Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

Оформление

Заявление

Несмотря на то, что по пути вам ненадолго, все же гражданин должен быть должным образом оформлен ознакомлен под подпись с должностной инструкцией и прочими локальными актами.

Заявление на прием (на работу временно) составляется по всем правилам, но обязательно должен быть упомянут факт временного сотрудничества и на какой срок кандидат хочет сотрудничать.

Также пишется полное название желаемой должности и данные (фамилия, имя, отчество) новоиспеченной мамы (декретницы), которую планируется замещать.

Заявление должно быть правильно зарегистрировано, на сотрудника заводится личная карточка.

Что касается самой замещаемой, то она может не уходить в означенный декрет, а вернуться гораздо раньше планируемого ею срока (то есть до того, как чадо отметит трехлетие).

Поэтому и в заявлении, и в договоре должно быть указано, что сотрудничество планируется на то время, пока основная работница отсутствует в связи с рождением ребенка и необходимости ухода за ним.

При этом следует помнить, что днем окончания его работы будет считаться день, предшествующий выходу основной сотрудницы из декрета.

Срочный трудовой договор

Это вид контракта, который в отличие от бессрочного договора, подписывается нанимателем и работником на определенный срок.

Приказ

Приказ на прием на работу (на время отсутствия основного работника) может быть написан по унифицированному шаблону или же по форме, которая принята индивидуальной политикой компании.

При правильном оформлении приказа о приеме обязательными пунктами являются сведения о том, что работа временная, а также кто, кого, на каком посту и на какой срок будет замещать.

Приказ о приеме на работу временного сотрудника на время (период) декретного отпуска основного сотрудника, образец:

Запись в трудовой книжке

Как вносится запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на время отсутствия основного работника?

Она заполняется в соответствии с общими правилами.

То есть : графа первая — номер записи; во второй указывается дата, в третьей — на какую должность оформлен кандидат.

В графе 4 — на основании какого приказа принят.

В том случае, если у претендента трудовой книжки попросту нет. Это означает, что начальник обязан ему оформить этот документ.

Неважно, о временном сотруднике идет речь или о постоянном. То же относится и к СНИЛС

Не рекомендуется отображать точную дату, когда основной сотрудник вновь приступит к работе.

Лучше писать, что трудовой договор заключен до выхода на работу Ивановой Марии Петровны, за которой в соответствии с законодательством РФ сохранено место работы.

Так поступают, когда берут новую работницу, пока основная находится в декретном отпуске. Или неизвестно когда приступит к исполнению обязанностей тот сотрудник, на место которого оформляют временного.

Образец записи о приеме на работу на время декретного отпуска (временно) в трудовой книжке:

Можно ли уволить беременную на срочном трудовом договоре?

Срочный договор заключается на конкретный период (до 5 лет). По общему правилу по истечении оговоренного его действие прекращается, после чего работник просто увольняется с должности. Однако если временная сотрудница в период работы забеременела, закон предоставляет ей дополнительные гарантии, касающиеся будущего материнства. При этом процедура увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору значительно отличается от случаев, когда с сотрудницей заключено стандартное соглашение на неопределенный срок.

Уволить по срочному трудовому договору беременную сотрудницу, не дожидаясь родов, можно лишь по 4 основаниям: ее собственному желанию, соглашению сторон, в связи с выходом замещаемого сотрудника на работу, при ликвидации или реорганизации работодателя. Расторжение срочного трудового договора с беременной по окончании срока возможно только в том случае, если «интересное положение» к тому моменту прекратилось.

Увольнение по собственному желанию

Работница, узнавшая о беременности, вправе при желании покинуть должность по собственной инициативе, подав об этом соответствующее заявление. Регулируется увольнение беременной по срочному трудовому договору в данном случае общими положениями ТК РФ, т. е. ст. 80, если же договор был заключен на срок до 2 месяцев — ст. 292 ТК.

При этом стоит учитывать различия в сроке подачи заявления на увольнение:

  • если рабочий контракт заключен на период до 2 месяцев, заявление подается за 3 календарных дня до предполагаемого расторжения;
  • если срок более продолжительный — за 2 недели.

Если же стороны договорились о более ранней дате увольнения, дожидаться окончания двухнедельного срока необязательно. В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку и окончательно рассчитывает сотрудницу. Нарушений в данном случае не будет.

Увольнение по окончании срока договора

Совершенно иная ситуация складывается, если действие контракта завершается в период беременности. Работа по срочному трудовому договору и беременность, наступившая в этот период, откладывают освобождение от должности, так как:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • уволить сотрудницу можно только после завершения беременности (мотивировать расторжение контракта одним лишь истечением срока нельзя);
  • женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, рабочий контракт продлевается на тот же период.

Указанные выше права беременных работниц установлены гл. 41 ТК. Однако предоставляются они не автоматически, а лишь в том случае, если женщина подаст соответствующее заявление с приложением справки о беременности. После его получения работодатель вправе контролировать факт продолжения беременности, раз в 3 месяца требуя соответствующую медицинскую справку. Чаще документ запрашивать нельзя: если указанный срок с момента прошлого запроса еще не прошел, женщина имеет полное право справку не предоставлять. Также она не обязана отчитываться о состоянии беременности по собственной инициативе.

Увольнение при прекращении беременности

После того как беременность разрешится, работодатель будет вправе уволить сотрудницу, предупредив о предстоящем расторжении договора не позднее чем за 3 дня до окончания отпуска по беременности и родам. При прерывании беременности по другой причине (в результате аборта, выкидыша) уволить женщину можно в течение недели после установления данного факта. Если договор не прекратить в установленный срок, он автоматически становится бессрочным.

Если женщина скрывает факт прекращения беременности, продолжая настаивать на продлении трудовых отношений, можно запросить у нее справку от врача (при условии, что предыдущую она приносила не ранее чем 3 месяца назад). Иным способом документально установить факт прекращения беременности нельзя.

Увольнение после выхода на работу замещаемого сотрудника

Уволить беременную проще, если она замещает временно отсутствующего сотрудника (например, трудится на декретной ставке). В данном случае выход того на работу автоматически прекращает действие временного трудового договора.

При этом нужно учитывать следующие нюансы законодательства по срочному трудовому договору и беременности:

Подпишитесь на рассылку

  1. В случае выхода замещаемого сотрудника беременной нужно предложить вакантное место у того же работодателя, которое подходит под ее навыки и квалификацию. Оплата труда на такой должности может быть и ниже — это не запрещено законом.
  2. Если у работодателя нет подходящих вакансий или женщина отказывается от перевода, ее можно просто уволить, не нарушив закон.

Личная информация

Деятельность

скрыта или не указана

Можно редактировать:
да

Обязательно к заполнению:
нет

Можно скрыть настройками приватности:
да

Интересы

скрыты или не указаны

Можно редактировать:
да

Обязательно к заполнению:
нет

Можно скрыть настройками приватности:
да

Любимая музыка

скрыта или не указана

Можно редактировать:
да

Обязательно к заполнению:
нет

Можно скрыть настройками приватности:
да

Любимые фильмы

скрыты или не указаны

Можно редактировать:
да

Обязательно к заполнению:
нет

Можно скрыть настройками приватности:
да

Любимые телешоу

скрыты или не указаны

Можно редактировать:
да

Обязательно к заполнению:
нет

Можно скрыть настройками приватности:
да

Любимые книги

скрыты или не указаны

Можно редактировать:
да

Обязательно к заполнению:
нет

Можно скрыть настройками приватности:
да

Любимые игры

скрыты или не указаны

Можно редактировать:
да

Обязательно к заполнению:
нет

Можно скрыть настройками приватности:
да

Любимые цитаты

скрыты или не указаны

Можно редактировать:
да

Обязательно к заполнению:
нет

Можно скрыть настройками приватности:
да

Становление лактации

Чтобы быстрее наступила фаза зрелости лактации, придерживайтесь таких правил:

  • Не голодайте и не переедайте.
  • Питайтесь рационально.
  • Старайтесь избегать стрессовых ситуаций, выполняйте расслабляющие техники для снятия нервного напряжения.
  • Умерьте физические нагрузки.
  • Избегайте переутомления.
  • Сходите к врачу и проконсультируйтесь по поводу продуктов, улучшающих лактацию. Стоит их потреблять или можно обойтись?
  • Выработка молока связана непосредственно с потребностями малыша. Чтобы молока хватало, необходимо кормить по первому требованию и вообще чаще прикладывать к груди на первых этапах становления лактации.

Если количество молока кажется маме недостаточным для малыша, то улучшать его выработку с помощью специальных лекарственных средств можно только с разрешения врача.

Прекращение срочного трудового договора

При подписании договора без точной даты действие документа прекращается с того дня, как на работу вышел основной сотрудник. При выходе работницы на неполный день договор с временным сотрудником не прекращается.

При увольнении временного сотрудника необходимо оформить следующие документы:

  • приказ о выходе основного работника;
  • приказ о прекращении договора с новым сотрудником;
  • запись в трудовой книжке, согласно которой временный сотрудник уволен из-за основного работника;
  • подобная отметка делается и в личной учетной карточке.

После оформления всех выше указанных документов временный сотрудник считается уволенным, он сдает обходной лист (при необходимости), получает трудовую книжку, а в ближайшее время ему начисляются все необходимые законодательством денежные компенсации.

Watch this video on YouTube

Оформление

Составление обозначенного документа требует мотивированного указания на причину его срочности. Указание определяет наименование документа.

Например, при оформлении контрактом лица на период декретного отпуска, документ так и называется: «Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника», что определяет ст.58 ТК РФ.

После проставления даты и номера, составляется вводная часть, где указываются:

  • время составления;
  • стороны;
  • предмет договора.

Предмет договора вариативно описывает основные функции договора, отражая причину соглашения сторон, которая вновь утверждает срочность договора.

То есть здесь указывается, что:

  • лицо, с указанием его паспортных данных;
  • принимается на работу, с указанием должности;
  • на время декретного отпуска (в период беременности) основного работника, с указанием фамилии, имени отчества.

Документ отличается сокращённым вариантом, так как для работников временной контрактной основы не предусматриваются многие социальные гарантии.

Однако они должны быть отражены в положениях документа в той мере, в которой гарантировано их исполнение.

Особенно важно – установление срока действия договора. Если работник получил дородовой или послеродовой больничный лист, приём на работу осуществляется на основании указанных в документации, сроках

Они обозначены конкретной датой, на которую можно ориентироваться.

После рождения ребёнка и завершения срока действия больничного листа, родительница пишет новое заявление, где указывает в качестве причины уход за ребёнком.

Стоит обратить внимание на то, что в такого типа отношениях устанавливаются строгие правовые соответствия. Юридическую силу, в таком случае, документация будет иметь при перезаключении договора, который оформлялся на основании больничного листа по беременности и родам, на новый

Юридическую силу, в таком случае, документация будет иметь при перезаключении договора, который оформлялся на основании больничного листа по беременности и родам, на новый.

Кроме того, если жизненные планы родительницы не определены, она вправе написать заявление по уходу на меньший срок – 1, 1,5 года и т.п. Если по завершении данного срока она решит выйти на работу – напишет новое заявление.

В этом случае потребуется оформлять 2 контракта, так как срок первого пройдёт в момент достижения ребёнку одного года или полутора лет.

А договор без такого основания как причина отсутствия на работе основного сотрудника, не действителен.

Такой регламент устанавливается ст.58, 59 ТК РФ.

Кроме этого, обозначенные статьи дают перечень условий, при которых подобные договора целесообразны, а также нормативы и условия их действия.

Например, срок действия контракта, когда сотрудник, выполняющий обязанности временно, уходит в декретный. Если между окончанием отпуска первого и уходом временного сотрудника остаётся небольшой промежуток времени, допустимы краткосрочные контракты.

СПРАВКА: Минимальный срок заключения договора не должен быть менее 1 календарного месяца.

Срок заключения договора не играет существенной роли. Если документы, подтверждающие правовые основания в наличии – он может составляться.

Однако стоит иметь в виду, что первый день выхода на работу регламентируется:

  • датой, когда предшественник освобождает место;
  • приказом, в котором указан день приступления к обязанностям;
  • заявлением заместителя, в котором указана дата приёма;
  • записью в договоре и в трудовой.

То есть, все перечисленные документы отражают единую дату приступления к обязанностям.

Заместитель предоставляет необходимую для трудоустройства документацию по требованию руководителя.

Обязательно наличие:

  • паспорта;
  • СНИЛС;
  • Свидетельства ИНН.

Остальная документация должна отражать характеристики его деловых качеств, квалификацию, полученное образование и разряд.

Это могут подтвердить:

  • трудовая книжка;
  • документы об образовании, в т.ч. свидетельства и сертификаты;
  • характеристика с предшествующего места.

Для замужних женщин, у которых паспортные данные не совпадают с другими документами по причине смены фамилии, требуется предоставить свидетельство о браке.

Образец срочного трудового договора на период декретного отпуска:

Законодательные основы

Правила приема на работу, права и обязанности сторон трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ.

Временными работниками называются такие сотрудники, которые принимаются на период отсутствия основного или для выполнения определенных работ.

Основные правила приема и оформление на работу временного работника такие же, как и для основных сотрудников. Соискателем предоставляется тот же пакет документов. Однако при заключении трудового договора с временным сотрудником имеются свои особенности. Дополнительно Трудовым кодексом устанавливаются для них специальные льготы и гарантии.

Зрелая лактация

статьи: Буквально с первых недель беременности организм матери начинает перестраиваться, менять свою работу с единственной целью – выносить, родить и вскормить новорожденного малыша.

Грудное вскармливание в первые несколько месяцев может быть сопряжено с некоторыми проблемами и переживаниями кормящей матери.

Главное ожидание – когда произойдет переход на зрелую лактацию и можно ли простимулировать этот процесс?

Становление лактации

Как только малыш родился, его должны приложить к материнской груди. Первое прикладывание можно уже считать началом лактации, но главное – впереди. Первое питание, которое получает малыш – молозиво, которое после трансформируется в полноценное грудное молоко.

Заметные изменения в составе молока будут происходить с момента первого прикладывания и до того момента, пока не установилась зрелая лактация.

Справедливости ради стоит отметить, что качественные изменения грудного молока происходят и после этого события – молоко подстраивается под нужды малыша. Первые несколько дней от начала кормления из груди может продолжаться выделение молозива.

После, ему на смену приходит раннее переходное молоко, позже – позднее переходное и уже после приходит зрелое грудное молоко. В среднем, такая трансформация грудного молока происходит за 4-6 недель.

Когда наступает зрелая лактация

Процесс, когда на смену молозиву и переходному молоку приходит полноценное, называется зрелой лактацией. В среднем, устанавливается зрелая лактация в 2 месяца.

Но у многих женщин этот процесс может наступить раньше или несколько позже – все будет зависеть от множества факторов.

Отсрочить процесс наступления зрелой лактации могут искусственные регуляции количества молока, когда молодым мамам кажется, что грудничку его не хватает.

Стоит отметить, что «не хватает молока» – одна из самых частых причин обращения за помощью к консультантам или ведущему педиатру. И именно с этим фактом связаны многочисленные ошибки. В меньшей степени, но все же, может отсрочить процесс наступления зрелой лактации кормление по расписанию, например, каждые 2,5-3 часа, а не тогда, когда требует этого грудничок.

Зрелая лактация с аутокринным процессом регуляции

На первых стадиях развития лактации за выработку грудного молока отвечает эндокринная система – гормоны. Такой тип регуляции называется эндокринным. При этом выработка молока осуществляется независимо от того, прикладывался ли малыш к груди или нет. По мере развития и совершенствования лактации – все меняется.

Зрелая лактация с аутокринным процессом регуляции говорит о том, что эндокринная система уже не имеет былого влияния, а стимулирует выработку молока сам грудничок во время прикладывания к груди. Этот процесс запускает выработку молока: как только кормление закончено – продуцирование молока прекращается.

Такая регуляция является одним из основных признаков зрелой лактации.

Можно ли приблизить зрелую лактацию

Опытные кормящие матери и консультанты по грудному вскармливанию отмечают, что нет одного универсального средства, которое поможет сделать лактацию зрелой в короткий промежуток времени – этот процесс зависит от многих факторов.

Но, между тем, есть некоторые общие рекомендации, которые помогут установить лактацию и приток зрелого молока: • эмоциональное состояние: кормящая мать должна ограждать себя от стрессов и сильных эмоций, которые могут способствовать «перегоранию молока».

Как известно, сильные эмоции и нарушение правил грудного вскармливания – одна из причин формирования лактационных кризов; • режим дня. Кормящим матерям рекомендовано придерживаться режима дня, полноценно высыпаться, выделять время на прогулки и для себя; • рацион питания.

Несмотря на доступность информации, многие мамы до сих пор на грудном вскармливании придерживаются строгой диеты и готовы сидеть 1-1,5 года на одной гречке и отварной говядине. Такая позиция является неправильной и ущербной как для ребенка, так и для матери.

Полноценный рацион питания поможет обеспечить малыша всеми необходимыми питательными элементами и выработке молока в полном объеме; • малыш всегда получит свое. Многие женщины просто не осознают, насколько совершенен материнский организм и какие задачи для него приоритетны.

Проблема «не хватает молока», в превалирующем большинстве случаев является надуманной и необоснованной. Только в редких случаях проблема нехватки молока имеет место, и связана она с некоторыми серьезными проблемами. Следуя этим простым правилам, конечно, нельзя перевести пока еще незрелую лактацию в зрелую, но такие рекомендации помогут избежать многих проблем и улучшить процесс кормления.

Как сцедить молоко при зрелой лактации

Некоторые мамы вынуждены выйти на работу, и может встать вопрос о том, продолжать ли кормление грудью или заканчивать. Отсутствие мамы в течение нескольких часов в день не является показанием для завершения, и кормить малыша можно сцеженным молоком.

Но как сцедить молоко при зрелой лактации, когда процесс его выделения может стимулироваться только прикладыванием? Консультанты по грудному вскармливанию напоминают, что есть некоторые хитрости, помогающие процессу сцеживания: • перед тем как приступить к сцеживанию, нужно принять горячий душ, выпить горячего чаю с добавлением молока; • после приступить к массажу груди: легкими поглаживающими движениями двигаться от ее основания к соску; • к другой груди рекомендовано приложить малыша, который будет стимулировать процесс выработки молока; • как только женщина ощутила прилив молока, необходимо приступить к процессу сцеживания молока; • в течение дня, когда кормящая мать находится отдельно от малыша, необходимо пить как можно больше воды, но при этом учитывать жажду. Иногда сцеживание может сыграть злую шутку и стать причиной нарушения лактации – есть риск ее полного прекращения. Для того, чтобы этого не допустить, необходимо придерживаться определенных правил, но главное – при сцеживании молока с помощью молокоотсоса (ручного или электрического), даже после ощущения опустошения груди, необходимо продолжать сцеживание. При сцеживании молока лучше всего пользоваться советами опытных консультантов по грудному вскармливанию. Иногда даже опытные мамы могут давать неправильные советы, которые осложняют ситуацию и могут ухудшить лактацию, иногда даже сделать ее потерянной. Явные проблемы при кормлении только усугубляют ситуацию, заставляют нервничать, что может только ухудшать лактацию.

Проблемы зрелой лактации

При зрелой лактации чаще всего происходит формирование так называемых лактационных кризов – колебания в соотношении имеющего молока и потребностей малыша. Малыш растет и его потребности в питании растут, но материнская грудь может не успевать за его потребностями.

К счастью, такой дефицит носит временный характер и материнская грудь быстро учится вырабатывать нужное количество молока.

Классическими признаками лактационного криза будут: • частые прикладывания малыша и длительное сосание груди; • изменение поведения малыша – капризы, плач; • сами кормящие матери ощущают грудь пустой.

Для того чтобы убедиться в том, что грудничку хватает питания, достаточно провести тест на мокрые пеленки, которых должно быть 10-12 штук в сутки, если их количество меньше, необходимо проконсультироваться со специалистом.

Последние материалы раздела:

Что сделать чтобы пропало грудное молоко

Ибупрофен при грудном вскармливании

Как известно, на ребенка оказывает сильное влияние состояние матери

Поэтому беременным нужно с осторожностью составлять рацион питания и выбирать лекарственные средства, так как они…. Релиф при грудном вскармливании

Релиф при грудном вскармливании

Беременность и роды – это стресс для организма женщины. По медицинской статистике, 60% новоиспеченных мам страдают от такого заболевания, как геморрой. Он сопровождается дискомфортом…

Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета

Согласно ст. 79 п. 3 ТК РФ производится оформление документации по увольнению временно нанятого работника. Для этого им должны быть представлены документы, подтверждающие его нахождение на больничном в течение срока работы (больничный лист) для выплаты больничного пособия, если такая ситуация имела место быть. Порядок оформления документов регулируется Министерством труда и его управлениями.

  • приказ должен быть оформлен в письменном виде — это основное условие его правильного и законного оформления;
  • шапка документа содержит полное название организации, ее юридический адрес, телефоны;
  • далее указывается порядковый номер приказа об увольнении, дата составления;
  • указывается номер трудового соглашения между нанимателем и временным работником, дата его заключения;
  • фиксируется причина прекращения трудовых отношений;
  • далее указывается дата составления документа, подпись руководителя предприятия;
  • внизу оставляется место для подписи временного сотрудника, ознакомленного с решением нанимателя.

Правила принятия на замену

С временным работником заключают так называемый срочный трудовой договор. Порядок его оформления подробно описан в статье 57 Трудового кодекса РФ. В документе в обязательном порядке должны быть указаны такие данные:

  • дата начала работы временного сотрудника;
  • срок, на который с ним заключен контракт;
  • причина «срочности» договора;
  • должность и Ф.И.О. человека, который уходит в длительный отдых.

Документально прием сотрудника на время отпуска основного работника можно прописать, например, следующим образом:

А уже в приказе на приеме на работу, который оформляют согласно постановлению Госкомстата по форме T-1, указывают такие сведения (см. таблицу)

Важно отметить еще одну деталь. Прием сотрудника на время отпуска основного работника должен всегда сопровождаться оформлением новому специалисту трудовой книжки

При этом в этой самой книжке не ставят отметку, что сотрудник трудоустроен временно. Оформление проходит по стандартной процедуре и независимо от срока работы. Также см. «Правила заполнения и ведения трудовой книжки».

Как правильно оформить?

Оформляется договор о временном сотрудничестве после получения заявления работника и проведения с ним беседы, где оговариваются условия труда, размер заработной платы, график работы, основания для расторжения контракта и прочие моменты. Унифицированного бланка срочного трудового договора правительством не разработано и не утверждено.

Поэтому работодатель вправе составлять такой документ в произвольном виде

Важно придерживаться структуры и отразить всю необходимую информацию. Надо отметить, что многие руководители организаций разрабатывают фирменные шаблоны срочных договоров

При этом нужно учитывать нормы статьи №57 ТК и специфику деятельности компании.

Примерная структура срочного контракта:

  • название документа;
  • реквизиты двух сторон;
  • предмет договора;
  • основные положения;
  • срок действия;
  • испытательный срок;
  • условия оплаты труда;
  • права и обязанности двух сторон трудовых отношений;
  • гарантии и компенсации;
  • ответственности двух сторон;
  • заключительные положения;
  • реквизиты двух сторон и подписи.

В каком случае возможно увольнение родителей, находящихся в «декрете» со своим чадом?

Трудовой кодекс нашей страны предусматривает вариант выхода женщиной (мужчиной) из этого вида отпуска раньше положенного срока. К тому же наемный рабочий может воспользоваться правом трудиться на неполный рабочий день.

Увольнение «декретчиков» допускается только в исключительных ситуациях. Например, в период полной ликвидации учреждения, в котором трудился родитель малолетнего.

Прекращение трудового соглашения на декретном месте

Нюансы срочного трудового соглашения сводятся к обеспечению комфортного для всех участников процесса и, что не менее важно, законного прекращения временной работы. В широком смысле прекратиться такой договор может точно так же, как и любой другой — до окончания срока действия:. Свежие записи
Можно ли дарить зеркало: как защититься от плохих приметСтало известно о влиянии вышек сотовой связи на здоровье человекаМожно ли есть бананы, купленные в России?

Свежие записи
Можно ли дарить зеркало: как защититься от плохих приметСтало известно о влиянии вышек сотовой связи на здоровье человекаМожно ли есть бананы, купленные в России?

  • переводом на другую должность (процедура самая обычная — без специфических нюансов);
  • увольнением по желанию сотрудника (процедура традиционная — достаточно предупредить нанимателя за две недели);
  • увольнением по независящим от сторон обстоятельствам или по инициативе нанимателя (всё происходит в соответствии с общими нормами ТК).

Гораздо больший интерес представляет специфическая ситуация — завершение временной работы в связи с окончанием срока действия договора — выходом на работу декретницы (срочным или досрочным). Здесь тоже два варианта — увольнение и перевод.

В соответствии со срочным трудовым соглашением и элементарными правилами логики, последний рабочий день замещающего декретницу сотрудника тот, что предшествует дню её выхода на работу. Два действующих сотрудника на одной штатной единице находиться не могут, а уволиться или перевестись ранее этого дня можно по основаниям, перечисленным выше.

Увольнение

Ст. 79 ТК предписывает нанимателям предупреждать временных сотрудников о сроке истечения договора за три дня. Видимо, во избежание конфликтных ситуаций (например, декретница выходит внезапно, никого не предупредив, или бывшему временно нетрудоспособным сотруднику незапланированно закрывают больничный) для случая с замещением отсутствующего работника эта обязанность нанимателя отменена.

Прекращение трудовых отношений происходит в обычном порядке, основанием становится п.2 ч.1 ст. 77 ТК. Его этапы таковы:

  1. Издание приказа (унифицированная форма Т-8). Увольняемого следует ознакомить с документом.

  2. Произведение расчётов — обязательно в последний трудовой день (этому должно предшествовать составление табеля с учётом увольнения).
  3. Внесение записи в трудовую книжку, личную карточку формы Т-2, уведомление об увольнении заинтересованных госорганов.

Перевод

Случается и так, что временный работник показал себя с хорошей стороны (руководство не желает с ним расставаться), а на момент истечения срока трудового соглашения с ним в компании имеется подходящая вакансия. Если продолжить работу согласен и работник, ситуация разрешается простым переводом.

В компании, где работаю я, преимущественно женский коллектив (декретные отпуска не редкость). Поэтому довольно часто бывает, что за свою трудовую деятельность работник проходит не одно, и даже не два декретных места. Умело проводя ротацию кадров, наше руководство выработало у коллектива уверенность в том, что при наличии хороших деловых качеств бояться временной должности не стоит — тебя обязательно (возможно, ещё и более удачно) переведут в преддверии окончания трудового договора. Практикуется, кстати, и ещё более неординарная (но вполне законная) вещь — «перекидывание» работника по больничным и отпускам сотрудников на промежутки, когда более или менее постоянных должностей нет, но в перспективе планируются, а работник хороший и отпускать его не хочется. Я сама не раз оказывалась таким «очень временным работником», но ничуть об этом не жалею (единственный минус — излишне исписанная переводами трудовая книжка).

Специфики у такого перевода нет — он производится либо по заявлению сотрудника, либо с уведомления нанимателя о наличии вакантной должности с предложением её занять (безусловно, согласие сотрудника обязательно). Порядок действий таков:

  1. Получение документа-основания (заявления с резолюцией руководителя или уведомления с согласием сотрудника).

  2. Оформление приказа (унифицированная форма Т-5). С приказом необходимо ознакомить сотрудника.

  3. Заключение нового трудового соглашения, внесение сведений о переводе в трудовую книжку, карточку Т-2.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

  1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
  2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
  3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило.

В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Это важно знать: Договор займа между юридическими лицами: образец 2020 года

Справка о материальном ущербе

  • имущество будет описано только после опроса всех свидетелей и очевидцев;
  • экспертное заключение составляется от 1 до 30 дней, в зависимости от объекта, что также усугубляет положение;
  • страховые агенты нехотя идут на уступки медлительным клиентам, которые обращаются с заявлением спустя несколько дней/недель/месяцев.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий