Приказ минздрава рф от 02.06.2015 n 290н

Содержание

Содержание

Личная карточка N ___ учета выдачи СИЗ

Фамилия
________________________________________________________

Пол
__________________________________

Имя
_______________________ Отчество ____________________________

Рост  _________________________________

Табельный
номер ________________________________________________

Размер:
_______________________________

Структурное
подразделение ________________________________________

одежды
_______________________________

Профессия
(должность) ____________________________________________

обуви 
________________________________

Дата
поступления на работу ________________________________________

головного
убора  _______________________

Дата
изменения профессии (должности) или переводе в другое структурное
подразделение ___________________________________________________

противогаза
респиратора   _______________

рукавиц
______________________________

перчаток
_____________________________

Предусмотрена
выдача: ______________________________________________

                                        
(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм

Наименование
СИЗ

Пункт
типовых норм

Единица
Измерения

Количество
на год

Руководитель
структурного подразделения ______________(Фамилия, инициалы)

                                                                                                     
(подпись)

Оборотная
сторона личной карточки

Наименование
СИЗ

N сертификата
или декларации соответствия

Выдано

Возвращено

дата

количество

износа

подпись получившего
СИЗ

дата

количество

износа

подпись сдавшего
СИЗ

подпись принявшего
СИЗ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Как работают адвалорные налоги

Общим для всех адвалорных налогов является то, что сумма налога, которую вы платите, пропорциональна стоимости. Однако то, как это происходит, отличается от налога к налогу. Например, в случае налога с продаж в большинстве юрисдикций взимается фиксированный процентный налог с полной суммы согласованной цены сделки. Если данный товар не соответствует полному или частичному освобождению от налога, вы будете платить соответствующую ставку налога на сумму транзакции.

Налоги на недвижимость аналогичны, но они не основаны на фактических суммах сделок. Скорее, они основаны на оценочной стоимости имущества, определенной государственным органом. Некоторые налоги на недвижимость используют фиксированные ставки, в то время как другие предлагают льготы до определенной суммы, а затем взимают налог на излишки. Оценки могут быть предметом спора между владельцем имущества и налоговым органом, и для разрешения разногласий и определения окончательной стоимости для целей налогообложения доступен процесс проверки.

Налог на добавленную стоимость становится немного сложнее. С этими налогами цель состоит в том, чтобы ввести налог на сумму, на которую увеличивается стоимость товара в результате усилий конкретной стороны. Например, если вы покупаете сырье за ​​100 долларов и продаете готовый продукт за 250 долларов, то вы потенциально должны были бы платить налог на добавленную стоимость не на 250 долларов, а на увеличение стоимости на 150 долларов благодаря вашим усилиям. Поставщик, который продал вам сырье, вероятно, будет нести ответственность за большую часть или весь налог с первоначальной суммы в 100 долларов. Затем каждая сторона должна определить, следует ли стремиться передать налог конечным пользователям или самостоятельно покрыть налоговые расходы.

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

33. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям

Типовые нормы предусматривают особенности применения спецодежды во всех экономических отраслях, а точнее, в 195 основных профессиях, которые встречаются практически в любой отрасли. Для каждой из этих профессий приводятся конкретные предметы, составляющие комплект спецодежды, и уточняются сроки ее носки – 1 год или до естественного износа. Позволительно удваивать норму одновременно со сроками. То есть если, например, работнику полагается два защитных комбинезона в год, можно выдать 4 комбинезона сроком на два года.

  • ношение фирменной одежды не является обязательным, а спецодежда предусмотрена в безусловном порядке;
  • регламент униформы вводится внутренними нормативными актами, порядок выдачи и ношения спецодежды предусмотрен государственным законодательством;
  • покупку фирменной одежды работодатель может возложить на сотрудников, тогда как приобрести и выдать спецодежду персоналу – его прямая обязанность;
  • главная функция фирменной одежды – демонстрационная, а специальной – защитная;
  • фирменная одежда по сути является формой, а специальная – средством индивидуальной защиты.

Типовые Нормы Выдачи Спецодежды 2020 По Профессиям Приказ 290н

Они предусматривают оценку качества предоставленных материалов, а также минимальное количество наименований, положенных работникам. Специалисты инспекции по труду проводят регулярные проверки охраны труда, в том числе удостоверяются в обеспеченности работников необходимой одеждой и средствами безопасности.

Организацию хранения, охраны, обработки спецодежды и СИЗ осуществляется работодателем в сроки, определенные санитарными нормами. Работодатель вправе выдавать сотрудника два комплекта средств защиты и одежды. Он также должен организовать места хранения оборудования – специальные склады, гардеробные и т.д.

Пройдите обучение в государственном ВУЗе:

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда

250 часов 1 раз

Специалисты по охране труда не имеющие профильного образования по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Дополнительное образование по охране труда

250 часов 1 раз

Все желающие получить новую профессию и устроиться на должность специалиста по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Повышение квалификации специалиста по охране труда

72 часов 1 раз / 5 лет

Специалисты по охране труда, желающие пройти курсы повышения квалификации.

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

40 часов 1 раз / 3 года

Руководители, ИП, специалисты по охране труда (краткосрочные курсы по охране труда и технике безопасности).

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

33. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Типовые нормы выдачи спецодежды 2020 по профессиям приказ 997н

Работодатель должен знать, что за невыдачу СИЗ его привлекут к административной ответственности. Степень ответственности зависит от того, к какому классу относятся защитные приспособления. Чем серьёзнее причинённый здоровью человека вред, тем существеннее ответственность за нарушение норм выдачи предохранительных приспособлений.

При этом работодателю необходимо пользоваться отраслевыми принципами по конкретному направлению деятельности. А типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по общим отраслям использовать только если в первых отсутствуют правила, соответствующие выполняемым сотрудниками работам. Об этом говорит в своем разъяснении Минтруд РФ (Письмо № 15-2/ООГ-1049 от 16.03.2020).

IV. Заключительные положения

34. Ответственность за
своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном
порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с
типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения
работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его
представителя).

35. Государственный
надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами
(государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

36. Контроль за
соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил
в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и
370 Трудового кодекса
Российской Федерации** федеральными органами
исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными
союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами
труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

______________________________

*
Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных
факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации
Роспотребнадзором в соответствии с постановлениями Правительства Российской
Федерации от 21 декабря 2000 г. N 988 «О государственной регистрации новых
пищевых продуктов, материалов и изделий» (Собрание законодательства
Российской Федерации 2001, N 1 (ч. 2), ст. 124; 2007, N 10, ст. 1244) и от 4
апреля 2001 г. N 262 «О государственной регистрации отдельных видов
продукции, представляющих потенциальную опасность для человека, а также
отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской
Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации 2001, N 17, ст.
1711).

**
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст. 3; 2004, N
35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878.

Приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу
по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Сквозные профессии и общие критерии выдачи

Приказом Минтруда РФ № 997н от 09.12.2014 года установлены нормы выдачи на год для перечня из 195 сквозных профессий.

Дополнительно к перечню профессий приводится список производственных условий, при которых все работники подлежат защите, и сроки службы спецодежды в зависимости от климатического пояса эксплуатации.

  • один костюм;
  • 6 пар перчаток с полимерным покрытием.

Газосварщику, электрогазосварщику, электросварщику, сварщику арматуры, пластмасс:

  • костюм, защищающий от брызг расплавленного металла;
  • две пары кожаных ботинок, защищающих от искр и повышенных температур;
  • две пары кожаных сапог, защищающих от искр и повышенных температур;
  • дежурные диэлектрические перчатки, боты, коврики;
  • 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 12 перчаток с защитой от брызг расплавленного материала, перчатки с точечным напылением по мере износа;
  • защитный термостойкий щиток (маска сварщика) со светофильтром или очки с аналогичными характеристиками;
  • защитные очки, респиратор — до износа.

Кладовщикам и продавцам непродовольственных товаров выдают в обычных условиях, без воздействия опасных веществ:

  • костюм для защиты от загрязнений;
  • два фартука с нагрудником;
  • ежемесячно — перчатки.

Ветеринарный врач, животновод, конюх обеспечиваются:

  • костюмом или халатом с брюками для защиты от загрязнений;
  • фартуком с нагрудником;
  • парой сапог резиновых;
  • раз в квартал — перчатками.

Дворники или уборщики территории получают:

  • костюм для защиты от загрязнений;
  • два фартука с нагрудником;
  • резиновые сапоги;
  • раз в два месяца — перчатки.

Кроме сквозных профессий, типовые нормы предусматривают предоставление работникам всех отраслей:

  1. климатически адаптированной спецодежды и обуви (Постановление Минтруда №70 от 31.12.1997 года);
  2. специальной светоотражающей и сигнальной одежды (Приказ Минсоцразвития №297 от 20.04.2006 года).

В России выделяют 4 класса защиты верхней спецодежды и спецобуви, в зависимости от природно-климатических особенностей региона (пояса).

Так, одежда рассчитана на комфортное нахождение вне помещений в зимние месяцы в течение двух часов при средних отрицательных температурах и средней скорости ветра:

  • 4 класс защиты действует для районов Севера и Заполярья (особый пояс), с зимней температурой -25°С и ветром 6,8 м/с;
  • 3 класс (центральная Сибирь, север европейской части страны, Камчатка, Сахалин, Курильские острова) с температурами от -41°С;
  • 2 класс (юг Дальнего востока, средний и южный Урал, юг Сибири, Удмуртия, Татарстан, Карелия, Кировская область) температура от -18°С, ветром 3,6 м/с;
  • 1 класс (южная и средняя европейская части РФ) температура от -9,7°С, ветер 5,6 м/с.

Для особого климатического пояса, например, предусмотрена выдача:

  • костюм защитный на утепляющей подкладке (аналогично — защитные костюмы от
  • кислот, огня, искр) — на полтора года;
  • куртка защитная на утепляющей подкладке, утеплённые брюки — на полтора года;
  • полушубок и шапка-ушанка — на три года;
  • влагостойкие валенки и меховые рукавицы — на два года;
  • ботинки и сапоги — на год.

Налоговый вычет на ребенка положен только работникам, которые выполнили определенные условия.

Работодатель заставляет вам уволиться по собственному желанию, но вы не хотите этого желать? Узнайте, что делать в подобном случае, прочитав нашу статью.

При увольнении сотрудников работодатель должен издать приказ. Форму, по которой он заполняется, вы найдете здесь.  

IV. Заключительные положения

34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации** федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

______________

** Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878.

Типовые нормы выдачи СИЗ в 2020 по профессиям

Каждый работник, согласно статье 219 Трудового кодекса РФ, имеет право на обеспечение СИЗ. Согласно статье 220 ТК РФ, работодатель не имеет никакого права требовать от работника исполнения своих прямых трудовых обязанностей, если тот не обеспечен предохранительными средствами, да и за простой в этом случае платит само руководство предприятия.

  • аграрное хозяйство;
  • рыболовство;
  • добыча природных ископаемых;
  • деревообрабатывающая промышленность;
  • химическая промышленность;
  • металлургия, машиностроение;
  • энергетика;
  • строительство;
  • транспорт;
  • торговля;
  • государственные органы;
  • наука, здравоохранение, спорт и другие.

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

30. Работодатель за счет собственных средств обязан
обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку,
стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание,
сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2
комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель
предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил
специально оборудованные помещения (гардеробные).

32. В случае отсутствия у работодателя технических
возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации,
обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией,
привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

33. В зависимости от условий труда работодателем (в его
структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки,
обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Нормы выдачи спецодежды 2020-2020 по профессиям

  1. Если в ходе работы используется пескоструйный аппарат, персонал должен обеспечиваться дополнительно специальными хлопчатобумажными пыленепроницаемыми костюмами.
  2. Для работы на открытом воздухе необходимы в зависимости от климатического пояса: куртка и брюки с утеплителем или утепленная одежда из смешанной или шерстяной ткани.

Список включает в себя обязательные для всех случаев элементы костюма и те, что должны выдаваться в зависимости от выполняемых операций и погодных условий (например, утепленная верхняя одежда – при работе вне помещения и в зависимости от климатического пояса).

08 Фев 2019     
juristsib    
   
808      

Типовые нормы выдачи спецодежды 2015 по профессиям приказ 290н скачать

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, а также нормы и сроки выдачи специальной одежды и СИЗ для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под его род деятельности. Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

Именно этим документом определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду и обувь, а также средства индивидуальной защиты. Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи СИЗ-2020, в настоящее время содержится 195 специальностей. Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

Приказ Минздравсоцразвития России от N 290н (ред

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.

IV. Заключительные положения

34. Ответственность за своевременную и в полном объеме
выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или
декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за
организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за
хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

35. Государственный надзор и контроль за соблюдением
работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями
труда в субъектах Российской Федерации).

36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и
физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных организациях
осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской
Федерации** федеральными органами исполнительной власти, органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и
состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными
(доверенными) лицами по охране труда.

______________

**
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2004,
№ 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878.

Приложение

к Межотраслевым правилам

Лицевая
сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ
КАРТОЧКА № ____

учета
выдачи СИЗ

Фамилия
__________________________________

Пол ______________________

Имя _____________ Отчество ________________

Рост _____________________

Табельный номер
__________________________

Размер:

Структурное подразделение _________________

одежды ___________________

Профессия (должность) _____________________

обуви _____________________

Дата поступления на работу _________________

головного убора ____________

Дата изменения профессии
(должности) или

противогаза _______________

перевода в другое структурное
подразделение

респиратора _______________

__________________________________________

рукавиц ___________________

перчаток __________________

Предусмотрена выдача
____________________________________________________

(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)

Наименование СИЗ

Пункт типовых норм

Единица измерения

Количество на год

Руководитель структурного
подразделения

_________

____________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Оборотная
сторона личной карточки

Наименование СИЗ

№ сертификата или декларации соответствия

Выдано

Возвращено

дата

кол-во

% износа

подпись получившего СИЗ

дата

кол-во

% износа

подпись сдавшего СИЗ

подпись принявшего СИЗ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

30. Работодатель за счет
собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно
осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание,
обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель
вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

31. Для хранения
выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с
требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения
(гардеробные).

32. В случае
отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки,
ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные
работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по
гражданско-правовому договору.

33. В зависимости от условий
труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры
и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

IV. Заключительные положения

34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

______________________________

* Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации Роспотребнадзором в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2000 г. N 988 «О государственной регистрации новых пищевых продуктов, материалов и изделий» (Собрание законодательства Российской Федерации 2001, N 1 (ч. 2), ст. 124; 2007, N 10, ст. 1244) и от 4 апреля 2001 г. N 262 «О государственной регистрации отдельных видов продукции, представляющих потенциальную опасность для человека, а также отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации 2001, N 17, ст. 1711).

** Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878.

Приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Личная карточка N ___ учета выдачи СИЗ

Фамилия ________________________________________________________

Пол __________________________________

Имя _______________________ Отчество ____________________________

Рост_________________________________

Табельный номер ________________________________________________

Размер: _______________________________

Структурное подразделение ________________________________________

одежды _______________________________

Профессия (должность) ____________________________________________

обуви________________________________

Дата поступления на работу ________________________________________

головного убора_______________________

Дата изменения профессии (должности) или переводе в другое структурное подразделение ___________________________________________________

противогаза респиратора_______________

рукавиц ______________________________

перчаток _____________________________

Предусмотрена выдача: ______________________________________________

(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм

Наименование СИЗ

Пункт типовых норм

Единица Измерения

Количество на год

Руководитель структурного подразделения ______________(Фамилия, инициалы)

(подпись)

Оборотная сторона личной карточки

Наименование СИЗ

N сертификата или декларации соответствия

Выдано

Возвращено

дата

количество

износа

подпись получившего СИЗ

дата

количество

износа

подпись сдавшего СИЗ

подпись принявшего СИЗ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

  • №416н от 12.08.2008 года — сельское хозяйство, водное хозяйство;
  • №68 от 29.12.1997 года – рыбная и лесная промышленность, целлюлозно-бумажное производство, микробиология, фармацевтика;
  • №341н от 02.08.2013 года — угольные шахты;
  • №61 от 08.12.1997 года — заготовка торфа, деревообработка;
  • №906н от 11.08.2011 года — химпром;
  • №652н от 01.11.2013 года — металлургия;
  • №1104н от 14.12.2010 года — машиностроение
  • №357н от 22.06.2009 года — автотранспорт и устройство дорог.
  • Согласно приказу №1104 от 14.12.2010 года определены нормативы СИЗ для станочников.
  • костюм защитный на утепляющей подкладке (аналогично — защитные костюмы от
  • кислот, огня, искр) — на полтора года;
  • куртка защитная на утепляющей подкладке, утеплённые брюки — на полтора года;
  • полушубок и шапка-ушанка — на три года;
  • влагостойкие валенки и меховые рукавицы — на два года;
  • ботинки и сапоги — на год.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий