Как предоставляется отпуск женам военнослужащих

Краткое содержание

Вопросы

1. Если оба супруга военнослужащие, обязаны ли им предоставлять отпуск в одно время?

1.1. Если оба супруга военнослужащие, обязаны ли им предоставлять отпуск в одно время? —скажем так не обязаны. а могут предоставить в одно время.

2. Я учитель в школе, мой супруг военнослужащий. Отпуск ему предоставляют с 20 июня 2019 года. Директор школы не хочет отпускать меня с 20 июня, а раньше с 10 июня. Справку с работы мужа я предоставила. Как мне поступить, нарушает ли директор мои права и закон.

2.1. Уважаемая Наталья Михайловна, выход в отпуск осуществляется по графику принимаемому в конце предыдущего года. Он обязателен для обеих сторон трудовых отношений.

3. Я и супруга военнослужащие (офицеры). Мы хотим вместе пойти в отпуск в июне, но командование не предоставляет мне отпуск в июне, а супруге предоставляет. Совместно отпускать не хочет. Утверждает, что супруга должна подстраиваться под меня. У кого то из супругов есть приоритет?

3.1. Здравствуйте. Приоритета нет ни у кого.

3.2. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 17 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим — супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно. Таким образом, как Вы, так и Ваша супруга вправе рассчитывать на предоставление командованием воинской части ежегодного отпуска совместно и в одно время.

4. В какое время года предоставляется основной отпуск военнослужащим супругам по их желанию или нет?

4.1. Добрый день. Право на отпуск зависит не от времени года, а от отпуска вашего супруга — вы можете воспользоваться своим правом на отпуск одновременно с отпуском супруга. В соответствии со ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»: 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

5. Мой супруг военнослужащий, имеет 3 детей (1 го ребенка-от предыдущего брака и 2 х — в нынешнем браке). По закону «о статусе военнослужащего» гласит: — Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. Может ли супруг настаивать на отпуске в летнее время.

5.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, у вашего супруга 2 детей, у третьего ребёнка, есть его родная мать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5.2. Если дети от первого брака проживают с ним и находятся на его иждивении и воспитании то вы вправе требовать для вас удобного летнего графика отпуска… но если же дети не с вами… о чем разговор?

6. З месяца назад я вышла из декретного отпуска. Мой супруг военнослужащий. Сейчас ему предоставляется отпуск. Я хочу пойти в отпуск одновременно с ним. Но в отделе кадров на моей работе мне отказывают. Правомерно ли это? Что мне делать в такой ситуации? Работаю я в бюджетной организации. Спасибо.

6.1. Добрый день! В соответствии со ст 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ввиду того, что Вами не отработан вышеуказанный срок, Вам было отказано. Учитывая вышеизложенное, Вам еще не положен ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

7. Обязаны ли предоставить отпуск в одно время, если оба супруга военнослужащие и служат в разных подразделениях. И кому с кем должны предоставлять отпуск: жене предоставляется отпуск в тоже время, что и у мужа или мужу предоставляется отпуск в тоже время, что и у жены?

7.1. Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае обязаны конечно. Рапорт о предоставлении отпуска на период нахождения в отпуске супруга в данном случае может подать любой супруг-военнослужащий Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

8. Распространяется на полицейских действие Федерального закона «О статусе военнослужащих»? В частности пункт 11 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» отпуск по ее (его) желанию должен предоставляться одновременно с отпуском супруга (и)

Что делать, когда работодатель отказывает в отпуске жене военнослужащего

В первую очередь нужно переговорить с работодателем. Возможно он не в курсе того, что данный отказ нарушит нормы трудового законодательства. В ходе переговоров можно упомянуть о том, что супруга военнослужащего может пожаловаться на нарушение своих трудовых прав.

Как правило, ни одна из сторон трудовых отношений не хочет идти на конфликт, и наниматель удовлетворит настойчивую просьбу работника. Когда разговор не помог, остается только жаловаться.

За защитой своего права на совместный отпуск жена военнослужащего может обратиться в две инстанции — трудовую инспекцию и суд. Однако следует понимать, что такие жалобы занимают время и получить трудовой отдых в желаемые даты, скорее всего, не получится.

ГИТ проводит проверку по каждому заявлению о нарушении трудовых прав. Выявление нарушения и принуждение работодателя к исполнению трудового законодательства может длиться не один месяц. За это время отпадет необходимость получения трудового отпуска в определенные даты.

Однако внимание контролирующих органов поможет жене военнослужащего в будущем получать трудовой отдых в те же дни, в которые отпуск берет ее муж. Несколько меньше времени занимают судебные разбирательства

В подавляющем большинстве случаев, суд становится на сторону наемного работника. А инициирование суда по трудовым спорам бесплатно для работника

Несколько меньше времени занимают судебные разбирательства. В подавляющем большинстве случаев, суд становится на сторону наемного работника. А инициирование суда по трудовым спорам бесплатно для работника.

Вместе с тем, прежде чем начинать жаловаться, нужно взвесить все «за» и «против». Ведь любые жалобы создают конфликтную атмосферу между работниками и работодателем. Продолжение работы в таких условиях выливается в достаточно большой стресс.

Возможно, работодатель не может отпустить работника в трудовой отпуск по производственным причинам, а не из-за нежелания удовлетворить его просьбу. И может разрешить отдых на неделю — две позже желаемой даты.

В любом случае, первоначально нужно переговорить с руководством, прежде чем начинать жаловаться.

Что делать, если у военнослужащего трудовой отпуск больше, чем у его супруги

Для служащих силовых структур установлена удлиненная продолжительность оплачиваемого отдыха. Ежегодный отпуск военного может составлять от 30 до 60 дней.

У обычных наемных работников длина трудового отпуска составляет от 28 дней. В некоторых случаях, по нормам законодательства или желанию нанимателя отпускной период может быть больше. При этом супруга военнослужащего может изъявить желание провести с мужем весь его отпуск.

На несовпадающую часть отпуска можно взять дни без сохранения заработной платы.

Законодательство позволяет супруге военнослужащего добавить дни отдыха до полной продолжительности отпуска ее супруга. Правда, дополнительные дни будут предоставлены без оплаты.

Еще одним нюансом отпуска за свой счет будет то, что законодательство не обязывает нанимателя предоставлять его. В отличие от трудового отпуска, руководитель имеет право не удовлетворить заявление жены военнослужащего на отпуск без оплаты. И нарушением трудового законодательства, такой отказ являться не будет.

Закон при отпуске женам военнослужащих

Нормативно-правовая база

Работа граждан, которые не имеют отношения к Вооруженным силам РФ, отношения с работодателем, регулируется Трудовым Кодексом (ТК РФ).

Что касается отпусков, возможности предоставления отдыха, этот момент регламентируется тремя основными статьями названного акта:

  • Гарантирует работнику ежегодный отдых. При этом заработная плата продолжает поступать сотруднику, несмотря на его формальную неактивность на протяжении всего отпуска. Эта норма уточняет конституционное право каждого гражданина.
  • Регламентирует порядок отгула отпусков. Согласно норме, работодатель составляет специальный график, в соответствии с которым, каждый сотрудник уходит в отпуск в положенное ему время. При этом, законодатель делает оговорку в п.3 это нормы: отдельные категории граждан имеют преимущество и уходят на отдых в удобное им время, в приоритетном порядке. Как раз о такой ситуации и идет речь.
  • Гарантирует предоставление дополнительного отпуска за свой счет (зарплата не сохраняется) при наличии уважительных, серьезных обстоятельств. Эта норма также важна в рассматриваемом случае.

Как применяются эти статьи и почему они столь важны — станет понятно далее.

Интересно, что на супругов военнослужащих в небольшой части распространяется действие закона о статусе военных, хотя службу они не проходят.

В частности, об отпуске состава вооруженных сил речь идет в ст. 11 названного Закона. В п.11 прямо говорится о том, что супруги военнослужащих имеют право на получение отпуска в то же время, когда в отпуск уходит и сам человек, находящийся в Вооруженных силах.

Законодатель не разделяет супругов по половому признаку. Это значит, что на льготные условия отдыха имеют право не только жены, но и мужья военнослужащих.

Все же, в силу полового, демографического состава армии, в большинстве случаев речь идет об отпуске женам военнослужащих.

То же самое распространяется не только на гражданских лиц, но и на государственных служащих, служащих правоохранительной системы. Их правоотношения с руководством регламентируются ТК и специальными законами. Но, в целом, регулирование вопроса ничем не отличается.

Что делать в случае отказа

Игнорирование обращения супруги военного об отпуске – нарушение законодательства. Желательно поговорить с руководителем. Если этот человек не идет навстречу, то ничего не выдумывайте, идите в трудовую инспекцию. Этот государственный орган создан специально для защиты прав тружеников. А если начальство отказывается дать отпуск, значит, оно нарушает закон. Здесь необходимо вмешательство специального органа.

Важная и полезная информация о сайтах знакомств. Заводите отношения обдуманно Каждый, кто искал свою любовь, наверняка пользовался сайтами знакомств. Но как сделать так, чтобы поиск второй половинки окончился успехом? На этот сч.

Сравнение безрамочных телефонов BLUBOO S1 и Samsung S8 Ранее специалисты BLUBOO провели сравнение своего безрамочного телефона BLUBOO S1 с Xiao Mi Mix и доказали, что BLUBOO S1 является доступной альтерна.

Если работодатель отказывает предоставлять отпуск

Советы астролога

Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призыву в 2020 году

Поддержка материнства и детства со стороны государства в нашей стране проявляется в виде различных льгот, компенсаций, а также пособий. Одним из видов такой поддержки является разовая выплата беременной жене военнослужащего по призыву. Причем выплачивается оно независимо от других полагающихся льгот и пособий, а также от того – работает женщина или нет.

Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призыву

Реформа в российской армии привела к тому, то с 2008 года срок службы по призыву сократился до 12 месяцев. Однако вместе с этим появилась отмена отсрочки, положенной призывникам в следующих ситуациях:

  • Если жена призывника беременна, а срок беременности составляет 26 недель и более (то есть с третьего триместра);
  • Если у призывника есть ребенок, возраст которого менее 3 лет.

Кроме того, было отменено право на досрочное увольнение из армии в связи с рождением у призывника ребенка.

На смену таких льгот государством была установлена выплата пособий беременным женщинам и молодым мамам, которые оказались в сложной ситуации, в связи с тем, что муж был призван в армию. К таким пособиям относят два вида выплат:

  • Единовременная выплата беременной жене;
  • Ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет.

Предоставляются данные виды пособий в виде государственного соцобеспечения, его выплатой занимаются органы соцзащиты населения.

Средства, за счет которых производится выплата пособий женщине, поступают из федерального бюджета РФ.

Кто имеет право на единовременное пособие

На единовременное пособие по беременности имеет право жена военнослужащего, который проходит службу по призыву, на сроке беременности не менее 180 дней. Обратиться за пособием можно в соцзащиту или МФЦ. Подтверждается срок беременности соответствующей справкой из медучреждения, где женщина стоит на учете.

Важно! Единовременное пособие не выплачивается женам курсантов военного училища или ВУЗа

Условия назначения выплаты

Для того, чтобы жена призывника смогла оформить пособие по беременности, должны одновременно выполняться несколько условий:

  • Срок беременности должен быть подтвержден справкой из медицинского учреждения и составлять не менее 180 дней;
  • За пособием женщина должна обратиться не позднее 6 месяцев с момента окончания службы в ВС РФ;
  • Женщина должна находиться в законном браке с будущим отцом своего ребенка вплоть до рождения ребенка.

Справка о беременности, которую должна предоставить жена военнослужащего несколько отличается от той справки, которую дают женские консультации женщинам, оформляющим другие декретные выплаты. Основное отличие состоит в том, что срок беременности должен быть указан в днях, а не в неделях.

Важно! Данное пособие назначается всем беременным женам военнослужащих органами соцзащиты, независимо от того, работает она или нет

Размер пособия

Выплата единовременного пособия представляет собой фиксированную сумму, которая ежегодно утверждается на федеральном уровне. Каждый год сумма пособия подлежит индексации на уровень инфляции прошлого года. Размер пособия в 2017 году равен 25 892,45 рублей.

Порядок оформления пособия

Подробно разберем как жене призывника оформить пособие по беременности:

  1. Обратиться в Соцзащиту по месту жительства женщины или в МФЦ. В некоторых регионах выплату можно оформить через интернет. Действует ли в регионе такая услуга выяснить можно в МФЦ или на сайте госуслуг.
  2. Способ обращения. Обратиться за пособием женщина может лично или через представителя. Не всегда будущая мама может самостоятельно заняться оформлением выплаты. Сделать это за нее может законный представитель. Для этого потребуется оформить на него доверенность и заверить ее у нотариуса.
  3. Написать заявление. Бланк заявления предоставит соцзащита, заполнить его можно там же, непосредственно при обращении. Образцы заявлений как правило органы предоставляют.
  4. Кроме заявления женщине нужно подготовить следующий пакет документов:

Срок назначения пособия

Решение о назначении пособия соцзащита принимает не дольше 10 дней с момента представления всех необходимых документов. Выплачено пособие будет уже в месяце, следующим за месяцем подачи, до 26 числа. Таким образом, если женщина, к примеру, обратилась за пособием 10 мая, то выплачено оно будет в июне, до 26 числа.

Отказ в выплате пособия

Если все условия, необходимые для оформления выплаты выполняются, отказать в выплате пособия не могут. Оказать в выплате женщине могут только если:

  • Пропущен срок обращения за выплатой;
  • Срок беременности составляет менее 180 дней;
  • Женщина с призывником не состоит в законном браке;
  • Выплата пособия по этой беременности уже была назначена другим органом соцзащиты.

Кто имеет право на льготы

Чтобы определить, кто именно имеет возможность на получение привилегий, необходимо выяснить, какие органы или ведомства попадают под действие закона.

  1. Министерство Обороны РФ (речь идёт о кадровых армейцах, служащих по контракту, солдаты срочной службы подобное право не получают);
  2. Некоторые службы, например, по техническому сотрудничеству, контролю оборонных заказов, другие (сотрудники данных организаций также считаются кадровыми военными);
  3. Внешняя разведка;
  4. Спецстрой (организация обеспечивает строительство объектов, используемых далее служащими в армии);
  5. Федеральная служба охраны;
  6. МВД, то есть полиция;
  7. ФСКН (организация по контролю за оборотом наркотиков);
  8. МЧС (его отдельные структуры).

Особенность данных структур очевидна — такая работа практически приравнивается к армейской, поэтому избранницы таких служащих имеют ряд преимуществ, предусмотренных правовыми нормами.

Прерогатива, которая оказывается жене армейца — обеспечить ей отпуск по желанию одновременно с супругом.

Важно! Продолжительность может быть увеличена так, чтобы она была равна продолжительности отпуска мужа. Однако та часть, которая превышает положенный ей период, предоставляется без сохранения оплаты. Когда отгул супруги превышает отдых военного, правом на дополнительные дни, она не обладает

У неё останется одна привилегия — право выбора временного отрезка

Когда отгул супруги превышает отдых военного, правом на дополнительные дни, она не обладает. У неё останется одна привилегия — право выбора временного отрезка.

Правовое регулирование

Особенности армейской службы, которая занимает гораздо больше времени, чем гражданская работа (за некоторыми исключениями), делают необходимым введение прерогатив не только самим служивым, а также членам их семей. Часто они не имеют возможности проводить достаточное количество времени с семьёй, что должно быть компенсировано дополнительными послаблениями.

Учитывая данное обстоятельство, законодатель предоставил суженым военных возможность получить время для отдыха одновременно. Данный момент закрепляется Трудовым кодексом, статьёй 123, а также статьёй 11 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный Закон №76-ФЗ от 27.05.98 «О статусе военнослужащих»

Судебная практика

Чаще всего вопрос разрешается добровольно. Работодатель, ознакомившись с действующим законодательством, предоставляет положенный отдых в выбранный период, даже если изначально отказывал.

Бывают ситуации, когда дело доходит до судебного разбирательства. Так, в мае 2017 года один из районный судов города Москва удовлетворил требования истца и обязал предприятие выполнить свою обязанность. Ответчик утверждал, что график уже был составлен заранее, поэтому он не имеет такой фактической возможности. Его доводы признаны недостаточными.

Отказ в удовлетворении требований истца происходит лишь тогда, когда заявитель совершил определённые ошибки, например, не предоставил начальнику весь пакет бумаг.

Расчёт отпускных

Размер выплат при использовании указанного права будет равен выплатам на общих основаниях. В качестве расчётного периода используется годовой срок, если стаж сотрудницы меньше, то фактически отработанное время. Для расчёта используется не только оклад, но и дополнительные выплаты (например, премии).

Внимание! Если суженая военного воспользовалась привилегией получения дополнительных дней отдыха, чтобы сравнять его с длительностью отпуска супруга, то стоит помнить, что они предоставляются без оплаты

Положенные отпуска их продолжительность

Предоставление отпускных периодов целиком зависит от статуса военнослужащего (от того, является ли он призывником или осуществляет служебную деятельность согласно подписанному контракту).

При этом отпускные графики утверждаются непосредственным начальством.

Для призывников

Лица, призванные в вооружённые силы на срочную службу, имеют права на следующие отпуска:

Основной отпускной период

Ежегодный оплачиваемый отпуск становится доступен спустя шесть месяцев службы. Его продолжительность составляет двадцать дней для солдат и двадцать пять дней для сержантов. Лица, пострадавшие от техногенных аварий и воздействия радиации, как льготная категория служащих, получают право на тридцатидневный отдых.

Дополнительный отпускной период

Дополнительный отпуск обычно присовокупляется к основному. Но может предоставляться отдельно в качестве

В этом случае издаётся отдельный приказ (отпускной период предоставляется в течение месяца с момента поощрения). Дополнительно предоставляется пять суток отдыха. Такое же количество может быть отнято от основного отпускного периода в качестве дисциплинарного наказания (согласно упомянутому президентскому указу).

Кроме того, существуют льготные категории:

  • служащие на Севере получают дополнительно 15 дней;
  • столько же дней дополнительно получают лица, служащие в условиях, представляющих опасность для жизни или здоровья;
  • в отдалённых регионах со сложным климатом дополнительно предоставляется пять дней.

По семейным обстоятельствам

Оформляется на срок не больше десяти дней. В отпускной период не засчитывается время, потраченное на поездку.

К уважительным причинам для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам относят:

  • тяжёлое заболевание ближайших родственников или членов семьи (родителей, братьев или сестёр, супруги или её родителей);
  • воздействие стихии на имущество военнослужащего, приведшие к ущербу;
  • другие причины, которые, по мнению командира, могут считаться уважительными (например, на усмотрение непосредственного начальства предоставляется отдых в связи с беременностью супруги или родами).

Обычно необходимость такого отпускного периода подтверждается врачом или военным комиссаром, находящимся по месту проживания супруги или родственников служащего гражданина.

Перед отъездом лиц, служащих по призыву, инструктирует начальник штаба либо непосредственный командир (с внесением отметки в специальный журнал). Он же вручает отпускной билет.

Служащий обязан:

  1. вести себя в соответствии с воинским званием (не употреблять алкоголь и не совершать противозаконных действий);
  2. отправлять телеграмму в случае продления отпускного периода по болезни или иным непредвиденным обстоятельствам (составляется военкомом или председателем сельского совета);
  3. отправлять телеграмму при задержке в дороге (уведомление отправляется военным комендантом).

Для служащих по контракту

Лица, осуществляющие службу согласно контракту, имеют права на следующие отпускные периоды:

Основной или ежегодный отпускной период зависит от выслуги:

  • гражданам, отслужившим меньше десяти лет, предоставляется тридцать дней отдыха;
  • лицам, отслужившим от десяти до пятнадцати лет, оформляется тридцать пять дней;
  • служащим, отдавшим профессиональной деятельности от пятнадцати до двадцати лет, предоставляется сорок дней отдыха;
  • лицам с выслугой более двадцати лет для отдыха даётся сорок пять дней.

По просьбе служащих такой отпускной период может предоставляться по частям.

Минимальная длительность составляет пятнадцать дней. Если часть отпускного периода не была использована в текущем году, она присоединяется к основному периоду отдыха в следующем году. При этом общая продолжительность отпускного периода не должна превышать 60 дней.

Дополнительные отпускные периоды установлены отдельным категориям служащих. На них могут претендовать:

  • участники вооружённых конфликтов на территориях других государств (оформляется дополнительно 15 дней);
  • служащие в неблагоприятных климатических (на Севере) или экологических условиях получают дополнительно также 15 дней;
  • служащие в регионах, близких по климатическим условиям к Крайнему Северу, получают 10 дней дополнительного отдыха;
  • служащие в отдалённых местностях могут претендовать на дополнительных пять дней;
  • служащие в условиях, представляющих угрозу для жизни и здоровья, дополнительно получают 15 дней.

Отпускной период по семейным обстоятельствам предоставляется на тех же основаниях, что и для лиц, служащих по призыву. Его длительность не должна превышать десяти дней. Время, потраченное на дорогу, не учитывается.

Заявление на отпуск вместе с мужем военнослужащим образец, заявление отпуск жене военнослужащего образец – Ваш юрист – портал юридической помощи

Получение отпуска вместе с военным супругом не стало исключением из этого правила. Заявление является основанием для предоставления отпуска в то время, когда это требуется работнику.

Без него отпуск, конечно может быть спрогнозирован на нужный период, но нет гарантии, что в дальнейшем в организации не возникнет обстоятельств, в связи с которыми его могут попытаться перенести или отложить.

Структурные составляющие заявления оформляются стандартным образом, в следующем порядке: В верхней части (шапке) указывается наименование организации, должность и имя руководителя, которому пишется заявление.

При необходимости возможно указание адреса организации, например, если у нее несколько филиалов.

Ниже необходимо указание на лицо, от которого поступает заявление (должность, Ф.И.О., возможно адрес или номер телефона). Шапка располагается в верхнем правом углу документа, первый элемент формулируется в дательном падеже (отвечающем на вопрос «кому?»), второй в родительном (отвечающем на вопрос «от кого?»).

Отпуск вместе с мужем-военнослужащим

авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. А так же в статье 123:

«График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника»

Почему согласно утвержденного графика мне не предоставили оплачиваемый отпуск?

В Гос. инспекции ответили письменно, что мне отпуск не положен.

И Работодатель ответил письменно, что оплачивать отпуск не будет. img10img101.jpg1.jpgScanScan.pdf.pdf 10 Мая 2015, 14:04, вопрос №832244 Елена, г. Мурманск Уточнение клиента Ответ из трудовой инспекции меня удивил, потому как общалась с ними по телефону,

Как предоставляется отпуск женам военнослужащих

Одним из них является возможность проведения совместного супружеского отдыха.

При этом не имеет значения, служит ли жена в рядах ВС РФ, или трудоустроена по гражданскому законодательству.Предоставление отпуска гражданскому лицу осуществляется в соответствии с ТК РФ. Работодатель в конце каждого года составляет специальный график, в котором прописывается, в какой месяц, и на какой срок будет отпущен на отдых каждый из сотрудников.

Этот документ оформляется не просто по желанию работодателя, а согласовывается с представителем профсоюза или при его отсутствии (в небольших трудовых коллективах) с каждым работником в индивидуальном порядке. Утвержденный график подтверждается подписью каждого члена трудового коллектива.

Между тем, так как жены военных не могут заранее спрогнозировать время отдыха своего супруга в связи с особым характером ратной службы, им предоставляются отдельные условия.Если

Правила предоставления отпусков женам военнослужащих

Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

Именно поэтому в виду того, что семьи военных как правило, редко собираются в полном составе, законом и предусмотрена возможность использования ежегодного отпуска женщиной одновременно с мужем, в рамках ст.

Заявление на отпуск жене военнослужащего образец

116 ТК РФ. Помимо обязательных предпосылок для предоставления дополнительных отпусков, которые перечислены в ч. 1 ст. 116 ТК РФ (вредные и опасные условия труда: ненормированный рабочий день; особый характер работы; работа в условиях Крайнего Севера), следует также установить такой отпуск по доброй воле работодателя.

Это должно быть юридически (документально) закреплено.

Пример заявления на перенос отпуска: (ФИО) _____________________________ (наименование организации) Мне _______(ФИО)____ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с _________ 20__ года по __________ 20__ года.

Однако ___ дней из указанного отпуска с ________ 20__ года по __________ 20__ года я болел (-ла), что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ____(кем)____ _____(когда)_____.

На основании этого и в соответствии с абз.

2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести оставшиеся ____ дней основного отпуска на следующую дату ____________ 20__ года.

Можно ли купить Флуоксетин без рецепта?

Нет, приобрести лекарство возможно исключительно по рецепту врача.

Необходимые документы

Для оформления перемещения отпускных дней сотруднице предприятия нужно подготовить следующие документы:

  1. Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на иной период. Составить его можно как от руки в письменном виде, так и в электронном виде, распечатав на бумажном носителе. В случае присутствия на предприятии шаблона данного заявления разрешается его заполнение. В нем нужно указать данные супруга, время его отпускного периода, дату переноса отпуска сотрудницы, а также ссылку на Федеральный закон №76 о возможности получения данной льготы.
  2. Свидетельство о браке сотрудницы и военнослужащего.
  3. Справка из воинской части супруга. В ней должны быть отражены персональные данные мужа работницы, срок оплачиваемых выходных, а также ссылка на Федеральный закон №76. Документ должен быть подписан командиром части.
  4. Приказ (копия) о предоставлении военнослужащему оплачиваемых отпускных дней.

В случае если указанная информация является верной и не содержит в себе ошибок, руководитель подписывает поданное заявление, после чего передает его в отдел кадров для издания соответствующего приказа.

После того как приказ будет издан, на его основании составляется и заполняется записка-расчет о начислении отпускных денежных средств.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий