Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке

Особенности предоставления декретного отпуска

Статья 256 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) разрешает оформление декретного отпуска бабушке на себя

Не важно, это мама отца или матери. Понадобится совершить следующие действия: написать Заявление на декретный отпуск и вместе с прочими документами подать его в отдел кадров по своему месту работы

Наниматель не может препятствовать такому желанию или уволить заявителя. Любые подобные действия могут явиться поводом для обращения в суд. При этом стаж у них не прервется, а квалификация не понизится. По завершении отпуска, женщина должна выйти на свое прежнее место на тех же условиях, что и до декрета.

Можно ли взять, если мать работающая или не работает?

Ст.256 ТК РФ говорит о том, что время ухода за ребенком до 3 лет можно использовать частями любому из родственников родившегося, в том числе это может быть и его бабушка.

При этом не имеет никакого значения, работать мать и отец или являются безработными.

В законодательстве сказано, что отпуск длится до исполнения ребенку 3 лет. В декрет можно уйти сразу после рождения малыша, если не был оформлен матерью больничный по беременности и родам. Можно дождаться окончания декрета по БиР и по его окончанию оформить отпуск по уходу до 3 лет.

Если бабушка работающая, то она вправе по месту своей работы оформить декретный отпуск и получать на малыша ежемесячное пособие, исчисленное из ее доходов за 2 года. Работодатель не может отказать своей сотруднице в удовлетворении ее просьбы.

Если бабушка уже пенсионного возраста и продолжает работать, при этом подает заявление на отпуск по уходу до 3 лет, то работодатель также должен принять заявление и оформить декрет. Отказать ей или уволить он не вправе.

Если бабушка уже не работает, то при уходе за своим внуком/внучкой сможет получать только минимальное пособие до 1.5 лет только при соблюдении условий:

  • родители признаны пропавшими без вести;
  • отец и мать лишены родительских прав;
  • родители находятся в тюрьме.

Обычно декрет на бабушку оформляют, когда мать и отец ребенка выходят на работу, чтобы зарабатывать на жизнь. Бабушка при этом ухаживает за новорожденным и получает на него пособие до 1.5 лет по месту своей работы. С 1.5 до 3 лет пособие по уходу уже не выплачивается.

Уход за ребенком может оформить не только бабушка, но и дедушка по месту своей работы. Также это может быть и другой член семьи.

Как оформить декрет до 3 лет?

Для оформления отпуска работающей бабушке нужно обратиться к своему работодателю со следующим пакетом документации:

  • заявление — пишется лично от себя, указывается просьба о предоставлении отпуска до 3 лет и начислении декретного ежемесячного пособия;
  • свидетельство о рождении из ЗАГСа — подтверждает возраст малыша;
  • справки о том, что отец и мать не оформили аналогичный вид декрета и не получают пособие до 1.5 лет. Каждый из родителей должен предоставить такую справку, работающие родители получают ее по месту своего трудоустройства, неработающие — в отделении соцзащиты населения;
  • справка о доходах за 2 года, если бабушка работающая и в последние 2 года имела доход от других работодателей, то его также можно учесть, для этого нужно предоставить справку по типовой форме.

Оформление отпуска на бабушку, которая работает, ничем не отличается от аналогичного процесса для родителей.

На основании поданных документов работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет и назначает ежемесячное пособие до 1.5 лет. Выплата денежных средств производится ежемесячно.

То есть период ухода за ребенком до 3 лет может быть распределен по частям между родственниками так, как это удобно. Например, до года с ребенком может находиться его мать, потом она может выйти на работу, а в отпуск уйдет бабушка.

Инструкция, как оформить декретный отпуск бабушке

В таком случае, большинству помогают именно бабушки, которые лучше любой няньки присмотрят за грудничком, накормят и воспитают его. Но, что делать, если бабушки еще ходят на работу, а не находятся на заслуженном отдыхе. Возможно, чтоб бабушка вместо папы или мамы ушла в декретный отпуск? Ответы будем искать в статье.

  1. Удаленная работа представляет собой разновидность работы на дому, которая хорошо сочетается с полноценным материнством. Вы можете работать пока ребенок спит или играет с родственниками, выполняя такой же объем работы, как и те, кто трудится в офисе. Оплата такого труда обычно ниже, но не значительно. Зато это большой шанс развиваться и приносить деньги в семью, не покидая стен родного дома.
  2. Частичная занятость. В таком случае вы будете выходить на работу периодически, по мере необходимости, или всего на несколько часов в день. Список должностных обязанностей, конечно, будет значительно меньше и заработная плата так же. Но обычно молодые мамы рады любым деньгам, потому берутся за такой заработок, чтоб улучшить благосостояние собственной семьи.

Уход за ребенком: может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Бывают случаи, когда бабушка заменяет маму, которая работает неполный рабочий день. Для этого предусмотрены выплаты через службу социальной защиты, равные 40% среднего заработка.

В некоторых странах мира вопрос декрета давно решен: вместо новоиспеченной мамочки в него уходят другие члены семьи — муж или бабушка. Европейские семьи практикуют разделение отпуска между родителями или матерью и бабушкой. То есть обязанности по уходу будут равно поделены. Например, в Германии правительство дает материальную возможность бабушкам и дедушкам сидеть с ребенком, пока он находится на очереди для поступления в детский сад.

Получать пособия от государства

Основание. Пост. правительства от 21.04.2011 № 294, ФЗ № 255-ФЗ ст. 2, ФЗ № 81-ФЗ

Как это работает. Беременным женщинам и родителям платят пособия из бюджета. Работающие мамы и папы оформляют их через работодателя, а платит деньги ФСС — фонд социального страхования. Деньги на пособия берут из общего котла, куда все работодатели платят взносы за своих сотрудников.

Когда работодатель говорит, что у него нет денег на пособия или он не хочет платить из своего кармана, — он лукавит. Хотя работодателю и придется сначала отдать свои деньги, потом ФСС их компенсирует. Пособие — это не жест доброй воли от работодателя, а государственная гарантия. Работодатель просто участвует в механизме ее предоставления.

Во многих регионах России сейчас действует проект «Прямые выплаты», когда пособия поступают на карту сразу из ФСС. Это снижает вероятность того, что работодатель не переведет деньги или задержит их. Но в любом случае заявление на пособия надо подавать через работодателя.

Вот какие пособия работающие беременные, мамы и папы получают из ФСС:

  1. Пособие по беременности и родам — его получает беременная после 30-й недели сразу за весь отпуск по беременности и родам. На сайте ФСС есть калькулятор для расчета. При обычных родах декретные платят за 140 дней. Женщина может родить раньше или позже установленной даты, но на выплаты это не повлияет.
  2. Пособие за раннюю постановку на учет по беременности — выплата для женщин, которые встали на учет в первые 12 недель. Сейчас размер пособия — 675 рублей. Платят вместе с пособием по беременности и родам.
  3. Пособие при рождении ребенка — его выплачивают одному из родителей. Пособие тоже можно оформить через работодателя, понадобится справка от второго родителя, что он его не получал. Сейчас размер пособия — 18 004 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком — его получает мама, папа, бабушка или другой родственник, который сидит дома с ребенком. Пособие платят каждый месяц, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Размер — 40% от зарплаты. Узнать или проверить сумму можно на сайте ФСС.

Работающие женщины получают эти пособия через работодателя: нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы. Это может быть больничный лист, свидетельство о рождении и справка о рождении ребенка.

Совместители получают пособие по беременности и родам у каждого из работодателей исходя из того, сколько они там зарабатывают. А вот пособие по уходу за ребенком оформляют только по одному месту работы. Со всех других мест нужно собрать справки о заработке: пособие посчитают исходя из общей суммы дохода

Важно не забыть взять справки со всех мест работы за последние два года

Если работодатель закрылся или ИП прекратил регистрацию, пока женщина была в декрете, пособие ей будет платить соцзащита, причем его размер не изменится

Важно, чтобы в трудовой было написано, что причина увольнения — ликвидация фирмы. Если уйти с работы по соглашению сторон или по собственному желанию, пособие будет минимальным

Если компания еще не ликвидирована, но деятельность уже не ведет, пособие можно оформить напрямую через ФСС. Это работает даже в тех регионах, где еще не ввели прямые выплаты. ФСС назначит пособие сам, если у женщины есть трудовой договор, но компания больше не существует, банкротится или на счетах просто нет денег.

Если кроме трудового договора есть еще и статус ИП или самозанятой, можно внести добровольный взнос в ФСС и таким образом увеличить сумму пособия по беременности и родам: его выплатят и на работе, и напрямую из ФСС. Но взнос нужно заплатить до конца года, предшествующего выходу в декрет. С пособием по уходу за ребенком так не выйдет: его платят или по месту работы, или как ИП — в ФСС.

Если женщина — директор в компании и платит взносы, ей тоже положены все выплаты и пособия, как обычному работнику с трудовым договором. Часто бывает, что в качестве директора выступает один из учредителей компании или ее единственный учредитель. В этом случае пособие тоже заплатят — исходя из размера зарплаты директора. С дивидендов, которые распределяют между собой учредители, взносы не платят, поэтому на размер пособия они не влияют.

См. также:

  • Как уйти в декрет из другой страны
  • Пособия семьям с одним ребенком
  • Как получить выплаты при рождении ребенка
  • Как МРОТ влияет на пособия в 2020 году
  • Как изменятся детские пособия в 2020 году
  • Выплаты на детей до трех лет отменили

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

  • заявление об оформлении декрета на себя;
  • свидетельство о появлении на свет новорожденного ;
  • заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  • справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка .

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей

Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

При усыновлении

Когда семейная пара усыновляет (удочеряет) ребенка, они также имеют право уходить в декрет. Бабушка не исключение, она может оформить отпуск на себя. Для этого можно обратиться с просьбой в опекунский совет, чтобы скорей получить листок недееспособности.

Во время оформления декрета тайна об усыновлении не должна разглашаться, раскрыть ее могут только опекуны.

На работе ни начальник, ни другие сотрудники не вправе расспрашивать о внезапном появлении ребенка. Если же появляются разговоры на рабочем месте, то опекуны имеют аргументы обратиться в суд.

Сообщить об опечатке

Декретный отпуск для бабушки

Пока маленькому не исполнилось три года, отпуск по уходу возможно переоформить несколько раз на разных близких. Часто бывают ситуации, когда человеку по каким-либо причинам нужно вернуться на работу, тогда новый декрет переоформляется на свекровь или другого родственника. Эта процедура проходит довольно быстро. Матери нужно всего лишь оформить справку, что выплаты с ее места работы на сына или дочку больше не поступают, и только после этого бабушка может подать заявление своему начальству на переоформление декретного отпуска.

Объем выплачиваемого пособия равняется сорока процентам от среднемесячной зарплаты за предшествующие два года. Если работник работает не на одной фирме, то заявление стоит писать на каждой, а деньги можно получать только на одной.

При каких обстоятельствах и может ли бабушка ребенка вместо его мамы пойти в декретный отпуск

Бабушка может также написать на службе заявление с просьбой работать дома или неполный рабочий день. Детские выплаты при этом сохраняются. График и заработная плата обговариваются с работодателем. Мама, папа и другие родственники могут брать декретный отпуск по несколько раз, если это необходимо. То есть бабушка уходит в декрет на какое-то время, потом ее заменяет родитель и она приступает к должностным обязанностям. Затем она снова может оформить декрет. И так по мере надобности.

Иногда бывают случаи, когда уже оформившая декретный отпуск мама должна выходить на работу. Что делать при таком стечении обстоятельств? Может ли папа или бабушка пойти в декрет вместо мамы? По закону другой член семьи может оформить отпуск на себя в любой момент до исполнения чаду трех лет. Главное, подать все требуемые документы и заявление. Родитель при этом выходит на службу и подтверждает, что отпуск и выплата пособия прекращены.

Декретное пособие за второго ребенка

На второго ребенка в 2020 году матери получают те же выплаты, что и на первого:

  1. Единоразовую выплату 628 рублей 73 копейки за становление на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности.
  2. Оплату больничного по беременности в размере среднего заработка за два года перед возникновением интересного положения (но не менее 43 тысяч 652 рубля 55 копеек). Для некоторых категорий — минимальная зарплата на день расчета.
  3. Премиальную выплату по случаю рождения второго малыша по месту работы или жительства — 16 тысяч 759 рублей 65 копеек.
  4. По уходу за ребенком до полутора лет — средняя месячная заработная плата за последние два года (но не более 26152 р.).

При рождении двойни мама получает двойные начисления, по сценариям описанным выше. Конечно, есть ограничения по сумме (о них мы будем еще говорить позже), но даже если мать получает максимум по одному, то на такой же максимум можно рассчитывать и для другого.

Сколько же выплат приходится на второго ребенка? Государство всячески стимулирует женщин рожать. Теперь каждая, кто родит двоих получит в распоряжение материнский капитал в размере 466,6 тыс. рублей.

Если второй декрет наступил до окончания первого, нужно подойти к руководству или в отдел кадров, прервать один отпуск и оформить другой. Зачем? Женщина может получать только одно пособие.

Чтобы не терять деньги по уходу за ребенком, эти дотации она может оформить на любого другого члена семьи. Для этого опекуну необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы.

Также можно пройти до конца декретный отпуск, а после получать компенсации по уходу сразу на двоих малышей. Сумма, которую вы получали до ухода в отпуск по беременности на одного ребенка добавляется к сумме по уходу за вторым. А это значит, что вы ничего не теряете.

Если вторая беременность пришла по истечении первой, вам повезло больше. Ведь начисления на второго ребенка увеличиваются, а оформление проходит, как в случае с первым.

Декретные на третьего ребенка

За третьего ребенка вам начисляют:

  • Единоразовую оплату декретных. Подать документы на выплату денежных средств вы обязаны не позже 6-месячного срока со дня окончания листа недееспособности. Оплачивается сразу вся сумма по средней ЗП или минималки (в случае нахождения на учете в центре занятости или статуса студентки дневной формы обучения);
  • Премию за рождение третьего малыша в размере 16 тысяч 350 рублей 33 копеек. Выдается по месту работу или проживания. Получить может роженица или любое доверенное лицо в течение 10 дней после сдачи пакета необходимых документов;
  • Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выдается каждый месяц при условии подачи заявления и пакета документов по месту работы;
  • Ежемесячную выплату по уходу за ребенком до трех лет. Для многодетных семей устанавливается индивидуально. Чаще всего это прожиточный минимум на дату выплаты;
  • Неиспользованный ранее материнский капитал. Независимо от того, сколько детей родилось и на какого ребенка оформляется (второго, третьего) сумма дотации не меняется. Данное пособие начисляется только один раз. То есть, если вы уже воспользовались им, второй раз получить его вам не удастся. Чтобы оформить пособие обратитесь в Пенсионный Фонд РФ по месту жительства;
  • Социальные льготы по государственным программам.

Бабушка в декрет вместо мамы

Девочки, кто пишет что это средневековье, послевоенное время, благодарите бога, что вам так кажется)) я застала 90-е и было прям все, что описывается. Все. Вот буквально совсем недавно. А секрет в чём: да то что вся страна работала на МосквуМы жили в небольшом городе на севере и там цивилизация долго не приходила, какие домработницы, когда денег на еду не было. И стиралок не было, и вода с колонки, и рабочая неделя ненормированная и в единственный выходной делалось все по дому. А дети летом копали/ сажали/ пололи картошку, а ночами охраняли огороды по очереди чтобы не украли эту картошку. Дети! Огороды были детской заботой, потому что у нас каникулы а родители на работе, а иначе зимой жрать нечего будет. У меня до сих пор рьяное неприятие огородов. Да ужасная и тяжёлая жизнь была в провинции, которые работали на Москву. Муж меня старше и он из Ярославля, говорит тут такой жести не было, ближе к столице. А вообще страна у нас огромная, так что не надо говорить что все враки написаны: скажите спасибо, что все это вас не коснулось.

У нас также было.во-первых, я считаю, что сами бабушки/дедушки должны вызываться помогать. Это раз. Мои как раз такие, я оставляла им ребенка на пару часов и днем и вечером в 3-месячном еще возрасте. Так длилось все до 7 месяцев. Причем пару раз от свекрови слышала, мол. могла бы и я посидеть…

Сущность бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет представляется как деятельность, направленная на сбор, обобщение и регистрацию всей информации об имуществе предприятия, а также ее обязательствах, причем обязательно в денежном выражении. При этом бухгалтерский учет осуществляется на основе существенных принципов, которые заключаются в следующем:

  • непрерывность, подразумевающая постоянную фиксацию всех осуществляемых мероприятий или операций на предприятии;
  • сплошной учет, представляющий собой фиксацию всех действий без каких-либо пропусков;
  • документальность, означающая наличие правильно оформленных документов на любую из проводимых операций.

Порядок ведения бухгалтерского учета регламентирован на законодательном уровне, а потому отклонение от установленных правил и норм влечет за собой штрафные санкции со стороны государственных контролирующих органов.

Основными задачами ведения бухгалтерского учета в организации принято считать:

  • формирование информации, в полной мере отражающей финансовое и имущественное положение предприятия;
  • предоставление полученной информации всем заинтересованным пользователям, как собственникам предприятия, так и государственным контролирующим органам;
  • сохранность имущества организации на основе данных, получаемых путем проведения соответствующих мероприятий, принятых в бухгалтерском учете;
  • использование результирующих показателей в целях предотвращения наступления негативной ситуации, а именно получения отрицательного результата деятельности компании.

Законодательное регулирование вопроса

Федеральный Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в статье 11.1 дает перечень людей, которые могут претендовать на выплату. Это следующие застрахованные лица:

  • родители;
  • опекуны;
  • другие родственники.

Таким образом, можно оформить детское пособие на бабушку, которая получит деньги в случае фактического присмотра за ребенком и оформления соответствующего отпуска на себя. Кроме этого, она сможет работать неполный день или на дому, не прекращая при этом присмотр за малышом до 1,5 лет.

Выводы

Закон позволяет оформить декрет с ребенком его бабушке. Работающая бабушка обращается к своему руководству с письменной просьбой, которую работодатель должен принять, оформить отпуск и назначить пособие.

Отказать он не может, уволить женщину пенсионного или предпенсионного возраста тем более не возможно.

Если бабушка не работает, то отпуск оформить она не может, он предоставляется только работодателем. Что касается декретной ежемесячной выплаты до 1.5 лет, то она предоставляется соцзащитой безработной бабушке только в случае, когда родители по каким-то причинам не могут оформить данную выплату на себя.

Причины должны быть уважительными и подтверждаться соответствующими документами, например, судебными решениями.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий