Профстандарт плотника

Содержание и нюансы профстандарта плотника

В 2017-м году Минтруд принял профстандарт 40.181, описывающий основные аспекты деятельности промышленного плотника. Он включает четыре части.

Во вводном разделе содержится информация по цели, группе и виду профессиональной деятельности в соответствии с классификаторами ОКВЭД и ОКЗ.

Во второй части перечислены пять обобщенных трудовых функций, характерных для профессии плотника, а также десять их составляющих. Для всех них указаны уровни сложности выполнения, а также коды.

Третий раздел отведен под подробную характеристику функций и составляющих. Для каждой профильной функции приведены:

  • специалисты, готовые её выполнять;
  • требования по опыту и образованию, которым они обязаны соответствовать;
  • критерии, которым они должны отвечать для выполнения функции;
  • прочие характеристики.

Так, для выполнения комплекса простых плотничных работ может быть привлечен плотник 3-го разряда, который:

  • обладает не менее чем полугодовым опытом работы плотником 2-го разряда;
  • получил общее и дополнительное профильное образование;
  • успешно прошел медобследование и комплекс профильных инструктажей (по пожарной безопасности и пр.).

Дополнительно указаны коды и уровни квалификации плотника по должностным классификаторам ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР.

Для каждой составляющей приведены:

  • выполняемые плотником трудовые операции;
  • нужные ему умения и знания;
  • дополнительные характеристики.

Так, для плотника, выполняющего простые плотничные общестроительные работы, приведены следующие данные:

  • 39 рабочих операций, которые он обязан выполнять при необходимости, – разметка крыш, разборка кровли, временных зданий и пр.
  • 45 умений в практических областях – обтесывание разных типов бревен, эксплуатация профильных инструментов и пр.;
  • 58 теоретических знаний – устройство профильных инструментов, приемы разметки крыш и т.д.

Оканчивается документ списком тех организаций, которые участвовали в его составлении.

Внимание! Упомянутые в документе традиционные классификаторы ОКПДТР, ЕКС и другие сохраняют свое значение. В будущем Минтруд планирует объединить их в единый свод должностной документации, а пока наниматель сам может выбрать предпочтительный документ

Структура и содержание профстандарта прораба

В 2017 году Минюст зарегистрировал профстандарт 16.025 «Организатор строительного производства». Этот документ включает четыре части.

В его начале дана общая информация по профессии. Указаны её цель, группа и вид деятельности по классификаторам должностей ОКЗ и ОКВЭД.

Второй раздел отведён под функциональную карту профессии. В нём перечислены три выполняемые прорабом трудовые функции, а также 21 их составляющая. К примеру, функция по организации производства однотипных строительных работ включает подготовку участка, оперативное управление подчинёнными и т.д.

Третий раздел занимает основной объём документа. В нём подробно рассмотрены функции и их элементы.

По каждой функции указаны:

  • наименования специалистов, которые в достаточной степени подготовлены для её выполнения;
  • нужные им опыт и образование;
  • предъявляемые к ним дополнительные требования;
  • вспомогательные данные;
  • их коды и наименования по справочникам профессий.

Так, для функции организации производства стройработ на объекте капитального строительства указаны:

  • Два наименования специалистов – прораб/старший прораб.
  • Образование – высшее (бакалавриат), а также дополнительная профподготовка.
  • Трудовой опыт – от трёх лет в области строительства (при наличии среднего профильного образования).
  • Дополнительные требования – отсутствуют.
  • Вспомогательные данные – рекомендовано получение прорабом дополнительного профессионального обучения не реже, чем раз в 5 лет.
  • Коды и наименования даны по ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

По составляющим функций приводятся несколько другие данные:

  • выполняемые прорабом трудовые операции;
  • необходимые ему знания и умения;
  • вспомогательные данные.

Например, для деятельности по сдаче заказчику результатов строительных работ указаны:

  • 7 трудовых операций – подготовка соответствующих технических документов, представление результатов строительных работ проверочным комиссиям и пр.
  • 2 умения – разработка технической документации по построенным объектам и осуществление мероприятий по их соответствию актуальным отраслевым нормативам.
  • Знания в 6 областях – норм документарного оформления передачи заказчикам построенных объектов, правил принятия решения об их консервации и пр.

Такой обширный перечень объясняется потребностями нанимателей, которым необходим образец для составления должностных инструкций и других документов, где изложены обязанности сотрудника и требования по его квалификации.

Заканчивается документ перечнем организаций, занимавшихся его написанием.

Внимание! Одна из форм применения профстандарта – определение пригодности претендентов на позицию прораба. Но для полноценной реализации этой возможности требуется официально внедрённая работодателем в делопроизводство система должностных стандартов

Разделы документа

За время применения должностных инструкций сложилась практика включения в нее базовых разделов и дополнительных. Первые отражают основные сведения, должностные обязанности, права и ответственность работника. Вторые — дополнительные — могут быть включены работодателем при необходимости. В больших компаниях стараются описать как можно больше аспектов трудовых отношений с персоналом. К таким разделам относят: «Условия труда», «Порядок пересмотра должностной инструкции», «Параметры оценки работы» и т.д.

Рассмотрим, что необходимо указать в базовых разделах документа.

Общие положения

Как видно из названия, раздел определяет только общие моменты, не касаясь трудовых задач:

  • Порядок приема на должность.
  • Требования к квалификации.
  • Порядок замещения работника.
  • Требования к знаниям и навыкам.

Требования к квалификации и знаниям зависят от разряда работника. Чем выше квалификация, тем больше требований предъявляется.

Должностные обязанности сотрудника

Здесь необходимо прописать, чем конкретно будет заниматься бетонщик, чтобы в будущем у него не возникало вопросов к руководству относительно своих обязанностей. Перечень тоже будет зависеть от профессионального уровня работника. Сложные работы можно поручать только бетонщикам 5-го разряда. Сотрудникам с более высокой квалификацией можно выполнять поручения для работников с более низким уровнем, но не наоборот.

Объем должностных обязанностей будет зависеть также от масштабов и сферы деятельности организации (строительство жилых зданий/мостов/инженерных коммуникаций и т.д. или их снос), где трудится бетонщик.

Права

Работник на должности бетонщика будет иметь стандартный набор прав: на гарантии от государства, на повышение профессионального уровня, на участие в обсуждении проектов начальства относительно сферы работы бетонщика. Кроме того, работник имеет право требовать документы и сведения, необходимые для работы, у своего руководства.

Ответственность

В этом разделе не принято прописывать каждый проступок и ответственность за него. Указывают только несколько пунктов с разновидностями нарушений и виды ответственности за них: административная, гражданская, уголовная, дисциплинарная.

Особенности профстандарта штукатура-маляра

В 2015 году Минюст зарегистрировал профстандарт 16.046 для должности строительного маляра.

Вступительный раздел документа отведён под общее описание характеристик специалиста: его цель и группу занятий, а также вид деятельности по ОКВЭД и ОКЗ.

В следующем разделе перечислены 4 профильные функции, выполняемые маляром, состоящие из 11 элементов. Так, деятельность по выполнению сложных работ при отделке стен и потолков состоит из 3 элементов:

  • отделка поверхностей в два и более тона;
  • их художественная отделка и ремонт;
  • их отделка обоями высокого качества.

В третьем разделе даётся более полная характеристика функций и их частей. Для функций указаны следующие моменты:

  • маляры, уровень квалификации которых подходит для их выполнения;
  • нужные им опыт работы и степень образования;
  • требования особого характера;
  • дополнительные сведения.

Так, для деятельности по выполнению сложных работ при отделке стен и потолков приведена следующая информация:

  • Три наименования специалистов в малярном деле.
  • Степень их образования – среднее профессиональное.
  • Опыт работы – от двух месяцев.
  • Требования особого характера – прохождение соответствующих инструктажей и т.д.
  • Дополнительные сведения – характеристики специалистов по классификаторам ОКЗ, ЕТКС, ОКНПО.

По элементам функций даётся следующая информация:

  • выполняемые маляром рабочие операции;
  • необходимые маляру знания и умения;
  • дополнительные сведения.

К примеру, для деятельности по художественной отделке и ремонту поверхностей дана следующая информация:

  • 7 рабочих операций – ручная роспись поверхностей, их отделка аэрографией и пр.
  • 7 нужных маляру умений – использовать соответствующие инструменты для лакирования поверхностей, их покрытия позолотой и т.д.
  • 10 знаний теоретического характера – разновидности росписей, методы составления тональной гаммы и пр.

Такое подробное описание функций и их частей вызвано потребностями работодателей в документировании уровня компетенции специалистов и выполняемых ими трудовых обязанностей.

В заключительной части документа указаны организации, которые занимались его разработкой и согласованием.

Внимание! Параметры профстандарта имеют широкий спектр применения: они могут использоваться для отбора кандидатов на позицию маляра-штукатура, отправку специалистов на переобучение и т.д. Но для полноценной реализации данных возможностей в организации должна быть официально утверждена система должностных стандартов

Обзор документа

Утвержден новый федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по профессии «Мастер столярно-плотничных и паркетных работ» (08.01.05).

Стандарт представляет собой совокупность обязательных требований к среднему профессиональному образованию по указанной профессии.

Определены требования к результатам освоения основной образовательной программы и к ее структуре.

Образовательная организация имеет право осуществлять в соответствии со стандартом обучение лиц, зачисленных до вступления в силу приказа, с их согласия.

Прием на обучение в соответствии с ранее действующим образовательным стандартом прекращается 1 сентября 2018 г.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Основные документы по профессиональным стандартам

В современном законодательстве действие профстандартов определяется следующими актами:

  • Утверждённым в 2013 году Постановлением Правительства №23. В этом документе были определены официальные принципы их создания и применения.
  • Введённым в действие в 2015 году ФЗ-122. На основе этого ФЗ были внесены связанные с профстандартами правки в ФЗ «Об образовании» и Трудовой кодекс. Так, в ТК была внесена статья 195.2, описывающая принципы их составления и официального одобрения.
  • Принятым в 2016 году Постановлением Правительства №584. В данном документе были указаны параметры их использования компаниями-работодателями с государственной/муниципальной формой собственности.

Нюансы использования этих документов были проанализированы Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Использование профстандартов на практике

Внедрение профстандартов в сферу управления персоналом проходит несколько стадий:

  • Составление регламента, где описывают основные процессы внедрения: сроки, задействованных лиц, нужные документы.
  • Рассмотрение трудовой деятельности персонала: степень нагрузки, соответствие выполняемых обязанностей наименованиям позиций и пр.
  • Корректировка имеющейся трудовой документации – должностных инструкций, норм внутреннего распорядка, штатного расписания – с помощью подходящих профстандартов.
  • Создание обновленных критериев, по которым будет проводиться оценка качества персонала, результатов его деятельности, а также уровня кандидатов на работу.

Проведенные изменения дают возможность менеджменту организации-работодателя:

  • подбирать новый персонал нужного уровня;
  • выявить необходимость изменений в управленческой системе (ввод новых должностей, переименование имеющихся и пр.);
  • подготовить базу для проведения переаттестации персонала;
  • требовать от подчиненных повышения уровня подготовки.

Например, если плотник не будет отвечать критериям, изложенным в своем профстандарте, то наниматель может требовать от него получения дополнительного образования для приобретения нужных знаний и умений.

Плотник профессиональный стандарт

Обобщенная трудовая функция «Выполнение плотничных общестроительных и опалубочных работ средней сложности»3.4. Обобщенная трудовая функция

«Выполнение плотничных общестроительных и опалубочных работ выше средней сложности»

3.5.

Обобщенная трудовая функция

«Выполнение сложных плотничных общестроительных и опалубочных работ»

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандартаВыполнение плотничных общестроительных и опалубочных работ 40.181 (наименование вида профессиональной деятельности)Код Основная цель вида профессиональной деятельности:Изготовление, сборка, установка, ремонт и реставрация деревянных конструкций в промышленности Группа занятий:7115 Плотники и столяры —(код

)(наименование)(код )(наименование)________________ .Отнесение к видам экономической деятельности:41.20 Строительство жилых и нежилых зданий 43.32 Работы столярные и плотничные 43.33 Работы

Правовые документы по профстандартам

После принятия в 2015-м году Федерального закона №122-ФЗ профстандарты получили нормативную базу для использования работодателями как в обязательном, так и в добровольном порядке.

Варианты обязательного применения профстандартов:

  • Если для определенной должности в законодательстве указаны квалификационные критерии (ст. 195.3 ТК РФ).
  • Когда определенная профессия обладает льготами или ограничениями (ст. 57 ТК РФ).
  • В случае если работодатель – бюджетное учреждение или контролируется государством более чем на 50%.

В остальных случаях, по смыслу ч. 2 ст. 195.3 ТК, профстандарты используются на добровольной основе при принятии работодателями решений по установлению квалификационных критериев для сотрудников. Также дополнительными стимулами для работодателей применять должностные стандарты являются следующие возможности:

  • Наведение порядка в трудовых документах: должностных инструкциях, договорах с персоналом, нормах внутреннего распорядка и пр.
  • Предотвращение споров с контролирующими качество внутренней документации организациями (ФНС, ПФР и пр.).
  • Документирование параметров, по которым будет происходить оценка персонала и претендентов на трудоустройство.
  • Подготовка базы для переаттестации сотрудников.
  • Внедрение организационных преобразований: переименование должностей, изменения в иерархии, отправка персонала на переподготовку и пр.

Все эти возможности опираются на продвигаемые государством профстандарты, сводя к минимуму возможные претензии контролирующих инстанций.

Внимание! Практические аспекты действия профстандартов разъяснены Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253

Вопросы использования профессиональных стандартов

В каких ситуациях профстандарты обязательны к применению работодателями?

Они необходимы для:

  • Учреждений государственной/муниципальной формы собственности или компаний из частного сектора, основная часть которых принадлежит государству (Постановление Правительства №584).
  • Профессий, к которым в законодательном порядке предъявляются квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
  • Специалистов с ограничениями или правами на льготы/компенсации (ст. 57 ТК).

Во всех иных вариантах профстандарты применяются в добровольно-рекомендательном порядке.

Какие документы меняются под влиянием профстандартов?

Если в организации используется документация, которая определяет порядок трудоустройства, то в ней записывают, что данный процесс происходит на базе требований профстандартов. Также правкам подвергаются должностные инструкции, в которые вносят соответствующие изменения в список обязанностей сотрудников и параметры их квалификации. Если новые стандарты требуют значительного преобразования трудовых функций, то это влечёт и изменения тех разделов трудовых договоров, где прописаны обязанности работников.

Что делать, если уровень работника не соответствует критериям профстандарта?

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность увольнять сотрудника из-за его несоответствия параметрам профстандарта. Его можно в добровольном порядке перевести на менее важную должность (ст. 72.1 ТК) или просто переименовать его позицию (ст. 72 и 74 ТК).

Законодательство по профессиональным стандартам

Применение профстандартов в РФ регулируется следующими нормативными актами:

  1. Федеральным законом №122 от 02.05.15. На его основе были произведены изменения в трудовом и образовательном законодательстве, определившие современный порядок действия профстандартов. Так, в Трудовой кодекс внесли статью 195.2, в которой излагался порядок их составления и одобрения.
  2. Постановлением Правительства №23 от 22.01.13, в котором изложены правила разработки профстандартов.
  3. Постановлением Правительства №584 от 27.06.16, которым утверждён обязательный характер использования профстандартов в организациях госсектора.

Внимание! Особенности использования работодателями этих документов рассмотрены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253

Характеристика обобщенных трудовых функций.

Третий раздел профстандарта посвящен характеристике обобщенных трудовых функций. Он содержит разъяснения по основным положениям в отношении каждой конкретной функции.

  1. Общая трудовая функция по зачистке, протравливанию и обработке стен перед проведением покраски и поклейки обоев предполагает 2 уровень квалификации работника. Возможные наименования должности:
    • маляр строительный;
    • маляр строительный 2 разряда.

    При этом требуется образование, соответствующее 2 уровню квалификации, указаний о необходимости опыта работы нет. Специальными условиями допуска к труду являются:

    • медосмотры — как перед поступлением на работу, так и периодические в процессе осуществления трудовой деятельности;
    • обучение безопасным методам труда, наставление, стажировка на рабочем месте и проверка знаний по охране труда.

    К индивидуальным верхолазным работам (на высоте более 5 метров) сотрудник, выполняющий указанную функцию, не допускается.

  2. Трудовая функция, состоящая в финишной подготовке поверхностей к покраске и поклейке обоев, требует 2 уровня квалификации сотрудника — а значит, и образования, соответствующего этому уровню квалификации. Возможные наименования должности:
    • маляр строительный;
    • маляр строительный 3 разряда.

    Для исполнения этой функции требуется опыт работы маляром 2 разряда в течение 2 месяцев и более. Специальными условиями допуска к работе являются:

    • медосмотры;
    • обучение безопасным методам труда, прохождение инструктажа и проверки знания требований по охране труда;
    • к самостоятельным работам на высоте более 5 метров работник может быть допущен после специального инструктажа.
  3. Проведение работ умеренной сложности при покраске, оклейке и ремонте стен требует 3 уровня квалификации, соответствующего ему образования и опыта работы маляром 3 разряда в течение 2 и более месяцев. Возможные наименования должности:
    • маляр строительный;
    • маляр строительный 4 разряда.

    Специальные условия допуска — такие же, как в отношении предыдущей трудовой функции.

  4. Проведение сложных работ по отделке стен и потолков требует 4 уровня квалификации, соответствующего этому уровню квалификации образования и опыта работы в должности маляра 4 разряда в течение 2 и более месяцев. Возможные наименования должности:
    • маляр строительный;
    • маляр строительный 5 разряда;
    • маляр строительный 6 разряда.

    Специальные условия допуска соответствуют условиям допуска к работе маляра строительного 3 разряда.

Для каждой трудовой функции установлен также перечень трудовых действий, которые могут быть использованы в качестве должностных обязанностей работника в его должностной инструкции.

Образец должностной инструкции бетонщика

1. Общие положения

  1. Бетонщик входит в категорию рабочих.
  2. Работник принимается на должность и освобождается с нее приказом _______________ по представлению _______________.
  3. На данную должность назначается лицо, которое имеет ______________ образование и опыт работы по специальности _______.
  4. Бетонщик при выполнении своей работы в организации подчиняется непосредственно ______________.
  5. Работник, принятый на должность бетонщика, при выполнении своих трудовых задач опирается на:
    • нормативно-правовые акты, методические рекомендации, инструкции, относящиеся к области строительных работ;
    • устав организации;
    • правила ВТР;
    • приказы и распоряжения своего начальства;
    • данный документ.
  6. Работник на данной должности обязан обладать такими знаниями:
    • методов изготовления напряженно-армированных конструкций и оборудования;
    • правил сборки опалубки составных конструкций;
    • требований к сборке и монтажу сложной арматуры;
    • методов контроля прочности и водонепроницаемости бетона;
    • правил перемещения и подачи грузов;
    • чтения эскизов и чертежей, применяемых в работе;
    • основных свойств и марок цементов;
    • правил и норм охраны труда в организации;
    • требований техники безопасности, противопожарной защиты.
  7. При отсутствии на рабочем месте бетонщика (ввиду отпусков и болезней) его обязанности берет на себя работник, назначенный руководством. Также он будет нести полную ответственность за свою работу.

2. Должностные обязанности

Работник, принятый на должность бетонщика, обязан выполнять такие работы:

  1. Укладка бетонной смеси в фундаменты и массивы.
  2. Устройство цементной стяжки.
  3. Устройство и ремонт чистых цементных полов.
  4. Укладка бетонной смеси на горизонтальных плоскостях.
  5. Укладка особо тяжелой бетонной смеси в конструкции АЭС.
  6. Заливка бетонной смеси за облицовку и в штрабы с закладными частями.
  7. Разборка опалубки простых конструкций.
  8. Заделка отверстий и борозд бетонной смесью.
  9. Руководство работниками более низких разрядов на данной должности.
  10. Изготовлениена полигонах строительных площадок напряженно-армированных железобетонных изделий (пролетных строений мостов и путепроводов, длинномерных свай и опор ферм и балок больших пролетов и др.).
  11. Производство буронабивных свай.
  12. Электронагрев бетона.

3. Права

Бетонщик имеет следующие права:

  1. На соцгарантии, предусмотренные актуальным законодательством РФ.
  2. На требование от начальства и других работников помощи в выполнении своей работы.
  3. Требовать информацию и документы у руководства для качественного выполнения своих должностных обязанностей.
  4. Знакомиться с проектами решений начальства организации, относящимися к его сфере деятельности.
  5. Предлагать руководству способы улучшения трудовых показателей.
  6. На создание подходящих условий для выполнения своей работы.
  7. На СИЗ и спецодежду.
  8. На повышение своей квалификации.

4. Ответственность

Работник, принятый на должность бетонщика, несет следующую ответственность:

  1. За некачественное исполнение или невыполнение своих трудовых задач — в рамках положений действующего законодательства о труде.
  2. За нанесение материального ущерба на рабочем месте — в рамках актуального трудового и гражданского законодательства.
  3. За преступления на рабочем месте — согласно положениям актуального административного, гражданского, уголовного законодательства.

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Параметры использования профессиональных стандартов

Когда профстандарты необходимы?

Они применяются на обязательной основе, когда:

  • В трудовом законодательстве установлены квалификационные параметры для данной специальности (ст. 195.3 ТК).
  • Для профессии имеются ограничения или права на льготы и компенсации (ст. 57 ТК).
  • Организация-наниматель является госструктурой или принадлежит государству (Постановление Правительства РФ №584).

В иных ситуациях их использование происходит на добровольной основе.

Зачем добровольно переходить на профстандарты?

Внедрённая в кадровую деятельность система профстандартов предоставляет работодателю ряд возможностей:

  • мотивированно отказывать кандидатам в трудоустройстве, ссылаясь на отсутствие у них требуемых деловых качеств;
  • отправлять работников на дополнительное обучение;
  • готовить базу показателей оценки персонала, которую можно применять для переаттестации и разработки KPI.
  • улучшить качественный уровень используемой документации.

Важно, что все эти новые возможности могут реализовываться с низким уровнем правовых рисков, поскольку базируются на продвигаемых государством профстандартах. Как происходит переход компании на профстандарты?

Как происходит переход компании на профстандарты?

Обычно реализуется следующий алгоритм:

  1. Глава компании издаёт приказ о внедрении профстандартов.
  2. На основании данного приказа создаётся регламент, детализирующий процессы внедрения: сроки, ответственных и т.д.
  3. Исследуются особенности деятельности компании и её сотрудников.
  4. Анализируется ситуация с имеющейся в компании документацией по сотрудникам: их должностных инструкций, трудовых договоров и т.д.
  5. На основе подходящих к специальностям служащих компании профстандартов проводится улучшение этой документации.

В результате компания получает не только обновлённую кадровую документацию, но и ревизию отношений в сфере управления персоналом.

Какие документы корректируются при переходе на систему должностных стандартов?

В первую очередь вносятся изменения в должностные инструкции, связанные с новыми требованиями к уровню сотрудников и их рабочей нагрузке. Корректируется раздел трудового договора, где описывается трудовая деятельность работника. Меняются и нормы внутреннего распорядка – в них подчёркивается, что трудоустройство происходит на базе критериев, установленных соответствующими профессиональными стандартами.

Как оценить руководителя на собеседовании

Законодательная основа профессиональных стандартов

Современная деятельность в сфере должностных стандартов опирается на принятый в 2015 году Федеральный закон ФЗ-122. Этот ФЗ произвёл корректировки, связанные с профстандартами, в трудовом и образовательном законодательстве. Так, Трудовой кодекс был дополнен статьями 195.2 и 195.3, в которых описывались процессы их составления и практического применения.

Ещё ранее, в 2013 году, появилось Постановление Правительства №23, документирующее порядок создания и утверждения профстандартов. Позднее в этот документ вносились дополнения, последнее из которых датируется 2018 годом. В 2016 году было принято ещё одно Постановление №584. В нём определялся применения профстандартов в государственном секторе.

Разъяснения по практическим аспектам их применения были даны Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253 от 04.04.16.

Что такое профстандарт маляра?

2015 год привнес в трудовое законодательство важное изменение, в результате которого существовавшая ранее в Трудовом кодексе статья 195.1, посвященная профессиональным стандартам и квалификации работника, получила обновленное звучание. Новая редакция статьи и дополнившие ее статьи 195.2 и 195.3 с 1 июля 2016 года дали старт внедрению в жизнь принятым ранее профессиональным стандартам для работников разных специальностей и дальнейшему принятию профстандартов по профессиям, не охваченным ранее

К настоящему времени утверждено около 800 профстандартов, среди которых есть профессиональный стандарт для маляра судового, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты России от 09.10.2014 № 679н, и профессиональный стандарт для маляра строительного, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты России от 25.12.2014 № 1138н. Эти документы устанавливают основные положения работы специалистов данного направления, описывают трудовые функции, входящие в профстандарты, а также дают характеристики обобщенным функциям труда.

Для справки: согласно трудовому законодательству, квалификация работника — это совокупность уровня знаний, умений, профнавыков и компетенций сотрудника. Профстандарт — характеристика комплекса этих данных, необходимых работнику для ведения профессиональной деятельности.

Так как профессиональный стандарт маляра строительного более распространен из двух вышеназванных и включает описание наиболее общих для маляров функций и требований для них, именно его и рассмотрим далее.

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Что делает маляр

Работа маляра начинается после того, как завершены другие ремонтно-строительные и монтажные работы. Это делается, чтобы не допустить повреждения окрашенных поверхностей. Этот специалист может выполнять свои функции снаружи и внутри здания, окрашивать дерево, металл, штукатурку, работать с разными типами красок. Он использует краскораспылительные устройства, кисть и валик. При этом существуют требования относительно температуры и влажности, при которых может выполняться окраска.

Он должен обладать рядом качеств физиологического и психологического характера. К ним относятся внимательность и аккуратность, правильная координация движений, хороший глазомер. Нужны творческое воображение и развитый эстетический вкус. Не должно быть противопоказанных с заболеваниями органов дыхательной, сердечно-сосудистой и пищеварительной систем. Недопустима ограниченная подвижность рук и ног, обмороки и навязчивые состояния, некоторые заболевания кожи.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий