Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Предоставление отпуска и оплата труда

Следующим большим разделом трудового законодательства, в котором заложены особенности, является предоставление отпусков. Лица, которым не исполнилось 18 лет, имеют право требовать предоставление установленного законом периода отдыха до истечения стандартного полугодового срока, оговоренного для большинства категорий трудящихся статьёй 122.

Аналогичные преференции в Российской Федерации предоставляются только двум категориям лиц:

  • беременным и родившим ребёнка женщинам;
  • тем, кто усыновил ребёнка, которому ещё нет 3-х месяцев.

Основанием для предоставления отпуска является заявление несовершеннолетнего работника. После того, как работнику исполнилось 18 лет, время отпуска рассчитывается раздельно до и после дня рождения.

Отзывать работника из отпуска, который по закону длится 31 календарный день, наниматель не имеет права (ч.3 ст.125). Запрещён на основании ч.3 ст.126 процесс материальной компенсации такого отзыва.

Для определения норм выработки в отношении несовершеннолетних применяется та же методика, что и для всех остальных категорий граждан – пропорционально официально установленной для них сокращённой продолжительности дня (недели). Эта норма установлена статьёй 270 ТК. Принятый на работу выпускник школы, техникума или профучилища, прошедший производственное обучение, может получать зарплату на основании пониженных норм выработки.

Если на предприятии установлена повременная система оплаты труда, законодатель в ст.271 ТК разрешает нанимателю доплачивать несовершеннолетним до уровня обычных работников, трудящихся полный рабочий день. Сдельная система предполагает оплату труда по установленным в отношении каждой профессии расценкам.

В отношении тех, кто работает в свободное от учёбы время, могут применяться два типа нормирования:

  1. Пропорционально времени, отработанному за оплачиваемый период.
  2. Исходя из фактической выработки.

Работодатель не обязан, но имеет право доплачивать, используя собственные финансовые источники.

Logomaster — генератор логотипов для вашего нового бизнеса

Законодательные основы

Общие требования к работодателям и ограничения в части использования наёмного труда лиц, которым на момент заключения соглашения не исполнилось 18 лет, устанавливаются трудовым законодательством и специальными законами, Постановлениями Правительства РФ и прочими нормативными актами. К числу вопросов, которые оговариваются вышеозначенными документами, относятся:

  1. приём и увольнение;
  2. перечень видов деятельности;
  3. особенности оформления договора;
  4. длительность рабочего дня;
  5. продолжительность отпуска.

До вступления в силу федерального закона от 01.07.2017 г. №139-ФЗ принимать на работу детей в возрасте до 14 лет работодатели имели право только на период, когда тот свободен от обучения. Для тех же, кто был отчислен с учёбы, либо уже получил документ об образовании, правила приёма не были установлены вообще. С введением в действие данного закона у работодателей появилась возможность принимать на работу тех, кому на момент заключения договора не исполнилось 14 лет. Ограничения на данную норму накладывает статья 63 ТК РФ.

С 14 лет (до наступления 15-летнего возраста) руководители имеют право принимать на работу только с согласия одного из родителей, при наличии письменного разрешения органа опеки или попечительства. Главное требование, установленное законодательством в отношении работодателей, – труд несовершеннолетних должен иметь лёгкий характер, и никоим образом не наносить вред их здоровью и препятствовать в развитии. Ограничения по привлечению к труду по совместительству установлены ч.5 ст.282 ТК. Постановлением Правительства от 25.02.2000 г. №163 принят перечень видов работ, к выполнению которых работодатели не имеют право привлекать нанимаемых несовершеннолетних лиц.

Для чего нужен

Все имущество и ценности на предприятии под отчетом и на протяжении определенного периода проводится ревизия, которая свидетельствует о том, все ли на месте и чего не хватает. В случаи если просто списать товар или другие ценности на предприятии и не отразить в соответствующей программе и не подтвердить это актом, то будет недостача. Она негативно отражается на прибыльности предприятия и соответственно на ее работниках.

Пригодится он, когда необходимо будет отчитываться перед заинтересованными лицами. Документ указывает на причину, время, количество и на другие показатели.

Права и обязанности подростка с 16 лет

С 16 лет многое в жизни молодого гражданина меняется. Незначительным изменениям подвергаются его трудовые права (теперь подросток имеет право на 36 часов законно регламентированного труда в неделю), но полная трудовая ставка всё ещё противозаконна.

С 16 лет человек в РФ вступает в полную административную и уголовную (через комиссию по делам несовершеннолетних) ответственность за любые преступления, в норме без смягчающих обстоятельств.

Гражданин также может быть обложен штрафом, условным наказанием.

Семейный кодекс

Наибольшим изменениям подвергается семейное право гражданина. С 16 лет любой подросток в РФ вправе самостоятельно вступать в брак по уважительной причине (например, отбытие одного из партнёров на место срочной службы или рождение ребёнка), а также расторгнуть брак, если он уже заключён. Брак считается полноценным и полноправным, законы о совместно нажитом имуществе и праве наследования супругу начинают действовать в полной мере.

Учитывая то, что 16 лет — возраст сексуального согласия в РФ, в этом же возрасте подросток может вступить в полноценные родительские права. Программы помощи молодым семьям уверенно поддерживают таких молодых родителей, несмотря на их юный возраст, обеспечивая льготами, денежными выплатами.

Также гражданин вступает в полное право неприкосновенности личной жизни, доходов и вправе не согласовывать свои действия с опекунами.

В случае ненадлежащего исполнения своих родительских обязанностей гражданин в 16 лет может быть лишён родительских прав как временно, так и на постоянной основе. За халатность при уходе за ребёнком гражданин понесёт полную административную или, если ситуация с отягчающими обстоятельствами, уголовную ответственность.

Образование

До достижения 18 лет подросток всё ещё имеет право на материальное обеспечение со стороны своих собственных родителей или опекунов.

Образование входит в обязательный список материального обеспечения — опекун или родитель обязаны предоставить подростку возможность получить среднее или среднее специальное образование.

Высшее образование необязательно и материально обеспечивается по желанию ответственных лиц.

Финансовые права

В 16 лет подросток вправе распоряжаться своим собственным имуществом (заработанные личные средства), пенсией и соцвыплатами от государства. Доступно также право взять кредит, если имеется постоянный доход, открыть банковский счёт.

Жилищные права

До достижения возраста совершеннолетия подросток имеет право на проживание и прописку по месту жительства одного из родителей, официального опекуна или в государственном учреждении для детей без надзора.

Выселить или каким-то образом лишить доли имущества несовершеннолетнего гражданина нельзя, это будет преступлением и нарушением Семейного и Жилищного кодексов.

В 16 лет родители всё ещё имеют право обратиться в органы правопорядка, чтобы вернуть подростка по месту прописки.

Защита прав 16-летнего гражданина по-прежнему является обязанностью органов опеки и служб по работе с несовершеннолетними.

Если права подростка урезаются родителями или опекунами, жилищные условия не соответствуют нормам, подросток подвергается насилию — это работа органов опеки. В случае если подросток — пострадавший от административного или уголовного нарушения, он имеет полное право обратиться в суд за помощью.

С 16 лет гражданин получает почти все необходимые для жизни в обществе права, но вместе с ними приобретает и обязанности. Законодательство с уважением относится к новоявленным членам общества и учитывает их интересы, если те, в свою очередь, соблюдают правила общества, в котором являются уже полноправными дееспособными участниками.

Гарантии несовершеннолетних работников при заключении трудового договора

Прием на работу несовершеннолетней молодежи должен сопровождаться строгим соблюдением некоторых правил:

  • Работодатель не вправе допустить оформление трудовых договоров с детьми, не прошедшими медицинский осмотр. Подобное правонарушение карается административной ответственностью — ТК РФ, статьи 69, 266;
  • Прежде, чем кандидат на вакансию из данной категории подпишет договор о найме, руководитель должен лично убедиться в том, что ребенок ознакомился с положениями документа и их суть ему понятна;
  • Несовершеннолетние работники подлежат тщательному инструктажу по ТБ на предприятии. Вся ответственность за производственные травмы лежит на нанимателе;
  • Принятым на работу подросткам запрещено устанавливать испытательные сроки — ст. No 70 ТК РФ.

В остальном заключение трудовых и коллективных договоров проходит в обычном режиме.

Более 1300 компаний используют Worksection. Присоединяйтесь!

Главный специалист производственно-технического отдела Управ…

Росморпорт

3,7

Москва

  • Пятница: с 09:00 до 16:45;
  • Опыт работы не менее 3-х лет.
  • Понедельник – четверг: с 09:00 до 18:00;
  • Обеденный перерыв: с 12:30 до 14:00 (45 минут).

Оплата труда

Несовершеннолетнему работнику может устанавливаться любая система оплаты труда. При этом в силу ст. 271 ТК РФ:

  1. Если установлена повременная оплата труда — зарплата работнику в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
  2. Если установлена сдельная оплата труда — оплата производится по установленным сдельным расценкам, но работодатель может за счет собственных средств устанавливать несовершеннолетним доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда подростков, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим сотрудникам доплаты к зарплате за счет собственных средств.

Особенности составления трудового контракта

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

  • заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
  • сведения об участниках (сторонах договора);
  • общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
  • предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
  • обязанности сторон;
  • права участников;
  • продолжительность времени для работы и отдыха;
  • порядок начисления и оплаты заработка;
  • ответственность участников за несоблюдение положений договора;
  • причины для прекращения контракта;
  • порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
  • наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

  • ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
  • паспортные данные родителя и подростка;
  • наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
  • должность, на которую его оформляют;
  • дата;
  • личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

  1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
  2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
  3. В ст 256 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
    • труд во вредных и/или опасных условиях;
    • подземные работы;
    • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
    • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков

Обязанности педагога, директора школы, дефектолога и других специалистов

Должность Образование, стаж Особенность деятельности
Учитель дефектолог Высшее дефектологическое образование, без предъявления требований к трудовому стажу по профилю. Осуществляет работу, направленную на коррекцию отклонений в развитии у обучающихся (воспитанников).
Директор школы Высшее образование по направлениям: «Управление персоналом», «Менеджмент» или «Государственное и муниципальное образование». Стаж от 5 лет на любой педагогической должности. Управление кадрами; получение образовательным учреждением необходимых лицензий, аккредитация, аттестация); контроль бюджета.
Учитель начальных классов Высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к трудовому стажу. Первичная социализация ребенка в школе; закладка основ, на которых строится получение среднего образования.
Социальный педагог Высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Выступает посредником между обучающимися (воспитанниками) и образовательным учреждением, семьей, специалистами различных социальных служб; принимает меры по социальной защите и социальной помощи детям.
Педагог-психолог Высшее профессиональное образование, без предъявления требований к трудовому стажу. Работа с обучающимися по проблемам самопознания, личностным конфликтам, взаимоотношений с окружающими и пр.
Педагог дополнительного образования Высшее или среднее профессиональное образование, переподготовка по предмету, который преподает. Без предъявления требований к трудовому стажу. Пропагандирует детское творчество; выявляет творческие или спортивные способности; осуществляет профессиональную ориентацию; организует работу кружков и секций и т.д.
Педагог-организатор Высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к трудовому стажу. Возможно трудоустройство кандидата, не имеющего педагогическое образование, но обладающего знаниями и опытом работы, позволяющими исполнять обязанности педагога-организатора. Занимается организацией свободного времени учащихся: кружки, мероприятия, походы на выставки и пр.
Классный руководитель Высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Организация жизнедеятельности классного коллектива. Объединяет в себе обязанности учителя-предметника, психолога, социального педагога, организатора и т.п.
Методист Высшее профессиональное образование и стаж педагогической деятельности от 2 лет или в должности методиста (инструктора-методиста) не менее 1 года, или квалификационная категория (II, I, высшую). Готовит методическую работу образовательных учреждений; помогает преподавателям в организации образовательного процесса; участвует в разработке учебных пособий и пр.
Воспитатель ДОУ Высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Осуществляет помощь в первичной социализации детей; способствует развитию коммуникативных и познавательных способностей малышей.

Инструкция описывает должностные обязанности, права и ответственность педагога. Создается администрацией учебного заведения или сотрудниками отдела образования. Документ разрабатывается однотипно, но дополняется в зависимости от профессионального профиля педагога.

Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой кодекс не содержит особых рекомендаций относительно оформления трудового договора с несовершеннолетним лицом, в связи с чем документ может быть составлен в свободной форме, но с обязательным соблюдением требования ГК РФ и действующего трудового законодательства.

Обязательные реквизиты

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником возрастом от 16-ти до 18-ти лет должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование документа (трудовой договор);
  • дата, место составления;
  • полное наименование организации-работодателя;
  • ФИО, должность руководителя, выступающего подписантом соглашения от лица работодателя;
  • дата, номер документа, на основании которого действует представитель работодателя (устав, доверенность);
  • юридический адрес работодателя;
  • банковские реквизиты организации
  • ФИО, паспортные данные, ИНН несовершеннолетнего;
  • адрес проживания несовершеннолетнего.

Основные положения

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодателю следует утвердить в трудовом договоре следующие основные условия:

№ п/п Раздел трудового договора Описание
1 Предмет договора Текст трудового договора должен отражать информацию о должности сотрудника и характере выполняемых работ
2 Права и обязанности работника Несовершеннолетний сотрудник имеет право на:
  • своевременную и полную оплату труда;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 31 день в любое удобное время;
  • возможно досрочного расторжения трудового договора и внесения в него изменений.

В то же время работник обязан качественно и в полном объеме исполнять возложенные на него обязательства, а также выполнять требования трудового распорядка и дисциплины, установленные локальными актами компании.

3 Права и обязанности работодателя Работодатель обязан производить своевременную и полную оплату работнику за труд, обеспечивать сотрудниками необходимыми инструментами, инвентарем, оборудованием.

Работодатель вправе требовать у сотрудника бережного отношения к имуществу организации, а также добросовестного исполнения служебных обязанностей.

4 Порядок оплаты труда Трудовой договор фиксирует сумму ежемесячного вознаграждения несовершеннолетнему работнику, а также порядок его выплаты (согласно ТК – не реже 2-х раз в месяц с интервалом не менее 15-ти календарных дней).
5 Рабочий график Соглашение утверждает продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего, количество рабочих дней в месяце, дополнительные условия (сокращенный рабочий день, плавающий график, т.п.).
6 Срок действия договора Трудовое соглашение между молодым работником и работодателем может быть заключено как в бессрочной форме, так и на определенный срок.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.

Что нельзя включать в трудовой договор с несовершеннолетним

Условия трудового договора с несовершеннолетним должны полностью соответствовать требованиям трудового законодательства, в частности, предоставлять гарантии, предусмотренные главой 42 ТК РФ.

Трудовой договор с несовершеннолетним не должен содержать следующие положения:

  1. Вредные/опасные условия работы. Работодатель не вправе нанимать несовершеннолетнего на должность, выполнение работы на которой характеризуется как вредная и/или опасная.
  2. Тяжелый труд. Согласно абз. 2 ст. 265 ТК РФ, должностные обязанности несовершеннолетнего не должны быть связаны с переноской тяжестей, превышающей установленные нормы.
  3. Ненормированный рабочий день. Работодатель обязан установить для несовершеннолетнего сотрудника сокращенный рабочий график до 35 часов в неделю (работник возрастом 16-18 лет) или до 24 часов в неделю (работник возрастом до 16 лет).
  4. Отпуск менее 31-го дня. Согласно ст. 267 ТК РФ минимальный период ежегодного отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день.
  5. Работа в выходные дни. Работодатель не вправе привлекать несовершеннолетнего к работе в выходные, праздничные смены.
  6. Ночные смены. Установление для несовершеннолетнего ночных рабочих смен (с 23:00 до 06:00) запрещено на основании ст. 268 ТК РФ.

Кроме того, характер работ, выполняемых несовершеннолетним, не должен предусматривать направление в командировки. Исключение составляет работа несовершеннолетних в творческих коллективах сферы кино, театра, телевидения, концертной деятельности.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: нюансы заключения

Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:

  1. Сокращенного времени работы.
  2. Работы с условиями труда не выше 2 класса.
  3. Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
  4. Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.

Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:

  1. Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
  2. Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
  3. Определяется органами опеки для работников до 14 лет.

При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
  2. Отправить будущего работника на медосмотр.

В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:

  1. Ознакомление с локально-нормативными документами.
  2. Подписание трудового договора работником (или его представителем).
  3. Издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть при наличии условий, прописанных в законе, с ними можно заключить трудовой договор на определенное время.

Дети младше 14 лет

Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:

  1. Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
  2. Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
  3. Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.

В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.

От 14 до 15 лет

Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:

  1. Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
  2. Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
  3. Выполняемый труд относится к легкому.
  4. Пройден медосмотр.

При этом работник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.

Если 15 лет уже исполнилось

Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:

  1. Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
  2. Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
  3. Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.

Согласия родителей в данном случае не требуется.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:

  1. Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
  2. Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
  3. Прохождение ежегодного медицинского осмотра.

При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.

Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.

Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.

Нормы выработки

Для несовершеннолетних нормы выработки определяются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).

Пониженные нормы выработки могут вводиться и для лиц в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве. Эти нормы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В соответствии со ст.266 Трудового кодекса Российской Федерации лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Указанные обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Работникам до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Закон запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий