Какие журналы по охране труда должны быть в организации?

Рик и Морти 3 сезон

Охрана труда на предприятии: служба или специалист по ОТ

Требования к наличию специалиста по ОТ или к организации службы охраны труда указаны в 217 статье Трудового Кодекса. Нынешняя редакция Трудового кодекса требует вводить штатную единицу специалиста по ОТ при численности работников на предприятии более 50. Этот специалист должен отвечать квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда от 4.08.2014 года № 524н. При большей численности работников, а также при наличии отдаленных подразделений, работодатель должен создать службу ОТ.

★ Скачать профстандарт специалиста по охране труда

Как создать службу ОТ на предприятии: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Обосновать создание службы в штатном расписании. Для этого нужно рассчитать численность службы.

Шаг 2. Включить в положение о СУОТ раздел, регламентирующий работу службы ОТ, ее структуру, обязанности каждого работника этой службы.

Шаг 3. Разработать должностную инструкцию на каждого специалиста по ОТ, исходя из индивидуально поставленных перед ним задач.

Примерную структуру службы охраны труда на производственном предприятии с численностью 300 работающих можно представить в виде схемы:

На нашей схеме каждый специалист по ОТ выполняет свой функционал. Если работник уходит в отпуск, его обязанности выполняет один из сотрудников службы, а кто конкретно — прописывают в должностной инструкции.

В службе 2 ведущих специалиста (квалификационный уровень 7). Один из них методолог, а другой — специализируется на безопасности технологических процессов.

Методолог отвечает за разработку обучающих средств, согласование инструкций и программ, составление планов, контроль бюджета ОТ, возмещение средств ФСС, сдачу отчетов в Росстат, проведение спецоценки, разработку и контроль выполнения положений СУОТ

Специалист, отвечающий за безопасность технологических процессов инспектирует электроустановок свыше 1 кВ, проверяет подразделения по ОТ, занимается производственным санитарным контролем, расследованием НС и профзаболеваний, работает с государственными надзорными органами.

Специалист по ОТ с 6 квалификационным уровнем занимается проведением основных процедур: организацией медосмотров, выдачи СИЗ, ведет договорный процесс.

Руководитель службы (7 квалификационный уровень), возглавляет работу службы, если один из ведущих специалистов уходит в отпуск, берет на себя решение его вопросов.

★ Типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 году

Служба ОТ, как правило, подчиняется главному инженеру предприятия. Нельзя, чтобы служба ОТ подчинялась руководителю одного из подразделений (например, начальнику цеха), в этом случае эффективный контроль такого подразделения организовать невозможно. Если на предприятии нет главного инженера, службу охраны труда может курировать один из технических директоров или заместителей директора, или сам генеральный директор.

Специалиста, которого назначили ответственным за охрану труда на предприятии, нужно обучить по 40-часовой программе обучения в учебном центре. Это требование второго абзаца пункта 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации от 13.01.2003 № 1/29. Пройти обучение вы можете в нашем центре уже сейчас >>>

Руководитель службы ОТ несет ответственность за выполнение всех должностных обязанностей сотрудников, а также за своевременное выполнение плана работы, разрабатываемого ежегодно, и за исполнение бюджета по ОТ. Для этого он должен вовремя ставить задачи перед своими подчиненными, и требовать их выполнения.

Если же специалист по ОТ на предприятии один, он вынужден решать все задачи, которые обязан выполнять руководитель службы охраны труда, перечисленные в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда». Из таких специалистов в дальнейшем получаются хорошие руководители службы охраны труда, и в резюме на эту должность необходимо указывать, что работа велась в единственном числе.

Количество сотрудников службы определяют с учетом характера условий труда, тяжести и опасности производственного процесса, численности работников организации и Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10

Обратите внимание на то, что эти нормативы не проходили регистрацию в Минюсте, и их исполнение работодателем не является обязательным. Это лишь методическая рекомендация

Какие функции по охране труда можно передать на аутсорсинг

Услуги аутсорсинга по охране труда предоставляют организации, которые получили аккредитацию в Минтруде России. Поэтому, прежде чем заключить договор аутсорсинга, убедитесь в том, что аккредитация выбранной вами компании не отозвана.

Внимание: при численности работников более 50 человек, заключать договор аутсорсинга запрещено. В этом случае работник может быть только штатным, и полностью отвечающим квалификационным требованиям профессионального стандарта

В проекте нового раздела Х Трудового Кодекса РФ, ориентировочно вступающего в силу во второй половине 2020 года, численность, при которой требуется специалист по охране труда, будет равна уже ста работникам.

Для заключения договора необходимо оформить техническое задание. В нем указать функционал, который будет обязан обеспечить исполнитель — аутсорсинговая компания. Для того, чтобы не ошибиться, мы советуем вам взять за основу профессиональный стандарт, раздел «Трудовые действия».

Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

При этом смотрите только квалификационный уровень 6. Квалификационный уровень 7 потребуется в том случае, если в организации должен быть руководитель службы охраны труда, а согласно 217 статье ТК РФ, при численности работающих до 50 человек ни службу, ни отдельного специалиста на работу брать не нужно.

Какие работы можно передать на аутсорсинг

На аутсорсинг можно передать только те работы, которые включены в профстандарт (Приказ Минтруда № 524н).

К таким работам относятся:

  • разработка положения о системе управления охраной труда
  • контроль за соблюдением требований охраны труда (плановый и внеплановый, сплошной и выборочный)
  • сопровождение работодателя и представление его интересов в инспекции Роструда во время плановых и внеплановых проверок
  • проведение вводного инструктажа по охране труда
  • формирование комплекта нормативных правовых актов по охране труда
  • разработка и переработка при необходимости локальных нормативных актов по ОТ, если вступят в силу новые правила или будут внесены изменения
  • при наличии коллективного договора – подготовка раздела «Охрана труда»
  • проведение СОУТ
  • подготовка списка контингентов и поименного списка на медосмотр, а также полностью организация предварительного, периодического медосмотра и психиатрического освидетельствования – от контроля учета направлений, и до контроля выполнения рекомендаций комиссии в заключительном акте
  • подготовка программы вводного инструктажа, методическая поддержка и согласование программ первичного инструктажа, стажировки и обучения по охране труда, по первой помощи пострадавшим на производстве, при этом сами программы разрабатывают непосредственные руководители, а не аутсорсинговая компания
  • подготовка списков на обучение по ОТ в учебном центре и внутри организации, участие в работе комиссии по проверке знаний в качестве специалиста по ОТ, составление отчетных документов по обучению – оформление протоколов, выписка удостоверений
  • подготовка статистической отчетности в Росстат
  • подготовка заявления и приложений для финансирования предупредительных мер по снижению травматизма и профзаболеваний в фонде социального страхования
  • проведение расследования несчастных случаев и профзаболеваний в качестве члена комиссии – специалиста по охране труда
  • ознакомление работников с результатами спецоценки, оценки профрисков – тоже является обязанностью специалиста по охране труда, поэтому аутсорсинговая компания должна заниматься и этим вопросом. Не забудьте включить все эти обязанности в техническое задание к договору

Кроме того, аутсорсинговая компания обязана подготовить свои предложения по обеспечению режима труда и отдыха работников, перечню льгот и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом и другими подзаконными актами.

Также аутсорсинговая компания обязана анализировать документы по приемке в эксплуатацию производственных мощностей, отслеживать, соответствуют ли эти объекты требованиям охраны труда, указанным в правилах.

Аутсорсинг также может взять на себя такой функционал специалиста по охране труда, как координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, их стирки и химчистки, а также создания оптимальных санитарно-бытовых условий для работников организации-заказчика.

Лосиноостровская морковь: описание сорта

Данный сорт принадлежит к среднеспелым овощам, его вегетационный период 80–120 дней. Листья моркови имеют красивую зеленую окраску. Корнеплоды, в основном, находятся в почве, иногда виднеются над поверхностью до 4 см. На легкой почве легко выдергиваются.

Лосиноостровская морковь имеет корнеплод цилиндрической формы, интенсивно–оранжевой окраски. Его длина от 15 до 20 см, масса 100 и более грамм. Эта разновидность обладает неоспоримыми плюсами:

• Мякоть довольно сочная, оранжевая.• Сердцевина небольшая, ее цвет похож на цвет мякоти.• Кончик тупой, поверхность имеет небольшие чечевиночки.• Урожайность составляет до 6,5 кг.• Лосиноостровская морковь почти не подвержена болезням.• Устойчивая к стеблеванию.• Она прекрасно переносит холод, из–за чего можно высевать под зиму. Сорт этот универсальный. Его прекрасные вкусовые качества позволяют применять морковь в детском питании и для заготовки соков.

Механические свойства древесины.

Что это за журналы?

Каждый журнал имеет свои особенности заполнения, ниже мы расскажем о них.

1.      Журнал производства работ

Журнал производства работ – один из самых важных документов на стройке. Он содержит следующие данные: ·         Список материалов, использованных на стройке ·         Ключевые моменты производственных работ ·         Отступления от чертежей с пояснениями ·         Замечания, полученные от контролирующих служб ·         Данные по производственной и технической документации ·         Отчетность о работе за день  Ответственность за заполнение журнала ложится на лицо, которое отвечает за ход работ на всех объектах строительной площадки. Журнал производства работ всегда должен быть на объекте. Как только стройка завершится, его необходимо передать в приемные комиссии для оценки произведенных работ, а затем его передают в организацию, которая будет эксплуатировать объект. Имейте ввиду, что для каждого вида работ заводится отдельный журнал.

2.      Общий журнал по форме РД-11-05-2007

В этом журнале указывают технологические процессы, происходящие на объекте, а также: ·         Инженерно- технические работники (ИТР), занятые на объекте ·         Список всех журналов, которые ведутся на объекте ·         Общая информация о ходе работ на стройке ·         Ошибки, выявленные заказчиком и сроки исправления ·         Перечень исполнительной документации ·         Замечания и сведения представителей ГосСтройНадзора. Журнал также ведется ответственным за стройку, с самого начала строительства и до полного окончания работ, а затем передается заказчику.

3.      Журнал бетонных работ

В этом журнале отражаются следующие сведения: при работе с бетоном ·         Используемые материалы ·         Список занятых работников ·         Данные о пробах из каждой поставки бетона ·         Информация о ходе работ Журнал ведется с даты начала работ по бетонированию и до окончания работ непосредственно с бетоном. Затем он передается представителям застройщика или заказчика.

4.      Журнал сварочных работ

Этот журнал является исполнительным документом, он содержит сведения о ходе всех сварочных работ на объекте. Разделы в журнале следующие: ·         Список ИТР, занятых на сварочных работах ·         Информация об используемых и соединяемых материалах, об атмосферных осадках ·         Данные о приемке сварных соединениях, сварочных работах ·         Замечания заказчика и контролирующих органов Этот журнал ведется от начала до фактического окончания сварочных работ. Заполняется журнал лицо, ответственное за сварочные работы.

5.      Журнал авторского надзора за строительством

Этот документ составляется проектировщиком объекта и затем передается заказчику. В нем регистрируются надзорные организации, посещающие объект, а также их замечания и отчеты о проведенном надзоре. Каждая запись должна быть заверена подписью ответственного лица со стороны заказчика, а указанные замечания – иметь четкие ссылки на нормативы в законодательстве.

6.      Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Такой журнал предназначен для регистрации проведения всех инструктажей на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового и целевого). Там необходимо указать: ·         Вид инструктажа ·         Тему ·         Подпись инструктора ·         Данные и подписи сотрудников, которые прошли инструктаж. Заполняется журнал сотрудником, ответственным за технику безопасности или тем, кто проводит инструктаж.

7.      Журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте

В этом журнале содержатся данные о прохождении сотрудниками противопожарного инструктажа. Он содержит следующую информацию: Вид инструктажа ФИО и должность сотрудников, которые прошли инструктаж, а также их подписи Причины инструктажа (в случае проведения внепланового инструктажа) Журнал регистрации противопожарного инструктажа обязательно спросят проверяющие органы, т.к. он является подтверждением соблюдения закона о пожарной безопасности.

8.      Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Инструктаж по охране труда должен пройти каждый работник при приеме на работу, вне зависимости от стажа и опыта работы. Данные об этом инструктаже обязательно вносятся в журнал регистрации вводного инструктажа. Заполняет журнал инженер по охране труда. Такой журнал обязательно спросят при проверках, поэтому к заполнению нужно подойти ответственно.

9.      Журнал вводного контроля и приемки продукции, материалов

В этом журнале производится учет всей продукции и материалов, которые поступают на объект. Процедура приема должна происходить с учетом требований ГОСТ 24297-87, а данные об этой процедуре вносятся в журнал.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ

ИНСТРУКТАЖА РАБОТНИКА ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ

НА РАБОТУ В ФГУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ

В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(Выдается работнику специалистом по кадрам и заполняется при оформлении на работу и при переводе из одного подразделения в другое. Хранится в личном деле сотрудника.)

    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
    ______________________________________________________________
    2. Год рождения ______________________________________________
    3. Профессия, специальность __________________________________
    4. Отдел, лаборатория ________________________________________
    5. Дата поступления __________________________________________
    6. Должность _________________________________________________
           А. Вводный инструктаж по безопасности труда
    Вводный инструктаж применительно к профессии провел __________
__________________________________________________________________
          (фамилия, инициалы, должность, подпись, дата)
    Вводный инструктаж получил ___________________________________
                                 (подпись инструктируемого, дата)
__________________________________________________________________
                  Б. Инструктаж на рабочем месте
    Инструктаж  и  обучение  безопасным  методам работы проведены,
и усвоение проверено _____________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность и подпись производившего инструктаж)
"__" ____________ 200__ г.
    Инструктаж  и обучение безопасным методам работы мною получены
и усвоены ________________________________________________________
                     (подпись прошедшего инструктаж)
"__" ____________ 200__ г.
                  В. Стажировка на рабочем месте
    Количество смен: с "__" _____ 200__ г. по "__" ______ 200__ г.
    Стажировку прошел ____________________________________________
                             (подпись прошедшего стажировку)
    Знания проверил, допуск к работе произвел ____________________
                                              (должность, подпись)
    ______________________________________________________________
    "__" ________ 200__ г.

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Разное: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
  • «Контрольный лист инструктажа работника по безопасности труда при поступлении на работу в ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Контрольный лист критических отклонений температуры при хранении продуктов питания для пассажиров и членов экипажа воздушного судна (рекомендуемая форма)
  • Контрольный лист прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и других должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях и в организациях отрасли связи
  • Контрольный лист (бланк) о доставке лица, подлежащего приводу в суд или к судебному приставу-исполнителю
  • Контрольный лист исполнения договора, заключенного Федеральным агентством по физической культуре и спорту
  • Контрольный лист сведений об отдельных группах избирателей, находящихся в труднодоступных или отдаленных местностях, и проведения досрочного голосования на выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации пятого созыва и выборов Президента Российской Федерации
  • Контрольный лист кассового работника, ведущего учет сумм наличных денег, принятых на обработку и сданных после обработки в кредитной организации (внутренних структурных подразделениях кредитной организации)
  • Контрольный обзор качества аудита
  • Контрольный переписной лист. Форма N КПЛ
  • Контрольный регистр инвестиционных проектов строительства, реконструкции, реновации и реставрации объектов на территории города Москвы
  • Копия квитанции о приеме платежей по государственному обязательному страхованию. Форма N 2

Форма журнала инструктажа на рабочем месте по охране труда

Правильность ведения документации четко прописана в документе для правильного заполнения. Следить за правильностью, внесением инструктажей должен один человек. Именно на нем лежит вся ответственность за правильность и соблюдение выполнения всех норм. Служащий должен соответствовать квалификации – иметь соответствующую категорию и пройти специальные курсы. Он точно так, как все проходит, обучающие моменты и сдает все необходимые экзамены, подтверждающие знания норм технической безопасности.

Контролировать процесс выполнения методических инструкций, обязанность специалистов по ТБ всего предприятия. Он регулярно проверяет книги по ТБ, правильность заполнения. Также его подпись необходима, когда необходимо утверждать новый документ или журнал любого из инструктажа.

Журналы инструктажа по охране труда

Журнал по регистрации инструктажа по охране труда и журнал по выдачи инструкций по охране труда существенно отличаются друг от друга. Заполнением занимаются тоже разные люди, так как один и тот же человек не может сам себе выдавать под роспись все необходимые инструкции. Форма заполнения соответствует нормам оформления, прописанных законодательством.

Нарушение оформления влечет за собой неприятности не только работнику, занимающемуся заполнением, но и руководству, и предприятию. Перед оформлением следует изучить все правила и нюансы заполнения.

Журнал учета обучения по охране труда — образец заполнения

Каждый работник, отвечающий за охрану труда может выбрать необходимый ему образец документа. Существуют несколько видов образцов по технике безопасности во время трудовой деятельности и жизнедеятельности работающих в организации. Они не имеют различий в плане использования в любом заведении. Поэтому дополнительно искать для ООО или государственного предприятия нет необходимости.

Журнал регистрации проверки знаний по охране труда работников

Отталкиваясь от ГОСТа, рабочие и специалисты предприятия, учреждения люди должны постоянно, регулярно с частотой не более одного раза в месяц проходить контроль знаний и умений, связанных с охраной трудовой дисциплины и трудового процесса. Совершенно нет разницы, какую должность занимает работник. Законом оговорено, что специалисты, рабочий персонал и руководство учреждения проходят регулярную проверку по технике безопасности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 800 350-73-59

Общественный контроль охраны труда

Общественный
контроль соблюдения законных прав и
интересов ра­ботников в об­ласти
охраны труда осуществляют в соответствии
со статьей 22 закона «Об основах охраны
труда в РФ» профессиональные союзы и
иные уполномоченные работниками
представи­тельные органы, которые
могут создавать в этих целях собственные
ин­спекции и имеют право:


осуществлять контроль соблюдения
работодателями законодательства об
ох­ране труда;


проводить независимую экспертизу
условий труда в организации;


принимать участие в расследовании
несчастных случаев и профессиональных
заболеваний на производстве;


получать информацию от должностных лиц
организации о состоянии условий и охраны
труда, о несчастных случаях и
профзаболеваниях;


предъявлять требования о приостановлении
работ в случаях угрозы жизни и здоровью
работников;


осуществлять выдачу работодателям
обязательных к рассмотрению представ­лений
об устранении выявленных нарушений
требований охраны труда;


осуществлять проверку состояния условий
и охраны труда, предусмотренных
коллективными договорами или соглашениями;


обращаться в соответствующие органы с
требованием о привлечении к ответ­ственности
лиц, виновных в нарушении требований
по охране труда, сокрытии фак­тов
несчастных случаев на производстве;


принимать участие в рассмотрении
трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда,
обязательств, предусмотренных
коллективными договорами и соглашениями.

Для
организации общественного контроля на
предприятиях всех форм собст­венности
трудовыми коллективами структурных
подразделений выбираются уполно­моченные
(доверенные) лица по охране труда
.
При наличии на предприятии не­скольких
профсоюзов и иных уполномоченных
работниками представительных орга­нов
каждому из них предоставлено право
выдвигать кандидатуры на выборы
уполномоченных. Уполномоченные могут
быть также избраны из числа спе­циалистов,
не работающих на данном предприятии
(по согласованию с работодате­лем).
Не рекомендуется избирать уполномоченными
работников, которые по зани­маемой
должности несут ответственность за
состояние охраны труда на предприятии.
Уполномоченные организуют свою работу
во взаимодействии с руководителями
про­изводственных участков, выборными
профсоюзными органами, со службой охраны
труда и другими службами предприятия,
с государственными органами надзора
за ох­раной труда. Уполномоченные
периодически отчитываются на собрании
трудового коллектива и могут быть
отозваны до истечения срока действия
их полномочий по решению избравшего их
органа, если они не вы­полняют
возложенных функций или не проявляют
необходимой требовательности по защите
прав работников.

Работодатель
обязан создавать необходимые условия
для работы уполномоченных, обеспечивать
их правилами, инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами
по охране труда за счёт средств
предприятия.

В
целях организации сотрудничества по
охране труда работодателей и работников
и (или) их представителей на предприятиях
всех форм собственности рекомендуется
создавать совместные
комитеты (комиссии) по охране труда

(при численности работников более 10
человек). Комитет создаётся на паритетной
основе из представителей работодателей,
профсоюзов и иных представительных
органов и осуществляет свою деятельность
в целях организации сотрудничества и
регулирования отношений работодателей
и работников и (или) их представителей
в области охраны труда на предприятии.
Инициатором создания комитета может
выступать любая из сторон. Представители
работников выдвигаются в комитет, как
правило, из числа уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда
профессионального союза или трудового
коллектива. Условия создания, деятельности
и срок полномочий комитета оговариваются
в коллективном договоре или другом
совместном решении. Председателем
ко­митета не рекомендуется избирать
работника, который по своим служебным
обязанностям отвечает за состояние
охраны труда на предприятии. Комитет
по охране труда организует разработку
раздела коллективного договора
(соглашения) об охране труда, совместные
действия работодателя и работников по
обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного
травматизма и профессиональных
заболеваний, а также проведение проверок
условий и охраны труда на рабочих местах
и информирование работников о результатах
указанных проверок.

Оглавление

Погоны министерств и ведомств

Несколько полезных советов

Обрабатываемый участок должен быть тщательно зачищен и отшлифован мелкой шкуркой, чтобы его поверхность не имела видимых борозд.

Нельзя допускать, чтобы кабель положительного электрода или место их соединения контактировали с электролитом.

Промывка раствором соды или любым другим щелочным раствором обязательна. Только так можно нейтрализовать остатки кислоты. В противном случае возможен рецидив коррозионных процессов.

Периодически проверяйте состояние тряпки на электроде. В ходе работы она будет понемногу подгорать, поэтому своевременно подматывайте ее.

Все работы производите на улице или в хорошо проветриваемом помещении, соблюдая меры предосторожности. Не допускайте попадания кислоты на открытые участки кожи и контакта выделяемого водорода с открытыми очагами тепла

Товары для развития, игрушки

Бумажные модели

Общие сведения

Понятие и особенности журнала регистрации вводного инструктажа

Правила охраны труда на предприятиях разной формы собственности предусматривают обязательное проведение беседы с вновь принятыми на работу сотрудниками с целью их ознакомления с:

  • техникой безопасности на предприятии (магазине, заводе, фирме);
  • правилами пользования теми или иными приборами и т.д.

Данный журнал ведется согласно утвержденной специальными нормативно-правовыми актами форме с момента основания юридического лица и до его ликвидации. Записи в журнале должны вестись регулярно в меру необходимости.

Что такое журнал инструктажа на рабочем месте, расскажет это видео:

Его предназначение

Важность этого журнала трудно переоценить. На каждом предприятии время от времени проводятся проверки охраны труда, которые организовываются:

  • специальными подразделениями управлений социальной защиты граждан;
  • территориальными инспекциями по труду.

Журнал вводного инструктажа — это один из основных документов, которые предоставляются для проверки. Регулярное проведение бесед и своевременная регистрация информации про них говорит о том, что вновь принятые сотрудники ознакомлены с азами техники безопасности и охраны труда на предприятии. Владение сотрудниками специальными знаниями по технике безопасности гарантирует минимальный уровень производственного травматизма на предприятии.

Форма

Журнал вводного инструктажа — это книга форматом А4. Количество страниц в книге выбирает инженер по охране труда или другое лицо, ответственное за ведение журнала. Для практического удобства чаще всего выбирается журнал на 48 страниц.

На первом листе обязательно указываются такие реквизиты:

  • полное наименование предприятия;
  • название книги;
  • дата заведения журнала;
  • дата окончания ведения журнала;
  • количество страниц (листов) в книге.

Далее до конца журнала расположена сплошная таблица, в которую надо вносить следующие данные:

  • порядковый номер проведения инструктажа. Номера проставляются по порядку от 1 до бесконечности. Они не могут дублироваться, так как это будет считаться грубой ошибкой;
  • ФИО особы, которая проходит вводный инструктаж полностью. Нормы законодательных актов по вопросам охраны труда не допускают прописывание инициалов вместо полного внесения имени и отчества, так как проверяющие могут сверять записи в журнале с приказами о принятии лиц на работу;
  • год рождения. Проставлять дату рождения полностью не обязательно;
  • далее указывается профессия (полностью) и должность на предприятии особы, которая получает вводный инструктаж;
  • следующая графа — название отдела (участка, подразделения), в котором будет работать вновь принятый на предприятие сотрудник;
  • фамилия, инициалы и должность особы, которая проводила вводный инструктаж. В этой графе допускается прописывание именно инициалов, так как ответственный за охрану труда на предприятии один человек;
  • в последних двух графах ставятся подписи получившего инструктаж и особы, которая его провела.

На последней странице журнала вводного инструктажа обязательно ставится дата окончания ведения книги, ФИО, подпись и должность ответственного за ведение книги на момент ее окончания.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий