Каким должен быть хороший сайт: краткое руководство и подборка полезных инструментов

Как оплачивается работа во время испытательного срока

В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.

Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает ТК РФ Статья 132. Оплата по труду дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала За дискриминацию работников акционерное общество привлечено к административной ответственности компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.

Комментарии

Шаг второй: ориентируйтесь на местности

Главная тактика в первый день на новом месте — смотреть и слушать. Сначала нужно вникнуть в должностные инструкции. В небольшом стартапе от них вряд ли можно ожидать 100% информативности, скорее там будут обтекаемые формулировки из профстандартов, которые не отражают, с чем придётся работать на самом деле. У крупных компаний наоборот: инструкции описывают всё от «А» до «Я», но даже они не дают ответов на все вопросы.

Обычно за новичками закрепляют наставников, будь то руководители, опытные коллеги, кадровики или представители специального адаптационного отдела. Они введут в курс дела, объяснят и помогут в общих вопросах. Здесь стоит придерживаться принципа «непонятно — спрашивай», ведь никто не сможет залезть к вам в голову. Но не отнимайте у коллег слишком много времени — работодатель всё-таки рассчитывает на вашу самостоятельность.

Дальше обращайте внимание на то, как формальные правила соотносятся с неформальными, изучите внутренний распорядок. Ходят ли на перекуры? Обедают вместе или по отдельности? Приносят еду с собой или уходят в кафе? Перешучиваются или полностью сосредоточены на задачах? С боссом на «вы» и по предварительной записи или общаются свободно?. Кроме бытовых, свою роль могут сыграть и «идеологические» нюансы

Например, в команде приняты неформальные посиделки после работы — готовы вы отдавать общению с коллегами пару часов личного времени, чтобы «влиться»? Или в ходу нецензурные комментарии, а для вас это нонсенс — стоит ли перестраиваться, чтобы сойти за своего, или отстаивать свои принципы и оставаться белой вороной? Бывает, что в компании царит «культ рубля»: приветствуется стремление заработать больше во что бы то ни стало. Или господствует трудовой фанатизм: приветствуются переработки и сплошь трудовые подвиги во имя «общего дела». Насколько это вам импонирует? Оцените, критично ли в целом соблюдать негласный этикет. Возможно, достаточно просто справляться с обязанностями

Кроме бытовых, свою роль могут сыграть и «идеологические» нюансы. Например, в команде приняты неформальные посиделки после работы — готовы вы отдавать общению с коллегами пару часов личного времени, чтобы «влиться»? Или в ходу нецензурные комментарии, а для вас это нонсенс — стоит ли перестраиваться, чтобы сойти за своего, или отстаивать свои принципы и оставаться белой вороной? Бывает, что в компании царит «культ рубля»: приветствуется стремление заработать больше во что бы то ни стало. Или господствует трудовой фанатизм: приветствуются переработки и сплошь трудовые подвиги во имя «общего дела». Насколько это вам импонирует? Оцените, критично ли в целом соблюдать негласный этикет. Возможно, достаточно просто справляться с обязанностями.

Визуальный дизайн («красота»)

Представим сценарий – пользователь ищет в интернете подарок на день рождения своей сестры. В ленте соцсети он видит сообщение, в котором кто-то из знакомых делится ссылкой на сайт по продаже вещей, сделанный другом. Наш пользователь кликает, а затем видит это:

Конечно же, он тут же уйдет с такого сайта. Безусловно, это экстремальный пример. Но он позволяет понять, насколько важен внешний вид веб-страницы.

Дизайн влияет на все — от показателя конверсии до времени, проведенного посетителем на странице, степени доверия к сайту и наличию органических ссылок на него, что полезно для SEO.

Формула выглядит следующим образом:

Но как добиться того, чтобы сайт выглядел хорошо? Нужно начать с бренда.

Веб-дизайн и брендинг

Бренд — это то, как выглядит компания в глазах клиентов. На восприятие влияет все — цвета, шрифты и т.д. В своем руководстве по брендингу Соня Грегори говорит, что «ваш небольшой бизнес может конкурировать с крупными компаниями, у которых преданные покупатели. А значит, вам нужно найти способ выделиться и создать свой собственный бренд». Что люди должны думать, когда видят ваш сайт?

При выборе шрифта для логотипа или сайта нужно всегда отдавать предпочтение читабельности перед эмоциональным восприятием. Как правило, это значит, что нужно будет выбрать шрифт без засечек — они лучше всего воспринимаются в вебе. И еще — не нужно использовать больше чем два шрифта одновременно.

Главный вывод: не нужно выбирать больше трех цветов и двух шрифтов для выражения бренда компании. Необходимо определиться с ними и использовать всегда только конкретные цвета и шрифты — нужно выписать их коды, чтобы случайно не перепутать.

Поиск, создание и использование изображений

Важный элемент дизайна — это изображения. И в этой области совершается множество ошибок. Хорошие изображения добавляют ценность контенту в глазах посетителя. Они помогают объяснить сделанные утверждения, а также позволяют глазам отдыхать от текста. Изображения могут продавать продукты и услуги.

При работе с изображениями необходимо всегда вспоминать первый принцип веб-дизайна: у всего должна быть цель. Если картинка на странице «просто так», а не решает определенную задачу, от нее нужно отказаться.

Кроме того, картинки не должны быть слишком большими — иначе сайт становится медленнее, что негативно сказывается на общем юзабилити и плохо влияет на SEO.

Шаг 2. Познакомьтесь с командой

Это один из важнейших шагов, — ведь вы будете проводить большую часть дня с этими людьми.

На новом месте важно провести первую встречу с командой для знакомства. Если команда очень большая, состоящая из нескольких групп, то можно провести несколько встреч с разными группами

Кратко расскажите о себе: как пришли к этой должности и какие ближайшие мероприятия ожидают сотрудников. По возможности проведите ещё и личные встречи с каждым членом команды: если структура большая, можно ограничиться руководителями и лидами небольших команд.

Узнайте у каждого сотрудника:

  • какие задачи решает;
  • что нравится и не нравится в текущей работе;
  • что нравилось и не нравилось в работе предыдущего руководителя;
  • какие проблемы видит в команде;
  • какие сложности видит в компании в целом;
  • чем интересно было бы заниматься в дальнейшем;
  • немного о себе: чем увлекается, чем интересуется вне работы.

Онбординг

Моя первая в жизни работа началась летом этого года, во время пандемии, а значит, сразу удаленно.

Начну с первых дней в компании. Меня как новичка больше всего волновал коммуникативный момент – как знакомиться с людьми, процессами, задачами, не выходя из дома?

Оказалось, это возможно. Команда классная, много открытых людей, готовых помочь, а главное – профессионалов. Уже в первые дни все опасения по поводу удаленки были рассеяны.

Конференция Mobius 2020 Moscow

11–14 ноября, Онлайн, От 14 500 до 58 000 ₽

tproger.ru

События и курсы на tproger.ru

Я прошел курс адаптации, который провёл меня от позиционирования компании и её продуктов до основ телекома. Прикольно, что в этот момент в Bercut как раз запустили программу адаптации через платформу дистанционного обучения.

Я читал внутренние документы и wiki для стажёров, делал небольшие учебные проекты. Даже на этом этапе, как любой другой новичок, я сталкивался с множеством различных проблем, когда ничего не работало и не получалось. Но постепенно появлялось понимание, а сложные ситуации стали вытекать в фиксации багов, правок wiki и заведение CR-ов (Change Request, заявка на внесение изменений).

Облачный гейминг бесплатно 14 дней: как работала услуга на GeForce Now и куда она пропала

Начиная с первых дней работы сервиса GFN.RU (GeForce Now) в России от компании NVIDIA, пользователи могли прочувствовать все прелести облачного гейминга, не заплатив при этом ни копейки. Активировалась такая возможность простыми шагами:

  1. Игрок регистрировал аккаунт на сайте GFN RU, скачивал и устанавливал официальный клиент и проходил авторизацию. Таким образом можно было попасть в личный кабинет.
  2. Необходимо было привязать банковскую карточку. Сразу после осуществления операции, со счета пользователя списывался и сразу возвращался 1 RUB, и на облачный гейминг пробный период считался активированным.

Пройдя два простых этапа, у игрока в запасе было две недели, чтобы бесплатно испытать услугу. Но теперь 14 дней халявной подписки стали недоступны. Причина простая: пользователи стали дублировать аккаунты и привязывать несуществующие виртуальные карты, дабы продолжать бесплатно юзать облачный гейминг от GFN. Соответственно, тысячи продублированных аккаунтов перегружали сервера сервиса, из-за чего игроки, сидящие на платных тарифах, не могли получать качественную услугу в полном объеме.

Но полное отсутствие возможности протестировать сервис перед покупкой – это явное неуважение к клиенту. Поэтому GeForce Now возобновили возможность пользоваться своими услугами бесплатно, но кардинально изменили формат.

Как оформляется испытательный срок

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

По правилам ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».

Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

Какой сайт можно назвать хорошим

Существуют тысячи курсов, книг и статей, посвященных вопросам веб-дизайна, в которых вопросы создания сайтов рассматриваются очень глубоко. Но для начинающих веб-дизайнеров или предпринимателей, которые хотят создать веб-площадку для своего бизнеса, можно несколько упростить картину. Итак, существует четыре базовых принципа, которые необходимо учитывать при создании или редизайне сайта:

Цель. Хороший дизайн всегда начинается с формулировки задачи. Прежде чем делать хоть что-то, нужно спросить себя о том, для чего вообще нужна каждая веб-страница. Если цели нет, то создавать ее не стоит.
Эстетика внешнего вида. Сайт должен выглядеть хорошо и современно. Если же он «передает привет из 90-х» — это плохо, нужно срочно исправлять ситуацию.
Релевантный и оригинальный контент. Содержимое сайта должно соответствовать бизнес-задачам, контент должен быть уникальным. Плагиат — это плохо и наказывается поисковыми системами.
Понятная навигация

То, насколько просто и понятно можно передвигаться по сайту — очень важно. Любая его страница должна быть доступна за три клика с любой другой страницы

Навигация должна быть простой и понятной — это положительно сказывается на конверсии и даже на ранжировании в поисковиках.

Теперь рассмотрим описанные выше пункты более подробно.

Дома сухой воздух. Что делать?

Когда возник праздник День полиции?

В 1962 году советское руководство утвердило в календаре новую праздничную дату 10 ноября – День милиции. Этот день был выбран неслучайно. Именно после Великой Октябрьской революции 1917 года через 3 дня была утверждена милиция.

Если капнуть историю, то первые отряды милиции были созданы еще в 1802 году. Во времена царской России Александр I утвердил манифест для создания такого подразделения. Ранее Петр I пытался создать нечто подобное. Правда, во времена его правления милиция скорее походила на простую охрану.

Сегодня полиция занимается охраной общественного правопорядка:

  • Раскрывает преступления;
  • Разыскивает пропавших граждан;
  • Борется с терроризмом и т.д.

На 2018 год общая численность сотрудников МВД составила 900 тысяч человек.

Новости

Архив

12:47

Чиновник минтранса о масочном режиме в автобусах: «В Энгельсе водители и пассажиры более дисциплинированы, чем в Саратове»

12:38

Коронавирус за две недели убил 66-летнего мужчину с сахарным диабетом

12:37

Из-за пандемии правительству РФ предложили продлить новогодние праздники почти на весь январь

12:29

Скончался глава Саратовского Союза архитекторов: время и место прощания

12:19

«Пришел наконец-то ноябрь»: жителей региона предупредили о резком похолодании

12:13

В Саратовской области уволили главу Росздравнадзора Дмитрия Цымбала, который возглавлял управление 14 лет

12:03

«В здравоохранении много механизмов, чтобы уволить человека, и ты вообще больше никакой работы не найдёшь»: бывший саратовский главврач рассказал, что вынужден трудиться в «красной зоне» соседнего региона из-за конфликта с местными властями

12:00

Коммунисты предложили дать льготы людям, живущим рядом с Балаковской АЭС. Прокуроры и единороссы нашли в этой идее массу недоработок

11:55

Почти половина россиян собирается в следующем году сменить работу, а четверть — устроиться на подработку

11:39

В Саратове на 4 месяца запретят останавливаться и парковаться на улицах из-за уборки снега: адреса

11:33

Дорожные полицейские проведут рейд в поисках детских кресел, бустеров и автолюлек

11:32

Депутаты облдумы рассмотрят проект справедливороссов об обеспечении земельных участков для многодетных семей инфраструктурой за счет федерального бюджета

11:16

Институт русского языка назвал «самоизоляцию» и «обнуление» словами 2020 года

11:15

В Солнечном-2 женщина выпала из окна восьмого этажа

11:09

Вынесен приговор 21-летнему горожанину, который заманил в гараж подростка и вымогал у него деньги, угрожая побоями

11:04

Сразу два рекорда. В Саратовской области за сутки 209 человек заболели коронавирусом, в том числе 31 ребенок

10:53

Житель Заводского района зарезал мужчину из-за украденной у его сожительницы бутылки алкоголя

10:52

У большинства жителей Саратова есть знакомые, которые переболели COVID-19. Но 9% все еще не верят в существование коронавируса

10:35

Володина возмутило, что 12 тысяч жителей региона заплатили из своего кармана за КТ 60 миллионов. За это министр финансов отделался выговором

10:33

Саратовские шахматистки будут представлять Ханты-Мансийск и Московскую область на чемпионате России

10:08

Депутаты областной думы попросят проверяющих выяснить, почему в аптеках области нет лекарств, масок и градусников

10:00

Саратов вошел в рейтинг самых конфликтных городов

09:48

Названы побочные эффекты дезинфекции помещений от коронавируса

09:38

В Заводском районе водитель скутера врезался в два автомобиля и попал в больницу

09:35

Гендиректор АО «Управление отходами» обсудил вопросы переработки мусора с председателем правительства области

09:17

Утром в Саратове грузовик аварийной службы насмерть сбил пенсионерку

09:08

Житель Вольска забил до смерти нового ухажера своей бывшей любовницы, когда пришел забрать вещи

08:53

Депутат-единоросс раскритиковал чиновников за пиар вместо решения проблемы с простоем «скорых» и предложил разогнать саратовское правительство

07:51

Родственница жителя Энгельса нашла его израненный труп в комнате соседа по коммуналке

Как долго должен работать холодильник не выключаясь?

Конкретного количества времени безостановочной работы холодильника нет. На него влияет не только модель устройства, но и температура на кухне, уровень износа компрессора, число камер, выставленные настройки и т. д.

Но не стоит беспокоиться, если бытовой прибор периодически шумит дольше обычного. Ведь терморегулятор и датчик постоянно анализируют состояние внутри холодильных камер. Если помещенные внутрь продукты теплые или холодильник долго не работал, то время функционирования компрессора увеличится.

Но все же есть ряд тревожных признаков, которые в сочетании с долгой работой устройства говорят о возможных дефектах:

  • Звук «урчания» становится слишком громким, появляется дребезжание;
  • От бытовой техники исходит неприятный запах горелого;
  • Шум то нарастает, то резко снижается в течение короткого времени.

В этом случае компрессор или другая часть холодильника выходит из строя и следует вызвать мастера.

В этом видео мастер Дмитрий Кондрашев расскажет, как понять, правильно ли работает ваш холодильник в данный момент:

Уход в домашних условиях

12 часовая смена по трудовому кодексу

  • В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе. Вторая смена будет считаться работой в выходной день, поэтому предварительно должно быть получено письменное согласие работника, а его труд за эти часы оплачивается в двойном размере.
  • Таким образом, время отдыха при 12-часовой рабочей смене или смене иной продолжительности устанавливается исходя из общих правил гл.18 ТК РФ.

Этот норматив по рабочему времени будет соблюдаться по соответствующим правилам основного трудового режима сотрудникам, где также будет установлен двенадцати часовой трудовой день.

Если же сотрудник все это время осуществлял свою деятельность на протяжении пяти дней за неделю по двенадцать часов, то норматив по рабочему времени за одну неделю может увеличиться только в специальной форме и только на двадцать часов. А теперь нужно поделить 160 часов на 12 и будет 14 дней в месяц.

12 часовой рабочий день и обеденный перерыв

При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта: 1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется quot;день, ночь, 48quot;. 2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных. Этот график называется quot;два через дваquot;.3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной.

Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление.

При двенадцатичасовом рабочем дне чаще всего график работы такой:

два рабочих (12 — часовых) дня (с 8 утра до 8 вечера/8:00-20:00), после которых следует два дня отдыха/два выходных дня и тд.

Редко, но бывает и такой график рабочей недели при 12 — часовом рабочем дне:

три рабочих дня подряд (всего 36 — часов), за которыми следуют три выходных дня.

Первый вариант наиболее продуктивен и приемлем.

По идеи правильным рабочий день должен быть 8 часов не больше, это принято во многих странах. Так вот если посчитать, 20-21 день рабочий в месяц умножить на 8, равно 160 часов в месяц.

  1. График сменности составляется таким образом, чтобы соблюдались нормы трудочасов в зависимости от выбранного учетного периода: за месяц, квартал, год.
  2. Норма рабочего времени за месяц рассчитывается по формуле, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н:

N = (Rn / 5) × Rd – Chppd,

где: Rn — продолжительность рабочей недели;

Rd — количество рабочих часов в месяц;

Chppd — количество сокращенных часов в предпраздничные дни.

Например, месячная норма за март 2017 года такова: (40 / 5) × 22 – 1 = 175 часов. Праздник 8 Марта выпал на среду, этот день нерабочий, а предпраздничный день 7 марта сокращается на 1 час.

В том же приказе указан порядок расчета нормы за год.

  1. Ставить работника в 2 смены подряд нельзя.
  2. В графике учитывается время перерыва, предоставляемое для отдыха и приема пищи.

При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

Таким образом, исходя из положений трудового законодательства, работникам при сменном режиме работы полагается доплата за работу в ночное время. Приведем пример расчета доплаты, если часть смены приходится на ночные часы.

Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах: Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты:

  • за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
  • за работу в ночное время (ст.

При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом.

Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. е. могут быть и больше. Рассчитать часовую ставку при этом можно несколькими способами. Организуя сверхурочную работу для членов трудового коллектива, работающих по сменному графику, нужно учитывать некоторые законодательные требования и ограничения: Таким образом, переработка при сменном трудовом графике требует не только соблюдения норм о компенсации сверхурочного труда, но и исполнения других требований законодательства, касающихся работы за пределами установленных временных норм.

Популярное

Распространенные неисправности в холодильниках

К числу часто возникающих проблем с холодильниками относится:

  1. Устройство не охлаждает или делает это плохо даже при выборе максимальной мощности. В этом случае почти всегда виноват компрессор. Он износился или вышло из строя реле. Также есть вероятность, что хладагент в системе почти весь вышел из-за появления микротрещин;
  2. Интенсивное образование слоя льда внутри морозильной камеры. Часто первопричиной является потеря герметичности. В этом случае заменяется резиновый уплотнитель либо производится регуляция дверцы;
  3. Снизу скапливается вода. Почти всегда проблема кроется в стыках дренажных трубок. В результате перемещения холодильника они иногда сдвигаются с места.

Важно не то, что вы в итоге сделаете дела, а то, КАК вы их сделаете

В этом тексте мы собрали принципы тайм-менеджмента, которые не просто помогают успеть сделать все важные и неважные дела на день (в этом лучше всего помогает догорающий дедлайн), но еще и сохраняют ваши нервы, силы и желание приходить на работу каждый день. Потому что можно, конечно, в спешке закрывать проект за проектом без отдыха и с переработками, но насколько это будет продуктивно и правильно, надолго ли хватит рабочего настроя? Звучит как начало истории про профессиональное выгорание. Итак, о принципах организации дня.

Принцип № 1: ведите бэклог задач

Всегда

Это важно выполнять. Можете даже личные дела также вести

Потому что прежде чем понять, как правильно распланировать свой день, надо определить, что вам собственно нужно делать? Без списка тут не обойтись.

Todo-листы, канбан-доски типа Trello, Bullet journal и простой бумажный ежедневник идеально для этого подходят. Есть даже notion — объединяет в себе всё, что только хотите.

Принцип № 2: приоритезируйте бэклог

Хвататься за всё подряд — совсем не эффективно. Глядя на список дел, вы должны сразу понять, что из этого нужно делать срочно, а что можно планировать на потом.

Расставить приоритеты можно тоже по-разному. Например, разделив все дела на 4 части по матрице Эйзенхауэра: в основе — квадрат

Или воспользоваться методом 1-3-5, когда у вас всего одно важное дело на день, три средней значимости и пять мелких, их легко сделать. Или вообще распределить свои задачи на основе принципа Парето и научиться начинать с тех, которые принесут 80% результата

Принцип № 3: фиксируйте всё, что вы делаете в течение дня

Запишите, а потом вычеркивайте из списка то, что сделали. Во-первых, это поможет сохранить актуальность списка. Во-вторых, подстегивает ваш энтузиазм.

Особенно круто будет, если при этом вы еще засечете время, которое потратили на каждую задачу

Приложения типа toggl созданы специально для того, чтобы знать, сколько времени ушло на какой-нибудь отчет, и учитывать эту скорость важно при дальнейшем планировании

Принцип № 4: давайте себе отдохнуть

Это может быть 10 минут на поболтать с коллегами или полчаса йоги. Всё зависит от того, как долго вы можете фокусироваться на одной задаче и как вам нравится расслабляться на работе.

Если вы расписываете важные задачи и список дел не только по приоритетам, но еще и по времени, проследите, чтобы в плане на день нужное вам время для отдыха тоже было учтено.

Принцип № 5: узнайте, что помогает вам концентрироваться

Кому-то нужно включить драйвовую музыку, а кому-то нужна полная тишина. Если необходимо, отключите все оповещения, уберите телефон в сумку, вставьте беруши в уши или наоборот, идите работать за большой стол с шумными коллегами.

Даже самое качественное планирование может потерпеть неудачу, если сфокусироваться на делах не получается. И не пренебрегайте медитациями. Тем более, что их можно делать даже . Они также эффективны для внимания, как спортивные тренажеры для мышц.

Принцип № 6: выстройте подходящую очередность задач

Если перспектива несколько часов подряд делать одно и то же кажется вам классной — составляйте план на день из групп одинаковых задач, которые нужно сделать.

Но если вы скорее всего уснете за пятым отчетом подряд — разбавляйте похожие задачи другими делами. Сделали два отчета? Позвоните клиенту, разберите почту и только потом делайте третий.

Принцип № 7: поймите, как на вас влияют встречи и обсуждения

Общение и коллективные встречи-обсуждения могут здорово выматывать или наоборот заряжать энергией. Вспомните, как обычно они влияют на ваш настрой и в соответствие с этим планируйте другие свои задачи на день.

Если вы можете влиять на время собрания, назначайте его так, чтобы зарядиться энтузиазмом от него на весь день. Или наоборот, ставьте встречу на вечер, чтобы сразу после пойти отдыхать.

А если время для брейнштормов обычно устанавливаете не вы — постарайтесь понять, как организовать рабочий день и дела из списка так, чтобы ваше настроение после встречи или вообще на них не повлияло, или повлияло только положительно.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий