Заказчик не платит по договору. что делать?

Как пишется «не оплаченный» или «неоплаченный»

Употребление «не» в роли частицы или приставки зависит не от самого слова, а от его роли в тексте:

Раздельное написание применяют в предложениях, где рядом с причастием стоят слова, к которым можно задать вопрос (это зависимые слова).

«Неоплаченный» пишется слитно, если в предложении его можно заменить синонимом без «не».

«Задолженность не оплачена» (краткое прилагательное, «не» служит частицей).

«Неоплаченная задолженность» (допустима замена: открытая задолженность).

«Задолженность, не оплаченная потребителем» (не оплаченная (кем?) потребителем – от причастия можно задать вопрос).

«У вас недоплачено — долг 520 рублей».

«Нужно оплачивать вовремя квартиру и умудриться накопить на отпуск».

«Товар оплачивается при получении, доставка бесплатная».

Написание в каждом случае различается в зависимости от употребления в тексте.

Последняя инстанция – Конституционный суд.

Сложившаяся ситуация не могла устроить налоговых агентов, и они обращались в суд. Но суды принимали сторону налоговиков, указывая, например, что обстоятельств, объективно препятствовавших своевременному исполнению обязанности по перечислению удержанного НДФЛ в бюджет, налоговым агентом не приведено и судами не установлено, в связи с чем штраф за несвоевременный НДФЛ по ст. 123 НК РФ начислен правомерно (Определение ВС РФ от 19.12.2016 № 305-КГ16-17454 по делу № А40-189421/2015). И это несмотря на то, что налоговый агент в данном случае при отсутствии ошибок в представленных расчетах по НДФЛ самостоятельно погасил задолженность в бюджет по НДФЛ и уплатил пени.

Последней инстанцией в данном споре оставался Конституционный суд, в который и обратился налоговый агент (Постановление КС РФ от 06.02.2018 № 6-П). Он оспорил конституционность п. 4 ст. 81 и ст. 123 НК РФ.

Согласно НК РФ если уточненная налоговая декларация представляется в налоговый орган после истечения срока подачи налоговой декларации и срока уплаты налога, то налогоплательщик освобождается от ответственности в случаях:

  • представления уточненной налоговой декларации до момента, когда налогоплательщик узнал об обнаружении налоговым органом неотражения или неполноты отражения сведений в налоговой декларации, а также ошибок, приводящих к занижению подлежащей уплате суммы налога, либо о назначении выездной налоговой проверки по данному налогу за данный период, при условии, что до представления уточненной налоговой декларации он уплатил недостающую сумму налога и соответствующие ей пени;

  • представления уточненной налоговой декларации после проведения выездной налоговой проверки за соответствующий налоговый период, по результатам которой не были обнаружены неотражение или неполнота отражения сведений в налоговой декларации, а также ошибки, приводящие к занижению подлежащей уплате суммы налога.

По мнению налогового агента (ОАО), положения п. 4 ст. 81 и ст. 123 НК РФ противоречат ст. 19, 46 и 55 Конституции РФ, поскольку позволяют освобождать налогового агента от налоговой ответственности (штрафа) за несвоевременное перечисление в бюджет удержанных им сумм НДФЛ лишь в том случае, если он представит уточненную налоговую отчетность. Поскольку же при изначально правильно составленной отчетности это условие исполнить нельзя, освобождением от налоговой ответственности за такую просрочку могут пользоваться лишь налоговые агенты, представившие недостоверную налоговую отчетность.

Кроме этого, ОАО указывало на то, что штраф по ст. 123 НК РФ не зависит от срока просрочки уплаты НДФЛ и факта самостоятельного устранения задолженности до окончания налогового периода с уплатой пеней в возмещение ущерба казне.

Принимая во внимание расхождения в понимании положений п. 4 ст

81 и ст. 123 НК РФ, имеющие место в судебной практике, Конституционный суд пришел к выводу, что эти положения в их взаимосвязи и с учетом их места в системе правового регулирования не должны толковаться как лишающие налогового агента, допустившего просрочку в уплате НДФЛ, который был правильно исчислен им в представленном налоговому органу расчете, права на освобождение от налоговой ответственности. При этом КС РФ установил следующие условия:

  • налоговый агент уплатил недостающую сумму налога и соответствующие ей пени до момента, когда ему стало известно об обнаружении налоговым органом факта несвоевременного перечисления удержанного налога или о назначении выездной налоговой проверки;

  • отсутствие доказательств, указывающих на то, что несвоевременное перечисление налоговым агентом в бюджет сумм налога носило преднамеренный характер, не было результатом его упущения (технической или иной ошибки).

Данный вывод был очень важен для налоговых агентов, поскольку, во-первых, он обязывает законодателя устранить расплывчатость приведенных налоговых норм, а во-вторых, дает налоговому агенту, который обратился в Конституционный суд, возможность пересмотреть решения суда, вынесенного ранее, по вновь открывшимся обстоятельствам со ссылкой на данное постановление КС РФ. Таким образом, конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений п. 4 ст. 81 и ст. 123 НК РФ, выявленный Конституционным судом, является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

ОАО использовало свой шанс и отсудило у налоговиков всю сумму штрафа, которая была ранее начислена по ст. 123 НК РФ (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 19.07.2018 по делу № А40-189421/15-108-1542).

Картофель ранний «Джувел» — описание и урожайность сорта

Проблемы с Flash-плеером

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

  • Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
  • Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
  • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

Какие финансовые последствия ждут работодателя

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Сумма пени= сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

  • Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

  • Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
  • Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
  • Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

  • Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
  • Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

  • Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
  • Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
  • Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Что делать в ситуации, когда работник официально оформлен, но часть зарплаты выплачивается в конверте

Очень часто можно встретить такую ситуацию, когда с работником официально заключен трудовой договор, но прописанная в нем зарплата равняется МРОТ или чуть больше. А остальная часть вручается работнику в конверте.

Такая ситуация опасна тем, что в случае конфликта человек рискует быть уволенным с выплатой только официальной части зарплаты, а соответственно и компенсации за отпуск.  Более того, после трудоустройства на новую работу для начисления больничного листа будет использоваться маленькая официальная зарплата в течение двух лет.

Если человек соглашается работать в таких условиях, то он всегда должен помнить обо всех рисках и по возможности подготовится, чтобы потом доказать, что имели место деньги в конверте и работодатель не выплачивает зарплату после увольнения,

Что может выступать доказательством:

  • Видео и аудиозаписи, идеально, если есть запись разговора при трудоустройстве, когда как раз и обсуждаются такие детали.
  • Направление из центра занятости или распечатка объявления о работе.
  • Конверты, в которых выдается «черная» часть зарплаты, часто на них пишут ФИО работника и причитающуюся ему сумму.
  • Ведомости. Даже «черная» зарплата может выдаваться по ведомости, особенно если компания большая, и она ведет двойную бухгалтерию.
  • Свидетельские показания.

Если впереди уже маячит увольнение, то нужно собрать как можно больше доказательств. В частности можно попробовать решить дело миром и сходить к руководству с просьбой выдать полный расчет. Независимо от решения руководителя этот разговор нужно записать на диктофон.

Если с работником даже не подписан трудовой договор, он находится в еще более трудном положении, так как его не нужно даже увольнять и выплачивать ему хоть какую-то зарплату. В этом случае нужно собрать доказательства не только о размере зарплаты, но и том, что трудовые отношения вообще имели место.

Доказать это можно следующим образом:

  1. Доказать что имел место фактический допуск к работе, особенно просто это сделать если работник где-нибудь расписывался, например в журнале сдаче помещения на сигнализацию у вахтера или  в накладной на отпуск товара и т.д.
  2. Привлечь свидетелей, которые окажут, что человек действительно работал на данном предприятии.
  3. Сослаться на данные видеонаблюдения, которое установлено во многих организациях и т.д.

В этом случае, говорить о задолженности по зарплате можно будет только после того, как будет оказан факт трудовых отношений.

НЕОПЛАЧЕННЫЙ

1) Орфографическая запись слова: неоплаченный2) Ударение в слове: неопл`аченный3) Деление слова на слоги (перенос слова): неоплаченный4) Фонетическая т. смотреть

Пол Поеный Плоченый Плоеный Плечо Плечной Пленочный Пленный Плена Плаченый Плач Планочный План Плай Печный Печеный Пеон Пенный Пенал Пена Пеленочный Пелена Пеан Паче Паныч Панно Пан Палый Палочный Паленый Пай Очный Оплечный Опалый Опал Опа Онлайн Оленный Нынче Ныне Ный Нпо Нонч Нонна Нона Ной Нло Неполный Непаленый Непал Неоплаченный Неон Нелепый Нелепо Нейлон Нейл Неалчный Напой Наплечный Напенный Налой Налепной Нал Найлон Най Лонный Лечо Леченый Лепной Леон Ленч Полный Полый Поныне Ленный Лена Поч Лен Почленный Пчела Пыл Чалый Чан Лей Леечный Лай Чанный Чаны Йена Член Чоп Алый Алчно Ален Алчный Чон Членный Анон Аон Еле Чепан Елена Чепа Чело Челны Елочный Енол Челн Чейн. смотреть

приставка – НЕ; приставка – О; корень – ПЛАЧ; суффикс – ЕНН; окончание – ЫЙ; Основа слова: НЕОПЛАЧЕННВычисленный способ образования слова: Приставочно-. смотреть

未付款的 wèifùkuǎnde, 未支付的 wèizhīfùdeнеоплаченный счёт – 未付帐单неоплаченный груз – 未付款的货载Синонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: . смотреть

прич(о долге и т.п.) active; outstanding; undischarged; unextinguished; unpaid; unredeemed; unsettled* * *unpaidСинонимы: невознагражденный, невыплаче. смотреть

прич(о долге и т.п.) active; outstanding; undischarged; unextinguished; unpaid; unredeemed; unsettled* * *unpaidСинонимы: невознагражденный, невыплаче. смотреть

неоплаченный неуплаченный, просроченный; невознагражденный, невыплаченный. Ant. оплаченный, уплаченный Словарь русских синонимов. неоплаченный прил., кол-во синонимов: 3 • невознагражденный (4) • невыплаченный (3) • неуплаченный (4) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный. смотреть

Ударение в слове: неопл`аченныйУдарение падает на букву: аБезударные гласные в слове: неопл`аченный

impayéнеоплаченный чек — chèque impayéСинонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

прлpor pagar- неоплаченный счетСинонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

unbezahlt; unbeglichen (о счете и т.п.)Синонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

неоплаченныйשֶלֹא שוּלַםСинонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

и неоплачиваемыйfizetetlenСинонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

неоплаченный unbezahlt; unbeglichen (о счёте и т. п.)Синонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

неопл’аченныйСинонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

(karşılığı) ödenmemişСинонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

udekket, ubetaltСинонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

неоплаченныйСинонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

outstandingСинонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченныйАнтонимы: оплаченный

-Синонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

оплаченныйСинонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

Przymiotnik неоплаченный nieopłacony

неоплаченный = unpaid; неоплаченная часть акционерного капитала фин. uncalled capital, unpaid capital; неоплаченный вексель фин. outstanding bill.

неоплачений, несплачений, невиплачений, (о мног.) непоплачений. .

прил. non pagato / rimborsato Итальяно-русский словарь.2003. Синонимы: невознагражденный, невыплаченный, неуплаченный Антонимы: оплаченный

impayé неоплаченный чек — chèque impayé

неоплаченный неуплаченный, просроченный, невознагражденный, невыплаченный. Ant. оплаченный, уплаченный

Источник статьи: http://rus-orthography-dict.slovaronline.com/18965-%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9

Раздельное написание «не оплаченный»

«Не» выступает в роли частицы, «оплаченный» – страдательное причастие совершенного вида. Это справедливо при наличии зависимого слова или зависимых слов.

Ознакомьтесь со следующими примерами:

«Не оплаченные покупателем покупки находятся на кассе». Подробнее: покупки (какие?) не оплаченные (кем?) покупателем. Вопрос «кем» задан от причастия, поэтому говорят, что оно имеет зависимое слово. Поэтому здесь «не» пишется раздельно.

«Оплата тарифов, не оплаченных ранее».

«Услуги связи, вовремя не оплаченные, привели к задолженности».

«Указанные суммы, никем не оплаченные, волновали юристов».

Часто зависимые слова представлены в виде местоимений («никем не оплаченные»). Причем отрицательных: «нисколько», «ничуть». Также могут быть выражены наречиями: «еще», «совсем», «никогда». В предложении выступают в роли обстоятельств времени.

Если перед ним стоят слова:

«Они разбирались вместе с отнюдь не оплаченными поставками»;

«Вовсе не оплаченное объявление не разместят в газете».

В предложениях, соединенных противительным союзом «а» пишется раздельно:

«Он всегда платил по счетам, а не оплаченные квитанции были явной ошибкой». Сложносочиненное предложение с двумя грамматическими основами, соединенными с помощью союза «а». Поэтому «не» выступает частицей (раздельное написание).

«Автобус отменили, а не оплаченные билеты были возвращены в кассы». Также противопоставление с союзом «а».

Куда жаловаться

Ответ на вопрос, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, на самом деле очень прост. В этой ситуации нужно оперативно жаловаться в соответствующие органы. Причем у работника есть сразу несколько альтернатив, куда он может обратиться.

Существует как минимум три инстанции, которые могут помочь работнику защитить свои права:

  • Государственная инспекция труда;
  • Органы прокуратуры в субъекте РФ;
  • Областной или районный суд.

Все перечисленные структуры обязаны контролировать выполнение руководителями организаций норм Трудового кодекса РФ — этой функцией их наделило государство. Услуги каждой из них бесплатны, и даже при обращении в суд от вас не потребуют уплаты госпошлины.

Первая инстанция, которую стоит посетить это, конечно же, Трудовая инспекция. Каких-либо конкретных временных рамок для обращения в эту структуру не предусмотрено, но чем раньше вы это сделаете, тем будет лучше для всех. Одновременно с подачей заявления в инспекцию, вы можете пожаловаться в прокуратуру. Ее сотрудники будут рассматривать вашу жалобу в течение 30 дней, а затем выдадут работодателю исполнительный лист. На основании этого документа ему придется выплатить вам задержанную сумму в полном размере. Но если этого не произошло, остается последний вариант – обратиться с исковым заявлением в суд. Сделать это можно лишь в течение года с момента увольнения. Не забудьте подробно аргументировать ваши исковые требования и предоставить все имеющиеся у вас доказательства вины начальства. К примеру, вы можете пригласить свидетелей для дачи показаний перед судом.

Лечение лишая в домашних условиях

Куда обратиться

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

  • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
  • объяснять работникам их прав;
  • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
  • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Как писать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию можно отправить в бумажном варианте или через электронный сервис, доступный на сайте онлайнинспекция.рф. О втором способе расскажем подробнее:

  1. Кликаем на сервис «Сообщить о проблеме».
  2. Выбираем категорию проблемы (в нашем случае это будет «Заработная плата»).
  3. Нажимаем на «Задерживают зарплату».
  4. Указываем, какого результата мы ожидаем от подачи заявления: проведения проверки, консультации госинспектора, возбуждения административного производства с привлечением лиц к ответственности.
  5. Авторизуемся на портале «Госуслуги» (система автоматически переведет на этот портал).
  6. Снова выбираем желаемый результат обращения.
  7. Составляем собственно заявление. Заполняем все поля, отправляем заявление в трудовую инспекцию.

Ответ от госоргана придет в течение 30 дней.

Суд

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Как обратиться в суд

Обращаться с исковым заявлением в суд при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав.

Регламент чётко прописан в ст.392 ТК РФ.

Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы.

В иных ситуациях заявление подобно жалобе, но в соответствии со ст.131 ГПК РФ, пишется пострадавшим гражданином самостоятельно.

Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права.

В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно. В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки.

Прокуратура

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

В нем необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ и изложить требования, предъявляемые к работодателю.

Как оформить жалобу в прокуратуру

Если трудовая инспекция не смогла помочь пострадавшему, то потерпевшая сторона вправе обратиться в Прокуратуру с требованием инициировать проверку в связи с невыплатой денежных средств при увольнении.

Здесь главное грамотно сформулировать задачи, поэтому рекомендуется ссылаться на ст.140 ТК РФ.

В тексте обращения подробно описывается ситуация, возникшая с сотрудником после увольнения.

В качестве доказательной базы используются справки, полученные в соответствии с действующими законодательными нормами:

  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • справку о заработной плате;
  • копию трудового соглашения;
  • выписка о перечислении подоходного налога.

В зависимости от обнаруженных правонарушений, руководителю грозит уголовное или административное наказание.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому необходимо жаловаться параллельно во все возможные надзорные органы.

Образец жалобы в прокуратуру.

Доказательства

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий