Понижение в должности: когда такие случаи возможны и правомерны ли они?

Содержание

Большой толковый словарь

ПОНИ, неизм.; м. Лошадь мелкой и низкорослой породы, выведенная на Британских островах. Низкорослые, выносливые, гривастые п. Кататься на п. ПОНИЖАТЬ см. Понизить. ПОНИЖАТЬСЯ см. Понизить и Понизиться. ПОНИЖЕ, нареч. Разг. Немного ниже. Нагнуться п. ПОНИЖЕНИЕ, -я; ср. 1. к Понизить — понижать и Понизиться — понижаться. П. уровня воды. П. цен. П. температуры. П. в должности. С повышениями и понижениями голоса. Играть, вести игру на п. (покупка на бирже ценных бумаг с целью получения прибыли при возможном повышении их цен в промежуток времени между совершением и исполнением сделки). 2. Низкое место, углубление, впадина. Высокие пески чередуются с песчаными понижениями. В понижениях застаивается вода. ПОНИЖЕННЫЙ, -ая, -ое. 1. Оказывающийся ниже нормального, обычного. П-ая температура. П-ая скорость. П-ое давление. П-ое число оборотов станка. П-ые нормы. П-ые тарифы. Молоко пониженной жирности. 2. Подавленный, плохой. П-ое настроение. П. тонус. ПОНИЗИТЕЛЬНЫЙ, -ая, -ое. Техн. Предназначенный, служащий для понижения напряжения тока. П-ая подстанция. П-ые установки. ПОНИЗИТЬ, -нижу, -низишь; пониженный; -жен, -а, -о; св. 1. что. Сделать более низким; снизить (1-2 зн.). П. цены. П. налог. П. скорость. П. давление. П. температуру, уровень воды. П. напряжение тока. П. качество продукции. П. успеваемость. П. детскую смертность. П. настроение. П. тон струны. П. вокальную партию. П. голос (сказать тише обычного). 2. кого. Разг. Перевести на более низкую должность. П. по службе. П. в должности. П. за пьянство в сторожа. Понижать, -аю, -аешь; нсв. Понижаться, -ается; нсв. Понижение (см.). ПОНИЗИТЬСЯ, -низится; св. Стать более низким; снизиться (1-3 зн.). Уровень воды понизился. Температура понизилась. Скорость понизилась. Давление понизилось. Цены понизились. Денежный курс понизился. Качество продукции понизилось. Слышимость, рождаемость понизилась. П. на один тон (о звучании). Разговор понизился (стал тише). Понижаться, -ается; нсв. Понижение (см.). ПОНИЗОВЬЕ, -я; ср. Местность, расположенная по нижнему течению реки. Берега Волжского понизовья. Понизовый, -ая, -ое. П-ые станицы, города. ПОНИЗУ, нареч. Разг. 1. Внизу, в нижней части чего-л. (противоп.: поверху). Снег, облепивший п. грузовик, начал таять. 2. Низко, над самой землёй. Чайки летают п. Дым стелется п. Ветер гонит тучи п. 3. По более низменной части местности; низом. Идти поверху неудобно, а п. — сыро. ПОНИКАТЬ см. Поникнуть. ПОНИКЛЫЙ, -ая, -ое. Разг. Склонившийся вниз; поникший. П-ые цветы. ПОНИКНУТЬ, -ну, -нешь; поник и поникнул, -никла, -ло; св. (нсв. также никнуть). 1. Склониться, пригнуться (о растениях). Зелень каштанов поникла от зноя. 2. Утратить бодрость духа, впасть в подавленное настроение. // Склонить, нагнуть (голову). ◊ Поникнуть духом. Впасть в уныние, отчаяние. Поникать, -аю, -аешь; нсв. ПОНИМАНИЕ, -я; ср. 1. к Понимать; способность осмыслить, постичь смысл, значение, сущность, содержание чего-л. Трудная для понимания тема. П. законов природы. П. особенностей психики ребёнка. Это выше моего понимания (не могу этого понять). 2. Та или иная точка зрения на что-л., то или иное толкование, объяснение чего-л. Правильное п. значения слова. Материалистическое п. истории. В моём, его и т.п. понимании (я, он и т.п. представляю что-л. так). // Проникновение в чьи-л. мысли, состояние, чувства и т.п. Рассчитывать на п. со стороны кого-л. П. друг друга. С пониманием относиться к кому-, чему-л

(с сочувствием, вниманием)

Основания

Как понизить сотрудника в должности – порядок действий

Соблюдение необходимого в соответствии с положениями трудового законодательства порядка действий для понижения работников в должности является обязательным. В противном случае, даже если не имели место никакие серьезные нарушения прав сотрудника, таковое понижение может быть легко оспорено в судебном порядке просто по причине нарушения процессуальных процедур. В целом, процесс может изменяться в зависимости от выбранного основания и условий для понижения, однако в большинстве случаев пошаговая инструкция по понижению работников может выглядеть следующим образом:

  1. Работодатель подготавливает основания для понижения и документы, подтверждающие их наличие. Это может быть, как было указано выше, несоответствие должности и квалификации, сокращение штатов, медицинские показания или взаимное согласие.
  2. Работодателем предоставляется уведомление о переводе работника с указанием причин и оснований для его совершения. При этом со стороны работодателя необходимо озаботиться фиксацией факта уведомления работника – для этого составляется акт с подписями как минимум двух свидетелей, готовых подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления. Также допускается направление почтового отправления сотруднику с описью вложений и уведомлением о получении либо об отказе от такового. При этом если перевод проводится по причине изменения организационных или технических процессов, уведомление должно быть направлено как минимум за два месяца до понижения работника.
  3. Составление нового трудового договора или дополнительного соглашения к нему. По причине изменения условий трудового договора, оно в обязательном порядке должно быть зафиксировано сторонами под их подпись. Если работник отказывается от изменений – работодатель в большинстве случаев имеет право его уволить.
  4. Работодатель издает приказ о переводе работника на иную должность. Этот приказ также должен быть доведен до ведома работника аналогичным образом, как и уведомление о переводе. Кроме этого, по требованию сотрудника на работодателя возлагается также обязанность предоставления ему копии приказа. Приказ подлежит обязательной регистрации в журнале учета приказов и иной внутренней документации.

Таким образом при профессиональном подходе у работодателя имеются инструменты, позволяющие эффективно понизить работника в должности. Однако таковое понижение ни в коем случае не может иметь форму дисциплинарного взыскания, даже если оно проводится именно с таковыми целями. При правильном процессуальном оформлении процедуры, никаких последствий от перевода быть не должно – если у работодателя имеются на руках все документы, подтверждающие законность понижения работника.

Отдельные нюансы и особенности понижения сотрудников в должности

В словаре Синонимов 2

Сообщить об опечатке

Оформление документов для понижения сотрудника

В процедуре оформления каждого из выше приведенных случаев существуют свои отличия. Но основные действия достаточно однотипны. Необходимо:

  • Издать приказ по предприятию, где необходимо указать причины перевода.
  • Уведомить работника.
  • Составить новый трудовой договор, потому что теперь сотрудник занимает другую должность.

Если оформлять все документы под руководством опытного кадровика или юриста, то шанс ошибки будет сведен к минимуму

А это важно, потому что сотрудник, вполне возможно, решит защищать свою должность. Начнется трудовой спор и, возможно, судебное разбирательство

И если документация составлена без ошибок, особенно грубых, то шансы выиграть дело резко возрастают.

Это основные действия работодателя при понижении сотрудника. Но у каждого отдельного случая есть свои нюансы, и своя, дополнительная документация. Это может быть что угодно, от медицинского заключения до письменного соглашения между работодателем и сотрудником. И чем меньше ошибок будет в тексте этих документов, тем выше шанс избежать неприятных разбирательств.

Также стоит отметить, что понижение является альтернативой увольнения. Многие работодатели не хотят терять полезного специалиста, но если тот совершил какой-нибудь проступок, то его необходимо подвергнуть наказанию. В таком случае понижение подходит просто отлично. Оно даст сотруднику шанс обдумывать свои действия и сделать необходимые выводы. А если этого не будет, то руководитель всегда может его уволить. Особенно если появится одна из указанных в законодательстве официальных причин. Все-таки разрыв трудового договора — достаточно серьезное мероприятие и, увольняя работника, необходимо четко следовать букве законодательных и нормативных актов.

Как отстоять свои права

При неправильном или незакономерном переводе споры по этому вопросу могут решаться в суде, и в случае халатного отношения к кадровому оформлению, работодатель должен будет компенсировать сотруднику ущерб. Возможные недочеты, которые могут быть предъявлены предпринимателю, касающиеся несоответствия работника занимаемой должности:

  • Правильности проведения аттестации: ее сроков и порядка проведения.
  • Положение о предстоящей аттестации должно быть утверждено.
  • После аттестации на соответствующих документах должны быть все подписи.

Если все документы процессуально будут оформлены правильно, то никаких трений между работником и предпринимателем не должно быть. Суд не всегда стает на сторону работника, он оценивает объективно все документальные доказательства и если претензии выдвигаются необоснованно, то решение будет в пользу предпринимателя.

Выводы при понижении в должности

Честных сотрудников защитят от увольнения, о чем рассказывает видео ниже:

Несмотря на то, что действующее законодательство предусматривает возможность понижения работника в должности, процедура эта довольно хлопотная. Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию.

Возможность 3: понижение в результате применения наказания

Подходит для ситуаций: понижение в должности сотрудников правоохранительных органов, для которых закон называет понижение в должности дисциплинарным взысканием. Такое возможно в отношении, например:

  • сотрудников полиции (п. 3 ст. 15 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);
  • сотрудников прокуратуры – понижение в классном чине и предупреждение о неполном служебном соответствии (ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202–1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
  • сотрудников следственного комитета РФ – также понижение в специальном звании и предупреждение о неполном служебном соответствии (ст. 28 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»).

Как применять: с учетом норм ТК РФ и закона, специально регулирующего работу вышеназванных сотрудников.

Соответствие закону: соответствует закону только при применении к работникам из вышеуказанных специфичных органов. В отношении сотрудников обычных организаций понижение в должности как наказание незаконно.

Риск спора: существует риск, что работник оспорит примененное к нему наказание в виде понижения в должности. Позиция суда в данных видах споров идентична позиции в аналогичных спорах с работниками любых предприятий: если в ходе рассмотрения дела будут установлены нарушения процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, наказание не может быть признано правомерным.

На практике. Сотрудник органов внутренних дел (далее – ОВД) был восстановлен на работе по решению суда. Суд установил, что истец был уволен в связи с отказом от перевода на нижестоящую должность. Предложение в виде приказа о переводе последовало от работодателя после того, как служебной проверкой было установлено ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. При рассмотрении дела суд установил нарушение работодателем сроков привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а также порядка проведения служебной проверки. Истца не извещали о факте проведения в отношении него проверки, объяснение по факту нарушений должностных обязанностей у работника не отбиралось. С учетом указанных выводов суд нашел привлечение истца к дисциплинарной ответственности незаконным и восстановил сотрудника ОВД в прежней должности (решение Октябрьского районного суда г. Архангельск от 28.05.2012 по делу № 2–1562/2012).

Часть II. Несколько важных вопросов, связанных с понижением в должности

Когда сегментоядерные нейтрофилы понижаются

Что помогает определить большинство болезней на начальной фазе развития? Общий анализ крови. Он показывает содержание красных и белых кровяных клеток. Эритроциты и тромбоциты — это красные тельца. Насыщать кровь кислородом – их главная задача. А лейкоциты и моноциты (белые тельца) – выполняют защитную функцию в борьбе с инфекцией. У нейтрофилов (вид лейкоцитов) есть две разновидности: сегментоядерные и палочкоядерные. Общий анализ крови показывает их содержание в крови. Когда сегментоядерные нейтрофилы понижены или повышены, это говорит о развитии процесса воспаления или вирусной атаки организма.

 Что представляют собой нейтрофилы

Создает этих клеток происходит в красном костном мозгу. Их главное назначение – борьба с грибковыми и инфекционными заболеваниями.

В настоящее время, в медицине существует разделение нейтрофилов на 2 вида:

Что происходит, когда инфекция поражает иммунную систему? Организм начинает интенсивно вырабатывать нейтрофилов в помощь лимфоцитам и моноцитам. При этом происходит выявление и слияние с клетками вируса. В итоге нейтрофилы и клетки иммунной системы распадаются. Наглядным примером такого случая является образование гнойного фурункула.

От причины возникновения болезни и характера ее развития зависит время жизни нейтрофилов в крови. Образовавшись в костном мозге, они созревают и попадают в кровь. Там нейтрофилы находятся от двух до трех часов. После чего перемещаются в ткани организма и находятся там от трех часов до двух суток.

Пониженный уровень

При заражении взрослого человека опасным вирусом, показатель нейтрофилов в крови может быть низким. Чтобы выяснить природу заболевания, необходимо сдать кровь на исследование в лабораторию

При изучении результатов, пристальное внимание уделяется содержанию лимфоцитов, моноцитов и численности нейтрофилов

Если анализ крови на нейтрофилы установил, что сегментоядерные нейтрофилы понижены, это указывает на появление и развитие в организме вирусной инфекции. Такое заболевание крови имеет название – нейтропения.

Когда содержание нейтрофилов находится на критически низком уровне, то необходимо провести более глубокое обследование организма.

Это помогает выяснить наличие:

А также вирусных инфекций: поражение радиоактивными лучами и химическое отравление.

Низкий показатель сегментоядерных нейтрофилов в организме бывает и из-за проживания в районах с неблагоприятной экологией. Есть основание полагать, что сниженное содержание бывает и после продолжительного приема лекарственных средств: Пенициллина и Анальгина.

У беременной женщины во время вынашивания и в лактационный период, анализ крови может показать, повышенный показатель нейтрофилов. Такое явление объясняется выделением экскрементов развивающегося плода. Организм реагирует выбросом дополнительных нейтрофилов, которые входят в состав лейкоцитов. Необходимо внимательно наблюдать за изменением их уровня. Если анализ показывает низкое содержание нейтрофилов, то это указывает на риск прерывания беременности из-за угрозы выкидыша.

Норма

Норма нейтрофилов в крови у ребенка, как и у взрослого различается. У младенцев их процент содержания составляет не выше 30% от всего объема лейкоцитов и повышается до достижения совершеннолетия. Тогда, как у взрослых норма сегментоядерных нейтрофилов составляет 50–70%. Но не только сегментоядерные нейтрофилы реагируют на появление вируса или инфекции.

Часто бывает, что и палочкоядерные нейтрофилы повышены. Это происходит в результате сбоя иммунной системы и появления большого количества молодых форм лейкоцитов в крови. Как правило, это реакция организма на инфекцию, для более эффективной борьбы с ней.

Чем опасно снижение уровня нейтрофилов

Низкий уровень нейтрофилов в крови, часто говорит о серьезной болезни пациента. Если у взрослого пациента сегментоядерные нейтрофилы понижены – это говорит, о попадании и развитии в организме инфекции, к которым, относятся:

  • острая фаза ОРВИ, грипп;
  • инфекционный гепатит;
  • туберкулез.

Пониженное содержание нейтрофилов у человека также сигнализирует о заражении организма бактериями животного происхождения. К таким болезням относятся:

У детей низкий показатель нейтрофилов в крови помогает выявить такие заболевания, как краснуха и корь.

Видео — О нейтрофилах:

7. Отклонение в лейкоцитарной формуле

Лейкоцитарная формула – это число всех видов иммунных клеток в мазке крови. Лейкоциты, как защитные клетки, подразделяются на разные группы, в зависимости от задачи, которую они выполняют. Лейкоцитарная формула указывает, за счет каких именно лейкоцитов у Вас повышено общее число белых клеток, и какая болезнь скрывается за отклонением данного показателя.

Лейкоцитарная формула представлена следующими видами белых кровяных клеток:

  • нейтрофилов (NEU);
  • моноцитов (MONO), 
  • эозинофилов (EO), 
  • базофилов (Baso)
  • лимфоцитов (LYMP).

Обычно содержание этих пяти лейкоцитарных клеток считают в процентах. На любое повреждение первыми реагируют именно нейтрофилы, поэтому если у Вас много нейтрофилов, то где-то в организме точно травмировались ткани, либо началось гнойное воспаление. Нередко нейтрофилы активируются при отравлении, особенно свинцом.

Лимфоциты увеличиваются, если в Ваш организм попали вирусы. Это может быть заболевание, о котором Вы даже не подозреваете, например, вирусный гепатит или цитомегаловирусная инфекция.

Много моноцитов образуется при туберкулезе, волчанке или ревматоидном артрите.

Эозинофильные лейкоциты увеличиваются, когда начинается аллергическая реакция с участием антител. Повышение данного показателя может указывать на склонность к аллергии, присутствие лямблий и глистов, или ревматоидный артрит.

Интересный факт

Преобладание базофилов наблюдается, если у Вас понижена функция щитовидной железы, дефицит железа или есть аллергия на пищу и лекарства. Также эти клетки увеличиваются во время овуляции, при беременности и лечении климактерических расстройств эстрогенными препаратами. В некоторых случаях базофилы повышаются при раке легких.

Отклонение лейкоцитарной формулы влево

Левая и правая стороны на лейкоцитарной формуле – это условные пункты на графике созревания лейкоцитов. Если в анализе указано, что есть «сдвиг лейкоцитарной формулы влево», то это значит, что «молодых» форм нейтрофилов, которые находятся в начале линии, то есть слева, больше, чем зрелых, расположенных в правой стороне. Такое наблюдается, если во время воспаления имеющихся нейтрофилов не хватает, и костный мозг выпускает «клетки», еще не созревшие полностью. Очень резкий сдвиг «влево» при высоких значениях общего количества лейкоцитов указывает на злокачественную опухоль костного мозга.

Сдвиг лейкоцитарной формулы вправо

Разумеется, сдвиг может быть и вправо. В большинстве случаев это указывает не на болезнь, а на излечение, когда зрелые нейтрофилы побеждают возбудителей инфекции. Но если Вы не переносили никаких болезней в последнее время, возможно, «сдвиг вправо» связан с патологией почек или печени.

Случаи понижения в должности

Как дисциплинарное взыскание

Этот вариант часто используется для лиц, служащих в правоохранительных органах, где предусмотрено понижение в должности из-за дисциплинарного взыскания. Для каждого ведомства имеется свой закон, в котором это обусловлено:

  • для прокуратуры действует ст. 41.7 ФЗ;
  • для полиции ст. 15 ФЗ;
  • для следственного комитета РФ – ст. 28 ФЗ.

Применение этих законов происходит согласно нормам ТК. Их нельзя использовать для сотрудников обычных организаций.

По соглашению сторон

Бывает при разных обстоятельствах: из-за сокращения штатов остается только единица с меньшим окладом и категорией, и работник соглашается перейти на нее или же работодатель не совсем удовлетворен результатами его работы и тот, осознавая это, соглашается перейти на более низкую должность.

Беременные

Если сотрудница в положении не может выполнять свои прямые обязанности, то ее переводят на облегченную работу, такое положение распространяется и на мам маленьких детей, если им еще нет 1,5 лет. В этом случае согласно ст. 254 ТК РФ средний заработок сохраняется в прежнем объеме.

Если дело касается беременной, временно занимающей должность, то согласно ст. 261 ТК ее могут понизить и поставить меньший оклад, а если она будет не согласна с таким решением, то могут уволить.

По здоровью

Если у сотрудника имеется медицинское заключение, оформленное в установленном порядке, согласно которому он временно или вообще не может выполнять свои обязанности на прежней работе, то его могут перевести на более облегченный труд и понизить в должности. Но перед этим следует получить его согласие.

Согласно ст. 183 ТК за таким работником сохраняется его прежняя зарплата за первый месяц на новом месте. Если работник не хочет переходить на постоянную новую работу с низким окладом, то работодатель вправе его уволить, при этом нужно получить отказ от новых условий в письменной форме.

По собственному желанию

Иногда человека не устраивает занимаемая им должность (много ответственности, полный рабочий день и другое) и он просит перевести его на другую работу по собственному желанию.

Реорганизация

Если изменились организационные или технические условия на предприятии, то согласно ст. 74 сотруднику в качестве альтернативы обязаны предоставить другую должность. Решением такой дилеммы становиться два пути: согласие работника с создавшимся положением или его увольнение.

Оплата за свободную должность, на которую переводят человека, может быть ниже предыдущей. Главное в этой ситуации, чтобы у предпринимателя были действительные доказательства реорганизации производства.

После аттестации

Отдельные сотрудники после проверки их профессиональных качеств во время аттестации демонстрируют неудовлетворительные показатели работы, а это может служить основанием для их перевода на более низкую должность. Такое положение оговорено ст. 81 ТК РФ, если работник не справляется с обязанностями, обусловленными его занимаемой должности, то его могут и уволить, когда вакантная должность его не устроит.

Скачать образец бесплатно. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора

Существенные изменения условий трудового договора

Михаил, также работает в «Пятерочке»:

—  Служба безопасности магазина, если увидит, что «просрочку» отдают людям, наказывает сотрудников: вплоть до штрафов и увольнения. Единственный способ — дождаться, когда сотрудник выкинет продукты в бак, после этого их можно забирать.

Как понизить сотрудника в должности – порядок действий

Вопрос о понижении зарплаты без понижения в должности

Понижение в должности по состоянию здоровья

Отметим, что медзаключение должно быть выдано в Порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н. В зависимости от рекомендаций врача данный перевод может носить как постоянный, так и временный характер.

Судебная практика

Мобильный СонникДома Солнца

Как долго и как часто надо гулять?

Частота и активность прогулок – это индивидуальный фактор. По общепринятым правилам, с собакой нужно гулять минимум 2 раза в день:

  • 15–30 минут утром.
  • 1–2 часа вечером.

Во время прогулок, собака должна обнюхаться, оправить нужду, поздороваться с сородичами, если они есть поблизости. Всё оставшееся время прогулка должна проходить активно. Питомец может играть с вами или другими собаками.

Собак в возрасте до года выгуливают чаще:

  • Щенков в возрасте от 4 до 6 месяцев необходимо выводить на прогулку через 30–40 минут после приема пищи.
  • В возрасте от 4 до 8 месяцев – 4 – 6 раз в день.
  • Когда собаке исполнится 8 месяцев, частоту прогулок сокращают до 2–3 раз.

Для активных пород, особенно охотничьих, игры должны быть особо интенсивными. Самый простой вариант – это игра с мячом. Для большинства активных, служебных собак, двухразовая прогулка не дает достаточной нагрузки.

https://youtube.com/watch?v=C-zUdyDGOkE

В сильный мороз, маленьких, короткошерстных и неустойчивых к холоду собак, выгуливают недолго и только в одежде. В жаркую погоду выгул абсолютно всех собак рекомендуется переносить на раннее утро и поздний вечер.

Основные функции

Фото нейтрофилов под микроскопом

Лейкоциты крови – в первую очередь защитники организма, а такой их подвид как нейтроциты в основном занимается фагоцитозом, простым языком, уничтожением врагов – вирусов, бактерий и паразитарных микроорганизмов. Это и есть главная функция нейтрофилов.

Нейтрофилы крови в организме образуются в костном мозге, живут в крови несколько часов и до нескольких суток в тканях. Такой небольшой срок жизни этих клеток предполагает, что процесс их обновления должен происходить непрерывно. А если организм борется с инфекцией, срок жизни нейтрофилов сокращается, так как, выполнив свою задачу, они самоуничтожаются. Понятно, что эффективно борются с источниками инфекции только полноценные зрелые клетки. Такие нейтрофилы называются сегментоядерными, в норме их в мазке для анализа крови больше всего – до 70%.

Палочкоядерные нейтрофилы – это молодые клетки, их меньше, чем зрелых – от 1% до 6%. Совсем не должно быть в крови зачаточных форм нейтрофилов – миелоцитов и метамиелоцитов (их еще называют юными клетками), так как они не выходят из органов кроветворения, пока не пройдут до конца все стадии развития.

Баланс нарушается, если в организме происходит острый инфекционный процесс, и все защитные ресурсы мобилизуются для борьбы с ним – зрелые клетки быстро погибают, их срочно нужно заменять новыми, пусть они еще и не совсем готовы.

Увидеть процентное соотношение форм нейтрофилов в крови можно в развернутом анализе крови с лейкоцитарной формулой. Для отклонений от нормы, говоря о лейкоцитарной формуле, приняты понятия «сдвиг влево» и «сдвиг вправо». Что это означает?

Если распределить все стадии развития нейтрофила слева направо, это будет выглядеть так:

Когда за пределы нормы выходит количество молодых нейтрофилов в крови, формула сдвигается влево. И если выход за границы нормы происходит по количеству сегментоядерных зрелых форм – это сдвиг формулы вправо.

Палочкоядерный нейтрофил

Можно ли вносить изменения?

Малыш дня

Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов (в последней редакции), сроки годности указываются для пищевых продуктов, материалов и изделий, качество которых по истечении определенного срока с момента их изготовления ухудшается, то есть они приобретают свойства, представляющие опасность для здоровья человека, и в связи с этим утрачивают пригодность для использования по назначению. Срок годности товара определяется конкретной датой, до наступления которой товар пригоден к применению, либо периодом времени, в течение которого товар пригоден для использования (ст. 473 ГК Российской Федерации и п. 2 ст. 19 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей»). Такой период исчисляется со дня изготовления товара. В соответствии с ГОСТ Р 51074-2003 «Продукты пищевые.

Такие продукты не считаются пригодными для реализации. Следует отметить, что данный срок установлен для любых предусмотренных условий хранения.

Например, если на этикетке пищевого продукта указана надпись «употребить до», то первым днем окончания срока его годности является дата, следующая за той, которая указана на упаковке. То есть, если на этикетке указано: «употребить до 31 января 2013 года», то это значит, что продукт можно употребить по 31 января 2013 года включительно. Если срок на этикетке указан в сутках, то днем начала течения срока годности считается дата, следующая после дня изготовления. Если дата изготовления 31 января 2013 года, то срок годности начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 1 февраля 2013 года. К примеру, если срок годности у такого товара установлен в 10 дней, то последней датой, когда продукт подлежит употреблению, будет 10 февраля 2013 года.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий