Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020

Как нельзя заполнять конверт: возможные ошибки

Часто во время заполнения конверта люди делают некоторые ошибки. Среди них стоит выделить следующие:

  • Неправильно записанный адрес.
  • Дом, квартира указаны с ошибками.
  • Была сделана опечатка, пропущены буквы.


СоветыЕсли ошибки критичны, тогда может произойти следующее:

  • Письмо не отправят или его доставят иному получателю.
  • Отправитель получит собственное письмо назад.
  • Письмо дойдет до адресата, но срок доставки значительно увеличится.
  • Письмо придет получателю, но он его не сможет получить. Это случится, если будут указаны неправильно данные ФИО.

Если, отправив письмо, вы выясните, что сделали ошибку, сможете подать заявление, написав в нем правильные данные. Данная возможность распространяется, если ваше почтовое отправление было зарегистрировано. Подать заявление вы сможете, имея паспорт и квитанцию об уплате услуги.

Если опечатка будет сделана в чеке, который выдается оператором, тогда здесь ничего нет страшного. Но лишь при том условии, что вы на конверте информацию написали без ошибок.

Взаиморасчеты с работодателем

При расставании с работником на основании ухода в ежегодные дни отдыха в соответствии с ТК РФ с дальнейшим расторжением трудового сотрудничества по собственному желанию выплачиваются отпускные и расчет. В общую сумму входит:

  • Заработная плата, полученная за отработанные перед началом отдыха дни.
  • Полная сумма отпускных, параметры которых определяются в бухгалтерии производственной структуры.
  • Если остались дни неиспользованного официального основного и дополнительного отпуска, за них выплачивается компенсация. Работнику самостоятельно это отслеживать и высчитывать не требуется. Обязанность контроля выплат лежит на работодателе.

Итоговая общая сумма передается работнику в бухгалтерии под роспись или переводится на банковский счет. Спорные вопросы решаются с бухгалтерией теперь уже бывшего работодателя на основании переданных гражданину финансовых документов.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Документы для запроса

Расчет продолжительности отпуска, полагающегося при увольнении

Для определения числа дней отдыха, которые не были использованы увольняющимся, исходя из его стажа, исчисляется общее количество дней отпуска, которые он должен был отгулять за все время работы. Из этой суммы вычитаются дни, которые уже были взяты сотрудником. Разница между этими числами и составляет положенные ему дни отдыха в случае ухода.

При этом методика подсчета общей длины отпуска, полагающейся работнику, законами не установлена. Этот вопрос регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169, которые до сих пор действуют в той части, в которой они не нарушают ТК.

Вполне обоснованно возникает вопрос по поводу стажа работы, необходимого для возникновения права на компенсацию за неотгулянные дни. Ведь по статье 122 ТК, право уйти в отпуск возникает только через полгода работы, из чего можно было бы сделать вывод, что если человек отработал, предположим, 5 месяцев, то никакая компенсация, связанная с неиспользованными днями отдыха, ему не полагается. Однако это не совсем справедливо. Роструд неоднократно публиковал письма, в которых высказывал четкую позицию, что ТК не ставит возникновение права на компенсацию за неиспользованные дни отдыха в зависимость от наличия права на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

При вычислении общей продолжительности отпуска, полагающейся человеку, применяется специальная формула: общее количество дней, на которое работник может уйти в отпуск за рабочий год, делится на 12 и умножается на стаж в месяцах.

Этапы оформления

У работника есть два варианта оформления увольнения перед отпуском:

  • Придерживаясь графика отпусков, работник уходит на отдых в установленный графиком день, написав при этом перед уходом заявление на увольнение по собственному желанию. Более того, такое заявление можно написать, уже находясь на отдыхе (об увольнении в период нахождения в отпуске мы рассказывали тут).
  • Работник пишет два заявления одновременно:
    1. заявление на увольнение по собственному желанию;
    2. заявление на отпуск (не придерживаясь графика отпусков).

Стоит добавить, что законодательством не запрещено написать одно заявление с указанием сразу двух моментов: отпуска и увольнения. Однако необходимо помнить, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения. По соглашению сторон, этот срок может быть уменьшен.

Форма вышеуказанных заявлений законом не установлена. Что касается заявления на отпуск, то, как правило, оно пишется на имя руководителя, а в текстовой части указывается продолжительность отдыха и дата его начала.

Справка! Желательно указать виды дополнительных отпусков, так как наниматель о некоторых из них (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС) попросту может и не знать.

  • Скачать бланк заявления на отпуск
  • Скачать образец заявления на отпуск

Что же касается заявления на увольнение, то в нем указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения.

  • Скачать бланк заявления на увольнение
  • Скачать образец заявления на увольнение

Подробнее о том, как грамотно оформить отпуск с последующим увольнением, мы рассказываем в специальном материале, а тут вы узнаете о том, как правильно написать заявление.

После получения указанных заявлений работодатель рассматривает их и в случае положительного решения издает приказ унифицированной формы, если иная форма не установлена на предприятии самостоятельно.

В случае издания приказа унифицированной формы, наниматель на основании соответствующих заявлений должен издать два приказа:

  • приказ формы Т-6 о предоставлении отпуска;
  • приказ формы Т-8 о расторжении трудового договора.

Это обусловлено тем, что формы единого приказа законом не предусмотрено.

Если же на предприятии разработана своя форма приказа, то допустимо издание одного, главное, чтобы были отражены реквизиты первичного учетного документа. Реквизиты:

  1. Наименование документа.
  2. Дата составления приказа.
  3. Наименование предприятия.
  4. Текстовая часть: при отпуске – продолжительность отдыха, его составляющие (основной и виды дополнительного), дата начала и окончания, рабочий год, за который предоставляется отпуск; при увольнении – дата прекращения трудовых отношений, основание расторжения договора (в нашем случае – по инициативе работника) со ссылкой на статью ТК РФ, указание на компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) с количеством положенных дней отдыха.
  5. Наименование должности руководителя.
  6. Визы заинтересованных лиц (инспектора по кадрам, непосредственного руководителя, бухгалтера).
  • Скачать бланк приказа по форме Т-6 о предоставлении отпуска
  • Скачать образец приказа по форме Т-6 о предоставлении отпуска
  • Скачать бланк приказа по форме Т-8 о расторжении трудового договора
  • Скачать образец приказа по форме Т-8 о расторжении трудового договора

Важно! С приказом работника ознакамливают под роспись.

Дом из жестяных банок

Дом, облицованный жестяными банками, находится в Хьюстоне, Техас. Недавно он официально был признан местной достопримечательностью города, и не удивительно. Для строительства, облицовки и украшения дома было использовано более 50 тыс алюминиевых банок от пива и лимонада! И это не считая тех, которые пришлось заменить на новые. Дом построил Джон Милкович, родившийся во времена Великой депрессии и потому знавший, как экономить и ничего не выбрасывать. В 1970-х, когда алюминий стал распространенным и модным материалом, Джон начал отделку дома собранными пивными банками. В середине 80-х Милкович умер, но жена и сыновья продолжали его дело, обновляя облицовку. Кстати, из банок также сделан забор, хозяйственные пристройки, почтовый ящик и даже будка для собаки! В 2000-х дом купила благотворительная организация, полностью отреставрировала его и открыла для широкой публики.

Оттиск печати: на каких документах ставить

Гербовые и приравненные к ним печати ставят на документы, требующие особого подтверждения подлинности, — договоры, грамоты и свидетельства, трудовые книжки, служебные удостоверения и т. п. Простыми считаются печати структурных подразделений компании, печати для отдельных видов документов, штампы. Они бывают разной формы — круглые, треугольные, прямоугольные, квадратные. Ставятся на те документы, которые не требуют особого подтверждения подлинности (справки, пропуска, копии и т. п.).

Кнам в редакцию часто приходят письма с вопросами, которые так или иначе связаны с правильным использованием оттиска печати. «Нужна ли печать на трудовом договоре?» — спрашивает предприниматель из Самары. «Где найти перечень документов, на которых обязательно ставить оттиск печати?» — интересуется московский менеджер по персоналу. «Я случайно поставила в трудовой книжке работника печать другой организации. Что же теперь делать?» — сетует кадровик из Ставрополя. Сегодня мы разрешим эти и многие другие проблемы.

Армия

У Сергея никогда даже мысли не возникало, чтобы избежать службы в армии. Посмотрев в детстве кино «В зоне особого внимания», он просто заболел десантурой и мечтал служить в ВДВ. С просьбой отправить его в военно-десантные войска он замучил и отца, и местного военкома. В конце концов, в военкомате ему сказали, что он будет служить в спецназе ГРУ. Что это такое, парень себе не представлял, взял личное дело и поехал на сборный пункт в областной город.

За трое суток, которые он там находился, других парней отправляли в различные войска, а к нему так никто и не подошёл. Он уже совсем отчаялся, когда увидел на сборном пункте двоих десантников. Быстро к ним подбежал и сказал: «Ребята, я хочу служить в ВДВ!» Парни осмотрели новобранца с ног до головы, поняли, что телосложение у него крепкое, узнали, каким видом спорта он занимается, и сказали, что забирают к себе. Однако из штаба они вышли озадаченными и сообщили Сергею, что ему нужно подождать, за ним приедут. Оказалось, что в его личном деле уже было ясно написано: «В спецназ».

Так Бадюк попал в отдельную бригаду специального назначения ГРУ ГШ (главное разведывательное управление генерального штаба Советского Союза). Форму они носили десантную, но цели и задачи у этой бригады были совершенно иные. Службу свою Сергей называет отличной, бригада была хорошей, командиры замечательными. Конечно, в спецназе служить было сложно, но классно. Ему нравились все занятия – боевая подготовка, бег, рукопашный бой, силовые упражнения, специальная военно-десантная подготовка.

Требовалась выносливость и отличная физическая форма. Неспортивных ребят в бригаду не брали, большинство имело разряды кандидатов в мастера спорта по боксу и борьбе.

Очистка кэша и данных приложения

Если вы долго не обновляли какую-то программу и потом решили обновиться до новой версии (несколько промежуточных версий было пропущено), то у вас может возникнуть ошибка. Для решения проблемы зайдите в настройки, откройте список всех установленных приложений, откройте настройки нужной вам программы и очистите кеш и удалите данные. Стоит учесть, что после удаления данных, все ваши сохранения в игре или настройки программы будут также удалены. Если это не помогло, то попробуйте просто удалить программу и установить ее заново.

4 Исключения из правил

  • сотрудник получил тяжелую травму или потерял трудоспособность во время отдыха;
  • параллельное исполнение трудовых обязанностей во время отпуска (особенно актуально для госслужащих);

Еще один пример «нестандартной ситуации» – когда сотрудник передумал увольняться. По закону он имеет полное право отозвать свое заявление, кроме следующих вариантов:

  1. Когда на место работника уже приглашен новый кандидат, проходящий стажировку (при документальном подтверждении).

Предприятие делает соответствующую 

запись в трудовой книге

Вязание крючком

Особенности отпуска с последующим увольнением

В Трудовом кодексе РФ нет специальных норм об урегулировании ситуаций, связанных с предоставлением работнику отпуска с дальнейшим увольнением по его собственной инициативе. Поэтому для правильного оформления процедуры необходимо руководствоваться общими статьями, которые определяют порядок предоставления оплачиваемых отпусков и порядок увольнения по инициативе работника.

Продолжительность отдыха зависит от того, сколько дней основного и дополнительного отпуска вам положено

Гарантии сотруднику, предусмотренные ст. 80 и ст. 114 ТК РФ:

  • право на основной оплачиваемый отпуск + дополнительные дни (в случаях, предусмотренных законом);
  • возможность уволиться, предупредив работодателя за две недели до увольнения;
  • право получить трудовую книжку и расчетные через 14 дней после вручения администрации предприятия заявления об увольнении.

Обязанности работника:

  • письменно обратиться к работодателю с заявлением об отпуске и об увольнении;
  • дождаться приказа о предоставлении отпуска и только после этого не выходить на рабочее место;
  • по истечении 14 дней с момента подачи прошения об увольнении по собственному желанию явиться в администрацию и настоять на увольнении.

Нарушение обязанностей может стать причиной увольнения за прогулы.

Можно ли передумать

В соответствии с ТК РФ заявление об увольнении может быть отозвано работником, но только в том случае, если работодатель не принял на его место другого работника.

Дополнительная информация

Находить сочетания клавиш для ввода символов, уникальных для языка и региона, для которых предназначена клавиатура Apple, позволяет инструмент Microsoft Keyboard Layout Creator:

  1. Загрузите, установите и откройте Microsoft Keyboard Layout Creator.
  2. Выберите File (Файл) > Load Existing Keyboard (Загрузить существующую раскладку).
  3. Выберите нужную раскладку клавиатуры.
  4. Найдите в списке название нужной страны или региона, дополненное суффиксом «(Apple)».
  5. Следуйте инструкциям программы. Можно распечатать изображения клавиатуры, включая ее раскладку при нажатых клавишах-модификаторах Shift, Option или Fn.

Microsoft предоставляет статью о соответствиях клавиш клавиатуры, в которой описывается использование клавиатуры Windows с ОС macOS.

Компания Apple не предоставляет техническую поддержку по телефону по вопросам установки, использования или восстановления ОС Microsoft Windows. Поддержка предоставляется по вопросам использования программы «Ассистент настройки Boot Camp», а также установки или восстановления программного обеспечения Boot Camp при работе на компьютере Mac в ОС Windows. Статьи и обсуждения по вопросам поддержки также могут быть доступны на веб-сайте службы поддержки Apple.

Информация о продуктах, произведенных не компанией Apple, или о независимых веб-сайтах, неподконтрольных и не тестируемых компанией Apple, не носит рекомендательного или одобрительного характера. Компания Apple не несет никакой ответственности за выбор, функциональность и использование веб-сайтов или продукции сторонних производителей. Компания Apple также не несет ответственности за точность или достоверность данных, размещенных на веб-сайтах сторонних производителей. Обратитесь к поставщику за дополнительной информацией.

Работник во время отпуска заболел

Одной из ситуаций, которые заслуживают внимания при предоставлении отпуска с последующим увольнением, является болезнь работника во время или после отпуска. Работодатели часто задают вопрос: должны ли они при этом начислять работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевается ли отпуск на время болезни?

По поводу продления отпуска особых сложностей не возникает. В отличие от общих правил, установленных в ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается. Такое разъяснение, в частности, дано в Письме № 5277-6-1.

А вот что касается начисления пособия, сначала придется обратиться к ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), согласно которой пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

То есть пособие по временной нетрудоспособности работодатель начислять обязан, если болезнь наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы. В нашем случае днем прекращения работы фактически является день перед началом отпуска. Но с этого ли дня начать отсчет? Кто-то считает с него, а кто-то – со дня увольнения, то есть с последнего дня отпуска.

В Определении ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13 судьи отметили, что работник, находящийся в трудовых отношениях, в силу ст. 2 Закона № 255-ФЗ на весь период его работы до дня расторжения трудового договора является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В части 2 ст. 127 ТК РФ указано: при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, значит, он и является днем прекращения трудовых отношений. То есть применительно к положениям ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, будет последний день отпуска работника.

Мнение работодателя о том, что исчисление 30-дневного срока, в течение которого работник имеет право на получение от страхователя по последнему месту работы (то есть работодателя) пособия по временной нетрудоспособности, начинается со дня, предшествующего первому дню отпуска с последующим увольнением, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Основываясь на выводах суда, можно утверждать, что отсчитывать 30 дней надо от последнего дня отпуска. И если работник не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности согласно ч. 1 и 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ обратился за назначением пособия по временной нетрудоспособности и дата начала заболевания выпадает на период отпуска, пособие выплачиваем по общим правилам – исходя из страхового стажа работника.

Если же страховой случай наступил уже по окончании отпуска, то отсчитываем от его последнего его дня 30 календарных дней и, если работник заболел именно в этот период, «больничные» выплачиваем в размере 60 % его среднего заработка (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Исправляем ошибку connectionfailure: раскладываем по пунктам

Часто случается так, что у пользователя закрывается доступ к конкретному сайту или даже нескольким ресурсам, отчего может потребоваться техническая информация по ошибке Connectionfailure, которая выдается в окне программы интернет-браузера.

Что делать в этом случае, следует знать каждому, поскольку даже с этого ресурса, возможно, не удастся получить данные потом.

Cодержание:

Причины возникновения

Причин у данной проблемы достаточно много и каждая из них имеет свой особенный путь решения. Но прежде, чем разобрать каждый случай в отдельности, стоит очертить круг проблем.

Их набор условно можно разделить на 2 типа, которые имеют кардинально различные пути решения.

Первый тип предполагает ряд активных действий со стороны пользователя, в том числе работу с настройками системы, браузера и безопасности, а вот второй тип – отдельная тема.

В таком случае, если проблема относится именно к этому типу, то пользователю ничего не остается, как ждать окончания дедлайна.

Нарушения в работе могут наблюдаться с двух сторон:

  • со стороны провайдера (поставщика интернет-услуг);
  • со стороны, собственно, блокируемого сайта.

Связывают их обычно с техническими работами на серверах компании того же провайдера, либо на хост-серверах, где располагаются данные сайта.

Повлиять рядовой пользователь на них не в состоянии.

И максимум что Вы сможете сделать – позвонить на горячую линию провайдера, обратиться в его офис или написать электронное письмо владельцу, ну или просто администратору сайта.

Одна из вариаций ошибки

Примером могут послужить массовые проблемы с перегруженными сайтами, в том числе онлайн-играми с большим количеством геймеров, одновременно потребляющих большое количество ресурсов, а также социальные сети, предоставляющие массовый контент.

Так, некоторые компании, опережая ход событий, самостоятельно сообщают о вероятных DDOS атаках и действиях, которые требуется предпринять пользователю для ликвидации последствий.

Совет! Что касается прочих причин, то бороться с их ликвидацией можно и даже нужно, в том случае, если Вам действительно требуется использовать данные интернет-страницы.

Самые распространенные причины ошибок

Дальше мы рассмотрим все варианты решения проблем

вернуться к меню

Прочие проблемы соединения

Несмотря на большое количество рассмотренных причин, остались еще некоторые проблемы, решить которые пользователь также может самостоятельно.

Примером может послужить сброс настроек DNS. Ошибки, вызванные данными настройками, могут заблокировать доступ не к одному-двум сайтам, а к целому списку интернет-ресурсов.

В таком случае поможет очистка кэшированной памяти, сохраняющей настройки доступа к DNS серверам. Чтобы ее провести максимально быстро, следует использовать режим командной строки.

Запустить его можно двумя путями:

  • нажав комбинацию клавиш Win + R и введя команду cmd;
  • использовав путь главного меню ПускВсе программыСлужебныеКомандная строка.

После того, как на экране появится окно с черным фоном, следует, используя английскую раскладку клавиатуры, набрать ipconfig /flushdns.

В результате не длительной процедуры, выполняемой автоматически, память будет очищена.

После этого потребуется закрыть окно консольного режима и повторить попытку открытия заблокированного сайта.

вернуться к меню

Итог

Как видите, техническая информация по ошибке Connectionfailure достаточно обширна, и для того, чтобы наверняка узнать причину, почему данное сообщение выводится на экран, требуется немало усилий.

Однако, последовательно опробовав все варианты действий, можно понять точную причину блокировки соединения с сервером.

Ограничения

Не все сотрудник могут воспользоваться рассматриваемой возможностью. Такого прав не имеют те, кто лишается работы за совершение виновных действий. На него не могу рассчитывать те, причины увольнения кого перечислены в статье 81 ТК РФ. В перечень входят следующие основания:

  1. Многократные случаи неисполнения трудовых обязанностей.
  2. Грубое нарушение.
  3. Работник совершил прогул.
  4. Появился на работе пьяным или под действием наркотиков.
  5. Разглашение охраняемых законом конфиденциальных данных. В частности, это относится к разглашению личной информации другого работника.
  6. При совершении имущественных преступлений: хищения, порчи, растраты и других.
  7. Нарушения, относящиеся к правилам охраны труда.
  8. Лицо, отвечающее за материальные ценности совершило действия, ведущие к утрате доверия.
  9. Причиной может быть конфликт интересов, в котором участвует увольняемый сотрудник при условии, что не были приняты меры по его урегулированию.
  10. В некоторых других случаях.

В остальных ситуациях у сотрудника есть право обратиться к начальнику с просьбой об отпуске.

«Внезапное» увольнение в отпуске: что делать работодателю?

В рассматриваемом случае работодатель вынужден подчиниться общему правилу, прописанному в трудовом законодательстве — в соответствии с которым трудовые отношения с работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию, прекращаются не позднее, чем через 2 недели после этого. При этом, не имеет значения то, когда отсчитываются данные 2 недели — в период нахождения человека на работе или в период, когда он находится в отпуске.

Таким образом, если до конца отпуска работника, подавшего заявление на увольнение, остается 2 недели и более — то работодатель к моменту возвращения работника должен произвести все действия в целях юридического оформления расторжения трудового договора. В том числе — произвести расчеты (или удержания — при наличии оснований).

Вызвать человека из отпуска — для отработки или для чего бы то ни было еще (например, под предлогом подписания обходного листа), работодатель не имеет права.

Таким образом, «правило двух недель» в части увольнения работника по собственному желанию — универсально, и подлежит применению, в том числе и в случаях, когда процедура увольнения пересекается с выходом человека в отпуск. Правило актуально и для отпусков за свой счет.

Порядок

Процедура увольнения во время отпуска по собственному желанию состоит из нескольких этапов:

  1. сначала работник пишет заявления в произвольной форме об уходе по собственному желанию;
  2. после этого наниматель издает специальный приказ формы Т-8, который подписывается руководителем или уполномоченным на то лицом;
  3. после ознакомления работника с приказом, бухгалтер определяет, какую сумму компания должна выплатить работнику при увольнении или какую сумму он должен предприятию;
  4. на следующем этапе в трудовую книжку работника вносится запись, а книжка в этот же день выдается работнику под роспись.

Особенно важно, чтобы работник внимательно изучил сделанную в трудовой книжке запись. Формулировка должна соответствовать установленным законам правилам

Если запись не будет соответствовать основанию увольнения, то обосновывать неправильные или незаконные действия работодателя придется в суде.

Запись должна выглядеть таким образом: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если запись будет иной, то лучше не затягивать с обжалованием и подготовить исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя.
Если работодатель отказался выдать трудовую книжку в день увольнения, обосновывая это тем, что сотрудник не отработал предусмотренный законом срок, то обжаловать эти действия также можно в суде. Таким же образом нужно будет поступить при невыплате причитающихся пособий.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель при незаконной задержке выдачи трудовой книжки и расчёта при увольнении несет материальную ответственность за каждый день просрочки в размере средней заработной платы работника. Также уволенный сотрудник вправе взыскать в судебном порядке компенсацию морального вреда.

Работник должен всегда помнить о том, что после подачи заявления об увольнении за 2 недели, он всегда в соответствии со ст. 80 ТК РФ имеет возможность отозвать его в письменном виде, даже находясь в отпуске. В этом случае работодатель не имеет права отказать ему в отзыве заявления и уволить вопреки воле работника.

В том случае, если работник, к примеру, подал заявление по собственному желанию за 10 дней до окончания отдыха, то он должен выйти на работу и отработать оставшиеся 4 из 14 предусмотренных законом дней.
Если же он не использовал в текущем году часть своего отпуска, то работодатель обязан будет при увольнении произвести компенсацию.

Сроки

Общая длительность процесса увольнения по инициативе работника, если стороны не договорились об ином, будет составлять 14 дней, как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Отсчет начинается с момента подачи работником письменного заявления в отдел кадров. Законодательство предусматривает случаи, когда работник вправе уволится без двухнедельного предварительного предупреждения. В этой ситуации работодатель не имеет право отказывать ему в увольнении и задерживать на работе, не издавая приказ и не выдавая на руки трудовую книжку. Уволиться таким образом, не ожидая окончания 14 дней, можно и находясь на отдыхе.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска с даты подачи заявления, если этот день является рабочим днем, возможно в случаях, если:

  • работник стал студентом любого образовательного учреждения;
  • работодатель нарушает нормы трудового законодательства или трудового договора. Это может быть несвоевременная выплата зарплаты, невыдача спецодежды, неблагоприятные и опасные условия труда;
  • работник вышел на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья;
  • необходим уход за инвалидом I группы.

Если такие причины возникли во время нахождения в отпуске, который заканчивается до истечения двухнедельного срока, то оставшийся период можно не отрабатывать на основании указанных причин.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий