Отправьте нам сообщение

Содержание

Полное соблюдение стандартов

Высокое качество предоставляемых услуг – все работы выполняются в соответствии с
действующими стандартами, методиками, используется только лицензионное программное
обеспечение для проектирования.

Настольное МФУ с низкой стоимостью печати

Если в компании ежемесячно печатают сотню страниц, то не имеет значения, какой принтер закупать, лишь бы дешевле.

Для офисов с активным документооборотом, где от принтера требуют тысячи страниц в месяц, нужно специально устройство. Ricoh MP 305+SP – это очень компактный лазерный принтер/сканер/копир с поддержкой печати формата А3 и картриджем, который меняется за две секунды. Устройство простое и понятное, управляется через большой 10-дюймовый сенсорный экран, почти не шумит. Но главное – туба тонера стоит всего 1900 рублей, ее хватает более чем на 14000 отпечатков. Стоимость каждого отпечатка (с учетом расходников) составляет примерно 35 копеек против примерно 1,3 рублей в более дешевых моделях.

За 5 лет активной печати обычный офисный лазерный принтер потребует более 400 тысяч рублей на тонер и расходники, а Ricoh MP 305+SP при том же объеме печати – чуть более 100 тысяч рублей. Даже при своей немалой стоимости, этот МФУ за пятилетку окупится несколько раз.

МФУ RicohMP 305+SP: 109 200 рублей.

Ответственность за отсутствие паспорта на предприятии.

Как и любое нарушение Законодательства РФ, отсутствие на потенциально опасном предприятии санитарно-эпидемиологического паспорта канцерогенности может повлечь за собой административную ответственность, выраженную как в приостановлении деятельности предприятия, так и в наложении денежного штрафа.

  1. Так, по статье 6.3 «Кодекса об административных правонарушениях» РФ за отсутствие паспорта на предприятие может быть наложен штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.
  2. Должностным лицам данное нарушение может обойтись от 500 до 1000 рублей.
  3. Еще одной статьей административного кодекса, которая может послужить основанием для наложения штрафных санкция, является статья 8.2, согласно которой штраф предприятия составляет от 100 до 250 тысяч рублей, ответственного лица от 10 до 30 тысяч рублей. Данная статья регламентирует нарушение требований при обращении с опасными веществами и отходами, к которым также относятся и канцерогенные вещества.
  4. Помимо ответственности по административному кодексу также может налагаться ответственность и по уголовному кодексу РФ. Так, статьей 236 предусмотрена финансовая ответственность до 80 тысяч рублей. Также размер штрафа может составить размер оклада виновного сотрудника, размер прибыли и т.п. вплоть до запрета деятельности предприятия или снятия с должности виновного лица.

Статьей же 237 помимо финансовой ответственности (до 3 тысяч или размер оклада (прибыли)), также может предусматриваться и лишение свободы. Именно поэтому к вопросу разработки на предприятии санитарно-гигиенического паспорта канцерогенности необходимо относиться со всей ответственностью.

Помогает ли Танрек от постельных клопов?

Этот удивительный препарат имеет еще один не очевидный способ применения. Многие люди утверждают, что оно эффективно от домашних и дачных постельных клопов. Так как препарат нетоксичен для людей и животных, обработка постелей им будет безопасна для здоровья.

Отзывы о применении Танрек ВРК от постельных клопов:

Этапы разработки и согласования канцерогенного паспорта

1. Определение наличия канцерогенных факторов, включенных в СанПиН 1.2.2353-08 «Канцерогенные факторы и основные требования к профилактике канцерогенной опасности».

2. Определение подразделений и технологических процессов, в которых можно ожидать поступления канцерогенных веществ, приведенных в санитарных правилах, в воздух производственных помещений или их присутствия в сырье, промежуточных продуктах или полупродуктах, отходах и выбросах производства, а также в готовой продукции.

3. Сбор исходной информации для разработки паспорта. Пакет документов к санитарно-гигиеническому паспорту должен содержать следующее:

  • тома и проекты ПДВ (ВСВ), ПДС (ВСС), включая разрешения на выброс загрязняющих веществ в атмосферный воздух;

  • перечень выпускаемой предприятием продукции, перечень сырья и материалов, используемых предприятием в технологических процессах;

  • структура предприятия и список работников предприятия;

  • копия программы производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;

  • копии протоколов лабораторно-инструментальных испытаний химических веществ на рабочих местах за последние три года;

  • копии статистических отчетных форм № 2 ТП (воздух), № 2 ТП (отходы) за последние 3 года;

  • сведения о загрязнении промышленных сточных вод канцерогенными веществами из проекта НДС, с указанием компонентного состава сбросов и объемов сбросов;

  • копии паспортов опасных отходов, с указанием компонентного состава в %;

  • сведения о составе и физико-химических свойствах отходов из проекта образования отходов и лимитов их размещения, с указанием компонентного состава в %.

4. Составление паспорта и утверждение его руководителем организацией (в двух экземплярах-оригиналах).

5. Согласование паспорта канцерогеноопасной организации:

5.1. Подача паспорта в территориальное управление Роспотребнадзора (по фактическому адресу);

5.2. Проверка (экспертиза) паспортов в ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» Роспотребнадзора;

5.3. Регистрация паспорта и присвоение ему регистрационного номера.

Содержание паспорта канцерогеноопасной организации

Канцерогеноопасный паспорт (далее – КП) разрабатывается в соответствии с МУ 2.2.9.2493-09. «Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Санитарно-гигиеническая паспортизация канцерогеноопасных организаций и формирование банков данных. Методические указания». КП включает в себя следующие раздел:

1. Титульный лист.

2. Общие сведения об организации.

3. Санитарно-гигиеническая характеристика структурных подразделений, технологических процессов, сырья, продукции, представляющих канцерогенную опасность:

  • Характеристика технологического процесса

  • Используемое сырье, расходные материалы, промежуточные продукты, представляющие канцерогенную опасность

  • Конечная продукция, представляющая канцерогенную опасность

  • Перечень профессий (должностей), в которых возможен контакт с канцерогенными веществами, и результаты контроля канцерогенных веществ в воздухе рабочей зоны

4. Характеристика загрязнения окружающей среды канцерогенными веществами:

  • Выбросы канцерогенных веществ в атмосферу
  • Загрязнение промышленных сточных вод канцерогенными веществами
  • Характеристика отходов, образующихся в организации, и обращение с отходами

5. Заключение по результатам паспортизации организации:

  • Канцерогеноопасной признана организация в целом
  • Канцерогеноопасными признаны отдельные подразделения организации
  • Количество работников в организации, имеющих производственный контакт с канцерогенными факторами
  • Наличие источников загрязнения окружающей среды канцерогенными веществами
  • Рекомендации по снижению степени канцерогенной опасности в организации

Если в организации выявлены отдельные цеха, технологические участки или рабочие места, на которых применяются (производятся) канцерогенные вещества и продукты, то в «Заключении» делается пометка, что организация не является канцерогеноопасной в целом.

Мы поможем вам согласовать и разработать паспорт канцерогеноопасного производства. Ждем вашего звонка.

ГИГИЕНИЧЕСКИЙ ПАСПОРТ КАНЦЕРОГЕНООПАСНОГО ПРОИЗВОДСТВА

(ХИМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ)

Дата заполнения:

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Наименование предприятия

Код по ОКПО

1.2. Министерство (ведомство)

Код по СООГУ

Ведомство

Код по ОКОНХ

1.3. Вид собственности

аренда

субаренда

собственные помещения

1.4. Адрес:

тел

факс

Код по СОАТО

1.5. Даты:

— введения в эксплуатацию

— последней реконструкции

— капитального ремонта

— смены профиля предприятия, обусловившей изменение его канцерогеноопасности

смена профиля предприятия согласована с органами госсаннадзора: да □, нет □

1.6. Расположение предприятия относительно населенного пункта:

вне населенного пункта □, в черте населенного пункта □

на границе населенного пункта □

с учетом розы ветров: с подветренной стороны □, с наветренной стороны □

1.7. Наличие санитарно-защитной зоны: да □, нет □

размеры СЗЗ (м)

соответствие СЗЗ действующим нормативам: да □, нет □

В пределах СЗЗ проживает население: да □, нет □, если да — указать

количество

1.8. Общая численность работающих на производстве

В том числе: мужчин

женщин

из них детородного возраста (15 — 49 лет)

лиц моложе 18 лет

1.9. Отнесение предприятия к группе объектов государственного санитарно-эпидемиологического надзора:

1 группа □, 2 группа □, 3 группа □

См. также

  • Клод Шеннон
  • Булева алгебра
  • Булева функция
  • Исчисление высказываний

Этапы разработки паспорта

  • На первом этапе изучается среда предприятия и химическое сырье. Проводятся лабораторные исследования, анализы. Происходит сбор данных об организации в целом, обрабатываются данные о результатах медицинских осмотров.
  • На втором этапе разрабатываются профилактические и охранные мероприятия, анализируются условия работы, анализируется производственный процесс и количество вредных факторов от производственного процесса.
  • Тщательно оценивается технология производства и влияние, которое она оказывает на работника, продукт и окружающую среду.
  • Предпоследний этап – изучение отходов организации и влияние деятельности предприятия на окружающую среду. Последний этап – заключение комиссии и завершение составления паспорта.

Санитарно-бытовые помещения на предприятии

Роспотребнадзор

Какие требования к условиям труда женщин планируется изменить

Перечень основных (не всех) норм, которые предлагается пересмотреть, собран в таблице. С самим документом можно ознакомиться .

Показатель

Действующие требования

Новая редакция требований

Требования к условиям труда и санитарно-бытовому обеспечению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Нет отдельной главы, даны «точечные» рекомендации по освещению, рабочим положениям, воздействию вредных факторов

Вводится новая отдельная часть в документе, которой регламентируют условия труда, степень воздействия производственных факторов, продолжительность рабочего времени в различных условиях, особые условия – мягкое кресло, 3-часовой режим работы с ПЭВМ, помещение для кормления, пр.

Физические нагрузки

Статическая нагрузка за смену при удержании груза, приложении усилий (кг х с)

Одной рукой – до 21,6 тыс.

Двумя руками – до 42 тыс.

С участием мышц корпуса и ног – до 60 тыс.

Одной рукой – до 11 тыс.               

Двумя руками – до 22 тыс.

С участием мышц корпуса и ног – до 26 тыс.

Рабочая поза

Периодическое нахождение в неудобной позе (до 25% времени смены)

Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены

Наклоны корпуса (вынужденные более 30), количество за смену

До 100

До 50

Интеллектуальные нагрузки

Содержание работы

Решение простых альтернативных задач по инструкции

Отсутствует необходимость принятия решения

Восприятие сигналов (информации) и их оценка

Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций

Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий

Распределение функций по степени сложности задания

Обработка, выполнение задания и его проверка

Обработка, выполнение задания

Сенсорные нагрузки

Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

до 50

до 25

Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы

до 175

до 75

Число производствен­ных объектов одновременного наблюдения

до 10

до 5

Размер объекта разли­чения (при рас­стоянии от глаз работающего до объекта разли­чения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточен­ного наблюдения (% времени смены)

5 — 1,1 мм более 50% времени;

1 — 0,3 мм до 50% времени;

менее 0,3 мм – до 25% времени

более 5 мм- 100%

Работа с оптическими приборами (мик­роскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточен­ного наблюдения (% времени смены)

до 50

до 25

Нагрузка на слуховой анализатор (при производствен­ной необходи­мости восприя­тия речи или дифференциро­ванных сигналов)

Разборчивость слов и сигналов от 90% до 70%

Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%. Помехи отсутствуют

Нагрузка на голосовой аппарат (сум­марное коли­чество часов, наговариваемое в неделю)

Не установлена

до 16

Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):

при буквенно-цифровом типе отображения информации:

при графическом типе отображе­ния информации:

В соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96

до 2

до 3

Эмоциональные нагрузки

Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки.

Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)

Несет ответствен­ность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника

Количество, конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельнос­тью, за смену

Не установлено

Отсутствуют

Режим работы

Фактическая продолжительность рабочего дня

8 – 9 ч

6 – 7 ч

Сменность работы

Двухсменная (без ночной смены)

Односменная работа (без ночной смены)

Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

Не установлено

Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени

Энциклопедия по машиностроению XXL

В случае изменения технологии производства, изменения средств оснащения, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и т. д., остановки производства более чем на три месяца APQP-команда осуществляет внесение изменение в паспорт на рабочее место (рабочую ячейку) в соответствии с установленным организацией порядком.

От того насколько функционирует рабочее место, зависит эффективность труда и прибыль всего предприятия. Каждый работник должен стать объектом внимания, поддержки и стимулирования.

Поскольку нет общих требований к составлению и оформлению паспорта рабочего места, предлагаем примерную структуру этого документа. Вы можете дополнить или сократить ее с учетом особенностей собственного производственного процесса.

Это могут быть бочки, бидоны, банки ли стеклянные бутыли. На таре имеется наклеенный бумажный ярлык, на котором указывается вид материала, номер партии, время выпуска партии и масса.

В данном разделе представлены следующие локальные нормативные документы, необходимые для организации рабочего места: положение об оплате труда и премировании; положение об охране труда; положение об аттестации; положение о подразделении; должностная инструкция. Паспорт рабочего места. Фотография рабочего времени исполнителя. Мероприятия по рационализации рабочего места. Система и формы оплаты труда для исполнителя. Показатели премирования и расчет заработной платы водителя автобуса за календарный период.

1. Разработка паспорта рабочего места специалиста

1. Назначение и общая характеристика рабочего места.2. Планировка рабочего места директора предприятия 3. Функции и задачи управления.

    1. Управление стратегией развития.
    2. Организация системы управления.
    3. Управление персоналом и социальным развитием.
    4. Управление экономическим развитием.
    5. Управление финансами и бухгалтерским учетом
    6. Управление трудом и зарплатой.
    7. Управление маркетингом и сбытом.

4. Регламентирующая документация.

    1. Устав предприятия.
    2. Договор учредителей.
    3. Философия предприятия.
    4. Правила внутреннего трудового распорядка.
    5. Положения об оплате труда.
    6. Штатное расписание.
    7. Контракт директора.
    8. Должностная инструкция директора.

5. Мебель и оборудование.6. Технические средства.Загрузка рабочего места.8. Условия труда.9. Оплата труда.10. Охрана труда и техника безопасности.11. Социальные льготы.12. Критерий эффективности труда.

Законодательные требования по составлению санитарно-гигиенического паспорта

Законодательные органы выдвигают требования по наличию и содержанию паспортов на канцерогеноопасных предприятиях. Главный закон — №52 ФЗ и соответствующие требования СанПин, а также нормативы Трудового Кодекса в отношении сохранения здоровья работников. Если паспорт составлен с нарушениями и противоречит действующим законам и нормативным актам, то согласующие сотрудники Роспотребнадзора потребуют переработки паспорта.

Обратите внимание! Форма составления канцерогенного паспорта не является свободной. То есть, она должна соответствовать определенному формату

Проверить его можно в приложениях в приложениях к закону №52 ФЗ.

Согласование паспорта.

После оформления санитарно-гигиенический паспорт концерогенного производства согласовывается непосредственно руководителем предприятия. После его утверждения документ передается для дальнейшего согласования в Роспотребнадзор, где также проходит процедуру регистрации.

Для согласования необходимо предоставить разработанный документ в бумажном и электронном вариантах.

Как правило, согласование занимает не более месяца. При этом стоит учесть, что при необходимости согласующие органы вправе потребовать дополнительные данные в виде актов, заключений и протоколов. Хранятся паспорта как в самой организации, так и в территориальном подразделении согласующего органа в течении 45 лет. Для этого оригиналы паспорта составляются в двух экземплярах, один из которых находится на самом предприятии, а второй в уполномоченном органе. При этом каждые 5 лет содержащаяся в них информация должна проходить проверку в виде уточнения указанных в паспорте данных.

Состав паспорта.

В пакет документов, который необходимо предоставить для разработки и согласования паспорта канцерогенного производства входят такие данные как

  • реквизиты предприятия,
  • номер свидетельства ОГРН, ИНН и прочие юридические данные,
  • описание технологии производства,
  • сведения об используемом сырье,
  • список сотрудников (в том числе не достигших 18 лет),
  • результаты аттестации рабочих мест,
  • санэпид заключения,
  • проектные документы и отдельные части проектов,
  • данные экологических проектов организации
  • и прочая документация, которая может помочь в деле установления канцерогенных рисков предприятия.

Как правило, вся необходимая информация содержится в составе внутренней документации исследуемого объекта и не требует дополнительного обращения в сторонние организации.

Сроки разработки.

Сроки разработки санитарно-гигиенических паспортов предприятия зависят от таких факторов, как:

  • масштабность производства,
  • количество вредных производственных факторов,
  • и в целом от объема запланированной работы, проводимой исполнителем.

В среднем сроки могут составить от пяти до двадцати рабочих дней. При этом следует учесть, что разработку паспортов лучше всего поручить специализированной коммерческой организации, профессионально занимающейся разработкой данного вида документации, ввиду опытности ее сотрудников. Это позволяет сэкономить время, затраченное на разработку документа, а также способствует снижению риска недочетов и погрешностей. При этом стоимость санитарно-гигиенического паспорта в таких организациях в среднем составляет от 50 тыс. рублей, и зависит от тех же факторов, что и сроки разработки документа. Но также составление паспорта может производиться комиссией в составе сотрудников предприятия, назначенной его руководством.

Сведения, включенные в санитарно-гигиенические паспорта канцерогенноопасной организации, в дальнейшем могут пригодиться при проведении таких работ, как аттестация рабочих мест, экспертиза проектных решений, производственная сертификация.

Также определенные сведения из данного документа способствуют разработке:

  • природоохранных мероприятий по снижения риска от воздействия на окружающую среду,
  • мероприятий по наблюдению за самочувствием работников предприятия, чья деятельность связана с влиянием канцерогенных факторов;
  • мероприятий по внедрению автоматизированных, либо безотходных процессов в производство для снижения потенциальных рисков;
  • а также непосредственно для выявления канцерогенноопасных процессов на производстве.

Этапы разработки паспорта.

Разработка санитарно-гигиенического паспорта предприятия проводится в несколько этапов.

  1. На первом их них происходит сбор общих сведений о предприятии, сфере его функционирования, технологии производства, и прочей информации, которая может потребоваться разработчикам для проведения дальнейшего анализа деятельности объекта с точки зрения его канцерогенного влияния на окружающую среду, здоровье работников предприятия и население близлежащего региона.
  2. Далее проводится комплексный анализ по оценке производственных процессов организации с точки зрения исходящей от них канцерогенной опасности для персонала.
  3. Также анализу подвергаются профессиональные обязанности тех работников предприятия, которые непосредственно взаимодействуют с факторами риска в данной области.
  4. Помимо этого, глубокой оценке подвергается сама технология производства. На возможность канцерогенного влияния исследуются все жизненные циклы продукции, начиная от сырья, поступающих в процесс материалов до конечной продукции объекта исследования.
  5. Немаловажным фактором при составлении санитарно-гигиенического паспорта являются и свойства отходов, образующихся в процессе производства. Их также анализируются на возможную канцерогенность.
  6. Последним этапом при разработке паспорта является оценка влияния предприятия на окружающую среду и степень ее загрязнения.

По результатам выполненной работы составляется соответствующее заключение.

Расчет канцерогенно-опасных рисков на рабочих местах

Рассчитываются 2 основных вида риска: популяционный и индивидуальный. Популяционный риск – это исследования воздействия канцерогенов на людей, которые не заняты в организации, но подвергаются её непосредственному влиянию: фирмы-партнеры, постоянные покупатели или заказчики или просто люди, которые постоянно работают или живут поблизости. Индивидуальный риск – вероятность развития злокачественной опухоли (онкология) при постоянном влиянии вредных факторов.

Справка! Величина риска рассчитывается через дозу, которую рабочий получает за 1 смену, умноженную на весь срок, который он будет работать до пенсии и умноженный на фактор канцерогенного потенциала.

Оценка уровня организационной техники

к техническим средствам на предприятии относятся:уровни организационной техники

Наименование показателей
Уровень А Уровень Б Уровень С
Техника для со­ставления тек­стовых доку­ментов Механические или электрифицирован ные пишущие ма­шинки Локальные ком­пьютерные сред­ства Компьютерные системы (стан­ции)
Размножение документов Механические или электрифицирован ные пишущие ма­шинки Механическиекопировальныеустройства Ксероксы, средства ЭВМ
Обработка счетных доку­ментов Механические и электронные каль­куляторы Локальные ЭВМ Автоматизиро­ванное рабочее место
Программное, информацион­ное и математи­ческое обеспе­чение Папки с норматив­ными докумен­тами Прикладное обеспечение ЭВМ База данных, база знаний
Поиск, хране­ние и транспор­тировка доку­ментов Полки, шкафы, картотеки, почта, телефон Факс, телетайп, локальные ЭВМ Система авто­матизирован­ных рабочих мест
Канцелярская работа Ручная Локальные тех­нические сред­ства Преимущест­венно автома­тизированная
Оборудование информацион­ной службы Обычные письмен­ные столы, шкафы, несгораемые шкафы Удобная для пер­сонала мебель и производитель­ное оборудова­ние Специально за­казанный эрго­номический комплекс АРМ

Санитарный паспорт рабочего места женщины

Женская половина населения в наше время ведет активную деятельность в различных сферах. Наравне с мужчинами работают на опасных производствах, в тяжелой промышленности. Но в связи с исключительным правом любой женщины стать матерью законодательно предприятия обязали разрабатывать санитарный паспорт рабочего места женщины. Документ направлен на защиту представительниц прекрасного пола от вредоносного воздействия производственных факторов.

При распределении, оборудовании работы для женщин в любой организации необходимо ориентироваться на нормы СанПин. В соответствии с этими правилами штатные рабочие места должны соответствовать предписаниям надзорных органов, иметь санитарно-гигиенический паспорт, в котором указаны особенности трудового процесса.

Почему так важно составлять санитарный паспорт рабочего места

Еще в 1996 году Госкомсанэпиднадзор РФ выделил отдельной главой нормы предоставляемого оборудования и содержания рабочих мест для женщин. Для документального подтверждения безопасности персонала составляются гигиенические паспорта женщин.

Важно понимать, что заболеваемость на производстве среди женщин по России долгое время была критической проблемой государства. Разрабатывать санитарный паспорт рабочего места женщины должен исключительно специалист, чтобы оценить все возможные вредные факторы, сделать заключение, дать рекомендации по исправлению ситуацию и вновь проверить соответствие условиям безопасности

СанПин устанавливает следующие нормы:

уровень объема вредоносных веществ должен быть безвреден для организма;
используемые сырье, ручные инструменты, офисные принадлежности, оборудование, которые используют сотрудники-женщины, должны быть подобраны согласно анатомическим и физиологическим аспектам персонала;
при формировании штата и определении количества персонала на отдельных видах производства важно помнить, что на особо тяжелых и/или опасных участках не допускается использовать женский труд без категорической необходимости;
для женщин применяются условия труда на предприятиях любой направленности в соответствии с их состоянием здоровья и физических возможностей;
для сотрудников женского пола со дня подачи справки о беременности должны применяться особые условия, в том числе дополнительное диспансерное обследование и перевод в кратчайшие сроки на рабочее место, никаким образом не связанное с контактированием с вредными факторами;
запрещается работа беременных женщин в неосвещенных, плохопроветриваемых помещениях;
для женщин в период беременности и лактации не предлагается работа, связанная с ЭВМ, электронными терминалами, видеодисплейным оборудованием во избежание воздействия электромагнитного излучения;
для беременных женщин создаются особые условия рабочего места с возможностью полноценно выполнять трудовые обязанности в удобном для сотрудника положении и перемены позы по желанию;
не допускается работа для женщин в положении в фиксированной на долгое время позе (стоя, сидя, постоянно перемещаясь);

Законом регламентирован не только режим труда, наличие гигиенических паспортов по условиям труда женщин и условия рабочего места, но даже предоставление дополнительных благ для удобства. Так в ГОСТе прописаны требования для стула беременной сотрудницы предприятия. Такое кресло должно быть вращающимся, устойчивым, регулируемым по высоте спинки им ножек, иметь подлокотники, вместительное сиденье, специальный валик для поддержания поясницы. Материал используется мягкий, нескользящий и легко подвергающийся очистке, дезинфекции.

Что такое специальная оценка труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой такие мероприятия, которые направлены на выявления состояний рабочих мест работником для выявления наличия опасных, либо вредных для здоровья факторов. Такая процедура проводится на регулярной основе и основной ее целью является выявление угроз для сотрудников, которые могут возникнуть на их рабочих местах.

Обычно, подобная оценка проводится только раз в пять лет. Но если в организации планируется внедрение каких-либо новшеств, либо по требованию госинспекции труда или профсоюза, проведение оценки возможно досрочно. Под внедрением понимают внедрение новых методов работы или нового оборудования. Оценку проводят комиссия, которая создается внутри организации и сторонние эксперты. При этом комиссия осуществляет подготовку к процедуре оценки, а также принимает итоговое решение, а экспертная группа со стороны под наблюдением комиссии проводит непосредственную оценку рабочих мест.

Санитарный паспорт рабочего места женщины

Женская половина населения в наше время ведет активную деятельность в различных сферах. Наравне с мужчинами работают на опасных производствах, в тяжелой промышленности. Но в связи с исключительным правом любой женщины стать матерью законодательно предприятия обязали разрабатывать санитарный паспорт рабочего места женщины. Документ направлен на защиту представительниц прекрасного пола от вредоносного воздействия производственных факторов.

При распределении, оборудовании работы для женщин в любой организации необходимо ориентироваться на нормы СанПин. В соответствии с этими правилами штатные рабочие места должны соответствовать предписаниям надзорных органов, иметь санитарно-гигиенический паспорт, в котором указаны особенности трудового процесса.

Почему так важно составлять санитарный паспорт рабочего места

Еще в 1996 году Госкомсанэпиднадзор РФ выделил отдельной главой нормы предоставляемого оборудования и содержания рабочих мест для женщин. Для документального подтверждения безопасности персонала составляются гигиенические паспорта женщин.

Важно понимать, что заболеваемость на производстве среди женщин по России долгое время была критической проблемой государства. Разрабатывать санитарный паспорт рабочего места женщины должен исключительно специалист, чтобы оценить все возможные вредные факторы, сделать заключение, дать рекомендации по исправлению ситуацию и вновь проверить соответствие условиям безопасности

СанПин устанавливает следующие нормы:

уровень объема вредоносных веществ должен быть безвреден для организма;
используемые сырье, ручные инструменты, офисные принадлежности, оборудование, которые используют сотрудники-женщины, должны быть подобраны согласно анатомическим и физиологическим аспектам персонала;
при формировании штата и определении количества персонала на отдельных видах производства важно помнить, что на особо тяжелых и/или опасных участках не допускается использовать женский труд без категорической необходимости;
для женщин применяются условия труда на предприятиях любой направленности в соответствии с их состоянием здоровья и физических возможностей;
для сотрудников женского пола со дня подачи справки о беременности должны применяться особые условия, в том числе дополнительное диспансерное обследование и перевод в кратчайшие сроки на рабочее место, никаким образом не связанное с контактированием с вредными факторами;
запрещается работа беременных женщин в неосвещенных, плохопроветриваемых помещениях;
для женщин в период беременности и лактации не предлагается работа, связанная с ЭВМ, электронными терминалами, видеодисплейным оборудованием во избежание воздействия электромагнитного излучения;
для беременных женщин создаются особые условия рабочего места с возможностью полноценно выполнять трудовые обязанности в удобном для сотрудника положении и перемены позы по желанию;
не допускается работа для женщин в положении в фиксированной на долгое время позе (стоя, сидя, постоянно перемещаясь);

Законом регламентирован не только режим труда, наличие гигиенических паспортов по условиям труда женщин и условия рабочего места, но даже предоставление дополнительных благ для удобства. Так в ГОСТе прописаны требования для стула беременной сотрудницы предприятия. Такое кресло должно быть вращающимся, устойчивым, регулируемым по высоте спинки им ножек, иметь подлокотники, вместительное сиденье, специальный валик для поддержания поясницы. Материал используется мягкий, нескользящий и легко подвергающийся очистке, дезинфекции.

К кому обращаться за разработкой санитарного паспорта

Заниматься разработкой и внедрением санитарного паспорта рабочих женщин мест могут и самостоятельно сотрудники, руководитель при наличии определенных знаний. Но, как было сказано выше, исключительно санитарный врач или специалист с соответствующей квалификацией сможет разобрать с разных ракурсов данный документ, включить в него необходимые данные, провести полноценную экспертизу рабочего места.

В компании «Альфа Экспертиза» предложат полный список услуг для предотвращения спорных моментов с надзорными органами. Предоставление санитарного паспорта рабочего места женщины – не просто норма закона.

Только проведя исследования по наличию вредных, опасных факторов производства, можно уберечь сотрудников от проблем со здоровьем, а саму организацию от административной или уголовной ответственности.

Следующая
Условия трудаКакие условия трудового договора выделяются современной наукой

Ответственность.

При отсутствии на предприятии материалов паспортизации возможно возникновение нарушений по статье 6.3 КоАП, регламентирующей нарушения в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Соответственно содержанию данной статьи на организацию может быть наложен штраф в размере до 20 тысяч рублей. Наказание может выразиться в приостановлении деятельности объекта на срок до 90 суток. Должностному лицу данное нарушение может обойтись в сумму до 1000 рублей.

Также, в случае выявления неверного обращения с отходами, в составе которых возможно наличие канцерогенных веществ, штраф возможен согласно статье 8.2 КоАП. Его размер для юридических лиц составит до 250000 рублей, для должностных – до 30000 рублей.

Какие документы есть еще:

  • Все документы из раздела «ОТ»
  • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «ОТ»:

  • Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда (образец заполнения)
  • Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
  • Приказ об отстранении от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (образец заполнения)
  • Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (образец заполнения)
  • Протокол оценки травмоопасности рабочего места (образец заполнения)
  • Важные нюансы при покупке фирмы
  • Процесс переписки квартиры на другого человека
  • Процесс получения визы в США
  • Процесс продажи машины
  • Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
  • Строительство частного дома в городской черте
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий