Права матери-одиночки на работе, получение статуса, льготы

Содержание

Статус матери-одиночки

Статус и правовое положение одинокой мамы регламентируется достаточно строго. Чтобы получать государственную поддержку, необходимо подтвердить его официально. Кто считается матерью-одиночкой по российскому законодательству и как подтвердить это положение? Женщина должна взять специальную справку их органов ЗАГСа по форме № 25. Документ выдается, если:

  1. В процессе регистрации новорожденного не предъявлено свидетельство о браке либо обоюдное заявление от обоих родителей.
  2. После регистрации появилось решение суда об оспаривании отцовства, содержание записи в ЗАГСе меняется и выдается справка № 25.
  3. Статус одинокой мамы может быть получен в случае удочерения или усыновления ребенка, если женщина на этот момент не находилась в официальном браке.

Таким образом, не имеет значения, есть ли фактически у ребенка папа, это может быть как биологический отец, так и отчим. В статусе матери-одиночки имеет значение юридическое оформление вопроса, если в исходной записи акта гражданского состояния – рождения ребенка – нет информации о папе, можно говорить об одинокой маме. Это же правило действует наоборот: когда на бумаге у несовершеннолетнего есть отец, а фактически отношения не поддерживаются, женщина не может быть признана мамой-одиночкой.

В каких случаях женщина признаётся матерью-одиночкой?

Кто такая мать-одиночка по российским законам

Что такое мать-одиночка по российскому закону, и кто может получить этот статус? Ответ на этот вопрос четко не установлен в законодательстве, поэтому следует исходить из сложившейся практики и Постановления Пленума ВС РФ. Женщина признается одинокой в следующих случаях:

  1. Родила малыша находясь при этом не в браке, а в процессе регистрации новорожденного в графе «отец» поставила прочерк.
  2. Девушка стала единственным опекуном либо усыновителем – на момент усыновления не находилась в официальном браке.
  3. Ребенок родился через 300 и более дней после развода супругов или смерти мужа.

Замужняя женщина может официально стать одинокой мамой только в том случае, если отцовство было оспорено в судебном порядке. Особенности процесса оспаривания основания предусматриваются СК РФ. В качестве документального положения статуса оформляется специальная справка, она выдается специалистами ЗАГСа.

Скачать бланк заявления

Кого нельзя считать матерью-одиночкой?

На законодательном уровне установлено не только, кто такая мать одиночка, но и кто таковой быть не может. Складываются следующие обстоятельства, при которых женщина не относится к льготной социально незащищенной группе:

  1. В период брака женщина родила ребенка, после чего развелась с мужем и содержит малыша самостоятельно. В этой ситуации графа «отец» в свидетельстве заполнена и отцовство не оспорено.
  2. После расторжения брака не назначались алименты, мужчина безразлично относится к ребенку.
  3. Женщина родила малыша в течение 300 дней с момента развода, признания мужа умершим или пропавшим без вести.
  4. Отец подал в суд иск на установление отцовства и доказал родство в судебном порядке.
  5. Ребенок усыновлен лицами, находящимися в браке.

Помощь семьям, которые пострадали от карантина

Самая большая выплата полагается семьям с ребенком до 14-летнего возраста при потере кормильца. Вдвое больше этой суммы причитается, если оставшийся родитель не имеет постоянной официальной работы. К примеру, в такой ситуации получатель в столичном регионе может рассчитывать ежемесячно на каждого ребенка, подходящего по возрасту на 19.5 тысяч.

Комитетом был поднят вопрос о компенсации невыплаченных алиментов, в связи с потерей работы из-за КОВИД-19 плательщика. Данная выплата должна носить временный характер, по мнению Национальной родительской организации.

Будет ли новое пособие для матерей-одиночек в 2020 году?

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Правда ли, что в России может появиться новое пособие для матерей-одиночек из-за того, что одинокие родители оказались незащищенной социальной группой в условиях пандемии коронавируса, введения карантинных ограничений и роста безработицы в регионах страны?

Еще в июне 2020 года межрегиональное общественное движение «Национальный родительский комитет» (НРК) предложил установить новое пособие для матерей и отцов-одиночек. Согласно предложению, пособие должно выплачиваться ежемесячно в размере не меньше двух прожиточных минимумов.

Однако до сих пор нет сведений, установят новое пособие или нет.

Нужно отметить, что одинокие матери и отцы так же, как и полные семьи, имеют право на те пособия, которые были установлены Правительством по поручению Владимира Путина для поддержки населения в период самоизоляции, введенный из-за распространения коронавируса. Однако каких-то специальных выплат для неполных семей в период пандемии не предусмотрено.

Кроме того, сейчас одинокие родители имеют право как на федеральные, так и на региональные выплаты и льготы. Они могут получать некоторые детские пособия в увеличенном размере и рассчитывать на другие меры поддержки. Для одиноких родителей трудовым законодательством также установлены особые условия труда.

Зона таможенного контроля

Что делать, если причина связана с состоянием здоровья

Бывает, что питомец грызет всё подряд тогда, когда у него болят зубы. Одна из причин стоматологических заболеваний – зубы не самоочищаются, потому что собака по каким-то причинам не грызет кости. Периодически следует проводить осмотр. Если обнаружен больной зуб или зубной камень, требуется вмешательство врача. Для профилактики рекомендуется давать грызть бедренные кости крупных животных, а лучше покупать в зоомагазине специальные искусственные косточки.

При нехватке витаминов собака может грызть бетон, обувь, кирпичи, землю. Следует пересмотреть меню. Если питание качественное, к еде придраться нельзя, то необходимо ввести в рацион витамины. Врач поможет подобрать витаминный комплекс в соответствии с весом и образом жизни собаки.

Если питомцу регулярно не проводят профилактику против гельминтов, то возможно, причина в желании всё погрызть, кроется в том, что в его организме появились паразиты. Рекомендуется сдать анализы и дать противоглистные препараты.

Голодные собаки, оставшиеся надолго одни, тоже могут начать всё обгрызать. Кормить питомца следует вовремя, и не стоит уходить надолго, не покормивши его.

Если со здоровьем животного всё в порядке, то причина в другом.

Порядок оформления

Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.

В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты. Нарушение порядка считается незаконным.

Документы

Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.

Компания должна подготовить:

  • обновленное штатное расписание;
  • приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
  • приказ о сокращении работников;
  • план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
  • личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
  • решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
  • подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
  • заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
  • акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
  • акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
  • акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
  • уведомительное письмо профсоюзу;
  • акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
  • протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
  • акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
  • уведомление государственным службам занятости;
  • сведения на каждого работника в службу занятости;
  • приказ об увольнении;
  • платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.

Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

Компенсация и выплаты

Когда приказ об увольнении вышел, бухгалтерия производит расчет с работником.

Матери-одиночке полагаются следующие выплаты:

  • выходное пособие, размер которого равен среднему заработку;
  • компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
  • зарплаты с момента последней выплаты.

Непредоставление выплат является нарушением прав работника.

Оформление статуса матери-одиночки требует подачи заявления и всех необходимых документов. Какие положены ежемесячные выплаты матерям-одиночкам в 2020 году? Информация здесь.

Кто считается матерью-одиночкой по закону в 2020 году? Подробности в этой статье.

Сокращение матери-одиночки

Сокращение матери-одиночки в 2020 году возможно только в строго определенных ситуациях.

Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

При сокращении штата

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

С ребенком до 14 лет

Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ.

В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

С ребенком до 18 лет

Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается.

Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях.

При ликвидации предприятия

Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

Причиной ликвидации компании может стать:

  • недостаточный уровень рентабельности, не удовлетворяющий владельцев фирмы;
  • банкротство предприятия;
  • иные причины, зафиксированные в действующем законодательстве РФ.

Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия. Разрыв трудовых отношений происходит законно.

В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

За неисполнение должностных обязанностей

Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.

В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

Если она постоянно нарушает трудовую дисциплину, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание.

Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником. Такую возможность фиксирует действующее законодательство.

Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.

Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:

  • порче имущества компании;
  • хищению имущества;
  • прогул;
  • преступной растрате имущества;
  • нарушение правил охраны труда;
  • аморальное поведение;
  • раскрытие государственной или коммерческой тайны;
  • пренебрежение обязанностями.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.

Читайте, что положено матери-одиночке от государства. Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком? Смотрите тут.

Ложные сведения

Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации.

Это может выражаться в следующих ситуациях:

  • диплом был куплен;
  • был обнаружен факт подделки печатей или подписей;
  • санитарная книжка была куплена;
  • в документы без оснований внесены или уничтожены записи;
  • были представлены ложные рекомендации.

Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится.

Как составить документ

Как выглядит справка по форме 25

Справка 25 из ЗАГСа – что это? Документ, выдаваемый одинокой маме, имеет определённую форму, утверждённую на федеральном уровне, и содержит в себе следующие сведения:

  • Наименование – справка о рождении.
  • Сведения о малолетнем ребёнке, который родился у мамы – Ф. И. О., дата и место появления на свет.
  • Данные о родителях (если и мать, и отец имеются у малыша), либо информация, записанная об отце со слов самой матери-одиночки.
  • Номер записи в реестре, а также ЧЧ.ММ.ГГГГ занесения сведений в архив.
  • Место, где была проведена регистрация данного документа.
  • Подпись ответственного сотрудника ведомства и круглая гербовая печать ЗАГСа.

Бланк свидетельства о появлении на свет

В завершение следует добавить, что справка Ф 25 даёт матери полномочия не только на получение социальных и материальных льгот из федерального или регионального бюджета, а также помогает с трудоустройством в госорганизации в соответствии с профессиональными навыками, так как профсоюзы охотно рассматривают подобные кандидатуры, а также если власти региона имеют какие-либо бюджетные резервы, неполная семья может обрести льготное или бесплатное жильё, а также иные блага, предоставляемые администрацией.

Определение матери-одиночки по закону 2016 (для статуса)

В 1-м Постановлении Верховного суда (28 пункт) говорится, что статус матери-одиночки может быть присвоен женщине:

  • вдове;
  • если отец лишён или ограничен в отцовстве;
  • если отец признан судьёй умершим, без вести пропавшим или недееспособным;
  • если отец в заключении и не работает;
  • в свидетельстве о рождении в графе об отце стоят прочерки или он записан со слов матери.

Также можно признать одинокой матерью женщину при таких обстоятельствах:

  • отцовство оспорено в суде (например, доказано, что отец не биологический и он отказался от малыша);
  • отец систематически не платит алименты (систематика определяется так: при наличии решения суда или соглашения об алиментах отец пропустил платёж и пристав направил ему предупреждение.Если и после предупреждения алименты не выплачиваются, можно привлечь отца к уголовной ответственности и на основании решения суда будет признана систематика уклонения от уплаты алиментов).

Как сократить сотрудницу из штата?

Сокращение является процессом трудоёмким и сопровождается множеством документов.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы

На первом этапе руководство предприятия составляет докладную записку, в которой пишет, что некоторые сотрудники являются не востребованными, в связи с уменьшением объёма работы. Соответственно, чтобы оптимизировать затраты необходимо проведение сокращения численности штата.

К записке можно приложить отчёты, план по снижению затрат и экономический анализ. На основании этих документов руководством компании на собрании принимается решение о сокращении определённых должностей. Следом, чтобы определить преимущественное право, проводится оценка персонала на уровень квалификации, по результатам которой принимается окончательное решение по увольнению конкретно выбранного работника.

После того, как решение принято, издаётся распорядительный документ о сокращении. Согласно принятому законодательству каждый сотрудник должен быть оповещён о приближающемся сокращении как минимум за два календарных месяца до даты события. При этом трудящийся обязан расписаться о том, что оповещение он получил. Уведомление всегда формируется от имени руководителя организации (директора, управляющего, гендиректора).

Однако составляют документ иные уполномоченные лица. Это могут быть секретари, юристы, кадровики и даже бухгалтера. В любом случае лица, которые составляют документ, должны быть специалистами, обладающими необходимым уровнем знаний для грамотного заполнения документа.

Стандартного унифицированного образца оповещения не существует. В связи с этим, компания может составлять уведомление в произвольной форме, либо изготовить фирменный шаблон и пользоваться им. Собственный образец бланка необходимо зафиксировать в учётной политике компании.

Правильно заполненное оповещение включает в себя следующие данные:

  1. Полное название предприятия.
  2. Текущую дату формирования документа.
  3. Дату предполагаемого увольнения.
  4. Причины увольнения.
  5. Ссылку на распорядительный документ.
  6. Подходящие свободные должности, которые имеются в компании на тот момент.
  • Скачать бланк уведомления о сокращении
  • Скачать образец уведомления о сокращении

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Издание и публикация распорядительного документа проходит в стандартном порядке. Приказ заполняется на унифицированной форме Т-8. Распоряжение об увольнении составляется после принятия решения о сокращении и оповещения работника.

Грамотно заполненный документ содержит следующие реквизиты:

  1. Дату увольнения.
  2. Название предприятия.
  3. ФИО сотрудницы, табельный номер, подразделение и должность.
  4. Причину аннулирования трудового соглашения – сокращение.
  5. Ссылку на законодательные акты.
  6. Наименование и номер приказа, который служит основанием для производимых действий.
  7. Дату формирования приказа.
  8. Подпись сокращённой работницы после ознакомления с документом.
  9. Перечень ответственных лиц и их подписи.
  • Скачать бланк приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа об увольнении в связи с сокращением

Выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день. Перед этим работодатель обязан сделать соответствующую отметку в документе. Запись должна содержать номер распорядительного документа и его дату, а также причину увольнения и ссылку на действующее законодательство. При получении трудовой книжки работница должна подписаться в журнале учёта внутренней документации компании. Личная подпись подтвердит факт получения документа на руки.

Дополнительно кадровики должны внести все данные об увольнении по сокращению в личное дело работника, поставить дату ухода, причину и указать номера приказов в качестве основания.

Порядок получения статуса

Шаги для получения статуса одинокой матери следующие:

  1. после родов зарегистрировать ребенка, оформить свидетельство и справку по форме №25;
  2. составить заявление на признание статуса;
  3. собрать все документы;
  4. получить статус.

1. Куда обращаться

Рассмотрением вопроса о признании женщины мамой-одиночкой занимаются органы соцзащиты населения – обращаться нужно в их территориальные отделения.

Дать ответ по запросу обязаны на протяжении 30 дней, как показывает практика редко вопросом занимаются более 10 дней.

2. Какие документы необходимо подготовить

Рассмотрим бумаги, которые необходимо подготовить перед визитом, их оформление и содержание.

Документ

Где получить

Что содержит

Заявление Бланк можно получить для заполнения в органах соцзащиты Просьбу о признании статуса
Паспорт гражданина или другие удостоверяющие документы Выдается в отделе полиции по вопросам миграции, при предъявлении других документов, например, водительских прав, могут отказать Записи о браках женщины и сведения о детях
Свидетельство о рождении В органах ЗАГС Графу об отце – заполненную или пустую
Справка о составе семьи Через МФЦ, районную администрацию, портал госуслуг, миграционную службу, БТИ, ТСЖ Сведения о том, что дети живут вместе с матерью
Справка о доходах 2-НДФЛ за последние 3 месяца У работодателя, в ВУЗе, на сайте налоговой службы, неработающим и не учащимся матерям – в центре занятости, ИП подают по форме 3-НДФЛ Информацию о доходах матери и удержанных налогах
Справка по форме №25 В органах ЗАГС Расширенную информацию о рождении детей: где, когда и от кого появился на свет, кто внес запись в акты

Внимание! Органы дополнительно могут запросить трудовую книжку или решение суда в случае усыновления малыша. К заявлению идут ксерокопии всех документов, на приеме предоставляются их оригиналы.. Как написать заявление

Заявление состоит из следующих пунктов:

Как написать заявление. Заявление состоит из следующих пунктов:

  • название органа соцзащиты;
  • сведения о заявителе его адрес проживания;
  • имя документа – «Заявление»;
  • основной текст с просьбой о предоставлении статуса матери-одиночки;
  • список документов, приложенных к заявлению;
  • дата и подпись.

Заполнять документ нужно печатными буквами, описки и исправления в нем не допускаются.

3. Получение справки по форме №25

Чтобы оформить в органе ЗАГС справку №25 нужно также подготовить определенные документы:

  • паспорт
  • свидетельство о рождении малыша
  • справку о доходах
  • адрес прописки ребенка.

Брать документ необязательно сразу после рождения ребенка, но желательно делать это как можно скорее, чтобы воспользоваться всеми льготами.

Важно! Такая справка выдается в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка присутствует запись об отце ребенка со слов матери! Если в соответствующем пункте стоит прочерк, то на руки можно получить справку по форме №24, а справку №25 в таком случае в органах соцзащиты требовать не должны.

Справка формы №25 оформляют те органы ЗАГС, где произведена регистрация рождения ребенка.

4. Удостоверение матери-одиночки

До 2006 года матерям, воспитывающим самостоятельно ребенка, предоставляли специальные удостоверения-книжечки в подтверждение их статуса. Сейчас на руки ничего не выдается, подтверждением статуса является свидетельство о рождении ребенка.

Как правильно уволить сотрудника

Кадровый регламент увольнения физлица зависит от применяемого нормативного основания для прекращения ТД. Если предприятие ликвидируется, персонал уведомляется минимум за 2 мес. до официального закрытия работодателя. При увольнении штата выплачивается выходное пособие за 2 или 3 мес.

Когда сотрудника увольняют «по статье», требуется документально подтвердить халатность работника или прочие обстоятельства. Для этого составляются акты, служебные записки, медзаключения, докладные и пр. Может потребоваться вынесение дисциплинарного взыскания. Затем готовится приказ на увольнение по унифицированной ф. Т-8 или на собственном бланке. После утверждения распоряжения документ доводится до физлица под личную роспись. В день увольнения сотруднику выдается расчет и трудовая книжка с записями о стаже.

Как правильно уволить работника по инициативе работника

Мать-одиночка, как и прочие категории персонала, вправе в любой момент покинуть предприятие самостоятельно. Увольнение по собственному желанию осуществляется по заявлению работника с обязательной 2-недельной отработкой (стат. 80 ТК). Расторжение ТД выполняется в общем порядке. До того момента, как завершится обозначенный в заявлении срок специалист вправе отозвать просьбу. В таком случае ТД продолжает действовать.

Если работник не может отрабатывать 2 недели, стороны вправе заключить специальное соглашение. При обоюдной договоренности уйти из организации разрешается в тот же день. Инициатором такого варианта расторжения договора может быть как работодатель, так и сотрудник. Механизм расчета при увольнении по соглашению совпадает с общепринятым регламентом прекращения трудовых взаимоотношений. Все полагающиеся виды выплат должны быть выданы работнику в последний день занятости.

Перечень льгот

Помимо материальной поддержки, мать-одиночка вправе рассчитывать на привилегии, связанные с налоговой, трудовой и социальной сферами жизни.

Трудовые и налоговые

Работающие женщины, в одиночку воспитывающие трех и более детей, пользуются такими трудовыми гарантиями:

  • они не могут быть уволены при сокращении штата сотрудников, если их ребенку еще не исполнилось 14 лет;
  • работодатель обязан при необходимости предоставлять им неоплачиваемый отпуск сроком до 2 недель;
  • при ликвидации предприятия, на котором работает мать-одиночка, ей должно быть подобрано другое место, по условиям не уступающее предыдущему;
  • в случае необходимости для матери-одиночки может быть установлен неполный рабочий день;
  • работодатель не вправе привлекать ее к труду в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены (только если младшему ребенку еще не исполнилось 5 лет);
  • мать, воспитывающая ребенка-инвалида, каждый месяц может получать 4 дополнительных выходных, которые должны быть оплачены.

Возможность уменьшить налоговый вычет из заработной платы в два раза относится к еще одной льготе многодетным матерям-одиночкам. Для ее получения надо обратиться в бухгалтерию предприятия с полным пакетом документов, в который входят:

  • свидетельства о рождении всех детей;
  • свидетельство о разводе;
  • справки из учреждений, которые посещают дети (детские сады, школы, университеты);
  • документ, удостоверяющий наличие инвалидности у ребенка;
  • справка по форме 2-НДФЛ с прошлой работы, если на новом месте мать-одиночка оформлена менее года.

Жилищные

Жилищные льготы многодетной матери предусматривают передачу в собственность жилого помещения, соответствующего запросам ее семьи. Для этого нужно подать документы на рассмотрение в жилищную комиссию и ждать от нее ответа. На практике это ожидание затягивается, из-за чего рекомендуется систематически интересоваться о ходе дела, напоминать о себе.

Прочие социальные преференции

Помимо вышеперечисленных привилегий, многодетная мать имеет право на:

  • бесплатное двухразовое питание ее детей в школе;
  • полное обеспечение лекарствами ребенка до 3-х лет;
  • 50% скидку на приобретение медикаментов для детей старше 3-х лет;
  • ежегодную денежную выплату перед началом учебного года для детей школьного возраста для приобретения необходимой формы и принадлежностей;
  • льготы при постановке на очередь в детский сад;
  • бесплатные путевки в санатории и детские лагеря (для детей от 5 лет, путевка на мать оплачивается отдельно);
  • 30% скидку на посещение кружков, секций и художественных школ.

Оформление и документы

Для оформления пособия многодетной матери-одиночке понадобится пакет документов, состоящий из:

  • паспорта заявителя;
  • свидетельств о рождении всех детей;
  • домовой книги, где прописаны все члены семьи, или справки о составе семьи (выдается в администрации города);
  • свидетельства о разводе;
  • документов, подтверждающих обучение совершеннолетних детей в образовательных учреждениях.

Все вышеперечисленное сдается в отделение Социальной защиты населения. Могут понадобиться дополнительные документы, список которых уточняется на месте.

Льготный режим труда

Под льготным режимом рабочего времени следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей.

Может реализовываться несколькими способами:

  1. Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно. Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено.
  2. Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы. Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.

Основные виды льгот и выплат

После получения статуса одинокой матери женщина вправе пользоваться такими наиболее значимыми льготами:

  • получать некоторую натуральную помощь: белье, одежду, питание, лекарства на протяжении 2 лет после рождения;
  • компенсация трат на питание малыша в течение 3 лет, обеды в школе;
  • скидки по коммунальным платежам;
  • льготы на образование в госучреждениях, первая очередь на определение в детсад;
  • программа лечебного массажа для новорожденного, скидки на профилактическое лечение;
  • участие в госпрограмме «Молодая семья»;
  • налоговые вычеты, дополнительный отпуск.

Воспитывающим детей самостоятельно предусмотрены такие суммы средств из бюджета:

  1. По беременности и родам – рассчитывается по заработной плате за предыдущие 2 года.
  2. Компенсация по 16-суточному больничному листу по родам – зависит от зарплаты.
  3. 600 руб. – выплата при постановке в женской консультации до 3-го месяца беременности.
  4. 50 руб. ежемесячно – если дети не посещают детсад.
  5. 15 тыс. руб. – выплата по факту родов, если мать является малоимущей.
  6. 16 тыс. руб. – социальное пособие для детей, достигших возраста 6 месяцев.
  7. 15,5 тыс. руб. – в случае усыновления одного ребенка, 118 тыс. руб. –если опекаемый старше 7 лет, инвалид либо усыновленных несколько.

Дополнительные выплаты могут назначаться отдельными постановлениями правительств субъектов страны.

Важно! Статус матери-одиночки поможет существенно улучшить жилищный вопрос малоимущей неполной семье, если в этом имеется необходимость. Для этого следует обратиться в муниципальные органы самоуправления, чтобы стать в специальную очередь на жилье, получить скидку на его аренду, субсидии на покупку недвижимости или оформление ипотеки.

Вопрос-ответ

У многих мам возникают вопросы относительно применения законодательных норм, касающихся присвоения статуса единственного родителя. Ответы на самые распространенные затруднительные ситуации представлены ниже.

Как получить статус матери одиночки через Госуслуги

  1. Войти в свой профиль на сайте Gosuslugi.ru
  2. Открыть меню «Каталог услуг».
  3. Выбрать пункт «Регистрация рождения» в разделе «Семья и дети».
  4. В меню из 2 вариантов нажать на ссылку «Регистрация матерью, не состоящей в браке».
  5. Далее на странице выбрать пункт «Электронная услуга».
  6. Заполнить заявление по форме, предлагаемой сайтом и получить запись на прием в орган ЗАГС.

Пользуетесь ли вы сайтом «Госуслуги»?
Да 85.71%

Пока нет 7.14%

Нет, и не собираюсь 7.14%
Проголосовало: 14

Как получить статус малоимущей матери одиночки

К заявлению на приобретение категории семьи с низким доходом потребуется приложить пакет документов:

  • Паспорт матери с отметкой о прописке.
  • Копия ее трудовой, справка о заработке.
  • Документ, подтверждающий появление малыша и место его жительства.
  • Справка по форме № 2, иные бумаги, фиксирующие статус одинокого родителя.

Когда могут отказать и почему?

В некоторых случаях государственные органы могут отказать в признании матери одиноким родителем. Это может случиться, если:

  1. Предоставлены не все необходимые документы.
  2. Сведения, указанные при обращении, неточны или не являются достоверными.
  3. Ребенок старше установленного законом возраста.
  4. Малыш усыновлен новым супругом мамы или имеет официальную запись об отце в документах.

Установленного ранее статуса могут и лишить, если возникает одна из следующих ситуаций:

  • Ребенок достиг 18 лет (23, если учится очно).
  • Установлено и официально закреплено отцовство (через суд, совместное соглашение родителей и т.д.).
  • Произошло лишение прав на воспитание.
  • Малыш усыновлен при вступлении в брак матери.
  • Наступила смерть заявителя или подопечного.
  • Ребенок передан на государственное обеспечение.

Можно ли получить статус после развода?

Наличие развода может повлиять на признание матери одиноким родителем. С точки зрения трудового законодательства, расторжение брака и отсутствие вовлеченности отца в поддержку и воспитание малыша может являться основанием для получения мамой статуса.

Расторжение брачного союза менее, чем за 300 суток до рождения малыша может служить основанием для признания бывшего супруга отцом ребенка. В таком случае мать не станут считать одинокой, а папа будет обязан заботиться о новорожденном и обеспечивать его воспитание.

Как получить удостоверение матери-одиночки?

К сожалению, уже никак. Потому что данный документ перестали выдавать в 2006 году.

Еще со времен СССР это удостоверение (в виде зеленой книжечки с зеленой корочкой) выглядело так:

Так раньше выглядело «Удостоверение многодетной (одинокой матери)»

На данный момент в роли документа, подтверждающего статус одинокой материя, является непосредственно «Свидетельство о рождении». См. подробнее .

Если мама остается в ситуации, когда ей придется воспитывать ребенка одной, помочь может присвоение статуса одинокого родителя. После сбора соответствующих документов, необходимо обратиться в орган социальной защиты для официального закрепления своего положения. После этого для мамы станут доступны все виды помощи, предлагаемой государством для данной категории граждан.

Удостоверение матери-одиночки

Основной документ, подтверждающий наличие особого статуса у женщины, — удостоверение матери одиночки

Занимаясь его оформлением, нужно принять во внимание ряд нюансов

Для чего требуется?

Удостоверение матери-одиночки необходимо для получения социальных льгот. Документ необходим:

  • Во время прописки ребенка вместе с матерью. Отсутствие отца предстоит подтвердить.
  • При оформлении субсидий, позволяющих снизить размер платы за услуги ЖКХ.
  • При оформлении ребенка в детский сад. Государство позволяет матерям-одиночкам получить право на зачисление малыша в образовательное учреждение без очереди.
  • Во время обучения малыша в школе. Особый статус матери позволит ребенку получать бесплатное питание и иные привилегии.
  • При зачислении ребенка в секции и кружки. Документ наделяет правом на получение 50% скидки.
  • При обращении в туристическое агентство. Обычно для вывоза малыша заграницу требуется согласие обоих родителей.
  • При обращении в госаптеку. Покупая дорогостоящие лекарства по утвержденному списку, мать-одиночка может получить скидку в размере до 50% от стоимости.
  • При трудоустройстве. Документ позволяет получать дополнительные гарантии и льготы. Кроме того, при его наличии, больничный лист оплачивается в 100% объеме.
  • При обращении в социальную службу. Документ может потребоваться во время постановки на учет для получения льготного социального жилья.

Если удостоверение матери-одиночки отсутствует, воспользоваться бонусами не получится.

Как выглядит?

С 2006 года удостоверение на руки не выдается.

Чтобы подтвердить особый статус, женщина должна предоставить по месту требования один из следующих документов:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку № 25;
  • справку из соцзащиты, подтверждающую начисление пособий по данному основанию.

На их основании возможно получение соответствующих льгот.

Еще по теме «Льготы матери одиночки»:

питание для ребенка матери-одиночки в школе

Какие еще льготы положены матерям одиночкам ? Матери, воспитывающей ребёнка в одиночку и имеющей соответствующий статус, предоставляются разнообразные льготы …

Мать одиночка.Как получить место в ДОУ.помогите

В Москве мать — одиночка имеет льготы по оплате сада. Но никак не на внеочередное поступление туда. Судиться можно тогда, когда есть юридическое обоснование иска.

Многодетность Москва или МО

Льготы и гарантии одиноким матерям. Москва. 60 закон-только многодетные, 61 закон-дети сироты. многодетных …..еще кто-то, но мамы День многодетной мамы. Я многодетная мама и воспитываю 4 детей Выходные проходят немного Прописка Москва, но подумываем снять…

Сокращенный рабочий день для многодетных родителей

Льготы и гарантии одиноким матерям. на питание детей до трех лет ( одинокие матери, многодетные и студенческие семьи, где оба родителя являются студентами Здравствуйте!Я мать — одиночка !Моему ребёнку 4 месяца!Я бы хотела узнать какие выплаты, льготы должна…

Пособие несовершеннолетней матери-одиночке…

Пособие несовершеннолетней матери — одиночке …. Пособия, льготы, алименты. Юридическая. Обсуждение юридических вопросов, консультации специалистов на темы наследства…

путевки для Одиноких мам для их детишек!!!!

Алименты, льготы, пособия. Неполная семья. Воспитание детей в неполной семье: развод В социалке для детей одиноких мамочек дают путевки для детей в сопровождении мамы с 4 до…

Как будучи замужем получить статус мать-одиночка?

мать — одиночка 2. Могу ли я считаться матерью — одиночкой если оставлю ребенку фамилию мужа? Льготы и гарантии одиноким матерям. вопрос. Вы являетесь матерью одиночкой пока не замужем, как выйдете Вы уже не мать одиночка, если после выхода замуж поменяете…

Сложносоставная многодетность

Льготы и гарантии одиноким матерям. Конференция » Многодетная «. Раздел: Пособия / льготы / права ( многодетные отец и дети прописаны в мо мать прописана в москве ).

Пособия незамужним мамам

Льготы и гарантии одиноким матерям. на питание детей до трех лет ( одинокие матери, многодетные и студенческие семьи, где оба родителя путевки для Одиноких мам для их детишек!!!! Льготы и гарантии одиноким матерям. Льготы и пособия матери — одиночке.

Льготы матери-одиночки в М.О.

Льготы матери — одиночки в М.О.. Алименты, льготы, пособия. Неполная семья. Воспитание детей в неполной семье: развод, алименты, общение, бывший муж, бывшая жена.

Пособия

Льготы и гарантии одиноким матерям. Размер ежемесячных компенсационных выплат на детей в семьях, одиноким матерям, на детей военнослужащих по призыву, в случае нахождения родителя в розыске за неуплату алиментов, а также мать — одиночка.

Какие льготы полагаются матерям-одиночка

Какие льготы полагаются матерям — одиночкам ? Еще бы где найти силы всё это пережить, оградить ребенка от переживаний и когда всё это кончится? Хоть развод по моей инициативе…

Льготы

Льготы матери — одиночки в М.О. Неполная семья. Интересно, какие пособия и льготы имеют матери в аналогичной ситуации в других странах?

Какие льготы есть у матерей-одиночек?

Я, мать — одиночка .12 лет назад льгот было больше, чем сейчас, сейчас,только пособие в размере 140рублей.Но,в 2004году, я вышла замуж, муж австриец.Живем в Австрии.

Про одиноких матерей

Про одиноких матерей. Пособия, льготы, алименты. Юридическая. Обсуждение юридических вопросов, консультации специалистов на темы наследства Мать — одиночка — это не мать и отец, это — мать — одиночка. Льготы и гарантии одиноким матерям. Про одиноких матерей.

льготы многодетной матери

льготы многодетной матери. Пособия, льготы, алименты. Юридическая. Обсуждение юридических вопросов, консультации специалистов на Многодетность в Москве оформлена и дети, прописанные там, пользуются всеми льготами. Льготы и гарантии одиноким матерям.

Мать-одиночка замужем

Мать — одиночка замужем. Алименты, льготы, пособия. Неполная семья. Воспитание детей в неполной семье: развод, алименты, общение, бывший муж, бывшая жена. мать — одиночка 2. Алименты, льготы, пособия. Неполная семья. Льготы и гарантии одиноким матерям. вопрос.

льготы для одиноких матерей

Какие льготы есть у матерей — одиночек ? Очень важно! Есть постановление Правительства Москвы о льготах одиноким матерям — среди них устройство ребенка в детский сад

Как получить статус матери – одиночки

Поскольку мать – одиночка – это статус женщины, его надо оформлять. Делается это в органах соцзащиты. При этом понадобится собрать достаточно большое количество документов по определенному перечню. Потребуется:

  • Заявление о присвоении статуса. Форма регламентируется органами соцзащиты
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Паспорт мамы
  • Справка №25 из ЗАГСа
  • Справка 2НДФЛ с последнего места работы
  • Справка о составе семьи обычно не требуется, ее сотрудники соцзащиты могут получить путем межведомственного взаимодействия
  • Если женщина не работает, понадобится справка с биржи труда
  • Если ребенку установлена инвалидность, то понадобится медицинское подтверждение этому факту
  • Квитанция об оплате госпошлины в размере 200 рублей

Все документы необходимо предоставить в оригиналах. Копии снимаются непосредственно работниками соцзащиты.

Как можно уволить законным путем?

Законные основания для увольнения представлены в Трудовом кодексе. Одним из них считается грубое нарушение трудового распорядка.

К трудовому распорядку относится:

  • режим работы (время ухода и прихода, перерывы);
  • соблюдение правил безопасности, технического режима;
  • бережное отношение к собственности работодателя;
  • соблюдение обязанностей по хранению тайной информации;
  • соблюдение информационной безопасности, недопущение рабочего шпионажа;
  • уважительное отношение к другим работникам;
  • соблюдение морально-этических норм.

Профессиональное несоответствие не является поводом для увольнения этой категории работников.

Систематическое нарушение сотрудницей своих обязанностей

К этому пункту можно отнести все случаи нарушения трудовой дисциплины, к которым относятся:

  • несвоевременная явка на рабочее место;
  • пропуск рабочего дня без обоснований (больничного или отпуска);
  • прекращение рабочего дня раньше времени;
  • несоблюдение режима предприятия или организации с особыми внутренними правилами распорядка (производство или лечебное учреждение).

Первые проступки этого характера отмечаются замечанием, затем следует выговор. Наличие более чем четырех таких дисциплинарных мер дает работодателю право уволить сотрудницу, однако все они должны иметь документальное подтверждение.

Также грубым нарушением считается явка на рабочее место в нетрезвом виде. Этот факт тоже должен быть освидетельствован. Достаточно одного такого случая для законного основания к увольнению. К нарушению обязанностей также относится разглашение тайны, если это входило в регламент рабочего договора.

Нарушение трудовой дисциплины, как правило, редко приводит к увольнению матерей-одиночек, если не начинает носить систематичный характер. Процедура увольнения при этом будет проходить на общих основаниях. Однако администрация имеет право оставить сотрудницу, не прибегая к увольнению.

Сокращение штата

Сокращение штата в случае матери-одиночки должно касаться других сотрудников. Женщины, воспитывающие ребенка, имеют приоритет к оставлению на рабочем месте при сокращении.

Однако в крайнем случае может произойти и такая ситуация, тогда женщина вправе рассчитывать на меры социальной поддержки в виде месячного дохода в качестве пособия в момент прекращения договора и в течение двух месяцев после этого.

Эта причина является самой спорной, потому что работодатель должен ставить интересы матери-одиночки в приоритет других сотрудников, даже если ее профессиональный уровень ниже.

Поэтому увольнение матери-одиночки при сокращении штата является хорошим и частым поводом судебных разбирательств, которые заканчиваются в пользу работницы, как правило.

Ликвидация предприятия

Сотрудница имеет право на получение информации о ликвидации предприятия за 2 месяца. Также ей гарантируются социальные выплаты в виде пособия в день увольнения и последующие 2 месяца, как и при сокращении штатов. За компанией также остается право на содействие в поиске нового рабочего места этой категории граждан.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

По соглашению работница может уволиться в случае как конфликтных ситуаций, разрешенных мирных путем, так и по взаимному несогласию в вопросах организации труда. Фактически сюда относятся все случаи, которые не укладываются в законное увольнение по инициативе работника или работодателя. При этом нет необходимости заранее оповещать работодателя о своем решении, поскольку решение принимается совместно.

Соглашение сторон имеет свои плюсы:

  • не нужно выбирать какой-то конкретный срок, чтобы сообщить заранее;
  • условия увольнения согласуются;
  • нет необходимости отрабатывать 2 недели;
  • более положительное отношение других работодателей к пометке в рабочей книжке об «увольнении по соглашению».

Но при этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо социальные пособия, также нельзя отозвать эту инициативу, если подписано соглашение и как-то оспорить это в суде. Поэтому такое увольнение даже для матери-одиночки должно быть взвешенным и продуманным.

Где взять?

Чтобы получить удостоверение матери-одиночки, женщина должна оформить его. Для этого потребуется совершить ряд действий.

Порядок оформления

Процедура получения статуса не отличается сложностью. Чтобы оформить удостоверение, необходимо:

  • Подготовить пакет необходимой документации.
  • Составить заявление, содержащее просьбу о предоставлении статуса.
  • Передать пакет документации специалисту УСЗН.
  • Дождаться принятия решения.
  • Получить подтверждающие бумаги.

Статистика показывает, что заявление с просьбой рассматривается в течение 10 дней. Максимальный срок принятия решения – 1 месяц.

В этот период сотрудники государственного органа обязаны ознакомиться с ситуацией и принять решение.

В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку?

Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным

При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками

В целом же, законодатель в рамках действующего Трудового Кодекса отметил, что расторжение трудовых правоотношений с женщиной, признанной по закону матерью-одиночкой, может происходить в следующих случаях:

  • если женщиной было совершено неоднократное нарушение должностных обязанностей или функций, но только в том случае, если ранее за такие нарушения уже были применены дисциплинарные взыскания иного рода, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, но не возымели своего действия;
  • неисполнение своих непосредственных должностных обязанностей, в результате чего могут быть допущены серьезные ошибки в работе организации, а также отказы от прохождения специального медицинского освидетельствования, предусмотренных профессиональными стандартами методик обучения и аттестации;
  • однократно совершенный серьезный проступок, который не имеет объективной причины для своего возникновения (например, прогул, который зафиксирован в течение времени, превышающем четыре часа и на который не было представлено уважительной причины);
  • пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения независимо от степени такого опьянения, если оно было зафиксировано либо в процессе опроса сотрудника, либо на основании свидетельских показаний, либо с помощью специального медицинского освидетельствования;
  • нарушение правил, установленных действующей на территории организации техники безопасности и охраны труда, если такое нарушение стало причиной возникновения тяжких последствий или могло бы стать такой причиной;
  • если в адрес материально ответственной сотрудницы по причине ее халатности или совершения виновных действий произошла утрата доверия в связи с выявленными нарушениями требований поведения такого материально-ответственного лица, в результате чего произошла или могла бы произойти утрата денежных средств или товарно-материальных ценностей;
  • совершение хищения независимо от ценности похищенного, но только в том случае, если вина сотрудницы в совершении такого деяния была доказана сотрудниками правоохранительных органов (до конца момента разбирательств увольнение осуществлено не может быть, иначе придется восстанавливать сотрудника, если будет установлено, что вины такого человека нет);
  • разглашение различных видов тайн (коммерческой, банковской, служебной), а также доступных видов информации, которая относится к личным данным и в случае ее разглашения может причинить серьезный ущерб тем физическим и юридическим лицам, сведения о которых были распространены);
  • непристойное или аморальное поведение, а также осуществление насилия различного рода в отношении лиц, над которыми сотруднице вверено воспитание или уход, а также в отношении которых сотрудница, являющаяся одинокой матерью, осуществляет какие-либо этапы образовательного и воспитательного процесса;
  • если при трудоустройстве были предоставлены поддельные документы либо несоответствующая действительности информация, признаваемая ложной, в том числе об отсутствии каких-либо негативных факторов, которые могут оказать свое влияние на получение допуска к каким-либо данным.

Данный перечень является исчерпывающим в отношении оснований расторжения трудового договора с матерью-одиночкой и составлен на основании соответствующих положений Трудового Кодекса.

Этим объясняется необходимость тщательного соблюдения порядка увольнения одинокой матери, чтобы не нарушить действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений.

Трудовой кодекс для матерей одиночек

Обо всех льготах и пособиях, предусмотренных для матерей-одиночек конкретного региона, можно узнать в органах социальной защиты населения своего района по месту жительства. Также перечень документов для участия в программе «Молодая семья» можно узнать в местных органах власти региона, в департаменте, занимающемся решением жилищных проблем населения.

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

Политика конфиденциальности

Льгота по подоходному налогу на инвалида

Для получения двойного вычета на ребенка, имеющего инвалидность, родитель или законный представитель должен подать работодателю следующие документы:

  • заявление на льготу – на основной и дополнительный;
  • свидетельство о рождении ребенка-инвалида, а также свидетельства всех детей, имеющихся в семье;
  • справка, подтверждающую инвалидность.

Работник самостоятельно должен доносить информацию работодателю об изменении условий предоставления вычетов.

А что касается справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, то она каждый раз обновляется по истечении срока действия старой справки.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Так как определить, одиночка мать или нет?

На помощь пришёл в своё время Верховный Суд РФ, но лишь в вопросе трудовых отношений. Согласно разъяснениям высокого суда, матерью-одиночкой признаётся женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка (детей). В т.ч., когда отец умер, лишён (ограничен в) родительских прав, отбывает наказание и других случаях. Но то трудовое законодательство, к нему со стороны законодателя и суда особое, трепетное отношение.

В иных же случаях, в т.ч., в вопросах назначения пособия от 3 до 7 лет, одинокой матерью, скорее всего, нужно считать женщину:

  • родившую (усыновившую) ребёнка в отсутствие заключенного брака
  • у которой появился ребёнок по истечении 300 дней с даты расторжения брака
  • отцовство ребёнка которой оспорено и есть решение суда по этому вопросу (суд признал отцовство отсутствующим)

Вне трудовых отношений матерью-одиночкой не будет являться женщина, супруг (бывший супруг) которой лишён родительских прав. Разъяснений по вопросам иным, нежели трудовые отношения, ВС РФ не давал.

Что нужно знать?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и !

Законодательство РФ указывает, что мать является одиночкой, если соответствует следующим требованиям:

  • в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк;
  • в свидетельстве о рождении имя отца указано со слов матери;
  • не было подано заявление в суд для признания человека отцом;
  • ребенок родился вне брака, при этом отец не определялся;
  • ребенок усыновлен незамужней женщиной.

Мать получит право официально стать одиночкой, если:

  • в свидетельстве о рождении нет информации об отце;
  • женщина – вдова;
  • не поступают выплаты по алиментам;
  • отец лишен родительских прав.

Но этот статус потребуется подтвердить. Необходимо это для получения всего списка возможных льгот для матерей-одиночек.

Матерям-одиночкам будут начисляться сразу несколько льгот:

  • Женщина является трудоустроенной и имеет право на получение отпуска, который будет затрачен для воспитания ребенка. Она имеет полное право не выходить на работу ночью или после окончания смены, отказаться от командировок. Работодатель не имеет права самостоятельно уволить мать-одиночку.
  • Женщина получает первоочередное право на трудоустройство. То есть работодатель должен сперва рассмотреть заявку такого кандидата, после чего обосновать отказ в принятии на место в письменном виде. Если же причина не является достаточной, то мать может обратиться в суд для выяснения подробных обстоятельств.
  • Для получения всех возможных льгот и пособий, женщина должна обратиться в органы социальной защиты. Список льгот будет регулироваться в зависимости от региона проживания.
  • Льготы продолжают действовать до того момента, пока другой мужчина не усыновит ребенка.
  • Сокращение рабочего дня с письменным заявлением.
  • Улучшение жилищных условий за счет государства.
  • Первоочередное получение места в школе, детском саду. Иные льготы в местах обучения.
  • Получение бесплатных лекарств.

Для получения любых из этих льгот потребуется получить подтверждения официального статуса матери-одиночки.

Критические дни

Помимо этого, некоторые девушки жалуются на то, что груди наливаются еще во время овуляции. В это время может также тянуть низ живота. Все эти изменения связаны с созреванием яйцеклетки, которая готова к оплодотворению. Если у вас похожая ситуация, то вы можете воспользоваться специальным тестом. Он подскажет, связаны ли боли в груди с овуляцией.

Порядок получения социальной помощи

Предоставление любой помощи от государства осуществляется только в том случае, если женщина подтвердит свое право на такую помощь. Так, в частности, подтверждение должно осуществляться в виде подачи специального заявления в уполномоченные государственные органы.

Предоставление перечисленных выше видов социальной помощи матерям-одиночкам находится в ведении органов социальной защиты населения. Если они непосредственно не принимают участия в выплате определенного вида поддержки (как, например, в случае с пособием по беременности и родам), то на такие органы возложена обязанность проводить контроль за соблюдением прав женщин, которые имеют подтвержденный, с юридической точки зрения, статус матери-одиночки (например, путем направления специального запроса в Фонд социального страхования о проверке правильности осуществленных выплат).

Если же речь идет именно о предоставлении такого рода выплат, то порядок действий выглядит следующим образом:

  1. Внесение в органы социальной защиты заявления о необходимости предоставления матери-одиночки конкретного вида социальной помощи от государства. Заявление может быть подано путем непосредственного визита в такие органы, а также путем направления его через многофункциональные центры или портал Госуслуги.
  2. Предоставление подтверждающего пакета документов для обоснования права получения конкретного вида государственной помощи.
  3. Получение мотивированного ответа, положительного или отрицательного, о предоставлении того или иного вида социальных выплат от государства.

Для того чтобы матери-одиночки подтвердить свое право на получение государственных льгот с точки зрения документов, необходимо подготовить:

  • собственный паспорт, а также аналогичные удостоверяющие документы на всех несовершеннолетних детей, которых воспитывает женщина;
  • справку по форме 025, которая подтвердит статус матери-одиночки (оформляется в органах ЗАГС по заявлению женщины и свидетельству о рождении того ребенка, отец которого неизвестен либо оспорил свое отцовство на основании решения суда. В последнем случае потребуется также предоставить копию решения суда с отметкой о вступлении в силу);
  • документы, которые подтверждают необходимость выплат специальных социальных мер поддержки (если речь идет о матери-одиночке, которая обладает статусом малоимущей либо малообеспеченной);
  • если речь идет о необходимости предоставления субсидии на оплату коммунальных услуг, то потребуются документы, подтверждающие право пользования конкретным жилым помещением, а также отсутствие задолженностей по оплате коммунальных платежей;
  • для некоторых видов социальных пособий потребуется предоставление информации о доходах матери за последние три месяца в виде справки по форме 2-НДФЛ;
  • выписка из банка с указанием реквизитов расчетного счета для перечисления денежных средств женщине.

Все перечисленные документы должны быть подготовлены в виде оригинала и копий, заверение которых производит либо сотрудник органов соцзащиты, либо специалист многофункционального центра.

Могут также потребоваться и дополнительные документы, перечень которых устанавливается на уровне регионов или муниципалитетов, так как некоторые виды помощи предоставляются именно из регионального или муниципального бюджетов. Подробный список следует уточнять в органах социальной защиты населения конкретного региона, в котором проживает женщина.

Мать-одиночка имеет право на предоставление от государства различных видов социальной помощи. За предоставлением некоторых видов такой помощи женщина может обратиться к своему работодателю. Однако подавляющее большинство видов социальной поддержки женщины выплачивается от государства в лице его органов социальной защиты населения. Именно в эти органы мать-одиночка должна обращаться для получения дополнительных социальных выплат, в том числе для получения пособия за воспитание ребенка.

Но для того чтобы рассчитывать на получение хотя бы одного из видов такого пособия, необходимо, чтобы мать-одиночка подтвердила свой статус и право на получение таких мер помощи в виде предоставления специального перечня документов. В противном случае в предоставлении того или иного вида выплат может быть отказано на основании отсутствия причин для их осуществления.

https://youtube.com/watch?v=vOG6qeD2qWI

Выплаты одиноким матерям

Предусмотрены единовременные выплаты с момента беременности до рождения ребенка. К ним относятся:

  1. Выплата по беременности, что назначаются женщине после постановки на учет к гинекологу, до момента пока не наступит срок беременности 12 недель. Ее размер составляет 613,14 рублей.
  2. Выплата при рождении ребенка. Необходимая денежная сумма в размере 16000 рублей, выплачивается женщине для того, чтобы поддержать ее материальное положение на начальных этапах ухода за малышом. Поскольку ребенок требует покупки множества вещей, предметов ухода и гигиены.

Кроме того, сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также единовременные выплаты за взятие ребенка из детского дома.

Многих волнует вопрос, если одиночка выходит замуж теряет ли она статус матери-одиночки. Такие случаи бывают часто, поэтому законодательство регулирует данный вопрос.

Но если одинокая мать выйдет замуж и ее новый супруг усыновит или удочерит малыша, то женщина больше не будет одинокой матерью и потеряет право на получение льгот и выплат.

Таким образом, если женщина воспитывает ребенка одна, то она по закону может получить статус матери-одиночки.

Важно учитывать, что женщина получает такой статус исключительно при соблюдении определенных условий. Присваивается он в отделении ЗАГСа после предоставления свидетельства о рождении

Присваивается он в отделении ЗАГСа после предоставления свидетельства о рождении.

Там выдается справка по форме 25, которая подтверждает статус одинокой матери.

  • Предыдущая записьРасчет среднего заработка для больничного листа
  • Следующая записьВыплаты при увольнении по соглашению сторон

2 комментария к статье «Как оформить статус матери одиночки?»

  1. 16.09.2018 в 16:08 Валерия пишет:

    Добрый день!

    Спасибо за такую емкую и содержательную статью.

    Скажите пожалуйста, можно ли получить ссылки на нормативные документы, которые использовались для написания данной статьи?

    Буду крайне признательна!

    Ответить

  2. 23.10.2019 в 22:41

    Аноним пишет:

    Добрый вечер! Я воспитываю одна ребенка и не могу получить статус матери одиночки, каждый раз мне в получении статуса отказывает соцзащита. (г.Сергиев Посад). То справка не такая, но по этой справке субсидию дали, а пособие нет. и.т.д

    Ответить

Права матери-одиночки на работе по трудовому законодательству РФ

ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

Здесь следует выделить такие направления:

Льготы Описание
Возможность трудиться по льготному режиму Подразумевают право женщины оформить неполный режим работы (на протяжении дня либо недели). Отказать в этом работодатель не имеет права. Нужно просто заявление работницы. При этом льготный режим не ограничивает трудовой стаж, не снижает продолжительность отпуска. Единственное – будут оплачивать фактически отработанные часы.
Ограничения для работодателей разрывать трудовые соглашения Закон запрещает инициировать увольнение работающей одиночки, воспитывающей ребенка младше 14 лет. Во время сокращений такие барышни имеют преимущество трудоустройства в новой структуре.Исключение – полная ликвидация компании, допущенные многоразовые грубые нарушения производственной дисциплины либо одноразового грубого трудового нарушения (обычно применяется к женщинам руководителям, либо имеющим дело с деньгами).
Дополнительные отпуска Предоставляются помимо полагающегося на работе основного отпуска. Длится 14 дней. Оплачивается за счет работодателя. Администрации запрещено отказать в таком отдыхе. Оформляется полностью либо же частями. Положен, пока малышу не «стукнет» 14 лет.
Ограничение трудиться ночью, выходные дни Под ночным следует считать труд с 22-00 до 06-00. По умолчанию компания может привлекать сотрудницу к такой работе. Но если от нее последует письменное заявление об отказе выполнять такие функции, оно сразу должно быть учтено без каких-либо последствий к подавшей его женщине. По сути это ее право, но никак не обязанность. Такой же порядок применяется к работе на выходных, в праздники.
Ограничение командировочных, работы на вахте Привлекать работниц выполнять функциональные обязанности за пределами основного места труда можно исключительно после согласия матери-одиночки. Если оно отсутствует – лучше не рисковать, ибо можно попасть под юридическую ответственность и внушительные санкции от государства.

Можно ли уволить мать-одиночку и какой порядок предусмотрен для расторжения трудового договора?

Как уже говорилось выше, Трудовой Кодекс установил для работодателя прямой запрет на расторжение трудовых правоотношений с матерью-одиночкой. Однако есть ряд оснований, по которым сам работодатель имеет право инициировать процедуру прекращения трудового договора:

  • сотрудница не исполняет надлежащим образом свои должностные обязанности, нарушает технику безопасности либо при выполнении своих трудовых обязанностей допустила халатность или предумышленно совершила какое-либо действие, которое могло повлечь или повлекло возникновение угрозы ей самой, другим сотрудникам или функционированию организации в целом;
  • в отношении работницы установлен факт совершенного ею хищения вверенных ей товарно-материальных ценностей либо другого рода преступлений, связанных с причинением ущерба самой организации или поставившего под угрозу функционирование предприятия в его отрасли рынка;
  • сотрудница появилась на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, которое было подтверждено с помощью специально проведенного медицинского освидетельствования;
  • женщина отказалась от прохождения обязательного для ее специальности медицинского обследования и не предоставила мотивированный отказ от такого обследования;
  • если для конкретной должности, которую занимает мать-одиночка, предусмотрено прохождение специального обучения и последующей аттестации, а сотрудница от таковых отказалась, работодатель также вправе инициировать процедуру расторжения трудового договора с такой сотрудницей;
  • если мать-одиночка была осуждена к отбыванию наказания, сопряженного с лишением свободы за совершенное преступление, либо в отношении нее назначено наказание, связанное с запретом заниматься какой-либо деятельностью либо занимать какие-либо должности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей на следующий день после вступления в силу приговора суда.

Каждое из перечисленных оснований расторжения трудовых правоотношений с матерью-одиночкой должно быть оформлено соответствующим образом, несмотря на то, что особого порядка увольнения для таких сотрудниц на сегодняшний день не предусмотрено.

Кому положен?

Стандартный удвоенный вычет по НДФЛ можно получить в двух случаях:

Если у ребенка законный представитель (отец/мать, опекун/попечитель, усыновитель) признан единственным.

Важно! Официальный развод не является обоснованием для возникновения права на двойную льготу по подоходному налогу

Если отец/мать официально в письменном виде откажется от своего права на детскую льготу в пользу другого.

Права матери-одиночки на работе на что стоит обратить внимание

В трудовом законодательстве постарались учесть те, жизненные обстоятельства, в которых находится мать, воспитывающая ребёнка без супруга. Однако, как не печально, стоит отметить, что некие гарантии могут остаться лишь на бумаге, так при приёме на работу работодатель отказав маме в трудоустройстве, может выдать письменное разъяснение о иных причинах отказа в работе, и доказать, что на самом деле на работу не взяли из-за наличия ребёнка (детей) будет сложно.

Что касается отпусков, то дополнительный отпуск по закону может предусматриваться только коллективным договором организации, которого по факту зачастую нет. Поэтому такой вопрос стоит обговорить с работодателем заранее лично.

Также стоит помнить о праве матери, воспитывающей ребёнка без отца на стандартный налоговый вычет, равный 2000 рублей в каждом месяце, до достижения её совокупного дохода в 280 тысяч рублей.

Порядок предоставления при отказе супруга

Родитель, решивший отказаться от вычета по подоходному налогу в пользу другого, должен написать в произвольной форме заявление об отказе в двух экземплярах и подать сотруднику, работающему в налоговой организации.

Далее этот сотрудник ставит на первом экземпляре отметку, которая подтверждает что заявление получено, и отдает его обратно, а второй он оставляет себе.

Следующим шагом отказавшегося родителя будет передача заявления, на котором стоит отметка, на работу в бухгалтерский отдел для того, чтобы прекратить получение вычета.

А бухгалтерский отдел в свою очередь обязан выдать этому родителю справку по форме 2-НДФЛ за весь период, когда он пользовался налоговым стандартным вычетом.

Выдача данной справки необходима для подтверждения, что на момент отказа сумма дохода родителя не превысила 350000 рублей.

Перечень необходимых документов

Для получения удвоенного вычета по НДФЛ один из родителей предоставляет на работу в бухгалтерский отдел:

  1. свое заявление на предоставление двойной льготы по подоходному налогу;
  2. заявление супруга об отказе;
  3. каждые 30 дней справку 2-НДФЛ с места работы супруга для подтверждения дохода, а также отслеживания размера суммы заработной платы с начала года (доход не должен превышать 350000 рублей).

Могут потребовать и дополнительные документы, какие именно будут нужны, зависит от конкретного случая.

Например, если ребенку больше 18 лет, то в данном случае, родителю стоит обратиться в государственное высшее учебное заведение и взять оттуда подтверждающий бланк.

Если сотрудник хочет получить двойной вычет в связи с отказом мужа/жены, то в данном случае нужны будет написать заявление второго родителя об отказе и ежемесячно в отдел бухгалтерии приносить его/ее справку 2-НДФЛ.

Что касается сотрудника, устроившегося на работу не с начала года, то ему придется заказывать справку 2-НДФЛ за текущий год с предыдущего места работы.

Если ребенок был рожден до 1 января текущего года, то по закону двойной вычет предоставляется с начала года, а если он родился в текущем году, то в этом случае начисляется с месяца рождения.

Налоговая льготы в отношении подоходному налога предоставляется даже, если заявление с документами были поданы позднее в текущем году.

Если не удалось получить стандартный вычет на ребенка за прошлый год, то за возвратом НДФЛ следует обратиться в налоговую инспекцию.

В каких случаях нельзя отказаться?

К сожалению, на сегодняшний день существуют случаи, когда родитель не может отказаться от получения стандартного вычета в пользу другого.

Один из родителей не вправе отказаться от льготного налогообложения в следующих случаях:

супруг официально не трудоустроен;

у второго родителя нет облагаемых доходов;

  • супруг находится в декретном отпуске;
  • состоит на учете в государственной бирже труда.

На видео о льготах

Как оформляется справка по форме 25 в 2017 году? Где осуществляется выдача справок? Как правильно заполнить заявление? Кому необходима данная справка и многое другое читайте далее…..

На что может рассчитывать женщина, воспитывающая одна, одного или более детей?

Для матерей-одиночек существует множество программ от государства в какой то мере помогающих немного компенсировать затраты на детей оставшихся без отца. Помощь заключается в следующем, одинокой мамочке выплачиваются разного рода пособия как ежемесячные, так и разовые, оформляются субсидии и льготы. В каждом регионе программы для поддержки мамочек-одиночек разные.

Мать-одиночка имеет также преимущества в трудовой деятельности, а также при приеме на работу или увольнении. Трудовое законодательство на стороне матери-одиночки.

Данный статус присваивается женщине, если в графе отец отсутствуют данные, либо информация об отце внесена со слов матери.

При рождении ребенка маме-одиночке не следует затягивать оформление данной справки, так как выплаты пособий и установление льгот осуществляется после предоставления необходимых документов.

Справка по форме 25

Она необходима, чтобы подтверждать свой статус одиноким матерям при обращении в государственные инстанции для получения льгот и денежных пособий повышенного размера.

Она дает возможность снизить оплату коммунальных услуг и получить право первой очереди на получение жилья.

Получить справку можно в любое время, но важно учитывать, что чем больше времени проходит, тем меньше пособий и льгот женщина получает в итоге. Для ее получения следует обратиться в отделение ЗАГСа с заявлением установленного образца

Кроме того, нужно оплатить государственный сбор за внесение данных

Для ее получения следует обратиться в отделение ЗАГСа с заявлением установленного образца. Кроме того, нужно оплатить государственный сбор за внесение данных.

Для получения нужно собрать такие документы:

  • удостоверение личности заявителя;
  • документ о рождении ребенка;
  • справка из государственной инстанции, что подтверждает отсутствие долгов, место регистрации и проживания ребенка;
  • справка о доходах и копия трудовой книжки;
  • решение суда.

Выплаты со стороны государства в сфере предоставления льгот или компенсаций за их использование

Для матерей-одиночек на сегодняшний день государство на федеральном уровне предусмотрело только одно пособие – пособие на ребенка в возрасте до восемнадцати лет. Однако его выплата может быть осуществлена только тем женщинам, которые не только смогли подтвердить свой статус матери-одиночки, но и доказать принадлежность к малоимущим лицам, которые нуждаются в такой помощи от государства.

Размер данного пособия варьируется в зависимости от того, следует ли считать воспитываемого ребенка у такой матери инвалидом или он здоров. Так, если ребенок страдает каким-либо заболеванием, которое, с медицинской точки зрения, обязывает к присвоению той или иной группы инвалидности, то размер пособия составит порядка двенадцати-пятнадцати тысяч рублей, если медицинской группы инвалидности не присвоено, то размер пособия не превысит шести тысяч рублей.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва.
  • Санкт-Петербург.

Для матери-одиночки есть еще один вариант расчета пособия на ребенка, а именно для тех семей, чей доход ниже прожиточного минимума. Для таких семей выплата на ребенка составляет пятнадцать тысяч в месяц, если ребенок не достиг возраста трех лет, и шесть тысяч, если ребенок перешагнул границу трехлетнего возраста, но не достиг восемнадцати лет.

Так как стоимость продуктов питания постоянно растет, то в некоторых регионах для одиноких матерей предусмотрен еще один вид выплат – ежемесячная компенсация роста стоимости продуктов в размере шестисот семидесяти пяти рублей.

Для Москвы и Московской области на уровне принятых нормативных актов установлена также и еще одна компенсация, которая выплачивается для сокращения разрыва в росте общей стоимости жизни. Ежемесячно такая компенсация составляет порядка семисот пятидесяти рублей для тех женщин, которые получают пособие на ребенка до восемнадцати лет, и порядка трехсот рублей для тех женщин, которые такое пособие не получают.

Среди предоставляемых матерям-одиночкам льгот следует учитывать также и еще одну категорию, а именно льготы налогового характера. Они предоставляются тем матерям-одиночками, чей суммарный заработок за последний год превысил триста пятьдесят тысяч рублей (то есть среднемесячный заработок должен равняться примерно тридцати тысячам рублей).

В этом случае мать-одиночка вправе оформить двойной налоговый вычет, который сохраняется за такой сотрудницей вплоть до достижения ребенком возраста восемнадцати лет, а если он учится на очной форме в высшем учебном заведении, то до возраста ребенка в двадцать четыре года. Это означает, что часть доходов матери, а именно в размере одной тысячи четырехсот рублей на первого и второго ребенка и в размере трех тысяч рублей на третьего и последующего не будет облагаться подоходным налогом, обязательным к отчислению.

Если региональное законодательство установило соответствующий механизм в плане выплаты компенсаций за пользование учреждениями дополнительного образования, то к остальным выплатам мать-одиночка имеет право получить также компенсацию в размере до тридцати процентов за посещение различных кружков ее ребенком. Но такая выплата положена не на всех детей, а только на тех, в отношении которого установлен статус его матери как одиноко воспитывающей своего ребенка.

Такой же механизм используется и для оплаты детского сада. Однако в большинстве случаев происходит использование такими женщинами скидки в размере пятидесяти процентов вместо возможного получения компенсации.

В том случае, если ребенок, которого воспитывает одинокая мать, нуждается в лекарственных средствах, женщина может приобрести такие лекарства из рекомендованного списка Министерства здравоохранения со скидкой до пятидесяти процентов.

Если скидка не была по каким-то причинам предоставлена (например, в данной аптеке или аптечной сети закончились квоты на приобретение лекарственных средств), женщина вправе рассчитывать на получение компенсации от государства на основании предоставленных документов в органы социальной защиты населения. Но приобретение таких лекарственных средств должно быть подтверждено с точки зрения медицинской необходимости (то есть за простую скупку лекарств «чтобы было» государство никакие компенсации выплачивать не будет).

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Некоторые моменты подтверждения статуса матери-одиночки

Дело в том, что графа «отец» может быть заполнена по-разному
. В одних случаях там стоит прочерк, в других — фамилия, имя и отчество, занесенные со слов матери. Первый вариант, как правило, дальнейших вопросов не вызывает — документ четко дает понять, что официального отца у ребенка нет, соответственно, статус одинокой матери неоспорим. Второй вариант чреват проблемами, именно поэтому работники ЗАГСов при регистрации рождения его не рекомендуют.

Мать ребенка сама настаивает на внесении сведений об отце, а затем доказывает статус матери-одиночки. Явное противоречие, которое разрешается предоставлением справки 25 формы из ЗАГСа
. Ею подтверждается, что данные об отце внесены со слов матери и официальное отцовство не установлено.

Справка 25 формы выдается при рождении
и, скорее всего, понадобится матери далеко не один раз. Ее можно получать и повторно — в ЗАГСе, где хранится актовая запись о рождении ребенка, либо, обратившись в это же учреждение по месту вашего проживания, которое запросит копию записи и выдаст справку.

Удостоверение матери одиночки, ныне не существующее в природе, но часто запрашиваемое родительницами, ЗАГС не выдает, кроме того, и ранее этот орган не занимался его оформлением. Если в силу каких-либо обстоятельств, вы не можете лично обращаться в ЗАГС, за вас это может сделать другое лицо по доверенности
, обратившись с соответствующим заявлением.

Мать-одиночка – это статус, который присваивается женщинам, воспитывающим детей без отца. Статистика показывает, что каждая 8 жительница России самостоятельно занимается воспитанием ребенка.

Это существенно затрудняет процедуру. Государство стремится всячески поддержать своих граждан.

Получив удостоверение матери-одиночки, женщина может рассчитывать не льготы.

Процедура оформления статуса имеет ряд особенностей, о которых нужно знать заранее.

Неправильное написание слова «нумерация»

Среди распространённых ошибок в использовании слова «нумерация» нужно отметить:

Преимущества и недостатки статуса матери-одиночки

Не стоит стремиться заполучить статус любыми путями, если это экономически не выгодно. Если региональным законодательством предусмотрены пособия больше, чем прожиточный минимум, то старания будут оправданы.

Может быть теми же региональными законами статус даёт дополнительные преимущества, например, субсидии на жильё, тогда оформить статус можно.

Одно дело, если отец малыша неизвестен или погиб – обращаться в соцзащиту нужно, чтобы пособия оформить. Но если папа здравствует, но не хочет добровольно признавать малыша, можно подать в суд, чтобы установить отцовство и взыскать алименты. И не стоит забывать, что ребёнок – прямой наследник родителей.

На какие законы опираться при изучении льгот для матерей-одиночек?

Ни в одном из имеющихся нормативных актов, которые действуют на сегодняшний день на территории Российской Федерации и регулируют вопрос предоставления каких-либо льгот матерям-одиночкам, нет подробного регулирования статуса женщин, которые могут быть признаны матерями, одиноко воспитывающими своих детей. Однако перечень льгот, которые предусмотрены для таких женщин, регулируются большим числом нормативных актов, которые приняты на различных уровнях – от федерального до муниципального.

В зависимости от региона перечень льгот и их виды могут различаться, если речь идет о специально установленных дополнительных гарантиях регионального и муниципального уровней.

К числу основных законов и сопутствующих актов, которыми осуществляется регулирование вопросов, связанных с предоставлением разного уровня льгот матерям-одиночкам, относятся:

  1. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», принятый в 1995 году, который осуществляет регулирование порядка выплаты пособий тем категориям граждан, в семьях которых воспитываются несовершеннолетние дети, не достигшие возраста восемнадцати лет, либо дети, которые не достигли возраста двадцати трех лет, но обучаются на очном отделении в высших учебных заведениях высшего образования. Кроме того, в рамках данного нормативного акта рассматривается вопрос предоставления различного рода льгот и пособий тем категориям граждан, которые отдельно нуждаются в государственной помощи по различным причинам, например, по причине того, что воспитывают одного или нескольких детей без помощи второго родителя.
  2. Федеральный закон, который получил в общенародном употреблении наименование «Закона о материнском капитале». Данный закон регулирует дополнительные выплаты тем семьям и одиноким родителям, у которых появился второй ребенок, независимо от того, идет речь о рождении второго ребенка или его усыновлении. Кроме того, данный закон не делает разницы относительно выплаты единовременного пособия на рождение второго ребенка между одиноко воспитывающими своих детей родителями, которые подтвердили свой статус документально, детей из неполных семей, где второй родитель не исполняет свои обязанности, и детей, которые появились и воспитываются в полных семьях, где оба родителя или усыновителя принимают участие в воспитании ребенка.
  3. Налоговый Кодекс Российской Федерации, так как данный закон предоставляет определенный круг льгот матерям-одиночкам, в том числе если речь идет о воспитании одного или двух детей.
  4. Трудовой Кодекс, который предусматривает льготы в отношении исполнения своих трудовых обязанностей для матерей-одиночек независимо от того, о каком количестве несовершеннолетних детей идет речь.
  5. Региональные нормативные акты в сфере предоставления социальных, жилищных и образовательных льгот для женщин, которые воспитывают своих детей в одиночку и имеют соответствующий подтвержденный с юридической точки зрения статус.

Часть льгот, которые предоставляются матерям-одиночкам, имеют узко направленное назначение, а главной целью их существования следует рассматривать улучшение материального благосостояния тех родителей, которые занимаются воспитанием своих детей без помощи второго родителя или ввиду его отсутствия.

В силу того, что государство разделило предоставляемые льготы между федеральным, региональным и муниципальным уровнями власти, предоставляемые льготы одиноким родителям также следует изучать на всех перечисленных уровнях, а механизм получения тех или иных льгот и привилегий рассматривать исходя из конкретных норм права, которыми они предписаны для исполнения органами социальной защиты населения.

Кто считается матерью-одиночкой?

Мнение эксперта
Поляков Кирилл Ярославович
Юрист с 7-летним стажем. Специализация — уголовное право. Большой опыт в составлении договоров.

По законам Российской Федерации, считаться матерью-одиночкой может отнюдь не каждая женщина, которая не состоит в отношениях и воспитывает ребенка вне брака! Согласно официальным документам, одиночкой считается только та женщина, которая:

  • родила и воспитывает ребенка, не имя статуса замужней;
  • при регистрации в ЗАГСе записала ребенка на свою фамилию и не подала заявление об установлении отцовства.

Важно: отличительной особенностью матери-одиночки является то обстоятельство, что у ее ребенка официально нет отца. Не стоит путать ее с одинокой женщиной, бывший муж или сожитель которой просто не проживает вместе с ребенком!. Важно, чтобы в свидетельстве малыша в графе «отец» стоял прочерк, а отчество крохи было записано исключительно со слов матери

Сразу же в ЗАГСе женщине, воспитывающей ребенка без отца, выдается специальная справка, которая подтверждает этот статус официально (справка №25)

Важно, чтобы в свидетельстве малыша в графе «отец» стоял прочерк, а отчество крохи было записано исключительно со слов матери. Сразу же в ЗАГСе женщине, воспитывающей ребенка без отца, выдается специальная справка, которая подтверждает этот статус официально (справка №25)

Увы, если отцовство было официально признано и обозначено в документах, рассчитывать на какие-либо льготы как мать-одиночка женщина не сможет, даже если она давно не проживает вместе со вторым биологическим родителем и не получает от него поддержки.

Зато женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка в графе отцовства стоит прочерк, не теряет свой статус матери-одиночки даже после того, как обзаведется новыми отношениями и выйдет замуж. Право получать пособия на ребенка также остается за ней.

Единственное исключение – ситуация, в которой новый супруг решается официально усыновить (удочерить) малыша. В таком случае льготы на ребенка перестают начисляться, ведь теперь у крохи есть отец.

Российским законодательством строго определены нормы, согласно которым женщина имеет право на статус матери-одиночки. Всего можно выделить три категории таких мам:

  1. Женщины, которые родили и воспитывают ребенка, не находясь в браке. При этом не должно быть установлено отцовство ребенка (т.е. не может существовать совместного заявления от родителей, оформленного в органах ЗАГСа, либо судебного решения, устанавливающего отцовство);
  2. Женщины, которые родили ребенка в браке или в течение 300 дней после его расторжения, если затем факт отцовства был оспорен, а суд выдал соответствующую бумагу. Фактически, должен быть подтвержден факт того, что муж (или бывший муж) к ребенку никакого отношения не имеет и его биологическим отцом не является.
  3. Женщины, которые решились на процедуру усыновления (удочерения) ребенка, при этом не состоя в браке.

Двойной вычет для единственного родителя

Долгое время существовала путаница в определении «единственный родитель». Например, обладает ли данным статусом разведенная сторона, одна воспитывающая иждивенца. Разъясняющие положения были даны в пп. 1-4 статьи 218 Налогового кодекса.

Человек, находящийся в разводе, либо в незарегистрированном браке, не числится единственным кормильцем. Кроме того лишение родительских прав по решению суда не освобождает гражданина от обязанности содержать своих детей, следовательно второй родитель не признается единственным.

Кормилец признается единственным на основании следующих позиций:

  1. Имеется официально заверенное свидетельство о смерти супруга;
  2. В детском свидетельстве о рождении запись об отце отсутствует (прочерк в соответствующей графе);
  3. Работниками ЗАГС выдана справка служебного характера по форме № 25 о том, что сведения об отце внесены в свидетельство о рождении не на основании реальных документов, а со слов матери;
  4. Имеется судебное решение о признании безвестно отсутствующего длительное время супруга без вести пропавшим.

Единственным опекун или попечитель признается на основании отсутствия второго лица в документах на установление патроната.

Оформление льготы единственному родителю

Работник, выступающий в статусе единственного родителя (родного или приемного), либо относящийся к льготной категории опекуна, правомочен получать двойные СНВ со дня рождения малыша или момента оформления усыновления/установления опеки.

Помимо заявления с просьбой об оформлении двойного налогового вычета прилагается пакет документов, удостоверяющих право на льготы:

  • свидетельства о госрегистрации факта рождения детей;
  • решение об установлении опеки или усыновлении;
  • справка № 25 ЗАГС установленного образца, фиксирующая отцовство по описаниям матери;
  • свидетельство, юридически удостоверяющее смерть супруга(-и);
  • постановление органов опеки о признании человека единственным опекуном/попечителем;
  • документ судебной инстанции, признающий отсутствующего человека без вести пропавшим;
  • свидетельство об усыновлении с вписанным единственным приемным усыновителем;
  • медицинская справка экспертной комиссии, устанавливающая детскую инвалидность;
  • справка с места учебы для студентов очного отделения;
  • паспорт с отсутствием штампа о повторном браке;
  • справка о доходах 2-НДФЛ с прежнего места работы, если в течение отчетного периода человек сменил работодателя.

Если молодые люди, достигнувшие восемнадцатилетнего возраста, обучаются очно в зарубежных образовательных заведениях, то родитель вправе получить налоговую льготу.

Для этого нужно предоставить переведенную на русский язык справку, прошедшую консульскую легализацию, о чем будет проставлен штамп. В основном это касается стран шенгенской зоны. Со странами СНГ, Китаем, Кипром заключено соглашение о принятии документов без процедуры консульского подтверждения.

Пример вычета для одинокого родителя

Если гражданин по тем или иным причинам не оформил льготную скидку в предыдущий налоговый период, то задекларировав доход в текущем году по форме 3-НДФЛ, налогоплательщик может вернуть недополученную скидку.

В 2018 году для единственного родителя стандартные льготы рассчитываются по следующей схеме.

Пример

Экономия составит 728 руб.: (40 000*0,13) — 4472 руб.

Рассмотрим ту же ситуацию, но при условии, что один из детей — инвалид.

Таким образом, граждане, обладающие правовыми знаниями, могут увеличить свой доход. Следует только своевременно написать заявление на имя работодателя и приложить необходимый пакет документов.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Овсянка

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.


При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия. Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Описание

Следует напомнить, что этот статус в России можно получить в таких случаях:

  • Женщина не состоит в браке (справка об отсутствии брака).
  • У ребёнка в графе свидетельства о рождении стоит прочерк или же запись: «Записано со слов матери».

До 2006 года выдавалось удостоверение, подтверждающее статус. В настоящий момент такой официальной бумагой будет являться непосредственно свидетельство о рождении ребёнка.

Однако бывает ситуация, когда этот статус начинают оформлять после получения личного документа малыша. В таком случае маме следует пройти определённую процедуру: собрать пакет официальных бумаг и отнести их в соответствующие органы.

Следует знать, при каких условиях снимается статус:

  • Если женщина повторно выходит замуж и муж усыновляет ребёнка.
  • Если информация, поданная ею, окажется неправдивой.

Что даёт статус матери-одиночки? Возможность пользоваться льготами и привилегиями, получать денежную помощь.

Единоразовые выплаты матерям-одиночкам в 2018 году в России – сумма и порядок оформления

В России предусмотрены единовременные выплаты для матерей-одиночек.

Некоторые из них закреплены федеральными законами, и оформляются только тем женщинам, которые подходят под определенные требования.

Наименование выплаты

Размер выплаты

Порядок оформления

Единовременная выплата женщинам, вставшим на учет до 12 недели по беременности и родам

Сумма выплаты равна 613,14 руб.

После индексации, с февраля 2018 года – 632,76 руб.

Следует встать на учет к гинекологу не позднее 12 недель, взять соответствующую справку у врача.

Собрать документационный пакет (заявление, больничный лист, справка о доходах, заверенная трудовая книжка) и обратиться с ним в территориальный отдел ФСС.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Сумма выплаты составляет 16 350 руб., а после индексации станет равна – 16 873,54 руб.

Женщина должна собрать пакет документов (личных, банковских, налоговых) и прийти с ними в отдел кадров по месту работы, либо в отдел соцзащиты, либо в ФСС.

Единовременное пособие при рождении одновременно трех и более детей

Размер выплаты составляет 50 000 руб. Сумма установлена и не будет изменяться.

Получить выплату мать-одиночка может в УСЗН спустя полгода после рождения детей.

Не забывайте, что это лишь федеральные выплаты. Предусмотрены и региональные.

Приведем примеры региональных единовременных выплат для матерей-одиночек в 2018 году:

Наименование города/региона

Название выплаты

Сумма выплаты

Порядок оформления

Москва

Единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

На первенца выплачивают пособие в сумме 5 размеров ПМ на душу населения, на второго ребенка – 7 размеров ПМ, на третьего и последующего – 10 размеров ПМ.

Обратиться может женщина, если ее возраст меньше 30 лет и ребенок или дети были рождены после 1 января 2004 года.

Постановление Правительства Москвы № 199-ПП от 06.04.2004 г.

Санкт-Петербург

Единовременная выплата при рождении ребенка.

Выделяют средства в размере:

— 20 152,84 руб. на первого ребенка.

— 26 870,45 руб. на второго.

— 33 588,6 руб. на третьего и последующих детей.

Следует оформить выплату до момента 1,5-летия ребенка. Обязательно оформляется социальная детская карта.

Обращаться следует в МФЦ.

Статья 19 Социального кодекса Санкт-Петербурга.

Костромская область

Единовременное пособие по рождению ребенка.

Предоставляют выплату в размере:

— 3 500 руб. на первого ребенка.

— 4 500 руб. на второго.

— 6 000 руб. на третьего и следующих детей.

На пособие может рассчитывать женщина после появления на свет родного ребенка, если среднедушевой доход на одного члена семьи не превышает величину ПМ.

Следует успевать оформлять пособие до полугода ребенка.

Единовременные пособия на детей одиноких матерей на приобретение школьной, спортивной формы и обуви при первичном поступлении детей в 1-й класс общеобразовательных организаций.

Выделяется 5 000 руб. на ребенка.

Дети под опекой не могут получить пособие.

Единовременные пособия на детей одиноких матерей на приобретение школьной, спортивной формы и обуви при первичном поступлении детей в дошкольное образовательное учреждение.

Размер выплаты составит 3 000 руб. на ребенка.

Следует успевать оформить выплату до 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Курская область

Ежемесячное пособие одинокой матери-студентке.

Равняется 900 руб.

Выплата пособия осуществляется со дня назначения до дня, следующего за днем отчисления одинокого родителя из образовательной организации.

Самарская область

Ежегодное единовременное пособие на ребенка к началу учебного года.

1 000 руб.

Может получить мать-одиночка, воспитывающая 3 и более несовершеннолетних детей.

Единовременное пособие при рождении близнецов (двух и более детей).

В случае рождения двух детей выплачивают 50 000 рублей. В случае рождения 3 и более детей – 350 тысяч рублей. 

Оформляется до наступления полугода детям.

Свердловская область

Единовременное пособие при рождении двойни, тройни или большего количества детей.

Выплачивается по 5 000 руб. на каждого из детей.

Оформить следует не позднее 6 мес. со дня рождения детей.

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ

Статус матери одиночки в России: кто может получить, необходимые документы и получаемые права

Налоговые вычеты для матерей-одиночек в России в 2018 году – точные суммы и виды выплат

Рассчитывать на налоговые вычеты может только трудоустроенная официально мать-одиночка. Данное право закреплено в статье 218 НК РФ.

Кстати, женщина имеет право на возврат компенсации в двойном размере.

Видов выплат несколько. Они зависят от количества детей в семье.

Укажем, каковы будут налоговые вычеты на детей:

  1. На первых 2 детей по 3 200 руб.
  2. На третьего и четвертого ребенка по 7200 руб.

Женщина имеет право на возврат налогового вычета, если ее годовой доход менее 350 000 руб. — то есть, в месяц не более 29 000 руб. Данная сумма установлена законодательно.

Документы, подтверждающие права на вычет, следует направить в бухгалтерию компании, где трудится мать-одиночка. 

Готовый бланк и образец заявления на двойной налоговый вычет на ребенка или детей матери одиночке или отцу-одиночке можете посмотреть здесь

Второй возможный вариант

Что же предполагает второй случай, заключающийся в записи конкретной информации об отце (фамилии, имени, отчества) со слов матери? Необходимо оговориться сразу, что никаких алиментарных выплат, льгот и иных компенсаций со стороны указанного в документации отца женщине ожидать не стоит, ведь на то у нее нет никаких оснований. На все перечисленное можно претендовать лишь после судебного доказательства (признания) факта отцовства. Так, данное подтверждение служит инструментом перевода женщины из юридической категории «одиноких матерей» в фактическую. Другими словами, мать-одиночка имеет право отметить в свидетельстве о рождении малыша совершенно любого отца, однако воспользоваться данным отцовством ни она, ни ребёнок не имеет права до тех пор, пока не произведено судебное доказательство биологического родства.

Ни для кого не секрет, какой существенной силой на сегодняшний день в России обладают различные тонкости бюрократической направленности и проволочки, порождаемые ими. Именно так происходит и в случае с определенным (весьма возможно, даже вымышленным) отцом. В жизни малыша, а позднее – достаточно самостоятельного подростка, могут возникать нюансы, когда появляется необходимость в разрешении обоих родителей. К примеру, мать, самостоятельно воспитывающая ребенка, не имеет права выезжать с ним из страны без разрешения отца, оформленного и подтвержденного официальным образом. Или же не совсем приятный, однако достаточно сильный пример: вмешательство врачей в здоровье малыша в особо серьезных ситуациях так или иначе предполагает нотариально заверенное согласие как матери, так и отца. Очень сложно представить, сколько забот, хлопот и нервной суеты может повлечь за собой единственная пометка, зарегистрированная в документации. Именно поэтому сотрудники ЗАГСа, которые периодически сталкиваются с подобными явлениями, зачастую рекомендуют одиноким мамам сразу ставить прочерк в соответствующей графе. Решение, конечно же, остается за матерью-одиночкой. И единственным, пожалуй, веским доводом является невозможность без записи в графе «отец» отстоять собственное право на наследство для ребенка.

Из сказанного следует, что сегодня миллионы женщин в Российской Федерации вынуждены брать на себя сразу же несколько семейных и социальных ролей. Плохо это или хорошо, каждый человек решает для себя. Однако, так или иначе, при положительном решении или же вынужденных обстоятельствах необходимо знать все правила и нюансы проведения процедуры для того, чтобы не возникло проблем.

Источники

  • http://semeinoe-pravo.net/kak-poluchit-status-materi-odinochki/
  • https://zakonportal.ru/deti/kak-poluchit-status-materi-odinochki
  • https://materi-odinochki.com/status/
  • https://BusinessMan.ru/forma-podtverjdayuschaya-status-materi-odinochki-pomosch-materyam-odinochkam.html
  • https://zakon.temaretik.com/1897132580927703195/spravka-o-rozhdenii-dlya-materi-odinochki-forma-2-vmesto-formy-25/
  • https://shtrafsud.ru/dokumenty/spravka-iz-zagsa-po-forme-25.html
  • https://zakon-navigator.ru/spravka-o-rozhdenii-dlja-materi-odinochki-forma-2-vmesto-formy-25/

Льготный режим труда

Под льготным режимом рабочего времени следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей.

Может реализовываться несколькими способами:

  1. Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно. Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено.
  2. Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы. Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.

Сколько потребуется ожидать оригинал Ф-24 либо копию при утере

Оригинал детской бумаги можно забрать в тот же день, в который родители решили зарегистрировать свое чадо, и подтвердить на бумаге факт его рождения. И уже после получения на руки данной справки они могут идти в ФСС и заниматься оформлением положенных единовременных выплат на ребенка. Но в жизни может случится всякое, и частенько бывает такое, что 24 справка теряется

И родители в ужасе не знают, что делать, потому как без этой важной бумаги о выплатах можно забыть. Но не все так критично, как кажется

Не стоит впадать в панику сразу после того, как особа замечает исчезновение документика, нужно сразу идти в тот ЗАГС, что выдавал оригинал, и запрашивать дубликат. Оттягивать обращение не стоит, ведь как упоминалось ранее в статье, период действия бумаги всего полгода. Если уж справочку удалось каким-то образом потерять, то родителям следует сделать следующее:

  • подготовить надлежащую документацию;
  • заполнить заявку о восстановлении Ф-24;
  • сделать запрос в тот ЗАГС, в котором родители регистрировали дитя;
  • в назначенный день забрать желаемую копию.

К заполнению заявления нужно отнестись серьезно, так как допущение ошибок и неточностей приведет к отказу от принятия всей документации. В нем должна быть указана следующая информация:

  • наименование ЗАГСа;
  • ФИО ребеночка;
  • номер справки;
  • дата рождения малютки и место;
  • ФИО родителей;
  • дата выдачи оригинала бумаги;
  • кому направляется заявка (руководитель гос. учреждения);
  • подпись.

Также сотруднику гос. организации потребуется озвучить причину утери оригинала и уплатить за копию госпошлину.

Обратите внимание! Для того, чтобы взять копию в ЗАГСе, потребуется уплатить государственную пошлину за повторное изготовление справки. Обычно сумма выплат равняется 100 рублей*

Но на самом деле госпошлина может быть и выше, здесь уже все зависит от конкретного региона России. Что касается сбора документации, то родители должны подготовить только оригиналы бумаг и предоставить их сотрудникам ЗАГСа. Перечень документации таковая:

  • удостоверения личности обеих родителей;
  • прописки;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • бумага, что подтверждает наличие брачных уз (если присутствует такой факт);
  • справочное подтверждение того, что ни один из родителей уже не оформил государственную помощь на рождение ребенка.

Последнюю бумагу из предоставленного списка возможно получить от работодателя либо запросить в МФЦ и ФСС. В основном сотрудники ЗАГСа не требуют более никаких других бумагах, но все же, чтобы перестраховаться, лучше узнать обо всем заранее. Ведь список может немного отличаться в зависимости от того, в каком регионе находится ЗАГС. Что касается периода ожидания оформления копии, то он может быть разным.

В некоторых случаях сотрудники учреждения выдают бумагу в течении 1-2 дней, а иногда справка по форме 24 оформляется около недели. В данном случае все зависит от загруженности уполномоченного государственного учреждения и от добросовестной работы сотрудников. Ведь данную бумагу просто распечатывают на принтере и ставят на ней пометку «дубликат».

Как показывает практика, в реальной жизни органы записи актов гражданского состояния в основном всегда отказывают в переоформлении и выдаче копии. Но справка о рождении ребенка форма 24, как и ее копия, должны беспрепятственно предоставляться сотрудниками ЗАГСа. Аргументируются данные отказы тем, что родители не имеют права на восстановление бумаги, и что ее не примут в органах, оформляющих пособие, когда они решат заказать детские выплаты.

Так что, если случается такая ситуации, родители не должны «идти на поводу» у сотрудников гос. учреждений и уверенно настаивать на том, что они имеют полное право забрать копию справки и в дальнейшем оформить по ней положенные выплаты. Действия сотрудников в данной случае незаконны, так как ни один закон России не запрещает выдавать копии и совершать по ним выдачу денег.

Обратите внимание! Сотрудник уполномоченного государственного учреждения может предложить направить дубликат справки в электронном виде. Не нужно соглашаться на данную услугу, нужно требовать выдачи справки в бумажном виде

В заключении стоит отметить, что многие граждане вообще не подозревают, зачем нужна справка Ф-24, и какое ее назначение. Ее значимость вполне велика, если родители хотят получить дополнительный доход на нужды ребенка. Тем более, что государство предоставляет данную льготу всем, у кого рождается дитя. А с появлением на свет второго и третьего чада выплаты только увеличиваются, и поэтому нужно очень бережно относиться к Ф-24 и постараться ее не потерять, чтобы в будущем не возникло ненужных проблем с ее заменой.

*Цены актуальны на сентябрь 2018 года.

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

  • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
  • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
  • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
  • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
  • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2020 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
  • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
  1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
  2. сокращение общего числа работников
  3. смена собственника предприятия

Режим работы для матери – одиночки в организации

Как правило, мать – одиночка находится в достаточно сложном положении. Ей и деньги зарабатывать нужно и за ребенком полноценно присматривать.

В связи с этим такой категории работниц предоставляется льгота по времени труда. Сотрудница может в письменном виде попросить работодателя разрешить ей работу на условиях неполного рабочего дня или даже недели. Такое право закреплено в статье 93 ТК РФ. При этом оплата производится в зависимости от времени работы или объема проделанной работы.

Возможность работать неполное рабочее время абсолютно не влияет на срок предоставления отпуска или продолжительность стажа работы. Обычно режим работы, при котором женщина работает меньше, чем положено по законодательству, предоставляется тем, у кого еще очень маленькие дети.

Кроме того, работодатель не вправе привлекать матерей – одиночек к работе ночью, в праздничные дни или отправлять их в командировку и просить работать сверхурочно без её согласия. Также нужно иметь в виду состояние здоровья такой сотрудницы.

Как отказаться от командировок, работы в ночное время, на выходных

Закон имеет нормы, по которым одинокая труженица может отказаться выполнять работу ночью, по выходным, ездить в командировку. Но он не запрещает администрации привлекать сотрудниц для выполнения таких функций. По сути, действует простое негласное правило – нет отказа, значит, согласна выполнять.

В то же время закон предусматривает, что подобный отказ не может расцениваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей. Иными словами, он должен выполнить просьбу без каких-либо санкций. Вне зависимости от возможных последствий этого решения.

Чтобы задействовать этот механизм, потребуется пройти несколько простых шагов:

  1. Проинформировать администрацию об имеющемся статусе. Делается через отдел кадров. Подается свидетельство о рождении находящегося на содержании крохи, где в графе «отец» присутствует прочерк;
  2. Подготовить заявление с формулировкой освободить от ночной работы, труда по выходным, длительных командировок на конкретный период либо до выполнения иждивенцу (младшему из них) 14 лет.
  3. Официально зарегистрировать заявление в канцелярии. Дождаться оформления администрацией соответствующего приказа, с которым труженицу обязаны ознакомить под подпись.

Если же работа женщины, подготовившей такое заявление напрямую связана с такими обязательствами, работодатель обязан перевести ее на другой участок труда с сохранением уровня заработной платы на весь период действия такого перевода. Инициировать прекращение трудового соглашения из-за отказа работать сменами либо ездить в командировки, работодателю запрещено.

Какие еще льготы положены одиночкам?

Денежная помощь – не единственное, на что стоит рассчитывать одиноким мамам.

Трудовые льготы

Напомните работодателю, что:

  • вам положены 2 недели дополнительного отпуска «за свой счет», если ребенку не исполнилось 14 лет (). Его можно присоединить к оплачиваемому отпуску либо разбить на часть и взять когда угодно;
  • вас нельзя уволить по инициативе работодателя, если ребенок младше 14 лет (ч. 4 ). Исключения – ликвидация предприятия, прогул, неисполнение должностных обязанностей, обман работодателя, иные виновные действия работника;
  • по вашей просьбе вам должны установить неполное рабочее время (), например, чтобы вовремя забирать ребенка из садика.

Налоговый вычет

Семьям с детьми предоставляется стандартный налоговый вычет: 1,4 тыс. руб. на первого и второго ребенка, 3 тыс. руб. – на третьего. Это суммы, на которые можно ежемесячно уменьшать свою зарплату в целях уплаты НДФЛ. Оформить их может каждый из родителей, а одинокий родитель – в двойном размере (). Другими словами, в размере 2,8 тыс. руб. в месяц на первого и второго ребенка, и 6 тыс. руб. в месяц на третьего.

Экономия незначительная – всего 364 руб. в месяц (2,8 тыс. х 13%). Мелочь, а приятно.

Компенсация за детский сад

Она полагается всем родителям, в том числе и в полных семьях, но регионы могут увеличить ее для матерей-одиночек. Как, например, в СПб (п. 7 ст. 18 ). Одиноким родителям полагается скидка в 40% от родительской платы, при условии, что среднедушевой доход ниже двукратного регионального прожиточного минимума. При среднем размере родительской платы в 1,2 тыс. руб., ежемесячная экономия составит 480 руб.

Тоже негусто, но в совокупности все эти льготы могут неплохо сэкономить, а иногда и пополнить семейный бюджет

Но учтите, что доступ к денежным формам помощи привязан к статусу малоимущих – мамы со средним доходом на внимание со стороны властей претендовать не могут

Людмила РазумоваРедактор Практикующий юрист с 2006 года

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

  • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
  • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
  • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
  • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
  • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2020 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
  • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
  1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
  2. сокращение общего числа работников
  3. смена собственника предприятия

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Понятия и законодательство

Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. 41 ТК РФ, которая защищает лиц, имеющих обязательства семейного характера – так обозначают матерей воспитывающих детей до 14 лет и иных, претендующих на защиту (указанные в ст. 261 ТК).

Общие гарантии

Рассмотрим некоторые общие льготы, которые непосредственно не связаны с увольнением, но в некоторых случаях затрагивают его:

Возраст потомства (года) или особенности субъекта Права
До 1,5

Могут перевестись на более легкие условия.

Снижения выработки с сохранением прежней зарплаты (ст. 254 ТК).

Время для вскармливания до 30 мин. (ст. 258 ТК), перенос его по желанию на конец дня.

До 14 Сокращенное рабочее время по просьбе (ст. 93 ТК).
До 3 лет Может прервать декрет в любое время.
Для имеющих несовершеннолетних детей Запрет привлекать на опасную или вредную деятельность, а также связанную с поднятием тяжестей.

Ограничения на направления в продолжительные командировки и в отдаленные местности без их согласия (ст. 259 ТК РФ).

Удлиненные, ночные смены, работа в выходные только с согласия.

Для педагогов, живущих в селе и в некоторых случаях, рабочая неделя до 36 часов.

Многодетные Летний отпуск (Постановление ЦК КПСС № 235)
С детьми-инвалидами Возможность более коротких смен (ст. 93 ТК)

В равной мере все перечисленное касается и усыновителей, опекунов несовершеннолетних (ст. 257 ТК).

Распространение правил

На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.

Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.

Watch this video on YouTube

В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

  • сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
  • в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
  • отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
  • в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
  • далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
  • в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет. После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ.

Watch this video on YouTube

Что дает статус матери одиночки и как его получить?

Последние изменения: январь, 2018 года

Получить статус одинокой матери может женщина, одна исполняющая обязанности по воспитанию ребенка. Однако, она должна соответствовать еще и ряду предъявляемых законодательством РФ требованиям.

Необходимые условия для признания женщины матерью одиночкой

Перечень условий, при соблюдении которых мать получает статус одиночки закреплен законодательно:

  1. Основное условие — отсутствие записи в графе «Отец» либо когда указано «Записано со слов матери».
  2. Женщина, официально признанная незамужней, либо ребенок был рожден по прошествии трехста дней после оформления развода.
  3. Отец отказывается признавать ребенка.
  4. Женщина, не находясь замужем, усыновляет либо удочеряет малыша.

Кто не может быть официально признан одинокой матерью

Женщина не может официально получить статус матери-одиночки если:

  1. Внесена информация о папе в графу «Отец».
  2. Ребенок был рожден, когда женщина еще была замужем.
  3. Мать вынуждена самостоятельно воспитывать малыша, потому что ее муж умер.
  4. Отец ребенка официально лишен своих родительских прав.
  5. Малыш рожден до истечения трехста дней с момента развода, и бывший муж согласен признать свое отцовство.

Инструкция по оформлению статуса одинокой матери

Если вы подходите под определение мамы-одиночки, установленной законом, необходимо подтвердить свой особый статус юридически. Это позволит воспользоваться всеми социальными льготами, которые предоставляет государство такой категории граждан.

  • Первым делом, получите консультацию у сотрудника соц. защиты и опишите вашу жизненную ситуацию.
  • Далее вам нужно будет заполнить типовое заявление с просьбой предоставить вам статус матери-одиночки. Образец заявления возьмите в отделении органа СЗН либо в интернете на официальных сайтах гос. структур.
  • Следующим шагом станет сбор документов. Список необходимых для проведения процедуры бумаг вы получите у работника соц. защиты.
  • Далее нужно сдать на проверку весь собранный пакет документов. Помните, что помимо оригиналов вам понадобятся и ксерокопии всех бумаг.
  • После проверки всех предоставленных данных будет принято решение о присвоении вам статуса одинокой матери.

Необходимые для оформления документы

Список документов может быть дополнен, в зависимости от конкретной ситуации. Ниже приведен перечень основных бумаг, которые требует предоставить УСЗН, для оформления статуса матери-одиночки:

  1. паспорт заявителя;
  2. документ, подтверждающий доходы матери;
  3. свидетельство о рождении сына или дочери;
  4. справка, выдаваемая ЗАГСом;
  5. справка о составе семьи из ЖЭКа;
  6. выписка из домовой книги.

Какие льготы положены матери-одиночке

В финансовой сфере — В нашей стране нет отдельных финансовых выплат матерям-одиночкам на федеральном уровне.

Такая категория граждан вправе рассчитывать на общие пособия, предусмотренные для незащищенных слоев населения.

Однако, при наличии такой финансовой возможности, региональные власти могут выплачивать собственные пособия одиноким матерям.

В социальной сфере — В этой области у матерей-одиночек достаточно много преимуществ:

  • налоговый вычет из НДФЛ в двойном размере;
  • запрет работодателю на увольнение одинокой мамы;
  • зачисление ребенка в образовательное учреждение (сад, школа, проф. училище) без очереди;
  • льготные условия на приобретение жилья;
  • бесплатные лекарства для ребенка;
  • путевки в детские лагеря.

Стоимость оформления статуса матери-одиночки

При обращении в органы УСЗН для оформления статуса одинокой матери вам не придется нести никаких финансовых расходов. В Российской Федерации эта процедура предоставляется государственными органами бесплатно.

Важные моменты. Что нужно знать

Срок, дающийся органам власти для рассмотрения заявления, составляет 30 суток. По истечению этого периода должно быть принято решение по вашему делу. О результатах принятого решения вам будет сообщено по почте.

Отказом для присвоения статуса одинокой мамы может стать предоставление недостоверной информации. Также статус снимается когда женщина заключает официальный брак, а муж в судебном порядке усыновляет ее ребенка.

При принятии органами СНЗ положительного решения, женщине выдается свидетельство матери-одиночки. Однако, на сегодняшний день его получение не является обязательным. Ваш статус матери-одиночки подтверждается свидетельством о рождении малыша, в котором нет информации об отце ребенка.

Распространённые социальные льготы:

  • получение направления в детский сад вне очереди;
  • двухразовое предложение наборов одежды за год;
  • бесплатное лечение и оздоровление в специальных учреждениях (лагерях);
  • льготы на проезд в государственном городском транспорте, электричках.

Медицинские льготы

При тяжёлых болезнях маме и малышу полагается государственная помощь. Кроме того, предусмотрены дополнительные привилегии:

  • бесплатное бельё, постель, подгузники в роддоме (по просьбе матери);
  • получение бесплатного питания на базе молочной кухни до 3 лет;
  • бесплатный массаж (дважды в неделю) в поликлинике по месту прописки;
  • приобретение ежегодных путёвок на отдых (зависит от возможностей региона).

Трудовые льготы

До достижения ребёнком 14 лет
, одинокую мать не вправе уволить работодатель, за исключением случаев грубого нарушения производственной дисциплины. А также нельзя ей отказать в приёме на работу при наборе персонала.

Полагается матери – одиночке дополнительный отпуск без оплаты до 14 дней
. Мать вправе требовать для себя удобный график работы. Не может привлекаться к работе сверхурочной, в ночное время, в праздники до достижения 5 лет малышом.

Налоговые привилегии

Законом предусмотрен двойной налоговый вычет (на первого, второго ребёнка – 2800 руб
., на третьего и последующих — 6000
). Размер лимита для таких вычетов в 2017 г – 350 тыс. руб.

Образовательные льготы

В сфере образования
предусмотрены привилегии:

  • бесплатность питания, учебных принадлежностей и пособий в дет.саду и школе;
  • 70%-ная оплата секций, творческих объединений, музыкальной школы;
  • 30%-ная оплата за детский сад.

Жилищные льготы

Обеспечивается помощь государства в деле улучшения условий жилища, получение жилья по отдельно сформированному списку.

А также предусматривается:

  • до достижения ребёнком 1,5 лет отменена оплаты за мусор;
  • существование специальных жилищных программ для данной категории;
  • скидки на оплату ЖКХ в зависимости от получаемых доходов (адресно).

В своих действиях следует опираться на ФЗ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В нём пособия матерей-одиночек также освещены.

Приступая к оформлению статуса матери-одиночки, надо всё продумать и взвесить шансы. Мать не будет считаться одиночкой при наличии официального отца, даже лишённого прав родителя, состоящего в разводе и если его уже нет в живых. В отделении УСЗН обязаны ответить на все вопросы в этом направлении, выдать полный список необходимых документов, бланк заявления.

Возможно, вам будут интересны следующие статьи по этой теме

Матери, воспитывающие ребенка одни, часто сталкиваются с ситуациями, когда этот факт нужно подтвердить. «Удостоверение матери одиночки» — привычное многим официальное подтверждение такого статуса. Но дело в том, что зеленая книжечка с этим заголовком, многим знакомая еще со времен СССР, не выдается с 2006 года
.

Документом, подтверждающим статус одинокой матери в настоящий момент является не удостоверение матери одиночки, а само свидетельство о рождении
. Его вы и предоставляете при получении вышеназванных просьб. Однако и к могут возникать вопросы. Однако спрашивать и даже настойчиво требовать его у родительниц продолжают.

Особый порядок расторжения трудового договора

Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев. Но из этого правила есть определенные исключения. Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

  • компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
  • труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
  • если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
  • потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий