Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

Содержание

Что увольнение дает

Учтите! Женщина, которая уволилась на данном основании, вправе рассчитывать на следующее:

  • социальные выплаты, которые полагаются безработным;
  • получение бесплатного обучения и переподготовки;
  • постановку на учет в центре занятости.

При этом уволенная женщина имеет возможность получить материальную компенсацию от работодателя за неиспользованные дни отпуска.

Для определения точного количества неиспользованных дней отпуска учитывается стаж работника, а также продолжительность дней, которые предоставляются после расторжения трудового договора.

Количество неиспользованных дней отпуска в отношении к отработанным дням позволит определить размер пособия, которое подлежит выплате работнику.

Посмотрите видео. Работники с детьми до 14 лет: 

Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:

  1. Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
  2. Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
  3. Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
  4. После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.

ВАЖНО! При наличии серьезных обстоятельств увольнение может быть произведено одним днем при условии, что важность ситуации будет подтверждена. Эта позиция озвучена в Постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2007 года

Образец заявления

При написании заявления нет необходимости придерживаться какой-то слишком четкой особой структуры. Законодательством допускается свободная форма написания подобных документов. Самое главное – четкое указание всех существенных условий, необходимых для регистрации заявления в качестве официального документа.

Можно взять предварительно образец в кадровый отдел, чтобы знать принятую форму написания.

К примеру, возможно руководитель не будет требовать отработку 2 недели, тогда можно будет указать другое число прекращения трудовых отношений.

Важно учитывать также обязательные пункты, которые должен содержать документ:

  • кому и от кого адресовано заявление (указывается ФИО, должность);
  • дата составления. подпись;
  • дата прекращения работы;
  • просьба уволить на основании ст. 77 (пункт 3).

При этом формулировка обычно должна быть именно такой, но законодательством не требуется указание четкой статьи трудового законодательства. Подобная оговорка является скорее просто дополнительной детализацией причин, чем изменением оснований и законодательного регулирования. Работник может требовать именно такой формулировки в трудовой, следовательно, в заявлении сделана точно такая же запись. При желании можно также сделать дополнительное приложение – указать прилагаемые документы.

Это можно сделать двумя способами:

  1. В заявлении в скобках указать, что прилагается Свидетельство о рождении.
  2. Внизу заявления выделить отдельно пункт «Прилагаемые документы» и перечислить их. Подобная форма является более удобной, если подтверждающих документов будет несколько.

Подобное уточнение является обязательным, если определенный перечень документов подается именно в момент составления заявления (они отсутствуют в кадровом отделе).

Заявление на увольнение вполне может быть написано вручную либо набрано на компьютере.

Порядок увольнения

Теперь поговорим о порядке расторжения трудовых отношений с работодателем во время нахождения в отпуске. Процесс увольнения в таком случае состоит из следующих этапов:

  • Составление заявления установленной формы;
  • Формирование и издания документа, согласно которому сотрудник считается уволенным. В большинстве организаций составляет приказ под определенным номером;
  • Полный расчет с уволенным сотрудником;
  • Получение на руки всех необходимых документов.

Особое внимание следует уделить процессу получения выплат. Некоторые недобросовестные работодатели могут в выплате нужного количества денежных средств

Для того чтобы этого не произошло снова нужно обратиться к трудовому кодексу, в котором отражены все выплаты, положенные увольняемому сотруднику.

Заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию не имеет определенной формы, но к его составлению следует подойти ответственно. О том, как составить заявление на увольнение мы поговорим чуть позже, а пока рассмотрим процесс получения на руки всех положенных документов.

Документальным оформлением расторжения трудового договора занимается отдел кадров. Именно они формируют приказ и указывают причину увольнения. В обязанности работодателя входит информирование работника с приказом. После ознакомления сотрудник обязан поставить свою подпись, которая является подтверждением правильной формулировки причины увольнения, но в нашем случае работодатель не обязан высылать приказ, а увольнение происходит без личного участия сотрудника. В связи с этим работодатели в качестве причины увольнения могут указать определенную статью, с которой найти новое место может быть проблематично.

Если работодателю было направлено заявление с просьбой уволить сотрудника по его личной инициативе, а в трудовой книжке в качестве причины указано нарушение трудовой дисциплины (например, прогул), то следует в немедленном порядке обращаться в судебные органы с требованием привлечь работодателя к ответственности. Нарушением трудового законодательства РФ также является задержка в выдаче документов.

Образец заявления

Составление заявления на увольнение является наиболее простым этапом. На данный момент можно найти большое количество образцов заявлений на увольнение во время отпуска по собственному желанию. Мы расскажем о том, какая информация должна быть указана в заявлении в обязательном порядке, но перед этим нужно сказать, что составляемый документ можно написать от руки или составить на компьютере. При его формировании необходимо придерживаться правил делового письма, а также отказаться от нецензурной лексики и оскорблений. Если документ не будет удовлетворять описанным требованиям, то он, с высокой долей вероятности, будет отклонен.

Как мы уже сказали, в заявлении обязательно должна присутствовать определенная информация, а сам документ можно разделить на 3 части:

  • Преамбула;
  • Основная часть;
  • Заключение.

Каждая из этих частей имеет своё оформление, ознакомиться с которым можно в образце, а также должна содержать необходимую информацию. Рассмотрим каждую из частей подробнее:

  • Преамбула. Является вступлением и размещается в правом верхнем углу. В данной части указывается полное наименование организации. Также нужно указать данные лица, которому направляется документ. Рассмотрением и удовлетворением подобных заявлений является руководитель, поэтому заявление должно быть адресовано непосредственному руководителю;
  • Основная часть. Данная часть включает в себя формулировку, информирующую руководство о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Сотрудник имеет право указать причину увольнения, но это не является обязательной информацией. Далее следует указать дату увольнения и при её указании следует помнить о том, что уведомить работодателя об увольнении нужно минимум за две недели;
  • Заключение. Включает в себя подпись заявителя и дату составления документа.

Так как в нашем случае сотрудник находится в отпуске, то заявление должно быть направлено заказным письмом с последующим уведомлением о доставке и вручении.

Отправка именно заказным письмом обусловлена тем, что некоторые работодатели могут выбросить полученные документы, а доказать факт неправомерных действий со стороны работодателя без доказательств будет невозможно.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.doc

Необходимость отработки

Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.

Информация

Если срок отработки совпадает с отпуском по нетрудоспособности, количество отрабатываемых дней не продлевается. В период срока отработки сотрудник вправе отозвать поданное заявление, если по определённым причинам его планы изменились.

Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию). Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки. Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе. Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

20
консультациисегодня

21549
консультацийпроведено всего

Пошаговый порядок увольнения, инициируемого работником

Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме. Однако есть некоторые нюансы.

Предварительное сообщение руководству о принятом решении

В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления. Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время. Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели.

Заявление на имя руководителя

Оформляется оно в произвольной форме. Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком. К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.

Внимание

Заявление может быть передано лично либо направлено заказным письмом. Все необходимые документы можно отправить в офис компании по почте (например, при нахождении в отпуске).. Распоряжение (приказ) работодателя

Распоряжение (приказ) работодателя

Оформляется он кадровой службой с присутствием обязательных реквизитов на основании предоставленных документов. С приказом увольняемый человек знакомится под роспись.

Произведение расчёта в день увольнения

Расчёт осуществляется в крайний рабочий день согласно ст. 140 и 84.1 ТК. Учитывается оплата труда за отработанное время, компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован полностью, полагающиеся премии, вознаграждения.

Важно

За нарушение сроков осуществления выплат по расчёту положена денежная компенсация.

Выдача трудовой книжки с оформленной записью

Она по желанию работника может быть отправлена и по почте. Следует проверить сделанную в книжке запись. Её грамотность важна в дальнейшем для оформления государственных пособий, пенсии и др.

Какие документы нужны для увольнения по уходу за ребенком

Если женщина изъявляет желание уволиться по уходу за ребенком, то ей нужно оповестить об этом работодателя. Трудовое законодательство предусматривает две недели отработки. В течение этого времени работодатель будет искать нового сотрудника на освобождаемую должность. Также будет произведен расчет сотрудника.

Уведомление подразумевает подачу заявления на увольнение, в котором указывается точная дата предполагаемого ухода. В некоторых случаях работодатель может сократить двухнедельный срок. Основанием для срочного увольнения может служить беременность, переезд в другую страну или город, учеба в ВУЗе, выход на пенсию, уход за престарелыми родителями или ребенком, которому не исполнилось 14 лет и другие веские причины.

Особые ситуации

Иногда некоторые мамы ошибочно решают уволиться, имея маленького ребенка с определенными болезнями. К примеру, малыш в 3 года болен и его нельзя отдать в детский сад. Если это происходит по медицинским показаниям, то мама имеет право на продолжение декрета. Данная процедура является достаточно проблематичной, но это того стоит. В таком случае главным преимуществом является то, что маме будет продолжать начисляться стаж за все время. Чтобы воспользоваться такой возможностью ребенку необходимо пройти детальное обследование. Законодательно предусматривается право находиться в декрете до 14 лет ребенка. Подобные ситуации конечно встречаются очень редко и обычно возможны лишь при инвалидности ребенка. В таком случае необходимо брать специальное медицинское заключение, что декрет необходимо продлевать. Все эти годы за сотрудницей сохраняется ее работа, ей идет стаж и платятся предусмотренные выплаты. Поэтому можно и не увольняться. При этом наиболее распространены случаи продления декрета до 6 лет. Воспользоваться таким правом гораздо легче, так как для этого не требуется слишком серьезных патологий малыша и получить подобную справку у врача не слишком тяжело.

Если говорить об увольнении мамы ребенка до 3 лет, то такая формулировка не имеет никакого смысла, потому что женщина может все время находиться в декрете и получать начисление стажа за весь этот период. Если же сотрудница просто решила поменять работу, то проще уволиться по общим правилам. Для этого работница пишет заявление по собственному желанию. Отрабатывать ей не нужно будет, так как она находится в декрете и это время может вполне находиться дома. Самое главное – составить заявление заранее с учетом того времени, что надо будет подождать до выдачи документов.

Нужна ли отработка, как обойтись без нее?

Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем. Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.

Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя. Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка.

Нюансы в зависимости от возраста несовершеннолетнего – от 3 до 14 лет и старше

Уход с работы по причине ухаживания за ребенком может отличаться в зависимости от возраста ребенка. Например, если ему меньше трех лет, то в первую очередь стоит думать о декретном отпуске, а не увольнении. И обычно матери так и поступают — пишут работодателю заявление об уходе в отпуск по соответствующей причине. А расторжение трудового договора следует только после окончания отпуска.

В тот же последний день отпуска с сотрудницей рассчитают все компенсации и отдадут трудовую книжку. Работодатель со своей стороны не будет иметь никакого права отказывать матери в уходе, или своими действиями препятствовать этому, затягивать процесс.

Если ребенку от 3 до 14 лет, то ни о каком декретном отпуске не может быть и речи и по такому поводу женщина не может быть уволена с работы. В данном случае процедура увольнения не будет отличаться от описанной ранее. Если ребенку больше 14 лет (возраст получения паспорта РФ), то уволиться таким образом не получится, как и встать после этого на учет в центр занятости (и получать пособие по безработице).

При уходе с работы работодатель должен получить уведомление об это не позже чем за две недели до этого.

В последний день работы с сотрудницей полностью рассчитаются и выдадут трудовую книжку с соответствующей причиной увольнения.

Если же ребенок является инвалидом, то это уже другая ситуация. В причине увольнения по собственному желанию необходимо указывать, что ребенок является инвалидом, и есть строгая необходимость в ухаживании за ним. Наличие у матери ребенка с ограниченными способностями должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом, либо же данный факт должен подтвердить отдел кадров организации.

Трудовой стаж при увольнении остается полностью непрерывным. В трудовой книжке также обязательно должны указать точную причину увольнения, и это будет гарантировать выплаты по безработице при постановке на учет в центре занятости населения.

Детально об особенностях увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет, а также рекомендации по написанию заявления и составлению приказа, можно узнать здесь.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Иными словами, работник не обязан отрабатывать 2 недели, а обязан лишь предупредить. Если работник находится в отпуске или собирается в отпуск, то он может пойти на хитрость и после подписания заявления об отпуске (обычно за 2 недели до его начала) написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда работодатель не вправе заставить отменять отпуск. Справедливости ради отметим, что у работодателей существуют иные способы воздействия на работников.

Выводы

Увольняться до или после отпуска вопрос индивидуальный, который зависит от многих условий. В первую очередь они определяются желаниями работника.

Важно одно, когда бы ни было написано заявление на отпуск, сумма компенсации за отпуск будет всегда одинаковой и зависит лишь от количества отработанных дней и суммы отпуска. При этом возможны ситуации, когда работнику не придется отрабатывать 2 недели, а уйти в отпуск и потом уволиться

При этом возможны ситуации, когда работнику не придется отрабатывать 2 недели, а уйти в отпуск и потом уволиться.

Если верить статистике, в отпускной период возрастает количество увольнений. Некоторые работники по возвращении из отпуска понимают, что старая работа им больше не по душе. А некоторые принимают решение об увольнении еще до отпуска, но решают использовать полагающиеся им дни очередного оплачиваемого отпуска. Как оформляется увольнение после отпуска во втором случае?

Право сотрудника на очередной оплачиваемый отпуск закреплено в Трудовом Кодексе. Если при увольнении у сотрудника имеются неиспользованные дни отпуска, ему обязаны их компенсировать. Существует два способа: денежная компенсация или отпуск с последующим увольнением. Нередко увольняющиеся сотрудники выбирают второй вариант, так как он позволяет не работать две недели после написания заявления на увольнении.

Уйти в отпуск с последующим увольнением возможно при увольнении по собственному желанию, а также в увольнении в связи с истечением срока трудового договора и по причинам, не зависящим от сторон. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по причине виновных действий работника (прогулы, хищение и др.), возможна лишь денежная компенсация.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, необходимо написать два заявления: на увольнение и на предоставлении отпуска. Уведомить начальника о том, что перед увольнением вы собираетесь уйти в неиспользованный отпуск, следует заранее. Кстати, утвержденного на текущий год графика отпусков вы придерживаться не обязаны.

При увольнении по соглашении сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, работник пишет одно заявление — на отпуск с увольнением. Также в первом случае составляет соглашение о расторжении трудового договора, а во втором случае работник должен подписать уведомление об увольнении, тем самым выразив свое с ним согласие.

Работодатель на основе этих документов оформляет два приказа: об оформлении отпуска и об увольнении. Это должны быть именно два разных приказа, так как оформляться они, согласно требованиям трудового законодательства, должны по-разному.

По факту днем увольнения является первый день отпуска (хотя в трудовой книжке как день увольнения будет записан последний день отпуска). Таким образом, трудовую книжку, расчет и прочую необходимую документацию вы должны получить у работодателя в последний рабочий день перед отпуском. При увольнении по собственному желанию заявление об увольнении можно отозвать до первого дня отпуска: если вы передумаете увольняться, уйдя в отпуск, пути назад все равно уже не будет.

Если во время отпуска вы заболеете, вы имеете право на оформление больничного листа и выплату пособия по временной нетрудоспособности. Однако дата окончания отпуска (одновременно являющаяся официальной датой увольнения) не переносится.

Увольнение после отпуска — достаточно распространенная практика, не противоречащая Трудовому Кодексу (если все оформлено правильно).

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос

Может ли женщина устроиться на работу, если в трудовой книжке указано, что она уволилась по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет?

Никаких ограничений в трудоустройстве с такой формулировкой нет, даже если ребенок еще не достиг указанного возраста. Кроме того, такая запись не мешает женщине встать на учет в службу занятости.

Ошибка

Сотрудник подал заявление на увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, однако не указал дату на заявлении. Пользуясь этой оплошностью, работодатель увольнение затягивает. Чтобы исправить ситуацию работник может подать заявление об отзыве первоначального и написать заявление на увольнение еще раз, не забывая проставить дату.

Причины увольнений разнообразны. Зачастую работники увольняются по своему желанию. Разновидностью такого увольнения является расторжение договора для ухода за малолетним ребенком. При этом не следует забывать, что при составлении заявления и внесении финальной записи в трудовую желательно проставить отметку о конкретной причине такого увольнения. Это позволит в некоторых случаях уволиться без отработки положенного срока. В остальном общий порядок увольнения стандартный.

Составление заявления на увольнение: нюансы

Процесс увольнения начинается с написания заявления. Для того, чтобы соблюсти интересы как работника, так и работодателя, документ должен быть составлен за две недели до планируемой даты расторжения договора.

Блок заявления Расшифровка
Шапка Шапка заявления имеет стандартный вид. В ней необходимо указать куда и кому подается заявление и от кого. Указываются должности и ФИО
Основная часть Эта часть заявления должна содержать собственно просьбу расторжении договора по инициативе сотрудника. Особенность – необходимо расшифровать, что увольнение осуществляется для ухода за ребенком до 14 лет. Указывается точная дата увольнения. Такой порядок позволяет получить возможность уволиться без отработки.
Дата, подпись, резолюция В нижней части заявления обязательно проставляется дата, ставится подпись сотрудника и ее расшифровка. Получив заявление директор делает на нем надпись для кадровой службы с поручением составить приказ об увольнении

Заявление составляется в свободной форме, жесткой формы у него нет. Самое главное – отразить всю необходимую информацию и обязательно проставить даты.

К заявлению следует приложить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие необходимость уволиться как можно скорее. Если подтверждающие документы предоставлены не будут, то придется отрабатывать установленный перед увольнением срок.

Компенсации и выплаты

После процедуры увольнения работнику полагается выплата за неиспользованный отдых. Также ему должны рассчитать зарплату. С работником расплачиваются в день увольнения, или же на следующий день, но не позже.

Не нужно переживать насчет пособий, даже если организация, где работала мама, ликвидировалась. Отчислять пособие будут органы социальной опеки. Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка.

Информация

В случае если увольнение мамы произошло из-за ликвидации компании или закрытия ИП, предупреждение о грядущем прекращении трудового договора должно прийти не менее чем за два месяца до него. При увольнении работнику полагается дополнительная выплата — выходное пособие, в размере среднего месячного заработка, а также сохранение данного заработка на срок до 3-х месяцев.

Если подытожить вышесказанное, женщине полагаются:

  • Выплаты за неиспользованный отдых.
  • Зарплата.
  • При принудительном увольнении — выходное пособие.
  • Дополнительные финансовые средства (компенсации), которые оговариваются лично с работодателем.

Выплаты и пособия

Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.

На общих основаниях выплачиваются:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
  • сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.

Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.

Важно

В случае развода женщина, воспитывающая инвалида, имеет право на алименты (на ребёнка и себя) до достижения ребёнком совершеннолетия (при заключении в необходимости постоянного ухода).

Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:

  • социальной пенсией;
  • ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.

Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:

  • на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
  • на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.

Какие документы необходимы?

Для того, чтобы произвести процедуру увольнения работница должна предоставить работодателю следующие документы заблаговременно:

  • заявление об увольнении;
  • больничный лист по беременности и родам;
  • второй больничный лист, если имели место быть осложненные роды;
  • копия трудового договора.

Взамен работодатель должен отправить работнице трудовую книжку.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

В какой форме пишется?

Заявление на увольнение по собственному желанию составляется на листе формата а4.

Если вы пишите заявление впервые, образец можно посмотреть в интернете.

Нет единой системы написания данного документа, однако важно соблюдать ряд правил. Так, необходимо писать заявление в деловом стиле

Так, необходимо писать заявление в деловом стиле.

Кроме того, важно соблюдать правила пунктуации и орфографии. Писать заявление можно от руки

Но в этом случае нужно писать как можно боле аккуратно и разборчиво. Сегодня, когда практически у каждого дома есть персональный компьютер, составлять заявление лучше в печатном виде

Писать заявление можно от руки. Но в этом случае нужно писать как можно боле аккуратно и разборчиво. Сегодня, когда практически у каждого дома есть персональный компьютер, составлять заявление лучше в печатном виде.

Однако в этом случае следует соблюдать ряд правил: шрифт должен быть стандартным, а сам документ должен быть удобным для прочтения.

Формулировка

В заявлении есть несколько разделов. Первый – это шапка. В нем указывается наименование организации, а также информация о работодателе, на имя которого составляется заявление. Так же, в шапке указывается информация о самом увольняемом.

Далее в заявлении указывается информация о том, что стало причиной принятия решения об увольнения, и просьба об увольнении. Если работник не хочет распространяться он может просто написать, что решение принято по собственному желанию.

Далее ставится дата написания заявления и подпись работника.

Что обязательно там надо указать?

В заявлении обязательно указывается тот факт, что в настоящий момент женщина находится в декретном отпуске. Также не забудьте про подпись в конце заявления, и если вы прикладываете к нему какие либо документы – обязательно сделайте соответствующее перечисление.

Отработка

Многие считают, если уволиться во время декретного отпуска то обязательно должна следовать так называемая «отработка».

Но подобного понятия в Трудовом кодексе просто не существует. Откуда же взялось это устойчивое выражение?

Под отработкой понимают время, которое остается после подписания работодателя заявления об увольнении.

Как правило, оно составляет две недели.

За это время работник продолжает выполнять трудовую функцию и подчиняться внутреннему распорядку организации.

Надо ли отрабатывать, если женщина находиться в декретном отпуске?

Если женщина находится в декрете, то по общим правилам, она не должна отрабатывать двухнедельный срок. Женщина находится в отпуске, а значит, он будет продолжать течь до момента увольнения. Если же отпуск прерывается в момент подписания заявления, то работодатель может потребовать выхода на работу на две недели. В иных случаях, если отпуск по беременности и родам не закончен, то женщину нельзя принудить к отработке.

Работодатель обязан отправить трудовую книжку работнице тем или иным способом сразу же после подписания заявления об увольнении. Законодатель в Трудовом кодексе не уточняет, в какие сроки должно быть выполнено данное действие. Он ограничивается формулировкой «в ближайшее время».

Защита прав при незаконном увольнении работницы

В случае незаконного увольнения женщины, воспитывающей не достигшего трехлетнего возраста ребенка или ребенка-инвалида, а также одиноких родителей, имеющих детей до четырнадцати лет, действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

Следует отметить, что в Трудовую инспекцию стоит обращаться, только если приказ об увольнении еще не был вынесен. Это связано с тем, что восстановить работника на работе может только суд.

Если решением суда увольнение будет признано незаконным, последствия будут следующими:

  • восстановление работника на рабочем месте;
  • обязанность работодателя оплатить работнику период вынужденного прогула;
  • обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию морального вреда;
  • наложение на организацию штрафа.

Посмотрите видео. Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет: 

Нюансы увольнения сотрудницы

…с трёхлетним ребёнком

Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник). В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего отпуска вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.

Порядок действий:

  • Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня — в зависимости от разновидности трудового контракта).
  • На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
  • После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
  • Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и трудовая книга вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).

…с ребёнком до четырнадцати лет

  • Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.
  • Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» — здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.
  • Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения пособия в качестве безработной (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).

Приказ издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.

Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.

…с ребёнком, имеющим инвалидность

При уходе в связи с необходимостью воспитания ребёнка или детей с инвалидностью, сотруднице необходимо указать эту причину в заявлении-уведомлении.

Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.

Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.

Узнайте в нашей подробной статье — можно ли оформить больничный задним числом.

Наш материал посвящен теме правильного увольнения работника по собственному желанию. Полная информация на эту тему позволит вам все сделать верно.

Узнайте здесь о нарушениях оформления и соблюдения больничного. Это серьезная тема которой не следует пренебрегать.

Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Статья об ошибках. которые допускают работодатели при увольнении по инициативе работника, вызвала большой интерес у предпринимателей. Это и понятно, ведь желание работника – самое распространенное основание прекращения договора.

Оказалось, что женщины, имеющие детей, часто просят, чтобы в трудовой книжке им указали:

«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Как поступать работодателю в этом случае?

В Советском Союзе было почетно проработать на одном предприятии всю жизнь. В законах перечислялись уважительные и неуважительные причины увольнения по желанию работника. Например, если человек увольнялся по собственному желанию без уважительных причин 2 раза в течение года, то непрерывный стаж ему начинали считать с нуля, как будто человек не работал раньше.

На сегодняшний день существуют всего два действующих подзаконных акта, которые содержат перечисление уважительных причин увольнения по желанию работника.

Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980.,

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003. № 69.

В Разъяснении есть перечень уважительных причин увольнения по желанию работника для целей сохранения непрерывного стажа. В этом перечне упоминаются матери детей в возрасте до 8 лет. Этот документ не был отменен, но фактически утратил силу после Определения Конституционного Суда РФ от 04.03.2004. № 138-О.

Суд признал противоречащим Конституции деление причин увольнения на уважительные и неуважительные.

Что писать в трудовой книжке?

В Инструкции есть пункт 5.6. в котором говорится:

«При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении … вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.Например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Эта запись была необходима скорее работодателю при подсчете непрерывного стажа, чтобы видеть уважительную причину увольнения и не считать стаж с нуля.

Но с 2007 года список причин, которые не прерывают стаж, окончательно потерял значение в результате перехода на учет страхового стажа. А с 1 января 2009 года из закона «О занятости населения в Российской Федерации» убрали перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества при постановке на учет и назначении выплат этой категории женщин. Пособие по безработице теперь определяется одинаково при увольнении по любым основаниям.

Получается, что в настоящее время законодательство не предоставляет никаких специальных льгот для женщин, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Надо помнить, что Инструкция была утверждена в 2003 году, а тогда эта запись была актуальна. Сейчас она не имеет смысла, т.е. не играет никакой роли ни для женщины, ни для работодателя, ни для ПФ, ни для службы занятости.

А если женщина настаивает? Имеем ли право делать такую запись?

Думаю, что выполнив просьбу женщины, Вы не сделаете ошибки, которая бы повлекла какое-либо наказание.

Но многие юристы придерживаются точки зрения, согласно которой законы важнее подзаконных актов. Закон (ТК РФ) не упоминает такой причины, как необходимость ухода за ребенком, поэтому писать в приказе, а, следовательно, и в трудовой книжке, эту причину мы не имеем права на том основании, что

«Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона». (ст. 84.1, ч.5).

Особые ситуации

Иногда некоторые мамы ошибочно решают уволиться, имея маленького ребенка с определенными болезнями. К примеру, малыш в 3 года болен и его нельзя отдать в детский сад. Если это происходит по медицинским показаниям, то мама имеет право на продолжение декрета. Данная процедура является достаточно проблематичной, но это того стоит. В таком случае главным преимуществом является то, что маме будет продолжать начисляться стаж за все время. Чтобы воспользоваться такой возможностью ребенку необходимо пройти детальное обследование. Законодательно предусматривается право находиться в декрете до 14 лет ребенка. Подобные ситуации конечно встречаются очень редко и обычно возможны лишь при инвалидности ребенка. В таком случае необходимо брать специальное медицинское заключение, что декрет необходимо продлевать. Все эти годы за сотрудницей сохраняется ее работа, ей идет стаж и платятся предусмотренные выплаты. Поэтому можно и не увольняться. При этом наиболее распространены случаи продления декрета до 6 лет. Воспользоваться таким правом гораздо легче, так как для этого не требуется слишком серьезных патологий малыша и получить подобную справку у врача не слишком тяжело.

Если говорить об увольнении мамы ребенка до 3 лет, то такая формулировка не имеет никакого смысла, потому что женщина может все время находиться в декрете и получать начисление стажа за весь этот период. Если же сотрудница просто решила поменять работу, то проще уволиться по общим правилам. Для этого работница пишет заявление по собственному желанию. Отрабатывать ей не нужно будет, так как она находится в декрете и это время может вполне находиться дома. Самое главное – составить заявление заранее с учетом того времени, что надо будет подождать до выдачи документов.

Особенности увольнения по собственному желанию

Если было решено заводить детей, то приходится жертвовать любимой работой. Если сотрудница приняла решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то ей необходимо предварительно сообщить об этом своему работодателю.

Такие действия важно согласовывать, потому что это позволяет избавиться от различных нежелательных проблем. Нужно вспомнить тот факт, что действующее трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника обязательно отработать две недели перед внесением соответствующей записи в трудовую книжку

Именно по данной причине рекомендуется учитывать этот срок и обговорить с начальником дату расторжения трудового договора.

В процессе осуществляется расчет сотрудника. Ему полагается выплата заработной платы за определенные дни. Женщина также может рассчитывать на получение различных компенсационных выплат. Далее ей необходимо посетить отдел кадров, где будет сделана соответствующая запись в трудовой.

Вся процедура увольнения может быть условно разделена на несколько простых этапов:

уведомление руководства о собственном решении покинуть рабочее место;

составление заявления о желании уволиться (обязательно рекомендуется указать настоящую причину);
следующее, что важно сделать, – согласовать конкретную дату увольнения (рекомендуется учитывать двухнедельную отработку на предприятии или в компании);
официальное подтверждение всех документов у работодателя.

Нужно обратить внимание, что если подчиненный не явился на рабочее место в оговоренные сроки, то начальник может уволить его за прогул по собственной инициативе. Это возможно, даже если ранее было составлено заявление с указанием уважительной причины.

В любой ситуации важно все предварительно согласовать и найти компромисс

Как правило, действующее законодательство всегда будет на стороне наиболее незащищенной категории населения — матерей с малышами

В любой ситуации важно все предварительно согласовать и найти компромисс. Как правило, действующее законодательство всегда будет на стороне наиболее незащищенной категории населения — матерей с малышами

Если обратить внимание на практику, то при хороших отношениях руководство нередко идет навстречу женщинам. По данной причине увольнение возможно даже без обязательной отработки

Для этого рекомендуется указать различные убедительные факты, почему это следует сделать.

В качестве доказательств можно предоставить справки от доктора о болезни отпрыска, результаты ультразвукового исследования, другие бумаги и важные документы. Если существуют иные серьезные причины, из-за которых невозможно отработать положенные по закону две недели, то их следует обязательно оговорить.

Могут ли отказать в оформлении

Причины отказа могут быть разными. Главное основание – это отсутствие у родителя права на выплату. Такое возможно в следующих случаях:

  • средний заработок заявителя больше, чем прожиточный минимум, это условие действует для тех пособий, которые зависят от дохода гражданина;
  • дети пребывают на обеспечении государства в полном объеме;
  • родители лишены права на воспитание или ограничены в нем;
  • на детей уже назначено такое пособие, только в ином регионе страны.

Также отклонить заявление могут по некоторым формальностям. К примеру, если гражданин представил не все бумаги или предъявил документы, которые содержат ложные сведения, либо допустил грубые ошибки при составлении заявки.

Отказ должен быть мотивирован. В случае несогласия с ним можно обжаловать в судебной инстанции.

Вход на сайт

RSS ПечатьРубрика: Трудовое законодательство Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »

Дмитрий Беларусь, Минск Написал 280 сообщений Написать личное сообщение Репутация:

Было или не было? Берём нового главного бухгалтера. Женщина пожилая. Там вот такая запись про 14 лет. Она говорит было, а мы говорим ошибка. В интернете ничего не нашёл. Может кто нибудь слышал

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления…

Chiardi Беларусь

Написал 23563 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3467

#2 13 сентября 2010, 13:31

нет никакого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет! В Трудовом законодательстве — только до 3 лет! Не хочет работать, зачем же принимаете?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

**persona-1** РБ, Минск

Написал 4096 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 516

#3 13 сентября 2010, 13:31

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Мы в ответе за тех, кого приручили…

Chiardi Беларусь

Написал 23563 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3467

#4 13 сентября 2010, 13:32

есть с внуками сидеть, что ли?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Сергей Иванович Слоним

Написал 1744 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 761

#5 13 сентября 2010, 13:35

в инете есть уже, с 18 до 60 на пенсии все, пенсия 3000 Евро в месяц, а после 60, кто доживет — на работу по специальности, которую в ходе пенсионных круизов по загранице успел получить.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Дельта Беларусь, Витебск

Написал 456 сообщений Написать личное сообщение Репутация:

#6 13 сентября 2010, 13:35

Я так поняла, что Дмитрий имеет в виду, что, судя по записям в трудовой, эта женщина была когда-то в таком отпуске. Вот он и интересуется может ли такое быть.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Chiardi Беларусь

Написал 23563 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3467

#7 13 сентября 2010, 13:46

Если работнице и предоставлялся ранее соц.отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 14 лет, вероятно, это было прописано в колдоговоре организации, где она работала. В любом случае, даже если такой отпуск предоставлялся с гарантией сохранения за ней рабочего места, такой отпуск был неоплачиваемый и к фактически отработанному времени не относится. А в связи с чем возник вообще такой вопрос? Запись есть? Она внесена в организации, где эта женщина работала? Ну и пусть она там фигурирует, Вам что с этого?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

**persona-1** РБ, Минск

Написал 4096 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 516

#8 13 сентября 2010, 13:48

может и было при царе горохе, я такого не слышала, раньше уважительной причиной при увольнении по собственному желанию писали до достижения ребенком 14 лет или что-то в этом роде

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Мы в ответе за тех, кого приручили…

УМНИЧКА Беларусь, Минск

Написал 1210 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 177

#9 13 сентября 2010, 14:02

может. раньше был такой отпуск. не трогайте в трудовой ничего. она, как я понимаю, не отпуск просит. и чего вы к записи прицепились?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

tikhan Новогрудок

Написал 6516 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 1846

#10 13 сентября 2010, 14:08

А я вот что нашел Свиток: КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Утвержден Законом Республики Беларусь от 23 июня 1972 года

Статья 167-1. Гарантии по сохранению непрерывного трудового стажа женщинам, имеющим детей Женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае прекращения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

одако ж и здесь речь не идет об отпуске

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

«Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.» (В.Пелевин)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Как правильно это сделать?

Написание заявления

Заявление можно писать как от руки, так и напечатать. В шапке указываются следующие моменты:

  1. Кому: необходимо написать должность руководящего лица и название организации, в которой он начальствует, а также полностью его фамилию, имя, отчество.
  2. От кого: аналогично первому пункту, нужно указать свою должность и Ф. И. О.

Слово «Заявление» будет служить заголовком. Далее пишется следующая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже ставятся дата и подпись. Совсем необязательно писать причину, по которой возникла необходимость уйти с работы.

Внимание! Если документ оформляется в электронном виде, важно не забыть, что подписывать его всё равно нужно от руки, иначе он недействителен

Также можно подсчитать, когда истечёт две недели и написать уточняющее предложение: «Увольнение прошу произвести __.__.20__ года». Не рекомендуется ставить предлог «с», так как в отделе кадров могут уволить днём раньше. Поэтому дату стоит ставить конкретную.

Документ можно вручить адресату следующими способами:

  • отдать лично;
  • отправить заказным письмом с уведомлением.

Двухнедельный отсчёт начинается со следующего дня, относительно того, когда начальник получил заявление.

Образец написания заявления на увольнение после декретного отпуска прилагается.

  • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию
  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Составление приказа

Обязательно, при любом увольнении, кадровик должен составлять приказ об увольнении. В большинстве случаев для этого заполняют форму Т-8. В таком документе обязательно нужно указать:

  1. Наименование организации.
  2. Ф.И.О. и должность увольняемого сотрудника.
  3. Основание увольнения.
  4. Дата прекращения трудового договора.
  5. Подписи сторон.
  • Скачать бланк приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

Оформление всех кадровых документов

Запись в трудовой книжке зависит от причины увольнения

Очень важно уделить внимание этому моменту, а не забирать книжку не глядя

При уходе с работы по собственному желанию в книжке законны следующие записи:

  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ниже на фото представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному после декрета.

Получение расчёта и трудовой книжки

Немногие знают, что при увольнении сотруднику нужно выдать не только трудовую и медицинскую книжки (если того требуют условия).

При подаче заявления на уход по собственному желанию работодатель может, по просьбе работника, выдать копии следующих документов:

  • приказ о приёме на работу;
  • приказ о повышении/смене/переводе (если таковые имелись);
  • трудовой договор;
  • дополнительные соглашения (если таковые имелись).

Регламентируется это статьёй 84.1 ТК РФ. Вышеописанный пакет документов должен быть выдан в течение трёх дней с подачи заявления на увольнение. Вышеописанный перечень можно получить в отделе кадров.

Помимо кадровых документов, сотрудник может взять и бухгалтерские.

Справка 2-НДФЛ. Она содержит информацию о всех выплатах, с которых был удержан налог и страховые взносы. Может быть полезной на следующей работе, если будет оформляться налоговый вычет.

Справка формы 4Н. Отображает сведения о доходах за последние два года. Пригодится на новом рабочем месте в случае ухода на больничный. Что, к сожалению, не исключено для женщины только вышедшей из декрета. Так как в раннем возрасте дети часто болеют

Поэтому о получении этой справки важно позаботиться. Иначе выплаты по бюллетеню будут меньше.

Справка о доходах за последние три месяца

Нужна для постановки на учёт на бирже труда. Исходя из сведений, содержащихся в ней, будет рассчитываться пособие по безработице.

Внимание! Все документы должны быть заверены печатью организации и штампом «копия верна».

Документы и расчёт женщина должна получить не позже чем в день увольнения (ст. 140 УК РФ). Забрать их может не только сама сотрудница, но и другой человек с нотариально заверенной доверенностью от неё.

Выплаты, положенные при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по вышеозвученной причине  является доброй волей самого работника и ничем принципиально не отличается от увольнения по собственному желанию. В связи с этим каких – то специальных компенсационных выплат не предусмотрено. Работодатель должен помнить, что в случае увольнения работнику необходимо выплатить:

  • Заработную плату за то время, которое он отработал
  • Компенсацию в случае наличия полностью или частично неиспользованного отпуска
  • Другие выплаты, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или внутренними документами компании, например, материальная помощь. Такие выплаты предусмотрены не в каждой организации

Компенсация за отпуск выплачивается в соответствии со среднедневным доходом, согласно статье 139 ТК РФ.

Все суммы работник должен получить в день увольнения, вместе с трудовой книжкой.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий