Скачать квалификационные требования (профессиональный стандарт) в области информационных технологий программист

Основные аспекты профстандарта инженера-конструктора

В декабре 2015 года был принят профстандарт 25.045 для инженера-конструктора по ракетостроению. Он состоит из четырёх частей.

В его начальном разделе даны общие сведения о профессии: её цели и принадлежность к группам и видам экономической деятельности.

Второй раздел отведён под функциональную карту деятельности. В нём перечислены 5 выполняемых инженером-конструктором трудовых функций и 17 их элементов. Например, функция «Испытание и эксплуатация систем и агрегатов РКТ» включает следующие элементы:

  • Эксплуатацию ракетно-космической техники (РКТ).
  • Её экспериментальную отработку.
  • Создание соответствующей документации.
  • Составление программ и способов испытаний РКТ и её составляющих.

Для функций и их элементов указаны коды и требуемый от инженера-конструктора уровень подготовки.

Третья часть документа отведена под подробную характеристику всех функций и их составляющих.

Для функций приведены:

  • специалисты с достаточным уровнем квалификации;
  • требуемый им уровень образования;
  • их опыт работы;
  • особые критерии, которым они обязаны соответствовать;
  • прочая информация;
  • их классификация по справочникам профессий.

Так, для функции по испытанию и эксплуатации систем и агрегатов РКТ указаны:

  • Подходящие специалисты – инженер-конструктор первой категории.
  • Образование – высшее, уровня магистратура/специалитета.
  • Трудовой опыт – от трёх лет.
  • Особые критерии – успешно пройдённые инструктаж по охране труда и медицинское обследование.
  • Классификация приведена по ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР и ОКСО.

По составляющим функций даётся следующая информация:

  • выполняемые инженером-конструктором операции;
  • нужные ему знания и умения;
  • прочая информация.

Например, для деятельности по эксплуатации РКТ перечислены:

  • 5 операций – разработка инструкций для РКТ, взаимодействие со смежными организациями и пр.
  • 3 практических умения – чтение соответствующей документации и т.д.
  • Знания в 4 областях – работа с соответствующими программами, основы менеджмента качества и пр.

Именно этот раздел применяются работодателями при создании документации с характеристиками специалистов, что и объясняет такое подробное описание функций с их элементами.

Заканчивается документ перечислением организаций, занимавшихся его разработкой.

Внимание! Одна из форм применения профстандарта – определение потребности в повышении квалификации инженера-конструктора. Для реализации этой опции работодатель обязан официально внедрить у себя систему должностных стандартов

Отличия в специализациях

Основные отличия заключаются в следующем:

  • техник-программист работает с готовыми программами, выполняет с помощью них определенные задачи;
  • инженер-программист разрабатывает программы, которыми в дальнейшем пользуется техник;
  • оператор эвм – это своего рода продвинутый пользователь ПК с более углубленным знанием специфических программ, используемых в определенной сфере.

Техник-программист

Техник-программист пользуется в своей работе готовым программным обеспечением. С помощью него он выполняет техзадания, обрабатывает всевозможные данные, обеспечивает надлежащую работу вычислительного оборудования.

Он может участвовать в написании простых кодов. В его обязанности также входят: учет технических документов, контроль реестра завершенных задач, устранение неисправностей в аппаратной среде.

Основные функции:

  • создание средств обработки данных;
  • передача и хранение информации;
  • поддержание работоспособности компьютерной системы;
  • проведение расчетных операций;
  • осуществление простых технических процессов обработки данных.

Инженер-программист

Работник этой профессии должен обладать продвинутыми знаниями в структурном программировании, разбираться в видах ПО, владеть всевозможными методиками обработки информации. Приветствуется умение разбираться в формализованных языках программирования и вести техдокументацию.

Основные функции:

Оператор ЭВМ

Оператор ЭВМ (электронно-вычислительная машина) – это сотрудник, осуществляющий ввод разного рода данных в компьютер, их обработку и хранение. Такая должность может также называться «Оператор ПК (персональный компьютер)».

Для работы на этой должности мало быть продвинутым пользователем ПК. Специалисту необходимо иметь навыки ведения баз данных, уметь пользоваться разными операционными системами и программами. Помимо этого, требуется знать принципы ведения документации и основы бухгалтерского учета.

Трудовой процесс оператора ЭВМ включает:

  • подготовку документов для операционной деятельности компании;
  • копирование документов;
  • ввод текстовых данных с соблюдением правил русского языка;
  • заполнение и ведение базы данных;
  • ответы на электронные письма;
  • распечатку документов;
  • систематизированный учет рабочих файлов;
  • поддержание работоспособности компьютерной техники.

Если вы решили связать свою жизнь с программированием, видео поможет вам определиться, как начать с нуля.

Оператор ЭВМ и его должностные обязанности

Оператор ЭВМ — это специалист, занимающийся вводом информации в ЭВМ, сохранением данных и их обработкой. Сама вакансия обычно называется «оператор ЭВМ» (ЭВМ — электронно-вычислительная машина) или «оператор ПК» (ПК — персональный компьютер). Названия эти описывают деятельность одного и того же специалиста.

Однако для того, чтобы работать оператором ПК, недостаточно быть опытным пользователем компьютерной техники. Для работы в этой должности требуются навыки использования различных операционных систем, программ и баз данных. Кроме того, указанный специалист должен знать основы документооборота, бухучета и кадровой работы.

Пользуясь имеющимися знаниями, оператор ПК вводит информацию, контролирует правильность ее отображения, составляет различные таблицы, заполняет журналы, ведомости и т. д. Конкретные должностные обязанности оператора ЭВМ устанавливаются работодателем в должностной инструкции, которую каждая организация разрабатывает самостоятельно с учетом особенностей своей работы и направления деятельности.

Особенности составления профстандарта инженера-программиста

В 2013-м году был утвержден профстандарт программиста 06.001 (с изменениями от 12.12.16). Он содержит следующие разделы:

  • Вводная часть, где приведена информация о группе и цели профессиональной деятельности, а также о её отнесении к виду экономической деятельности по ОКВЭД.
  • Информация о трудовых функциях, лежащих в основе профессии. Приведены данные как по обобщенным функциям, так и по их составляющим. Документ насчитывает четыре обобщенные функции программиста и 15 их составляющих. Для каждой из них приведен код, уровень и подуровень квалификации. Так, обобщенная функция по разработке и отладке программного кода содержит пять составляющих: проверка кода, работа с системой контроля его версий и т.д.
  • Подробная характеристика трудовых функций. Сначала дается описание обобщенной функции: её наименование, происхождение и иные общие данные. Далее идут требования к уровню образования и трудового опыта, а также дополнительные характеристики. Так, для выполнения обобщенной функции проверки работоспособности программного кода и его рефакторинга от инженера-программиста требуется соответствующий опыт работы от 0,5 года, а также наличие профильного образования и курсов повышения квалификации.
  • Также в разделе для каждой составляющей обобщенной функции прописаны: трудовые действия, нужные знания и умения. Например, для составляющей «Разработка тестовых наборов, данных» указаны два трудовых действия (подготовка данных и их оценка). Для их квалифицированного выполнения от специалиста требуется владеть тремя умениями (разработка контрольных примеров и процедур генерации тестовых данных, подготовка их наборов) и иметь знания в трех областях (основ создания тестовых данных, требований к их структуре, методах создания контрольных примеров).
  • Заканчивается документ описанием организаций, ответственных за его составление.

Внимание! Поскольку в документе освещены не все должностные аспекты (полномочия, критерии ответственности и пр.), то для них рекомендуется дополнительно применять должностную инструкцию и трудовой договор

Специи, сочетающиеся с тыквой

  • перец чили
  • перец душистый
  • кардамон
  • пажитник
  • имбирь
  • корица
  • мускатный орех

Диета питания

Соблюдение рационального и полноценного питания при циррозе, играет очень важную роль в процессе комплексного лечения, этого, достаточно тяжелого заболевания печени.

Полноценная диета питания в первую очередь зависит от стадии прогрессирования болезни, а так же наличия вторичных осложнений со стороны желудочно – кишечного тракта (холецистит, гастрит, язва желудка и др.).

Необходимую диету назначает лечащий врач – терапевт, исходя из возникшего вида цирроза печени (компенсированная либо декомпенсированная форма). Больному назначается комплексная диета № 5, которая полностью исключает употребление, как жареной, жирной, так и очень соленой либо острой пищи.

Лечебное питание способствует значительному улучшению функционирования, а так же постепенному восстановлению гепатоцитов (клетки печени).

Кушать при циррозе нужно достаточно часто (не менее 4 – 5 р. в день), однако не большими, равномерными, хорошо измельченными порциями, чтобы ограничить значительную нагрузку на органы пищеварительной системы. Общая суточная калорийность употребляемой пищи не должна превышать более 1800 – 2300 ккал.

Больным циррозом рекомендуется, ежедневно пить, как можно больше пить теплой жидкости, чтобы значительно увеличить водный баланс организма. В день нужно выпивать не менее 2 – 2,5 л. воды, которая позволит ускорить процесс восстановления пораженных печеночных клеток.

Употребляемые продукты питания в первую очередь, должны содержать достаточно большое количество полезных для организма витаминов с целью укрепления иммунитета в борьбе с циррозом.

Профстандарт для работы с персоналом: унифицированность и алгоритмизация

При приеме программиста на работу работодатель в своих же интересах должен проверить, насколько соискатель должности соответствует квалификационным требованиям. При составлении штатного расписания учитывается унифицированность требований для всех программистов.

Разработчики профстандарта программист: 1С, МЭСИ. Стандарт рекомендован к использованию работодателями и ответственными лицами за подбор кадров. Это удобный инструмент кадровой политики. Его преимущества заключаются в том, что он позволяет автоматизировать управленческие процессы. Его использование делает должностные инструкции максимально внятными и доступными.

Кроме того, профстандарт — это современный инструмент для быстрого проведения тарификационных работ и присвоения квалификационных категорий сотрудникам. Вся работа с персоналом при использовании профессионального стандарта программиста унифицирована, что обеспечивает максимальную объективность в плане оценок руководством должностных качеств персонала.

Когда встает вопрос о доверии должности программисту, решение руководства должно быть ориентировано на профессиональный стандарт. Именно согласно ему расписываются должностные инструкции и утверждаются функциональные обязанности.

Принципы применения профстандартов

Что может предпринять работодатель, если оператор станков с ЧПУ не подходит под требования профстандарта?

Действующее законодательство не даёт возможность по этой причине уволить специалиста. Работодатель может:

  • перевести сотрудника с должности оператора станков с ЧПУ на менее ответственную позицию по статье 72.1 ТК;
  • поменять название должности по статьям 72, 74 ТК;
  • рекомендовать специалисту улучшить его профессиональную квалификацию.

Внимание! Подобное дополнительное образование носит добровольный характер, а форма его оплаты оговаривается между сотрудником и руководством организации-работодателя. Для каких должностей профстандарты носят обязательный характер?

Для каких должностей профстандарты носят обязательный характер?

Их необходимо применять в следующих случаях:

  • Если сотрудник трудится в организации бюджетного сектора или находящейся в госсобственности компании.
  • Когда для должности имеются законодательно прописанные требования по квалификации.
  • Если позиция сотрудника подразумевает получение льгот/компенсаций, установленных в нормативном порядке или для неё присутствуют определённые ограничения.

В иных ситуациях менеджмент сам определяет необходимость должностных стандартов.

Как профстандарты соотносятся с ЕКС и ЕТКС?

Пока работодатель может сам выбирать, какие документы использовать, но в будущем планируется их объединение в единую систему должностных стандартов. Также с начала 2020 года профстандарты обязательны для использования в госсекторе (Постановление Правительства №584 от 27.06.16).

Какие выгоды даёт компании применение профстандартов?

Их довольно много. Основные преимущества:

  • Проведение аттестации сотрудников на прозрачной объективной основе.
  • Снижение вероятности возникновения споров с представителями проверяющих качество документации госучреждений (ФНС, ПФР и т.п.).
  • Возможность оценки уровня профессиональной подготовки соискателей.
  • Получение базы для последующей разработки KPI.
  • Получение основания для отправки специалистов на переобучение.

Внимание! Эти и другие возможности реализуются на надёжной нормативной базе, что уменьшает их правовые риски

Зачем нужен профессиональный стандарт

Профстандарт – это документ, определяющий набор знаний, умений и навыков специалиста, необходимый для достижения целей в процессе профессиональной деятельности или отдельной трудовой функции.

Этот документ дает работодателю четкое понимание того, каким сотрудникам какие функции назначить, а также установить правильные названия их должностям
. Профстандарт разрабатывается министерством труда, утверждается министерством юстиции, регулируется Трудовым Кодексом.

Использование контрацептивов

Облегчить состояние животного во время течки, снизив интенсивность проявления признаков половой охоты, могут специальные фармакологические препараты, содержащие синтетические гормоны. Однако все больше ветеринаров призывают владельцев отказаться от их применения из-за возникающих осложнений, к которым относятся:

  • гнойное воспаление матки;
  • кисты яичников;
  • нимфомания;
  • бесплодие;
  • сахарный диабет;
  • нарушение функции надпочечников;
  • доброкачественные и злокачественные опухоли молочных желез и матки.

В качестве альтернативы для снятия эмоциональной нагрузки самкам можно давать седативные препараты.

Должностная инструкция программиста – образец 2020 года и как ее составить, права и обязанности

Время чтения: 3 минут(ы)

Профессия программиста является одной из самых популярных и высокооплачиваемых на мировом рынке труда. Чтобы не потерять свою ценность в этой постоянно развивающейся области, специальность требует постоянного обучения и очень быстрой адаптации.

Должностная инструкция программиста позволяет отрегулировать рабочий процесс на предприятии, четко разграничив обязанности работника. Специалист должен обладать аналитическим складом ума, системным мышлением и хорошей памятью.

Как составить: общие положения

Должностная инструкция необходима для определения функциональных обязанностей, прав и ответственности работника. В разделе «Общие положения» работодатель указывает сведения о категории, образовании и квалификационных требованиях по профессиональному стандарту должности.

Программист относится к категории специалистов, подчиняется менеджеру отдела, назначается и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия. Лицо обязано иметь высшее профессиональное образование.

Работник должен знать:

  • языки программирования;
  • методы классификации и кодирования информации;
  • стандарты системы счисления, кодов и шифров;
  • правила и алгоритмы создания тестовых наборов данных;
  • диагностику и исправление типовых ошибок, возникающих во время разработки программного обеспечения;
  • характеристики, особенности, назначение и правила эксплуатации ЭВМ;
  • виды программного обеспечения и носителей информации;
  • технологию автоматической обработки информации;
  • основы управления, экономики, производства и трудового законодательства;
  • порядок оформления технической документации;
  • нормы охраны труда, техники безопасности и внутреннего трудового распорядка.

В своей деятельности программист должен руководствоваться законодательством РФ, Уставом предприятия, распоряжениями руководства и корпоративными стандартами.

Должностные обязанности: на что имеет право программист и его ответственность

В следующем разделе необходимо перечислить основные трудовые функции сотрудника:

  • разработку и проверку работоспособности ПО;
  • оптимизацию программного кода;
  • осуществление выбора языка программирования для описания алгоритмов;
  • оценку соответствия требуемых характеристик ПО;
  • разработку программ и сопровождение программных продуктов;
  • исправление ошибок и недочетов написанной программы;
  • внедрение системы проверки правильности программ;
  • выполнение сроков поставленных задач;
  • соблюдение порядка и чистоты на вверенной территории.

Кроме того, в должностной инструкции следует указать права работника, закрепленные законодательством о труде РФ и предусмотренные в коллективном договоре предприятия.

Так, программист имеет право принимать участие в обсуждении проектов совместно с руководством, требовать оказания содействия в исполнении своих обязанностей, запрашивать необходимую информацию и привлекать к решению поставленных задач других сотрудников (по согласованию с руководителем).

Отдельным пунктом следует прописать, за какие действия несет ответственность программист, например, за:

  • причинение ущерба предприятию;
  • нарушение правил внутреннего распорядка;
  • халатное исполнение своих должностных обязанностей;
  • разглашение информации, находящейся в базе данных предприятия.

Ответственность, в зависимости от проступков, может быть административной, дисциплинарной и уголовной.

Инженера-программиста

Должностная инструкция инженера-программиста может выглядеть следующим образом:

в школе: https://yadi.sk/i/mag64Wba3TmhBt

станков с ЧПУ: https://yadi.sk/d/4t2aH3WX3TmhJg

на предприятии: https://yadi.sk/d/gTxfuD4J3TmhSt

Бюджетного учреждения

В бюджетных учреждениях (в том числе в школах) используются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/KOZXMvvn3TmhdZ

Ведущего

Функционал ведущего программиста отличается от обязанностей рядового сотрудника, поэтому и должностная инструкция выглядит иначе: https://yadi.sk/i/PxJicVe_3Tmhnc

Веб-программиста

Для веб-программистов применяют инструкции такого плана: https://yadi.sk/i/yUgK50vy3Tmhrb

Итак, правильно составленная должностная инструкция по профессиональному стандарту «Программист» должна отвечать правилам оформления, принятым в деловом обороте, но при этом она может иметь свои нюансы и отличия, связанные со спецификой предприятия.

Основная цель вида профессиональной деятельности:
Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения

Обязательно ли применять

Существует мнение, что профстандарты обязательны только для государственных организаций, но никак не для частных компаний. Ст.57, 195.1, 195.3 ТК РФ указывают, что критерии, заключенные в этом документе, устанавливаются для всех организаций и не зависят от вида правовой формы.

Не стоит воспринимать профстандарт как единое монолитное требование, обязательное во всем своем объеме. Это многоструктурный документ, в нем содержатся как обязательные пункты, так и необязательные.

Министерство труда разъясняет, что на сотрудника могут действовать несколько стандартов, поэтому он никак не ущемляет свободу юридических лиц в планировании рабочего процесса и создании должностных инструкций.

Описанный внутри стандарта свод критериев и правил не носит характер нормативного и обязательного требования, заставляющего руководителя менять установленные на предприятии должностные обязанности сотрудников.

По части обязательности можно говорить лишь о двух пунктах профстандарта:

  1. Часть, которая регламентирует квалификационные требования.
  2. Пункты, устанавливающие названия должностей.

Если работа сотрудника связана с различными ограничениями или дает право на получение льгот и компенсаций, то его должность должна быть прописана в трудовом договоре так же, как в профстандарте.

Несоответствие работника профессиональному стандарту не дает право работодателю уволить его. Увольнение возможно только при плохих результатах аттестации или отсутствия возможности перевода сотрудника на другую должность в компании, соответствующую его знаниям и навыкам. Для повышения квалификации до уровня профстандарта служащему может быть предложено профильное обучение.

Основная цель данного документа – сопоставить квалификационные требования с каждой должностной функцией, осуществляемой сотрудником в границах определенной профессии, а также дать характеристику самой функции.

Перечень должностных обязанностей для первого квалификационного уровня:

1.    Участие в анализе требований и создании сценариев использования продукта

2.    Участие в разработке различных типов требований к программному продукту

3.    Разработка кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модулей

4.    Отладка и тестирование кода на уровне модулей

5.    Участие в интеграции программных компонент в единое целое

6.    Анализ и оптимизация кода с использованием инструментальных средств для повышения качества изделий и производительности разработки

7.    Разработка тестовых наборов и тестовых процедур

8.    Разработка и ведение проектной и технической документации по порученным задачам

9.    Участие в ревьюировании технических документов

10.    Участие в измерении характеристик программного проекта

11.    Саморазвитие

51

Перечень основных умений, навыков и знаний, требуемых для выполнения должностных обязанностей (первый уровень)

Должностные

обязанности

Основные умения и навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей

Основные знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей

1. Участие в анализе требований и создании сценариев использования продукта

Вырабатывать требования к программному обеспечению Использовать средства и методы разработки требований и спецификаций Работать в команде

Основные методы и средства эффективной разработки Типовые роли в процессе разработки программного обеспечения Методологии разработки программного обеспечения Внутренние нормы и регламенты разработки

2. Участие в разработке различных типов требований к программному продукту

Вырабатывать требования к программному обеспечению Использовать средства и методы разработки требований и спецификаций Использовать методы и технологии разработки формализованных требований и спецификаций для контроля заказанной функциональности и качества продукта Использовать методы и технологии разработки для генерации исполняемого кода Использовать методы и технологии разработки для генерации тестов по формальным описаниям Работать с документацией и технической литературой Работать в команде

Основные методы и средства эффективной разработки Объектно-ориентированная разработка

Методологии разработки программного обеспечения Внутренние нормы и регламенты разработки

3. Разработка кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модулей

Владеть основными методологиями процессов разработки программного обеспечения Оптимизировать программный код с использованием специализированных программных средств Осуществлять разработку программного обеспечения на современных языках программирования

Осуществлять объектно-ориентированную разработку

Языки программирования и инструментарий разработки программного обеспечения на соответствующих языках Основные методы и средства эффективной разработки Типовые роли в процессе разработки программного обеспечения Методологии разработки программного обеспечения Внутренние нормы и регламенты разработки

Стандартные алгоритмы и области их применения

52

Перечень основных умений, навыков и знаний, требуемых для выполнения должностных обязанностей (первый уровень)

Обязанности

Умения и навыки

Знания

4. Отладка и тестирование кода на уровне модулей

Осуществлять отладку программ

Использовать методы и средства разработки тестовых сценариев и тестового кода

Языки программирования и инструментарий разработки программного обеспечения на соответствующих языках Методы и средства разработки тестовых сценариев и тестового кода

Методы тестирования

программного обеспечения

Отладка автономно работающих

приложений

Отладка распределенных

приложений

5. Участие в интеграции программных компонент в единое целое

Владеть основными методами разработки программного обеспечения Работать в команде

Языки программирования и инструментарий разработки программного обеспечения на соответствующих языках Методики разработки программного обеспечения Основы теории организации и применения баз данных Особенности программирования обмена с окружающей средой Системы контроля версий

6. Анализ и оптимизация кода с использованием инс-трументаль-ных средств для повышения качества изделий и произво-дитель-ности разработки

Владеть основными методиками процессов разработки программного обеспечения Применять эффективные методы разработки Оптимизировать программный код с использованием специализированных программных средств

Языки программирования и инструментарий разработки программного обеспечения на соответствующих языках Методики разработки программного обеспечения Методы тестирования программного обеспечения Основные прикладные средства управления изменениями Особенности программирования обмена с окружающей средой

7. Разработка тестовых наборов и тестовых процедур

Использовать методы и средства разработки тестовых сценариев и тестового кода Использовать методы и технологии тестирования и ревью-ирования кода и проектной документации для контроля достижения заданной функциональности и качества в программном проекте

Языки программирования и инструментарий разработки программного обеспечения на соответствующих языках Методы и средства разработки тестовых сценариев и тестового кода

Методы тестирования программного обеспечения

Перечень основных умений, навыков и знаний, требуемых для выполнения должностных обязанностей (первый уровень)

Обязанности

Умения и навыки

Знания

8. Разработка и ведение проектной и технической документации по порученным задачам

Разрабатывать проектную документацию, используя графические языки спецификаций

Разрабатывать технологическую документацию

Основы разработки и ведения проектной документации Стандарты документирования Методологии разработки программного обеспечения

9. Участие в ревьюировании технических документов

Использовать методы и технологии тестирования и ревью-ирования кода и проектной документации для контроля достижения заданной функциональности и качества в программном проекте Читать проектную документацию, разработанную с использованием графических языков спецификаций Работать в команде

Методы и технологии ревьюиро-вания кода и проектной документации для контроля достижения заданной функциональности и качества в программном проекте Основы психологии и конфликтологии

10. Участие в измерении характеристик программного проекта

Владеть основными методологиями процессов разработки программного обеспечения Работать в команде

Основные принципы оценки

проектов

Основные принципы процесса разработки программного обеспечения

Основные стандарты в области жизненного цикла производства программного обеспечения

11. Саморазвитие

Развивать в себе аккуратность, аналитическое мышление, методичность, ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность, креативность, исполнительность, организованность, инициативность Планировать и организовывать собственную работу Организовывать самообучение и повышение своей квалификации

Осваивать новые методы и технологии в области информационных систем Читать профессиональную литературу на английском языке

Письменно и устно излагать свои предложения и полученные результаты для различных аудиторий

Отраслевая нормативнотехническая документация Корпоративная культура Специальная литература в области информационных технологий Русский язык и культура речи Английский язык на техническом уровне

Развитие профессиональной компетенции на базе совершенствования знаний по фундаментальным дисциплинам:

Теория алгоритмов Дискретная математика Математическая логика Численный анализ и оптимизация

Второй квалификационный уровень

Направление

деятельности

работников

Самостоятельно создает спецификации, код модулей или тестовых наборов для компонент и подсистем; интегрирует модули в подсистемы, обеспечивая согласованное функционирование и требуемый уровень качества; руководит работой младших программистов; ответственность в пределах своего рабочего задания

Требования к практическому опыту работы

2 года

Требования к необходимости сертификации

Подлежит добровольной сертификации

Требования к состоянию здоровья

Особых требований нет

Наименование

должностей

Программист

Разработчик

Инженер

Требуемый уровень профессионального образования и обучения

Среднее профессиональное образование -Квалификация (степень) бакалавра Квалификация (степень) бакалавра Квалификация «дипломированный специалист» Профессиональная переподготовка Повышение квалификации

55

Профессиональные стандарты в области информационных технологий

Установленные требования согласно документу

В общую трудовую функцию программиста входит несколько видов деятельности, определенных соответствующими должностями. Каждая имеет свои требования к специалисту.

Для такой работы необходим диплом о среднем специальном образовании. Профессиональный стаж не требуется.

Программист

Специалист такого уровня должен обладать средним специальным или высшим образованием
. На такую должность назначаются кандидаты, проработавшие в области создания ПО более полугода.

Специалисту необходимо знать:

  • способы автоматического тестирования программ;
  • механизмы диагностики ПО;
  • интегрированные среды разработки;
  • методы получения численных значений различных свойств ПО;
  • организацию оценки программ;
  • языки программирования.

Старший

Обязательное требование – наличие высшего профильного образования. Сотрудник должен проработать в этой сфере более года.

Специалисту необходимо знать:

  • методику объединения модулей и компонентов;
  • механизмы взаимодействия ПО с пользователем и оборудованием;
  • процессы развертывания ПО;
  • способы обработки данных;
  • языки программирования.

Ведущий

Такую должность могут занимать профессионалы со стажем работы в сфере программирования от 3 лет и выше. Высшее образование обязательно.

Специалисту нужно знать:

  • функционал действующей программно-аппаратной среды;
  • основные инструменты разработки и их возможности;
  • методику проектирования и создания ПО;
  • технологию создания баз данных.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий