрудников.  Дневное рабочее время, указанное в графике учета, следует отмечать, как отдельные коды, например, «Д» будет значить дневную смену, а «Н» — ночную.

Отдельно стоят случаи, при которых отработанное время в ночные часы выпадает на выходные дни и праздники. При этом, сумма всех доплат складывается между собой, как и предусмотрено Трудовым законодательством, согласно которому, трудовая деятельность во все праздничные и выходные дни оплачиваются в удвоенном размере.

На особом месте стоят сотрудники, работающие посменно. Для них выходные считаются обыденным рабочем временем. Между тем праздников это правило не касается. По тем ночным отработанным часам, которые выпали на праздничные дни происходит оплата в двойном размере с учетом установленной надбавки.

Согласно Постановлению Правительства РФ определено, что размер дополнительной оплаты трудовых ночных смен не должен быть ниже 20% от значения обычной оплаты труда работника.

Дополнительная оплата труда может быть произведена в соответствии с внутренними нормативными актами конкретной организации (ст.154 ТК РФ). Работодатель имеет право сделать предложение своим сотрудникам о любой другой доплате за работу в ночное время суток, которая должна составлять не меньше 20% от временной ставки.

Оплата рабочих часов в ночное время по ТК РФ в 2019 году происходит в соответствии с размером доплат, которые предусмотрены нормативными актами каждого отдельного учреждения. В качестве примера приведём следующую ситуацию: работодатель не допустил превышения допустимой величины денежного вознаграждения за работу в ночное время в количестве 20 %, а значит работник получает стабильную часовую оплату в размере 500 руб. и в течение всего месяца он выработал в сумме 10 часов в ночное время.

Подсчёт оплаты трудовой деятельности в ночную смену выглядит следующим образом: (Размер почасовой оплаты)/(Ставка доплаты за работу в ночное время (в процентах))*Количество отработанных часов=(500 р.)/(20%)*10 дней=1000 рублей.

При этом 1 тыс. руб. будет являться доплатой за ночное время, в соответствии с Трудовым кодексом от 2019 года, а по отработанным часам происходит оплата в отдельном порядке в соответствии с общей суммой заработной платы, оговорённой с работодателем и зафиксированной в трудовом соглашении.

В случае, если сотруднику оплачивается стабильная заработная плата в её фиксированном значении, то следует произвести расчёт ставки за один трудовой час. Для этого сумму помесячной ставки необходимо разделить на норму часов, которую должен выработать сотрудник в текущем месяце.

Если работник трудоустроен непосредственно для осуществления трудовой деятельности в ночные часы, то он также имеет законное право на получение дополнительных выплат к месячному окладу. Это должно быть заранее оговорено между работодателем и работником при назначении заработной платы при составлении трудового соглашения.

Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как 40-часовую рабочую неделю (ст. 90). Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Учет рабочего времени сотрудников ведется по  фактически отработанному времени каждого в табеле учета рабочего времени.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Эксперты КонсультантПлюс подготовили образцы заполнения табеля учета рабочего времени методом сплошного заполнения и методом учета отклонений. Получите бесплатно пробный доступ к К+ и переходите к образцам.

Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня. Это организации, занятые обслуживанием населения (медицинские, торговые, сфера обслуживания, транспорт и проч.), либо выпускающие продукцию с длительным циклом производства. Понятие «длительный цикл производства» означает, что технологическая протяженность производственного процесса больше регламентированной законом стандартной протяженности рабочего времени.

Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время. При обычном учете рабочего временени переработки должны оплачиваться как сверхурочные. Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени (ст. 104). Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.).

ВАЖНО! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 ТК  РФ). Промежуток времени, принятый работодателем для подсчета количества часов работы с целью нормирования, называется учетным периодом

Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год (ст. 104 ТК РФ)

Промежуток времени, принятый работодателем для подсчета количества часов работы с целью нормирования, называется учетным периодом. Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год (ст. 104 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! В современных реалиалих при  большом штате довольно  сложно уследить за каждым сотрудником. Поэтому работодатели устанавливают на рабочих местах сотрудников системы учета рабочего времени

Например, пропускную систему с турникетами и пропусками. В этом случае каждый сотрудник прикладывает свою карту и программа автоматически учитывает время прихода/ухода, рассчитыает время работы, отмечает часы переработок и т.п.

Суммированный учет рабочего времени может вводиться работодателем и для всего персонала, и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику.

Найти бланк графика рабочего времени и узнать о порядке его составления можно в этой статье.

Итак, суммированный учет рабочего времени целесообразно вести в тех сферах труда, где по объективным причинам не удается соблюсти нормальную продолжительность труда за неделю, с тем чтобы в рамках более протяженного периода компенсировать отклонения в длительности одной трудовой недели в последующие. Использование суммированного учета рабочего времени ТК РФ предусматривает, в частности, при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ), режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), работе по сменам (ст. 103 ТК РФ).

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы – Новости N

Известно, что оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике работы имеет свои особенности. Сегодня очень многие вынуждены работать именно в таком режиме, поэтому трудовых дней в праздники выпадает немало. Но даже тогда этот день остается праздничным, а значит, должен оплачиваться по-другому.

Как рассчитать ночные и сверхурочные у врачей

У медиков сокращенная продолжительность рабочего времени (см. статью 350 ТК РФ) — не более 39 часов в неделю. И если мы представим, что Петров был бы медиком с 36-часовой неделей, то размер его переработки в данном случае был бы существенно выше.

Порядок расчета в принципе такой же, и от должности не зависит. Значимым является количество отработанного времени при определенной норме. Для Петрова в данном случае норма — это 143 часов в феврале 2019. Как мы уже решили, он отработал 176 часов. Размер переработки составляет 33 часа.

По производственному календарю в феврале 143 рабочих часа. Петров отработал 176 часов. Заработная плата за фактически отработанное время составит 18 461,54 (176 × (15 000 / 143) при окладе в 15 000 рублей.

Теперь начинаем рассчитывать доплату за сверхурочные.

За первые два часа положена полуторная надбавка, за все остальное время — двойная.

Всего Петров переработал 33 часа.

Первые два часа будут стоить 314,70 рублей (2 × 1,5 × (15 000 / 143).

Оставшиеся 31 будут стоить 6503,80 рубля.

Итого 6818,50 руб. за переработку.

За ночную работу Петрову положено 1670 рублей 94 копейки.

Итого = 26 950 рублей 98 копеек (18 461,54 заработная плата за отработанное время + 6818,50 за переработку + 1670,94 за работу в ночь) получил бы Петров, если бы был медицинским работником.

IV квартал

Октябрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
Календарные дни 31
Рабочие дни 22
Выходные и праздничные дни 9
40-часовая неделя 176
36-часовая неделя 158,4
24-часовая неделя 105,6
Выходные в октябре 2020 года
Ноябрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
Календарные дни 30
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 10
40-часовая неделя 159
36-часовая неделя 143
24-часовая неделя 95
Выходные в ноябре 2020 года
Декабрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
Календарные дни 31
Рабочие дни 23
Выходные и праздничные дни 8
40-часовая неделя 183
36-часовая неделя 164,6
24-часовая неделя 109,4
Выходные в декабре 2020 года

Распечатать

2020

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 24 июня – Нерабочий день с сохранением заработной платы
  • 1 июля – Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ
  • 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2020 году

Дата Дней Название праздника
1 января – 8 января 8 Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля 3 День защитника Отечества
7 марта — 9 марта 3 Международный женский день
1 мая — 5 мая 5 Праздник весны и труда
9 мая — 11 мая 3 День Победы
12 июня — 14 июня 3 День России
4 ноября 1 День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
  • с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
  • с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
  • с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

Длинные выходные в 2020 году

Дата Дней Название праздника
1 января – 8 января 8 Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля 3 День защитника Отечества
7 марта — 9 марта 3 Международный женский день
1 мая — 5 мая 5 Праздник весны и труда
9 мая — 11 мая 3 День Победы
12 июня — 14 июня 3 День России

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Нормы рабочего времени на 2020 год в России

I квартал II квартал I полугодие III квартал IV квартал II полугодие Год
Календарные дни 91 91 182 92 92 184 366
Рабочие дни 57 59 116 65 65 130 246
Выходные и праздничные дни 34 32 66 27 27 54 120
40-часовая неделя 456 469 925 520 518 1038 1963
36-часовая неделя 410,4 421,8 832,2 468 466 934 1766,2
24-часовая неделя 273,6 280,2 553,8 312 310 622 1175,8
Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни 40-часовая неделя 36-часовая неделя 24-часовая неделя
I квартал 91 57 34 456 410,4 273,6
II квартал 91 59 32 469 421,8 280,2
I полугодие 182 116 66 925 832,2 553,8
III квартал 92 65 27 520 468 312
IV квартал 92 65 27 518 466 310
II полугодие 184 130 54 1038 934 622
Год 366 246 120 1963 1766,2 1175,8

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 246 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 120 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:

  • при 40-часовой рабочей неделе: 1963 часа;
  • при 36-часовой рабочей неделе: 1766,2 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе: 1175,8 часа.

Как производится оплата?

Чаще всего необходимость оплаты ночного времени происходит на предприятиях со сменным графиком работы.

Она рассчитывается в зависимости от того, как оплачивается работа: на основании фактически отработанного времени или по установленным тарифным ставкам. При этом сотрудник получает деньги за обычное рабочее время и за ночную работу с учетом полагающейся доплаты.

Пример расчета оплаты в обычные дни

На предприятии ООО «Атлант» установлен восьмичасовой рабочий день и трехсменный режим работы:

  1. 1-я смена – с 7.00 до 15.00;
  2. 2-я смена – с 15.00 до 23.00;
  3. 3-я смена – с 23.00 до 7.00.

Тарифная ставка за один час работы составляет 50 руб./час, доплата за ночное время, установленная в коллективном договоре – 20%.

Сотрудник предприятия Пилипов В.Д. за февраль 2016 года отработал 168 рабочих часов, из которых:

  • 1-я смена – 64 часа;
  • 2-я смена – 48 часов (из них 6 – ночные, с 22.00 до 23.00);
  • 3-я смена – 56 часов (из них 49 – ночные, с 23.00 до 6.00).

Итоговая заработная плата сотрудника составит:

ЗП = 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 = 8950 руб.

Для сравнения можно рассчитать заработную плату, которую бы получил сотрудник при работе только в первую смену:

ЗП = 168 * 50 = 8400 руб.

Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет 550 руб. (8950 – 8400 руб.).

Особый порядок расчета заработной платы и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем.

По общим правилам работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Если же сотрудник трудится ночью праздничного дня, то он имеет право на получение таких доплат:

  • минимум 20% от ставки за каждый час работы в ночное время;
  • двойную оплату всех рабочих часов праздничного дня.

Пример расчета оплаты в праздничные дни

Расчеты можно рассмотреть на предыдущем примере, установив доплату сотруднику за 23.02.2016. Допустим, в этом день он работал во вторую смену – в этом случае количество ночных часов равняется одному. В колдоговоре установлена оплата работы в праздничный день в двойном размере.

Сотруднику полагается:

ЗП = 1 * 1,2 * 2 * 50 + 7 * 2 * 50 = 820 руб.

По обычным расценкам его заработок за день составил бы 400 руб. (50 * 8), при оплате в обычный день – 410 руб. Очевидно, что за праздничный день переплата является довольно существенной.

Пример расчета оплаты при сдельной системе

Некоторые особенности имеет и оплата труда сдельщикам. Чаще всего им устанавливается доплата к сдельной расценке.

Сотрудник Курбатов Ю.В. получает 80 рублей за каждую единицу изготовленной продукции. Норма выработки составляет 2 ед./час. За март сотрудник отработал:

  • 150 дневных часов;
  • 18 ночных часов.

Получается, что ночью было изготовлено 36 изделий (2 * 18), в дневное время – 300 изделий (150 * 2). Доплата за работу ночью составляет 20%.

Итоговый размер зарплаты составит:

ЗП = 300 * 80 + 36 * 80 * 1,2 = 27 456 руб.

Сложности при установлении доплаты сдельщикам могут возникнуть, если производимая продукция изготавливается длительное время.

Например, сотрудник может начать делать изделие ночь, а закончить его днем, поэтому установить величину доплаты за это не получится. В этом случае проводить расчеты нужно будет немного по-другому.

Калинин М.П. получает за каждый собранный компьютер 5 тыс. руб. За март 2016 года он собрал 7 компьютеров, при этом количество отработанного им времени составило 176 часов, а именно:

  • днем – 128 часов;
  • ночью – 48 часов.

Доплата за ночное время в соответствии с трудовым договором сотрудника составляет 25%. Ему должно быть начислено 35 тыс. руб. (5000 * 7).

Доплата за ночное время составит:

Допл = 7 * 5000 / 178 * 48 * 25% = 2360 руб.

Итоговая заработная плата составит:

ЗП = 35 000 + 2360 = 37 360 руб.

Работодатель обязан вести учет всех ночных часов работника и производить за них доплату. В случае нарушения этого требования сотрудники вправе обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя за неполную оплату их труда.

Правила выдачи налогового вычета на ребенка в 2016 году несколько изменились по сравнению с 2015 годом.

Не получаете свою законную зарплату и работодатель все время кормит вам “завтраками”? Узнайте, что делать в этом случае, прочитав нашу статью.

Чем отличается номинальная зарплата от реальной? Отличия подробно описаны здесь.  

Оплата ночных часов

В силу ряда причин работа может вестись не только в дневное, но и в ночное время. А как в таком случае оплачивается труд работника? Расскажем об этом в нашей консультации.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Формулы расчета

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Применяется следующая формула:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день

В этом случае формула будет следующей:

Ставка за день х 2

Расчет по месячному окладу

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

  1. Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
  2. Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:

Ставка за день х 2

или

Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

ПРИМЕР 1

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  • дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  • ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

  • за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  • за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

Считаем:

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

Работаете ли вы на выходных или праздниках?Работаю, если так выпадает смена Работаю, если попросит руководствоКатегорически не работаю, я отдыхаюВоздержусь от ответаЧто такое выходные и праздники?

ПРИМЕР 3

Посчитаем:

  • 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  • 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

Посчитаем:

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:

Оплата выходных и праздников: отличие

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Они, как и в общем порядке, оплачиваются по повышенной ставке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85.

Порядок привлечения работника на ночную работу

Когда работодатель намерен привлечь специалиста к труду в ночной период, он должен выполнить такие действия:

  1. Сообщить сотруднику под роспись о новом графике работы как минимум за 1 месяц. Если сотрудник относится к категории, которых задействуют к работе ночью по согласованию, в сообщении указывают на право отказаться от предложения. Также требуется дополнительное медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. Уведомление направляется, когда возникает необходимость в ночном труде. После уведомления издается приказ, которым сотрудника задействуют к работе ночью.
  2. Режим работы указывается в трудовом соглашении, если ночные смены будут постоянными. Если же изначально работа была дневной, то перевод на ночной график работы требует оформления доп. соглашения к договору (статья 72 ТК).
  3. Проработанное ночью время должно указываться в табеле учета рабочего времени сотрудника. Время работы ночью отмечается буквой «Н».
  4. На основании табеля проводится оплата.

Нюансы привлечение инвалидов к работе в ночное время

  • Условия работы инвалидов отличаются от обычных и регламентируются помимо Трудового кодекса и ФЗ №181 от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ».
  • Длительность их рабочего дня сокращена до 35 часов, при этом сохраняется полная оплата (статья 92 ТК).
  • Положение инвалида не должно быть ухудшено сравнительно с другими сотрудниками – он вправе претендовать на ту же оплату труда за свою работу.
  • В ночное время к труду инвалидов привлекают только с их согласия и с учетом состояния здоровья.
  • Условия труда должны соответствовать ИПРА – индивидуальной программе реабилитации и абилитации.

Чтобы привлечь инвалида к ночному труду необходимо выполнить такие требования (абзац 5 статьи 96 ТК):

  1. Получить подтверждение того, что предлагаемая работа допускается по состоянию здоровья сотрудника и не идет в разрез с ИПРА.
  2. Сообщить работнику о его праве отказаться от предлагаемого труда в ночной период.
  3. Перед началом работы заручиться письменным согласием от специалиста на привлечение к ночному труду.
  4. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, прописывающее все условия новой работы (длительность, график, оплату и т. д.).

Даже при наличии согласия, при противопоказаниях инвалида нельзя допускать к работе ночью – это нарушение.

Каждому сотруднику полагается обязательная доплата, если он работал ночью на постоянной или временной основе. Уровень доплат обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах. Как и при обычном труде, при работе ночью сотрудники также имеют право на предоставление времени для обеда и отдыха.

Область трудового права всегда имеет множество нюансов на практике, поэтому при невозможности решения конкретной задачи следует воспользоваться помощью юриста по трудовому праву. Он объяснит, как правильно поступить и избежать нарушений прав работников. Проконсультироваться всегда можно бесплатно. Если же необходимо личное присутствие специалиста и выполнением им отдельных поручений, работа уже будет платной. Объем вознаграждения оговаривается при встрече.

Была ли статья полезной?

Да1Нет

Консультации по тел: 8(800)350-23-68. Звонок бесплатный на территории РФ.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий