Без аттестата: что делать?

Чем является диплом сегодня и зачем он нужен

Павел Лукша, основатель проекта «Образование-2035»: До какого-то момента диплом действительно был критически важным звеном в построении карьеры: он формально требовался. Мы вошли в новую ситуацию, где перестали воспринимать диплом как признак того, что человек образован и способен что-то делать. В экономической теории образования диплом описывается как сигнал, показывающий, что вы что-то умеете и знаете. Когда качество образования падает, диплом как сигнал теряет свое качество. С другой стороны, нужны новые сигналы. И в этот момент нам надо создавать новую систему, которая будет охватывать то, что человек знает и умеет. Хорошо бы иметь систему обратной связи с теми людьми, с которыми он работал. Хорошо бы иметь какое-то подтверждение его трудов — портфолио. В XXI веке, где есть интернет, где вы можете загрузить все ваши достижения и рекомендации, зачем вам диплом?

Сергей Колюбин, заместитель директора по научно-технологическому форсайту мегафакультета компьютерных технологий и управления Университета ИТМО: Диплом —  это так или иначе бренд. Например, когда вы приходите в магазин, вы скорее выберете товар, рядом с которым лежит сертификат качества, нежели тот, который лежит без него. Возможно, по характеристикам товар, на котором знак качества отсутствует, не уступает тому, что со знаком. И дешевле окажется. В такой ситуации находятся работодатели, когда выбирают себе сотрудников. Понятно, что компетенции выходят на первый план. Но тем не менее бренд и знак качества — очень важные критерии.

Павел Лукша, основатель проекта «Образование-2035». Фото: «Охта Lab»

Дима Зицер, директор института неформального образования INO: Мне кажется, что диплом — вещь абсолютно формальная. И неважная. Важнее и интереснее говорить о том, что, собственно, скрывается за этим дипломом. В XXI веке, в веке выбора, молодые люди находятся в старой, линейной, скучной, прогнившей структуре, которая в России называется «высшее образование». Молодые люди оказываются в почти безальтернативном университете, где программы утверждены в далеком 1953 году и никто не собирается их менять. Для меня очевидно, что важнее не диплом, а компетенции по личному выбору. Плюс XXI век — это век личного выбора: если меня не принимает работодатель, я имею право послать его нафиг. Потому что у меня есть другие способы заработать себе кусок хлеба.

Проверяют ли дипломы начального и среднего профессионального образования?

Нас многие спрашивают — проверяют ли диплом колледжа, техникума или ПТУ? По нашему опыту могу сказать точно — дипломы техникумов, колледжей и ПТУ никогда не проверяют. Видимо сложилось какое-то отношение в нашей стране к этим учреждениям — что там низкий уровень образования и получить такой диплом может абсолютно любой.

Почему некоторые организации относятся к проверке диплома более серьезно?

Чаще всего при устройстве на работу в первую очередь принимаются во внимание исключительно профессиональные качества сотрудника, его навыки и опыт работы, которые могли бы пригодиться в данной организации. Особенно это касается сферы услуг

На сегодняшний день кампании отдают предпочтение соискателям, которые отвечают следующим критериям:

Каким образом осуществляется проверка диплома

В большинстве случаев работодатели проверяют диплом будущего сотрудника в последнюю очередь, когда, по сути, основная часть собеседования уже пройдена. Документ об окончании высшего или среднего учебного заведения, наличие которого подтверждает анкета соискателя либо резюме, как правило, требуется предоставить в отдел кадров. Далее с него снимают ксерокопию и вкладывают в личное дело нового работника.

Но следует знать, что некоторые организации относятся к процедуре проверке дипломов на подлинность гораздо более серьезно и просят соответствующие учебные заведения выслать подтверждение того, что сотрудник действительно окончил весь курс обучения и получил документ о высшем или среднем образовании. Такими вопросами в ВУЗах и колледжах занимается, как правило, деканат или ректорат. В случае если информация о подлинности диплома подтверждается, учебное заведение предоставляет организации приказ о зачислении сотрудника (либо его номер) и копию ведомости, которая указывает на то, что данный студент был допущен к защите диплома.

Зачастую организации ограничиваются такой процедурой проверки. Но в более редких случаях, когда все же подлинность диплома работника продолжает вызывать сомнения, учебное заведение запрашивает личное дело студента в архив. Если сотрудник не окончил курс обучения, не поступил в данное заведение вообще или же был отчислен по причине неуспеваемости, то это быстро выясняется, потому что в архиве не хранятся личные дела отчисленных студентов. Их можно найти непосредственно на факультете.

Какие именно организации делают запросы в учебные заведения?

Как было сказано выше, документы, подтверждающие наличие высшего или среднего образования, чаще всего проверяются правоохранительными органами. Что касается частных или государственных компаний, такая процедура проводится гораздо реже.

Это происходит на основании п. 3 ст. 86 ТК РФ: организация может получить персональные данные сотрудника либо от него самого, либо с его непосредственного согласия. Работник имеет полное право отказать компании. В этом случае работодатель не сможет получить его персональные данные, не нарушив ст. 137 УК РФ.

Сказать точно, будет ли проверять кампания диплом на подлинность при устройстве на работу, нельзя. Все зависит от характера данной организации и от непосредственного работодателя. Одно можно сказать точно: законом проверка документов об окончании высшего или среднего образования не предусмотрена.

 В этой статье вы узнали, проверяют ли диплом при устройстве на работу. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Нужен ли диплом? Мои мысли, перед тем, если и идти получать / пок*пать образование (диплом)…

Перед тем, как все это делать, я хочу, чтобы ты задал себе несколько ВОПРОСОВ! А именно: зачем тебе его покупать? Что он тебе даст? Зачем он тебе нужен? Есть ли у тебя выгода, от его приобретения? Обязательно, слышишь? Обязательно задавай себе эти вопросы. Обязательно.

Т.е. сформируй четко для себя, чего ты хочешь, и есть ли там (в этой сфере) в которую ты хочешь «влезть» выгода, возможности к росту, прибыль и пр и пр. Ты должен четко понимать (осознавать) для чего ты будешь учиться. Для чего тебе диплом. Что оно тебе надо. Что без этого образования (диплома) никак.

Абы куда идти, просто так, без цели, выгоды, с надеждой (иллюзиями) в то, что все потом будет у тебя хорошо (может быть) = не нужно. Это идиотизм. Так ты только потратишь впустую свое драгоценное время (свой самый ценный ресурс). Так, увы, и делает абсолютное большинство людей.

Абсолютное большинство людей ничего не АНАЛИЗИРУЮТ, не задумываются о том, будет ли польза от этого образования (диплома), есть ли в нем необходимость, что он получит от этого образования (диплома), что он получит за эти 5 лет, есть ли во всем этом выгода, перспективы и т.д. и т.п. люди просто берут и поступают куда-то там, потому что так надо, т.е. верят в убеждения: без диплома — ты никто, без бумажки ты комашка, без образования — ты ничего не достигнешь в этой жизни, и бла-бла-бла.

То есть у абсолютного большинства людей — средне-социальное поведение (как все). В итоге, это абсолютное большинство людей и просырает по 5 лет жизни не понятно на что и не понятно зачем.

Если ВЫГОДА РЕАЛЬНО ЕСТЬ, если диплом тебе реально нужен = действуй (на свое усмотрение). Но, если у тебя четкого плана (цели) нет = то, тебе не нужно это образование (этот диплом). ИМХО!

Если ты выпускаешься после ШКОЛЫ / КОЛЛЕДЖА = и не знаешь, куда идти = иди на работу. Идти просто так в какое-то учебное заведение (без конкретного плана, цели) = глупо и неэффективно. ИМХО! Иди зарабатывай бабки. В процессе этого ты, увидишь, возможности и перспективы.

Если же ты живешь «в сказке (в мире иллюзий)», дескать, чтобы туда то устроится на работу — мне наверняка нужен диплом; чтобы там работать — мне нужен диплом = в этом случае, тебе он не нужен!

Это, опять же таки, с этим дипломом, ЛЮДИ СТРОЯТ СЕБЕ СТЕНУ (преграды). Понимаешь?

Смотри, только тогда, когда ты пойдешь устраиваться туда, куда ты хочешь = и если они тебя спросят за диплом = тогда и будешь думать о нем (о дипломе). Понимаешь? Т.е. решай проблему = по мере поступления. Не строй сам себе проблемы. Вредные предположения. Ибо так, ты строишь себе ВЕЛИКУЮ КИТАЙСКУЮ СТЕНУ, которая лишает тебя возможности добиться желаемого результата. Понимаешь?

Ты не знаешь, нужен ли тебе тот диплом или нет, спросят тебя о нём или нет = но ты уже сам (в своей голове) строишь себе вредные предположения о том, что он нужен, что без него никак и тебя обязательно спросят за него. Понимаешь? Ты строишь себе стену (преграды). Не делай этого. Прекрати.

Может тебя о нём не спросят. Может им насрать на то, есть ли у тебя там тот диплом или нет. А ты вместо того, чтобы уже работать и зарабатывать бабки = пошел протирать штаны (учится) или покупать его…

И ещё один момент: не делай поспешных выводов. Пройди 10-20-30-100 и более сфер/фирм/компаний/работодателей. Если везде будут говорить за образование (диплом) — тогда да, есть смысл получить/купить его, чтобы устроится (если там есть перспективы, выгода). Но, если ты прошел через одного работодателя (только 1) — и они тебе сразу сказали за диплом = не торопись его делать.

Фактически, любое образование (диплом)- это не плохо (даже, хорошо), но, при условии, что этот диплом (образование) нужно тебе кровь из носа, т.е. когда у тебя есть четкая цель (план). Я рассказывал об этом выше (подробнее).А просто так = нет, нет и ещё раз нет. Просто так = это ты строишь себе стену (преграды). На деле, у абсолютного большинства людей именно так и есть. Увы и к сожалению.

ВЫВОД: образование может быть ПОЛЕЗНЫМ (помогать), а может быть и ВРЕДНЫМ (вредить).

Если у тебя есть четкий план (цель), и для реализации этого плана (цели) нужно образование (диплом) = ок. Это поможет. Если цели (плана) нет = вредит. Все точка. К сожалению, абсолютное большинство людей, во-первых, меня не поймут и не согласятся, ибо перепрошить мозги (удалить вирусы) = очень трудно, а во-вторых, как показывает практика, абсолютному большинству людей оно только вредит.

Что будет, если попался на работе с поддельным дипломом

В случае, если подтвердится, что документ поддельный, его обладателю грозит ответственность по статье 327 Уголовного кодекса РФ — от штрафа до лишения свободы на срок до 1 года или принудительных работ. Разумеется, если речь шла о приеме на работу, то кандидат получает отказ.

Если сотрудник уже работал, его увольняют с записью в трудовой книжке: “Соискатель подтвердил наличие у него необходимых умений и знаний для занимаемой должности посредством поддельного документа”.

Здесь все зависит от руководителя — по его решению запись в трудовой могут и не делать, а уволить по собственному желанию.

В некоторых случаях работодатель не заинтересован сообщать в правоохранительные органы об обнаружении подделки. Но если все-таки обратился, то для проверки диплома на подлинность может быть назначена экспертиза.

Проверка не нужна, если из учебного заведения пришел ответ: “Данный человек не проходил обучение”.

Важен и тот факт, знал или нет владелец диплома о подделке. Как правило, помощь следствию в поиске продавца дипломов может положительно повлиять на решение суда.

Куда можно пойти работать без образования и что для этого нужно?

И все же стоит позаботиться о том, чтобы повысить свои шансы, которые и так не слишком велики без диплома.

1) Как можно устроиться работать без образования?

Всех школьников можно разделить на две основные группы:

  1. Те, что мечтают быстрее повзрослеть, получить образование (хотя бы – школьное) и пойти работать, чтобы не зависеть от родителей.
  2. Те, что не желают расставаться с детством и юностью, оттягивая момент трудоустройства на как можно более поздний срок.

Люди, не желающие учиться, попадаются и в первой и во второй группе, вот только причины, чтобы не получать образование, у них разные.

Пойти устроиться на работу под силу каждому, даже если нет образования. Свои шансы на трудоустройство можно повысить, если:

Реально оценить собственные возможности.
Из-за того, что вы не являетесь дипломированным специалистом, огромное количество специальностей для вас попросту недоступны.
Можно, конечно, попробовать устроиться банкиром или учителем сразу после окончания средней школы, но зачем выставлять себя на всеобщее посмешище.

Обзавестись какими-то умениями.
Если вы ничего не знаете и не умеете, то трудно претендовать хоть на какую-то более-менее приличную вакансию.
Скорее всего, вы сможете пойти работать лишь туда, где требуется тяжкий физический труд, а вот здоровье, чтобы его выполнять, есть не у каждого.

Используйте по максимуму свои преимущества.
Например, вы коммуникабельны и легко находите общий язык даже с незнакомыми людьми

Значит, вам нужно пойти работать дистрибьютором, рекламным агентом, торговым представителем и т.п.

Составите хорошее резюме.
Да, вам не будет что написать в рубрике «образование», кроме ведомостей о средней школе, зато вы можете рассказать о своем опыте работы, перечислить все свои преимущества, чтобы работодатель обратил внимание на ваше резюме.

Произведите хорошее впечатление на собеседовании.

Если ваш будущий начальник проводит собеседование среди тех, кто хочет на него работать, очень важно не провалить это самое собеседование. Впечатлите его, убедите его, что именно вас он должен взять в свою компанию, а отсутствие у вас образование – мелочь по сравнению с огромным количеством преимуществ, которыми вы обладаете

Впечатлите его, убедите его, что именно вас он должен взять в свою компанию, а отсутствие у вас образование – мелочь по сравнению с огромным количеством преимуществ, которыми вы обладаете.

10 крутых вариантов работы без образования.

Куда пойти работать? Лучшие профессии.

2) Вы действительно до конца жизни хотите работать без образования?

Образование, безусловно, важно. Наличие диплома, да еще и престижного вуза, повышает ваши шансы на рынке труда

Кроме того, существует ряд профессий, которые просто недоступны людям, что официально не получили звание специалиста.

Есть ряд причин для того, чтобы все-таки получить образование:

  1. Более широкий потенциал для профессиональной реализации.
  2. Повышение шансов на занятие свободной вакансии.
  3. Страховка – все же дипломированных специалистов увольняют реже, чем тех, кто не имеет никакого образования.
  4. Возможность претендовать практически на все вакансии в вашем секторе.
  5. Шанс познать студенческую жизнь изнутри.
  6. Получения специализированных знаний, которые в противном случае придется осваивать самостоятельно.
  7. Расширение своих возможностей не только в профессиональной, но и в других сферах.

Пускай, по молодости кажется, что можно вполне успешно работать и без образования. С возрастом приходит понимание, что лучше подстраховать себя со всех сторон.

Пускай, в первый год после окончания школы вы провалили вступительные экзамены или же просто взбунтовались и не захотели никуда поступать. Но неужели относительно небольшое количество вакансий и необходимость тяжко работать за деньги, куда меньшие, чем получают дипломированные специалисты, не убедили вас все же позаботиться о получении образования?

Да даже если вы смогли устроиться на относительно неплохую работу, то почему бы не поступить на заочное отделение, чтобы получить диплом без отрыва от основной занятости?

Не откладывайте обучение в университете в долгий ящик. Чем вы моложе, тем мобильнее и активнее, тем лучше работают ваши мозги, впитывая в себя новые знания. Но и в зрелом возрасте можно пойти учиться, если на кону стоит ваша карьера.

Пускай вы на время и нашли ответ на вопрос «Куда пойти работать без образования?», но жизнь меняется, меняются требования работодателей, с каждым годом на рынке труда появляются новые дипломированные специалисты. Вы уверенны, что сможете конкурировать со всеми на равных без образования?

Три основных взгляда на высшее образование

Мы получили разные комментарии к первой статье цикла. Кто-то соглашался с нашей позицией, кто-то был резко против. Это нормально. В целом, можно выделить 3 основные точки зрения на роль вуза в обучении. Рассмотрим, на чем они базируются.

Взгляд №1. Вуз несет ответственность за качество обучения каждого студента

Это точка зрения редакции (а также многих студентов и выпускников), которую мы отстаиваем в данном цикле статей. Вузы являются частью экономики. От того, сколько процентов студентов по итогам обучения станут настоящими специалистами, зависит ВСЯ экономика, а значит, благо всех и каждого.

Мы считаем, что позиция “Кому надо, тот возьмет и изучит актуальные сведения по специальности самостоятельно”, когда вуз самоустраняется от работы с каждым отдельно взятым студентом, неправильна. Студент либо его родители, либо государственный бюджет оплачивают услугу образования. Если студенту подается неактуальный (устаревший либо ненужный в специальности) материал, значит услуга оказана некачественно, разве не так?

Когда студентов “учат учиться”, а актуальный материал и практику себе они должны найти сами, получается интересная ситуация: деньги за образование уплачены, но само образование студент должен обеспечить себе сам. Зачем тогда нужен вуз? Это можно сделать бесплатно и с меньшими временными затратами.

Пришли получать знания по специальности — ищите дополнительные материалы в библиотеке!

В этой системе вуз — большой, а студент маленький, в этом вся проблема. Студентов много, всегда можно сказать, что этот конкретный студент просто не желает учиться, ему дали все, а он, мол, не пожелал взять. Вот, посмотрите на отличников — они и учатся, и работают, и дополнительные материалы изучают, из них выйдут хорошие специалисты.

В общем, краткая суть такой точки зрения.

И вот тогда действительно можно будет говорить, что кто “не взял” информацию, тот сам виноват. Пока же получается, что вузы списывают свои недоработки на нерадивость студентов. А с чего студенту стремиться к знаниям, если он заплатил за обучение конкретной специальности, а получил историю России и этику?

Взгляд №2. Вуз вам ничего не должен, вы несете полную ответственность за свое обучение

Сторонники этой позиции склонны оправдывать систему образования некими высокими материями: вузы, мол, не обязаны вас обучать по конкретной специальности. Хотите специальность — идите учиться в ссуз. А здесь учат неким общим базисам, которые позволяют развить ум и отточить уже полученные ранее профессиональные навыки до невиданных вершин.

Если бы все студенты учились как я, то все бы стали успешными, вуз здесь ни при чем!

Ну хорошо, при существующей системе образования есть кто-то, допустим, Вы, — замечательный специалист. А что делать остальным? Люди поступают в вузы по разными причинам, мы поговорим о них позже. Люди стартуют из разных условий. Не у всех есть возможность (время и деньги) учиться дополнительно. Почему у большинства нужно отнимать возможность стать специалистами в угоду меньшинству, которое желает “постичь глубокие азы профессии”? Эти выпускники все равно получат диплом и попадут на работу, так или иначе. А вот квалификация у них будет недостаточной для этой работы.

Хочется спросить у приверженцев этой точки зрения:

  • Разве вы хотели бы доверить свой любимый, возможно кредитный, “Мерседес” на техобслуживание выпускнику автомобильного вуза, который моторы изучал по советским плакатам? Мотор потом «застучит», а вам за него еще кредит выплачивать.
  • Вам хочется, чтобы зарплатную бухгалтерию в вашей фирме вел бухгалтерКак стать бухгалтером, который не понимает, как работает 1С: Бухгалтерия? Зарплаты не будет, пока он не сведет дебет с кредитом в тетрадочке.
  • Вы пойдете лечить зубы к молодому стоматологу, который учился работать на советской бор-машине? Не зря среди наших родителей многие до сих пор боятся стоматологов, хотя лечить зубы совсем не больно.

Надеемся, приведенные аналогии понятны. Краткая суть позиции:

Взгляд №3. Мы ничего не можем сделать с качеством обучения, нам надо просто получить диплом

Проблемы? Не хотим ничего знать об этом!

Эти люди уже все для себя решили. Им плевать на качество образования, им нужен только диплом.  Достаточно аморфная позиция — “без бумажки ты букашка”. Впрочем, она удобна как вузу, так и студентам, и позволяет сохранять статус-кво. Студенты особо не напрягаются с обучением, проплачивая предметы. Вуз не улучшает материальную базу и качество преподавания. Такую позицию в России молчаливо занимает большинство. Отсюда все проблемы, о которых мы поговорим ниже.

Суть этого взгляда на проблему:

Работодатель может попросить

В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу

Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
ФИО и должность работодателя;
ФИО будущего сотрудника и его адрес;
заглавие документа – заявление;
просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
подпись и расшифровка ФИО;
дата написания.
Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.

Анкета – заполняется также в процессе оформления

Может быть нужна для внутреннего пользования.

Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.

Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.

Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.

Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.

Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).

Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:

  • справка о беременности;
  • удостоверение многодетной семьи;
  • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
  • справка о донорстве;
  • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
  • государственные награды и т.п.

Часто необоснованно требуют

Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

  • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
  • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий