Биржа надомного труда: особенности, услуги, виды работы и отзывы

Как правильно сушить и хранить семена

Качество лечения полностью зависит от правильной сушки и хранения продукта. Из спелого растения выбираются семена, выкладываются на ровную поверхность и накрываются марлевой тканью. Сушить можно в помещении, на улице. Хранятся сухие зерна в пакете из материала или бумаги во избежание появления влаги. Срок годности семечек составляет 3 года. Если они начали прорастать, то их использовать запрещено.

Семена дыни – это ценный продукт, богатый всеми полезными компонентами для организма. Благодаря высокой эффективности зерен, они широко распространены в народной медицине и косметологии. Перед началом лечения необходима консультация врача, который исключит любые противопоказания к использованию семян.

Международно-правовое регулирование надомного труда

Важнейшим источником международно-правового регулирования труда работников-надомников является Конвенция МОТ N 177 о надомном труде 1996 г. и одноименная Рекомендация N 184 <4>. К сожалению, до настоящего момента она не ратифицирована Республикой Беларусь, но, исходя из подхода ad ferende, учитывая возможность такой ратификации в будущем, кратко остановимся на важнейших положениях этого универсального международного договора.

<4> Конвенции и рекомендации. 1991 — 1997 гг. М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997. С. 65 — 75.

Под термином «надомный труд» согласно ст. 1 Конвенции МОТ N 177 понимается работа, которую лицо, именуемое надомником, выполняет: 1) по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя; 2) за вознаграждение; 3) с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы.

Правда, в отношении третьего условия Конвенция МОТ N 177 содержит оговорку о том, что «если только это лицо не располагает такой степенью автономии и экономической независимости, которая необходима для того, чтобы считать его независимым работником в соответствии с национальным законодательством или судебными решениями». Эта оговорка важна с учетом того обстоятельства, что современная правовая доктрина и практика развитых государств мира различают два вида работников: наемные (зависимые) работники и свободные (независимые, квазизависимые) работники («лица, подобные работникам») <5>. Причем если первые являются традиционным субъектом трудовых отношений, то вторые занимают промежуточное положение между участниками трудовых и иных правоотношений (гражданских, административных).

<5> Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада. Прорыв в постиндустриальное общество. М., 2003. С. 15.

В ст. 4 Конвенции МОТ N 177 содержатся обязательства государств в проведении национальной политики по содействию равенству в обращении между надомниками и другими наемными работниками с учетом особенностей надомного труда, в частности, в отношении: права надомников на создание организаций или вступление и участие в деятельности таких организаций; защиты от дискриминации в области труда и занятий; защиты в области безопасности и гигиены труда; оплаты труда; включения в систему социального обеспечения; доступа к профессиональной подготовке; минимального возраста приема на работу и защиты материнства.

В каком виде продаются морские ежи

Морского ежа продают в свежем виде без предварительной обработки.

Также можно купить концентрат из него или его икры, которая в продаже представлена в нескольких вариантах:

  • свежая, охлажденная;
  • консервированная с солью;
  • замороженная;
  • в сухом или вяленом виде.

Комментарий к Ст. 311 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья устанавливает два условия, при которых допускается надомный труд: 1) поручаемые надомнику работы не могут быть противопоказаны ему по состоянию здоровья; 2) работа должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Нельзя сказать, что эти правила носят специальный характер, они лишь дублируют общие требования безопасности труда. Запрет поручать работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, вытекает из требования ст. 212 ТК РФ о недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Та же статья обязывает работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

2. В целях определения противопоказаний для выполнения конкретных видов работ надомники должны проходить предварительный (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии со ст. 213 ТК РФ и с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н.

Установлены специальные ограничения для использования труда надомников: лица, больные некоторыми формами туберкулеза, не допускаются к работе в качестве надомников для изготовления предметов массового потребления, не подвергающихся тщательной дезинфекции (Инструкция Министерства здравоохранения СССР от 27 декабря 1973 г. N 1142″а»-73 «О проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом»).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (495) 899-03-81 (Москва и МО)

8 (812) 213-20-63 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 505-76-29 (Регионы РФ)

3. Условия трудовой деятельности надомника должны отвечать требованиям охраны труда, предусмотренным гл. 34 ТК РФ. Согласно п. 9 Положения об условиях труда надомников, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99, организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, при этом работодатель вправе проводить обследование жилищно-бытовых условий лиц, изъявивших желание работать на дому.

Кроме того, согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, за правильностью применения работниками средств защиты. Это означает право работодателя посещать место жительства работника в целях проверки соблюдения правил охраны труда на рабочем месте. Данный вывод подтверждает п. 8 Рекомендации МОТ от 20 июня 1996 г. N 184 «О надомном труде», согласно которой инспекторы труда или другие должностные лица, на которых возложена обязанность контролировать соблюдение положений, регулирующих надомный труд, должны иметь возможность входить в те части дома или другого частного помещения, где выполняется работа. Однако это возможно в той мере, в какой это допускается национальным законодательством и практикой, касающимися невмешательства в частную жизнь.

С надомниками в обязательном порядке проводятся первичный инструктаж по охране труда (до начала работы) и повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев (п. п. 2.1.4, 2.1.5 Постановления Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).

4. Положение об условиях труда надомников в п. 12 устанавливает дополнительные требования к работам, выполнение которых поручается надомникам. Запрещается предоставление надомникам таких видов работ, которые создают неудобства для проживающих соседей (например, работы, связанные с повышенным уровнем шума, вибрации, загрязнением)

Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации медицинских органов)

5. Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении условий труда надомников специальная оценка не проводится.

Контролер торгового зала в Сеть гипермаркетов «Твой Дом»

от

25 900

  • Сеть гипермаркетов «Твой Дом»

  • Москва

Описание вакансии Приглашаем в гипермаркет твой дом контролера склада. Белая зарплата, график работы на выбор: 2/2, 5/2, вахта, дневные и ночные смены; льготное питание, общежитие иногородним, скидки на продукцию магазина.

Тюнинг заднего бампера

Задний бампер Лада Приора подобрать по вкусу автовладельца значительно сложнее, чем выбрать передний бампер. Именно поэтому многие владельцы машин оставляют заводское изделие для того, чтобы не тратить лишнее время на поиск оригинального аксессуара для тюнинга. В любом случае, даже если вы решили заняться его модернизацией, вам стоит знать, что в данном случае заранее купленное готовое изделие может на штатное место не подойти.

В этом случае лучше всего будет бампер изготовить и подогнать под него своими собственными руками. В результате, вы устраните все недостатки, присущие такому изделию, и гарантируете ему оригинальный внешний вид и уникальность. Порядок выполнения подобных работ следующий:

  • берётся заготовка, например, для бампера седан хтчбек.
  • на ней намечаются при помощи маркера отверстия, необходимые для выполнения дополнительных креплений и установки нового осветительного и иного оборудования.
  • небольшим зубилом проделываются отверстия, в случае, необходимости, под те же самые фары. Если же необходимости в этом нет, просто правильно подобранный бампер при помощи отвёрток устанавливают на штатное место.
  • так как в этом случае изделие используется обычно эксклюзивное, необходимо будет подумать о цвете. Дело в том, что такой аксессуар может выбиваться из общего облика, поэтому его придётся перекрасить. Оптимальными вариантами будут серые, серебристые, былые и чёрные тона. В обязательном порядке необходимо использовать при этом только специальную краску, могущую гармонировать с внешним обликом автомобиля.

На этом процедура тюнинга заканчивается. Если вы решили кардинально обновить вашу машину, вам стоит выполнить процедуру тюнинга также и в отношении других частей автомобиля.

Что делать, если вас развели – можно ли вернуть деньги

Аферисты, как правило, мастера своего дела. Они продумывают каждую деталь собственного «бизнеса». Если запрашивают большие суммы, их потом не сыщешь. А маленькие платежи просят в надежде на то, что человек не будет напрягаться и идти в полицию, тратить время и нервы.

Что же делать в таком случае? Если сумма, перечисленная вами, серьёзная, пишите заявление в полицию о мошенничестве. Нельзя оставлять преступление безнаказанным. Вряд ли вам удастся вернуть деньги, но и мошеннику уже не будет так комфортно работать.

Еще один метод оградить людей от злоумышленников — написать отзыв о них на всех ресурсах, где это возможно. Правда, в большинстве случаев номера телефонов, сайты и почта после провернутой «сделки» становятся недоступными. А фотографии взяты с просторов интернета.

Но если вы расскажете все подробности условий «труда», и как были обмануты, возможно, убережете кого-нибудь от потери денег, поскольку аферисты редко меняют схему своей деятельности, если не были пойманы на горячем.

Можно пожаловаться на этого «работодателя» на сайте трудоустройства, тогда его заблокируют. Хотя через некоторое время он все равно найдет способ рекламировать свой «бизнес».

Надомный труд

Надомный труд, вовлекающий в обществ, произ-во людей, к-рые в силу семейных обстоятельств или состояния здоровья не могут трудиться на рабочем месте вне дома. Па них распространяются все социально-эконо-мич.

Круговой вязальный станок.

В настоящее время существует целая индустрия надомного труда по изготовлению связанных вручную изделий. Данные относительно количества занятых в ней работников — как правило, женщин — довольно противоречивы. Для ознакомления с вероятными опасностями читателю следует обратиться к главе Развлечения и искусство данной Энциклопедии.

Растет безработица, распространяются различные виды временной занятости, надомный труд. Все это ведет к расслоению пролетариата, активно используется капиталом для целенаправленной политики раскола рабочего движения. Такой раскол выражается в наличии различных течений в рамках профсоюзного движения. Немалая часть рабочих находится также под влиянием буржуазных и мелкобуржуазных партий и политических сил или же вообще не участвует в политической борьбе.

Московским центром ремесел накоплен опыт сотрудничества с Департаментом занятости Правительства Москвы по организации надомного труда, обучению новым профессиям, ремеслам безработных женщин.

При необходимости организуются специальные цехи и участки на предприятиях, а также развивается сеть комбинатов надомного труда.

Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза, а в соответствующих случаях — и представителей санитарного и пожарного надзора.

Советом народных депутатов, вводит гибкие графики, разрешает работу с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей, организует надомный труд, а также определяет в соответствии с законодательством продолжительность дополнительных отпусков.

Недооцениваются возможности таких сфер приложения общественно полезного труда, как кооперативная и индивидуальная трудовая деятельность, работа не полный день, надомный труд. Если в среднем по СССР в кооперативах занято 0 9 процента трудоспособного населения, то в Узбекской ССР и Киргизской ССР — 0 7, в Таджикской ССР — 0 5, в Азербайджанской ССР — 0 4 процента. Индивидуальной трудовой деятельностью занято в Таджикистане, Киргизии, Азербайджане до 0 3 процента трудоспособного населения, что ниже, чем в целом по стране.

Там, где это возможно по условиям производства, руководители предприятий обязаны организовывать специальные цехи и отделения для инвалидов, а также развивать применение надомного труда.

Данным Указом намечен ряд мер по подготовке и переподготовке инвалидов, а также по трудоустройству инвалидов, высвобождаемых из организаций, признанных банкротами, и расширению надомного труда инвалидов, стимулированию организаций, применяющих труд инвалидов.

Данным Указом намечен ряд мер по подготовке и переподготовке инвалидов, а также по трудоустройству инвалидов, высвобождаемых из организаций, признанных банкротами, и расширению надомного труда инвалидов, стимулированию организаций, применяющих труд инвалидов.

Обязать руководителей предприятий, учреждений и организаций создавать необходимые условия для работы инвалидов путем организации, где это возможно по условиям производства, специальных цехов и отделений и развития надомного труда.

При хронической неспецифической пневмонии II и III стадии с выраженной дыхательной недостаточностью II и III степени, декомпенсированным легочных сердцем Н ПБ стадии противопоказаны все виды производственного труда, разрешается легкий надомный труд.

Реабилитационного центра объединены в следующие блоки: информационный блок — создание благоприятной информационно-методической среды для обеспечения выживания, защиты и развития детей-инвалидов и их семей; учебно-педагогический блок, ориентированный на тезис ребенка-инвалида: Помоги мне сделать все самому; блок прагматической школы — пред-профессиональное обучение по конкурентным специальностям, обучение надомному труду; блок медицинского оздоровления — создание оздоровительных кабинетов традиционной медицины с разработкой систем и методов медицинского оздоровления детей-инвалидов, восстановление и компенсация нарушенных или утраченных функций организма; блок духовного развития.

Рубрикатор

  • НДС 2020. Вычет НДС
  • Страховые взносы 2020
  • Декларация НДС 2020
  • УСН доходы 2020. Все об упрощенной системе налогообложения 2020. Упрощенка
  • Учет затрат. Учет расходов и доходов
  • Бухгалтерский учет. Бухучет
  • ФСС. 4 Форма ФСС 2020
  • Торговый сбор 2020
  • ЕНВД в 2020. Единый налог на вмененный доход
  • Товарный знак
  • Декретные
  • Детские пособия 2020
  • Больничный лист 2020
  • Командировочные расходы 2020
  • Отпускные 2020. Расчет отпускных
  • НДФЛ 2020
  • ИП налоги 2020. Индивидуальный предприниматель — все о налогах
  • Транспортный налог 2020
  • Заработная плата, трудовые отношения
  • Пенсионный фонд. Новости. Статьи
  • Налог на прибыль 2020
  • Материнский капитал 2020
  • Первичные документы
  • Налог на имущество 2020
  • Исправляем ошибки учета. Штрафы, пени.
  • ККМ, ККТ, наличные и безналичные расчеты
  • Налоговые( выездные, камеральные) и другие проверки
  • Новое в законодательстве
  • Основные средства, НМА, учет материалов,товаров, склад, убыль
  • Отчетность: налоговая, бухгалтерская.

Ранее в рубрике «Трудовое законодательство»

Порядок уведомления о приёме на работу иностранных работников. Какой статус иностранного гражданина предпочтительнее для работодателя

Работа с персоналом для «чайников»: приём на работу, адаптация, ведение документации, увольнение

Что нам даст распределение выпускников? Мнения и комментарии

А. Коновалов: «Распределение выпускников – это малополезное решение среди бесполезных…»

HeadHunter: Дискриминация при приеме на работу есть, но ее трудно доказать

О чём нельзя писать в объявлениях о вакансиях? Мнения экспертов о новом законопроекте.

Технология разработки должностных инструкций. Полезные советы разработчикам

Аттестации рабочих мест по условиям труда: проблемы и решения

Комментарии по статье 310 ТК РФ

1. До
принятия ТК правовое регулирование труда надомников осуществлялось Положением
об условиях труда надомников от 29.09.1981 N 275/17-99 <*> и принятыми на
его основе отраслевыми инструкциями об условиях труда надомников. Труд
надомников может регулироваться также коллективными и трудовыми договорами.
Основные положения данного документа учтены гл. 49 ТК. Однако не весь спектр
отношений по поводу труда надомников урегулирован данной главой, в связи с чем
Положение об условиях труда надомников сохраняет свою юридическую силу в части,
не противоречащей ТК.

———————————

<*> Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. N 1.

Надомниками
считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов
и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо
приобретенных самим надомником за свой счет. Выполнять работу на дому работник
может личным трудом либо в ней могут участвовать члены семьи надомника.

В соответствии с указанным Положением преимущественное право на
заключение трудового договора в качестве надомников предоставляется женщинам,
имеющим детей в возрасте до 15 лет, инвалидам и пенсионерам по возрасту, лицам,
достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию, лицам с пониженной
трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних
условиях, лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими
членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе, лицам,
обучающимся в очных учебных заведениях. Право работать на дому в период отпуска
по уходу за ребенком имеют мать, отец, бабушка, дедушка, другие родственники
или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. При этом за ними
сохраняется право на получение пособия по государственному социальному
страхованию (см. ст. 256 ТК и комментарий к ней). Лица, владеющие мастерством
изготовления товаров народных художественных промыслов, сувенирных изделий или
оригинальной упаковки для них, пользуются безусловным преимуществом на
заключение трудового договора в качестве надомника независимо от каких-либо
иных обстоятельств.

Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только
для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия. Обследование
жилищно-бытовых условий надомников производится работодателем с участием
представителей выборного профсоюзного органа, а при необходимости и
представителей санитарного и пожарного надзора.

2. Работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников
оборудование, инструмент и приспособления, сырье и материалы. Порядок и сроки
обеспечения надомника всем необходимым определяются соглашением сторон. В
трудовом договоре также оговаривается вопрос о том, за чей счет приобретаются
необходимые для надомника средства труда и производства. В содержание трудового
договора включаются условия о размере компенсации надомнику в случае
использования им своих инструментов и механизмов, а также о порядке и сроках
расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов,
принадлежащих работнику-надомнику и использованных в процессе работы, вывоза
готовой продукции. По соглашению сторон надомнику могут возмещаться и иные
расходы, связанные с выполнением для работодателя работы на дому (за воду, газ,
электроэнергию и т.п.).

Оплата труда надомников может осуществляться по повременной, сдельной
или иной системе оплаты труда. Что касается дополнительных выплат, то они могут
быть предусмотрены как трудовым, так и коллективным договором.

Надомники сами определяют режим работы, им предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (см. ст.
115 ТК и комментарий к ней).

Как пользоваться калькулятором

Одну из основных ролей в данном расчете играет объем сжигаемого топлива и объем работающего масла, а также тип двигателя. Именно относительно этого объема и специфики работы ведется расчет удельного расхода масла.

Для расчета удельного расхода масла в двигателе необходимы такие данные:

  1. В поле «топливо» — введите средний расход горючего в литрах, на 1`000 км. пробега (по умолчанию и исходя из расчетных формул это 100 литров);
  2. В поле «масло» — объем масла что регламентируется производителем как необходимое при заливке;
  3. Выберите тип двигателя и отметьте, если машина эксплуатируется уже больше 5 лет
  4. Нажмите «рассчитать».

Учтите, что результаты, калькулятора расчета допустимой нормы расхода моторного масла, являются общим случаем и для некоторых двигателей (предполагаемых спецификой конструкции) могут быть неточными, и нуждаться в корректировке.

Такой расчетный калькулятор может быть незаменимым помощником для расчета нормы расхода смазочных материалов предназначенной для оперативного учета удельного потребления моторного масла при обосновании потребности в них. Ведь если и не все, то многие автолюбители довольно настораживающее относятся к расходу масла в двигателе. Данный сервис покажет, укладываетесь ли вы в номинальные значения. Если нет, то у вас появится объективный повод искать причины и возможные неполадки.

Каков итог

То есть если двигатель в порядке, то он масла практически не берет, и вам не потребуется доливать до следующей замены. Его уровень будет находится в допустимых границах на мерном щупе (в пределах отметок мин./мах.). Но есть случаи, когда производитель указывает нормы расхода для конкретного силового агрегата (некоторые моторы едят масло), тогда его доливка считается естественной и не является неисправностью, но она в среднем не превышает 1-2 стаканов от замены до замены.

Важно понимать, что чем интенсивнее работает двигатель, тем больше масла сгорает в нем. Так, например, чем больше количество оборотов, тем больше масла будет оставаться в цилиндрах двигателя автомобиля

Хотя не стоит забывать не только о режиме работы двигателя, но и его конструкции. А еще не следует пренебрегать допусками моторных масел и заливать горюче-смазочные материалы сомнительного качества.

Заключение трудового договора с надомником

У трудового договора с надомником есть свои особенности: в нем не может быть условия о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, в договоре с «обычным» сотрудником такие подробности, как способы и сроки обеспечения его оборудованием, инструментами, материалами, а также приемки работ, не отражены. Для надомника, напротив, эти моменты являются важнейшими.

Также в трудовом договоре нужно прописать выплату работнику компенсации за использование в работе собственного имущества.

Согласно ст.310 ТК РФ в трудовом договоре с надомникам нужно указать (это признаки, что именно договор с надомником):

  1. Обязан ли работодатель предоставлять оборудование и инструменты для работы или надомник должен приобретать их самостоятельно.
  2. Обязана ли организация обеспечивать работника расходными материалами (полуфабрикаты, сырье и т. п.) или они приобретаются надомником.
  3. Обязан ли работодатель компенсировать износ инструментов и прочего оборудования, принадлежащего сотруднику и каков порядок возмещения.
  4. Порядок и сроки обеспечения работника материалами и сырьем.
  5. Порядок возмещения прочих расходов, связанных с выполнением работы.
  6. Порядок вывоза готовой продукции.

Трудовой договор обязателен для составления со всеми лицами, зачисляемыми в штат работодателя (ст. 68 ТК РФ). Форма документа произвольная (ст. 67 ТК РФ)

Укажите трудовую функцию, которую обязан выполнять надомник

В качестве места работы укажите местожительство надомника

При заключении срочного трудового договора укажите не только срок его действия, но и причину установления срока (сезонные работы, временное отсутствие основного сотрудника)

Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то надомник обязан приступить к работе на следующий день после заключения договора

В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

  • права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;
  • трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции, то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию

Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ. При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены. Например, обязанность работодателя обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о зарплате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительных выплат

Раздел «Рабочее время и время отдыха» для заключения договора с надомником, как правило, не обязателен. В данный раздел включите условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаНа надомника распространяются все социальные гарантии, поэтому необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном (социальном и медицинском) страховании. Как правило, его выделяют в отдельный раздел, например «Социальное страхование»

В разделе «Ответственность сторон трудового договора» пропишите формы ответственности сотрудника-надомника и работодателя. Например, материальную ответственность

В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» укажите порядок внесения изменений в трудовой договор с совместителем и порядок его прекращения

В разделе «Заключительные положения» укажите порядок разрешения возможных трудовых споров и разногласий между работодателем и сотрудником

В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите:

  • данные документов, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если он является физическим лицом);
  • ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор

Ставить печать организации на трудовом договоре не обязательно, если уставом она не предусмотрена.

На экземпляре трудового договора работодателя сотрудник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора и указать дату его получения

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий