Что входит в понятие гарантий и компенсаций

Содержание

Основные особенности

Приведенные понятия раскрываются в статье 164 ТК РФ:

  • Гарантии – инструменты для обеспечения трудовых прав. Они могут как выражаться в деньгах, так и не выражаться в них. Первые представляют собой гарантийные доплаты. Их цель – предотвращение уменьшения ЗП сотрудника.
  • Компенсации – возмещение трат, понесенных сотрудником в ходе работы.

Условия предоставления оговорены в статье 165 ТК РФ:

  • Отправка в командировку (в процессе ее у сотрудника возникают расходы, которые должны возмещаться).
  • Перевод в офис, расположенный в другом городе.
  • Выполнение гособязанностей.
  • Расторжение трудового контракта не по вине сотрудника.
  • Прекращение трудового контракта по некоторым основаниям.
  • Трудовая книжка не выдана уволившемуся сотруднику в нужные сроки.
  • Прекращение действия трудового контракта по некоторым обстоятельствам.

Средства выплачиваются из денег работодателя.

К СВЕДЕНИЮ! Перечень выплат, указанный в статье 165 ТК РФ, не является полным. В рамках трудового законодательства существуют также общие гарантии. В частности, это гарантии при приеме в фирму.

Выплаты по расходам за переезд гражданина в другую местность (ст. № 169)

Если между работодателем и работником существует договоренность о переезде в другую местность для выполнения его функциональных обязанностей там, то первый обязан произвести гражданину компенсационные выплаты, в которые входят следующие позиции:

  • затраты работника на переезд не только на него, но и на его семью, а также на перевоз его имущества (последняя выплата исключается, если работодатель предоставляет средство передвижение для транспортировки имущества);
  • затраты на обустройство работника и его семьи на новом месте.

Оплата переезда работника и его семьи в другой населенный пункт для работы в определенной организации по направлению производится за счет работодателя

Если переезд осуществляет госслужащий учреждения субъекта РФ или работник, работающий по ТД в государственном органе субъекта РФ, фонде медстрахования, а также в органах местного самоуправления, то компенсационный размер определяется нормами гос. власти субъекта РФ и организацией местного самоуправления (ФЗ № 55-ФЗ ч.3 от 02.04.2014 и № 347-ФЗ от 03.07.2016 года).

В зависимости от того, какой организацией осуществляется перевод работника федеральной или региональной, выплату ему за расходы на переезд осуществляет тот или иной орган

Процесс переезда, его оплата для граждан, работающих у других работодателей, определяется коллективным договором организации по соглашению, закрепленному ТД и другими нормативными актами РФ (ФЗ № 55-ФЗ ч.4 от 02.04.2014 года).

Хранение в холодильнике

Хранить в холодильнике рекомендуется запеченные виды роллов и те, в составе которых нет рыбы и морепродуктов.

Правильное хранение: выложить суши на тарелку и обернуть пищевой пленкой. Такая упаковка не гарантирует долгосрочной сохранности. Роллы можно есть на следующий день после приготовления, но только в том случае, если срок хранения не превышает суток. По техническому регламенту в России срок годности готовых роллов составляет 18 часов при температуре от 2 до 6° C.

Заморозка готовых роллов и суши, а также продуктов для них не допускается. Лосось и тунец, подвергаемые глубокой заморозке, запрещено замораживать повторно. Замороженные роллы теряют вкусовые качества. Их употребление опасно для жизни и здоровья человека.

Получение удовольствия от потребления самостоятельно приготовленных или приобретенных блюд возможно при соблюдении следующих правил:

  1. Готовые роллы хранить не более 3 часов при комнатной температуре в темном месте.
  2. Не более суток хранить в холодильнике суши, не содержащие в себе сырой рыбы и морепродуктов.
  3. Не подвергать заморозке готовые роллы.
  4. Срок годности роллов — 18 часов при температуре от 2 до 6° C.

Свежий продукт легко отличить от длительно хранящегося по внешнему виду. Рис и начинка имеют естественный блеск. Рис мягкий, роллы не рассыпаются.

07 Ноя 2019     
edypravilno    
   
131      

Исполнение государственных или общественных обязанностей

В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, в случае если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в данном случае. Однако имеются исключения, когда работодатель все же должен сохранить за работником средний заработок, например при прохождении военных сборов. На это указывает п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Согласно ст. 171 ТК РФ гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТК РФ.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. 373 ТК РФ.

Выходное пособие (ст. № 178)

Существуют случаи, когда при увольнении гражданина работодатель выдает ему компенсационные выплаты.

Так, согласно п.1 ст.81 ТК, при ликвидации предприятия или же в случае сокращения его штата расторжение договора с сотрудниками должно сопровождаться определенными выплатами.

В сложившихся обстоятельствах увольняемому гражданину должно быть выплачено выходное пособие, составляющее среднемесячную з/плату. Кроме этого, за увольняемым работником сохраняется средняя з/плата на время его трудоустройства, которое не должно превышать период два месяца с момента его увольнения. В этой сумме учитывается и выходное пособие (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Увольняемому гражданину выплачивается выходное пособие

Некоторые случаи предусматривают сохранение за гражданином средней з/платы и за третий месяц со дня увольнения. Такой вариант возможен по решению службы занятости, если после увольнения гражданин встал на учет и для него не нашлось места работы.

Другой вариант выходного двухнедельного пособия при прекращении ТД выплачивается работнику в следующих случаях:

если работающий гражданин отказывается перейти на другую работу в той же организации, а это ему предписано медицинским заключением или же у работодателя нет подходящей для него работы, то согласно ст. №77 п.8 ТК, работник подлежит увольнению;

Если гражданин призывается на военную службу или же будет проходить ее альтернативный вариант, то за ним на этот период сохраняется место работы

  • если работающего гражданина призывают на военную или же на альтернативную службу (ст.№83 п.1 ТК);
  • при восстановлении на должность работника, который ранее исполнял работу (ст.№83 п.2 ТК);
  • при переводе организации в другую местность, работник отказывается переезжать вместе с работодателем (ст.№ 77 п.9 ТК);
  • если работник признан медицинским заключением полностью нетрудоспособным (ст.№83 п.5 ТК);
  • изменения условий ТД, которые не устраивают работника, и он отказывается продолжать работу (ст.№ 77 п.7 ТК).

Работодатель обязан обеспечить гражданина компенсацией, если он отказывается переезжать вместе с организацией в другую местность для продолжения работы

Кроме вышеназванных случаев, трудовым и коллективным договором могут быть предусмотрены и другие обстоятельства, когда производится выплата пособий при увольнении. Исключением являются случаи, оговоренные ФЗ № 53-ФЗ от 02.04.2014 года.

Функции Межрайонная ИФНС России № 8 по Тверской области

Деятельность налогового органа определяется ПП РФ № 506 от 30.09.2004 года:

  • контроль и надзор за соблюдением норм, установленных российским законодательством, регулирующим налоги, сборы, страховые взносы;
  • осуществление внеплановых проверок, на основании жалоб граждан и организаций;
  • осуществление контроля за оборотом валютной денежной массы в пределах своих полномочий;
  • контроль и надзор за использованием контрольно-кассовой техники;
  • проведение регистрации налогоплательщиков: граждан, субъектов хозяйственного права, самозанятых лиц;
  • учёт организаций поставленных на учёт, выдача справок из Единого госреестра (ЕГРЮЛ);
  • аккредитация филиалов иностранных хозяйственных субъектов для их деятельности в пределах России (кроме банков);
  • надзор за своевременной оплатой налогов, сборов, корректностью их начисления, что позволяет наполнять бюджеты субъектов и страны;
  • контроль за реализацией акцизных товаров (табачные изделия, алкоголь);
  • участие в судебных делах о банкротстве с целью получения обязательных налоговых платежей, погашения фискальной задолженности.

Центр занятости населения — Торжок

ФНС РФ выполняет возложенные на нее функции как самостоятельно, так и через тер. органы в Торжке, при контактах с другими представительствами федеральной власти, внебюджетными фондами, исполнительной властью, местными администрациями, общественными организациями различной сферы деятельности.

Гарантии реализации трудовых прав работников в публично-правовом производстве

В.И. Симонов, аспирант кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина

Гарантии реализации трудовых прав работников в публично-правовом производстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ч. 1 ст. 1) в качестве цели трудового законодательства называет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Вместе с тем в ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено положение о том, что гарантиями в сфере труда являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Таким образом, о гарантиях в трудовых отношениях можно говорить в широком и узком смысле. В широком смысле понятие «гарантии» включает в себя цели, задачи, а также принципы правового регулирования труда и представляет собой основы трудового законодательства, направленные на обеспечение возможности реализации работниками и работодателями, в том числе их представителями, предоставленных трудовых прав. В свою очередь в узком смысле гарантии в сфере труда призваны обеспечить сохранение за работником места работы, средней заработной платы и иных условий труда в случаях, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами. В настоящей статье понятие «гарантии» будет применяться в широком смысле.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

Раздел XIII Трудового кодекса Российской Федерации посвящен защите трудовых прав и свобод работников и работодателей. При этом в силу ст. 2, 18, 45 (ч. 2) Конституции Российской Федерации работники вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом, тогда как работодатели для защиты своих прав могут использовать лишь способы, прямо предусмотренные законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ч. 2 ст. 1) включает в предмет трудового права отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного правового акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В настоящее время реализация норм трудового права происходит по правилам, установленным гражданским процессуальным законодательством, которое предусматривает возможность применения различных видов судебного производства (приказного, искового, публично-правового, особого). Содержание ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, а также анализ указанных видов судебного производства позволяет сделать вывод о том, что рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров может иметь место лишь в исковом производстве.

Полную версию читайте в печатной версии журнала

Чем грозит несоблюдение закона?

Если работодатель не соблюдает предписания ст. 64 ТК РФ, то ему грозят следующие виды ответственности:

  1. Административная. За данный вид нарушения полагается штраф в размере 5–50 МРОТ. Если это повторное привлечение, то руководитель дисквалифицируется на 1-3 года.
  2. Материальная. В данном случае руководитель обязан выплатить пострадавшей стороне материальный ущерб.
  3. Дисциплинарная. Здесь руководителю могут предъявить дисциплинарное взыскание, замечание, выговор или увольнение.
  4. Уголовная. При несоблюдении ст. 64 ТК руководитель организации может поплатиться денежными средствами в размере 200-500 МРОТ или исправительными работами 120-180 часов. При очень серьезных нарушениях, влекущих за собой смерть сотрудника, руководитель может получить до пяти лет лишения свободы.

Вы работник? Узнайте какие гарантии, льготы и компенсации вам положены

Действующее трудовое законодательство устанавливает ряд случаев, когда на работника распространяются те или иные гарантии трудовых прав, льготы и компенсации.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ, трудовые гарантии – это различные условия, создаваемые работодателем для работников, средства и способы, обеспечивающие права работников при их участии в социально-трудовых отношениях.

Трудовые гарантии, в свою очередь, могут быть материальными и нематериальными.

К материальным гарантиям относятся, например, сохранение среднего заработка в связи с вынужденным прогула, учебного отпуском, переводом на другую работу по производственной необходимости, какими-либо изменениями в организации труда и др.

К нематериальным гарантиям можно отнести сохранение места работы или должности в различных ситуациях, ограничение ночных и сверхурочных работ, командировок работников, которые имеют несовершеннолетних детей или осуществляют уход за больными членами семьи, предоставление дополнительных отпусков или дополнительных дней отдыха, предоставление некоторым категориям трудящихся преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; выплаты работникам, временно или постоянно утратившим трудоспособность и др.

Льготы работникам — это частичное освобождение от выполнения некоторых обязанностей или установленных правил, облегчение условий их выполнения и предоставление других преимущества.

Так, например, сюда можно отнести льготы:

  • женщинам, которые имеют несовершеннолетних детей;
  • работникам, имеющим детей-инвалидов;
  • работникам, которые обучаются без отрыва от производства и др.

Естественно, что не каждый работник обладает глубокими познаниями в области своих трудовых прав, а значит, не знает о тех льготах, гарантиях и компенсациях, которые ему положены по закону.

Поэтому, если вы хотите глубже изучить данную тему и в дальнейшем использовать полученные знания в защите своих прав, рекомендую прочитать книгу Юлии Владимировны Беляниновой «Гарантии, компенсации и льготы работникам».

В книге доступным языком подробно рассмотрены трудовые гарантии и компенсации, которые предусмотрены для следующих случаев:

  • приём на работу;
  • расторжение трудового договора;
  • перевод на другую работу и переезд на работу в другую местность;
  • оплата труда;
  • служебные командировки;
  • исполнение общественных или государственных обязанностей;
  • совмещение работы с обучением;
  • вынужденное прекращение работы не по вине работника (например, вынужденный прогул, незаконное осуждение и др.);
  • ежегодный отпуск (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • выход на пенсию
  • задержка выдачи трудовой книжки при прекращении трудового договора и многие другие.

Если вы хотите ознакомиться с книгой «Гарантии, компенсации и льготы работникам», получите к ней доступ на странице «Библиотека».

Представитель Тинькофф

от

30 000

  • Тинькофф Банк

  • Торжок

Требования Тинькофф это технологии, качественный сервис и забота о сотрудниках. Представители Тинькофф Банка вручают клиентам карты, консультируют о продуктах и услугах банка. Мы внимательно следим за безопасностью и здоровьем представителей в период …

Нормативная база

Гарантии при подписании трудового договора

Согласно ТК РФ, официальное трудоустройство работника предполагает необходимость оформления рабочего договора с бессрочным или срочным характером работы. При этом устанавливаются исключительные случаи, при которых допускается подписание срочного соглашения с сотрудником. Заключение трудового договора подразумевает формирование новых правоотношений между руководителем организации и наемным сотрудником. Законодательство в области труда регулирует сотрудничество сторон посредством разработанных нормативно — правовых постановлений, что предусматривает специальные гарантии, обеспечивающие соблюдение прав и интересов сторон. Для работников, заключивших бессрочный и срочный трудовой договор, перечень юридических гарантий является аналогичным.

Основные гарантии, возникающие при оформлении трудовых договоров, представлены в статье ТК РФ под номером 64. В содержании статьи отражены юридические аспекты трудовых отношений, которые возникают между работодателем и подчиненным на этапе собеседования и подписания рабочего договора. Обозначенные в статье гарантии направлены на пресечение дискриминации в отношении лиц, желающих получить работу у конкретного нанимателя. К числу таких гарантий относят:

  • Запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве на вакантное место труда. Отказ в устройстве на работу без законных оснований расценивается как акт дискриминации в отношении гражданина, что нарушает его права. В том числе это касается случаев, когда руководитель предприятия отказывается принимать на работу беременную женщину или работницу с малолетними детьми;
  • Если работодатель отказал в оформлении трудового договора по необоснованным причинам, соискатель на должность вправе требовать у лица составить письменный отказ с уточнением причины своего решения;
  • ТК РФ предоставляет гражданам, чьи права и интересы при заключении трудового договора были ущемлены, возможность привлечь недобросовестного руководителя организации к ответственности.

Обозначенные в статье юридические гарантии служат основой для защиты прав трудящихся. Это обусловлено тем фактом, что граждане, желающие устроиться на работу свободны в своем выборе и вправе самостоятельно принимать решение по поводу заключения или отказа в оформлении трудового договора с работодателем. В свою очередь юридическое лицо нередко злоупотребляет правами трудящихся, что создает основу для разработки гарантий, действующих в отношении соискателей на вакантную должность.

Виды гарантий и компенсаций

К общим гарантиям и компенсациям, которые предусматривает Трудовой Кодекс РФ, относятся:

  • гарантии при процедура приема на работу;
  • гарантии при переводе сотрудника на другое место работы;
  • гарантии своевременной оплаты труда.

Возможным и специальные случаи предоставления гарантий, к ним относятся гарантии:

  • командированным сотрудникам;
  • работникам, переезжающим работать в другую местность;
  • в случаях исполнения работником общественно-важных обязанностей;
  • в случаях совмещения сотрудником работы и обучения в высшем учебном заведении;
  • в случаях вынужденного прекращения трудовой деятельности не по вине работника;
  • в случаях предоставления ежегодного отпуска (он оплачивается);
  • в некоторых ситуациях при прекращении трудового договора;
  • в случаях задержки работодателем выдачи трудовой книжки при процедуре увольнения;

Во всех случаях предоставления гарантий и компенсаций материальные соответствующие выплаты осуществляются за счет финансовых средств работодателя.

Кроме того, подобные выплаты могут осуществляться органами и организациями, для которых работник будет выполнять государственные или же какие-то другие общественные обязанности (сюда относятся обязанности присяжного заседателя, сдача гражданином крови в качестве донора, работа членом избирательной комиссии и др.). В предусмотренных законом случаях работодатель обязан освобождать работника от его основной работы в период исполнения таким работником своих общественно-полезных обязанностей.

Продукты для очищения и регенерации печеночных клеток

  • овсяные хлопья;
  • авокадо;
  • некоторые пряности: куркума, базилик;
  • масло из семян горчицы;
  • мед.

При различных заболеваниях печенки совместно с медикаментозными препаратами рекомендуется соблюдать специальную диету, состоящую из полезной пищи:

  • постного мяса;
  • рыбы, приготовленной на пару;
  • каш из круп;
  • подсолнечного масла;
  • яиц;
  • обезжиренного творога и кефира.

Из напитков, благоприятно воздействующих на печень, самыми эффективными считаются:

  • травяные отвары из расторопши, девясила, спорыша;
  • настой из шиповника;
  • минеральная вода.

Некоторые продукты для печени очень важны. К ним можно отнести фрукты и овощные культуры: они благотворно воздействуют на все тело человека в целом, обогащая его питательными веществами. Включив их в ежедневный рацион, можно наладить работу сердечно-сосудистой системы и желудочно-кишечного тракта.

Хурма

Фрукт, укрепляющий иммунную систему. Способен защитить печенку от ожирения, нормализует жировой обмен, стимулирует мочевыводящую функцию организма, ускоряет процесс заживления поврежденных клеток.

Грейпфрут

Природный антиоксидант, обладающий детоксикационными свойствами.

Нейтрализует свободные радикалы, очищает печень от солей тяжелых металлов, уменьшает жировые отложения.

Чтобы улучшить состояние печенки, сок из свежего грейпфрута употребляют по одному стакану перед едой, либо съедают ежедневно по одному плоду.

Лимон

Лимон способен естественно очищать ткани и клеточные мембраны от вредных соединений. Стимулирует ферменты, помогая извлечению токсинов, а также восстанавливает работу органа.

Полезным для функционирования всего организма является сочетание сока из одного лимона и стакана воды. Данный состав следует употреблять перед едой ежедневно.

Авокадо

Способствует восстановлению клеток, естественно выводит токсины, скопившиеся в клетках, благодаря содержанию глутатиона.

Чтобы улучшить работу печени и вывести ядовитые вещества авокадо употребляют по 1-2 штуке в неделю на протяжении 3 месяцев.

Свекла

Овощ, стимулирующий процесс очищения печенки, улучшающий процесс переваривания пищи, уменьшающий внутренние воспалительные процессы.

Свеклу допускается употреблять каждый день, изготавливая из нее салаты, супы, а также применяя в виде сока.

Морковь

Овощная культура, богатая флавоноидами и бета-каротином. Блюда с морковью благоприятно отражаются на функционировании органа, способствуют синтезу печеночных ферментов, а также активируют процесс очищения загрязненных протоков.

Зелень и листовые овощи

Регулярно заправляя зеленью салаты, можно увеличить синтез желчи и способствовать ее оттоку. Некоторые растения, например, руккола и шпинат, включают в состав хлорофилл, который естественно очищает кишечник и печень, нейтрализует тяжелые соединения, а также оберегает печенку от повреждений.

Также полезными для чистки печени являются: салат, базилик, цикорий, сельдерей, горчица.

Основной вид деятельности МЕЖРАЙОННАЯ ИФНС РОССИИ № 8 ПО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Другой комментарий к Ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Приказ (распоряжение) оформляет прием лица на работу к конкретному работодателю и является односторонним правовым актом последнего, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является вступивший в силу трудовой договор.

Правовое значение приказа (распоряжения) о приеме на работу заключается в том, что на его основании в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней). В связи с этим законодатель особо оговаривает, что, во-первых, содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям трудового договора и, во-вторых, он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Следовательно, издание приказа (распоряжения) никак не связано с вступлением договора в силу и началом работы. Если по каким-либо причинам трудовой договор не вступил в силу и был аннулирован (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), об этом должен быть издан новый приказ (распоряжение) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 установило следующую унифицированную форму Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу <*>
———————————
<*> Не приводится.

3. Поскольку условия труда определяются не только непосредственным соглашением сторон, но и локальными правовыми актами, закон возлагает на работодателя обязанность при приеме лица на работу ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Кодекс не определяет форму, в которой работодатель должен реализовать обязанность, возложенную на него законом. На практике возможны два варианта ознакомления работника с указанными правовыми актами: перечень этих актов может быть указан в трудовом договоре либо факт ознакомления работника с указанными правовыми актами оформляется отдельным документом, подписываемым работником и прилагаемым к трудовому договору в качестве части последнего.

Правовое значение ознакомления работника с действующей в организации работодателя системой локальных нормативных актов и коллективным договором заключается в том, что тем самым работник соглашается на работу в условиях, устанавливаемых этими актами. В противном случае стороны установят своим соглашением иное правило, которое будет составлять условие трудового договора. Например, фактом ознакомления под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка работник обозначает согласие на работу в режиме рабочего времени и времени отдыха, определенном работодателем в указанных правилах; в случае же, если существует необходимость в установлении иного режима труда и отдыха, он будет согласован сторонами в качестве условия трудового договора, «обязательного для включения в трудовой договор» (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, как следует из содержания комментируемой статьи, является обязательным для работодателя.

Однако существуют случаи, когда издания такого приказа (распоряжения) не требуется. Как вытекает из смысла гл. 48 ТК, не требуется издания приказа (распоряжения) о приеме на работу работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; о приеме на работу руководителя организации, избираемого на должность в порядке, определяемом уставом организации. В этом случае в трудовую книжку руководителя вносится запись с указанием даты и номера протокола собрания членов (акционеров), избравшего данное лицо на должность.

Государство и общество

Военкоматы, комиссариаты в Саранске — 1 организация

ЗАГСы в Саранске — 4 организации

Налоговые инспекции, службы в Саранске — 5 организаций

Органы власти в Саранске — 41 организация

Отделения полиции в Саранске — 16 организаций

Паспортно-визовые службы в Саранске — 2 организации

Религиозные учреждения в Саранске — 7 организаций

Санэпидемстанции в Саранске — 2 организации

Суды в Саранске — 5 организаций

Судебные приставы в Саранске — 3 организации

Центры занятости в Саранске — 1 организация

ГиК для граждан, занимающихся общественной деятельностью

Глава 25 ТК РФ определяет ГиК для работников, привлекаемых для выполнения общественных и государственных обязанностей.

Название и № статьи Сведения, размещенные в статье
ГиК гражданам, которые привлекаются для исполнения общественных и государственных обязанностей (ст. № 170) За гражданином, направляемым на выполнение общественных и государственных обязанностей, работодатель сохраняет его рабочее место на период его отсутствия. Выплаты гражданину, который привлечен для выполнения выше названных действий, осуществляет привлекшая его организация, согласно ТК и ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года.
Гарантии избранным в комиссии по трудовым спорам и профсоюзы гражданам (ст. № 171) Работникам, осуществляющим параллельно основной работе обязанности, названные в заглавии статьи, также обеспечиваются гарантиями от работодателя — это сохранение з/платы и освобождение от основных функций для участия в комиссиях или заседаниях органа. Увольнения граждан, занимающихся общественными действиями, определяется ст. № 373 ТК
Гарантийные обязательства перед гражданами, избранными в государственные органы или же в органы местного самоуправления (ст. №172) Деятельность лиц, указанных в названии статьи, регулируется ФЗ, региональными правовыми актами субъектов РФ (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года)

Граждане, выбранные выполнять общественную деятельность параллельно с рабочими функциями, вправе получать соответствующие закону гарантии и компенсации

Образец типовой должностной инструкции начальника отдела продаж

Правовые последствия за не предоставление гарантий и компенсаций работникам

За все случаи игнорирования или не предоставления гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством, работодатель несет ответственность. В большинстве случаев, работодатель отвечает за свои неправомерные действия как должностное лицо.

В административно-процессуальном законе присутствует ряд составов, влекущих ответственность работодателя за невыплату заработной платы, за уклонение от заключения трудового или коллективного договора, за не соблюдение требований охраны труда, невыполнение соглашений.

Кроме составов административных проступков, в уголовном законе имеются составы преступлений, за которые не сет ответственность работодатель, например, за необоснованный отказ в приеме на работу отдельных категорий работников, не выплата зарплаты.

В остальных случаях, работник может обратиться в суд за получением причитающихся выплат и гарантий, связанных с трудовыми отношениями.

Совмещение учебы и работы

Профессиональное развитие – весьма важный аспект как для самого гражданина, так и для его работодателя. При этом законодатель четко гарантировал лицам, совмещающим учебу и работу, проходить обучение с сохранением (либо без сохранения, если сверх нормы отведенного времени) заработной платы. В этом случае гражданину полагается:

  • оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Предоставляется сверх основного положенного периода отдыха;
  • возможность получения компенсации за проезд;
  • сохранения рабочего места, должности, уровня вознаграждения за весь период учебы.

Вместе с этим на законодательном уровне предусмотрены некоторые ограничения, без которых социальные гарантии не будут задействованы. Тут следует выделить такие нюансы:

  • учеба должна осуществляться в аккредитованном установленным порядком учреждении;
  • образование получается впервые (все последующие разы оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем);
  • наличие документов, подтверждающих необходимость направления сотрудника на учебу (вызов), а также подтверждение об успешной сдаче сессии. 
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий