Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?

Как продолжить обучение и не потерять льготы

По закону право на бесплатное обучение есть у студентов, которые впервые получают образование данного уровня. Если собираетесь продолжить обучение после получения диплома, рискуете потерять не только возможность поступить на бюджет, но и льготы. Вот как этого избежать.

Всего в России четыре уровня профессионального образования:

  1. Среднее профессиональное образование — колледжи и техникумы.
  2. Бакалавриат — базовое высшее образование, после которого можно продолжить обучение в магистратуре. Длится от 4 лет.
  3. Магистратура — высшее образование в продолжение бакалавриата, которое длится 2 года, или специалитет — классический вид полного высшего образования в России вместо бакалавриата и магистратуры. Специалитет длится от 5 лет.
  4. Аспирантура — подготовка кадров высшей категории. Длится в среднем три года очно или четыре заочно. Доступна после магистратуры и специалитета.

По закону на каждом из этих уровней можно учиться бесплатно и со всеми льготами, но только один раз. Например, после среднего профессионального образования можно пойти получать высшее и сохранить все привилегии.

Правило действует и в обратном направлении. Никто не мешает после вуза пойти в колледж, если до этого вы там не учились.

Специалитет и магистратура считаются одним образовательным уровнем. Поэтому, чтобы сохранить льготы, после бакалавриата нужно поступить в магистратуру. А если вы окончили специалитет, вам одна дорога — в аспирантуру.

Как правильно принять на работу студента очного отделения временно

ТК РФ; если студент просит, то это нужно отразить;

  • если работнику – студенту ещё нет 18 лет, то он может работать не более 35 часов в неделю – ст. 92 ТК РФ;
  • лицам моложе 18 лет нельзя назначать испытательный срок – ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. 65 ТК РФ.

Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом (как и в стандартном случае): Стаж Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.

Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов. Режим рабочего времени В соответствии со ст.

Оформление на работу студента

Внимание Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства

Ответственность работодателя Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует. Ответственность студента Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере.

Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен.

https://www.youtube.com/watch?v=HHvhQ6Z4iK8

Важно Иностранцы Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

  • свой паспорт;
  • справку о получении образования.

Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны. Испытательный срок На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде. Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре.

Если сотрудник младше 18 лет Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

  • при прохождении промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов — 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Прием на работу студента дневного отделения осуществляется на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза начинается с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет. В соответствии со ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

На студентов вузов очного отделения не распространяется запрет, на установление испытательного срока, как для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности. Поэтому можете смело вносить в трудовой договор условие об испытательном сроке.

Учитывая то, что совмещать учебу и работу работнику будет сложно, то выбирая режим отдайте предпочтение режиму неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Если Вашему студенту не исполнилось 18 лет. «Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста» .(ст.92 ТК РФ)

Режим рабочего времени и время отдыха для студента очного отделения, если он не совпадает с общими правилами, принятыми в Вашей организации, обязательно отражается в трудовом договоре.

Прием на работу студента о/о оформляется приказом, содержание которого должно соответствовать тексту трудового договора.

С изданным приказом следует ознакомить работника под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. Можете выдать работнику копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Студенту о/о, у которого это место работы является первым, кадровая служба должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление производится в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Работодатель оформляет страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования работнику, если у него такового нет, но в настоящее время зачастую данное свидетельство оформляется еще в период поступления ребенка в школу/сад…

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ): при прохождении промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году, при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов 4 месяца, при сдаче итоговых государственных экзаменов 1 месяц. Если работающий студент учится в вузебез

государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре студента, если они не оговорены в коллективном договоре Вашей организации.

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения.

Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

ТК РФ

ОþñõýýþÃÂÃÂø ò÷ðøüþôõùÃÂÃÂòøàÃÂðñþÃÂýøúð ø ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàò àä ÃÂõóÃÂûøÃÂÃÂõàâÃÂÃÂôþòþù úþôõúÃÂ. ÃÂÃÂðòøûð ÃÂþÃÂÃÂðòûõýøàÃÂþóûðÃÂõýøààÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþü þÃÂÃÂðöõýàò óûðòðà10-11. àÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø ÃÂþ ÃÂÃÂðÃÂÃÂõù 59 âààä, õÃÂûø ÃÂÃÂÃÂôõýàþñÃÂÃÂðõÃÂÃÂàýð þÃÂýþü þÃÂôõûõýøø ÃÂãÃÂð, ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàüþöõà÷ðúûÃÂÃÂøÃÂààÿþÃÂõýÃÂøðûÃÂýÃÂü ÃÂðñþÃÂýøúþü ÃÂþûÃÂúþ ÃÂÃÂþÃÂýÃÂù ôþóþòþÃÂ. íÃÂþ ÃÂòÃÂ÷ðýþ àÃÂõü, ÃÂÃÂþ þñÃÂÃÂýþ ÃÂÃÂÃÂôõýÃÂÃÂ-þÃÂýøúø ÃÂþÃÂÃÂàýðùÃÂø ÃÂþûÃÂúþ ÿþôÃÂðñþÃÂúàýð ûõÃÂþ.

ÃÂÃÂûø ÃÂõûþòõú ÃÂöõ ôþÃÂÃÂøó ÃÂþòõÃÂÃÂõýýþûõÃÂøÃÂ, þý ÃÂðúöõ øüõõàÿÃÂðòþ ÿÃÂþÃÂøÃÂààÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÃÂÃÂÃÂðýþòøÃÂàýõÿþûýÃÂàÃÂðñþÃÂÃÂàýõôõûÃÂ. ÃÂûàÃÂÃÂþóþ ÿþÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂðòøÃÂà÷ðÃÂòûõýøõ øûø þñÃÂÃÂôøÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøÃÂõÃÂÃÂòþ òþ òÃÂõüàÿþôÿøÃÂðýøàÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ôþóþòþÃÂð. ÃÂÃÂðòøûþ ÷ðúÃÂõÿûõýþ ò ÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 93 âààä.

àÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø ÃÂþ ÃÂÃÂðÃÂÃÂõù 173 âààä ø äàâÂÂ125 þà22 ðòóÃÂÃÂÃÂð 1996 óþôð, ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàþñÃÂ÷ðý ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂÃÂàóÃÂðöôðýøýÃÂ, úþÃÂþÃÂÃÂù ÿþûÃÂÃÂðõàþñÃÂð÷þòðýøõ, þÿûðÃÂøòðõüÃÂù ÃÂÃÂõñýÃÂù þÃÂÿÃÂÃÂú ôûàÿþôóþÃÂþòúø ø ÃÂôðÃÂø ÃÂú÷ðüõýþò. ÃÂÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÿõÃÂøþôð ÷ðòøÃÂøàþàúÃÂÃÂÃÂð þñÃÂÃÂõýøàø þÃÂýþòðýøàþÃÂÿÃÂÃÂúð.

Особенности заключения срочного трудового договора

Временный характер работы, а также трудовая функция работника и ее содержание должны также быть четко определены в тексте срочного трудового договора в силу правовой природы такого соглашения. Такая позиция подтверждается п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации». Рекомендация такова: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако это же постановление ограничивает заключение множественных срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Такие действия могут быть оценены как заключение трудового договора на неопределенный срок.

Порядок приема на постоянную работу студентов очников

Трудовой договор с практикантом производственная практика образец

Содержание Статья ответит на вопросы, которые часто возникают при необходимости оформить студентов-практикантов: • в каких случаях необходим трудовой договор с практикантом; • каков порядок оформления трудового договора с практикантом; • какие документы нужны для заключения трудового договора с практикантом; • какие пункты по требованиям законодательства нужно внести в бланк/образец трудового договора с практикантом.

Неопределенный статус студента-практиканта – одна из причин, по которым организации отказывают учащимся в прохождении практики. Разберемся с нормативными документами, регулирующими эти отношения, и с их правильным оформлением. Отношения, связанные с практикой, регулируются «Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования», утвержденным Приказом Минобразования России от 25.03.

2003 N 1154. Договор, заключенный между учебным заведением и работодателем, устанавливает взаимоотношения между студентами и организацией.

Кто может рассчитывать на льготы

Льготы положены студентам средних профессиональных и высших учебных заведений, но не всем. Чтобы их получить, студент должен:

  1. Учиться в заведении с государственной аккредитацией.
  2. Получать образование этого уровня впервые. Если собираетесь пойти на второе высшее, льгот не будет.

Единственное исключение — налоговый вычет на обучение. Чтобы получить вычет за свое обучение, не нужно соблюдать эти условия. Главное, чтобы у заведения была лицензия на ведение образовательной деятельности.

Проверьте аккредитацию и лицензию на сайте Рособрнадзора. Аккредитация — знак того, что учебная программа соответствует образовательному стандарту. Если она есть, вы получите студенческие льготы, а в конце обучения — диплом государственного образца. Наличие образовательной лицензии однозначно дает право только на налоговый вычет за свое обучение

Термин Работодатель

Работодатель — это юридическое лицо в форме ООО, АО, ЗАО, либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ.

  • Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  • Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.

Физические лица — работодатели

В соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей трудового законодательства работодатель – физическими лицами признаются:

  • физические лица ИП и приравненные к нимзарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатель – индивидуальные предприниматели).
    Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица
    вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

С какого возраста гражданин может быть работодателем?

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

С этого возраста согласно статье 21 ГК РФ наступает полная дееспособность. Это общее правило.

Однако возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.

Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии:

  • собственных заработка,
  • стипендии,
  • иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются

  • физическим лицом, которое является работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодатель – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Обеспечение жильем

Общежитие предоставляют студентам, которые учатся очно. Заочники могут воспользоваться свободными местами в общежитии на время аттестации.

В первую очередь место в общежитии получают категории учащихся, которые получают социальную стипендию:

  1. Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, и студенты, которые потеряли родителей в период обучения.
  2. Дети-инвалиды, инвалиды I и II группы, инвалиды с детства.
  3. Студенты, которые пострадали в радиационных катастрофах.
  4. Студенты, которые стали инвалидами в период прохождения военной службы, или ветераны боевых действий.
  5. Студенты, которые служили по контракту не менее 3 лет на низших воинских должностях и уволились, например, из-за состояния здоровья или по семейным обстоятельствам.
  6. Малоимущие студенты, которые получают государственную социальную помощь и чей совокупный доход на одного члена семьи ниже прожиточного минимума.

Этих студентов освобождают от ежемесячной платы за наем комнаты в общежитии — они оплачивают только коммунальные услуги. По желанию учебное заведение может сделать скидку на общежитие и коммунальные услуги и другим студентам.

Порядок приема на работу студента

Оформление рабочих отношений со студентами очной формы обучения регулируется ТК. Поэтому заключение трудового договора должно строго соответствовать законам кодекса. Абсолютно все особенности оформления и заключения договора подробно описаны в 10 и 11 главах ТК РФ.

Подробнее о работе студентов-очников читайте здесь:

Оформляя договор с учащимся нужно помнить, что согласно 93 статье ТК РФ он имеет право на неполную рабочую неделю. А если ему еще не исполнилось восемнадцать то, согласно 92 статье, он не может работать больше 35 часов в неделю. При этом режим рабочего времени со студентом нужно оговорить заблаговременно

Не менее важно и то, что человеку, которому еще нет восемнадцати, запрещено назначать испытательный срок согласно 70 статье ТК РФ

Согласно 67 статье ТК РФ, договор оформляется в письменной форме, а его содержание должно оформляться согласно 57 статье ТК РФ.

Существуют так же кадровые нюансы, которые следует учитывать, чтобы не столкнуться с проблемами со стороны трудовой инспекции при осуществлении плановой либо внеплановой проверки.

Студенты-очники имеют такие же права и обязанности, как и обычные сотрудники. При этом очник имеет право работать неполную неделю. Принимают на работу такого студента согласно нормами ТК РФ. В том случае если учащийся оформляется на практику, то основанием для приема на работу служит договор между работодателем и учебным заведением. Но трудовой договор нужно заключать только тогда, когда практика является производственной.

Студенты-заочники оформляются на таких же условиях, как и студенты-очники. В том случае, когда студент-заочник получает образование первый раз, он имеет право на все компенсации и гарантии, которые перечислены в 173 и 174 статье ТК РФ. А если речь идет о получении образования этого же уровня второй раз, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска для сессий и оплате проезда.

Права и обязанности студента как работника

Прием на работу студента дневного отделения предполагает некоторые обязательства как со стороны компании, так и со стороны соискателя вакансии.

Каждому сотруднику, получающему образование в очной форме, полагается предоставление неоплачиваемых отпусков для решения вопросов, связанных с обучением. Такая необходимость вызвана обязательными для студентов промежуточными аттестациями и итоговыми экзаменами, а также подготовкой к ним.

Главным условием для получения таких привилегий является наличие государственной аккредитации учебного заведения, в котором числится студент. Право на такие отпуска имеют лишь те сотрудники, которые получают высшее образование впервые.

Обязанности работников-студентов должны соответствовать общим положениям, установленным в Трудовом кодексе, а также закреплённым индивидуальным трудовым договором, коллективным договором предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка.

Сотрудник должен качественно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и поручения, работать в соответствии с требованиями по охране труда, быть осторожным в обращении с имуществом фирмы.

Как студенту заработать деньги во время учебы: 10 простых способов


Варианты заработка денег для студента

Несмотря на мнение, что студенты должны использовать годы учебы исключительно на то, чтобы получать знания, большинство современных студентов ищут способы подработать. Одних не имеют возможности содержать и оплачивать их учебу родители, другие сами стремятся к независимости: хотят жить отдельно и иметь свои деньги.

И они правы: многие родители отказывают детям в собственном мнении, даже если они далеко уже не дети, но по-прежнему живут за родительский счет, – в соответствии с поговоркой: «Кто платит, тот и заказывает музыку».

Но найти работу студентам непросто, ведь у них нет опыта работы, а значит, и особого выбора тоже. Диктовать условия они не вправе, а время, которое они могут выделить для работы, ограничено. Попытки усидеть на двух стульях сразу, полностью выкладываясь и на работе, и в учебе и стараясь не вылететь с обеих, могут вызвать стресс и депрессию.

Где же студенты могут найти заработок, позволяющий совмещать работу с учебой?

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

  • при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то  такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

https://youtube.com/watch?v=KVKxWVmQteE

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий