Нормированный рабочий день: понятие и продолжительность

Уборщица (вторая половина дня)

от

27 000

  • Мультифора

  • Москва

Савёловская

Требования Условия График работы 5/2 с 11:00 до 20:00 Оформление по ТК РФ (отпуск/ больничный) Полный рабочий день На территории работодателя Обязанности: Помощь повару; Мытье посуды; Влажная уборка пищеблока; Уборка со столов; Требования: Наличие мед. …

Новая старая льгота.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Хотя для определенных групп работников ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92) или по соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время, в том числе в виде неполной рабочей недели (ст. 93).

До сих пор в ТК РФ ничего не говорилось о сокращенном рабочем времени для сельских работников как об обязательной норме.

При этом исходя из п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» в отношении женщин, работающих в сельской местности, с 01.01.1991 была установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. Указывалось, что заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, которая на момент принятия документа составляла 41 час.

Это касается и Постановления Верховного Совета РСФСР № 298/3-1. Данный документ также предусматривает для женщин, работающих в сельской местности, следующие льготы:

  • продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней (в настоящее время полностью соответствует минимальной продолжительности ежегодного основного отпуска для всех категорий работников – ст. 115 ТК РФ);

  • один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;

  • пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 % на каждого последующего;

  • повышенная на 30 % оплата труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более двух часов) (такое разделение рабочего дня производится в соответствии со ст. 105 ТК РФ);

  • беременным женщинам и кормящим матерям бесплатная выдача продуктов питания, производимых хозяйством (нормы выдачи устанавливаются трудовым коллективом).

Таким образом, работодатели и ранее должны были выполнять требование, предусмотренное п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР № 293/3-1, оно никогда не отменялось.

Отметим, что согласно п. 3 Постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от 25.01.1991 № 522/1 при повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время должны были производиться в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.

При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю следовало производить исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.

Сдельная заработная плата могла также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.

На непрерывно действующих предприятиях и производствах, а также на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, по желанию работницы допускалось по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учета рабочего времени.

Эти разъяснения касались именно применения п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР № 293/3-1.

4 Zoom UAC-2

Как известно, японцы любят все высокотехнологичное. UAC-2 не стала исключением и обладает USB портом версии 3.0, благодаря чему осуществляется повышенная скорость передачи данных. Корпус металлический и устойчив к прилипанию пыли или отпечаткам пальцев. Единственный пластиковый элемент – задняя панель. Сборка выполнена качественно, без торцов и люфтов. Болты на торцах и боковой ручке говорят о проработанном дизайне и делают внешний вид весьма внушительным. Края регуляторов ребристые, благодаря чему пальцы не соскальзывают с них.

Частота дискретизации все те же 24 бита со 192 кГц. Динамический диапазон до 120 дБ, количество аудиовходов и выходов – по 2. Несмотря на отличную эргономику и малый вес (750 грамм), производитель добавил виртуальный программный микшер MixEfx, что весьма неожиданный ход для этого сегмента. Благодаря софту можно осуществить тонкую настройку и подстроить устройство полностью под свои предпочтения.

Проекты по теме:

Рабочее время и время отдыха по закону

В положениях Трудового кодекса содержатся такие понятия как «рабочее время» и «время отдыха».

Нормальным считается, если человек трудится не больше 40 часов в неделю. Если подчинённый трудится 5 дней в неделю, его рабочий день равен 8 часам. При 6-дневной трудовой неделе рабочий день сокращается до 7 часов (при этом день перед выходным составляет 5 часов). Данная норма распространяется на большинство сотрудников организаций. К меньшинству причисляются те категории, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. Делается это с целью охраны их здоровья.

Временем отдыха считаются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни;
  • праздничные дни;
  • отпуска.

Что входит в рабочее время

В состав рабочего времени входит следующее:

  • время для исполнения рабочих обязанностей, в том числе:
    • получения наряда;
    • надлежащей подготовки материалов;
    • изучения технической документации;
    • подготовки и уборки рабочих мест и пр;
  • период, отведённый на исполнение воинской обязанности;
  • часы, затраченные на заседания в суде;
  • часы, отведённые под иные общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ);
  • простои в работе;
  • перерывы, в течение которых мать кормит ребёнка.

Субботник не считается частью рабочего времени. Если всё-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к субботнику, то это делается только с их письменного согласия.

Исключения составляют такие ситуации:

  • предотвращение последствий катастрофы или несчастного случая;
  • осуществление обязанностей, распространяемых на подчинённого в связи с введением ЧП.

В этих исключительных случаях трудоустроенные обязаны выйти на работу даже в выходные.

Всё, что не относится к обязанностям сотрудника по трудовому договору, он не должен делать в рабочее время. В каждой организации могут иметь место свои запреты, однако они не должны противоречить трудовому законодательству.

Рабочее время для определённого круга работников

Менее 40 часов в неделю могут работать:

  • несовершеннолетние;
  • инвалиды I и II групп;
  • работающие в условиях, наносящих вред здоровью или угрожающих жизни;
  • педагоги;
  • сотрудники медицинской сферы.

В этих случаях допустимую продолжительность труда определяет закон. Есть варианты, когда лимит не установлен, но сотрудник имеет право работать меньше (например, это касается беременных женщин). Возможна также корректировка рабочего времени по согласованию между работником и работодателем.

Таблица: длительность рабочего времени у определённого круга лиц

Категория работников Продолжительность работы
Несовершеннолетние Для тех, кто не учится или работает во время каникул:
  • не более 24 часов в неделю и 5 часов в день — для работников в возрасте до 16 лет;
  • не более 35 часов в неделю и 7 часов в день — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время:

  • в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю или 2,5 часов в день;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю или 3,5 часов в день.
Лица с пониженной трудоспособностью Для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Не более 36 часов в неделю
Педагоги Не более 36 часов в неделю
Медицинские сотрудники Не более 39 часов в неделю
Обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обучения На период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работа в предпраздничные дни

Перед праздниками смена подчинённых уменьшается на один час. Если в предпраздничный день человек отдыхал, то изменения графика не происходит.

В предпраздничные дни работодатель сокращает рабочий день на один час

Плюсы и минусы

Для каждого работодателя важны: соблюдение норм трудового законодательства, эффективное функционирование своего предприятия или организации, получение прибыли. Но немаловажным также является учет интересов своих сотрудников для обеспечения продуктивной деятельности. Руководитель может предоставить гибкий график работы в трудовом контракте своим сотрудникам, если это позволит им выполнять свои обязанности с максимальной эффективностью во благо процветания. Подобный лояльный режим работы имеет свои преимущества и недостатки.

К преимуществам можно отнести:

  • распоряжение рабочим временем по своему усмотрению, к примеру, на одной неделе выработать положенные нормо-часы, а на другой будет больше свободного времени,
  • при выработке обозначенного количества часов, работник получает заработную плату в полном объеме,
  • работник имеет те же права, что и остальные сотрудники,
  • повышение эффективности рабочего процесса,
  • возможность совмещения учебы или другого вида деятельности, но не в ущерб основной занятости,
  • привлечение квалифицированных кадров, которые не могли быть задействованы при других обстоятельствах.

Руководитель имеет право предоставить гибкий график работы в трудовом контракте

Недостатки:

  • проблематичность координирования трудового процесса и взаимодействия между коллегами, так как они могут работать в разное время,
  • есть вероятность переведения должности в категорию частичной занятости, а это, в свою очередь, может отразиться на заработной плате,
  • есть вероятность ухудшения качества ведения трудового процесса из-за нарушения дисциплины в коллективе,
  • возникновение конфликтов, усложнение взаимоотношений между сотрудниками.

Правовое регулирование

Правовое регулирование рабочего времени — это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать (ст. 91 ТК РФ). Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе (например, сверхурочная работа) (ст. 97 ТК РФ).

Помимо законов (федеральных и субъектов РФ), нормы о рабочем времени могут содержаться и в иных актах, не относящихся к трудовому праву. К таким актам относятся указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, органов местного самоуправления, а также локальные нормативные акты, действующие только в пределах организации (предприятия) и регулирующие отношения работника и работодателя, в том числе распределение и учет рабочего времени.

Таким образом, примерами нормативных правовых актов, устанавливающих периоды рабочего времени и иные периоды, относящиеся к рабочему времени отдельных категорий работников, являются:

  • Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей (утв. Постановлением Минтруда России от 08.06.1998 №23);
  • Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15).

Важно! Необходимо различать понятия «рабочее время» и «режим рабочего времени». Рабочее время — это продолжительность времени работы (например, 40 часов, 36 часов и т.д.), а режим рабочего времени — это распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде

Это следует из анализа ст. ст. 91, 92, 93, 100 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ в ПВТР необходимо отразить продолжительность того времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные приравненные к рабочему времени периоды. Например, в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работодатель обязан предоставить специальные перерывы, которые включаются в рабочее время, следовательно, в ПВТР необходимо определить продолжительность непосредственно времени работы, а также количество таких перерывов. Продолжительность сокращенной ежедневной работы (смены) работников, прямо не указанных в законе, и иные периоды рабочего времени должны также устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).

После того как работодатель выяснит, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, необходимо определить норму рабочего времени на учетный период. Для этого следует руководствоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н.

После этого работнику правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором устанавливается режим рабочего времени. Подробнее об этом см. раздел «Режимы рабочего времени» настоящего материала.

Важно! Для удобства определения нормы рабочего времени на конкретные периоды можно воспользоваться ежегодно издаваемыми производственными календарями. Однако рекомендуется пересчитывать количество часов, указанное в них, для исключения счетных ошибок

Как устанавливается норматив

Рассмотрим, как перевести сотрудников на неполный рабочий день. Подобный переход может выполняться как по распоряжению владельца компании, так и по желанию сотрудника при условии, что данный вопрос был согласован с работодателем. Разумеется, что сам сотрудник не может просто так перейти на ограниченный день, не предупредив своего руководителя — это нарушение трудовой дисциплины, поэтому вы первым действием должны обратиться к своему непосредственному начальнику и согласовать все возникшие вопросы. Причем переход на данную форму сотрудничества возможен как при оформлении на новое рабочее место, так и в дальнейшем, если возникает необходимость и имеется возможность в переходе.

Примечательно, что закон не дает точных формулировок о том, сколько именно времени должно быть урезано, чтобы день стал неполным (собственно, как и неделя). По сути, это может быть несколько часов в день или ограниченная неделя. Причем вводиться это ограничение может как на постоянной основе, так и временно, до определенного периода или распоряжения. В случае принятия временного решения об этом обязательно нужно указать в приказе. К примеру, до 30.05.2018 или до особого распоряжения руководства компании. Также мы рекомендуем строго указывать количество рабочих часов в приказе, а также количество рабочих дней, чтобы не возникало споров или недопониманий.

Неполная занятость не предусматривает ограничения в правах

Полная ставка и неполный рабочий день — особенности и нюансы

Следует отметить, что в контексте практического регламентирования трудовых взаимоотношений фактическая ставка работы имеет множество нормативов и нюансов, которые следует учитывать всем участникам трудовых взаимоотношений. Так, следует понимать, что само по себе понятие «полная ставка» отсутствует в трудовом законодательстве.

Под полной ставкой обычно подразумевается работа с учетом полноценной нормальной продолжительности рабочей недели. Повышенная ставка предполагает, что сотрудник обладает дополнительными правами по повышению зарплаты — например, за работу в ночное время или внутреннее совместительство.

Противоположностью полной ставки можно назвать работу в режиме неполного рабочего времени, например — работу на полставки. В таком случае работник лишается определенного ряда социальных гарантий, либо же — их объем урезается пропорционально фактически отработанному им времени. Однако право на отпуск в полном размере, на оплату труда пропорционально МРОТ, на получение больничных и других преференций сохраняется. При этом неполная ставка предполагает возможность упрощенного сокращения работника. Не следует путать неполную ставку с рассмотренным ранее сокращенным режимом труда — в последнем случае работник хоть и работает количество часов в неделю меньшее, чем нормальная продолжительность рабочего времени, но все равно считается трудящимся на полной ставке.

Необходимо понимать, что полная ставка может применяться и, если сотрудник работает неполный рабочий день. Так, под полным рабочим днем подразумевается день со стандартной 8-часовой сменой при труде в течение пятидневной рабочей недели. Тем не менее, сменный график работы может предполагать и неполный рабочий день, например, длящийся 7 часов, но при этом полную ставку — когда сотрудник трудится в режиме шестидневной рабочей недели.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец 2020 на 0.5 ставки | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 3 минут

Бывают ситуации, когда наличие тех или иных жизненных обстоятельств не позволяет гражданам трудоустраиваться на полный рабочий день, продолжительность которого, как правило, составляет 8 часов.

Кроме того, специфика некоторых организаций также не предусматривает сотрудничество с работниками на протяжении полной рабочей смены. Единственным выходом для работодателей и соискателей в таких случаях является заключение трудового договора на неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки.

Вариант подобного сотрудничества не обозначает ухудшения положения трудящегося, наоборот, взаимодействие двух сторон осуществляется на основании взаимных интересов.

В положениях трудового законодательства отсутствует понятие «полставки», данный термин используется лишь на практике и подразумевает порядок исполнения трудовых функций на протяжении неполного рабочего дня/недели, например:

  • Если длительность рабочей смены составляет 8 часов, то при трудоустройстве на неполную ставку смена не будет превышать 4-х часов в день;
  • При 6-тидневной рабочей недели, продолжительность труда работника не превысит трех дней;
  • Не более двух рабочих недель при стандартной занятости на протяжении месяца.

Как правило, трудоустройство на 0,5 ставки требуется в следующих случаях:

  1. При указании данного пожелания самим работником в заявлении, при условии, что приведены адекватные основания такого прошения и работодатель не против изменения графика лица;
  2. Пожелание беременной сотрудницы, которая имеет право трудоустройства на неполный рабочий день в соответствии с положениями статьи 93 ТК РФ;
  3. На трудоустройство в организацию претендует женщина, воспитывающая без супруга детей, не достигших возраста 14 лет;
  4. Сотрудница, несовершеннолетний ребенок которой имеет инвалидность и требует постоянного ухода;
  5. Гражданин, который возложил на себя обязательства по уходу за больным родственником, при условии, что существуют соответствующие документальные доказательства, подтверждающие наличие недуга.

ВАЖНО! Работодателям запрещается отказывать в трудоустройстве на неполную ставку вышеперечисленным категориям трудящихся. В противном случае, отказ будет квалифицирован в качестве нарушения трудовых прав граждан

Задача по разработке и оформлению трудового договора на 0,5 ставки возлагается, как правило, на специалистов-кадровиков. Как и обычные соглашения, документ оформляется в двух экземплярах для предоставления каждой из сторон

Несмотря на то, что унифицированной формы заполнения документа не предусмотрено, следует обратить особое внимание на рассмотрение следующих положений контракта:

График выполнения работником трудовых функций. В обязательном порядке следует подробно рассмотреть длительность рабочей смены лица, часы ее начала и окончания, длительность возможных перерывов;
Условия оплаты труда

На данный раздел следует обратить особое внимание, так как предоставление положенных денежных средств будет осуществляться пропорционально времени выполнения лицом должностных обязанностей или же соразмерно объему выполненных задач;
Трудовые функции работника, которые он должен успеть сделать за неполный рабочий день;
Условия оформления ежегодного отпуска. К слову, его продолжительность не сокращается в два раза, а предоставляется в полном объеме;
В том случае, если сотрудник систематически задерживался на работе, все сверхурочное время будет подлежать дополнительной оплате со стороны работодателя;
Права и обязанности сторон трудовых договоренностей по отношению друг к другу;
Ответственность работодателя и подчиненного за нарушение положений договора;
Иные существенные вопросы, которые подлежат обязательному рассмотрению перед началом сотрудничества.

Какие документы потребуются от соискателя для трудоустройства на 0,5 ставки

Для того, чтобы заключить с нанимателем трудовое соглашение по укороченному графику, соискатель должен предъявить следующий пакет обязательных документов:

  1. Паспорт;
  2. Трудовую книжку, при условии, что ранее она была оформлена у предыдущего работодателя. Если лицо не имеет данного документа, то нынешний наниматель обязан заняться оформлением данного документа;
  3. Документ воинского учета;
  4. Диплом о получении образования или прохождения иных дополнительных курсов.

В некоторых ситуациях работодатели также запрашивают от соискателей предоставления справок, подтверждающих отсутствие судимости и привлечения к тому или иному административному наказанию.

Ещё нет оценки

Льготы по заработной плате для работодателей на время карантина

Президент предусмотрел особые зарплатные льготы из-за кризиса, вызванного падением цен на нефть и коронавирусом. С момента вступления в силу распоряжения и на длительный период снижаются страховые взносы — с 30% до 15%. Это необходимо для увеличения реальных доходов граждан.

Для малого бизнеса действует еще одна временная мера государственной поддержки — снижение моментальной налоговой нагрузки в виде отсрочки налоговых и страховых платежей на полгода.

Как нанести жидкое стекло самостоятельно

Важно: При самостоятельном нанесении жидкого стекла нужно четко соблюдать технологический процесс, иначе велика вероятность испортить внешний вид автомобиля. Удалить жидкое стекло после затвердевания крайне сложно

Чтобы нанести жидкое стекло на поверхность автомобильного кузова потребуется приобрести само средство (может идти в комплекте с отвердителем), полотно для натирки автомобиля, тряпки (ветошь), перчатки, емкость и трубочку для смешивания.

Обратите внимание: В зависимости от приобретенного состава, методика нанесения средства на кузов автомобиля может отличаться. Обязательно ознакомьтесь с инструкцией к жидкому стеклу

Перед тем как приступить к работе, необходимо загнать автомобиль в отапливаемый гараж, если работа проводится зимой

Если же работы идут летом, то также автомобиль важно поставить в помещение, где на него будут попадать прямые солнечные лучи. Оптимальная температура окружающей среды при проведении работ — от +10 до +40 градусов

Приведем примерную инструкцию того, как наносить жидкое стекло на кузов автомобиля самостоятельно:

Первое, что нужно сделать — это подготовить кузов автомобиля. Для этого машину нужно помыть, высушить и обезжирить поверхность, на которую будет наноситься состав

Лучше использовать для обезжиривания специальные шампуни или средства.Обратите внимание: Если на автомобиле уже нанесен полироль, в рамках подготовки автомобиля нужно добиться того, чтобы он был полностью удален с поверхности, на которую будет наноситься жидкое стекло.

Далее можно переходить к нанесению. В зависимости от того, что указано в инструкции к жидкому стеклу, смешайте состав и нанесите его необходимое количество на небольшой участок поверхности;
Подождите 1-2 минуты (в зависимости от скорости засыхания средства), после чего протрите обработанную поверхность влажной тканью

Посмотрите на результат. Если он вас устраивает, можно переходить к обработке всего кузова;
Поскольку средство застывает очень быстро, рекомендуется выполнять обработку деталей отдельно, иначе не будет возможности тщательно натереть поверхность.

После того как работы по нанесению жидкого стекла на кузов автомобиля будут завершены, следует оставить автомобиль “подсохнуть” на 5-6 часов (иногда время может варьироваться до суток, в зависимости от используемого состава).

Важно: В течение 7 дней после нанесения жидкого стекла на поверхность автомобиля нельзя использовать для чистки кузова химические средства, в том числе специализированные автомобильные шампуни

Эффективность использования рабочего времени

Работодатель должен уметь определять, насколько эффективно используется рабочее время каждым подчинённым. Для этого нелишним будет применение математических методов.

К примеру, рассчитывается коэффициент экстенсивного использования времени. Формула расчёта: Кэ = (общий фонд времени — перерывы в труде)/общий фонд времени. За идеал берётся значение, равное единице. Если Кэ значительно отличается от идеального показателя, значит, время труда используется недостаточно эффективно.

Таким же образом подсчитываются коэффициенты потерь и затрат времени. В этом случае числителем будет нужное значение (в минутах), а знаменателем по-прежнему останется общий фонд времени. Зависимость в данном случае будет обратная — близость полученного значения к единице будет говорить о том, что рабочее время расходуется неэффективно.

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени

ДиректоруООО «Гаспром»А.В. Ивановуот главного бухгалтераА.С. Петровой
ЗАЯВЛЕНИЕоб установлении режима неполного рабочего времени

На основании статьи 93 Трудового кодекса РФ в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 17.02.2018 разрешить работу в режиме неполного рабочего времени (с установлением рабочей недели с понедельника по четверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость.16.01.2020 . . . Петрова . . . . . А.С. Петрова

Предложение на рынке труда

Предложение представляет собой совокупность трудоспособного населения, которое готово обменять собственные услуги на материальное вознаграждение или другие блага. Предложение зависит от многих факторов, среди которых эксперты называют демографическую ситуацию, особенности трудовой деятельности, эффективность подготовки кадров, а также установленная система оплаты труда. Не последнюю роль в этом вопросе играет вид занятости. Полная – это работа в течение всей смены. Есть еще и частичная, которая может привлекать сотрудников, готовых уделять выполнению собственных обязанностей несколько свободных часов в день.

Какой график работы лучше?

Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.

Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов:

Вид Плюсы Минусы Где применяется
Пятидневка и шестидневка
  • четко закрепленные рабочие часы и выходные;
  • сокращенные рабочие часы в предпраздичные дни;
  • отсутствие переработок
  • при шестидневной неделе остается только 1 выходной;
  • отсутствие доплат (если не просят работать в выходные и праздники)
Офисная и административная работа; финансовый сектор
Сменный график
  • больше выходных;
  • при работе в ночные смены и в праздники повышенная оплата труда;
  • возможность подрабатывать в выходные
  • сложно выдержать длительные смены;
  • после суточной смены нужно долго восстанавливаться;
  • выходные постоянно смешаются
Медицина; торговля; охрана и правоохранительные органы;
транспорт; сфера услуг;
Гибкий график Торговля; общественное питание; сфера услуг
Вахтовый метод
  • более высокая зарплата;
  • полное обеспечение всем необходимым на вахте;
  • при работе в сложных условиях доплаты и дополнительный отпуск
  • долгое нахождение вне дома;
  • обычно физически тяжелая работа;
  • оусловия жизни могут оказаться не очень комфортными;
  • риск обмана
Нефтегазовый сектор; лесозаготовки; строительство;
транспорт
Удаленная работа
  • не нужно тратить время на дорогу в офис;
  • работа в комфортных условиях дома;
  • при официальном трудоустройстве – социальный пакет
  • оплата иногда может быть ниже. чем у коллег из офиса;
  • не все способны к самостоятельной мотивации к труду;
  • нужно оборудовать рабочее место дома
IT-специалисты; журналисты; сотрудники поддержки
Фриланс
  • можно устанавливать свой график работы;
  • работа из любого удобного места;
  • при оформлении как ИП можно платить меньше налогов
  • клиентов может быть мало;
  • риск мошенничества;
  • частые переработки приведут к проблемам со здоровьем;
  • не оплачиваются отпуска и больничные
IT-специалисты; журналисты; строители; транспорт и т.д.

Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.

Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.

Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает.

Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.

Спрос на рынке труда

Спрос и предложение — это два термина, которые неотъемлемо присутствуют на рынке труда и в некотором смысле формируют его.

Спрос выражает потребность общества в рабочей силе, которая непременно должна быть подкреплена наличием реальных рабочих мест, а также возможностью их содержать, то есть выплачивать сотрудникам вознаграждение за оказываемые услуги.

Выводы

Итак, мы уже разобрались с основными определениями и принципами работы. Теперь вы сможете ответить на вопрос: полная занятость — это сколько часов и как она работает. Поэтому напоследок рассмотрим общие рекомендации экономистов, которые они дают по этой теме. Безработица в том или ином виде существует всю историю человечества. Добиться того, чтобы в макроэкономическом смысле безработица исчезла, удавалось всего несколько раз, причем оба раза были связаны с мировыми войнами. Но даже при войне и общей мобилизации темпы безработицы были плавающими: государство хоть и привлекало к работе все свободные руки, но при этом через определенный период безработные появлялись снова.

Если говорить в целом об уровне безработицы и занятости, то он везде разный. Более того, различаются и способы подсчета, поэтому сравнить одну страну со второй можно лишь эмпирически, а не в точных цифровых значениях. Рост уровня безработицы почти всегда связан с кризисом предприятий и государства: они начинают закрываться, государство избавляется от чиновников и бюджетников, чтобы сохранить деньги, при этом выплаты продолжают идти через центры занятости и кризис развивается еще сильнее. Полная занятость хороша тем, что государство снимает с себя заботу о льготниках и регулирует инфляцию.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий