Статья 16. трудового кодекса рф. основания возникновения трудовых отношений

Latest Posts

Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений

Замечание 4

Трудовой кодекс РФ допускает, что помимо заключенного трудового договора, основанием для возникновения трудового правоотношения может являться фактический допуск гражданина к работе, состоявшийся по поручению или с ведома работодателя (его представителя). При этом не требуется трудовой договор, оформленный надлежащим образом.

Юридический факт допущения человека к работе порождает трудовые правоотношения. И работодатель обязан в течение трех дней со дня начала профессиональной деятельности нанятым сотрудником заключить с ним договор в письменной форме.

Фактическое допущение к работе предполагает наличие следующих обстоятельств:

  1. работник начал исполнять трудовую функцию;
  2. работодатель или его представитель знали, что данный гражданин приступил к трудовой деятельности;
  3. в течение трех календарных дней с момента начала исполнения трудовой функции работником с ним был заключен письменный договор, оформленный надлежащим образом.

Доказательствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, могут служить:

  1. оформление пропуска для входа в здание предприятия;
  2. выполнение определенной работы по поручению работодателя;
  3. любые адресованные работнику письменные распоряжения и документы;
  4. акты о выполнении работником установленных нормативов труда;
  5. выплата заработной платы.

А в случае обращения работника в суд по поводу нарушенных работодателем трудовых прав, учитываются и свидетельские показания коллег относительно того, действительно ли данный гражданин исполнял определенную трудовую функцию на предприятии или в организации.

Возникновение трудовых отношений

Трудовой договор заключается в результате одного из событий:

  • избрание на вакантную должность для выполнения определенных рабочих функций;
  • прохождение конкурсного отбора для замещения свободной должности;
  • назначение руководителем компании на должность: издание приказа на утверждение в должности (основания для увольнения в будущем могут быть любыми в зависимости от ситуации);
  • уполномоченные органы выдали человеку направление на трудоустройство с указанием фирмы-нанимателя и должности;
  • имеется вступившее в силу судебное решение о заключении трудового контракта после обжалования гражданином необоснованного отказа потенциального работодателя в приеме на работу.

Не является основанием прекращения трудовых отношений отсутствие вовремя оформленного трудового договора. Этот документ может быть составлен и подписан сторонами с задержкой, если доступ к рабочему месту был оформлен гражданину с ведома нанимателя. Контракт считается заключенным, если его положения обговорены участниками сотрудничества устно и сотрудник приступил к реализации рабочих задач по поручению работодателя или его законного представителя.

При допуске специалиста к работе у нанимателя возникают обязательства по оформлению письменной формы трудового контракта. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с момента первого выхода на объект нанятого лица.

Если стороны начали сотрудничество на условиях договора гражданско- правового характера (ГПХ), но в судебном порядке взаимоотношения сторон были признаны трудовыми, основания для увольнения работника должны быть соотнесены с трудовым правом, а контракт переоформляется с ГПХ на трудовой договор.

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Что такое Государственная дума?

Прежде чем становиться депутатом Госдумы, надо четко понимать, что представляет собой этот орган и какие функции выполняет.

Государственная дума является одной из двух палат российского парламента, и отвечает она за принятие федеральных законов, осуществляет контроль деятельности правительства Российской Федерации, может назначать и освобождать от должности руководителей Центрального банка, Счетной палаты, Уполномоченного по правам человека, объявлять амнистию и решать вопросы международного парламентского сотрудничества.

Всего в Государственной думе 450 депутатов, которые избираются разными способами на пять лет. Первая половина (225 человек) получает депутатские мандаты по партийным спискам, а остальная часть по одномандатным округам.

Примечательно, что выборы депутатов в Госдуму проводились в нашей стране всего семь раз (первый — 12 декабря 1993 года). В настоящий момент у нас функционирует Дума седьмого созыва, членов которой выбрали 16 сентября 2016 года.

Следующие выборы состоятся только в 2021 году, поэтому у нас еще есть немного времени, чтобы подготовиться к этому событию.

Как проходят выборы по одномандатным округам?

Одномандатные округа формируются из территориальных единиц России для того, чтобы обеспечить равное количество избирателей на одно место. Чтобы осуществить это разделение, Центризбирком разбил всю страну на округа, в каждом из которых живет по 490 тысяч человек.

Если некоторые субъекты РФ получили всего по одному округу, то в крупных городах их оказалось несколько. Например, больше всего в Москве — 15 округов, в Подмосковье — 11, а в Санкт-Петербурге — восемь.

Таким образом, от каждого округа разыгрывается только один депутатский мандат, и это значит, что только один представитель от округа может попасть в Госдуму. 

Чтобы стать избранным, необходимо набрать больше голосов избирателей, чем другие кандидаты, претендующие на эту позицию.

Такую систему назвали мажоритарной, и при ней люди голосуют не за какую-то политическую партию, а за конкретного человека.

Благодаря одномандатным округам в Госдуму попадали в разное время яркие личности. Среди них были Виктор Черномырдин, Элла Памфилова, Елена Мизулина, журналист Александр Невзоров, который избирался в первые четыре созыва и, по его словам, присутствовал на заседаниях парламента всего четыре раза. Также это были Владимир Жириновский, Ирина Хакамада, Борис Немцов, Иосиф Кобзон, Станислав Говорухин, Василий Шандыбин и многие другие.

Как проходит голосование за списки партий?

Другим вариантом попадания в Государственную думу являются выборы по партийным спискам. В них действует пропорциональная избирательная система, которая представляет собой распределение депутатских мандатов между списками кандидатов от разных партий соответственно голосам, поданным за эти партии.

То есть каждая партия выдвигает своих кандидатов на распределение депутатских мандатов. Причем чем выше тот или иной политик в этих списках, тем больше у него шансов попасть в Думу.

Впоследствии избиратели просто ставят галочку напротив понравившейся им партии, и уже по результатам этого голосования мандаты распределяются пропорционально общему количеству голосов.

Стоит отметить, что Госдума пятого и шестого созыва формировалась исключительно по этой системе. Выборы по одномандатным округам тогда были отменены.

Кроме того, в голосовании такого формата партию должны выбрать хотя бы пять процентов от всех избирателей. Если фракция не сможет преодолеть этот барьер, никаких депутатских мандатов она не получит.

Для справки

На данный момент в нашей стране действует смешанная избирательная система, то есть совокупность двух вышеописанных видов голосования. Избиратель берет два бюллетеня и в одном ставит галочку напротив партии, которую он хочет поддержать, а в другом отдает предпочтение конкретному кандидату.

Кстати, для того, чтобы ты понимал, какие фракции сегодня имеют вес в Госдуме, вот несколько цифр, наглядно демонстрирующих партийную принадлежность депутатов последнего созыва.

  • «Единая Россия» — 344 депутатских мандата

  • КПРФ — 42

  • ЛДПР — 39

  • «Справедливая Россия» — 23

  • «Родина» — 1

  • «Гражданская платформа» — 1

Работодатель как участник трудовых правоотношений

Статус работодателя определен в ст. 22 ТК РФ. Помимо прав и обязанностей, закон наделяет его рядом властных полномочий. Примером служит возможность принимать локальные акты, которым обязаны подчиняться работники. В число наиболее распространенных входят правила внутреннего трудового распорядка. В отличие от работников, работодателями могут выступать не только физические лица.

Организации

Подавляющее большинство таких субъектов трудового права обладают статусом юридического лица. Их особенности предусмотрены в ст. 48-49 ГК РФ и включают следующее:

  • наличие закрепленного на законном праве имущества;
  • ответственность по обязательствам в рамках принадлежащей собственности;
  • правосубъектность, появляющаяся в момент госрегистрации и оканчивающаяся при ликвидации или прекращении деятельности в результате реорганизации.

Заключая трудовой договор, гражданину следует убедиться в наличии у работодателя статуса юридического лица. Для этого он может потребовать документы компании (устав, свидетельство о регистрации, выписку из госреестра и решение о назначении руководителя). Альтернативой служат онлайн-сервисы, позволяющие выяснить сведения о компании по регистрационным номерам (ОГРН или ИНН). Если выяснится факт ее ликвидации, трудовой договор будет считаться незаключенным.

Как правило, соглашения с работниками подписывает руководитель компании, но своим приказом он может наделить этими полномочиями другого сотрудника. В последнем случае необходимо запросить текст этого документа.

Единственное исключение, при котором организация может не обладать статусом юрлица, составляют профсоюзы. Речь идет о ситуациях, когда они представляют интересы работников в переговорах или во время конфликтов.

Индивидуальные предприниматели

Статус таких граждан в трудовом праве во многом схож с организациями. ИП подлежат регистрации, которая подтверждается свидетельством. Данные об этом статусе также можно уточнить на специальных онлайн-порталах.

По общему правилу гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью с 18-ти лет. Исключением выступают случаи, когда подросток занимается бизнесом с 16-летнего возраста. Если будущий работник столкнется с такой ситуацией, то наличие свидетельства о регистрации ИП станет гарантией дееспособности работодателя.

Когда предпринимательство осуществляется без постановки на учет, закон защищает работников. На них будут распространяться все гарантии, предусмотренные при заключении трудовых соглашений с зарегистрированными ИП.

Физические лица, не являющиеся ИП

В ряде случаев работодателями могут выступать обычные граждане. Такая возможность предусмотрена, если им требуется помощь при ведении домашнего хозяйства или личное обслуживание. Примером выступает привлечение домработниц или нянь.

В отличие от ИП, обычные физлица не могут издавать локальных актов, обязательных для исполнения работниками.

Все условия взаимодействия сторон трудовых правоотношений должны быть отражены в тексте договора. Работодателем может выступать полностью дееспособный гражданин, достигший 18-ти лет. Закон предусматривает следующие исключения:

  • эмансипированные лица (получившие полную дееспособность до 18-ти лет);
  • если подростки старше 14-ти лет имеют собственный доход, они также могут нанимать работников, получив согласие попечителя или законного представителя;
  • гражданам с ограниченной дееспособностью для найма работника также понадобится собственный доход и согласие попечителя.

В ситуациях, когда уход необходим недееспособному гражданину, от его имени договор может заключить опекун.

Разобравшись с правилами ТК РФ, регулирующими статус участников трудовых правоотношений, потенциальные стороны соглашения получат полную информацию о требованиях к работнику и о способах проверить ряд документов работодателя. Это существенно снизит риски нарушить закон и позволит повысить взаимное доверие сторон.

Прекращение взаимоотношений

Бесплатная консультация юриста по телефону
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

Москва и МО  +7 499 938 62 89

Санкт-Петербург и ЛО  +7-812-425-13-17

Для расторжения трудового контракта необходимо обоснование. Основания увольнения по Трудовому кодексу следующие:

  • договоренности сторон трудовых взаимоотношений оформлены в письменном виде в соглашении;
  • волеизъявление одного из участников отношений не требует обязательного согласия второй стороны.

Работник может инициировать уход с должности без веских причин и без аргументации намерения. В отношении желаний нанимателя законодательство устанавливает жесткие требования по мотивированию действий. Основания увольнения по инициативе работодателя должны быть законными и задокументированными.

Если расторжение договора осуществляется в результате допущения ошибки в работе, этот факт должен быть зафиксирован во внутренних документах и подвергнут расследованию. Этим занимается созданная по приказу директора комиссия компании или в серьезных ситуациях – полиция.

В отдельных случаях основания увольнения работника по инициативе работника могут быть обусловлены воздействием третьих лиц. Наниматель при наличии доказательств влияния внешних факторов не уполномочен настаивать на обязательной отработке или изменении условий прекращения действия трудового контракта. К таким исключительным ситуациям относятся:

  • призыв на военную службу;
  • судебное решение о привлечении к уголовной ответственности;
  • требование профсоюза о снятии с должности руководителя фирмы для защиты прав и интересов трудового коллектива.

Бесплатная консультация юриста по телефону
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

Москва и МО  +7 499 938 62 89

Санкт-Петербург и ЛО  +7-812-425-13-17

Выдача документов при увольнении в связи с переходом на выборную должность

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).

Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Избрание на должность

Избрание на должность как основание заключения трудового договора характерно для руководящего состава организации: единоличного исполнительного органа (генерального директора, директора), членов совета директоров (наблюдательного совета) или правления, прочих выборных органов. Трудовые отношения в результате избрания на должность возникают в том случае, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Порядок избрания данных органов установлен законами и уставами данных юридических лиц. Например, порядок избрания единоличного исполнительного органа в обществах с ограниченной ответственностью урегулирован Законом об обществах с ограниченной ответственностью1Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».. Согласно ст. 40 Закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Трудовой договор между обществом и избранным лицом подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества на котором осуществлялось избрание, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Уставом общества или другими документами общества могут быть предусмотрены различные условия, например условие об избрании лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, только из числа его участников. Другим условием может быть предельный возраст нахождения на должности руководителя. Причем, как показывает судебная практика, такое условие не влечет нарушения его прав. Так, постановлением ФАС Уральского округа от 26 марта 2009 г. № Ф09-1474/09-С4 по делу № А60-20259/2008-С2 подчеркивается: «…установление в положении о директоре общества указания на предельный возраст нахождения на данной должности не влечет безусловного нарушения прав лица, являющегося единоличным исполнительным органом общества, установленных трудовым законодательством и Конституцией Российской Федерации…»

В порядке избрания на работу в обществах с ограниченной ответственностью могут приниматься также члены ревизионной комиссии (ревизор) общества, а также члены коллегиального исполнительного органа общества (правление, дирекция и др.).

Уставом общества может быть предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) общества. Порядок образования и деятельности совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также порядок прекращения полномочий членов совета директоров (наблюдательного совета) общества и компетенция председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества определяются уставом общества. Не исключено, что в некоторых обществах члены совета директоров (наблюдательного совета), работающие на постоянной основе, могут, согласно уставу этого общества также избираться на свои должности.

Аналогичные нормы предусмотрены и Законом об акционерных обществах2Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».. Так, согласно ст. 9 Закона избрание органов управления общества ревизионной комиссии (ревизора) общества осуществляется учредителями общества большинством в три четверти голосов, которые представляют подлежащие размещению среди учредителей общества акции. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества избираются общим собранием акционеров в порядке, предусмотренном указанным Законом и уставом общества на срок до следующего годового общего собрания акционеров. При этом лица, избранные в состав совета директоров (наблюдательного совета) общества могут переизбираться неограниченное число раз (ст. 66 Закона). В свою очередь, председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества избирается членами совета директоров (наблюдательного совета) общества из их числа большинством голосов от общего числа членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, если иное не предусмотрено уставом общества (ст. 67 Закона).

Способы повышения подвижности сперматозоидов

автор Редактор

11 апреля 2017 г.

Жизнеспособность и подвижность сперматозоидов представляют собой факторы, необходимые для успешного преодоления сложного и опасного…

Противопоказания к проведению процедуры

Хотя проведение плевральной пункции в целом безопасно, все же существуют некоторые противопоказания. Прежде всего это повышенная кровоточивость, заболевания сердца, увеличение правой его стороны. Любые повреждения кожи в месте прокола (лишай), пиодермия также являются теми факторами, при которых плевральная пункция невозможна. Консультация специалиста перед процедурой обязательна при беременности, в период лактации, при большом весе.

Плевральная пункция выполняется с диагностической и лечебной целью.

Всегда ли полезна малокалорийная пища

Еда с низкой калорийностью содержит много сложных углеводов и клетчатки. Они длительное время перерабатываются, быстро и надолго утоляют голод, позволяют поддерживать вес в норме.

Малокалорийные продукты вмещают около 95% воды, которая вообще не содержит калорий. Они ускоряют обменные процессы и способствуют жиросжиганию. Если употреблять их каждый день, то можно избавиться от нескольких сантиметров на животе и боках за месяц.

Однако несмотря на всю пользу низкокалорийной пищи при похудении, ее нельзя есть в неумеренном количестве. Иначе вы получите обратный эффект в виде 1-2 лишних килограммов.

Большинство худеющих считают, что продукты с нулевой жирностью помогут им решить все проблемы с весом. Однако это не всегда так. Например, в нежирном молоке много минералов, а витаминов практически нет. Жирный продукт богат на полезные вещества.

Худеющие должны понимать, что при чрезмерном потреблении пищи с низким содержанием калорий существует вероятность увеличения веса. К тому же, низкокалорийная безжировая диета негативно влияет на организм. Полезные жиры необходимы для синтеза мембран клеток, биосинтеза тканей, поддержания гормонального баланса, насыщения клеток витаминами.

Кроме того, иногда малокалорийные продукты дополняют ароматизаторами, загустителями, эмульгаторами и прочей «химией», которая вредит организму. Человек не может ими насытиться и съедает больше, чем позволено. Тогда в организм поступает больше калорий, чем от 1 порции обычной пищи.

Чтобы без вреда для здоровья похудеть, нужно совмещать низкокалорийную еду со сложными углеводами, протеинами, полезными жирами и клетчаткой.

Понятие трудовых споров и причины их возникновения

Индивидуальные
трудовые споры

– это разногласия, возникающие в
организациях между работниками, с одной
стороны, и нанимателем – с другой, по
вопросам, связанным с применением
законодательства о труде, коллективного
и трудового договоров, иных соглашений
о труде.

Возникновение
трудовых споров обусловлено как
объективными, так и субъективными
причинами. К объективным причинам можно
отнести экономическое положение в
государстве и конкретной организации.
Переход к рыночной экономике обострил
ситуацию во многих организациях, усугубил
причины возникновения трудовых споров.
Финансовые затруднения предприятий
влекут несвоевременную и неполную
выплату заработной платы, не предоставление
работникам полагающихся гарантий и
льгот. В связи с производственными,
организационными и экономическими
причинами наниматель должен производить
кадровые перестановки, сокращения
численности или штата работников,
изменять содержание трудовой функции
работника. Нарушение в этих условиях
прав работника влечет обращение его в
соответствующие органы за разрешением
трудового спора и защитой своих трудовых
прав.

Причинами
возникновения трудовых споров
субъективного характера являются
недостаточное знание работниками и
нанимателем трудового законодательства,
а иногда и сознательное его несоблюдение,
неправильное толкование норм права и
нарушение в связи с этим трудовых прав
работников. Причиной трудовых споров
является также недобросовестное
отношение отдельных работников к
исполнению своих трудовых обязанностей,
предъявление необоснованных требований
и т.п.

Контрольные вопросы к теме №8

  1. Какие правоотношения
    регулирует трудовое право?

  2. В чем специфика
    предмета и метода трудового права?

  3. Назовите основные
    источники трудового права.

  4. Попытайтесь дать
    определение трудового договора.

  5. Назовите хотя бы
    несколько правовых институтов трудового
    права.

  6. Что понимается
    под трудовыми спорами?

ТЕМА 9. ОСНОВЫ ФИНАНСОВОГО ПРАВА

Лекция 9. Основы финансового права

Основные
понятия:

предмет, метод
финансового права; финансовые
правоотношения; финансовая деятельность
государства;
финансовый контроль;
бюджетная система; бюджетный процесс;
государственные доходы и их источники;
налоговая система Республики Беларусь;
налоги; сборы; пошлины; государственные
финансовые ресурсы; банковская система.

Понятие, предмет, метод финансового
права

Финансовое право
представляет собой совокупность
юридических норм, регулирующих отношения
между центральными и месгными
правительствами и иными собственниками
финансовых ресурсов, имеющими
законное право на их получение,
распределение и использование.

Предмет
финансового права

составляют общественные отношения,
возникающие в процессе финансовой
деятельности государства. Отношения,
составляющие предмет финансового права,
исключительно многообразны, их
отличительными признаками являются,
во–первых, то, что они возникают в связи
с образованием, распределением и
использованием денежных фондов;
во–вторых, материальной основой этих
отношений всегда выступают деньги или
денежные обязательства; в–третьих,
одной из сторон в этих отношениях всегда
выступает государство в лице органов,
представляющих его интересы.

Финансовое право
не имеет самостоятельного метода
правового регулирования и использует
административно–правовой метод или
метод государственно–властных
предписаний, для которого характерны
императивный характер, неравное положение
сторон. Один из участников в этих
отношениях, выступающий от имени
государства, наделен властными
полномочиями относительно других
участников.

Изменение условий сотрудничества

Корректировки в условиях работы могут реализовываться по инициативе, как работника, так и нанимателя. Изменения могут быть обусловлены переводом на другую должность. Это действие реализуется:

  • при возникновении производственной необходимости;
  • при простое по вине работодателя;
  • под воздействием неконтролируемых внешних факторов.

Возможен перевод на договорных условиях, при этом перечень вероятных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя остается прежним и регламентируется ТК РФ.

Изменение условий сотрудничества по просьбе работника без обязательного согласия нанимателя возможно, если речь идет о беременной сотруднице, которой по медицинским предписаниям необходимо создать особые условия труда.

Гарантированным правом на изменение положений трудового договора обладают сотрудницы, у которых имеются дети в возрасте до 1,5 лет. Работодатель обязан пойти навстречу такой категории должностных лиц, если нет возможности выполнять трудовые функции в прежнем объеме или на обычных условиях.

Комментарии к статье 16 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Кто считается представителем работодателя, с ведома которого, с допущенным к работе работником возникают трудовые отношения?

..Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Позиция Конституционного Суда РФ

Часть 3 ст. 16 ТК РФ о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения работника к работе не противоречит Конституции

Часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О и от 16 февраля 2012 года N 304-О-О; определение Конституционного Суда РФ от 17.02.2015 N 237-О).

Рекомендуемые публикации по теме:

  • Трудовые отношения с председателем правления ТСЖ в отсутствие трудового договора;
  • Основания возникновения трудовых отношений с председателем ТСЖ;
  • и другие публикации на данную тему в обзоре «Зарплата и трудовой договор или оплата вознаграждения председателю правления ТСЖ?»
  • Трудовые отношения с председателем ТСЖ, СНТ не возникли. Судебная практика
  • Законность трудовых отношений с председателем ТСЖ, СНТ. Судебная практика

Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность является наличие акта об избрании на эту должность. Наличие такого акта обязывает прежнего работодателя уволить работника, а нового работодателя принять работника на работу в порядке перехода на выборную работу (должность) с заключением с ним трудового договора на срок избрания. Поскольку инициатива увольнения по данному основанию должна исходить от самого работника, к приказу о прекращении трудового договора необходимо приложить заявление работника.

В графе «Основание» приказа (унифицированная форма N Т-8) должны быть указаны реквизиты документа об избрании работника на выборную должность (акта, протокола, распоряжения) и заявления работника.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий