Какие положены выплаты родственникам умершего от коронавируса в россии

Проверка на горение

Вот еще один, научный метод проверить готовность браги к перегонке — обычной спичкой. Из школьных уроков все знают, что горение возможно только при наличии кислорода. Когда идет брожение, выделяется углекислый газ, и спичка в такой среде потухнет.

Проверка происходит так: зажигаете спичку, открываете емкость и опускаете ближе к бражке горящую спичку. Продолжает гореть – брага уже созрела, брожение прекратилось, пора перегонять. Потухла – еще не все сахара переработаны в спирт, подождите с перегонкой.

Определения

https://www.youtube.com/watch?v=4SawYxlQq2Q

Страховая выплата – это компенсация после случившегося случая, от которого и был защищен страхователь.

ФСС – фонд социального страхования, который производит выплаты при:

  1. Несчастных случаях на производстве
  2. Смерти работника во время исполнения своих обязанностей
  3. Рождении ребенка у работницы компании
  4. По больничному листу.

Страховые взносы – это отчисления ежемесячного характера работодателями в фонды страхования. Именно благодаря таким отчислениям каждый работник является застрахованным от различных ситуаций на производстве.

Оформление больничного документа

Больничный лист является официальным документом, свидетельствующим об уважительной причине при неявке на работу. Документ оформляется на специальном бланке, имеющем определенные степени защиты.

По Приказу №347н от 26/04/2011 года лист нетрудоспособности выдается заболевшему гражданину в медицинском учреждении, куда он обратился за помощью. Оформление происходит на основании полиса ОМС и паспорта. Бюллетень по временной нетрудоспособности может быть выдан в начале заболевания или после выздоровления (при выписке). Правила заполнения документа подробно расписаны в Приказе Минздрава РФ:

  1. Информация вносится медработником в специально отведенные клетки разборчивым почерком и только ручкой, желательно черного цвета.
  2. Медицинским учреждением выдается дубликат больничного листа при обнаружении ошибок или помарок в документе, который из-за исправлений теряет свою законную силу.
  3. Заболевания обязательно заполняются в виде специальных кодов.
  4. Все оставшиеся незаполненные поля в графе «Освобождение от работы» должны быть прочеркнуты горизонтальной линией.

Важно! Если работник числится в нескольких организациях, то документ о временной нетрудоспособности выдается для каждой из них. На нем проставляется отметка: основное это место работы или по совместительству

С 1 июля 2017 года с письменного согласия пациента листок нетрудоспособности может быть сформирован в форме электронного документа

Как оформить больничный лист

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание: выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п

2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности,  п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

  • болезнь (травма) гражданина;
  • долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
  • протезирование в стационаре;
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  • беременность и предстоящие роды;
  • карантин.

Заполнение больничного листа

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа:

Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения;
Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.
Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи);
Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз. 2 п
2 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк

Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи;
Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п
п. 64 — 66 Порядка выдачи;
Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз

5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Действия при наступлении несчастного случая

Обязанности по фиксации производственной травмы вменяются как работодателю, так и пострадавшему. Действовать в этом случае необходимо незамедлительно и слаженно прежде всего потому, что от оперативности зависит здоровье сотрудника. Здесь следует опираться на параграф 228 ТК.

Исполнению подлежат следующие действия:

  1. Оказание медицинской поддержки пострадавшему. При необходимости требуется вызвать медиков и транспортировать работника в лечебное учреждение.
  2. Принятие мер по исключению дальнейшего влияния опасных факторов на других лиц, если существует такая угроза.
  3. Выявление обстоятельств, при которых получено увечье. Если отсутствует угроза для остальных сотрудников, то обстановку, при которой произошло травмирование, требуется сохранить до момента начала расследования. Если это невозможно, следует максимально точно зафиксировать место и факторы несчастного случая в виде плана/схемы. Допускается использовать фотоаппаратуру, видеокамеры.
  4. Информирование сторонних инстанций о произошедшей ситуации. При тяжелом увечье либо при групповой травме наниматель обязан оповестить ряд органов в соответствии с положениями статьи 228.1 ТК (трудовая инспекция, прокуратура, органы соцстрахования). При необходимости обзваниваются родственники пострадавшего сотрудника.
  5. Созыв комиссии для расследования ситуации получения увечья на предприятии (статья 229 ТК). Проводится незамедлительно. В штат комиссии входит не менее 3 человек – эксперт по охране труда, представитель нанимателя иЭ или профсоюза сотрудников. При тяжкой травме состав дополняется инспектором труда, представителем от местной администрации или страховщика. Итоговый список уполномоченных лиц утверждается приказом руководства предприятия.Причем в расследовании вправе участвовать как сам пострадавший, так и его поверенный. Срок проведения расследования – 3 дня при незначительных повреждениях легкой категории и 15 дней в случае тяжелых увечий.

Процесс расследования базируется на опросе очевидцев, работника, ответственного за охрану труда, а также самого потерпевшего. Обязательно изучаются материалы – фото, видео, план места работы и его характеристика, выписки из регистрационных книг по охране труда и технике безопасности, степень наличия опасных факторов и прочее. Дополнительно могут быть привлечены сторонние эксперты и проведено медицинское обследование пострадавшего работника для выявления степени тяжести увечий.

По итогам расследования составляется акт, квалифицирующий несчастный случай как производственный, если этот факт был достоверно установлен. Документ подготавливается по форме Н-1 в 2 экземплярах. Оба обладают равной юридической силой. Один экземпляр направляется пострадавшему сотруднику в течение 3 дней с момента завершения расследования (статья 230 ТК).

Порядок выплат

При получении производственного увечья работник может претендовать на следующие компенсации (пп. 1 — 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  1. Оплату больничного в размере 100%. Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа.
  2. Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений.
  3. Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора.
  4. Единовременную выплату из ФСС.
  5. Ежемесячные пособия от ФСС.
  6. Компенсация за моральный вред, определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.
  7. Выплата родственникам, в случае смерти работника.

Все деньги поступают из средств Фонда социального страхования. Однако руководство организации обязано их выплатить незамедлительно, как только поступят соответствующие документы.

Также за счет средств работодателя выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и оплата отпуска сверх ежегодно оплачиваемого на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Стоит помнить, что все пособия и выплаты не будут выплачивать, если будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего сотрудника (ст.14 Закона № 125-ФЗ).

Взаиморасчеты

Если комиссия признает, что работник получил производственную травму, то работодатель обязан произвести начисления за лечение (указано выше). То есть работник выплаты получает от предприятия.

Но согласно действующему законодательству, средства эти ФСС впоследствии перечисляет работодателю.

Лечение и восстановление — дело дорогостоящее. Законодателем это учтено.

Пострадавший на производстве вправе рассчитывать на следующие суммы:

  1. Оплату больничного за все время нетрудоспособности. Размер: 100% среднемесячного заработка со всеми надбавками.
  2. Компенсацию дополнительных процедур, приобретения медицинских средств. Рассчитывается на основании платежных документов.
  3. Единоразовую выплату из ФСС. Эту сумму определяют по специальной формуле, учитывающей максимальную величину компенсации при повреждениях соответствующей степени тяжести.А именно:
    • Ск. = Мп./Дн. х Дб, где:
      1. Ск. — сумма компенсации;
      2. Мп. —максимальная выплата по полученной травме;
      3. Дн. — количество дней нетрудоспособности;
      4. Дб. — дни больничного.
    • Данная сумма не может превышать порога, установленного правительством. Сумма может увеличиваться, в зависимости от коэффициента, существующего в регионе. В 2019 году сумма выплат равнялась (п. п. 12, 13 ст. 12 Закона № 125-ФЗ):
    • для единоразовой выплаты — 94 018 руб.;
    • для ежемесячных компенсаций — 72 290,40 руб.
  4. Материальную помощь от предприятия, если она обусловлена коллективным договором.
  5. Компенсацию за моральный ущерб. Начисляется только по решению суда или по соглашению сторон.

Необходимо собирать все платежные документы и чеки во время лечения. Их следует предоставить для начисления соответствующих выплат.

При этом в траты на лечение не входят:

  • оплата поездки в больницу;
  • дополнительные отпуска (за свой счет);
  • средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных до или после несчастного случая, указанного в акте.

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Способ проезда

Станция метро «Щелковская», Автобусы: 760, 716, 283, 735, 68, 133, 833;Троллейбусы: 32, 41, 83 до ост. «Новосибирская улица» 

Как оплачивается листок нетрудоспособности?

Сотрудникам и работодателям полезно знать, как оплачивается больничный лист при производственной травме. Начисление пособия в полном объеме проводится лишь при наличии документального подтверждения факта несчастного случая.

Все затраты, понесенные работодателям в результате оплаты больничного сотруднику, компенсирует Фонд социального страхования (ФСС). Об этом говорится в седьмом пункте статьи №15 ФЗ №125 «Об обязательном страховании от несчастных случаев», принятом 24 июля 1998 года.

Это основное отличие от процедуры выплаты пособия при обычном заболевании подчиненного, когда ФСС возмещает расходы лишь с четвертого дня нетрудоспособности работника. Помимо оплаты больничного пострадавшему подчиненному могут быть начислены и другие дополнительные финансовые средства в качестве компенсации понесенного ущерба. Они выплачиваются из бюджета работодателя.

Порядок и условия оплаты

Порядок и условия оплаты больничных листков регламентируются статьей №183 ТК, Постановлением Правительства РФ №184 от 2 марта 2000 года, Федеральным законом №125 от 24 июля 1998.

Оплата больничного листа при производственной травме осуществляется в таком порядке:

  1. подчиненный приносит на предприятие заполненный по всем правилам бюллетень о временной нетрудоспособности;
  2. работодатель проводит расчет пособия, заполняет больничный лист и направляет его с прилагаемыми документами в ФСС;
  3. подчиненному перечисляются финансовые средства по причине утраты способности к труду. Также могут предоставляться дополнительные выплаты из бюджета работодателя.

Соцстрах выдаст пособие по болезни, возникшей в результате несчастного случая на производстве, при соблюдении таких условий:

  • оформлен больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» должен стоять код «04». Также в этом документе обязательно отражается дата составления акта о несчастном случае;
  • доказан факт получения травмы на производстве. Для этого составляется акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда РФ №73 от 24 октября 2002 года. Он содержит сведения о произошедшем несчастном случае;
  • произошедший инцидент признан производственной травмой и входит в перечень, указанный в статье №227 ТК.

Расчет размера пособия и налогообложение

При определении величины пособия по временной нетрудоспособности в общем случае (при бытовой травме, к примеру) учитывается стаж сотрудника. Если он меньше 5 лет, то начисляется 60% от заработка. Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, то пособие предоставляется в размере 80% от среднедневного дохода.

Если гражданин проработал более 8 лет, то больничный ему оплачивается в стопроцентном размере. В отношении периодов нетрудоспособности, возникших в результате производственной травмы, данное правило не действует.

Согласно первому пункту статьи №9 Федерального закона №125, сотруднику выплачивается пособие в стопроцентном объеме, независимо от величины его стажа.

 Например, Васильев Анатолий Эдуардович, травмировался на работе и ушел на больничный на 2 недели. Его среднедневной доход составляет 1400 рублей. Стаж работы Васильева А.Э. равен двум годам. Соответственно, ему должны начислить за дни нетрудоспособности 14х1400=19600 рублей.

Среднедневной заработок определяется путем деления двухгодичного дохода на 730 дней. При его расчете учитывается зарплата, годовые и квартальные премии и прочие суммы полученных сотрудником денежных средств, относящиеся к системе оплаты труда. Исключаются материальная и социальная помощь, командировочные, отпускные, разовые премии.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Согласно 1 пункту статьи №217 Налогового кодекса, пособие по временной нетрудоспособности по причине производственной травмы облагается НДФЛ. Поэтому сумма полученных работником денежных средств будет меньше, чем начисленная ФСС.

Порядок расчета

Как рассчитывается сумма

Если вина работодателя будет доказана, то он обязан компенсировать лечение и прочие выплаты. Как правило, этот вопрос решается через суд, т.к. организация пытается минимизировать расходы.

Страховое пособие

Расчет производят согласно ФЗ 255 от 29 декабря 2006 года об обязательном страховании при временной нетрудоспособности.

Формула для расчета выглядит так:

Дmax — максимальная сумма пособия за месяц, но не выше четырехкратного размера месячного страхования — 300 728 рублей

Кд — время нетрудоспособности в днях, учитывая выходные и праздники

Единовременные страховые выплаты

Размер их зависит от тяжести причиненного вреда. Соответственно, при легкой степени увечья сумма будет меньше, чем при других. Максимальная сумма рассчитывает из среднего заработка пострадавшего. В течение 10 дней сотрудники ФСС принимают решение о выплатах.

Деньги при производственной травме в 2019 году приходят не позднее 30 дней с момента происшествия. В сложных случаях, когда расследование происшествия требует дополнительных деталей, срок может быть увеличен.

Ежемесячные страховые выплаты

Денежное пособие положено на протяжении всего периода реабилитации. Следует помнить, что любые другие выплаты — пенсия, стипендия, льготы не могут быть уменьшены или убраны.

Формула для расчета выглядит так:

Зср — средняя заработная плата работника

Зоб — общий заработок до несчастного случая (например, 6 месяцев и т.д.)

Когда сотрудник работал меньше года:

Сн.м — общая заработная плата за отработанные месяцы

N — количество неотработанных месяцев

Так же сумма пособий может быть пересчитана в случае летального исхода, изменения заработной платы, индексации в стране (регионе) или изменение группы инвалидности. Инфляция учитывается автоматически и напрямую влияет на заработок.

Организация может назначить дополнительные выплаты пострадавшим. Руководитель подписывает специальный указ, где указывается сумма, причина и срок выплат. Пособия до 4 тыс. рублей налогом не облагаются.

В случае летального исхода сумма компенсации составит 1 млн. рублей. Деньги перечисляются в течение 2-3 дней.

Следует помнить, что для каждого вида травм предусмотрена определенная сумма страховых выплат:

  • Органы зрения 5-20%. При полной потере — 100%, при условии, что острота зрения не меньше 0,1.
  • Органы слуха 5-30%. При наступлении полной глухоты 30%.
  • Органы дыхания 5-35%. 50% положено при потере одного легкого.
  • Органы пищеварения от 2% до 100%.
  • Нервная система 5-80%. При параличе одной и более конечностей — 100%.
  • Половая и мочевыделительная система 5-50%.
  • Опорно-двигательная система 5-30%. При повреждении позвоночника — 50%. При ампутации конечностей до 100%.
  • Мягкие ткани от 0,2% до 50%.

В случае профессионального заболевания сумма выплат составляет 90 тыс. рублей. Размер единовременной выплаты при смерти родственники получат так же 1 млн. рублей.

В конечном итоге работодатель возмещает:

  1. моральный ущерб;
  2. пособие по больничному листу в размере 100% от среднего заработка потерпевшего;
  3. дополнительные выплаты, которые регулируются внутренними актами организации.

Фонд социального страхования (ФСС) возмещает:

  • единовременные выплаты;
  • ежемесячные выплаты;
  • любые затраты на лечение и транспортировку пострадавшего.

Навигация по записям

Какие положены выплаты в связи со смертью сотрудника

Вне зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор, работодатель обязан выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное этим сотрудником время с начала месяца и до даты прекращения отношений, за вычетом тех средств, которые уже были произведены (например, уже был выплачен аванс за первую половину месяца);
  • компенсацию за дни отпуска, которые умерший не успел использовать в текущем рабочем году;
  • иные пособия, которые должны быть выплачены, но начальство не успело это сделать по причине скоропостижной смерти. Это могут быть пособия по нетрудоспособности, «декретные» деньги, пособия по уходу за детьми и прочее;
  • выходное пособие, если его оно предусмотрено законодательством или нормативными актами по предприятию.

Кроме того, родственники умершего сотрудника могут претендовать на получение:

  • социальной помощи на погребение. Размер такого пособия устанавливается властями регионов или прописывается в трудовом договоре (ином локальном нормативном акте);
  • материальной помощи от администрации предприятия. Эти средства выплачиваются исключительно по инициативе начальства. Их сумма прописывается в одном из локальных нормативных актов. Например, в коллективном договоре.

Важно

Все выплаты производятся в заявительном порядке. Родственники умершего, имеющие право на его наследство, пишут заявление на имя руководителя.

Единовременные и ежемесячные выплаты

Величина единовременной выплаты находится в прямой зависимости от того, насколько тяжелый вред здоровью был причинен сотруднику в результате произошедшего на производстве несчастного случая.

Сколь тяжелым является вред, причиненный здоровью, устанавливается в ходе проведения специальной медико-социальной экспертизы. Отметим, что максимально возможный размер этой выплаты определяется в годовом бюджете Фонда социального страхования. Сумма пособия определяется с учетом районных коэффициентов.

В случае если в результате произошедшего на производстве несчастного случая сотрудник получил травмы, несовместимые с жизнью, родственникам этого сотрудника выплачивается единовременная компенсация. Размер этой компенсации составляет 1 000 000 рублей. Размер ежемесячной выплаты определяется как % от среднемесячного заработка пострадавшего сотрудника.

Важно! При этом в расчет принимаются все доходы, получаемые сотрудником, включая доходы, получаемые в рамках:

  • гражданско-правовых договоров;
  • договоров авторского заказа.

Исходя из норм, закрепленных в статье 10 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», пострадавший в результате произошедшего на производстве несчастного случая сотрудник получает право на получение компенсации только в случае, если в результате медико-социальной экспертизы было установлено, что этот сотрудник лишился трудоспособности.

При расчете компенсационных выплат используется среднемесячный заработок сотрудника до вычета налогов и иных платежей, являющихся обязательными.

Травма на производстве: последствия для работодателя. 

Если сотрудник осуществлял трудовую деятельность за пределами Российской Федерации и получал доход в валюте государства, на территории которого этот сотрудник работал, то для расчета компенсации используется официальный курс Центрального банка РФ на день расчета компенсации.

Если пострадавший в результате произошедшего на производстве несчастного случая сотрудник не достиг 18 лет, и среднемесячный заработок этого сотрудника меньше установленного действующим законодательством Российской Федерации прожиточного минимума, сумма компенсации рассчитывается исходя из этого прожиточного минимума.

Величина компенсации рассчитывается твердо и может быть изменена только в следующих случаях:

  • степень потери способности к труду пострадавшего сотрудника изменилась;
  • изменился перечень лиц, обладающих правом на получение компенсации, в случае если несчастный случай на производстве привел к летальному исходу;
  • стали известны новые сведения о размере среднемесячного заработка пострадавшего сотрудника;
  • произведена индексация.

Посмотрите видео. Несчастный случай на производстве: 

Ограничивающие факторы

Помимо ограничений, связанных со страховым стажем, к ограничивающим факторам относится нарушение врачебного режима во время проведения терапии и анализ физического состояния пациента в момент инцидента

Отметки, свидетельствующие о нарушениях, приводят к снижению пособия до величины МРОТ в соответствии со статьёй 8 закона № 255-ФЗ:

  1. Дополнительный код 021. Корреспонденция с кодом 02 говорит о получении телесных повреждений в состоянии опьянения. Письмо ФСС РФ от 15.04.2004 №02-10/07-1843 первым абзацем накладывает запрет на оплату пособия. Однако в последнем абзаце письма фонд уточняет факт отсутствия нормативных документов, устанавливающих причинно-следственную связь между употреблением алкоголя и получением увечья, ссылаясь на недостаточное регулирование на законодательном уровне. ФСС перекладывает ответственность за принятие решения на работодателя, позволяя выплатить пособие исходя из МРОТ.
  2. Коды, касающиеся несоблюдения врачебных предписаний в процессе прохождения терапии:
    • 23 – отказ от назначенного лечения, включая несоблюдение режима, самовольный уход из стационара;
    • 24 – неявка в назначенное время на очередной приём к травматологу;
    • 25 – несанкционированный медицинской организацией выход на работу.

Несмотря на шифры медицинского учреждения, работодатель может аннулировать их значимость и выплатить пособие без ограничений за исключением кода 021, поскольку уважительность опьянения не доказать проверяющим из соцстраха. Для этого в части работодателя комиссия должна проставить код 48, свидетельствующий об уважительности причины нарушения больничного режима.

Констатация инцидента, как бытовая травма, приравнивает оплату бюллетеня к оплате по стандартным общим заболеваниям. Больничные при переломе любой степени тяжести, черепно-мозговых травмах, несчастных случаях, повлекших длительную нетрудоспособность по специфике начисления и оплаты приравнены к больничным по ОРВИ с разницей исключительно по срокам.

2020 zakon-dostupno.ru

Как оплачивается бытовая травма

Оплата больничного при бытовой травме в 2020 году производится работодателем в течение 10 дней после получения больничного листка от сотрудника. В проведении расследования и составлении акта нет необходимости. Обязанность работодателя в данном случае — только принять от сотрудника документы и оформить пособие по временной нетрудоспособности. Оплата больничного происходит за счет средств ФСС.

Какие факторы учитываются при расчете суммы

В Письме ФСС № 02-18/07-1243 указано, что для расчета пособия при бытовой травме понадобятся следующие данные:

  • средний заработок сотрудника;
  • стаж работы в организации, где человек трудоустроен на данный момент;
  • длительность больничного.

При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, которые получал сотрудник за последний рабочий год. Это зарплата, а также премии и компенсации, связанные с трудовым процессом. Выплаты по предыдущим больничным листкам и отпускные не учитываются.

Любопытная информация

Последовательность расчета и оплаты организацией больничного при бытовой травме в основном не имеет отличий от правил предоставления пособия по временной нетрудоспособности, которая возникла в силу других обстоятельств (исключение-производственная травма). Больничный при бытовой травме оплачивается абсолютно одинаково, как и при простуде.

Следующий шаг для расчеты оплаты больничного листа по травме в быту — подсчет количества дней, фактически отработанных за прошедший рабочий год. Не учитываются дни отпусков, больничных и отсутствия сотрудника на рабочем месте по иным причинам, включая уважительные и неуважительные.

Расчет среднего дневного заработка производится по такой формуле:

общий доход работника / количество фактически отработанных дней.

Получившуюся сумму следует умножить на количество дней больничного. Это максимальное пособие. По факту размер выплат будет зависеть от стажа:

  • если стаж пострадавшего более 8 лет, пособие составит 100% от среднего заработка; если стаж 5-8 лет — 80%;
  • если стаж 3-5 лет — 60%;
  • если стаж 1-3 года — 50%;
  • если менее 1 года — 30%.

При стаже менее 6 месяцев размер выплат по больничному листу ограничен МРОТ, который сейчас составляет 7 800 руб.

С 2020 года запущена реализация в тестовом виде электронного больничного листа в некоторых регионах России.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий