Работа, вакансии — 6 часовой рабочи день

Что известно сейчас

Данный вопрос подняли в этом году 21 января в Давосе на Всемирном экономическом форуме. Тогда с докладом выступил американский психолог Адам Грант. Согласно его концепции при сниженной продолжительности рабочего времени качество и креативность работы заметно повышаются. Многие из участников также поддержали его мнение, и уже вместе пришли к выводу – рабочая неделя не должна превышать 4-х дней.

Пересмотр норм ТК РФ пока только обсуждается депутатами ГосДумы. Но уже сейчас из информации, которая есть в свободном доступе, можно определить ответить на ряд вопросов.

Отсюда и началось обсуждение того, насколько подобная практика будет применима в РФ. На первый взгляд, такая идея и вправду взаимовыгодна:

  • Работодатели на выходе получат повышение результативности труда.
  • Граждане же смогут больше времени уделять себе и своей семье.

Но есть и негативные стороны. Заработная плата ввиду снижения рабочих часов непременно снизится. Часы и дни, выделенные на отдых, оплачиваться вряд ли будут.

Может в компаниях или на должностях, где практикуется сдельная оплата труда, такое изменение будет несущественным. Но для граждан, работающих на почасовой/подневной ставке, это приведёт к понижению заработка.

Другая сторона касается самого времяпрепровождения. Как именно народ будет проводить свободные 3 дня в неделю непонятно

На первый взгляд, кажется, что ввиду дополнительного времени все смогут заниматься важными для себя делами – лечиться, развиваться, заниматься хобби, уделить внимание семье.

Но если индустрия развлечений и частный бизнес ещё смогут перестроиться и удовлетворять потребности граждан в свободное время, то госсектор на такое не способен. Например, насущной проблемой является получение талона на бесплатный осмотр у врача. Муниципальные учреждения переполнены и не справляются с нагрузкой – неясно, как они смогут принять ещё больше желающих.

Кто обеспечивает соблюдение мер и кто должен это делать

Только 16,4% учителей сообщили, что безопасность участников образовательного процесса с учетом рекомендаций Роспотребнадзора обеспечивает технический персонал образовательных организаций.

Распределение ответов на вопрос: «Кто обеспечивает соблюдение мер безопасности?»

При этом 9 из 10 педагогов считают, что протирать столы дезинфицирующим раствором и осуществлять ежедневную влажную уборку кабинетов должны специально назначенные работники.

Распределение ответов на вопрос: «Кто, по вашему мнению, должен протирать столы дезинфицирующим раствором и осуществлять ежедневную влажную уборку в кабинетах в условиях ограниченного количества технического персонала?»

Почти 7 из 10 участников опроса отмечают, что у них появились новые виды отчетности о реализации требований Роспотребнадзора.

Распределение ответов на вопрос: «Появились ли у вас новые виды отчетности (например, о реализации требований Роспотребнадзора)?»

Женская рабочая неделя

Женщины относятся к отдельной категории работников, особо защищаемых законом. Для них предусмотрены разного рода льготы и послабления в режимах труда и отдыха. Продолжительность рабочей недели (РН) — один из корректируемых элементов труда женщин.

О сокращенной рабочей неделе для женщин говорится не только в Трудовом кодексе, но и в иных нормативно-правовых актах.

Например:

  • ст. 320 ТК РФ определяет возможность установления женщинам, исполняющим трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, РН продолжительностью 36 часов;
  • постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением зарплаты как при полной еженедельной работе (40 часов).

В отношении женщин, имеющих детей, государство предусматривает льготы по длительности РН:

  • если детям до 1,5 лет;
  • при более взрослых детях (до 14 лет).

В отношении первой категории — кормящих матерей — прямая норма об уменьшенной РН законом не предусмотрена. Однако РН этой категории работников всё равно имеет сниженную продолжительность благодаря предоставленным ст. 258 ТК РФ дополнительным перерывам для отдыха и питания. По просьбе женщины эти перерывы могут переноситься на конец рабочего дня, что сокращает 8-часовой рабочий день на час. Перерыв для кормления ребенка оплачивается в размере среднего заработка.

Если женщина имеет более взрослого ребенка (до 14 лет), то по ее заявлению может устанавливаться неполный рабочий день при нормальной продолжительности РН с оплатой пропорционально отработанному времени.

  • «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
  • «Детские пособия проиндексированы».

Отношение к ВПР

Общероссийский профсоюз образования подчеркивает, что проведение в начале учебного года каких-либо проверочных мероприятий, в частности всероссийских проверочных работ (ВПР) в 5–9-х классах с 14 сентября, привело не только к нарушению адаптационного периода, но и к сбоям в дальнейшем обучении. В связи с ВПР возникли вопросы в отношении учебного расписания, которое и без того было очень сложно составить с учетом предусмотренных мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции.

Распределение ответов на вопрос: «Считаете ли вы педагогически целесообразным проведение ВПР в 5–9-х классах в начале учебного года в новых условиях работы образовательных организаций?»

Чиновники, руководящие школьным образованием, в очередной раз проигнорировали мнение учителей и школьной администрации. Опрос показал, что более 80% педагогов считают педагогически нецелесообразным проведение ВПР. Последствия, несмотря на декларируемый безотметочный формат проведения, легко прогнозировать: потеря работоспособности, снижение мотивации и успеваемости, а также уровня физического и психологического здоровья всех участников образовательного процесса.

Контрольный замер симметричности колес

На этом этапе оценивается взаимное расположение колес, и замеряются расстояния между передним и задним колесами на обеих сторонах автомобиля. Наличие асимметрии является явным признаком дефекта несущих кузовных элементов.

Перерывы

При выполнении работы каждый имеет право на перерыв для отдыха. При 8-часовом дне общая продолжительность перерывов на протяжении рабочего дня не может превышать двух часов. Однако законодательством предусмотрена также минимальная продолжительность. Она составляет полчаса.

Пояснить сказанное можно на следующем примере. Если работник приходит на работу в 8 часов утра, а уходит в 17, то он работает 8 часов с учётом часового перерыва для отдыха и приёма пищи. Если сотрудник захочет работать без такого перерыва, то это будет нарушением трудового законодательства.

Точная длительность перерыва обычно фиксируется в трудовом договоре или сформулирована в правилах трудового распорядка предприятия. Формулировка может предусматривать как точное время перерыва, так и период, в течение которого он может быть использован. Например, может быть предусмотрено, что с 12 до 15 часов работником может быть взят часовой перерыв.

Использовать такой отдых можно только в установленное работодателем время. Самопроизвольно переносить его на другое время не разрешается.

Европа

Демонстрация восьмичасового рабочего дня в Нидерландах, 1924 г.

Финляндия

Впервые 8-часовой рабочий день был введен в 1907 году. В течение следующих нескольких десятилетий 8-часовая система постепенно распространилась по всем отраслям труда. Работник получает 150% оплаты за первые два дополнительных часа и 200% заработную плату, если рабочий день превышает 10 часов.

Франция

Восьмичасовой рабочий день был введен во Франции Жоржем Клемансо как способ избежать безработицы и уменьшить поддержку коммунистов. На смену ему пришла сильная поддержка Франции во время написания Конвенции Международной организации труда 1919 года.

Германия

Первой немецкой компанией, которая ввела восьмичасовой рабочий день, была компания Degussa в 1884 году. Закон о восьмичасовом рабочем дне был принят во время немецкой революции 1918 года.

Венгрия

Восьмичасовая кампания в Дании, 1912 год.

В Венгрии восьмичасовой рабочий день был введен 14 апреля 1919 года декретом Революционного управляющего совета .

Португалия

В Португалии в 1919 году произошла волна забастовок при поддержке Национального союза рабочих, крупнейшей профсоюзной организации того времени. Рабочие достигли важных целей, в том числе исторической победы восьмичасового рабочего дня.

СССР (Советская Россия)

В СССР, восемь часов в день был введен через четыре дня после Октябрьской революции , по Указу от советской власти в 1917 году , а затем в 1928 и 1940-1957 (Второй мировой войны).

Испания

В районе Алькой забастовка рабочих в 1873 году за восьмичасовой рабочий день вызвала сильные волнения анархистов. В 1919 году в Барселоне , после 44-дневной всеобщей забастовки с более чем 100000 участников, которая фактически подорвала каталонскую экономику, правительство разрешило забастовку, удовлетворив требования всех бастующих рабочих, включая восьмичасовой рабочий день, признание профсоюзов и повторный прием на работу уволили рабочих. Таким образом, 3 апреля 1919 года Испания стала первой страной в мире, которая ввела универсальный закон, действующий в отношении всех видов работ, ограничивающий рабочий день максимум восемью часами: «Real Decto de 3 de abril de 1919», подписанный премьер-министр Альваро де Фигероа, первый граф Романонский .

Объединенное Королевство

Современное русло Procrustes Procrustes . «Итак, вы, ребята; я хочу уместить вас всех в мою маленькую кровать!» Хор . «О, лор-р !!» «Невозможно установить всеобщее единообразие часов без нанесения очень серьезного вреда рабочим». — Предложение на недавнем съезде торговцев. Карикатура из пунша , том 101, 19 сентября 1891 г.

Закон Завод 1833 ограничил рабочий день для детей на фабриках. Люди в возрасте 9–13 лет могли работать только восемь часов, 14–18 — 12 часов. Дети до 9 лет обязаны посещать школу.

В 1884 году Том Манн вступил в Социал-демократическую федерацию (СДФ) и опубликовал брошюру, призывающую ограничить рабочий день восемью часами. Манн сформировал организацию «Восьмичасовая лига», которая успешно убедила Конгресс профсоюзов принять восьмичасовой рабочий день в качестве ключевой цели. Британский экономист-социалист Сидни Уэбб и ученый Гарольд Кокс совместно написали книгу в поддержку «Движения восьми часов» в Великобритании. Первой группой рабочих, достигшей 8-часового рабочего дня, были газовые рабочие из Бектона (Восточный Лондон) после забастовки под руководством Уилла Торна , члена Социал-демократического фонда. Забастовка началась 31 марта 1889 г. после введения обязательных 18-часовых смен по сравнению с предыдущими 12 часами. Под лозунгом «Сократите часы работы, чтобы продлить жизнь» забастовка распространилась и на другие газовые заводы. Он подал прошение к боссам, и после нескольких недель забастовки боссы капитулировали, и три смены по 8 часов заменили две смены по 12 часов. Уилл Торн основал профсоюз газовиков и разнорабочих , который превратился в современный профсоюз GMB .

Рабочее время в Великобритании в настоящее время ограничено не по дням, а по неделям, как впервые было установлено Регламентом рабочего времени 1998 года, который ввел ограничение в 40 часов в неделю для работников до 18 лет и 48 часов в неделю для работников старше 18 лет. Это соответствовало Директиве Европейской комиссии о рабочем времени 1993 года. В настоящее время правила Великобритании соответствуют Директиве ЕС о рабочем времени 2003 года , но работники могут добровольно отказаться от 48-часового ограничения. Общий 8-часовой предел рабочего дня в Великобритании никогда не соблюдался.

IV квартал

Октябрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
Календарные дни 31
Рабочие дни 22
Выходные и праздничные дни 9
40-часовая неделя 176
36-часовая неделя 158,4
24-часовая неделя 105,6
Выходные в октябре 2020 года
Ноябрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
Календарные дни 30
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 10
40-часовая неделя 159
36-часовая неделя 143
24-часовая неделя 95
Выходные в ноябре 2020 года
Декабрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
Календарные дни 31
Рабочие дни 23
Выходные и праздничные дни 8
40-часовая неделя 183
36-часовая неделя 164,6
24-часовая неделя 109,4
Выходные в декабре 2020 года

Распечатать

2020

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 24 июня – Нерабочий день с сохранением заработной платы
  • 1 июля – Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ
  • 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2020 году

Дата Дней Название праздника
1 января – 8 января 8 Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля 3 День защитника Отечества
7 марта — 9 марта 3 Международный женский день
1 мая — 5 мая 5 Праздник весны и труда
9 мая — 11 мая 3 День Победы
12 июня — 14 июня 3 День России
4 ноября 1 День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
  • с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
  • с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
  • с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

Длинные выходные в 2020 году

Дата Дней Название праздника
1 января – 8 января 8 Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля 3 День защитника Отечества
7 марта — 9 марта 3 Международный женский день
1 мая — 5 мая 5 Праздник весны и труда
9 мая — 11 мая 3 День Победы
12 июня — 14 июня 3 День России

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Нормы рабочего времени на 2020 год в России

I квартал II квартал I полугодие III квартал IV квартал II полугодие Год
Календарные дни 91 91 182 92 92 184 366
Рабочие дни 57 59 116 65 65 130 246
Выходные и праздничные дни 34 32 66 27 27 54 120
40-часовая неделя 456 469 925 520 518 1038 1963
36-часовая неделя 410,4 421,8 832,2 468 466 934 1766,2
24-часовая неделя 273,6 280,2 553,8 312 310 622 1175,8
Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни 40-часовая неделя 36-часовая неделя 24-часовая неделя
I квартал 91 57 34 456 410,4 273,6
II квартал 91 59 32 469 421,8 280,2
I полугодие 182 116 66 925 832,2 553,8
III квартал 92 65 27 520 468 312
IV квартал 92 65 27 518 466 310
II полугодие 184 130 54 1038 934 622
Год 366 246 120 1963 1766,2 1175,8

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 246 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 120 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:

  • при 40-часовой рабочей неделе: 1963 часа;
  • при 36-часовой рабочей неделе: 1766,2 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе: 1175,8 часа.

Кому необходима шестидневка?

Для многих общеобразовательных учебных заведений РФ 5-дневная рабочая неделя является нормой. Но, отменить субботу для всех учебных заведений России одним указом невозможно, ведь существует достаточно много гимназий, лицеев и специализированных школ, в которых ребята помимо базовых предметов изучают ряд дополнительных дисциплин, что существенно увеличивает учебную нагрузку. В таких школах даже при условии 6-дневной учебной недели у детей ежедневно стоит в расписании по 7 уроков. Что бы освободить субботу зачастую мало просто доставить 8-е уроки, а необходимо еще урезать часы на преподавание какого-то предмета, что уже идет вразрез с основным документом, регламентирующим образовательный процесс.

Если представить, что пятидневка стала обязательной в школах России в 2019-2020 году, то учащимся специализированных школ и гимназий пришлось бы столкнуться с такими серьезными проблемами, как:

  1. Усилившаяся нагрузка, ведь готовить ежедневно пришлось бы по 8 уроков (некоторые предметы в таких школах преподаются 3-4 раза в неделю, и фраза «учить на выходных» тут не применима).
  2. Практически полное отсутствие свободного времени на протяжении учебной недели.
  3. Невозможность посещать кружки и секции в других образовательных учреждениях, ведь 8 урок обычно заканчивается около 16:00 (в зависимости от начала первого урока), а ребенку по нормам необходимо как минимум перекусить, прежде чем отправиться на музыку, танцы или спортивную тренировку.
  4. Кружки в школе будут проводиться на 9 уроке (что для многих учащихся будет означать уже не 8, а все 9 уроков подряд).
  5. Возрастающая психологическая нагрузка, ведь очевидно, что в таких условиях ребенок просто физически будет не в состоянии успеть выполнить все задания и выкроить хоть немного времени на отдых.

Обсуждая вопрос учебного графика, родители редко вспоминают о людях, которые учат их ребят в школах, но не стоит забывать и об этой стороне вопроса. Учитель тоже человек, и провести яркий, интересный и насыщенный 7-й или 8-й урок ему также сложно, как и ребятам воспринимать новый материал по физике или математике в конце рабочего дня. В результате пострадает качество обучения, что, естественно, недопустимо для занимающих высокие позиции гимназий, лицеев и школ и углубленным изучением профильных предметов.

На самом деле, учителя, которым приходиться читать предметы в субботу, тоже сталкиваются с рядом проблем и прежде всего это:

  • отсутствие у детей необходимого настроя, особенно на первом уроке;
  • частые прогулы без уважительной причины, что создает серьезную проблему, если урок  проходит 1 раз в неделю;
  • собственно, необходимость работать в субботу, что автоматически означает либо разорванный график выходных, либо только 1 выходной в неделю, что является нарушением, но имеет место в сегодняшних реалиях.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день кардинально отличается от сокращенного самым главным – оплатой труда. Если при сокращенном рабочем дне оплата идет как за полную ставку, то при неполном дне она рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Другими словами, если работник согласовал с работодателем 30-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой, то и зарплату он получит на 25% меньше (если, конечно, у него не полностью сдельная оплата труда).

Уйти на неполный день может любой работник, если согласует это с работодателем (то есть, если с таким положением согласятся обе стороны). Есть и перечень льготных категорий, которых работодатель обязан отпустить на неполный день:

  • беременные женщины – на основании справки из медицинского учреждения;
  • один из родителей (или опекун) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • лица, которые ухаживают за больным членом семьи – на основании медицинского заключения.

Закон не указывает, насколько можно уменьшить рабочее время. Имеющие на это право льготники самостоятельно решают, сколько часов в неделю и по какому графику им работать.

Допускается сокращение длительности рабочего дня, уменьшение числа рабочих дней в неделю, или смешанный вариант. Желаемый график работы указывается в заявлении для работодателя, а затем фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Обычно работодатели идут навстречу работникам и соглашаются с просьбой об уменьшении рабочей недели. Если работодатель не согласен – работник идет в государственную инспекцию по труду, которая решает вопрос обычно в пользу работника. Если нет результата – можно обращаться в суд.

Уменьшение длительности рабочего времени должно быть разумным, иначе даже суд не поможет. Например, был случай, когда медсестра в больнице попросила установить график работы в 0,5 часа в неделю (понедельник, с 8:00 до 8:30). В итоге суд решил спор в пользу больницы.

В российских реалиях спорить и судиться с работодателем захочет не каждый, потому что это прямо повлияет на отношение к работнику (если, конечно, он работает не на гиганта вроде РЖД). Но стоит помнить, что трудовая инспекция и суд обычно встают на сторону работника.

Что интересно, Роструд еще в 2007 году разъяснил, что работа свыше установленного неполного графика должна оплачиваться как сверхурочные часы. То есть, если работать 40 часов в неделю при согласованном 30-часовом графике, 10 часов будут оплачиваться по повышенному тарифу.

В условиях кризиса неполный рабочий день иногда устанавливает сам работодатель. Закон позволяет это лишь в некоторых случаях – когда организационные или технологические условия труда меняются так, что без введения неполного рабочего времени придется сократить 10% или более работников.

Об этом работодатель обязан предупредить заранее – как минимум за 2 месяца до введения нового графика. Издается приказ, который согласуется с профсоюзом (если он есть), и с которым должны ознакомиться работники.

Если работник согласен, он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с уже новыми условиями рабочего времени. Если не согласен и не подписал это соглашение – после введения нового графика трудовой договор с ним будет расторгнут (то есть, его уволят).

Это увольнение будет оформлено по всем правилам как увольнение по сокращению, со всеми полагающимися компенсациями.

Чаще всего работодатели вводят неполный график, обосновывая это сложным финансовым положением. Формально эта причина не является уважительной, но обычно риск массовых сокращений действительно есть.

Неполный рабочий день по инициативе работодателя может вводиться максимум на 6 месяцев. Если он вводится повторно, то причины должны быть уже другими (иначе трудовая инспекция или суд наложат штраф на работодателя).

Отдых и питание

Статья 108 ТК РФ устанавливает обязанность любого работодателя обеспечить всем сотрудникам во время работы ежедневный (ежесменный) перерыв для отдыха и питания длительностью не менее получаса и не более двух часов. Длительность перерыва в пределах этого срока закрепляется внутренним документом организации, чаще всего это ПВТР.

Неоплачиваемость обеденного перерыва означает, что работник может использовать его для любых личных целей: не только подкрепиться, но и сбегать в магазин, сходить на свидание, собрать в соседней лесополосе грибов, поспать дома, наконец.

Конечно, есть исключения, и не все работающие в течение смены могут оторваться от работы, чтобы поесть или отдохнуть.

Например, в Приказе Министерства образования и науки № 69 от 27 марта 2003 г. прописано, что люди, работающие в сфере образования, то есть педагоги, воспитатели, учителя, преподаватели и т.д., свою работу не прерывают, уйти по личным делам не могут и обедают лишь одновременно с детьми, которых обучают и за которых отвечают. Обеденный перерыв им оплачивается.

Работодатель не обязан, но имеет право установить несколько режимов работы и, соответственно, перерывы в разное время и разной длительности для разных групп сотрудников. Это прописывается в локальных актах организации. Но иногда такие особенности предусмотрены законодательством. Например, Министерство транспорта РФ установило специфику перерывов водителей (приказ № 15 от 20 августа 2004 г.) и диспетчеров воздушной авиации (приказ № 10 от 30 января 2004 г.): если водители работают в смене дольше 8 часов, то им на еду и отдых положены два перерыва от получаса до двух часов, а диспетчерам, управляющими воздушными судами в ночную смену, положен дополнительный час отдыха. Эти перерывы не входят в оплачиваемое время.

Вызывает вопросы необходимость предоставления перерыва для питания и отдыха людям, работающим по совместительству или неполный рабочий день. Но в ТК РФ нет оговорок и комментариев на этот счет, а значит, обязанность предоставления такого перерыва лежит на работодателе в любом случае, он просто может отводить на это установленный минимум – 30 минут.

Если работающий неполный день сотрудник согласен, то можно определить часть рабочего дня, во время которой ему можно не предоставлять перерыв на отдых и питание.

Работодатель может ввести «плавающий» обеденный перерыв, при котором в ПВТР устанавливается временной коридор и строго определяется только длительность перерыва, а когда его начинать, решает и согласовывает с руководителем подразделения сам сотрудник.

Можно обойтись и без ПВТР, если речь идет об одном сотруднике с индивидуальным режимом работы – в этом случае все особенности предоставляемых ему перерывов отражаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Если работник по своему усмотрению решит использовать обеденный перерыв для работы, то это его выбор.

Оплачивать это время работодатель не должен.

Больше информации о правилах установления и длительности перерыва на обед найдете в нашей отдельной статье.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий