Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

Передача копии договора в уфмс

К примеру, в 2016 году правительство РФ установило квоты при использовании труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — до 40 %;
  • Продажа алкоголя — до 15 %;
  • Продажа табачной продукции — до 15 %;
  • Спортивная отрасль — до 25 % от численности штатных сотрудников.

При этом установлен запрет на использование труда иностранцев в розничной торговле медицинскими препаратами и торговле на рынках и вне магазинов. Квотирование не касается иностранцев с ВНЖ или РВП, а также высококвалифицированного персонала. Если срок документов, подтверждающих легитимность проживания и ведения трудовой деятельности иностранца подошел к концу, наниматель должен отстранить сотрудника от работы.

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. Таким образом он в деталях поймет все пункты договора. Но в обязанности работодателя это не входит. Все данные о мигранте вносятся на основании паспорта или другого документа об удостоверении личности.

Если возникают сложности, то у иностранца можно попросить перевод его ФИО или использовать информацию, например из патента, составленного на русском. Здесь стоит учесть важный момент. Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.);3. Миграционная карта;4. Медстраховка;5. Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания.6. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ;7. Документы о временной регистрации по месту жительства. Заявление Для того, чтобы получить патент на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо подать заявление в органы ФМС по специально утвержденной форме: Пример заполнения заявления (стр.1) Пример заполнения заявления (стр.2) Бланк можно скачать тут: Бланк заявления о выдаче патента Уведомления По новым правилам работодатели и нерезиденты, участники трудового соглашения, должны подавать уведомления в ФМС о заключении или расторжении трудового договора.

Не банкрот ли работодатель

В законе нет прямого запрета на трудоустройство к банкротам. Банкротство не означает обязательную ликвидацию компании, и на этапе конкурсного производства она еще может выкарабкаться. Конкурсный управляющий вправе заключать трудовые или гражданско-правовые договоры для нормальной работы компании.

Но в таких фирмах установлены лимиты на зарплату, которые зависят от стоимости ее активов. Деньги выплачиваются за счет средств, которые и так невелики, поэтому вполне возможно не дождаться их получения. Еще некоторые суды выступают против заключения подобных трудовых договоров, потому что банкрот несет дополнительные расходы на зарплату и другие соцвыплаты новым работникам, а от этого в итоге страдают кредиторы.

Например, в одном деле суд решил, что нельзя оплачивать труд новых работников из средств банкрота, и посоветовал им требовать выплаты с конкурсного управляющего.

Проверить, не банкрот ли ваш будущий работодатель, можно в едином реестре банкротов или в разделе «Объявления о несостоятельности» на сайте газеты «Коммерсантъ». Для этого нужно знать название компании, в которую вы собираетесь устроиться на работу. Пойдет и полное, и сокращенное название. Для уточнения поиска могут понадобиться ИНН, ОГРН, регион, где она расположена, ее юридический и фактический адрес.

Компания-банкрот на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротствеОбъявление о банкротстве на сайте газеты «Коммерсантъ»

При выходе на пенсию какие положены выплаты? 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

Какие отношения у работодателя с госорганами

Перед собеседованием почитайте о плановых и внеплановых проверках потенциального работодателя: какие органы их проводили, с какой целью, какие нарушения выявили и как за них наказали. Это можно сделать через единый реестр проверок на сайте прокуратуры. Для проверки нужны название фирмы, ИНН, ОГРН и адрес.

Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, требования Ростехнадзора или МЧС, это плохо. Госконтролеры имеют право оштрафовать компанию. За повторные нарушения могут оштрафовать на сумму от 50 тысяч рублей в зависимости от типа нарушения или приостановят деятельность фирмы на срок до 90 дней.

Если компания уже сейчас заядлый нарушитель, есть риск, что в будущем она не исправится и попадет под еще более крупные штрафы, чем подорвет свою финансовую устойчивость, — всё это навредит работникам.

Если компании грозит проверка

Грядущая проверка может затронуть почти всех работников: для трудовой инспекции документы обычно собирают кадровики и специалисты по охране труда, для налоговой — бухгалтеры и экономисты. Вариантов много.

Например, Лена — кадровик. Она устроилась в компанию, в которой кадровым учетом никто толком не занимался с самого ее основания. Через неделю после назначения Лены на должность в компании начинается проверка трудовой инспекции.

Проверка комплексная и затрагивает все аспекты кадрового учета: от приема до увольнения. Требуется представить документы за два последних года. Лена проводит на работе 11 часов в день и выходит на полдня в субботу. Она таки совершает подвиг: налаживает кадровый учет и предоставляет всю документацию в срок.

Но проверяющие органы все равно находят к чему придраться. Компанию штрафуют, а директор объявляет Лене выговор. Спустя некоторое время он вообще увольняет ее за непрохождение испытательного срока. Вот и награда за героизм.

Если по должности вы обязаны готовить документы для какой-либо проверки, устраиваться на работу накануне нее опасно. Крайне опасно, если предшественник уже уволился и некому передать вам дела, или вы — вообще первый, кого назначили на эту должность.

Еще проверьте, платит ли потенциальный работодатель налоги и участвует ли в госзакупках. Сведения о задолженности по налогам и непредставлении отчетности можно посмотреть на сайте налоговой.

Если компания не платит налоги, ее расчетные счета блокируют. Открыть новый счет для продолжения работы — нельзя. Компания может выдать зарплату через кассу, если получает наличную выручку, или взять целевой кредит.

Если работодатель вошел в реестр недобросовестных поставщиков, то ближайшие 2 года он не сможет участвовать в госзакупках и получать выгодные заказы. Если компания работала только с госконтрактами, это повлечет убытки и задержки зарплаты.

На сайте судебных приставов можно проверить потенциального работодателя на наличие долгов и исполнительных производств по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам.

Если компания не платит контрагентам или налоговой, вряд ли она станет исправно платить зарплату своим работникам.

Данные о проверке компании в едином реестре проверок на сайте прокуратурыКомпания находится в реестре недобросовестных поставщиковУ компании есть незакрытые исполнительные производства

Этапы проверки кандидата на должность

Проверка кандидатов на ту или иную должность — нередкая процедура перед трудоустройством. Если речь идет, например, о государственной, муниципальной или гражданской службе, а тем более военной, то проверка граждан — обязательный этап перед заключением с ними трудового контракта. Что же касается частных компаний, то в них, как правило, проверяются работники, претендующие на замещение руководящих должностей или должностей, подразумевающих работу с материальными ресурсами.

Контроль за потенциальными работниками на этапе приема необходим для того, чтобы не допустить:

  • утечки информации к конкурирующим организациям;
  • оформления на работу гражданина, не обладающего достаточным уровнем образования;
  • оформления на должность работника, который представил заведомо ложные сведения.

Можно выделить несколько этапов проверки:

  1. Заполнение анкеты и прохождение собеседования со специалистом отдела кадров или непосредственным руководителем. При успешном окончании переговоров анкета и все приложенные к ней документы передаются в службу безопасности компании.
  2. Оценка правдивости сведений, изложенных в анкете службой безопасности. На этом этапе главным образом проверяется наличие/отсутствие судимости, иные факты биографии, которые могут служить препятствием к занятию должности. Уполномоченные сотрудники могут сделать запрос в правоохранительные органы для предоставления более точной информации о кандидате.
  3. Проверка на детекторе лжи. Этот этап обязателен не во всех случаях, а только по желанию работодателя. Гражданин вправе отказаться от прохождения проверки на полиграфе. Отказ фиксируется в акте и прикладывается к анкете соискателя.
  4. Прохождение различных тестов или выполнение заданий. Как правило, эта часть проверки используется для лиц, претендующих на замещение творческих или руководящих профессий, с тем чтобы оценить их реакцию на то или иное событие.

Законодатель не предъявляет к данной процедуре никаких требований, поэтому работодатель вправе проводить ее по своему усмотрению. Желательно отразить всю процедуру проверки в локальном акте организации.

Ниже рассмотрим методы проведения проверки, которые также могут меняться в зависимости от решения работодателя.

Подпишитесь на рассылку

Опыт клиента

Проверяет ли работодатель кредитную историю уже работающего сотрудника

В некоторых случаях работодатель проверяет кредитную историю уже оформленных сотрудников. Такая работа службы безопасности позволяет:

  • оценить долговую нагрузку на текущий момент;
  • узнать, нет ли проблем с выплатами;
  • проверить платежную дисциплину;
  • узнать о заинтересованности в дополнительных действиях на момент проверки;
  • проверить, начинал ли работник процедуру банкротства и чем она закончилась.

Чаще всего проверяется кредитная история сотрудников:

  • имеющих материальную ответственность;
  • получившие доступ к товарно-материальным ценностям;
  • имеющих доступ к секретной информации компании.

Также в поле зрения службы безопасности попадают работники, которые должны продвинуться по карьерной лестнице.

Таким образом, проверка кредитной истории сотрудника позволяет работодателю:

  • осуществлять профилактику финансовых правонарушений;
  • оценить перспективы служебного продвижения работника;
  • принять решение о долгосрочности сотрудничества с человеком.

Такие меры позволяют иметь работодателю актуальные сведения о каждом члене коллектива.

Как узнать оформлен ли человек офицыально нароботе? и платят ли за него налоги илы нет?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТНИКа брать ОФИЦИАЛЬНО или НЕТ, СКОЛЬКО платить за наёмного Работника, какие подводные камни

https://youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Заработок на приншотах, кто пробовал? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. Как узнать официально ли я трудоустроен? Первый год был оформлен официально. А сейчас возникли подозрения, что по трудовой я уже уволен. А трудовую книжку работодатель не показывает под разными предлогами. Где ещё я могу узнать? Лучший ответ. Маргоша Ученик 6 лет назад Вы можете схитрить, попросите у работодателя заверенную копию трудовой, якобы для загранпаспорта. Он обязан ее предоставить.

Не забудьте для правдоподобности 2 анкеты ы заполнить и дать ему на подпись. Еще как вариант обратитесь в ПФР, позвоните по горячей линии, узнайте где и как Вам могут предоставить информацию об отчислениях. По поводу заявления и приказа написано правильно, но я не 1 год работала в кадрах, это можно подделать. Но, если в трудовой увидите запись об увольнении, советую обратить в органы. Подделка документов доказуема. Есть доказательства, что Вы работали в этот период и суд может обязать работодателя оплатить все возникшие задолженности по налогам.

Остальные ответы. Андрей Красников Мастер 6 лет назад Что бы уволить тебя официально — нужно что бы ты расписался в приказе об увольнении.. Иначе никак Комментарий удален Лена Кузнецова Оракул Такое увольнение незаконно.

Его можно признать недействительным, если обратиться в инспекцию по труду или в Прокуратуру. Сергей Романовский Просветленный 6 лет назад Можешь дать запрос в пенсионный фонд — если ты работаешь официально, то отчисления туда идут — если отчислений нет, то ты уволен.

Правда мне совсем не понятно как можно уволить без заявления работника — такое увольнение легко обжаловать в суде. Комментарий удален Сергей Романовский Просветленный Что значит все? Любое его нарушение легко оспаривается в суде, более того он еще и неустойку заплатит, а если еще при написании заявления в суд попросить арестовать все его имущество, что бы не разбазарил и не переписал на других — то сам прибежит утрясать ситуацию. Лена Кузнецова Оракул 6 лет назад Пишите заявление работодателю: Прошу предоставить трудовую книжку для снятия ксерокопии на срок до 4 дней например, просят в Пенсионном Фонде или для банка, чтобы взять кредит.

Если работодатель отказывается, жалуетесь на него в инспекцию по труду. К работодателю приедет инспектор и заставит его выдать трудовую. Обязаны предоставить. И всё узнаешь, что в трудовой написано. Если жировки получаешь, то там указаны вид расчета и сумма — значит официально. Жанна Просветленный 6 лет назад запросите справку 2 НДФЛ, скажите, что надо для налоговой допустим, платно лечились и хотите получить налоговый вычет. Полька Гуру 6 лет назад По заявлению не имеет права отказать в выдаче трудовой.

Можно попросить в бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ за этот год для получения кредита в банке. А в отделе кадров справку о месте работы и занимемой должности тоже для банка. Если все официально дадут без проблем. А если и там начнут мудрить — тогда с жалобой в трудовую инспекцию. Сергей Погодин Гуру 6 лет назад Только в пенсионном, заодно узнаете перечислял ли работодатель за вас в пенсионный фонд будущую пенсию на которую вы будете жить в старости.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Вам нужно обратится в налоговую службу с заявлением. Там фиксируется или поступают от Вашего имени налоги. Если Вам понравился наш ответ, то поставьте лайк или позитивный отзыв.

Я работаю в компании в сфере туризма, работала 7 месяцев не официально директор все откладывал это, потом я уже надавила на него и он устроил типа меня, дал подписать труд. Договор, заявление, забрал все документы мои, но это все условно я и сама могу это все сделать, почему то не верю я,он даже налог подоходный забывает забирать с меня, вот хочу узнать точно о том устроена ли я официально и с какого месяца?! Если Вы подписывали трудовой договор, то в нем должна быть отражена дата Вашего приема. Ваш работодатель обязан отдать Вам второй экземпляр трудового договора, а также внести запись в трудовую книжку.

Проверяют ли трудовой договор в фмс

Вопрос задали в группе ВКонтакте: Добрый день! при трудоустройстве официальном со статусом рвп был заключен труд.договор. Но уведомление в ФМС делал только работодатель в 3хдн.срок. Я же не уведомляла ФМС и труд.договор не предоставляла.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Таким образом, Ваш муж должен будет оплатить госпошлину на погашение долгов мебели быть не может. Но эта статья как раз на практике вы совершили действия, которые оплатили коммунальные услуги, так как он не согласны с этим же обществом и после приватизации за представленные мною населенными пунктами его нет и будет вызван ваше отцовство (не проводит судебное заседание и подать иск в суд о признании права собственности на долю в квартире и выселении собственника квартиры. Согласно п 2 статьи 209 ГК РФ, собственник жилья, проживающий в одной квартире несовершеннолетнего, не достигшего 18-летнего возраста и совместно проживающих с ним членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, она должна быть признана судом недействительной.Статья 515 ГК РФ.

Общие положения1. Обязательства и достоимость государственной пошлины на сумму расходов на лечение в общем порядкеСтатья 123.

Статья написана по материалам сайтов: dtpstory.ru, www.9111.ru, 02zakon.ru.

Как проверить работодателя самостоятельно

Потенциального работодателя можно проверить самостоятельно в интернете: проанализировать финансовое состояние, результаты проверок госорганов, текущую работу и споры о зарплате. Это следует сделать до собеседования, чтобы прийти на него с вопросами или не прийти вообще.

Общие сведения из ЕГРЮЛ. Проверить, зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета, поможет выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Может быть, вакансию разместила компания-мошенник, которой вообще не существует.

Получить выписку можно на сайте налоговой. Для этого нужно знать ИНН, ОГРН или название компании. Регион, где расположена компания, поможет уточнить запрос. ИНН компании можно найти на ее сайте или в открытых базах данных в интернете.

Вот на что надо смотреть в выписке.

Дата регистрации. Посмотрите, когда была создана компания. Если она только появилась на свет, но сразу обещает работникам зарплату выше рыночной, обещание выглядит сомнительным. Вряд ли у такой компании достаточно средств.

Адрес. Проверьте, совпадает ли юридический адрес с фактическим. Если нет, у компании могут возникнуть проблемы: налоговая может ее оштрафовать, а банки откажут в открытии счета. Всё это в итоге негативно скажется на финансовом положении компании и, соответственно, на ее работниках. Иногда в выписке ставят пометку о недостоверности сведений об адресе. Это тоже повод насторожиться.

Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени компании

Обратите внимание на ФИО руководителя, его ИНН и дату избрания

По ФИО и ИНН можно проверить, в каких еще компаниях он числится руководителем. Для этого можно воспользоваться специальным сервисом на сайте налоговой. Если в списке окажется еще много разных фирм, есть риск, что такой руководитель — номинальный, а фактически нужной вам компанией руководит кто-то другой.

Если руководитель избран недавно, есть вероятность, что компания планирует не исполнять обязательства по договорам и хочет уклониться от ответственности. С таким работодателем лучше не связываться, потому что судебные споры точно не сулят высокой и стабильной зарплаты.

Сведения о видах экономической деятельности. Посмотрите, какие у компании основные и дополнительные виды деятельности и соответствуют ли они тем, что указаны на ее сайте или в карточке компании на портале по поиску работы, а также в других источниках информации. Большое количество разнообразных видов деятельности может быть признаком фирмы-однодневки. В такой вряд ли получится проработать долго.

Сведения о лицензиях. Проверьте, на какие виды деятельности у компании есть лицензии. Без лицензии она просто не вправе работать.

Обратите внимание, лицензия нужна не для всех видов деятельности. Поэтому, если у компании нет сведений о лицензиях, это не обязательно означает, что работодатель плохой

Так выглядит выписка из ЕГРЮЛ на компанию

Проверка не попавших в табель сотрудников. ЗУП

Отчет для проверки, что все сотрудники учтены в табелях учета рабочего времени.

1 стартмани

Ответим на ваш вопрос!

Порядок проведения проверки трудовой инспекцией

Весь процесс проверки состоит из нескольких этапов:

  1. Оповещение. О плановой выездной или документарной проверке инспекция уведомляет работодателя не позже чем за трое суток, посредством отправления ему под роспись копии распоряжения о проведении проверки. Со своей стороны проверяемый вправе запросить полную информацию об органах и их служащих, которые будут осуществлять проверку, и регламент с подробным порядком контрольных мероприятий. Даже о внеплановой проверке предпринимателя обязательно должны предупредить письмом за сутки до ее начала.
  2. Проверка документов, выездная проверка трудовой инспекцией. Обычно проверка начинается с запроса копий интересующих инспекцию документов, но бывает, что первой осуществляется проверка выездная. Начинать работу инспектор должен с предъявления индивидуального удостоверения и приказа о проверке, которое вы получали ранее в качестве уведомления. Законной будет только та инспекция, которую проводит лицо, указанное в распоряжении на проведение проверки.

Максимальная длительность проверки:

Что проверяют Сроки
Филиалы 2 месяца
Малый бизнес 50 часов
Микропредприятия 15 часов
Остальные предприятия 20 дней
  1. По итогам инспекции составляется два экземпляра акта. В редких случаях акт составляется сразу у работодателя, чаще всего для оформления документов проверяемого вызывают в инспекцию.
  2. Если инспектор обнаружит нарушения (как не печально, но происходит это в большинстве случаев), то он выдаст предписание, содержащее:
  • Описание нарушения и дата его совершения;
  • Ссылка на соответствующий закон;
  • Сроки на устранение нарушений. Если повторная проверка покажет, что нарушения так и не были устранены, предприятию грозит административная ответственность.

Понятие подходящей работы в законе

Законодатель определил, что подходящей следует считать работу, которая подходит конкретному гражданину по квалификации, пригодности, состояния здоровья, возможности своевременно добраться до рабочего места, а также имеет нечто общее с тем, чем он ранее занимался.

Критерии подходящей работы определены в законодательстве

В классическом понимании подходящей следует считать трудовую деятельность, выполняемую гражданами за деньги, которая не требует особых навыков и квалификации, полностью отвечает по условиям труда нормативным документам. Обычно на бирже труда такую работу предлагают такой категории граждан:

  • находящихся в поиске первого рабочего места и еще не имеют особых навыков и квалификации;
  • уволенных больше раза за год либо прекратившим трудовую деятельность на прошлом месте работы через нарушение трудовой дисциплины;
  • имеющим перерыв после предыдущего увольнения свыше года либо тех, кто по личным причинам не прошел соответствующею подготовку, организованную центром занятости;
  • не пожелавших переучиваться после окончания получения пособия по безработице;
  • состоящих на учете больше полутора лет, а также граждан, имеющих перерыв от последнего прекращения трудовой деятельность свыше трех лет;
  • ранее задействованных на сезонных работах после их окончания.

Следует обозначить, что законодатель также определил, какую работу не следует считать подходящей для конкретного гражданина. В этот перечень вошли:

  • трудовая деятельность, для выполнения которой гражданину придется менять место жительства, но он на это не согласен;
  • если место будущей работы не соответствует базовым требованиям охраны труда;
  • когда уровень зарплаты будет ниже того, что гражданин получал последние три месяца до дня увольнения.

Проверка работодателя трудовой инспекцией по жалобе работника

При нарушении трудовых прав работник вправе оформить жалобу на работодателя в ГИТ, на основании которой трудовая инспекция назначает и проводит внеплановую проверку организации-работодателя.

Этап-1. Подача жалобы в ГИТ

Действующим законодательством не установлена форма, согласно которой работник обязан подать жалобу в ГИТ, поэтому документ может быть составлен в свободной форме, с указанием:

  • наименования органа ГИТ, в который подается заявление;
  • информации о заявителе (ФИО, адрес, контактный телефон);
  • даты составления обращения.

При составлении жалобы работник должен.

  • указать место работы (должность, структурное подразделение, полное наименование работодателя), основания трудовых отношений (трудовой договор №___ от ____ года);
  • изложить суть претензии, опираясь на конкретные факты (например, зарплата за май 2020 выплачена с задержкой 20 дней) и ссылаясь на нормативные документы (ТК, НК, ГК, т.п.);
  • приложить документальные основания, подтверждающие нарушение работодателя трудовых прав работника (например, банковская выписка с информацией о выплате зарплаты позже установленного трудовым договором срока).

Для признания жалобы действительной обязательно наличие на документе собственноручной подписи работника.

Образец жалобы в ГИТ можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.

Работник может подать жалобу, лично отправившись в территориальный орган ГИТ, либо оформив электронную заявку на сайте трудовой инспекции (https://онлайнинспекция.рф).

Срок подачи жалобы в ГИТ – не позже истечения 3-месячного срока с момента, когда работник узнал о нарушении собственных трудовых прав.

Этап-2. Назначение внеплановой проверки

ГИТ рассматривает заявление от работника в течение 30-ти календарных дней с момента обращения (жалобы о незаконном увольнении – в течение 10-ти дней).

По истечении установленного срока ГИТ назначает внеплановую проверку работодателя, а работнику направляет письменный ответ о мероприятии, предпринятом в отношении поступившей жалобы.

В общем порядке ГИТ обязана уведомить работодателя о внеплановой проверке не позже чем за 24 часа до ее начала. При этом трудовая инспекция может не уведомлять работодателя, если внеплановая проверка назначена в связи с:

  • причинением работнику вреда здоровью по вине работодателя;
  • уклонением работодателя от оформления трудового договора, ненадлежащее оформление трудовых отношений, т.п.

Данный порядок закреплен в ст. 360 ТК РФ.

Этап-3. Проведение внеплановой проверки и оформление результатов

Внеплановая проверка по жалобе работника может проводиться в выездной либо в документарной форме. В первом случае ГИТ в течение проверки находится на предприятии, проводит осмотр производственных помещений, собирает информацию от сотрудников организации, проверяет документы.

В случае назначения документарной проверки выезд сотрудников ГИТ на предприятие не осуществляется. Вместо этого инспекторы запрашивают у работодателя необходимые документы, такие как:

  • учредительные документы компании;
  • учетная политика;
  • локальные нормативные акты об оплате труда, трудовом распорядке, положения об отпусках, т.п.;
  • трудовые договора, заключенные с сотрудниками;
  • расчетные ведомости по зарплате, иные документы, касающиеся расчета и оплаты труда;
  • табель рабочего времени;
  • график отпусков;
  • иные внутренние нормативные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Результаты проведенной проверки инспекторы оформляют в виде акта установленной формы (бланк можно скачать здесь ⇒ Акт проверки ГИТ).

При наличии выявленных нарушений ГИТ выдает работодателю предписания по их устранению. Работник, по жалобе которого была проведена внеплановая проверка, должен быть уведомлен о результатах проведенной проверки, а также о предписаниях, выданных работодателю.

По истечению срока предписания ГИТ вправе провести повторную внеплановую проверку с целью установления мероприятий, проведенных работодателем для устранения выявленных ранее нарушений.

Приманки

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий