Может ли быть зарплата меньше прожиточного минимума: ответственность работодателя, куда жаловаться

Конституционное уточнение

Поддержать предложение кабмина готовы и в «Справедливой России».

— Это абсолютно правильно, что от двусмысленности решили избавиться. Ведь речь не идет о том, чтобы МРОТ вообще перестал существовать. Он остается в трудовом праве, — заявил «Известиям» зампред фракции эсеров Михаил Емельянов.

Впрочем, парламентарий подчеркнул, что в послании Федеральному собранию 15 января Владимир Путин неслучайно предложил закрепить понятие МРОТ в Конституции. По словам президента, минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране. Поэтому МРОТ не только не исчезнет, но и усилит свое значение, отметил Михаил Емельянов.

Зампред фракции ЛДПР Ярослав Нилов также считает возможным проголосовать за инициативу кабмина. По его словам, для регламентирования выплат заработной платы достаточно федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и Трудового кодекса, в которых закреплено понятие МРОТ.

— Исключение из Гражданского кодекса не убирает этой формулировки из правового поля России, — подчеркнул депутат.

Он также сообщил, что поправка о выплате МРОТа в Конституции может быть уточнена. По его словам, в главном законе страны необходимо конкретизировать, о каких сроках увеличения идет речь.

— Мы предлагаем добавить слова «не реже одного раза в год», ведь повышение каждые пять лет тоже может трактоваться как регулярное, — пояснил Ярослав Нилов.

А вот глава комитета по региональной политике, проблемам Севера и Дальнего Востока, коммунист Николай Харитонов, напротив, относится к инициативе кабмина скептически и считает, что КПРФ его не поддержит. По его словам, величина МРОТ сегодня оставляет желать лучшего. «Для России эта цифра в 12 тыс. рублей — очень маленькая, кто на нее сегодня проживет», — заявил депутат.

Глава политической экспертной группы Константин Калачёв также считает, что статус МРОТ в России необходимо повышать. По мнению эксперта, минимальный размер оплаты труда должен отражать реальный прожиточный минимум в стране.

Понятие прожиточного минимума

Так называют уровень дохода, наличие которого необходимо для обеспечения определенного уровня жизни.

Расчет показателей производится с опорой на стоимость потребительской корзины, необходимой гражданину страны для обеспечения организма полноценным питанием. В нее входят некоторые продукты питания (картофель, хлеб, мясо, фрукты и прочие), а также непродовольственные товары, стоимость которых составляет половину общей суммы, потраченной на покупку еды.

При расчете прожиточного минимума также во внимание принимаются коммунальные платежи, составляющие половину от стоимости продовольственной корзины

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

> > > 11 апреля 2020 Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

Такой приказ может быть единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже МРОТ.

Для внешних и внутренних совместителей действуют идентичные правила в отношении доплаты до минимального размера оплаты труда. Рассмотрим их более детально. В соответствии со работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени.

Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2020 году, читайте в статье .

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной.

Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.

Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.

А также известно, что в соответствии с п.

1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате.

Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) может содержать кроме установленного оклада еще и премии.

В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, в можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий. Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа.

Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ.

Весь доход меньше МРОТ

Следует отметить, что в некоторых ситуациях вся месячная оплата труда может быть меньше установленного федерального уровня. Трудовой кодекс имеет оговорку, что недопустимо выплачивать гражданам зарплату меньше установленного значения, но при условии выполнения ими всех норм и отработки положенного времени. Если сотрудник должен отработать в месяц 160 часов или за неограниченное количество времени выполнить определенную норму, то зарплату он получит в полном объеме только при соблюдении данных условий.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ, если у работника неполная занятость? Конечно, да, но с соблюдением правильных пропорций. Если сотрудник задействован только половину положенного рабочего дня, то и зарплату он получает в размере 50% от нормы. Чтобы к работодателю при этом не возникало никаких вопросов у государства, необходимо иметь документальное подтверждение того, что работник оформлен на условиях неполной занятости. Может ли зарплата госслужащего быть меньше МРОТ? Естественно, при соблюдении аналогичных условий равны и сотрудники государственных предприятий, и частных.

Ответственность работодателя

Для компании нет оправдания в случае, если она производит выплату зарплату меньше МРОТ. За данное нарушение может быть назначена административная либо уголовная ответственность.

Административная

В ситуации, когда работодатель установил своему работнику зарплату меньше, чем определен законом МРОТ, равно как и вообще не выплачивает ее, то он может привлекаться к ответственности на основании п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Она определяет минимально следующее наказание:

  1. Штраф для должностного лица 10-20 тысяч рубл.;
  2. Штраф для ИП 1-5 тысяч рубл.;
  3. Штраф для самой компании 30-50 тысяч рубл..

Если же после первого нарушения оно будет выявлено у этого же работодателя повторно, то размер санкций значительно увеличится:

  1. Штраф для должностного лица 20-30 тысяч рубл. или же дисквалификация на срок 1-3 года;
  2. Штраф для ИП 10-30 тысяч рубл.;
  3. Штраф для самой компании 50-100 тысяч рубл..

Уголовная

Уголовная ответственность может наступить только в том случае, если руководитель выплачивает зарплату ниже установленного МРОТ 2 и более месяца, и при этом делает это из корыстных побуждений. Наказание определяется по ст. 145.1 УК РФ.

Она устанавливает следующее наказание:

  • Штраф в сумме 100-500 тысяч рубл. или же лишение дохода за срок до 3 лет;
  • Проведение принудительных работ на срок до 3 лет, с лишением права находиться на должности на этот же период;
  • Лишение свободы на промежуток до 3 лет, с лишением права находиться на должности на этот же период.

Однако в случае, если это нарушение повлекло за собой тяжелые последствия для работника (например, довело до самоубийства, бродяжничества и т. д.), то размер наказания будет существенно увеличен:

  • Штраф в сумме 200-500 тысяч рубл. или же лишение дохода за срок 1-3 года;
  • Лишение свободы на срок 2-5 лет, с лишением права находиться на должности на период до 5 лет.

Почему такая низкая зарплата и что при этом делать?

В российском законодательстве имеются и некоторые несоответствия, благодаря чему работодатели довольно часто и безнаказанно нарушают общеустановленные требования. Дело в том, что сумма МРОТ повышается не так часто, как это требуется.

Соответственно, в большинстве случаев данный показатель бывает ниже прожиточного минимума. В ст.421 указано, что порядок и сроки повышения МРОТ должны регулироваться отдельным законом.

Но проблема в том, что данный закон до сих пор так и не был издан. В итоге, работодатели получили неплохую «лозейку», позволяющую обходить установленные законодательством требования.

В итоге, если работодатель выплачивает подчиненному зарплату ниже прожиточного минимума, но при этом ее величина соответствует минимально допустимой величине МРОТ, призвать его к ответственности будет практически невозможно.

Если работодатель нарушает и минимум, установленный для минимального размера оплаты труда, вероятность восстановления справедливости будет более высокой.

Трудовая инспекция

Если работодатель отказывается повышать заработную плату до величины прожиточного минимума, сотрудник компании может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для этого необходимо подать в соответствующую инстанцию заявление, в котором будет в мельчайших подробностях описана ситуация. К документу необходимо приложить копии бумаг, подтверждающие факт наличия нарушения.

Как правило, инспекционной проверки недобросовестного работодателя бывает достаточно для восстановления справедливости.

Прокуратура

В качестве альтернативы пострадавший сотрудник может рассмотреть такой вариант, как обращение в прокуратуру. В данном случае также потребуется написать заявление, подробно изложив обстоятельства и приложив к нему копии документов, подтверждающих факт наличия нарушений.

В данном случае прояснение ситуации и вынесение окончательного вердикта будут осуществлены после проведения полноценной прокурорской проверки.

Ответственность работодателя

Если трудовой инспекцией или сотрудниками прокуратуры будут выявлены нарушения, к работодателю будет применена соответствующая мера. Это может быть уголовная или административная ответственность. Предприниматель, привлеченный к административной ответственности, должен будет выплатить штраф в размере 50-80 тыс. руб.

Помимо этого в рамках наказания также может быть приостановлена деятельность предприятия на период до 3 месяцев. Недобросовестный работодатель также должен будет выплатить пострадавшему сотруднику компенсацию в размере недоплаты и начисленной на нее пени.

Если в процессе проверки был выявлен факт намеренного занижения зарплаты в корыстных целях в течение трех и более месяцев, следует уголовная ответственность. Как правило, она накладывается на представителя нанимателя (на директора).

В рамках наказания данное лицо обязывают уплатить штраф (размеры выплаты устанавливаются в индивидуальном порядке), лишают права занимать руководящий пост на любом предприятии в течение года или же отправляют его на принудительные работы на период до 2 лет.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

В некоторых случаях недобросовестный работодатель или представитель нанимателя может быть лишен свободы на период до 1 года.

Если вы заметили явное занижение заработной платы, оно длится не первый месяц, а работодатель и не планирует компенсировать недоплату, не стоит паниковать или терпеть несправедливость. Сначала попробуйте решить вопрос, не покидая мирного русла. Если разговор не даст результата, можно прибегнуть к более жестким мерам, обратившись за помощью в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Надо ли учитывать доплату при совмещении в составе МРОТ?

Порой так бывает, что какой-то работник, на котором все едут, раз он тащит, наряду с основными обязанностями выполняет дополнительную в порядке совмещения и ему за это доплачивают. Соответственно, вопрос: должна ли зарплата сотрудника быть не ниже МРОТ с учетом этой доплаты или без нее.

Существует дуализм мнений:

  • да;
  • нет.

Выплату за дополнительную нагрузку можно учесть в составе МРОТ, поскольку зарплата включает в себя доплаты и надбавки, к которым можно отнести и доплату за совмещение (ст. 129 ТК РФ).

Доплата за совмещение не должна учитываться при расчете месячной зарплаты с целью соблюдения требований о МРОТ потому что работа по совмещению выполняется сверх обязанностей по основной трудовой функции (ст. 60.2 ТК РФ). То есть быть не ниже МРОТ должна зарплата, выплачиваемая за выполнение основной работы.

На всякий случай, чтобы не поиметь проблем от наших доблестных органов, советуем придерживаться второй позиции.

Об отражении в штатном расписании доплаты до минимального размера оплаты труда

Вопрос:

Как отразить в штатном расписании доплату до минимального размера оплаты труда

Ответ юриста

Размер оклада, как правило, указывают в штатном расписании организации. Если ваше штатное расписание оформлено по унифицированной форме N Т-3, размеры окладов указывайте в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.».

Если вы используете самостоятельно разработанную форму штатного расписания, рекомендуем в ней тоже предусмотреть специальную графу для включения сведений о размерах окладов, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику (КонсультантПлюс, 2019)

Для установления размера оклада исходите из квалификации работника и работы, которую он будет выполнять. Вы самостоятельно оцениваете ее сложность, количество, качество и условия выполнения. При этом вам нужно соблюсти требования о МРОТ или размере минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник. Максимальный размер оклада работников обычных организаций законом не ограничен. Далее подробно расскажем об этом.

Квалификацию работника, а также сложность, количество, качество, условия выполняемой им работы обязательно учтите при установлении оклада

Это важно при установлении как оклада, так и зарплаты в целом, которая может состоять не только из оклада, но и, например, оклада и премии (ч. 1 ст

21, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132 ТК РФ)

На это часто обращают внимание контролирующие органы и суды

Обратите внимание, что у работников с одинаковыми должностями и сложностью труда должны быть одинаковые оклады (ч. 2 ст

22 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953).

Разница в окладах может быть чревата для вас неприятными последствиями. Например, работник может обратиться в суд, узнав, что его оклад меньше, чем у коллеги с такой же должностью. Вам придется доказывать, что это обоснованно. Например, представить в суд должностные инструкции, где обязанности одного из работников шире, чем у другого.

Чтобы избежать споров с работниками, рекомендуем уточнять различия не только в самих обязанностях, но и в названиях должностей (например, словами «младший», «старший», «ведущий» или категорией — специалист 1, 2, 3-й категории) либо устанавливать доплаты, надбавки за пределами оклада, например, за квалификацию. Тогда разницу в окладах работников с одинаковыми должностями вы сможете обосновать в случае вопросов контролирующих органов или суда.

Минимальный размер оклада при работе на полной ставке (если зарплата состоит только из оклада) не может быть ниже МРОТ или размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

— оклад — часть зарплаты работника;

— общий размер зарплаты (например, с ежемесячными премиями) не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ).

Районные коэффициенты при сопоставлении зарплаты работника с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) не учитываются. Это касается и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Оплату работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (например, оплату сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени), также не учитывайте при сопоставлении зарплаты работника с МРОТ. Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, учесть ее оплату необходимо (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Максимальный размер оклада работников обычных организаций законом не ограничен (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику (КонсультантПлюс, 2019)

В данном случае в штатном расписании доплата до минимального размера оплаты труда не отражается.

Данная доплата устанавливается приказом о доплате к зарплате до МРОТ. Приказ составляется в произвольной письменной форме, нормативной формы для него не предусмотрено.

Укажите в приказе Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, в котором он трудится, размер доплаты и дату, с которой доплата производится.

Ознакомьте с приказом работника под подпись.

Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ (КонсультантПлюс, 2019)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, январь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Ответственность работодателя

В ситуации, когда компания платит гражданину заработную плату в размере менее, чем установлен ПМ, это говорит о том, что никакие нюансы учету не подлежат. Ответственность для нарушителей отражается в положениях административного или уголовного законодательства. Однако, чаще всего применяется первая разновидность наказаний, второе нормы используются в редких случаях. 

Изначально нужно рассмотреть положения об административной ответственности. Когда складывается ситуация, что руководство компании начисляет заработную плату в размере менее, чем прожиточный минимум, используется санкция статьи 5.27 КоАП. Данная статья отражает несколько вариантов применимых мер: 

  • в отношении гражданина, занимающего определенную должность, налагается штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей; 
  • для компании ответственность возрастает до 30-50 тысяч рублей; 
  • лицу, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, придется заплатить штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей. 

Однако, на практике часто происходит так, что одно и то же нарушение фиксируется в компании несколько раз подряд. В этом случае законодатель предусматривает ужесточение мер ответственности, которые будут применяться к нарушителям. В том числе: 

  • должностному лицу придется оплатить штраф в размере от двадцати до тридцати тысяч рублей или в отношении него устанавливается дисквалификация на период от года до трех лет; 
  • предприниматель вносит в казну от 10 до 20 тысяч рублей; 
  • фирмы в указанной ситуации облагаются штрафными санкциями в размере от 50 до ста тысяч рублей. 

Также в рассматриваемой ситуации могут применяться положения уголовного законодательства. Эти меры используются при условии, что руководство организации на протяжении более чем пары месяцев выплачивает гражданам заработок в размере, не превышающем прожиточный минимум. Для этого нужно доказать, что таким образом директор поступает исходя из целей корыстного значения. 

Санкция отражена в статье 145.1 УК РФ. В этой норме предусматриваются такие меры наказания: 

  • штрафная санкция в размере от ста до пятисот тысяч рублей или сумма может выражаться в доходе, рассчитанном за последние три года; 
  • работы принудительного характера на три года, при этом лицо утрачивает возможность заниматься определенной деятельностью на аналогичный период;
  • человек лишается свободы на три года и опять же лишается права на занятие определенной деятельностью (срок устанавливается такой же). 

Когда результатом совершения рассматриваемого нарушения стали тяжкие последствия, например, если работника довели до самоубийства или он начинает попрошайничать, заниматься бродяжничеством – санкция возрастает. 

В том числе, штраф становится равен от двухсот тысяч до полумиллиона рублей. Гражданина также могут лишить свободы на период от двух до пяти лет 

Какую минимальную зарплату можно установить, рассказано в видеоуроке:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Ипотечные каникулы

Условия: у ипотечника снизился доход.

Сколько заплатят: нисколько. Но дадут отсрочку на полгода.

Если у семьи есть ипотека и снизился доход, например заемщик потерял работу или у него родился ребенок, можно полгода не платить по кредиту за жилье.

Такая возможность у ипотечников появилась с 31 июля 2019 года. Отсрочку платежей называют ипотечными каникулами. Каникулы длятся шесть месяцев, и в это время семья может вообще ничего не платить банку — ни основной долг, ни проценты. При этом банк не может отказать в отсрочке.

Когда можно сдвинуть платежи, если снизился доход. Для оформления ипотечных каникул достаточно одного из этих условий:

  1. Заемщик зарегистрировался как безработный. То есть нужно официально стоять на бирже труда. В банк потребуется принести выписку из регистра безработных, чтобы подтвердить учет в службе занятости.
  2. Доход за два предыдущих месяца снизился на 30% или больше по сравнению с доходом за последний год. При этом размер выплат по ипотеке по графику на полгода вперед должен превышать 50% от среднего дохода за два предыдущих месяца. Подтвердят такую ситуацию справки 2-НДФЛ за текущий и предыдущий годы.
  3. В семье заемщика стало больше иждивенцев: несовершеннолетних детей, инвалидов первой и второй группы, родственников под опекой. Сравнивать будут с количеством иждивенцев на день заключения договора. При этом одновременно доход должен снизиться более чем на 20% за два месяца, а размер платежей по графику на полгода должен составить больше 40% от этого снизившегося дохода.
  4. В этом случае банк потребует больше документов: помимо справки 2-НДФЛ, нужно свидетельство о рождении или акт о назначении опекунства.

За эти каникулы все равно придется заплатить, но только в конце кредита. Никаких дополнительных процентов или штрафов за отсрочку банк не начислит.

Например, семья ежемесячно платит за ипотеку 20 тысяч рублей. Когда брали кредит, работал только муж. Но вот его сократили: выплачивать кредит стало сложнее. Пока мужчина ищет работу, он может оформить ипотечные каникулы. Для этого достаточно встать на учет в службу занятости и отправить в банк заявление.

Или семья взяла ипотеку, когда не было детей. Супруги ежемесячно платили 20 тысяч рублей. Но потом родился ребенок, а папа сменил работу. Раньше он получал 50 тысяч рублей, а стал получать 40 тысяч. Ежемесячный платеж по ипотеке теперь составляет 50% от дохода. Значит, есть право на ипотечные каникулы без штрафов, переплат и вреда для кредитной истории.

Это не все виды господдержки, на которые можно рассчитывать. Вот что еще предлагает государство, если у вас есть ребенок:

  1. Место в детском саду.
  2. Деньги на жилье по программе «Молодая семья».
  3. Налоговый вычет на ребенка.

Административная и уголовная ответственность за занижения зарплатных выплат ниже установленного МРОТ (прожиточного минимума)

На основании статьи 5.27 КоАП РФ работодатели, которые не выполняют требования трудового законодательства в части размера зарплаты работников, могут быть привлечены к административной ответственности.

При наложении ответственности предусматривается штраф

  1. на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. на организацию от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторное нарушение

Повторное правонарушение в течение года приведет к значительному увеличению штрафа:

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  2. на индивидуальных предпринимателей от 10 000 до 20 000 рублей;
  3. на организацию от 50 000 до 70 000 рублей.

Уголовная ответственность

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

  • зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
  • это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.

Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия. 

Если нарушения в трудовых документах

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  2. на индивидуальных предпринимателей от 5 000 до 10 000 рублей;
  3. на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.

Если доплатили после выявленного нарушения

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  2. на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.

Основные причины недопонимания

В соответствии с нормами статьи 129 ТК РФ в состав заработной платы (оплаты труда) входит:

  1. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  2. Компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).
  3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Но на практике с определением этих понятий как у работодателей, так и у проверяющих лиц возникают сложности.

Кроме этого работник, которому не выплачивали минимально гарантированную зарплату, может потребовать произвести доплату за все время и выплатить компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Ссылки по теме:

Для каких отношений обязателен МРОТ

Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ. Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума.

Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий (должностей). Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий (должностей) за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ. Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий (должностей), в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ?Посмотреть ответ

Положена ли соц. доплата?

Случаи назначения

Назначение и правила применения данного показателя таковы:

  • контроль и коррекция уровня зарплаты работников;
  • регулирование суммы социальных выплат (пособие по безработице, пособие по беременности и родам, больничные и прочие);
  • оценка прав категорий граждан, застрахованных по пенсионному обеспечению.

Статья 129  ТК РФи иные правовые акты свои содержанием четко определяют составляющие государственного значения:

при начислении зарплаты сотруднику необходимо принимать во внимание его квалификацию, объем выполненных работ, условия труда;
необходимо производить доплату за ненормированный рабочий день или за тяжелые условия труда;
поверх оклада выплачивать членам коллектива премии, надбавки и прочие выплаты.

Но если со всеми компенсационными и стимулирующими доплатами сумма выходит меньше минимального показателя, тогда директор обязан доплатить работнику.

Внимание: В случае дополнительной нагрузки или работы на 1,5 ставки – это не повод считать, что суммарный заработок должен быть как минимальный показатель.

В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ?

Некоторые начальники интересуются вопросом, можно ли платить зарплату меньше МРОТ?

Стоит знать, что такое понятие как заработная плата входит несколько понятий:

  • должностной оклад;
  • надбавки;
  • доплаты;
  • поощрительные выплаты;
  • переработки и прочие.

Количество возможных случаев, при которых допускается уменьшенный показатель денежного вознаграждения за труд, достаточно велик. Рассмотрим подробнее некоторые из них.

Работа на неполную ставку

Лица, трудящиеся на условиях неполного рабочего дня или по сокращенному графику могут получать зарплату меньше установленной государством суммы. Ее расчет ведется пропорционально отработанному периоду времени или в соответствии с выполненным объемом работ.

Стоит отметить, что режим сокращенного рабочего времени прописывается в соглашении между участниками трудового процесса.

Сотрудник работает меньше месяца

Бывают ситуации, когда работник поступает на предприятие или увольняется с него в течение месяца. Отсюда следует, что заработная плата не может быть выплачена в полном размере, а только за фактически отработанный период времени.

В данном случае, штатный сотрудник может рассчитывать на уменьшенную зарплату ниже действующего показателя.

Возник простой на производстве

В случае объявления простоя на производстве, что может быть обусловлено различными экономическими, техническими, технологическими или организационными причинами, их работникам продолжают начислять не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Но при условии, что данная ситуация возникла по вине работодателя или независящим причинам. Согласно ст. 107 ТК РФ это время никак не относится к отдыху работника.

Удержания из зарплаты

Каждый работодатель легитимно вычитает из зарплат своих подчиненных 13% НДФЛ. В итоге работники могут получить зарплату ниже установленного МРОТ. Никаких нарушений здесь нет, если сумма выплат до удержания была выше или равна государственному показателю.

Важно: Если у сотрудника по исполнительному листу производятся удержания в счет оплаты алиментов или другой материальной ответственности, тогда итоговая сумма может быть меньше минимума. Это также не является нарушением, если общий размер зарплаты изначально был в пределах нормы.

Работа по совместительству

Совмещение является дополнительной оплачиваемой работой по другой должности или профессии. Принятый совместитель выполняет должностные обязанности в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Такой труд оплачивается только за реально отработанное время. К примеру, человек принят на 0,5 ставки, значит, его ежемесячная выплата не должна быть меньше 50% от федерального показателя.

Таким образом, зарплата такого работника может быть ниже минимального значения.

Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет

Временно утратив трудоспособность, работник может рассчитывать со стороны работодателя только на вознаграждение за реально отработанное время. А дни болезни компенсируются за счет средств фонда ФСС.

В случае нахождения человека в бесплатном отпуске или в прогуле, данный период времени не подлежит оплате. По итогам месяца он получит зарплату только за отработанные дни.

Иные случаи

Если работы или услуги для компании оказываются по условиям гражданско-правового договора, который не имеет ничего общего с трудовым, тогда оплата труда является сдельной и стоимость выполненных работ не регулируется законодательством о минимальном показателе.

Условия заключенного договора определяются по усмотрению обеих сторон перед подписанием.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий