План-график прохождения стажировки государственных гражданских служащих территориальных отделов управления в соответствующих отделах аппарата управления федеральной службы судебных приставов по московской области

Порядок прохождения практики

В отличие от отношений между студентом и учебным заведением, отношения между принимающей студента на практику организацией и самим студентом законодательно не урегулированы. Тем не менее существуют два варианта:

1) заключение с практикантом трудового договора;

2) оформление практиканта без зачисления в штат.

Итак, если в организации есть вакантное место, практикант может быть принят в штат на основании срочного трудового договора. В качестве основания в договоре согласно ст. 59 ТК РФ будет указано выполнение работ, непосредственно связанных с практикой. Если он трудоустраивается впервые, соблюдаются все правила, установленные ст. 68 ТК РФ. На основании трудового договора издается приказ, заводится трудовая книжка и личная карточка работника (по форме Т-2).

С момента заключения трудового договора практикант является полноправным работником. Трудовой договор прекращается по окончании практики. О прекращении трудового договора практиканта следует уведомить за три дня.

Если практикант до направления на производственную практику уже работает и его работа соответствует специальности, по которой он обучается, он представляет в учебное заведение документ, подтверждающий, что он проходит практику по месту своей работы.

Если в организации отсутствуют вакантные должности или в договоре между учебным заведением и организацией прописано, что практиканты проходят практику без официального трудо- устройства, трудовой договор не заключается. В этом случае студент не исполняет трудовые обязанности, а занимается выполнением заданий в рамках программы практики.

И в первом, и во втором случае практика студентов осуществляется на основании договора, заключаемого между образовательным учреждением и профильной организацией. Однако практика может проходить и без оформления договора, если организация по собственной инициативе приглашает студентов на временную работу.

Руководство практикой осуществляется, с одной стороны, руководителем практики (куратором) учебного заведения, а с другой – руководителем практики (куратором, наставником) принимающей организации. Практика осуществляется в соответствии с программой, разработанной учебным заведением.

Во всех случаях, и когда практикант оформляется по трудовому договору, и когда он является штатным сотрудником организации, и когда студент проходит практику без трудоустройства, следует издать приказ о прохождении практики, в котором указываются вид и срок прохождения практики, назначить наставника, определить рабочее место.

В свою очередь, студенты в период прохождения практики:

  • выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программой практики;

  • соблюдают правила внутреннего трудового распорядка;

  • соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения).

При прохождении практики, предусматривающей выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), студенты также должны проходить эти осмотры (п. 20 Положения).

По окончании практики наставник в свободной форме составляет на студента характеристику, в которой приводятся:

  • сведения о практиканте и принимающей организации;

  • описание выполненных задач;

  • личностные и профессиональные качества, проявленные во время прохождения практики;

  • рекомендуемая оценка за практику.

Приведем примерный образец такой характеристики.

* * *

Как видим, формы стажировки могут быть разными. При этом условно можно разделить ее на обязательную, которую проходят лица, работающие во вредных условиях труда, и добровольную, когда работодатель хочет повысить профессиональный уровень своих работников. К добровольной стажировке также можно отнести производственную практику студентов.

При этом работодателю следует помнить, что даже при проведении добровольной стажировки у него есть ряд обязанностей. В частности, он должен оплатить такую стажировку и сохранить за работниками место работы и средний заработок. Принимая же на практику студентов, он должен обеспечить им все необходимые и безопасные условия труда, провести обучение по охране труда, а в некоторых случаях – направить их на медицинский осмотр.

Программа стажировки начальника отдела – вопросы к юристу – 2019

Также часто термин «стажировка» отождествляется с испытательным сроком.

В первом случае, помимо выполнения сотрудником непосредственных трудовых обязанностей, подразумевается и прохождение им обучения.

  • цели прохождения предварительной практики,
  • место, на котором будет трудиться стажер,
  • порядок оплаты деятельности практиканта и его наставника,
  • порядок прохождения,
  • документы, регламентирующие деятельность стажера.

Положение составляется заранее, к нему может быть приложен перечень профессий, подразумевающих проведение.

Как конкретно оформляется стажировка на рабочем месте?

Образец приказа приведен в статье ниже, его вполне можно взять за основу любому кадровику. В документе в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

  • дата и номер приказа,
  • ссылки на официальные документы (номера статей и их наименования),
  • информация о стажере и кураторе (кого, куда и на какой срок определяют),
  • указание ответственных лиц (директора и прочих).

Чаще всего она необходима для технических или «сложных» специальностей.

В процессе ознакомления освещаются правила выполнения непосредственных обязанностей, правил использования техники и всей необходимой аппаратуры. Общая (или стажировка на рабочем месте по охране труда).

Это наиболее важная разновидность производственной практики, которая заключается в освещении базовых правил и норм охраны труда, технологий безопасности.

По результатам ее проведения всегда назначается экзамен, целью которого является проверка усвоения полученных знаний.

Если полученные результаты были неудовлетворительны, допускается отстранение сотрудника от выполнения обязанностей до пересдачи экзамена. За этот период времени заработанная плата не выплачивается.

Прохождение стажировки на рабочем месте завершается составлением отзыва о ней.

Документ подготавливается самим практикантам в условно-свободной форме и должен в обязательном порядке содержать информацию следующего характера:

Работодатель также должен издать приказ по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов о зачислении в штат или об отказе претенденту в этом.

  • Ф.И.О. практиканта,
  • сроки прохождения практики и обучения на производстве,
  • базовые сведения об учебном заведении, направляющем стажера, а также компании, принимающей его,
  • документы, регламентирующие стажировку,
  • подписи и печати сторон.

Составляем план стажировки

План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой. После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается:

  1. фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера,
  2. срок стажировки,
  3. руководитель или куратор.

На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя обучения работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник.

Лучше всего, если план будет разрабатываться отдельно для каждого стажера – если проводить обучение по индивидуальной программе, результат будет выше и эффективнее.

План стажировки может включать в себя:

По итогам прохождения стажировки работник должен написать отчет.

Проще всего – и правильнее – составлять отчет, придерживаясь ее плана.

В отчет необходимо включать:

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, почему программа стажировки является обязательной, и какие разделы она должна содержать.

Скачать документы из статьи:

Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что они подлежат обязательной стажировке до получения допуска к самостоятельной работе.

Экспертами электронной Системы «Охрана труда» разработан примерный образец «Программы стажировки на рабочем месте».

__________________________________________________________________________________________

С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА
ИЗМЕНИЛИСЬ 
НОМЕРА
ТЕЛЕФОНОВ В ФИЛИАЛАХ №3, 6,
25.
АКТУАЛЬНЫЕ
НОМЕРА СМОТРИТЕ ЗДЕСЬ —


ССЫЛКА
!

   ФСС — теперь в Telegram
!!!

Подписывайтесь на Telegram
канал ФСС_info.

   Ссылка — приглашение —
t.me/FSSinfo

   Узнавайте все новости
первыми!

  
Внимание!!! Ссылка открывается при
наличии

   в устройстве приложения
«Телеграм»

Возможные риски

Одним из самых высоких рисков является вероятность обмана со стороны работодателя. Нечестные предприниматели используют стажеров в качестве бесплатной рабочей силы. По окончании испытательного срока, работник увольняется, так и не получив оплату за проработанные дни.

По действующим законам, трудовая практика должна обязательно оплачиваться. Также нужно сказать о том, что работник, назначенный на должность наставника, также должен получить прибавку к своей зарплате. Человек, столкнувшийся с подобными правонарушениями, может обратиться в специальную комиссию или профсоюзные органы. Помимо этого, можно обратиться в суд с целью отстаивания своих прав.

Продолжительность стажировки для различных категорий работников

Продолжительность стажировок на различных предприятиях может быть разной, так как она зависит от внутренних правилах организации. Законом не предусматривается установление четких сроков. Имеются лишь ограничения по продолжительности.

Для менеджеров, руководителей и их заместителей максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев. Для остальных сотрудников срок ограничен тремя месяцами.

Важно! При заполнении срочного трудового соглашения на срок менее 6 месяцев стажировка не должна превышать двух недель. В срок входит только фактическое присутствие на рабочем месте

Таким образом, даже уважительная причина отсутствия не изменит этого правила

В срок входит только фактическое присутствие на рабочем месте. Таким образом, даже уважительная причина отсутствия не изменит этого правила.

При принятии сотрудника на работу должен составляться трудовой договор. В нем помимо прочего указывается срок обучения. Если этот срок не указан, то закон предписывает использовать максимальное время обучения.

Стажировка как неотъемлемая часть производственного процесса

3.1. Стажировка сотрудников филиалов в ГП ХХХ:

Подразделение-инициатор:

-  определяет срок и тематику стажировки (по устному согласованию с подразделением–куратором);

-  оформляет «Заявку на стажировку» (форма СТ-1, Приложение А), «План стажировки» (форма СТ-2, Приложение Б);

-  согласует с Директором филиала формы СТ-1, СТ-2;

-  направляет ответственному сотруднику ССКРП в ГП ХХХ формы СТ-1 (Заявка на стажировку) и СТ-2 (План стажировки) в отсканированном виде;

Ответственный: руководитель стажера;

Срок: не позднее, чем за 2 недели до даты стажировки.

Стажер:

-  Совместно с куратором стажировки разрабатывает «План стажировки» (форма СТ-2, Приложение Б);

-  заблаговременно заботиться о приобретении билетов и бронировании гостиницы;

-  обязан не позднее, чем за трое суток до приезда, связаться с ответственным специалистом службы обеспечения региональной деятельности для оформления пропуска на территорию ГП ХХХ.

Куратор:

-  Консультирует стажера в составлении плана стажировки (Форма СТ-2, Приложение Б).

-  Срок: за две недели до предполагаемой стажировки;

-  назначает ответственных за проведение обучения консультантов;

-  контролирует проведение стажировки;

-  по окончанию стажировки составляет отчет о проведенной стажировке (Форма СТ-3, Приложение В) и направляет ответственному сотруднику ССКРП.

Срок: в течение 7 дней по окончанию стажировки.

Консультант:

-  Отвечает за эффективность проводимого обучения.

Сотрудник ССКРП:

-  направляет формы СТ-1 (Заявка на стажировку) СТ-2 (План стажировки) на согласование в соответствующее Региональное Управление и ЗГД по персоналу;

-  направляет форму СТ-2 (План стажировки) на согласование куратору стажировки;

-  высылает в подразделение-инициатор согласованные копии форм СТ-1 (Заявка на стажировку), СТ-2 (План стажировки) в отсканированном виде и форму для бронирования гостиницы

Срок: не позднее, чем за 7 дней до даты стажировки.

ПРИМЕЧАНИЕ:

1.  Если стажировка сотрудника филиала будет проходить в ГП в департаменте коммерческих продаж, то форма СТ-1 (Заявка на стажировку) и форма СТ-2 (План стажировки) С ЗГДП не согласуются.

2.  Расходы на стажировку закладываются в бюджете подразделения – инициатора (проживание, питание, проезд).

Завершение практики

После завершения стажировки, практикант должен оформить отчет о своих достижениях. Документ составляется в произвольной форме. В нем стажер должен отобразить план проведенного мероприятия и цели, которые были достигнуты в результате ведения трудовой деятельности под руководством опытного руководителя. Претенденту на должность рекомендуется указать в отчете перечень успешно выполненных поручений и нереализованных задач, с отображением причины, помешавшей их решению. В отчете должна быть информация о полученных навыках и умениях, а также предложения об улучшении процесса обучения для других практикантов.

Руководитель практики должен оформить документ, в котором отображаются его отзывы о стажере, сформированные в результате сотрудничества по срочному договору. Он должен составить характеристику на претендента на должность с оценкой его профессионализма, обучаемости и личных качеств. Прием стажера в штат сотрудников зависит от того, какое впечатление было оказано на его куратора. При его положительном заключении и оформленной рекомендации о сотрудничестве, работодатель ознакамливается с характеристикой соискателя и принимает решение о зачисление в штат по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов. Если работник не отличился профессионализмом и показал негативные результаты при проверке знаний, то работодатель создаст приказ об отказе в приеме на работу по причине несданного экзамена.

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Принятый порядок проведения

К сожалению, в нормативных актах отсутствует регламент, тщательно описывающий процедуру стажировки. В действующих законах описывается лишь общий порядок данных мероприятий. Перед тем как зачислить претендента на должность в штат, необходимо подготовить ряд документов. Ниже мы предлагаем рассмотреть общепринятый порядок стажировки.

Оформление программы

Прохождение практики должно подтверждаться официальными документами. Наличие официально составленного договора выгодно как нанимателю, так и будущему сотруднику компании. Оформление договора позволяет труженику получить гарантию того, что работодатель оплатит потраченное время на прохождение стажировки. Отсутствие договора является грубым правонарушением, которое влечет за собой негативные последствия для должностных лиц.

Также официальное оформление правоотношений позволяет компании защитить себя от претензий со стороны претендента на должность, в случае получения травм в результате неосторожного обращения с техникой. Перед тем как заключить договор с работником, необходимо сформировать Положение о стажировке

Образец распоряжения на стажировку на рабочем месте должен содержать в себе общую информацию, связанную с процессом профессионального обучения. Здесь необходимо перечислить, с какими задачами предстоит столкнуться работнику и основные тонкости рабочего процесса. В следующем разделе приводятся правила проведения испытаний, а также указывается уровень ответственности участников правоотношений.

Рассматриваемый документ должен в обязательном порядке содержать информацию о том, какие тесты будут использоваться во время финальных испытаний сотрудника. На основании этого документа подготавливается распорядительный акт, разрешающий самостоятельную трудовую деятельность. Это документ издается только после того, как работник сдаст все необходимые экзамены.

Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки

Инструктирование

Согласно установленным правилам, претендент на свободную должностную позицию должен в обязательном порядке пройти инструктаж по технике безопасности. Во время прохождения данного обучающего курса работник знакомится с основными функциями своей должности. Куратор, контролирующий порядок проведения практики, обязан вести журнал стажировки.

В данном документе ведется учет количества дней, потраченных на профессиональную подготовку. В тех случаях, когда на предприятии используется сменный режим, необходимо фиксировать каждую отработанную смену. Помимо этого, в данный журнал вносятся отметки о характере работ, выполненных стажером.

Этапы прохождения стажировки

Претендент на свободную должность должен в обязательном порядке пройти этап собеседования. Как правило, данные мероприятия проводятся представителями кадрового отдела при участии руководителя структурного отдела. Во время этого мероприятия, будущий сотрудник должен в обязательном порядке ознакомиться с положением о проведении стажировки. Этот документ должен содержать информацию о продолжительности испытательного срока, правах и обязанностях в рамках данного соглашения и сумме выплат. Также необходимо указать, какие параметры будут учитываться при заключении трудового договора.

На следующем этапе, руководитель вместе с назначенным куратором занимаются разработкой программы стажировки. На этом этапе создается журнал, в котором будет фиксироваться количество смен стажировки на рабочем месте. На третьем этапе с претендентом заключается трудовое соглашение, имеющее срочный характер. После издания распоряжения о прохождении испытательного срока, принятый в штат сотрудник приступает к процессу обучения.

Завершение практики

На завершающем этапе, работник должен пройти аттестационное испытание, которое принимает специальная комиссия. Как правило, комиссия включает в себя куратора и руководителя структурного подразделения, к штату которого причислен новый работник. Окончательное решение принимается на основе результатов тестовых задач либо самой практики. При этом учитываются все записи, внесенные в журнал стажировки.

Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Какие правила соблюдают при оформлении

Если в той организации, где будущий сотрудник проходит обязательный для него этап стажировки, такая форма трудоустройства является общепринятой, и большинство лиц, которые являются будущими сотрудниками, проходят такую процедуру, на практике применяется разработка формы отчета.

При поступлении работника на стажировку он должен ознакомиться с процессом и правилами составления документа для того, чтобы уже в процессе выполнения обязанностей на должности стажера он имел представление о том, что должно непосредственно входить в отчет и по мере получения информации вносил некоторые факты и материалы в качестве будущих составных частей документа.

В общем сотрудникам, которые после этапа стажировки должны будут составить отчет, следует выполнить следующее:

  1. Систематизировать полученную информацию, начиная с первого дня стажировки – некоторые данные, казавшиеся несущественными, впоследствии могут стать необходимыми для оформления какой-либо из частей отчета;
  2. При составлении документа необходимо не просто излагать факты, а стараться анализировать полученные данные, показав таким образом способность обобщать сведения и классифицировать их;
  3. Выделение определенных моментов, которые требуют уточнения у специалистов организации, имеющих опыт работы на данной должности;
  4. В процессе оформления отчета использовать информацию, полученную из методических указаний и литературных источников;
  5. При наличии возможности и отсутствии запрета на проведение съемки определенные моменты можно отразить в отчете посредством фотографий. При этом стоит учитывать существование запрета на фиксацию определенных объектов при строгом режиме секретности на предприятии.

Инструкция

1. До отправления на стажировку утвердите с начальником список целей и задач, которые ставятся перед вами. Так вам будет значительно легче структурировать работу. Данный раздел станет первой частью вашего отчета о стажировке.

2. Приступайте к написанию отчета сразу позже начала стажировки. Если вы отложите эту работу на конечный день, то можете позабыть многие детали. Помимо того, последние дни стажировки значительно славнее посвятить не подготовке отчета, а прогулкам по увлекательным местам либо прощальной вечеринке с новыми знакомыми.

3. Разбейте основные цели стажировки на больше мелкие шаги. В процессе обучения описывайте как вы решали те либо иные задачи. Непременно остановитесь на сложностях, с которыми вы столкнулись. Отдельно пометьте самые блестящие мысли, факты и навыки, которые оказались пригодными огромнее каждого.

4. В течение каждой стажировки носите с собой фотоаппарат и делайте снимки. Постарайтесь, дабы фотографии не были тоскливыми. Находите увлекательные детали вокруг, делайте фото коллег по стажировке, а также примитивных людей, которые окружают вас. Такие кадры станут чудесным дополнением к вашему отчету и дозволят начальнику составить больше полное представление о проделанной вами работе.

5. Перечислите основные итоги и итоги, которых вы добились за период обучения. Помните о том, что любая стажировка носит прикладной нрав. Проанализируйте, как полученные познания могут сгодиться вам на практике. Перечислите основные рекомендации и пожелания по организации стажировки, которые могут быть пригодными для следующих участников.

6. Приложите к отчету все документы и материалы, которые вы получили во время стажировки. Сделайте копии разных методических пособий, принципов, раздаточных примеров: все это может сгодиться для работы и обучения.

Вы больше либо менее удачно прошли ознакомительную, производственную либо преддипломную практику, сейчас осталось немножко – сдать на кафедру отчет о ней. Но как его положительно составить? Как не перегрузить его лишней информацией, не потратить на написание целые выходные, но в то же время представить в достойном виде, исключительно если вы возможный кандидат на алый диплом?

Вам понадобится

Написать отчет о практике вовсе нетрудно, даже если практика представляла собой слежение за работой работников той либо другой организации. Все, что вам потребуется – пара часов времени и простая логика.

Это интересно: Как начать мыслить нестандартно — излагаем все нюансы

Кто может получить услугу

Обратиться в МФЦ может получатель любого вида пенсионных выплат или его доверенное лицо. В качестве последнего может выступать законный представитель (близкий родственник), назначенный попечитель (физическое лицо) или должностное лицо, уполномоченное на совершение подобных действий организацией, осуществляющей опеку.

Новости

  • Специалисты Республики Северная Осетия-Алания передают накопленный опыт

    Специалисты Республики Северная Осетия-Алания  передают накопленный
    опыт по обеспечению путевками и бесплатным проездом своим коллегам из
    Республики Ингушетия. Сегодня, 22.10.2020, на территории отделения Фонда
    социального страхования РФ по Республике Северная Осетия – Алания состоялась
    рабочая встреча Управляющего отделением Фонда Залины Айларовой и специалистов –
    коллег из отделения Фонда по Республике Ингушетия. С 1 января 2021 года
    региональное отделение по РИ принимает полномочия от органа социальной защиты
    РФ в части обеспечения льготных категорий граждан путевками на
    санаторно-курортное лечение и бесплатным проездом к месту лечения и
    обратно.

    подробнее »

  • 12.10.2020

    Срок перехода на карты «Мир» продлен до 31.12.2020

    Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.12.2018 №
    1466, с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 25.06.2020
    №920 (далее – Постановление №1466), пособия по материнству, выплачиваемые
    Фондом социального страхования в обязательном порядке, переводятся на
    банковские счета застрахованных лиц, операции по которым осуществляются с
    использованием карт «Мир». Срок перехода на карты «Мир» продлен до
    31.12.2020г.

    По истечению срока действия карты, а также любой
    другой замены карты, просьба сообщать в региональное отделение в письменном
    виде, для дальнейшей выплаты пособий!

    подробнее »

  • 16.09.2020

    Санаторно-курортное лечение граждан льготной категории регламентируется
    Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ (с внесенными Федеральным законом от
    22.08.2004 №122-ФЗ изменениями). Льготные категории граждан, имеющие право на
    набор социальных услуг, обеспечиваются путевками на санаторно-курортное
    лечение, а также бесплатным проездом к месту лечения и обратно.

    подробнее »

  • 27.08.2020

    Фонд социального страхования запустил свой канал в популярном мессенджере
    Telegram.
    Канал нацелен на оперативное информирование как страхователей (работодателей),
    так и застрахованных лиц (работников) обо всех событиях и нововведениях в
    области деятельности ФСС. Для удобства новости снабжены хеш-тегами, по которым
    легко находить сведения о каждом конкретном направлении работы.

    подробнее »

  • 14.08.2020

    Особенности проведения ФСС камеральных и выездных проверок в 2020 году

    В соответствии с
    Постановлением Правительства РФ № 438 от 03.04.2020
      до 1
    января 2021 года не проводятся следующие проверки страхователей
    :

    — плановые выездные проверки правильности исчисления, полноты и
    своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование
    от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    — плановые выездные проверки полноты и достоверности представленных
    страхователем сведений, влияющих на право получения пособия или его размер;

    — внеплановые выездные проверки правильности выплат страхового обеспечения
    по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
    и в связи с материнством.

    подробнее »

  • 10.08.2020

    В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от
    18.06.2020 № 876
    «О внесении изменений во Временные правила оформления
    листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной
    нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и
    старше» и от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления
    листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной
    нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и
    старше», если по месту осуществления Вами трудовой деятельности, принято и
    действует решение о введении или продлении ограничительных мер, направленных на
    обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части
    необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше,
    установленное высшими должностными лицами субъекта Российской Федерации, Вам
    следует сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по
    телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о Вашем намерении получить
    электронный больничный лист на период нахождения на карантине на срок
    действия ограничительных мероприятий
    . Узнать о принятых Решениях в
    субъектах можно на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по
    адресу

    http://fss.rurufunddisabilitylist/501923/index.shtml.

    подробнее »

  • 10.08.2020

    В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и
    недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории
    Российской Федерации, в связи с принятием постановлений Правительства
    Российской Федерации от 18.06.2020 № 876 «О внесении изменений во
    Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты
    пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам
    в возрасте 65 лет и старше» и от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении
    Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты
    пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам
    в возрасте 65 лет и старше» работодателю (страхователю) необходимо
     проводить мониторинг решений о введении или продлении ограничительных
    мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия
    населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в
    возрасте 65 лет и старше, установленных высшими должностными лицами субъекта
    Российской Федерации, в котором осуществляют трудовую деятельность
    застрахованные (далее – Решение). Узнать о принятых Решениях в субъектах можно
    на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу


    http://fss.rurufunddisabilitylist/501923/index.shtml
    .

    подробнее »

  • 29.07.2020

    подробнее »

К списку

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                    Руководитель структурного подразделения
                                    _______________________________________
                                          (наименование подразделения)
                                    _______________________________________
                                         (Ф.И.О. руководителя, подпись)
                                            "_____" _______________ 200_ г.
                                ПЛАН-ГРАФИК
        ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
                    ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОТДЕЛОВ УПРАВЛЕНИЯ
            В ____________________________ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ
              (наименование подразделения)
                        НА ________ КВАРТАЛ 200_ Г.
----T------T---------T------------T-------------T----------T------------T----------¬
¦N  ¦Ф.И.О.¦Должность¦Срок        ¦Цели и задачи¦Содержание¦Руководитель¦Примечания¦
¦п/п¦      ¦         ¦стажирования¦стажирования ¦стажировки¦стажировки  ¦          ¦
¦   ¦      ¦         ¦(период)    ¦             ¦          ¦(Ф.И.О.,    ¦          ¦
¦   ¦      ¦         ¦            ¦             ¦          ¦должность)  ¦          ¦
+---+------+---------+------------+-------------+----------+------------+----------+
¦1. ¦      ¦         ¦            ¦             ¦          ¦            ¦          ¦
+---+------+---------+------------+-------------+----------+------------+----------+
¦2. ¦      ¦         ¦            ¦             ¦          ¦            ¦          ¦
+---+------+---------+------------+-------------+----------+------------+----------+
¦3. ¦      ¦         ¦            ¦             ¦          ¦            ¦          ¦
L---+------+---------+------------+-------------+----------+------------+-----------

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • План: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «План» по всему сайту
  • «План-график прохождения стажировки государственных гражданских служащих территориальных отделов Управления в соответствующих отделах аппарата Управления Федеральной службы судебных приставов по Московской области».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • План-график проведения закупок по муниципальному заказу города Чехова Московской области
  • План-график проведения закупок продукции для муниципальных нужд городского поселения Пересвет Московской области
  • План-график проведения совещаний-семинаров работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной налоговой службы России на базе ФГЛПУ «Санаторий-профилакторий «Подмосковье» Федеральной налоговой службы России
  • План-график проведения закупок городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области
  • План-график проведения планово-предупредительного ремонта на газораспределительной станции магистрального газопровода (рекомендуемая форма)
  • План-график проведения сборов в учебном центре (учебном пункте) территориального органа уголовно-исполнительной системы
  • План-график проведения сборов в учебном центре сотрудников уголовно-исполнительной системы (образец)
  • План-график проведения государственного технического осмотра транспортных средств воинских частей в районе ответственности военной автомобильной инспекции (территориальной)
  • План-график проведения закупок для муниципальных нужд городского поселения Столбовая Чеховского муниципального района Московской области
  • План-график проведения диспансеризации в 2008 — 2010 годах пребывающих в стационарных учреждениях субъекта Российской Федерации детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации

Порядок прохождения стажировки

Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой. После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается:

  • фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера;
  • срок стажировки;
  • руководитель или куратор стажировки.

Как правило, в этом же приказе руководителю и стажеру дается указание разработать план стажировки. Либо же примерный план стажировки на предприятии уже разработан, например, для каждого структурного подразделения или для группы должностей, тогда в приказе можно дать ссылку на этот разработанный образец.

На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя стажировки работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий