Социальный статус работников

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Про коллектив на работе

Когда попадаешь в новый коллектив, невозможно заранее знать, кто из людей окажется сволочью. Поэтому я на всякий случай заранее ненавижу всех.
Когда начальник заболевает, в коллективе воцаряется здоровая атмосфера.

Для того чтобы вычислить лидера в незнакомом коллективе, обратите внимание, на чьем рабочем столе лежит пульт от кондиционера

Бывают времена, когда люди принимают коллективную вонь за единство духа.
Работа в команде очень важна. Она позволяет свалить вину на другого.
Отправляясь на корпоративы, помните, что Вам с этими людьми ещё работать…
Бывает, что один честный человек мешает всему коллективу считать себя порядочным.
Если ты плюнешь на коллектив — то коллектив утрется. Если коллектив плюнет на тебя — ты утонешь.
Корпоратив удался – это когда заходишь на работу под свист и аплодисменты коллектива.
Чёрт меня дёрнул добавить на "Одноклассниках" начальника в друзья... щас сидим на работе палим друг друга...
Если после пьянки осталось спиртное — значит внутри коллектива существует проблема.
Не уживаешься в коллективе!? Стань начальником, тогда коллективу придется уживаться с тобой!
Вливаясь в коллектив, совсем необязательно в нём растворяться.
Консолидация усилий — это когда заслуги всего коллектива приписываются руководителю.
Иногда достаточно уволить одного человека, чтобы осчастливить весь коллектив.
Ржунимагу!!! У нашей компании в вакансии одной написано "Коллектив состоит в основном из хороших людей" !!!
А я люблю женский коллектив… такой красивый, разноцветный клубочек змеек.
В ином коллективе, как в лесу, сильнее всех шумят дубы.
Ну и коллектив! Один ходит, притворяется умным, чтобы больше плaтили... второй – дурачком, чтобы меньше рaботать...

Смешные статусы про работу

Я работаю, работаю и работы не боюсь, если правый бок устанет — я на левый повернусь!

Прийти пьяным на работу — это как играть в компьютерную игру. Главное — пройти босса.

Занятия фигней на рабочем месте развивают боковое зрение, слух, реакцию и бдительность в целом

В офисе я веду себя как домашний кот — пошуршал-пошуршал бумажками, залез в шкаф с деловым лицом и иду обедать.

Первый шаг на пути к работе сделан — я вышла из одноклассников!

Сегодня резко проснулся из-за того, что почудилось — опаздываю на работу. Открыл глаза и успокоился — фу-у-у, я на работе!

Из-за этих бесконечных праздников у меня весь график сбился — не могу заснуть на работе.

Уборщица Клава уверенно шла к своей цели, сметая всё на своём пути.

Вот что за жизнь?! Зарплату платят раз в месяц, а работать заставляют каждый день!

На работу, как тюлень — еле ходишь… А с работы, кaк олень — хрен догонишь!

Мы работы не боимся, от работы не бежим! Нет работы — спать ложимся, есть работа — тоже спим!

У нас на работе очень крутой принтер, судя по звукaм, он сам перемалывает древесину и изготавливает бумагу…

Акция! Только для тех, кто хорошо работал вчера — подарок! Новый рабочий день бесплатно!

Выросла репа большая – пребольшая, а работать не хочет.

На работу как на праздник… весело позвякивая кандалами.

При очередной попытке поработать, я вновь натолкнулся на интернет.

Чем человек ленивее, тем больше его труд похож на подвиг.

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Аэрограф: какой инструмент выбрать?

Очень важно правильно выбрать аппарат для росписи. Существует несколько разновидностей аэрографов

Так, аппараты для профессионала и любителя будут отличаться. При выборе аппарата необходимо внимательно изучить его характеристики, чтобы выбрать тот, который будет отвечать всем вашим требованиям

Итак, при выборе пневматических распылителей нужно обращать внимание на следующие характеристики:

Принцип работы аэрографа.

  1. Сопло и его диаметр. Именно сопло отвечает за подачу краски. В зависимости от площади поверхности, которую нужно расписать, подбирают аэрограф с тем или иным диаметром сопла. Например, для окрашивания фона нужно подбирать аэрограф с соплом, диаметр которого составляет 0,35 мм, а для прорисовки деталей подойдет сопло с 0,2 мм в диаметре. Существуют аэрографы с набором сопел разных диаметров, что существенно экономит финансы, поскольку одним соплом обойтись сложно. Однако необходимо тратить время на переустановку сопла нужного диаметра.
  2. Бачок, его расположение на аппарате. От бачка напрямую зависит, каким образом осуществляется подача краски. Он может располагаться сбоку, снизу или сверху. Бачок может и вовсе отсутствовать. Тогда подача краски осуществляется через прорезь непосредственно на иглу. Аэрограф с иглой незаменим, в случаях когда выполняется сложная роспись, где рисунок состоит из мелких деталей. Если рисунок состоит из большого количества разных цветов, тоже необходим аэрограф с иглой, поскольку он позволяет часто менять краску.

Аэрографы для профессионала и любителя будут отличаться. В данном случае выделяют 2 типа аппаратов:

По типу подачи красочного материала аэрограф делится на: с аэрограф с нижней подачей материала, с верхней подачей материала и с подачей материала под давлением.

  1. Одинарного действия. Они подойдут любителям, поскольку красить аэрографом такого типа не сложно.
  2. Двойного действия. Они отличаются тем, что ими можно управлять как через иглу, так и через подачу воздуха. Эти аппараты подойдут профессионалам. Они позволяют выполнять более сложную роспись, картины получаются более реалистичными.
  3. Автоматический аэрограф. Он является своего рода золотой серединой, особенно для начинающих специалистов. Отличается тем, что управление иглой возможно только после включения машинки.

Кроме самого аппарата, понадобятся респиратор, шланг, воздушный фильтр, подставка.

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Кто и как классифицирует персонал

Международная организация труда делит трудящихся на три категории:

  1. «Белые воротнички». Специалисты, занятые нефизическим трудом. Это могут быть офисные или школьные работники (учителя, завучи).
  2. «Синие воротнички». Это рабочий класс. Они занимаются ручным трудом, получают почасовую зарплату или сдельную за объем работ.
  3. «Серые воротнички». Обслуживающий персонал. Это официанты, уборщицы, грузчики. 

В развитых странах управленческий штат предприятия подразделяют на следующие категории:

  • top management – высшее звено (генеральный директор);
  • middle management – среднее звено (руководители подразделений);
  • lower management – низшие звенья (руководители подотделов, групп, бригадиры).

В России руководителей предприятия классифицируют следующим образом:

  • линейные – генеральный директор, начальник цеха; 
  • нелинейные – функциональные руководители (например, технический директор, HR-директор).

Обычный персонал, согласно ст. 15 ТК РФ, классифицируют в зависимости от специальности, квалификации и должности. Наиболее распространенное разделение – по степени квалификации персонала: 

  • высококвалифицированные кадры (например, авиатехник, шеф-повар или кардиолог);
  • квалифицированные (бухгалтер или сварщик);
  • неквалифицированные (дворник, грузчик).

Классификация работников в организациях

Профессионально-квалификационная структура персонала помогает расставить кадры на предприятии. Она объединяет три понятия:

  • профессиональная структура – представители различных профессий;
  • квалификационная структура – рабочие различной квалификации;
  • содержание квалификации – знания, умения, навыки, опыт и другие составляющие для выполнения конкретной работы.

В качестве критериев персонала работодатели используют социальные, демографические и профессиональные признаки работников:

  1. Половозрастная структура. Руководитель старается соблюдать паритет между мужчинами и женщинами, поэтому в его компании работает примерно одинаковое количество мужчин и женщин. Также он стремится набирать работников разных возрастных групп. Одни – молодые, инициативные, предлагают новые идеи, а другие – опытные и стабильно выполняют свои функции, но с менее гибким мышлением.
  2. По семейному статусу. По своему опыту руководитель знает, что семейные работники более надежны, так как они заинтересованы в стабильной и хорошо оплачиваемой работе. Но есть и риски: например, женщины с маленькими детьми часто уходят на больничный. 
  3. По образованию. Практически на любом предприятии требуются кадры с высшим, средним или неоконченным образованием.
  4. Стаж работы. В производственный отдел руководитель предприятия нанимает рабочих, несмотря на опыт. В отделе есть мастер, который готов обучить новеньких. Но в технический и научно-исследовательский отделы руководитель ищет специалистов с опытом работы от трех лет. 

Работников также делят:

  1. По функциям, которые специалист выполняет в производственном процессе. Например, одни рабочие собирают оборудование, другие – упаковывают его, маркетологи проводят рекламную кампанию.
  2. По роду занятий (специалист с высшим образованием, служащий, частный предприниматель).
  3. По сроку работы. Например, бухгалтер пять лет работает в компании – он постоянный специалист. Инженер-технолог ушла в декрет, на ее место взяли другого специалиста – это временный работник. Студент летом устроился продавцом в ларек мороженого – это сезонная работа. 

Рассмотрим еще одну классификацию персонала, которая применяется во многих организациях для его разделения на группы:

  • формы производственной деятельности (прокладка электрики или составление сметы);
  • тарифные разряды (они определяют соотношение заработной платы и квалификации) – всего их восемь;
  • классы квалификации – выше мы их уже рассмотрели;
  • модель заработной платы: может быть сдельная, премиальная, классическая;
  • уровень механизации труда – насколько автоматизирована работа.

Статусы «Ищу работу»

Найти работу легче всегда тогда, когда у тебя уже есть работа.
Ищу работу принцессой… умею командовать и хныкать.
Боюсь идти на собеседование. А вдруг возьмут, работать придётся.
Не понимаю, зачем мне искать себе работу, если у моей девушки две.
Вчера искал справедливость – сегодня ищу работу.
Кто ищет работу: график 2/5 , зарплата 100 - 150 тыс , отпуск 92 дня ... Звоните будем искать вместе !!!
Искал работу. Натолкнулся на объявление "Требуебуется на постоянную работу". Что-то очкую звонить.
Лазил по сайтам в поисках работы, и возник вопрос: косарь зелени - это должность или таки размер зарплаты?
Похоже, для того, чтобы устроиться на работу, кроме всего прочего нужно выучиться в резюмеписательном техникуме
Ищу работу, забыл, где она находится.
Ищу зарплатодателя. Работодателей просьба не беспокоить.

Ученик, не медли

Как лечить ревматизм суставов

Статусы про любимую работу

Достойная зарплата — это когда уже нужно получать следующую, а ты ещё предыдущую не истратил.

Любимая работа — это когда ты туда ходишь с радостью, как к холодильнику.

Чтобы дома тянуло на работу, а на работе тянуло домой, нужно, чтобы на работе тебе давала секретарша, а дома в холодильнике всегда стояла упаковка холодного пива.

Счастье – это когда утром с радостью идешь на работу, а вечером с радостью возвращаешься домой.

Я сегодня заработался, и осознал, что сегодня пятница только тогда, когда в 4 часа с криком «Кто последний — тот лох!», сбежал директор…

Классная работа — это когда опаздываешь на полчаса, встречаешь начальника, а он говорит тебе: ты молодец, сегодня первый пришёл!

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Рубрики

Статусы про работу прикольные

Труд и только труд, сделал человека угрюмым и горбатым...
Занятие херней на рабочем месте развивают боковое зрение, слух и бдительность в целом...
Если вы плюнули начальнику в лицо, то пора просыпаться
Как быстро летит время: не успел проснуться, а уже опоздал на работу.
Скупой платит дважды! Пойду работать к скупому!
На работу требуется работник с опытом работы на работе.
По-моему я беременна....меня тошнит от работы и тянет к соленому морю))))))
Если долго не можешь родить мысль, придет шеф и сделает кесарево.
Есть опыт учёбы, есть опыт работы, хочу ещё опыт зарплаты...
И жил он долго и счастливо.....пока не вышел на работу
БЛИН..ХОЧУ ТАКУЮ РАБОТУ КАК У ДЕДА МОРОЗА.....СУТКИ ЧЕРЕЗ 364
Работаем у.порно! Не покладая рук! Дел по горло! Забот полный рот! (Какой извращенец это придумал?) =)))
Мы работы не боимся, от работы не бежим. Нет работы, спать ложимся; есть работа, тоже спим.
Если третий день подряд не хочется работать, значит сегодня среда.
Только в России на вопрос: "Чем занят?" можно услышать ответ: " Да ничем, работаю"
Пашу так....аж лошади оборачиваются
Ты чем на работе занимаешься? - Домой хочу!
-  Ты сейчас где?
- В Преисподней.
- Я поняла, выйдешь с работы - набери.
Работаешь работаешь. и бац. тебя увольняют.. и спрашивается - нахрена работать.
Выкуренная сигарета сокращает жизнь на 2 часа, выпитая бутылка водки – на 3. Рабочий день сокращает жизнь на 8 часов.
Hа интересной работе и сны интересные видишь.
Начальник хочет, чтобы мы работали за троих. Хорошо еще, что нас пятеро.
От работы дохнут кони, ну а я бессмертный пони!
До сих пор не могу разобраться: это я имею работу, или моя работа имеет меня?..
Если хочется работать, ляг, поспи и все пройдет
Все-таки есть у меня сила воли! Вот хочу работать, но не буду!
Если вам скучно на работе, сложите в уме вашу зарплату за последний год. Вот, теперь вам не только скучно, но и грустно. ...
Только начнёшь работать, кто-нибудь да разбудит
А в России что самое страшное? Работать… Ещё страшнее может быть только вставать на работу… А ещё страшнее — ложиться рано, потому что завтра надо вставать на работу…
" - Раньше было бесплатное образование и бесплатная медицина, а что сейчас?
- Бесплатная работа."
Пойти на работу или поспать? — Поспать или пойти на работу? — Пойду на работу и посплю!
Вы никогда не ели пeльмени под душем? Да вы прoсто никогда не опаздывали нa работу!
Труд из обезьяны сделал уставшую обезьяну
Знаете, как на одну путевку отдохнуть всем коллективом? Сброситься и купить путевку шефу.

Прикольные статусы про работу

Ради денег люди готовы пойти на ВСЁ! Даже на работу…

Пришла на работу после отпуска, чувствую себя как дети в садике — хочется плакать и домой!

Работа — это такое место, где до обеда хочется есть, после обеда — спать, и всё время преследует чувство, что тебе мало платят…

Работа в большой компании — это когда ты три года здороваешься с человеком, но не знаешь, кто это вообще такой.

Шеф всегда прав, человеку же свойственно ошибаться.

С моей зарплатой я должна приходить на работу, здороваться и… уходить!

На работе хочется только одного — в подушкино царство, одеяльское государство…

Переместил диван к другой стене, так-как там розетка. Добавил в резюме: «специалист по интерьеру».

Мне очень нравится ходить на работу! И с работы тоже! Но вот эти 8 часов между ходьбой — самые ужасные!

Лучшая защита — это нападение, поэтому вместо «Объяснительной» всегда пиши «Докладная».

Если бы мой начальник видел, как я работаю над собой по утрам что бы встать с кровати, он бы добавил мне зарплату!

В отпуск уехал один начальник, а отдохнул весь коллектив…

Приехал директор. Сам не работает и другим мешает не работать!

Это была хорошая неделя — хотелось уволиться только три раза.

Скоро вновь у нас зарплата… Пять минут у банкомата… В магазине пол часа… Снова денег нет у нас!

Ах, работа, работа, перейди на Федота, стирка на Сашку, глажка на Дашку, готовка на Ромку, а мне на отдых путевку!

Как же мне трудно работать, когда нет директора… Даже курить не выхожу… Боюсь, домой уйду:)

Ничто так не поднимает настроение в офисе по утрам, кaк пара таблеток виагры, брошенных в общий чайник.

На работе всегда выкладываемся на 100%. 11% — в понедельник, 25% — вo вторник, 41% — в среду, 17% — в четверг и 6% — в пятницу!

Интересно, это только в русском языке слово «работа» образовано от слова «раб», а «увольнение» от слова «воля»?

Если вы работаете, как лошадь, присядьте, сделайте пару затяжек сигареты. Никотин убьет внутри вас эту скотину!

Требуется бригада шпалоукладчиц, не интим, но пое**ться придется!ツ

По-моему, я беременна… Меня тошнит от работы и тянет к соленому морю…

Если ты талантливый работник, с инициативой и умом, а кругом одни идиоты, значит, ты будешь делать работу за них и себя.

Если у вас нет сил и желания работать, значит, вы еще молоды.

Хочу такую работу, как у Деда Мороза: сутки через 364!!!

НЕТ зарплате в конвертах! ДА зарплате в чемоданах!

Учиться, учиться и ещё раз учиться, потому что работу вы всё равно не найдёте.

Я-то многое могу себе позволить… А вот зарплата — не позволяет!

Трудно быть мачо. Каждый день на работе ишача.

Работать — не женское дело! Женщина должна ходить на работу, чтобы платья новые показывать!

Категории персонала

Делят на производственный и непроизводственный.

Первый занимается трудом, который можно «потрогать». Например, кондитер испек торт, рабочий покрасил стены, бухгалтер составил отчет.

Производственный штат предприятия подразделяется на категории:

  1. Рабочие. Они работают физически. Рабочий персонал делят на основной и вспомогательный. Первые трудятся в производственных цехах, а вторые обслуживают производство. К вспомогательным относят официантов, грузчиков, уборщиков.
  2. Служащие. У них преобладает интеллектуальный труд. Например, управление, бухучет, юриспруденция и другое. Служащих делят на 3 группы: руководители компании или ее отделов, их заместители; специалисты (экономисты, юристы); служащие (делопроизводители, технические специалисты).

Это мы рассмотрели производственный персонал. Непроизводственный – специалисты, которые работают в непромышленных сферах. Они не создают ничего материального, но их труд не менее важен. Это могут быть работники ЖКХ или поликлиник.

Что такое «персонал», его признаки

Это постоянный состав работников конкретной компании. Учитываются наемные специалисты, собственники и совладельцы предприятия.

У понятия «персонал» есть свои признаки. Например, рабочий, которого пригласили вымыть окна в офисе компании на 12 этаже, не входит в это понятие. А если организация заключит с ним трудовой договор, и рабочий продолжит работать на постоянной основе, тогда его можно включить в штат.

Продолжим этот пример. В компанию нанимают сотрудника мыть окна на высоком этаже, потому что у него есть опыт, навыки и специальные знания в этой области. Это совпадает с целями работодателя – чистые окна.

На основе этого утрированного примера подведем итог и выделим признаки персонала:

  • наличие заключенного трудового договора;
  • характеристики, которые помогают специалисту работать (квалификация, навыки, образование, опыт);
  • есть цель деятельности, которая совпадает с задачами предприятия.

После того как мы рассмотрели понятие «персонал», перейдем к его категориям.

Места для ловли

Пеленгас — очень капризная рыба. Понятно только то, что ловить его нужно в тех местах, где он действительно есть. Определить это можно по всплескам воды. Клевать он может не сразу, иногда проходит часа три-четыре, пока начнется первая поклевка. На мелководье, где рыба плещется, наживку она не берет. Нужно ловить ее в тех местах, где начинается свал, там пеленгас кормится, и там может быть прекрасная поклевка.

Для ловли хорошо подходят безлюдные места, небольшие заливы, в которые заходят стаи рыб. В этих местах и следует забрасывать снасти. Найти нужное место не так просто, придется потрудиться в поисках. В зимний период это очень сложно сделать, определять точку лова лучше в летний период, когда косяк пеленгаса разбит на небольшие части.

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Осторожность прежде всего

Остается добавить еще несколько немаловажных фактов. Сделать компресс взрослому больному не составит труда, но ребенку трудно находиться в неподвижном состоянии долго. Следует также учесть, что камфара и ее испарения для маленьких деток токсичны. Кожа у них более нежная. Поэтому предварительно нужно ее смазывать детским кремом, это избавит от ожога и раздражения кожи.

Спиртовой раствор нужно делать менее концентрированным, то есть разводить водой в пропорции 1:3. Маленькие детки могут испачкать кроватку и постельное белье, если компресс на масляной основе. Придется посидеть вместе с малышом, контролируя целостность повязки, и обязательно получить консультацию компетентного специалиста лора.

Компрессы – это замечательное средство, применяемое в лечении многих заболеваний ушей. С их помощью можно охладить участок тела, согреть его, рассосать уплотнения и уменьшить болевые ощущения.

Компрессы детям на уши пользуются огромной популярностью благодаря хорошей переносимости процедуры маленькими пациентами и легкости их создания в домашних условиях. Врачи выделяют сухие, влажные (мокрые), а также холодные и горячие типы компрессов.

Для создания сухих компрессов обычно используются вата и марля. Ее складывают несколько раз и на каждый слой кладут вату. Закрепляют конструкцию бинтами. Согревающие мокрые компрессы делают из смоченной в чем-либо ткани, покрытой плотным материалом, не пропускающим воду, например, целлофаном. Сверху кладут вату. Этот компресс обычно используют для лечения воспалений, он отлично успокаивает больной участок тела.

Прежде чем поставить компресс, необходимо подготовиться:

  1. Померить малышу температуру. Если она повышена, то отложить процедуру до понижения.
  2. Объяснить ребенку, что процесс безболезненный и полезный, рассказать, как все будет делаться.
  3. Малыша взять на руки, старшего ребенка – посадить на стул.
  4. Обязательно помыть руки с мылом.
  5. Заколоть ребенку волосики, снять сережки.

Соотношение профессиональных стандартов и квалификационных справочников

В статье 57 ТК РФ содержится указание на то, что положения профессиональных стандартов содержат квалификационные требования к должностям, профессиям, специальностям. Однако, эти квалификационные требования помимо профессиональных стандартов содержатся также, как указывается в статье, в квалификационных справочниках ( об этом можно узнать подробнее в наших статьях «Квалификационные требования к медицинским работникам с высшим образованием» и «Квалификационные требования к медицинским работникам со средним медицинским образованием»).

Таким образом, существует два вида документов, содержащих квалификационные требования – квалификационные справочники и профессиональные стандарты. Какие документы применять работодателю?

Анализ ст. 57, 143, 144 Трудового кодекса РФ позволяет говорить о том, что в настоящее время применяются как квалификационные справочники, так и профессиональные стандарты.

В тоже время статья 195.2 Трудового кодекса РФ предполагает установление тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в квалификационных справочниках (ЕТКС, ЕКС) наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 полномочиями по установлению указанной тождественности наименований наделен Минтруда России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Соответственно, несмотря на возможность по-прежнему применять квалификационные справочники, законодатель создает правовую возможность перехода в перспективе именно на профессиональные стандарты, утверждая для этих целей инструменты, позволяющие соотносить положения справочников со стандартами.

То есть, можно заключить, что по замыслу законодателя в переходный период допускается альтернативное применение справочников и стандартов, но в перспективе будет осуществлен полный переход на профессиональные стандарты.

Следует отметить, что в в отношении медицинских и фармацевтических должностей установленные профессиональным стандартом требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, являются обязательными для применения работодателем. Впрочем, этот вопрос требует отдельного рассмотрения, что и будет сделано в статье «Обязательность соблюдения профессиональных стандартов в сфере здравоохранения и ответственность за нарушение их требований».

Лист оценки профессионального статуса рабочего

Профессия________________________________________________________________

Фамилия, имя,
отчество ____________________________________________________

Подразделение
_______________________________________Таб.номер____________

Оцениваемый период
с __________ по ____________

Профессиональный
статус работника:

значение
оценки_________

группа
сложности________

Характеристика
классификации групп сложности

Примечание
(расшифровка, подтверждающие документы)

Размер интегрированной
стимулирующей надбавки _____________ рублей

Оцениваемый
работник ____________________
«____»____________20___год

(подпись)

Непосредственный
руководитель________________
/____________________/

(подпись )
Ф. И.О.

Приложение № 9

к Положению «Об
оплате труда работников ПАО «НЗХК»

Определение понятия «социальный статус профессии»

Мы уже определили, что социальный статус напрямую связан с профессиональным положением человека, его владением определенными знаниями, опытом, возможностями совершенствования и своевременного исполнения обязательств в рамках профессии. Также необходимо обозначить такой термин, как «социальный статус профессии». Он представляет собой обобщенный оценочный показатель сравнительного положения конкретной профессии среди всех остальных профессий, которые образуют как профессиональную, так и квалификационную структуру общества. Преимущественно, данная структура обусловлена разделением труда, который отмечается в преде6лах конкретного сообщества или конкретного государства.

Как правило, социальный статус профессии характеризует как официальное, так и неофициальное признание данной профессии, определение ее необходимости и популярности в сообществе. На сегодняшний день исследователи выделяют сразу две ключевые формы статуса профессии:

  1. Экономически выгодная профессия;
  2. Престижная профессия.

Что касается экономического статуса, то он напрямую зависит от того уровня материального вознаграждения (то есть, от заработной платы), которая предполагается при выбери и последующей реализации профессионального пути. Одним из оснований различия в вознаграждении выступает уровень квалификации специалиста: и чем он выше, тем, как правило, выше материальные поощрения. Если профессия менее востребована и престижна, тем в меньшей степени она может быть вознаграждена, что также играет значимую роль в выборе того или иного профессионального пути.

Каждый индивид стремится к тому, чтобы реализовать свой потенциал, продемонстрировать свои способности и возможности. Важную роль также играет и то, что каждый стремится иметь более престижную профессию, что гарантирует ему соответствующий престижный статус. Но все зависит от личностных характеристик индивида, а также от того, насколько он квалифицирован и профессионально ориентирован на дальнейшее развитие в рамках конкретной специальности. Таким образом, профессия и социальный статус – это две тесно взаимосвязанные друг с другом категории, которые взаимодополняют друг друга, могут в той или иной степени зависеть друг от друга и взаимообуславливать возможности и перспективы индивида.

Порядок расчета фонда для выплаты оперативной премии работникам малых групп по итогам работы за квартал

Размер фонда для
выплаты оперативной премии рабочим
малых групп определяется по итогам
каждого квартала и рассчитывается по
формуле:

ФИСН-2
≤ ССЧ
опт
×
БЗ × 3 × П
эк,
где

ФИСН-2
– фонд мотивации рабочих малых групп
по итогам квартала,

ССЧопт
–уменьшение
среднесписочной численности рабочих
за счет оптимизации численности,

ССЧопт.
=
ССЧбаз.
– ССЧ
тек.
– ССЧ
вывод
+ ССЧ
доп

ССЧбаз.
– среднесписочная численность рабочих
Общества за квартал, определенный как
базовый для расчета, чел.;

За базовый
принимается второй квартал года
(определяется один раз в год и не
изменяется в течение последующих 12
месяцев)

ССЧтек.
– среднесписочная численность рабочих
Общества за отчетный квартал, по итогам
которого рассчитывается фонд мотивации
рабочих малых групп, чел.;

ССЧвывод
среднесписочная численность рабочих,
выведенных за контур Общества в результате
реализации мероприятий в рамках
технического перевооружения, передачи
функций на аутсорсинг или в ДЗО, а также
планового снижения численности в
соответствии с уменьшением производственной
программы, за период «базовый квартал
— отчетный квартал», по итогам которого
рассчитывается фонд мотивации рабочих
малых групп, чел.;

ССЧдоп.
среднесписочная численность рабочих,
принятых в Общество за период базовый
квартал — отчетный квартал, по итогам
которого рассчитывается фонд мотивации
рабочих малых групп, (если данный найм
произведен при увеличении объема
производства или освоении новых видов
продукции по согласованию с АО «ТВЭЛ»),
чел.;

БЗ
× 3

средняя заработная плата рабочих
Общества за 3 месяца (квартал), фактически
высвобожденных за квартал при внедрении
организационно-технических мероприятий,
направленных на повышение эффективности
производства, по итогам которого
рассчитывается фонд мотивации рабочих
малых групп, руб.

При расчете данного
показателя принимается высвобождение
численности при внедрении мероприятий
по повышению загрузки / производительности,
не учитывается эффект от мероприятий,
проводимых в рамках инвестиционной
деятельности (модернизация
производства),модернизация производства
и как следствие более рациональное
использование человеческих и материальных
ресурсов имеет своей целью повышение
эффективности производства по передаче
функций на аутсорсинг или в ДЗО, а также
от проводимого в Обществе планового
снижения численности в соответствии с
уменьшением производственной программы

Пэк
– процент для формирования фонда
мотивации рабочих малых групп, (до 50%)
в зависимости от финансовых возможностей
Общества.

Пример расчета
фонда для выплаты оперативной премии:

Шаг
1

– определение базового квартала.

За базовый квартал
рекомендуется принимать 2 квартал
текущего года:

ИСН-2

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий